Работодатель не вправе штрафовать сотрудников за плохую работу

01.08.2017

Трудовым кодексом установлен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Денежных штрафов в этом перечне нет.

Источник: Информация Администрации Кировского района г.Санкт-Петербурга

Допустимые кары за такой дисциплинарный проступок это:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК).

Случаи, когда работодатель вправе удерживать деньги из зарплаты сотрудника, перечислены в ст. 137 ТК . Так, например, это возможно в целях погашения задолженности сотрудника перед работодателем (в частности, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты) или в ситуации, когда органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм или простое.

Таким образом, трудовым законодательством не предусмотрена возможность установления работодателем системы штрафов на предприятии. Если же работодатель пренебрег этим запретом, он может быть привлечен к административной ответственности. А ущерб, причинный работнику такими самовольно установленными штрафами, может быть возмещен в судебном порядке.

Источник: "Главная книга"