Необходимо ли учитывать переработки работников, которым установлен ненормированный рабочий день?
- 25.04.2018
"Ненормированный рабочий день предполагает привлечение к дополнительной работе сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени.Работодатели практикуют привлекать работников к дополнительной работе, но в табеле учета рабочего времени отражать 8 часов работы.
При этом не соблюдается требование ст. 91 ТК РФ об обязательном учете отработанного каждым работником времени.
Фактически отработанное время не отражается в табеле учета рабочего времени и не соответствует действительности.
В письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.11.2016 рекомендуется отражать переработки работников с ненормированным рабочим днем кодом "С (04)". Также указывается на право работодателя утвердить самостоятельно код для отражения переработок работников с ненормированным рабочим днем.
В случае отсутствия реального учета отработанного времени, возможно привлечение к административной ответственности за нарушение ст. 91 ТК РФ. Ответственность предусмотрена ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Каким образом возможно доказать наличие переработок и отсутствие учета?
Например, учет рабочего времени водителей: путевой лист является первичным документом по учету работы легкового автотранспорта и основанием для начисления заработной платы водителю.
- Если в путевом листе отражено: время начала рабочего дня – 6.00, а время окончания - 20,45, то время работы водителя составит:13 часов 45 минут (при условии предоставления перерыва для отдыха и питания продолжительностью 1 час).
- Если при этом в табеле учета рабочего времени проставлено 8 часов работы, то при сверке двух документов, табеля и путевого листа, можно обнаружить отсутствие фактического учета рабочего времени.
К такому же выводу приходят и суды (Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 22.09.2014 по делу N 33-146/2014, 2-26/2014).
В 2018 году планируется изменить нормы, регулирующие ненормированный рабочий день, и возможно, спорные вопросы, наконец, разрешатся".
Разберемся вместе во всех планируемых изменениях в трудовом законодательстве на Первом кадровом форуме в Краснодаре 24 мая.
Записывайтесь!
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации