Увольнение по собственному желанию: спорные вопросы
- 16.11.2017
Одним из самых распространенных оснований для прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Этому виду увольнения посвящена ст. 80 Кодекса. Требования ее не особо сложны и замысловаты и, казалось бы, каких-то разбирательств между сторонами тут возникать не должно. Однако на практике споры, связанные с увольнением по инициативе работника, – далеко не редкость.
Анализ арбитража по упомянутому виду увольнения позволит избежать ошибок в той или иной ситуации и наилучшим образом аргументировать свою позицию в зале суда. Вот несколько примеров:
| Суть спора | Что решил суд |
|
Представитель компании утверждал, что заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию он нашел на рабочем столе, а подлинность данного документа проверять не обязан. Однако специалист отрицал свое обращение к работодателю с заявлением об увольнении и факт написания такового. |
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 23.03.2015 № 33-1311 |
|
Сотрудница подала заявление об уходе по собственному желанию без указания даты увольнения. Соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении между работницей и работодателем достигнуто не было. Несмотря на это, женщину, в нарушение нормы ч. 4 ст. 80 ТК РФ, уволили до истечения двухнедельного срока с момента подачи заявления. |
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 19.03.2015 № 33-2329/2015г. |
|
Работодатель издал приказ об увольнении сотрудницы позже, чем через 2 недели после подачи ею заявления (дата увольнения в котором не значится). |
Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 07.02.2013 № 33-1523/2013 |
|
Истица утверждает, что ее уволили незаконно, поскольку работодатель путем психологического давления, угроз уволить «по статье», дискриминацией в оплате труда, наложением дисциплинарного взыскания вынуждал ее написать заявление по собственному желанию. |
Определение Свердловского областного суда от 27.06.2013 № 33-6928/2013 |
|
Работодатель своевременно не выдавал сотруднику зарплату (что подтверждено материалами дела). Специалист в этой связи подал заявление с просьбой уволить его незамедлительно, но работодатель ее не удовлетворил. |
Апелляционное определение Московского городского суда от 08.08.2013 № 11-23649 |
|
Сотрудница отозвала заявление об увольнении по собственному желанию, но на ее место уже пригласили в порядке перевода другого специалиста, который в этот момент еще продолжал трудиться по прежнему месту работы. |
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2015 № 33-42413/2015 |
|
Сотрудник в один день подал работодателю два заявления – о предоставлении отпуска и об увольнении по собственному желанию. В период нахождения в ежегодном отпуске специалист решил отозвать заявление об уходе с работы, однако, несмотря на это, был уволен по п. 3 ч. ст. 77 ТК РФ. |
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 22.03.2016 № 33-3206/2016 |
Советуем посмотреть: Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию {КонсультантПлюс}
Нет КонсультантПлюс?
Самостоятельно подберите комплект с учетом особенностей именно Вашей организации