Не стоит увольнять работника, который отозвал заявление об уходе по электронной почте

26.07.2018

Суд может восстановить работника, даже если электронное письмо было направлено вечером в день увольнения.

Работник не ограничен в выборе способа, которым может отозвать заявление. Достаточно письма, полученного работодателем по электронной почте.

Напомним, к форме заявления на увольнение суды относятся иначе. Трудовой договор не стоит расторгать на основании электронного сообщения или копии заявления.

Документ: Постановление Президиума Кемеровского областного суда от 18.06.2018 N 44г-40/2018