Обучили работника, а он теперь работает у конкурентов

24.08.2018

Обучение работников является одной из важных составляющих повышения эффективности их работы и, как следствие, улучшения общего результата деятельности всей компании.

Однако на практике направление работников на обучение порождает массу вопросов.

· Как выбрать организацию, которой можно такое обучение доверить?

· Можно ли обезопасить себя от того, что, пройдя обучение, работник уволится и не будет применять полученные за счет компании знания за ее пределами?

· Нужно ли иметь отдельный локальный нормативный акт, регулирующий порядок обучения?

Дадим ответы на эти вопросы и опишем процедуру направления работников на обучение, которая будет учитывать требования законодательства и отвечать интересам работодателя.

Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «организуем обучение работников», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке:

Статья: Организуем обучение работников: пошаговая инструкция и рекомендации (Яковлев Н.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 6)

документ в онлайн-версии