Вовлеченные сотрудники. Как создать безопасный тыл и позитивную атмосферу

03.09.2018

Иметь невовлеченных сотрудников, даже суперпрофессионалов, на менеджерских позициях достаточно опасно...

Именно вовлеченность - ключевая составляющая корпоративной культуры успешной организации.

Это больше, чем просто удовлетворенность работой и лояльность к компании, она отражается в стремлении персонала вносить максимальный вклад в развитие и успех своей организации.

Как измерять вовлеченность? Из статьи Вы узнаете пошаговую инструкцию реализации программы, направленной на повышение вовлеченности.

"Вовлеченные" непрофессионалы или суперпрофи, которые не хотят быть вовлеченными, - кто в большей степени нужен компании?

Выгорание и вовлеченность - что делать с теми, кто выгорел? Как предотвратить выгорание?

Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «Вовлеченные сотрудники», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке:

Интервью: Вовлеченные сотрудники - это залог стремления к успеху, позитивная атмосфера и безопасный тыл... ("Трудовое право", 2018, N 8)

документ в онлайн-версии