Аналитические обзоры
- 06.02.2026
Кадровику от 5 февраля 2026 года
05.02.2026
Споры с работниками из-за снегопадов, мороза и гололеда: примеры из практики за 2022 - 2025 годы
Можно ли уволить сотрудника за прогул, если его рейс отменили из-за снегопада? Поддержит ли суд наказание работника, если он опоздал, так как не мог завести автомобиль в мороз? Рассмотрим эти и другие ситуации, в которых зимняя погода помешала вовремя прибыть на работу и исполнять трудовые обязанности.
Отмена рейса из-за снегопада
На январские праздники работник улетел в другой город. Обратный рейс отменили, поскольку аэропорт вылета закрыли из-за сильного снегопада. Работник получил справку об отмене полета и перебронировал билет на ближайшую доступную дату. Из-за пропуска 4 рабочих дней работодатель уволил специалиста за прогул.
Суды не согласились с наказанием. Нарушение авиасообщения между городами было подтверждено, о нем писали в СМИ. Сотрудник сообщил непосредственному руководителю о том, что не может прибыть на работу, и не получил возражений. При выборе взыскания не учли тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, и др. Кассациясогласилась с тем, что для неявок была уважительная причина.
Неисправность автомобиля из-за мороза
Специалист добирался на работу на личном транспорте. Из-за сильного мороза он 5 ч не мог завести автомобиль и прибыл с опозданием на 4,5 ч. Его уволили за прогул.
Три инстанции не увидели грубого нарушения в действиях работника. Он уведомил руководство о неисправности автомобиля из-за холода, а после того, как ее удалось устранить, сразу прибыл на работу. Негативных последствий для работодателя опоздание не повлекло. Выбор самой строгой меры взыскания не был оправдан, увольнение незаконно.
Пробки из-за сильного снега
Сотрудник заранее выехал в организацию, но попал в глухую пробку, которая образовалась из-за снегопада. Выбраться из нее он не мог, опоздал на работу на 4 ч 4 мин. Работодатель не посчитал причину уважительной: снег шел 3-й день, об ухудшении погоды предупреждали синоптики и МЧС. Специалисту вменили прогул.
Суды не согласились с увольнением. Ухудшение дорожной ситуации из-за погодных условий подтвердил департамент транспорта. Работник проинформировал коллегу об опоздании через мессенджер. Работодателю не удалось обосновать законность применения самого строгого наказания.
Передвижение пешком затруднено из-за гололеда
Работник опоздал на 15 мин. и объяснил это тем, что в городе был сильный снегопад, ледяной дождь и гололедица. Он шел пешком осторожно, так как опасался за свое здоровье. Работодатель объявил выговор.
Суды согласились с наказанием. Накануне дня опоздания горожан предупреждали о неблагоприятных метеоусловиях. Сотрудник знал о них заранее. Он жил в пешей доступности от места работы, а также мог воспользоваться общественным транспортом. Уважительность причины опоздания не подтвердилась.
Холодная погода помешала выполнить задание
Работник за смену не полностью исполнил задание по уборке склада. Он пояснил, что температура на улице была -30 °C, а в помещении -25 °C. Работодатель объявил замечание и снизил премию.
Суды не подтвердили законность этих мер. Работа в холодных условиях без достаточных перерывов для обогрева могла нанести вред здоровью. Причины невыполнения задания признали уважительными. Сотрудник завершил уборку во время других смен. Негативных последствий нарушение не повлекло. Вина работника не доказана.
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 06.02.2026
Специалисту по Госзакупкам от 5 февраля 2026 года
05.02.2026
УФАС: запрет привлекать третьих лиц к исполнению госконтракта допустим лишь в особых случаях
Заказчик приобретал услуги по приготовлению лечебного питания. Проект контракта обязывал контрагента оказывать услуги лично без привлечения третьих лиц и использовать для этого свою материальную базу.
УФАС признало требование незаконным. Условие о личном исполнении обязательств можно включить в контракт только в особых случаях. К ним относятся:
- закупки работ по сохранению объектов культурного наследия народов РФ, реставрации музейных предметов и т.п.;
- закупки строительных и ремонтных работ из обязательного перечня.
Отметим, в практике есть примеры как со сходной, так и с противоположной позицией.
Документ:
Решение Нижегородского УФАС России от 28.11.2025 N 052/06/105-3324/2025
Рекомендуем:
Можно ли ограничить участника госзакупки в привлечении субподрядчика
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 06.02.2026
Бухгалтеру бюджетной организации от 5 февраля 2026 года
05.02.2026
Суд признал нецелевыми траты на услуги адвоката по делам о медпомощи по ОМС
При проверке выяснилось, что больница потратила средства ОМС на услуги адвоката по делам, связанным с оказанием медпомощи по ОМС. Фонд счел расходы нецелевыми, и суд согласился с его позицией:
- услуги адвоката ни прямо, ни косвенно не связаны с оказанием медпомощи;
- они не нужны для работы больницы;
- этих расходов нет в программе ОМС и в списке затрат, допустимых по правилам ОМС.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документ:
Постановление АС Северо-Западного округа от 17.12.2025 по делу N А56-11212/2025
Полезная ссылка:
05.02.2026
Порог необлагаемой НДФЛ матпомощи при рождении ребенка с 1 января 2026 года: ФНС разъяснила нюансы
С 1 января 2026 года не облагают НДФЛ матпомощь до 1 млн руб. на каждого ребенка. Речь идет о единовременной выплате работнику в течение первого года после рождения ребенка, усыновления или установления над ним опеки. Ранее лимит был 50 тыс. руб.
Налоговики пояснили: так как срок выплаты - в течение первого года жизни ребенка, новый лимит можно применить и к детям, родившимся в 2025 году. Например, если ребенок появился в июне 2025 года, а матпомощь в размере 1 млн руб. выплатили в феврале 2026 года, то НДФЛ не облагают всю сумму. Теперь работодатели могут изменить свои локальные нормативные акты, увеличив размер выплаты с учетом своих возможностей.
В НК РФ не сказано, что лимит распространяется на обоих родителей. Относительно старого лимита Минфин пояснял, что матпомощь в пределах 50 тыс. руб. освобождается от НДФЛ у каждого родителя, опекуна, усыновителя. Это актуально и для нового лимита. Если оба родителя трудятся в одной организации, то необлагаемую сумму до 1 млн руб. можно выплатить каждому.
Документ:
Информация ФНС России от 04.02.2026
Полезная ссылка:
05.02.2026
Споры с работниками из-за снегопадов, мороза и гололеда: примеры из практики за 2022 - 2025 годы
Можно ли уволить сотрудника за прогул, если его рейс отменили из-за снегопада? Поддержит ли суд наказание работника, если он опоздал, так как не мог завести автомобиль в мороз? Рассмотрим эти и другие ситуации, в которых зимняя погода помешала вовремя прибыть на работу и исполнять трудовые обязанности.
Отмена рейса из-за снегопада
На январские праздники работник улетел в другой город. Обратный рейс отменили, поскольку аэропорт вылета закрыли из-за сильного снегопада. Работник получил справку об отмене полета и перебронировал билет на ближайшую доступную дату. Из-за пропуска 4 рабочих дней работодатель уволил специалиста за прогул.
Суды не согласились с наказанием. Нарушение авиасообщения между городами было подтверждено, о нем писали в СМИ. Сотрудник сообщил непосредственному руководителю о том, что не может прибыть на работу, и не получил возражений. При выборе взыскания не учли тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, и др. Кассациясогласилась с тем, что для неявок была уважительная причина.
Неисправность автомобиля из-за мороза
Специалист добирался на работу на личном транспорте. Из-за сильного мороза он 5 ч не мог завести автомобиль и прибыл с опозданием на 4,5 ч. Его уволили за прогул.
Три инстанции не увидели грубого нарушения в действиях работника. Он уведомил руководство о неисправности автомобиля из-за холода, а после того, как ее удалось устранить, сразу прибыл на работу. Негативных последствий для работодателя опоздание не повлекло. Выбор самой строгой меры взыскания не был оправдан, увольнение незаконно.
Пробки из-за сильного снега
Сотрудник заранее выехал в организацию, но попал в глухую пробку, которая образовалась из-за снегопада. Выбраться из нее он не мог, опоздал на работу на 4 ч 4 мин. Работодатель не посчитал причину уважительной: снег шел 3-й день, об ухудшении погоды предупреждали синоптики и МЧС. Специалисту вменили прогул.
Суды не согласились с увольнением. Ухудшение дорожной ситуации из-за погодных условий подтвердил департамент транспорта. Работник проинформировал коллегу об опоздании через мессенджер. Работодателю не удалось обосновать законность применения самого строгого наказания.
Передвижение пешком затруднено из-за гололеда
Работник опоздал на 15 мин. и объяснил это тем, что в городе был сильный снегопад, ледяной дождь и гололедица. Он шел пешком осторожно, так как опасался за свое здоровье. Работодатель объявил выговор.
Суды согласились с наказанием. Накануне дня опоздания горожан предупреждали о неблагоприятных метеоусловиях. Сотрудник знал о них заранее. Он жил в пешей доступности от места работы, а также мог воспользоваться общественным транспортом. Уважительность причины опоздания не подтвердилась.
Холодная погода помешала выполнить задание
Работник за смену не полностью исполнил задание по уборке склада. Он пояснил, что температура на улице была -30 °C, а в помещении -25 °C. Работодатель объявил замечание и снизил премию.
Суды не подтвердили законность этих мер. Работа в холодных условиях без достаточных перерывов для обогрева могла нанести вред здоровью. Причины невыполнения задания признали уважительными. Сотрудник завершил уборку во время других смен. Негативных последствий нарушение не повлекло. Вина работника не доказана.
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 06.02.2026
Юристу от 5 февраля 2026 года
05.02.2026
Минпромторг предлагает обновить правила розничной купли-продажи товаров
По проекту с 1 сентября 2026 года любым продавцам надо соблюдать новые требования к работе с претензиями и взаимодействию с клиентами в рамках программ лояльности. Запланированы изменения и в сфере дистанционной торговли. Они касаются оценки товарного вида, проверки качества, проведения экспертизы и пр.
Публичное обсуждение новшеств завершат 4 марта. Рассмотрим ряд из них подробнее.
Претензии
У потребителей должна быть возможность подавать претензии через мессенджер MAX путем сканирования QR-кода. Продавцов обяжут предоставлять его на бумаге или в электронном виде.
Отвечать на претензии нужно будет способом, который в них указан. Сейчас такого ограничения нет.
Уточнят, что отвечать надо в сроки, которые Закон о защите прав потребителей отводит на удовлетворение требований.
Еще одно новшество касается только дистанционной торговли. Если потребитель хочет возврата денег, то должен указать в претензии номер заказа или другой его идентификатор. Наряду с этими данными либо вместо них надо написать номер телефона или электронную почту, которые привязаны к личному кабинету клиента в интернет-магазине и т.п. Также нужно обозначить реквизиты банковского счета.
Программы лояльности
Если для участия в дисконтной или накопительной программе клиент должен предоставить документы или сведения, то он будет вправе это сделать через мессенджер MAX.
Доставка
Товар будут считать доставленным по месту и в срок, которые выбрал потребитель, при таких обстоятельствах:
- продавец подтвердил факт доставки (по данному месту и времени);
- потребитель получил информацию об этом факте.
Важно, чтобы подтверждение доставки и получение сведений о ней происходили на условиях и способами, которые предусматривает оферта.
Новшество обязательно применять только при дистанционных продажах. Из пояснительной записки следует, что речь идет о бесконтактной доставке.
Оценка товарного вида, проверка качества и экспертиза
Потребитель сможет участвовать в оценке сохранности товарного вида даже по видео-конференц-связи. То же касается участия в проверке качества и присутствия на экспертизе.
Если клиент или его представитель хочет сам организовать проверку либо экспертизу, то нужно будет получить согласие продавца и дать ему возможность участвовать (присутствовать), например по видео-конференц-связи.
Эти правила тоже коснутся только дистанционной торговли.
Документ:
Проект постановления Правительства РФ
Рекомендуем:
Полезные ссылки:
Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 28.12.2025) "О защите прав потребителей"
05.02.2026
С подачи КС РФ для пострадавших от мошенников хотят упростить порядок обращения с исками по ГПК РФ
Минюст предлагает закрепить в кодексе, что иски, которые вытекают из уголовных дел о хищении денег с банковского счета, можно подать в том числе по месту жительства истца или по месту рассмотрения уголовного дела. Речь идет о требованиях:
- о взыскании неосновательного обогащения с лица, чьи средства платежа использовали для преступления;
- о возмещении имущественного вреда.
Правило касается ситуаций, когда иск не предъявили при производстве по УПК РФ или он не был разрешен.
Проект подготовили с подачи КС РФ, который ранее обязал законодателя закрепить данные правила.
Независимую антикоррупционную экспертизу изменений завершат 9 февраля.
Документ:
Рекомендуем:
Как составить иск в СОЮ о взыскании неосновательного обогащения
Ищем судебную практику эффективно: специальная карточка поиска
Полезная ссылка:
05.02.2026
Споры с работниками из-за снегопадов, мороза и гололеда: примеры из практики за 2022 - 2025 годы
Можно ли уволить сотрудника за прогул, если его рейс отменили из-за снегопада? Поддержит ли суд наказание работника, если он опоздал, так как не мог завести автомобиль в мороз? Рассмотрим эти и другие ситуации, в которых зимняя погода помешала вовремя прибыть на работу и исполнять трудовые обязанности.
Отмена рейса из-за снегопада
На январские праздники работник улетел в другой город. Обратный рейс отменили, поскольку аэропорт вылета закрыли из-за сильного снегопада. Работник получил справку об отмене полета и перебронировал билет на ближайшую доступную дату. Из-за пропуска 4 рабочих дней работодатель уволил специалиста за прогул.
Суды не согласились с наказанием. Нарушение авиасообщения между городами было подтверждено, о нем писали в СМИ. Сотрудник сообщил непосредственному руководителю о том, что не может прибыть на работу, и не получил возражений. При выборе взыскания не учли тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, и др. Кассациясогласилась с тем, что для неявок была уважительная причина.
Неисправность автомобиля из-за мороза
Специалист добирался на работу на личном транспорте. Из-за сильного мороза он 5 ч не мог завести автомобиль и прибыл с опозданием на 4,5 ч. Его уволили за прогул.
Три инстанции не увидели грубого нарушения в действиях работника. Он уведомил руководство о неисправности автомобиля из-за холода, а после того, как ее удалось устранить, сразу прибыл на работу. Негативных последствий для работодателя опоздание не повлекло. Выбор самой строгой меры взыскания не был оправдан, увольнение незаконно.
Пробки из-за сильного снега
Сотрудник заранее выехал в организацию, но попал в глухую пробку, которая образовалась из-за снегопада. Выбраться из нее он не мог, опоздал на работу на 4 ч 4 мин. Работодатель не посчитал причину уважительной: снег шел 3-й день, об ухудшении погоды предупреждали синоптики и МЧС. Специалисту вменили прогул.
Суды не согласились с увольнением. Ухудшение дорожной ситуации из-за погодных условий подтвердил департамент транспорта. Работник проинформировал коллегу об опоздании через мессенджер. Работодателю не удалось обосновать законность применения самого строгого наказания.
Передвижение пешком затруднено из-за гололеда
Работник опоздал на 15 мин. и объяснил это тем, что в городе был сильный снегопад, ледяной дождь и гололедица. Он шел пешком осторожно, так как опасался за свое здоровье. Работодатель объявил выговор.
Суды согласились с наказанием. Накануне дня опоздания горожан предупреждали о неблагоприятных метеоусловиях. Сотрудник знал о них заранее. Он жил в пешей доступности от места работы, а также мог воспользоваться общественным транспортом. Уважительность причины опоздания не подтвердилась.
Холодная погода помешала выполнить задание
Работник за смену не полностью исполнил задание по уборке склада. Он пояснил, что температура на улице была -30 °C, а в помещении -25 °C. Работодатель объявил замечание и снизил премию.
Суды не подтвердили законность этих мер. Работа в холодных условиях без достаточных перерывов для обогрева могла нанести вред здоровью. Причины невыполнения задания признали уважительными. Сотрудник завершил уборку во время других смен. Негативных последствий нарушение не повлекло. Вина работника не доказана.
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 06.02.2026
Бухгалтеру от 5 февраля 2026 года
05.02.2026
Налоговый агент по НДС неверно указал ИНН в платежке - суд не взыскал с него пени
По итогам торгов ИП приобрел у департамента по управлению госимуществом недвижимость. Как налоговый агент по НДС, предприниматель перечислил в бюджет НДС. Сумму учли на ЕНС департамента, так как в поручении был указан его ИНН. Департамент обнаружил эту ошибку и распорядился о зачете суммы в счет обязанности ИП по уплате НДС.
Налоговому агенту начислили пени за просрочку перечисления налога. Три инстанции действия налоговиков не одобрили:
- деньги вовремя поступили в бюджет, хоть их и отразили на ЕНС департамента;
- тот не тратил суммы в счет исполнения своих обязательств;
- инспекция не доказала, что денег не было в казне и их не использовали при кассовом исполнении бюджета.
Документ:
Постановление АС Западно-Сибирского округа от 19.01.2026 по делу N А46-22490/2024
05.02.2026
Признаки дробления бизнеса для налоговой: суд признал заключение агентских договоров схемой
По результатам выездной проверки организации доначислили НДС, налог на прибыль, пени и штраф. Инспекция посчитала, что компания создала схему уклонения. Агентские договоры были заключены формально. Организация обратилась в суд.
При новом рассмотрении дела суды 3 инстанций поддержали инспекцию.
Они установили, что принципалы не участвовали в купле-продаже. Документы составлены формально. Реальные факты деятельности в них не отражены. Операции купли-продажи совершала и исполняла сама организация.
Принципалы созданы номинально. Они были открыты незадолго до заключения договоров с агентом и прекратили деятельность после завершения операций с ним. Компания - их основной контрагент. Ее доля в поступлении денег 39 - 49,06%. Другие поступления были от прямых контрагентов организации. Поставщики второго звена, за счет которых сформированы налоговые вычеты, имеют признаки "технических" компаний. Они не могли исполнять обязательства. Расчеты с контрагентами принципалы не осуществляли.
Только компания получала и перечисляла деньги покупателям и поставщикам. Они подтвердили, что осуществляли операции без третьих лиц.
Суды выяснили, что организация переводила 1 - 3% от объема оборотов по сделкам на счета принципалов. Это создавало видимость исполнения агентских договоров. Со счетов принципалов средства поступали на счета ИП. Он их обналичивал.
Какие еще схемы ухода от налогов выявили суды за 2024 - 2025 годы, можно узнать в нашем обзоре.
Документ:
Постановление АС Северо-Западного округа от 18.12.2025 по делу N А56-77771/2023
05.02.2026
Порог необлагаемой НДФЛ матпомощи при рождении ребенка с 1 января 2026 года: ФНС разъяснила нюансы
С 1 января 2026 года не облагают НДФЛ матпомощь до 1 млн руб. на каждого ребенка. Речь идет о единовременной выплате работнику в течение первого года после рождения ребенка, усыновления или установления над ним опеки. Ранее лимит был 50 тыс. руб.
Налоговики пояснили: так как срок выплаты - в течение первого года жизни ребенка, новый лимит можно применить и к детям, родившимся в 2025 году. Например, если ребенок появился в июне 2025 года, а матпомощь в размере 1 млн руб. выплатили в феврале 2026 года, то НДФЛ не облагают всю сумму. Теперь работодатели могут изменить свои локальные нормативные акты, увеличив размер выплаты с учетом своих возможностей.
В НК РФ не сказано, что лимит распространяется на обоих родителей. Относительно старого лимита Минфин пояснял, что матпомощь в пределах 50 тыс. руб. освобождается от НДФЛ у каждого родителя, опекуна, усыновителя. Это актуально и для нового лимита. Если оба родителя трудятся в одной организации, то необлагаемую сумму до 1 млн руб. можно выплатить каждому.
Документ:
Информация ФНС России от 04.02.2026
Полезная ссылка:
05.02.2026
Заявление на получение патента: ФНС обновила форму
Скорректировали форму заявления на получение патента, порядок его заполнения и формат подачи. Приказ вступает в силу 2 марта 2026 года.
В титульный лист заявления добавили поле "2 - Выдать патент взамен ранее выданного патента N от __.__.__. в связи с уменьшением количества используемых в предпринимательской деятельности объектов (физических показателей) с __.__.__". Его заполняют, когда нужно уменьшить количество объектов (физических показателей) из ранее выданного патента. Для заполнения даты используют по порядку 3 поля из 2 знакомест каждое: день, месяц и год.
При заполнении нового поля оставляют пустым предыдущее поле "1 - Выдать патент с __.__.__ по __.__.__".
Напомним, с 1 января 2026 года ИП вправе подать заявление на получение нового патента взамен прежнего из-за уменьшения числа физпоказателей. Сумму налога при этом пересчитают.
Документ:
Приказ ФНС России от 18.12.2025 N ЕД-7-3/1226@
Полезная ссылка:
05.02.2026
Споры с работниками из-за снегопадов, мороза и гололеда: примеры из практики за 2022 - 2025 годы
Можно ли уволить сотрудника за прогул, если его рейс отменили из-за снегопада? Поддержит ли суд наказание работника, если он опоздал, так как не мог завести автомобиль в мороз? Рассмотрим эти и другие ситуации, в которых зимняя погода помешала вовремя прибыть на работу и исполнять трудовые обязанности.
Отмена рейса из-за снегопада
На январские праздники работник улетел в другой город. Обратный рейс отменили, поскольку аэропорт вылета закрыли из-за сильного снегопада. Работник получил справку об отмене полета и перебронировал билет на ближайшую доступную дату. Из-за пропуска 4 рабочих дней работодатель уволил специалиста за прогул.
Суды не согласились с наказанием. Нарушение авиасообщения между городами было подтверждено, о нем писали в СМИ. Сотрудник сообщил непосредственному руководителю о том, что не может прибыть на работу, и не получил возражений. При выборе взыскания не учли тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, и др. Кассациясогласилась с тем, что для неявок была уважительная причина.
Неисправность автомобиля из-за мороза
Специалист добирался на работу на личном транспорте. Из-за сильного мороза он 5 ч не мог завести автомобиль и прибыл с опозданием на 4,5 ч. Его уволили за прогул.
Три инстанции не увидели грубого нарушения в действиях работника. Он уведомил руководство о неисправности автомобиля из-за холода, а после того, как ее удалось устранить, сразу прибыл на работу. Негативных последствий для работодателя опоздание не повлекло. Выбор самой строгой меры взыскания не был оправдан, увольнение незаконно.
Пробки из-за сильного снега
Сотрудник заранее выехал в организацию, но попал в глухую пробку, которая образовалась из-за снегопада. Выбраться из нее он не мог, опоздал на работу на 4 ч 4 мин. Работодатель не посчитал причину уважительной: снег шел 3-й день, об ухудшении погоды предупреждали синоптики и МЧС. Специалисту вменили прогул.
Суды не согласились с увольнением. Ухудшение дорожной ситуации из-за погодных условий подтвердил департамент транспорта. Работник проинформировал коллегу об опоздании через мессенджер. Работодателю не удалось обосновать законность применения самого строгого наказания.
Передвижение пешком затруднено из-за гололеда
Работник опоздал на 15 мин. и объяснил это тем, что в городе был сильный снегопад, ледяной дождь и гололедица. Он шел пешком осторожно, так как опасался за свое здоровье. Работодатель объявил выговор.
Суды согласились с наказанием. Накануне дня опоздания горожан предупреждали о неблагоприятных метеоусловиях. Сотрудник знал о них заранее. Он жил в пешей доступности от места работы, а также мог воспользоваться общественным транспортом. Уважительность причины опоздания не подтвердилась.
Холодная погода помешала выполнить задание
Работник за смену не полностью исполнил задание по уборке склада. Он пояснил, что температура на улице была -30 °C, а в помещении -25 °C. Работодатель объявил замечание и снизил премию.
Суды не подтвердили законность этих мер. Работа в холодных условиях без достаточных перерывов для обогрева могла нанести вред здоровью. Причины невыполнения задания признали уважительными. Сотрудник завершил уборку во время других смен. Негативных последствий нарушение не повлекло. Вина работника не доказана.
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 06.02.2026
Кадровику от 4 февраля 2026 года
04.02.2026
Увольнение за прогул оформили двумя приказами - кассация напомнила, что это не говорит о нарушении
Сотрудник совершил прогул. Организация издала 2 приказа: сначала о применении взыскания в виде увольнения, а на следующий день - о расторжении трудового договора по форме Т-8. Работник обратился в суд.
Первая инстанция и апелляция сочли, что сотрудника дважды наказали за один проступок. Однако кассация с ними не согласилась. Хотя работодатель и издал 2 приказа, но применил к сотруднику за прогул только одно взыскание - увольнение.
Кассация также указала на другие недостатки при рассмотрении спора и направила дело на новое рассмотрение в апелляцию.
Отметим, к подобному выводу приходили и другие суды, например 2-й КСОЮ.
Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 03.12.2025 N 88-26450/2025
Рекомендуем:
Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 06.02.2026
Специалисту по Госзакупкам от 4 февраля 2026 года
04.02.2026
Госзаказчик не представил исходные данные - суд не увидел вины контрагента в срыве контракта
По условиям контракта подрядчику следовало скорректировать проектную документацию. Исходные данные должен был представить заказчик.
Заказчик посчитал, что работы не завершат в срок, так как их выполняли слишком медленно. Он отказался от сделки в одностороннем порядке и направил сведения в РНП. Контролеры не включили данные в реестр. Три инстанции их поддержали, поскольку подрядчик:
- несколько раз просил заказчика представить исходные данные - недостающие разделы проектной документации, но тот не реагировал;
- пытался получить нужную информацию в госэкспертизе, однако там сообщили, что она у первоначального проектировщика. Последний же прекратил деятельность;
- принимал все меры, чтобы исполнить контракт, - выполнял подготовительные работы для получения исходных данных;
- оплатил все неустойки, которые начислил заказчик, вернул неотработанный аванс, продолжил работы после одностороннего отказа.
Суды также отклонили довод заказчика о том, что подрядчику следовало самому восстановить недостающие разделы. Предмет сделки - корректировка проектной документации. Отсутствующие разделы нельзя было восстановить, а только разработать заново. Это противоречит контракту.
Документ:
Постановление АС Московского округа от 21.01.2026 по делу N А40-80713/2025
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 06.02.2026
Бухгалтеру бюджетной организации от 4 февраля 2026 года
04.02.2026
Суд отменил штраф СФР за подачу сведений о больничных листах за рамками 3-дневного срока
Фонд направил работодателю запрос на проверку сведений после закрытия больничных. Тот представил ответ, нарушив 3-дневный срок. СФР назначил штраф. Он указал: страхователь знал о закрытии листков и должен был заранее запросить недостающие сведения.
Страхователь полагал, что нарушения нет, ведь он передал данные не позднее 3 дней со дня их предоставления сотрудниками. Часть сведений можно было получить только на бумаге, чтобы защитить персональные данные сотрудников. Они трудились вдали от работодателя.
Суд поддержал страхователя:
- он не мог заранее запросить недостающие сведения;
- нарушением Закона о страховании от несчастных случаев признают виновное противоправное действие, за которое есть ответственность;
- виновным считают того, кто совершил такое действие умышленно или по неосторожности;
- к обстоятельствам, исключающим вину, относят признанные таковыми судом, рассматривающим дело;
- страхователь не мог быстро получить сведения, в его действиях нет состава правонарушения.
Документ:
Постановление 15-го ААС от 15.01.2026 по делу N А53-21108/2025
Полезная ссылка:
04.02.2026
Суд: коммунальные расходы по аварийной части здания за счет ОМС неэффективные, а не нецелевые
Больница за счет ОМС платила коммунальные услуги и налог на имущество в отношении части здания, которую не использовали из-за ее аварийности. Фонд посчитал расходы нецелевыми. Однако суд переквалифицировал нецелевое использование в неэффективное и отменил штраф:
- отключение отопления в аварийной части могло привести к разрушению всего здания;
- остальную часть здания использовали для оказания медпомощи;
- за неэффективное использование средств штрафа нет.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документ:
Постановление 11-го ААС от 22.12.2025 по делу N А65-1175/2025
04.02.2026
Увольнение за прогул оформили двумя приказами - кассация напомнила, что это не говорит о нарушении
Сотрудник совершил прогул. Организация издала 2 приказа: сначала о применении взыскания в виде увольнения, а на следующий день - о расторжении трудового договора по форме Т-8. Работник обратился в суд.
Первая инстанция и апелляция сочли, что сотрудника дважды наказали за один проступок. Однако кассация с ними не согласилась. Хотя работодатель и издал 2 приказа, но применил к сотруднику за прогул только одно взыскание - увольнение.
Кассация также указала на другие недостатки при рассмотрении спора и направила дело на новое рассмотрение в апелляцию.
Отметим, к подобному выводу приходили и другие суды, например 2-й КСОЮ.
Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 03.12.2025 N 88-26450/2025
Рекомендуем:
Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 06.02.2026
Бухгалтеру от 4 февраля 2026 года
04.02.2026
Суд отменил штраф СФР за подачу сведений о больничных листах за рамками 3-дневного срока
Фонд направил работодателю запрос на проверку сведений после закрытия больничных. Тот представил ответ, нарушив 3-дневный срок. СФР назначил штраф. Он указал: страхователь знал о закрытии листков и должен был заранее запросить недостающие сведения.
Страхователь полагал, что нарушения нет, ведь он передал данные не позднее 3 дней со дня их предоставления сотрудниками. Часть сведений можно было получить только на бумаге, чтобы защитить персональные данные сотрудников. Они трудились вдали от работодателя.
Суд поддержал страхователя:
- он не мог заранее запросить недостающие сведения;
- нарушением Закона о страховании от несчастных случаев признают виновное противоправное действие, за которое есть ответственность;
- виновным считают того, кто совершил такое действие умышленно или по неосторожности;
- к обстоятельствам, исключающим вину, относят признанные таковыми судом, рассматривающим дело;
- страхователь не мог быстро получить сведения, в его действиях нет состава правонарушения.
Документ:
Постановление 15-го ААС от 15.01.2026 по делу N А53-21108/2025
Полезная ссылка:
04.02.2026
Обеспечительные меры ФНС: суд счел, что договор залога не нужен при запрете на отчуждение имущества
По итогам выездной и камеральной проверок инспекция посчитала, что организация применила схемы ухода от налогов. Отчетность показала, что финансовое положение ее ухудшилось. Налоговики приняли обеспечительные меры в виде запрета на отчуждение (передачу в залог) без согласия инспекции недвижимости.
Организация полагала, что после принятия решений об обеспечительных мерах налоговая должна была заключить договор залога по ст. 73 НК РФ. Суды с налогоплательщиком не согласились:
- залог возникает в силу закона - при принятии решения об обеспечительных мерах в виде запрета на отчуждение (передачу в залог) имущества налогоплательщика без согласия инспекции;
- договор залога по правилам ГК РФ в данном случае не нужен;
- решение о взыскании долга по ст. 46 НК РФ инспекция не принимала, поэтому основания для ареста имущества по ст. 77 НК РФ нет.
Документ:
Постановление АС Западно-Сибирского округа от 19.01.2026 по делу N А75-1203/2025
Полезная ссылка:
04.02.2026
Пониженный тариф взносов для субъектов МСП из приоритетных отраслей: ФНС рассказала о нюансах
С 1 января 2026 года пониженный тариф (15% с выплат свыше 1,5 МРОТ) применяют субъекты МСП из приоритетных отраслей. Нужно выполнить условия: вид деятельности из перечня этих отраслей указан основным в ЕГРЮЛ (ЕГРИП), доля доходов от основной деятельности не менее 70%.
ФНС отметила: субъекты МСП, соответствующие условиям, с I квартала 2026 года в РСВ указывают новый код тарифа - "32" (ранее - "20"). При невыполнении условий плательщик теряет право на пониженный тариф с начала расчетного периода, в котором допущено несоответствие.
Для субъектов МСП из сферы обрабатывающего производства тариф прежний (7,6%).
Документ:
Информация ФНС России от 03.02.2026
Полезные ссылки:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 30.01.2026)
04.02.2026
Увольнение за прогул оформили двумя приказами - кассация напомнила, что это не говорит о нарушении
Сотрудник совершил прогул. Организация издала 2 приказа: сначала о применении взыскания в виде увольнения, а на следующий день - о расторжении трудового договора по форме Т-8. Работник обратился в суд.
Первая инстанция и апелляция сочли, что сотрудника дважды наказали за один проступок. Однако кассация с ними не согласилась. Хотя работодатель и издал 2 приказа, но применил к сотруднику за прогул только одно взыскание - увольнение.
Кассация также указала на другие недостатки при рассмотрении спора и направила дело на новое рассмотрение в апелляцию.
Отметим, к подобному выводу приходили и другие суды, например 2-й КСОЮ.
Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 03.12.2025 N 88-26450/2025
Рекомендуем:
Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 04.02.2026
Кадровику от 3 февраля 2026 года
03.02.2026
Правительство расширило список рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностями
Скорректировали перечень рабочих мест, на которых спецоценку проводят с учетом особенностей (их устанавливает Минтруд). Изменения вступят в силу 1 сентября 2026 года.
В новой редакции, в частности, изложили список видов деятельности, определяющих, какие субъекты малого предпринимательства проводят СОУТ в упрощенном порядке. Пока он состоит из 12 направлений и затрагивает только микропредприятия. В обновленном перечне 55 видов деятельности, он охватывает рабочие места на микропредприятиях и малых предприятиях. Добавили, среди прочего:
- производство скоропортящихся продуктов, таких как сэндвичи и свежая пицца (код 10.89.2);
- пошив обуви и различных дополнений к обуви по индивидуальному заказу (код 15.20.5);
- торговлю розничную свежими фруктами, овощами, картофелем и орехами в специализированных магазинах (код 47.21.1);
- монтажно-компоновочную деятельность в области производства кино-, видеофильмов и телевизионных программ (код 59.12).
Документ:
Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 N 39
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
