06.07.2026

Кадровику от 3 июля 2026 года

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2026 года

В мае Роструд разъяснил вопросы о трудоустройстве дистанционщика из-за рубежа, оплате работы в отпуске, запросе документов у соискателя, предоставлении неделимой части ежегодного отпуска и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Разрешено ли нанять специалиста для удаленной работы из Китая?

ТК РФ не предусматривает возможность заключать трудовые договоры о дистанционке с гражданами, которые живут и работают за пределами РФ.

Сотрудничество с ними оформляют в рамках гражданско-правовых отношений.

Отметим, подобное мнение Роструд высказывал в отношении иностранцев.

Должны ли платить сотруднику за работу, которую он по своей инициативе выполняет в отпуске?

Оплачивать такой труд организация не обязана. Если же она отзовет специалиста из отпуска, то за отработанное время ему положена зарплата.

Можно ли помимо трудовой книжки запросить у кандидата сведения о его трудовой деятельности с Госуслуг?

Да, работодатель вправе сделать это.

Должна ли неделимая 2-недельная часть отпуска состоять из дней за один рабочий год?

Нет, она может состоять из отпуска за разные рабочие годы.

Отметим, сходную точку зрения Роструд уже высказывал.

Куда подавать отчет по квотам для приема на работу инвалидов в подразделения, которые не находятся в одном регионе с головной организацией?

В органы службы занятости субъекта РФ по месту нахождения самого обособленного структурного подразделения.

Можно ли приказ на работу в выходные формировать в системе электронного документооборота?

Да, если в организации ввели кадровый электронный документооборот, распространили его на эти приказы и работник согласился взаимодействовать таким способом.

Подписать документ можно, например, усиленной неквалифицированной ЭП, порядок проверки которой определили соглашением сторон.

Должен ли сотрудник предупредить работодателя о том, что написал заявление в ГИТ о нарушении?

Он вправе это сделать, но не обязан.

Минтруд: как рассчитать среднее число рабочих дней для выходного пособия при ликвидации, сокращении

Ведомство пояснило: для расчета среднего числа рабочих дней (часов), приходящихся на 1 месяц в году, число рабочих дней (часов) в календарном году увольнения (с 1 января по 31 декабря) делят на 12. Полученное среднее число рабочих дней (часов) округляют по правилам математики.

Минтруд также отметил: порядок расчета среднего заработка, который вступил в силу 1 сентября 2025 года, не устанавливает новых правил, а сохраняет действующие до этого с небольшими уточнениями формулировок. Размер выходного пособия не зависит от обстоятельств, возникших после увольнения. Число нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за месяцем увольнения, не влияет на размер пособия.

Отметим, Минтруд разъяснял порядок расчета выходного пособия при суммированном учете рабочего времени.

Документ: Письмо Минтруда России от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290

06.07.2026

Специалисту по Госзакупкам от 3 июля 2026 года

Суд увидел искусственное дробление единой сделки в нескольких похожих неконкурентных госзакупках

Заказчик в 2025 году в течение нескольких дней заключил с одним и тем же единственным поставщиком контракты на поставку спортоборудования. Цена каждого из них не превышала 600 тыс. руб. Товары приняли и оплатили на общую сумму более 4 млн руб. Прокурор увидел в этом искусственное дробление единой сделки и потребовал признать контракты недействительными.

Суды апелляционной и кассационной инстанций поддержали надзорный орган, признали контракты ничтожными и применили одностороннюю реституцию:

• контракты заключили с одним поставщиком в короткий период времени. Они имели идентичный срок действия, похожие сроки поставки и единую цель – оснащение спортшколы оборудованием;
• поставленные товары были однородными – у них одинаковый код по ОКПД 2;
• доказательств того, что ситуация для неконкурентной закупки была исключительной, не представили;
• ссылку на норму Закона N 44-ФЗ, которая разрешает свободно проводить несколько малых закупок однородных или идентичных товаров (работ, услуг) у единственного поставщика, отклонили. Она вступила в силу с 2026 года, контракты же заключили в 2025 году. Норма не распространяется на ранее возникшие отношения.

Документ: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 16.06.2026 по делу N А78-5048/2025

06.07.2026

Бухгалтеру бюджетной организации от 3 июля 2026 года

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2026 года

В мае Роструд разъяснил вопросы о трудоустройстве дистанционщика из-за рубежа, оплате работы в отпуске, запросе документов у соискателя, предоставлении неделимой части ежегодного отпуска и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Разрешено ли нанять специалиста для удаленной работы из Китая?

ТК РФ не предусматривает возможность заключать трудовые договоры о дистанционке с гражданами, которые живут и работают за пределами РФ.

Сотрудничество с ними оформляют в рамках гражданско-правовых отношений.

Отметим, подобное мнение Роструд высказывал в отношении иностранцев.

Должны ли платить сотруднику за работу, которую он по своей инициативе выполняет в отпуске?

Оплачивать такой труд организация не обязана. Если же она отзовет специалиста из отпуска, то за отработанное время ему положена зарплата.

Можно ли помимо трудовой книжки запросить у кандидата сведения о его трудовой деятельности с Госуслуг?

Да, работодатель вправе сделать это.

Должна ли неделимая 2-недельная часть отпуска состоять из дней за один рабочий год?

Нет, она может состоять из отпуска за разные рабочие годы.

Отметим, сходную точку зрения Роструд уже высказывал.

Куда подавать отчет по квотам для приема на работу инвалидов в подразделения, которые не находятся в одном регионе с головной организацией?

В органы службы занятости субъекта РФ по месту нахождения самого обособленного структурного подразделения.

Можно ли приказ на работу в выходные формировать в системе электронного документооборота?

Да, если в организации ввели кадровый электронный документооборот, распространили его на эти приказы и работник согласился взаимодействовать таким способом.

Подписать документ можно, например, усиленной неквалифицированной ЭП, порядок проверки которой определили соглашением сторон.

Должен ли сотрудник предупредить работодателя о том, что написал заявление в ГИТ о нарушении?

Он вправе это сделать, но не обязан.

Минтруд: как рассчитать среднее число рабочих дней для выходного пособия при ликвидации, сокращении

Ведомство пояснило: для расчета среднего числа рабочих дней (часов), приходящихся на 1 месяц в году, число рабочих дней (часов) в календарном году увольнения (с 1 января по 31 декабря) делят на 12. Полученное среднее число рабочих дней (часов) округляют по правилам математики.

Минтруд также отметил: порядок расчета среднего заработка, который вступил в силу 1 сентября 2025 года, не устанавливает новых правил, а сохраняет действующие до этого с небольшими уточнениями формулировок. Размер выходного пособия не зависит от обстоятельств, возникших после увольнения. Число нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за месяцем увольнения, не влияет на размер пособия.

Отметим, Минтруд разъяснял порядок расчета выходного пособия при суммированном учете рабочего времени.

Документ: Письмо Минтруда России от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290

КВР и подразделы: Минфин опубликовал таблицу соответствия кодов на 2027 год

Таблица для субъектов РФ на 2027 год и плановый период с увязками КВР и подразделов почти не отличается от таблицы соответствия на 2026 год. Среди новшеств можно отметить соотношения для КВР 325, который вводят для закупок по электронным сертификатам.

Напомним, что новый КВР добавляют в порядок применения КБК. Предполагается, что код начнут применять с составления и исполнения бюджетов на 2027 год.

Документ: Информация Минфина России

Доходы и вычеты по НДФЛ: со следующего года налоговые агенты применяют обновленные коды

ФНС скорректировала коды доходов и вычетов по НДФЛ. Среди прочего она уточнила, что код дохода 2006 надо применять и к выплатам исходя из среднего заработка в части районных коэффициентов и надбавок.

Также ведомство добавило коды видов доходов:

• 2652 – матвыгода от покупки долей в уставном капитале российской организации;
• 2722 – стоимость подаренной недвижимости;
• 2723 – стоимость подаренного транспорта.

Изменения вступают в силу с 2027 года.

Документ: Приказ ФНС России от 01.06.2026 N ЕД-1-11/360@

Муниципалитет построил объект с нарушением сроков по ряду этапов – суд обязал вернуть субсидию

Местная администрация получила от регионального министерства субсидию на строительство школы. Проверка выявила нарушения сроков выполнения работ. В частности, на отчетные даты администрация не достигла плановых показателей технической готовности. Кроме того, заключение стройнадзора муниципалитет получил с задержкой относительно первоначально установленного в соглашении срока. Из-за этих нарушений соглашения министерство потребовало вернуть часть денег, и суд его поддержал:

• достижение отдельных контрольных точек не отменяет правовых последствий уже допущенных нарушений;
• условие о возврате средств привязано к отчетному периоду и к сроку устранения, а не к произвольному моменту фактического завершения работ;
• целевое использование средств не освобождает от бюджетных санкций;
• администрация не доказала, что у нее были непреодолимые обстоятельства, которые бы мешали выполнить обязательства.

Документ: Постановление 16-го ААС от 02.06.2026 по делу N А63-11485/2025

06.07.2026

Юристу от 3 июля 2026 года

Государственный земельный контроль: с 1 октября 2026 года станет больше оснований для проверок

Правительство перечислило признаки нарушений, при автоматическом выявлении которых проведут выездную проверку или другое контрольное мероприятие. Росреестр примет такое решение, если, например, на участке стоит здание либо сооружение, хотя правовой режим этой земли не позволяет строить и эксплуатировать данные объекты.

То же касается аналогичного обнаружения, в частности, индикаторов неиспользования ряда участков в населенных пунктах. Напомним один из показателей: более половины площади участка захламлена предметами, которые не связаны с его целевым назначением и разрешенным использованием, или загрязнена отходами производства и потребления. Условие – в течение года и более со дня выявления таких обстоятельств землю не очищали.

Россельхознадзор проведет контрольное мероприятие, если на участке с помощью автоматических устройств заметят спецтехнику для снятия или перемещения плодородного слоя почвы. Есть и другие признаки нарушений.

Документ: Постановление Правительства РФ от 01.07.2026 N 811

Для маркетплейсов и их партнеров опубликованы правила проверки карточек товаров

С 1 октября 2026 года маркетплейс будет запрашивать у партнеров 10-значный код товара по ТН ВЭД ЕАЭС или 9-значный по ОКПД 2. Если это код, например, продукции, которая подлежит маркировке либо обязательному подтверждению соответствия, то маркетплейс проведет одну или несколько спецпроверок. Если они не нужны, карточку можно опубликовать без них.

На спецпроверки отведут 3 рабочих дня с даты, когда партнер предоставит информацию для них. При отсутствии положительного результата хотя бы одной спецпроверки или при получении достоверных сведений о том, что товар изъяли из оборота, размещать карточку нельзя. Партнера должны вовремя известить об этом способом, который он выбрал с учетом возможностей маркетплейса.

Данный порядок будут применять до публикации карточки, а также в ситуации, если партнер изменит некоторые сведения в ней. В последнем случае маркетплейс прекратит размещение карточки, пока не проверит ее. По общему правилу карточку нужно проверять не реже одного раза в 10 рабочих дней с даты ее размещения.

Карточки, которые опубликовали ранее 1 октября 2026 года, надо проверить не позже 29 марта 2027 года.

Также с 1 марта 2027 года вступит в силу порядок отражения в карточке информации о подтверждении права использовать товарный знак.

Документ: Постановление Правительства РФ от 02.07.2026 N 821

06.07.2026

Бухгалтеру от 3 июля 2026 года

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2026 года

В мае Роструд разъяснил вопросы о трудоустройстве дистанционщика из-за рубежа, оплате работы в отпуске, запросе документов у соискателя, предоставлении неделимой части ежегодного отпуска и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Разрешено ли нанять специалиста для удаленной работы из Китая?

ТК РФ не предусматривает возможность заключать трудовые договоры о дистанционке с гражданами, которые живут и работают за пределами РФ.

Сотрудничество с ними оформляют в рамках гражданско-правовых отношений.

Отметим, подобное мнение Роструд высказывал в отношении иностранцев.

Должны ли платить сотруднику за работу, которую он по своей инициативе выполняет в отпуске?

Оплачивать такой труд организация не обязана. Если же она отзовет специалиста из отпуска, то за отработанное время ему положена зарплата.

Можно ли помимо трудовой книжки запросить у кандидата сведения о его трудовой деятельности с Госуслуг?

Да, работодатель вправе сделать это.

Должна ли неделимая 2-недельная часть отпуска состоять из дней за один рабочий год?

Нет, она может состоять из отпуска за разные рабочие годы.

Отметим, сходную точку зрения Роструд уже высказывал.

Куда подавать отчет по квотам для приема на работу инвалидов в подразделения, которые не находятся в одном регионе с головной организацией?

В органы службы занятости субъекта РФ по месту нахождения самого обособленного структурного подразделения.

Можно ли приказ на работу в выходные формировать в системе электронного документооборота?

Да, если в организации ввели кадровый электронный документооборот, распространили его на эти приказы и работник согласился взаимодействовать таким способом.

Подписать документ можно, например, усиленной неквалифицированной ЭП, порядок проверки которой определили соглашением сторон.

Должен ли сотрудник предупредить работодателя о том, что написал заявление в ГИТ о нарушении?

Он вправе это сделать, но не обязан.

Минтруд: как рассчитать среднее число рабочих дней для выходного пособия при ликвидации, сокращении

Ведомство пояснило: для расчета среднего числа рабочих дней (часов), приходящихся на 1 месяц в году, число рабочих дней (часов) в календарном году увольнения (с 1 января по 31 декабря) делят на 12. Полученное среднее число рабочих дней (часов) округляют по правилам математики.

Минтруд также отметил: порядок расчета среднего заработка, который вступил в силу 1 сентября 2025 года, не устанавливает новых правил, а сохраняет действующие до этого с небольшими уточнениями формулировок. Размер выходного пособия не зависит от обстоятельств, возникших после увольнения. Число нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за месяцем увольнения, не влияет на размер пособия.

Отметим, Минтруд разъяснял порядок расчета выходного пособия при суммированном учете рабочего времени.

Документ: Письмо Минтруда России от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290

Доходы и вычеты по НДФЛ: со следующего года налоговые агенты применяют обновленные коды

ФНС скорректировала коды доходов и вычетов по НДФЛ. Среди прочего она уточнила, что код дохода 2006 надо применять и к выплатам исходя из среднего заработка в части районных коэффициентов и надбавок.

Также ведомство добавило коды видов доходов:

• 2652 – матвыгода от покупки долей в уставном капитале российской организации;
• 2722 – стоимость подаренной недвижимости;
• 2723 – стоимость подаренного транспорта.

Изменения вступают в силу с 2027 года.

Документ: Приказ ФНС России от 01.06.2026 N ЕД-1-11/360@

Бухгалтерский учет: Минфин утвердил ФСБУ 10/2026 "Расходы"

По сравнению с ПБУ корректируют понятие расходов, уточняют их виды, а также устанавливают новые правила раскрытия информации в отчетности. Стандарт нужно применять с бухотчетности за 2027 год.

Об основных моментах расскажем в обзоре.

Общие правила

Уточняют понятие "расходы". Ими станут признавать уменьшение экономических выгод (п. 4 ФСБУ):

• при выбытии (списании, уменьшении цены) активов;
• возникновении (увеличении величины) обязательств, которые ведут к уменьшению капитала, не связанному с уменьшением вкладов (взносов) учредителей или распределением прибыли.

Не признают расходами выбытие (списание, уменьшение стоимости) активов и возникновение (увеличение величины) обязательств в связи, в частности:

• с капвложениями (сейчас – с приобретением или созданием внеоборотных активов);
• финансовыми вложениями (сейчас – с вкладом в уставные капиталы, покупку акций и ценных бумаг не для перепродажи);
• покупкой (созданием) запасов.

Предусмотренное сейчас разделение на расходы по обычным видам деятельности и иные останется для затрат, включаемых в чистую прибыль (убыток). Отдельно стандарт выделяет не включаемые в чистую прибыль (убыток) расходы (п. п. 6 и 7 ФСБУ).

Случаи, когда расходы не включают в чистую прибыль (убыток), нужно определять по другим федеральным стандартам (п. 8 ФСБУ).

Чтобы признать расходы, не важны их форма (денежная, натуральная, иная), порядок признания расходов по НК РФ, иным законам, в т.ч. для раздельного учета расходов (затрат) и финрезультатов (п. 9 ФСБУ).

Расходы по обычным видам деятельности

Расходами по обычным видам деятельности признают расходы для получения выручки, в т.ч. погашение стоимости ОС, НМА, иных амортизируемых активов через амортизацию, коммерческие и управленческие расходы, а также иные расходы по другим стандартам (п. 12 ФСБУ).

Отдельные правила признания будут действовать для расходов по производству и продаже продукции (продаже товаров, выполнению работ, оказанию услуг), финвложений, а также затрат по договору аренды (п. п. 13 - 15 ФСБУ).

Остальные расходы, если иных правил нет в других стандартах, признают в бухучете при одновременном выполнении таких условий (п. 16 ФСБУ):

• их понесли по договору с контрагентом в рамках обычной деятельности или из-за подтвержденной иным образом обязанности;
• есть уверенность в том, что из-за расходов уменьшатся экономические выгоды;
• сумму можно определить.

Такие расходы по общему правилу нужно оценивать в денежном выражении исходя из цены договора либо его условий. Если цену не определили и ее нельзя установить, то для оценки следует принимать аналогичные затраты в сравнимых обстоятельствах.

Как и сейчас, при формировании информации о расходах по обычным видам деятельности их надо сгруппировать по экономическим элементам и статьям затрат.

Расходы, отличные от расходов по обычным видам деятельности

К таким затратам среди прочего теперь относят расходы в связи с куплей-продажей инвалюты (п. 28 ФСБУ).

Для оценки и признания затрат нужно применять те же правила, что и для расходов по обычным видам деятельности.

Раскрытие информации в бухотчетности

В бухотчетности потребуется приводить информацию о расходах (п. 31 ФСБУ):

• по обычным видам деятельности;
• отличных от расходов по обычным видам деятельности;
• не включаемых в чистую прибыль (убыток).

Так, с учетом существенности нужно раскрыть сведения:

• о величине расходов, которые признали в отчетном периоде;
• способах и допущениях (способы определения степени готовности, суммы скидки, величины выручки и др.), которые применили для признания их в бухучете.

Если раскрытие информации о расходах может привести к экономическим потерям или урону деловой репутации субъекта (его контрагентов, связанных сторон), сведения можно раскрыть частично (п. 33 ФСБУ).

Документ: Приказ Минфина России от 24.04.2026 N 53н

03.07.2026

Кадровику от 2 июля 2026 года

Обучение и проверка знаний по охране труда: правительство уточнило правила и продлило срок действия

С 31 августа 2026 года скорректируют порядок обучения по охране труда и проверки знания требований. Рассмотрим основные новшества.

Уточнят, что повторно проводить вводный инструктаж, обучать и проверять знания по охране труда не нужно:

• при переводе сотрудника на другую работу или должность;
• переименовании рабочего места или структурного подразделения;
• оформлении внутреннего совместительства.

Правило смогут применять, если не изменились условия труда специалиста, идентифицированные ранее источники опасности, а также характер работы.

Сейчас закреплено, что повторно обучать сотрудников и проверять их знания не нужно только в первых двух случаях. При этом нет уточнения о сохранении характера работы.

Для тех, кто впервые трудоустроился и был допущен к работам повышенной опасности, понадобится чаще проводить повторный инструктаж по охране труда – не реже 1 раза в 3 мес. в течение первого года. Сейчас такой инструктаж нужен всем работникам минимум раз в 6 мес.

Правила предстоит применять до 1 сентября 2032 года, а не до 1 сентября 2026 года, как было установлено ранее.

Документ: Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 N 805

03.07.2026

Специалисту по Госзакупкам от 2 июля 2026 года

Санкции повлияли на срок поставки по госконтракту – суд не нашел оснований включить данные в РНП

Стороны заключили контракт на поставку шовного материала. Его следовало исполнять по заявкам заказчика.

Предприниматель поставил часть товара с просрочкой, а часть не поставил вовсе. Заказчик решил в одностороннем порядке отказаться от сделки. Контролеры включили сведения в РНП.

Суды трех инстанций не согласились с решением контролеров. Они учли, что в контракте не определили конкретное количество товара и сроки подачи заявок. Предприниматель же пытался выполнить заявку заказчика на поставку продукции почти на всю сумму контракта:

• заказал у производителей товары в день направления заявки, часть из которых поставили, но с просрочкой;
• направил заказчику гарантийное письмо, в котором обещал поставить оставшуюся продукцию, как только ее доставят на склад предпринимателя. Однако производитель сообщил, что ее изготовление задерживается из-за отсутствия импортных комплектующих на фоне санкций;
• уведомил заказчика об остатке шовного материала у себя на складе и предложил ему безвозмездно выбрать подходящий или заменить продукцию на аналогичную;
• после одностороннего отказа продолжал взаимодействовать с производителем. По мере изготовления товара поставлял его заказчику и выполнил обязательства на 75%.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 18.06.2026 по делу N А71-6914/2025

03.07.2026

Бухгалтеру бюджетной организации от 2 июля 2026 года

Обучение и проверка знаний по охране труда: правительство уточнило правила и продлило срок действия

С 31 августа 2026 года скорректируют порядок обучения по охране труда и проверки знания требований. Рассмотрим основные новшества.

Уточнят, что повторно проводить вводный инструктаж, обучать и проверять знания по охране труда не нужно:

• при переводе сотрудника на другую работу или должность;
• переименовании рабочего места или структурного подразделения;
• оформлении внутреннего совместительства.

Правило смогут применять, если не изменились условия труда специалиста, идентифицированные ранее источники опасности, а также характер работы.

Сейчас закреплено, что повторно обучать сотрудников и проверять их знания не нужно только в первых двух случаях. При этом нет уточнения о сохранении характера работы.

Для тех, кто впервые трудоустроился и был допущен к работам повышенной опасности, понадобится чаще проводить повторный инструктаж по охране труда – не реже 1 раза в 3 мес. в течение первого года. Сейчас такой инструктаж нужен всем работникам минимум раз в 6 мес.

Правила предстоит применять до 1 сентября 2032 года, а не до 1 сентября 2026 года, как было установлено ранее.

Документ: Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 N 805

Минфин вводит КВР для учета затрат на покупки по электронному сертификату – поправки на регистрации

Корректируют Приказ N 82н. По новым правилам оплату отдельных видов товаров, работ, услуг, приобретаемых по электронным сертификатам, станут отражать по КВР 325 (п. 2.7.1.2 изменений). Напомним, сейчас данные затраты относят на КВР 323.

Предполагается, что новшества нужно будет применять начиная с составления и исполнения бюджетов на 2027 год (п. 2 приказа).

Учтите, что при регистрации текст документа могут изменить.

Документ: Приказ Минфина России от 10.06.2026 N 73н

Подборка интересных судебных споров за II квартал 2026 года для бухгалтера бюджетной организации

На работу бухгалтера могут повлиять не только нормативные документы и разъяснения ведомств, но и судебные акты. В прошедшем квартале суды рассмотрели много споров. Мы отобрали те, о которых писали в новостях и которые больше всего заинтересовали бухгалтеров.

Ошибки в учете и отчетности

АС Дальневосточного округа подтвердил, что дебиторскую задолженность с истекшим сроком исковой давности нужно списывать с баланса (ф. 0503130). Если этого не сделать, показатели отчетности будут искажены. Отсутствие профильной комиссии, которая решает, относятся ли долги к безнадежным и сомнительным, не отменяет нарушения.

Госслужба и трудовые отношения

У чиновника не было доступа к гостайне, поэтому при сокращении ему не предложили должность, для которой такой доступ был нужен. Кроме того, уровень спорной должности был выше той, что занимал госслужащий. 4-й КСОЮ счел увольнение законным: наниматель не был обязан предлагать эту вакансию.

В другом споре 9-й КСОЮ не увидел нарушения в увольнении чиновницы с малолетним ребенком в связи с истечением срочного контракта. Суд напомнил: неоднократное продление не делает контракт бессрочным. При таком увольнении наниматель вправе не учитывать допгарантии, которые в ТК РФ установлены для женщин с детьми.

Еще в одном деле 9-й КСОЮ изменил основание увольнения на упразднение органа, однако оплату вынужденного прогула не взыскал. Суд отметил: неверная формулировка в приказе не делает прекращение контракта незаконным. Ошибку исправили, но дату увольнения не изменили: в этом случае вынужденный прогул не оплачивают.

Нецелевой расход бюджетных средств

Региональный Минфин взыскал с муниципальной администрации в бесспорном порядке сумму, которую счетная палата признала нецелевыми расходами. При этом министерство не рассматривало материалы контроля, чтобы проверить, правильно ли проверяющие квалифицировали нарушения.

АС Поволжского округа нарушения не увидел. По региональному положению ведомство не имело права оценивать акты счетной палаты. Оно также не отвечало за достоверность, полноту и качество документов, которые предоставили проверяющие.

Нецелевой расход средств ОМС

Компенсация неиспользованного отпуска

Сотрудникам, которые из-за дефицита кадров не ходили в ежегодные отпуска, выплатили компенсации за счет ОМС. АС Уральского округа согласился с проверяющими, что эти расходы нецелевые. По закону компенсацию за неиспользованный основной отпуск выплачивают только при увольнении. Значит, такую выплату нельзя считать вознаграждением за труд и перечислять из средств фонда.

Выходное пособие

Сотрудника сократили и выплатили ему выходное пособие за счет ОМС. 7-й ААС поддержал проверяющих в том, что это нецелевые расходы. Выходное пособие, как и средний заработок на время трудоустройства, – гарантированная соцвыплата. Она не носит стимулирующего или компенсационного характера. Основание для перечисления спорной суммы – прекращение трудового договора, а не выполнение работником обязанностей.

Возмещение расходов на медосмотр

АС Уральского округа решил, что за счет ОМС нельзя возмещать затраты работников на предварительные медосмотры при трудоустройстве. Суд пояснил: медучреждение должно организовывать предварительные медосмотры и оплачивать их из собственных средств.

Несчастный случай по вине третьих лиц: суд счел незаконной надбавку к тарифу взносов на травматизм

СФР установил организации надбавку в размере 40% к тарифу взносов на травматизм на 2026 год. Причиной стал несчастный случай на производстве в мае 2023 года, из-за которого показатель "b" превысил среднеотраслевой. По мнению фонда, закон не освобождает страхователя от надбавки в зависимости от его вины. Кроме того, организация признала факт несчастного случая, когда согласилась на оплату больничного с первого дня за счет фонда.

Суды контролеров не поддержали:

• надбавка к тарифу – форма ответственности страхователя за нарушение правил охраны труда;
• страховой случай с водителем произошел на другом предприятии и по вине третьих лиц;
• фонд признал, что вины в действиях страхователя нет, однако не учел этого;
• он также подтвердил, что в организации в 2021 - 2024 годах зарегистрированных несчастных случаев на производстве не было;
• формальный подход к наказанию страхователя за действия третьих лиц недопустим.

Отметим, суды часто считают: если несчастный случай произошел по вине третьего лица, страхователю нельзя отказывать в скидке к тарифу взносов. Так решили, например, АС Северо-Западного, Центрального и Московского округов.

Документ: Постановление 1-го ААС от 29.05.2026 по делу N А38-5122/2025

03.07.2026

Юристу от 2 июля 2026 года

Видеосеминары КонсультантПлюс для юриста: выпуски за II квартал 2026 года

В системе КонсультантПлюс регулярно выходят видеосеминары по актуальным практическим вопросам для различных аудиторий. За предыдущий квартал для юристов опубликовано 8 семинаров по темам: аренда, государственный контроль и реклама. Также появилось 4 новых видео о функциях системы.

Аренда

Важным для контрагентов вопросам посвящены такие лекции:

• Содержание обязанностей арендодателя и арендатора

Какова юридическая природа договора аренды? Как развивалась судебная практика по спорам между его сторонами? На какие выводы ВАС РФ и ВС РФ стоит обратить внимание?

• Нецелевое использование объекта аренды

Почему строительная аренда не является арендой в полном смысле слова? Какие правила помогают арендодателю защитить свои права перед третьими лицами? Как развивалась судебная практика по вопросу обязательной госрегистрации договора?

• Использование обеспечительного платежа в договоре аренды

Как применять положения об обеспечительном платеже? Могут ли стороны сделать взаимозачет денежных обязательств? Является ли существенное изменение обстоятельств основанием для расторжения соглашения?

Государственный контроль

Юристам контролируемых лиц будут полезны следующие видео:

• Понятие контроля (надзора) в законодательстве

Какие термины есть в федеральных законах и КоАП РФ для обозначения контрольной (надзорной) деятельности? Какие несоответствия можно отследить в данных НПА?

• Предостережение контрольно-надзорного органа

Чем предостережение по Закону о госконтроле отличается от предписания? Как контрольно-надзорные органы понимают и используют данный инструмент? Какая судебная практика сложилась по вопросам исполнения предостережения?

Реклама

Проблемные аспекты в сфере рекламы рассмотрены в таких семинарах:

• Толкование рекламы

Какие есть подходы к толкованию рекламы? Насколько допустимы те или иные слова и смыслы в ней? Лектор отвечает на вопросы и приводит примеры из практики судов и антимонопольной службы.

• Маркировка рекламы в интернете

Какова цель маркировки и как осуществить ее без ошибок? Лектор рассказывает о судебной практике и штрафах для участников процесса создания и размещения рекламы.

• Рассмотрение рекламных споров

Как привлекают к административной ответственности за нарушение Закона о рекламе? Как рассматривают жалобы в антимонопольных органах? В каких случаях суды не поддерживают решения ФАС?

Функции системы КонсультантПлюс

В работе с сервисами помогут следующие видео:

• ИИ-помощник: как применять в работе юриста

Как работает ИИ-помощник и чем он полезен для юриста? Как с помощью нового сервиса быстро найти ответ на свой вопрос и нужные документы? Для получения доступа к ИИ-помощнику обратитесь в ваш Сервисный центр – нажмите в главном меню системы кнопку "Задать вопрос".

• Специальный поиск административной практики

Новый онлайн-сервис "Специальный поиск административной практики" от КонсультантПлюс направлен на поиск решений органов антимонопольной службы. Сервис основан на искусственном интеллекте, что позволяет найти большое количество дел по конкретному вопросу.

• Готовимся к проверке с помощью продукта "Проверки и штрафы"

Как с помощью продукта КонсультантПлюс "Проверки и штрафы" подготовиться к налоговым проверкам, проверкам СФР, прокуратуры, ГИТ, Роспотребнадзора и Роскомнадзора? Вы увидите, как быстро найти материалы, которые помогут избежать нарушений.

• Готовые решения (Проф) для юристов

В помощь юристам выпущены Готовые решения (Проф) по темам: подряд и оказание услуг, купля-продажа и поставка, госзакупки. Материалы помогут найти ответ на вопрос с учетом позиций судов и нюансов конкретной ситуации.

ВС РФ напомнил: недопустимы корпоративные решения, которые сильно ущемляют права миноритариев

Участница АО просила признать недействительными, в частности, решения общего собрания о дополнительном выпуске обыкновенных акций и их распределении между двумя лицами по закрытой подписке. Апелляция удовлетворила требования. Кассация оставила в силе отказ первой инстанции: нарушений при созыве собрания не было, обществу полезно увеличить уставный капитал и др.

ВС РФ отметил: контролирующий участник злоупотребляет правом, если использует полномочия, чтобы принимать решения, которые не учитывают интересы других акционеров и выгодны только ему. То же касается случаев, когда сильно ущемляют права меньшинства.

Даже формально правильные (с точки зрения процедуры принятия) решения собрания суд должен тщательно проверять, если они влияют на суть корпоративных прав участия. Решение увеличить уставный капитал через эмиссию дополнительных акций можно признать недействительным при таких условиях:

• экономических причин принимать эту меру не было;
• единственная или преобладающая ее цель – перераспределить акции так, чтобы уменьшить доли миноритариев.

Такие выводы ВС РФ уже включал в обзор своей практики.

В данном деле АО утвердило стоимость акции в размере 1 руб. при рыночной цене 84 руб. Кроме того, дополнительный выпуск бумаг снижает долю участницы с 25,14% до 5,36%.

Верховный суд оставил в силе постановление апелляции.

Документ: Определение ВС РФ от 03.06.2026 N 301-ЭС26-1201

03.07.2026

Бухгалтеру от 2 июля 2026 года

Обучение и проверка знаний по охране труда: правительство уточнило правила и продлило срок действия

С 31 августа 2026 года скорректируют порядок обучения по охране труда и проверки знания требований. Рассмотрим основные новшества.

Уточнят, что повторно проводить вводный инструктаж, обучать и проверять знания по охране труда не нужно:

• при переводе сотрудника на другую работу или должность;
• переименовании рабочего места или структурного подразделения;
• оформлении внутреннего совместительства.

Правило смогут применять, если не изменились условия труда специалиста, идентифицированные ранее источники опасности, а также характер работы.

Сейчас закреплено, что повторно обучать сотрудников и проверять их знания не нужно только в первых двух случаях. При этом нет уточнения о сохранении характера работы.

Для тех, кто впервые трудоустроился и был допущен к работам повышенной опасности, понадобится чаще проводить повторный инструктаж по охране труда – не реже 1 раза в 3 мес. в течение первого года. Сейчас такой инструктаж нужен всем работникам минимум раз в 6 мес.

Правила предстоит применять до 1 сентября 2032 года, а не до 1 сентября 2026 года, как было установлено ранее.

Документ: Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 N 805

УСН: опубликован приказ с формой уведомлений и сообщения

ФНС утвердила форму уведомления (сообщения) по УСН, порядок заполнения и формат подачи. В форме нужно указать одно из оснований представления:

• уведомление о переходе на УСН;
• уведомление об изменении объекта налогообложения;
• уведомление о переходе на иной режим налогообложения;
• уведомление о прекращении предпринимательской деятельности по спецрежиму;
• уведомление о прекращении применения УСН со дня постановки на учет как самозанятого;
• сообщение о переходе на иной режим налогообложения из-за утраты права на УСН.

Для каждого основания предусмотрели отдельный раздел для заполнения.

Приказ вступает в силу 30 июля 2026 года.

Отметим, сейчас налогоплательщики применяют рекомендованные формы, например уведомление о переходе на УСН.

Документ: Приказ ФНС России от 30.04.2026 N ЕД-1-3/285@

Минфин напомнил о новшествах в правилах по бухотчетности

Ведомство обратило внимание на такие недавние изменения:

• установили порядок доступа к промежуточной бухотчетности из ГИРБО;
• утвердили новые порядок и форматы подачи отчетности и аудиторского отчета в ФНС;
• определили порядок подачи промежуточной бухотчетности по гособоронзаказу;
• уточнили терминологию стандартов МСФО в НК РФ.

Документ: Информационное сообщение Минфина России от 29.06.2026 N ИС-учет-65

Несчастный случай по вине третьих лиц: суд счел незаконной надбавку к тарифу взносов на травматизм

СФР установил организации надбавку в размере 40% к тарифу взносов на травматизм на 2026 год. Причиной стал несчастный случай на производстве в мае 2023 года, из-за которого показатель "b" превысил среднеотраслевой. По мнению фонда, закон не освобождает страхователя от надбавки в зависимости от его вины. Кроме того, организация признала факт несчастного случая, когда согласилась на оплату больничного с первого дня за счет фонда.

Суды контролеров не поддержали:

• надбавка к тарифу – форма ответственности страхователя за нарушение правил охраны труда;
• страховой случай с водителем произошел на другом предприятии и по вине третьих лиц;
• фонд признал, что вины в действиях страхователя нет, однако не учел этого;
• он также подтвердил, что в организации в 2021 - 2024 годах зарегистрированных несчастных случаев на производстве не было;
• формальный подход к наказанию страхователя за действия третьих лиц недопустим.

Отметим, суды часто считают: если несчастный случай произошел по вине третьего лица, страхователю нельзя отказывать в скидке к тарифу взносов. Так решили, например, АС Северо-Западного, Центрального и Московского округов.

Документ: Постановление 1-го ААС от 29.05.2026 по делу N А38-5122/2025