График отпусков-2018: до какой даты нужно успеть утвердить

14.12.2017

Как известно, график отпусков на год должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления этого календарного года. Т.е. по общему правилу, крайний срок утверждения – 17 декабря.

Но в этом году эта дата приходится на нерабочий день (воскресенье). Значит ли это, что утвердить график на 2018 год можно 18 декабря 2017 года и никаких проблем не будет?

Источник: Письмо Минтруда от 08.12.2017 № 14-2/ООГ-9399

Минтруд считает, что да. Ведь согласно Трудовому кодексу, в случаях, когда последний день установленного срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

При этом график отпусков может быть утвержден и раньше (например, 15 декабря), так как в трудовом законодательстве нет запрета на утверждение графика в более ранние сроки.

А вот если утвердить график отпусков после установленного срока, то, по общему правилу, организации грозит предупреждение или штраф в размере от 35 до 50 тысяч рублей, а ИП и руководителям компаний - от 1 до 5 тысяч рублей (ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Источник: "Главная книга"
 

  Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации