Обязательно ли знакомить работника с приказом о предоставлении отпуска

27.04.2017

Вопрос: Как ознакомить работника с приказом о предоставлении отпуска? Обязательно ли это? Предусмотрена ли ответственность для работодателя, в случае если работник не будет с ним ознакомлен?

Ответ:

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, работодатель самостоятельно определяет формы и способы извещения, ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обоснование:

Извещение работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала - обязанность работодателя, установленная ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ.

Работодатель самостоятельно определяет формы и способы выполнения данного требования. Это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы и ведомости, заблаговременная подготовка проектов приказов (распоряжений) о предоставлении отпусков и ознакомление с ними работников не позднее чем за две недели до начала отпуска, также возможно внесение изменений в форму N Т-7, дополнив ее графами 11, 12. В одной из них работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой - указать дату уведомления о начале отпуска (Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1 и от 30.07.2014 N 1693-6-1).

Неисполнение работодателем обязанности по своевременному извещению работников о начале отпуска может быть признано контролирующими органами нарушением норм трудового законодательства, за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, нарушение работодателем срока извещения работника о времени начала отпуска может повлечь нарушение работником, допущенное не по его вине, установленного порядка ухода в отпуск. Работодатель по письменному заявлению работника будет обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Информация предоставлена справочно-правовой системой "КонсультантПлюс".