Как оформить «заместителя» ушедшей в декрет сотрудницы
- 30.03.2018
Трудовым кодексом предусмотрен ряд случаев, когда трудовые отношения с работником оформляются срочным договором.
Источник: Письмо Минтруда от 21.03.2018 № 14-2/В-191
В таком срочном трудовом договоре нужно обязательно прописать, что он заключается на время отсутствия основного работника и указать его Ф.И.О.
Что касается приказа о приеме на работу сотрудника-«заместителя», то его содержание должно соответствовать содержанию трудового договора.
Соответственно, в поле «Принять на работу» в графе «с…» следует указать дату приема, а в графе «по…» нужно написать «до выхода Ф.И.О (основного работника) на работу».
Источник: "Главная книга"
Читайте также: