29 декабря: короткий день или нет
 

Трудовой кодекс гласит, что день накануне официального праздника должен быть короче на 1 час, но такое сокращение не должно влиять на сумму, которую получает работник по окончании месяца. Это требование распространяется на всех работодателей, независимо от того, какую деятельность осуществляют работники, и какая организационно-правовая форма у предприятия.

 

Новогодние каникулы официально начинаются 1 января. Учитывая, что в этом месяце 31 календарный день, укороченный день 29 декабря, к сожалению, быть никак не может. С другой стороны, законодательство позволяет сторонам трудовых отношений самостоятельно договариваться обо всех особенностях и условиях рабочего времени. Поэтому если руководство решит, что последний рабочий день перед новогодними праздниками должен быть короче, никто за это не накажет.

 

Если на работе «вечеринка»
 

Очень часто с разрешения начальства работники организовывают застолья по поводу Нового года. При пятидневке именно в пятницу, 29-го числа, под пузырьки шампанского и запах закусок на предприятиях будут подводить итоги и строить планы на будущее.

 

Такие «собрания» проходят в рабочее время, и если заканчиваются раньше, чем конец дня или смены, это не значит, что всем можно расходиться. Напомним, что если работник отсутствовал на своем месте без причины и предупреждения в течение 4 часов и более, ему могут поставить прогул, а потом наказать. Так что если праздник закончился в обед, все равно надо учитывать, что 29 декабря — полноценный рабочий день. Исключение — если начальство официально отпустило всех подчиненных по домам.

 

Если шестидневка или непрерывное производство
 

Тем россиянам, кто трудится с понедельника по субботу или по сменному графику, надо знать, что сокращенным в этом году будет только 31-е число. Поскольку это воскресенье, то первая категория работников воспользоваться укороченным днем не сможет. Что касается лиц, смена которых выпадет на воскресенье, то они смогут получить за работу оплату в двойном режиме либо дополнительный выходной уже в 2018-м.

 

А зарплату и премию дадут?
 

Тут все зависит от организации. Если в компании положены премиальные по итогам года, возможно, их выплатят накануне праздников. Но не обязательно, потому что для подведения итогов и оценки вклада сотрудников нужно время, а значит, выплаты могут быть в январе или феврале. То же самое с зарплатой — ее могут выплатить в декабре. Но будет ли это сделано, выплатят ли всю сумму полностью или частично, решают руководители.

 

Какой бы график работы у вас ни был, мы  поздравляем всех читателей с новогодними праздниками. Желаем в 2018-м богатства, успехов, удачи, исполнения желаний. Оставайтесь с нами.

 

Источник: www.ppt.ru