Почему вредно годами не брать отпуск

13.06.2017

Женщина проработала в компании в должности секретаря 5 лет и 10 месяцев и ни разу не использовала отпуск. В итоге была уволена за прогул, но не получила никакой компенсации за неиспользованное законное время отдыха.

Она направилась в суд с намерением взыскать с работодателя причитающуюся ей по закону денежную компенсацию за все 163 дня отпуска.

Однако в суде выяснилось, что компенсацию она получит не за все эти дни, а только за последние 2 года.

Проблема в том, что срок давности для обращения в суд с такими требованиями ограничен. Учитывая положения ст. 392 ТК РФ, он составляет 3+18 месяцев после завершения года, за который фирмой должен был даваться отпуск.