Отпуск для сдачи экзаменов
- 28.03.2018
По общему правилу сотрудникам, совмещающим работу с обучением, работодатель должен предоставлять учебный отпуск, в том числе отпуск для сдачи экзаменов.
Отпуск для сдачи экзаменов: важные моменты
Об учебном отпуске работодателю нужно знать следующее (ст. 173 – ст. 177 ТК РФ):
- отпуск предоставляется на основании заявления работника и при наличии справки-вызова из учебного учреждения (утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368);
- предоставление учебного отпуска работнику является обязанностью работодателя, если этот работник получает образование соответствующего уровня впервые. Также учебные отпуска в соответствии с ТК РФ могут предоставляться работникам, уже имеющим образование соответствующего уровня, если на учебу они направляются работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором;
- отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым;
- работодатель может прописать, например, в коллективном договоре иные правила предоставления учебного отпуска, не противоречащие нормам Трудового кодекса. К примеру, то, что работникам, обучающимся по образовательным программам, не имеющим государственную аккредитацию, предоставляется учебный отпуск без сохранения заработной платы.
Отпуск для сдачи вступительных экзаменов
Разобраться с общими сроками такого отпуска и с тем, нужно ли его оплачивать, поможет наша таблица.
| Вид образования | Форма обучения | Максимальная продолжительность отпуска по ТК РФ | Оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск |
|---|---|---|---|
| Высшее (имеющие госаккредитацию программы бакалавриата, специалитета, магистратуры) | Независимо от формы | 15 календарных дней | Неоплачиваемый |
| Среднее профессиональное (программы, имеющие госаккредитацию) | Независимо от формы | 10 календарных дней | Неоплачиваемый |
Отпуск для сдачи экзаменов: промежуточная аттестация
Из нашей таблицы вы узнаете, какой продолжительности отпуск нужно предоставлять работникам, проходящим промежуточную аттестацию.
| Вид образования | Форма обучения | Максимальная продолжительность отпуска по ТК РФ | Оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск |
|---|---|---|---|
| Высшее (имеющие госаккредитацию программы бакалавриата, специалитета, магистратуры) | Заочная |
— по 40 календарных дней на первом и втором курсах (при сокращенных сроках обучения – 50 календарных дней на втором курсе); — по 50 календарных дней на третьем и последующих курсах |
Оплачиваемый |
| Очно-заочная | |||
| Очная | 15 календарных дней в учебном году | Неоплачиваемый | |
| Среднее профессиональное (программы, имеющие госаккредитацию) | Заочная |
— 30 календарных дней на первом и втором курсах; — по 40 календарных дней на третьем и каждом последующих курсах |
Оплачиваемый |
| Очно-заочная | |||
| Очная | 10 календарных дней в учебном году | Неоплачиваемый |
Отпуск для сдачи государственных экзаменов
Работодатель также должен представлять работникам отпуск для сдачи госэкзаменов/прохождения итоговой аттестации.
| Вид образования | Форма обучения | Максимальная продолжительность отпуска по ТК РФ | Оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск |
|---|---|---|---|
| Высшее (имеющие госаккредитацию программы бакалавриата, специалитета, магистратуры) | Заочная | До 4 месяцев в соответствии с планом учебной программы | Оплачиваемый |
| Очно-заочная | |||
| Очная |
— 4 месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов; — 1 месяц – для сдачи итоговых госэкзаменов |
Неоплачиваемый | |
| Среднее профессиональное (программы, имеющие госаккредитацию) | Заочная | До двух месяцев в соответствии с учебным планом | Оплачиваемый |
| Очно-заочная | |||
| Очная | До двух месяцев | Неоплачиваемый | |
| Основное общее/Среднее общее (программы, имеющие госаккредитацию) | Очно-заочная |
— 9 календарных дней при получении основного общего образования; — 22 календарных дня при получении среднего общего образования |
Оплачиваемый |
Отпуск для аспирантов
Для работников, осваивающих программы научно-педагогических кадров в аспирантуре/адъюнктуре, программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме, также установлены правила предоставления учебного отпуска. Подробнее о них вы можете прочитать в ст. 173.1 ТК РФ.
Источник: "Главная книга"
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации