Описание конкретных причин увольнения сотрудника избавит от лишних вопросов в суде

08.08.2018

Верховный Суд Российской Федерации потребовал больше конкретики при составлении приказа об увольнении работника за неоднократное неисполнение обязанностей.

Работодатель должен фиксировать не только действия сотрудника, но и время, когда он относился к работе недобросовестно либо вовсе её не выполнял.

Необходимость в подробном описании проступков работника ВС РФ подтвердил с помощью ряда кейсов. Высший судебный орган призвал указывать, какие нарушения последовали после первого взыскания – выговора. Напомним, что ВС РФ обращает внимание на проблему нехватки данных в приказе об увольнении не впервые.

Источник: www.4dk.ru