Аналитические обзоры
- 05.05.2026
Бухгалтеру от 3 мая 2026 года
03.05.2026
ВС РФ: исключение из реестра при соответствии критериям МСП не мешает применять льготы по взносам
Организацию и ее учредителя 10 июля исключили из реестра субъектов МСП из-за того, что реестродержатель учредителя не подал вовремя сведения для ведения реестра. После направления данных организации внесли в реестр 10 октября.
При проверке налоговики посчитали, что организация не вправе была применять пониженный тариф страховых взносов в июле - сентябре, поскольку у нее не было статуса субъекта МСП. Страхователю доначислили взносы.
Три инстанции поддержали контролеров.
ВС РФ с ними не согласился и направил дело на пересмотр:
- отсутствие сведений о субъекте в реестре не мешает применять меры имущественной поддержки;
- организацию относят к субъектам МСП, когда она выполнила условия ч. 1.1 ст. 4 Закона о развитии малого и среднего предпринимательства. В этой норме нет условия о наличии сведений в реестре. Нет его и в НК РФ;
- внесение сведений в реестр и исключение их из него носят учетно-информационный характер;
- в таком внесении нет правоустанавливающего характера. Отсутствие данных в реестре не препятствует применять пониженные тарифы взносов.
Отметим, к сходным выводам уже приходили АС Московского и Поволжского округов.
Документ:
Определение ВС РФ от 17.04.2026 N 301-ЭС25-12096
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 05.05.2026
Специалисту по Госзакупкам от 2 мая 2026 года
02.05.2026
Закон N 44-ФЗ не обязывает заказчика принимать условия протокола разногласий, напомнили суды
Победитель аукционов на поставку жилых помещений пожаловался на то, что заказчик проигнорировал протоколы разногласий, хотя направил для подписания проекты контрактов, отличные от тех, что изначально разместил в составе извещений.
УФАС признало жалобы обоснованными. Заказчик должен был учесть информацию из протоколов разногласий, поскольку положения проекта контракта, которые определены извещением, не могут меняться при заключении сделки.
Три инстанции не согласились с решением контролеров. Закон N 44-ФЗ не обязывает заказчика принимать условия протокола разногласий. Он вправе сформировать проект контракта как с учетом информации из протокола, так и без учета таковой.
Документ:
Постановление АС Уральского округа от 28.04.2026 по делу N А60-41484/2025
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 05.05.2026
Юристу от 2 мая 2026 года
02.05.2026
Право снимать копии с материалов дела закреплено в КоАП РФ
Уточнили, что лицо, которое привлекают к ответственности, вправе снимать за свой счет копии материалов дела, делать выписки из них, знакомиться с аудио- и видеозаписями.
Аналогичным образом дополнили права потерпевших, защитников и представителей.
Сейчас в КоАП РФ есть право знакомиться с материалами дела. При этом КС РФ пояснял: тот, кого привлекают к ответственности, вправе снимать копии с материалов.
Поправки вступят в силу 103.05.2026 2026 года.
Документ:
Федеральный закон от 02.05.2026 N 119-ФЗ
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 05.05.2026
Бухгалтеру от 2 мая 2026 года
02.05.2026
ВС РФ обобщил практику судов и ответил на вопросы по налогу на имущество
Не нужно облагать оборудование для производства продукции, если оно числится в учете как отдельное ОС. Запись о недвижимости в реестре не обязывает платить налог, если объект прекратил свое существование. При покупке имущества с нарушением закона налог платит тот, кто владел этим имуществом и использовал его.
Обложение налогом на имущество оборудования
ВС РФ сделал такие выводы:
- технологическое оборудование для изготовления продукции либо обслуживания производственного процесса, которое приняли на учет как отдельное ОС, по общему правилу не облагают налогом. К таким объектам относят, например, производственные линии внутри здания цеха. Это имущество нужно не для обслуживания здания, а для производства продукции;
- распространение правового режима неделимой или сложной вещи на здание и связанное с ним оборудование по ГК РФ не основание платить налог в части здания и оборудования как единого объекта. В частности, распределительно-трансформаторную подстанцию для обслуживания здания нельзя отнести к его коммуникациям. Тот факт, что перемещение объекта сопряжено с несоразмерным ущербом для работы здания, значения не имеет;
- объединение имущества в имущественный комплекс для сделок с ним не делает оборудование объектом для налога. Таким имуществом могут выступать деревообрабатывающее оборудование, трансформаторная подстанция и др.;
- при обложении важно определить, относится ли оборудование к коммуникациям здания или другим объектам для его работы. Речь идет, например, о системах вентиляции и кондиционирования;
- оборудование обособленного имущественного комплекса исключают из базы, если правила бухучета позволяют учитывать его как отдельный объект и налоговый орган не опроверг правильность его включения в амортизационную группу. Так, компрессоры, котлы, насосы и другое оборудование - самостоятельные инвентарные объекты.
Обложение налогом на имущество сооружений
В обзоре указали:
- со стоимости сооружения платят налог, если оно является ОС и фактически имеет признаки недвижимости. Регистрация прав в реестре не важна. Предметом споров выступали элеватор, созданный при реконструкции имущественного комплекса, воздушные и кабельные линии;
- сооружение для производственной деятельности облагают вместе со всем оборудованием, которое обеспечивает его работу. Примеры такого оборудования - технологические трубопроводы, волоконно-оптические линии связи и др.
Определение базы
ВС РФ решил:
- налоговый орган вправе рассчитать базу по рыночной стоимости имущества, если обнаружит, что его купили у взаимозависимого лица по сильно заниженной цене или если бухгалтерская стоимость явно недостоверна;
- проценты по займам и кредитам включают в базу, если деньги использовали на покупку или создание объекта.
Иные вопросы
Суд сделал такие выводы:
- формирование ОС для обложения зависит от юридически значимых свойств имущества и не может определяться усмотрением налогоплательщика;
- объекты внешнего благоустройства и иные неотделимые улучшения участка (замощение, покрытие) по общему правилу не облагают;
- запись о недвижимости в реестре не обязывает платить налог, если есть доказательства физического прекращения его существования (снос, разрушение и т.д.);
- при приобретении имущества с нарушением закона, в т.ч. по сделке, признанной недействительной, налог платит тот, кто владел этим имуществом и использовал его;
- установление кадастровой стоимости завершенных строительством жилых помещений и строений, МКД, наемных и садовых домов, машино-мест, гаражей - основание для обложения независимо от назначения участков;
- объекты незавершенного строительства с утвержденной кадастровой стоимостью облагают независимо от их использования в производственной деятельности.
Документ:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 05.05.2026
Кадровику от 30 апреля 2026 года
30.04.2026
Праздники и перенос выходных в 2027 году: проект Минтруда
Планируют сделать субботу 20 февраля рабочей, чтобы в этом месяце можно было отдохнуть три дня подряд - с 21 по 23 число. Благодаря переносу выходных с 2 и 3 января (суббота и воскресенье) хотят удлинить отдых в ноябре, а также сделать свободным днем 31 декабря.
С учетом предлагаемых перестановок нерабочими будут:
- с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года;
- с 21 по 23 февраля;
- с 6 по 8 марта;
- с 1 по 3 и с 8 по 10 мая;
- с 12 по 14 июня;
- с 4 по 7 ноября;
- 31 декабря 2027 года.
Общественное обсуждение проекта завершат 15 мая.
Документ:
Проект постановления Правительства РФ
30.04.2026
Суды признали сокращение правомерным, хотя работодатель не уведомил о нем службу занятости
Специалист после сокращения обратился в суд. Он требовал восстановить его на работе, так как организация среди прочего не уведомила службу занятости о предстоящем увольнении.
Три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника не нарушены. Работодатель действительно не сообщил в службу занятости о сокращении, но этого недостаточно, чтобы признать увольнение незаконным. В остальном процедуру провели правильно.
Отметим, суды и раньше приходили к подобному выводу (6-й КСОЮ, 3-й КСОЮ и др.).
Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 24.02.2026 N 88-4750/2026
Рекомендуем:
Как уведомить службу занятости о сокращении
Как уведомить службу занятости о сокращении работников бюджетной организации
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 05.05.2026
Специалисту по Госзакупкам от 30 апреля 2026 года
30.04.2026
Уведомление о подписании госконтракта попало в спам - довод помог оспорить включение сведений в РНП
Победитель не подписал контракт в срок, поскольку уведомление от площадки попало в папку "спам" электронной почты. Заказчик сформировал протокол уклонения от сделки, а УФАС включило сведения в РНП.
Три инстанции не увидели оснований для столь строгой санкции, поскольку победитель:
- доказал, что уведомление от электронной площадки попало в папку "спам";
- подписал проект контракта с незначительной просрочкой в понедельник утром, когда регламентированный срок истек в пятницу;
- имел успешный опыт исполнения более 500 аналогичных контрактов, в т.ч. с тем же заказчиком.
Не усмотрело недобросовестности в действиях победителя в похожей ситуации и Красноярское УФАС.
Документ:
Постановление АС Западно-Сибирского округа от 21.04.2026 по делу N А70-17891/2025
Рекомендуем:
Что нужно знать участникам закупок о реестре недобросовестных поставщиков по Закону N 44-ФЗ
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 05.05.2026
Бухгалтеру бюджетной организации от 30 апреля 2026 года
30.04.2026
Праздники и перенос выходных в 2027 году: проект Минтруда
Планируют сделать субботу 20 февраля рабочей, чтобы в этом месяце можно было отдохнуть три дня подряд - с 21 по 23 число. Благодаря переносу выходных с 2 и 3 января (суббота и воскресенье) хотят удлинить отдых в ноябре, а также сделать свободным днем 31 декабря.
С учетом предлагаемых перестановок нерабочими будут:
- с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года;
- с 21 по 23 февраля;
- с 6 по 8 марта;
- с 1 по 3 и с 8 по 10 мая;
- с 12 по 14 июня;
- с 4 по 7 ноября;
- 31 декабря 2027 года.
Общественное обсуждение проекта завершат 15 мая.
Документ:
Проект постановления Правительства РФ
30.04.2026
Стаж служащего более года - суды снова разрешили при увольнении не пересчитывать выплаты к отпуску
Госслужащие получили матпомощь и единовременную выплату к отпуску. Позднее в этом же году они уволились. Проверяющие посчитали, что наниматель допустил нецелевые расходы, поскольку не пересчитал суммы пропорционально отработанному времени. АС Северо-Кавказского округа такой подход не поддержал.
Чиновников приняли на работу задолго до спорного календарного года. Поэтому при уходе в отпуск они имели право на выплаты независимо от времени, отработанного за год. Доказательств, что наниматель заранее знал об их увольнении, не было.
ВС РФ снова такой вывод пересматривать отказался.
Документ:
Определение ВС РФ от 18.03.2026 N 308-АФ26-523
Рекомендуем:
Какие доплаты предусмотрены к должностным окладам госслужащих
Как удержать излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска при увольнении госслужащего
30.04.2026
Суды признали сокращение правомерным, хотя работодатель не уведомил о нем службу занятости
Специалист после сокращения обратился в суд. Он требовал восстановить его на работе, так как организация среди прочего не уведомила службу занятости о предстоящем увольнении.
Три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника не нарушены. Работодатель действительно не сообщил в службу занятости о сокращении, но этого недостаточно, чтобы признать увольнение незаконным. В остальном процедуру провели правильно.
Отметим, суды и раньше приходили к подобному выводу (6-й КСОЮ, 3-й КСОЮ и др.).
Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 24.02.2026 N 88-4750/2026
Рекомендуем:
Как уведомить службу занятости о сокращении
Как уведомить службу занятости о сокращении работников бюджетной организации
Полезная ссылка:
30.04.2026
Система казначейских платежей: Минфин подготовил признаки финансовых нарушений участников
Ведомство выставило на общественное обсуждение проект порядка формирования и ведения классификатора признаков финансовых нарушений. Речь идет о нарушениях, которые допускают участники системы казначейских платежей. Документ подготовили в связи с тем, что с 1 сентября казначейский мониторинг распространяют на всех участников.
Проект почти полностью повторяет действующие правила, которые применяют при казначейском сопровождении. Планируют, что они утратят силу.
Документ:
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 05.05.2026
Юристу от 30 апреля 2026 года
30.04.2026
Исчисление срока давности по КоАП РФ в антимонопольных делах: КС РФ не поддержал подход госорганов
26 апреля 2021 года комиссия УФАС решила, что компания незаконно использовала чужие товарные знаки. Возбудили дело об АП. Затем комиссия пересмотрела решение по новым или вновь открывшимся обстоятельствам и 11 апреля 2022 года пришла к тому же выводу. Дело по первому решению прекратили, но 15 июня 2022 года возбудили аналогичное по второму и назначили штраф.
По мнению УФАС и даже ВС РФ, годичный срок давности привлечения к ответственности надо исчислять с даты, когда комиссия приняла второе решение, поэтому он не истек. Компания считала, что надо отталкиваться от первого решения, а новое дело об АП нужно прекратить, поскольку есть постановление о прекращении предыдущего идентичного дела.
КС РФ выявил неопределенность и установил:
- срок давности нужно исчислять со дня, когда вступило в силу первое решение комиссии, если по итогам пересмотра вывод о нарушении не изменился;
- дело об АП прекращать не надо, кроме случая, когда при пересмотре комиссия сочтет, что нарушения не было. При этом постановление о привлечении к ответственности нельзя выносить до того, как начнет действовать итоговое решение.
Правила нужно применять, пока в законодательство не внесут изменения.
Документ:
Постановление КС РФ от 29.04.2026 N 29-П
Рекомендуем:
Ищем судебную практику эффективно: специальная карточка поиска
Полезные ссылки:
30.04.2026
Почта не нашла компанию из-за отсутствия вывески - кассация сочла извещение ненадлежащим
Учреждение просило взыскать с компании деньги за нарушение сроков по госконтракту. Суд направил ей письмо с определением о принятии иска. Оно вернулось с отметкой "организация не найдена - нет вывески". Это не помешало первой инстанции и апелляции рассмотреть дело в порядке упрощенного производства и удовлетворитьтребование.
Кассация отметила:
- после неудачной попытки вручения почта хранила письмо менее суток вместо положенных 7 дней;
- между передачей корреспонденции почтальону и неудачной попыткой вручения прошло 4 мин. Первая инстанция должна была усомниться в его выходе к адресату;
- нет доказательств, что в ячейку абонентского шкафа компании положили извещение о судебном письме;
- на запрос первой инстанции о причинах возврата отправления почта ответила, что не может подтвердить документами факт доставки.
Дело направили на новое рассмотрение.
Ранее ВС РФ обращал внимание на недочеты в работе почты при оценке правильности судебных извещений.
Документ:
Постановление АС Северо-Кавказского округа от 16.04.2026 по делу N А63-11367/2025
Рекомендуем:
Ищем судебную практику эффективно: специальная карточка поиска
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 05.05.2026
Бухгалтеру от 30 апреля 2026 года
30.04.2026
Суд не поддержал отказ неплательщика НДС выставлять счета-фактуры: в договоре аренды цена была с НДС
В договоре аренды указали, что платежи включают НДС. Организация-арендатор применяла ОСН и планировала принимать НДС к вычету. Она оплачивала аренду, но арендодатель счета-фактуры не выставил.
Организация не смогла заявить вычет НДС и обратилась в суд, чтобы обязать арендодателя выставить счета-фактуры. Первая инстанция и апелляция отказали. Кассация с ними не согласилась:
- счет-фактура дает право на уменьшение НДС. Нужно неукоснительно исполнять норму НК РФ, которая регулирует расчет налога и определяет правовые последствия выставления счета-фактуры;
- неплательщики НДС или освобожденные от исчисления налога могут вступить в правоотношения по его уплате;
- арендодатель при заключении договора добровольно выбрал расчеты с НДС. Он обязан выставить счет-фактуру;
- его поведение - злоупотребление правом. Он завысил аренду без уплаты НДС, не позволив арендатору заявить вычет;
- одностороннее изменение неплательщиком налога цены из договора с НДС на цену без НДС противоречит условиям закона и договора. Это приводит к завышению экономической выгоды за счет арендатора.
Документ:
Постановление АС Поволжского округа от 31.03.2026 по делу N А12-3782/2025
30.04.2026
Праздники и перенос выходных в 2027 году: проект Минтруда
Планируют сделать субботу 20 февраля рабочей, чтобы в этом месяце можно было отдохнуть три дня подряд - с 21 по 23 число. Благодаря переносу выходных с 2 и 3 января (суббота и воскресенье) хотят удлинить отдых в ноябре, а также сделать свободным днем 31 декабря.
С учетом предлагаемых перестановок нерабочими будут:
- с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года;
- с 21 по 23 февраля;
- с 6 по 8 марта;
- с 1 по 3 и с 8 по 10 мая;
- с 12 по 14 июня;
- с 4 по 7 ноября;
- 31 декабря 2027 года.
Общественное обсуждение проекта завершат 15 мая.
Документ:
Проект постановления Правительства РФ
30.04.2026
Суды признали сокращение правомерным, хотя работодатель не уведомил о нем службу занятости
Специалист после сокращения обратился в суд. Он требовал восстановить его на работе, так как организация среди прочего не уведомила службу занятости о предстоящем увольнении.
Три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника не нарушены. Работодатель действительно не сообщил в службу занятости о сокращении, но этого недостаточно, чтобы признать увольнение незаконным. В остальном процедуру провели правильно.
Отметим, суды и раньше приходили к подобному выводу (6-й КСОЮ, 3-й КСОЮ и др.).
Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 24.02.2026 N 88-4750/2026
Рекомендуем:
Как уведомить службу занятости о сокращении
Как уведомить службу занятости о сокращении работников бюджетной организации
Полезная ссылка:
30.04.2026
ФНС пояснила, как субъектам МСП сферы обрабатывающего производства заполнять РСВ
С отчетного периода I квартал 2026 года:
- плательщики - субъекты МСП, которые работают в обрабатывающем производстве, в РСВ до его изменения графу 1 строк 010 - 030 приложения 3.1 к разделу 1 не заполняют;
- контрольные соотношения показателей РСВ 1.244, 1.246, 1.248 не применяют.
Уточнили также междокументные контрольные соотношения 2.11, 2.26.
ФНС напомнила о налоговых изменениях для субъектов МСП, действие которых распространили с 1 января 2026 года:
- субъекты МСП отрасли обрабатывающего производства вправе применять пониженные тарифы взносов без выполнения условия о доле доходов от основного вида деятельности за предыдущий год;
- субъекты МСП при расчете нужной доли доходов для пониженных тарифов взносов могут суммировать доходы от основных и дополнительных видов деятельности по перечню.
Отметим, в законе есть и другие поправки.
Документ:
Письмо ФНС России от 27.04.2026 N БС-36-11/3382@
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 30.04.2026
Кадровику от 29 апреля 2026 года
29.04.2026
Споры с работниками из-за внешнего вида: интересные примеры из практики за 2023 - 2026 годы
Можно ли уволить сотрудницу, которая носит кольцо и красит ногти, несмотря на запреты? Признают ли нарушением то, что работник не надел жилет или пиджак надлежащим образом? Допустимо ли наказать специалиста, если он в выходные пришел на смену в джинсах? Эти и другие ситуации рассмотрим в обзоре.
Нарушение запрета на ювелирные изделия и использование лака для ногтей
Женщина работала на пищевом предприятии. Ей объявили 2 взыскания за ношение обручального кольца на рабочем месте. После этого ее уволили за повторный проступок, так как она пришла с ногтями, накрашенными лаком.
Суды признали взыскания законными. Работодатель учел тяжесть нарушений, степень вины сотрудницы. Она не изменила отношение к труду после замечания, продолжила игнорировать требования положения о гигиене персонала. 1-й КСОЮ отклонил довод о том, что нет доказательств негативных последствий проступка.
Отметим, в практике 7-го КСОЮ также встречался пример спора, когда суды поддержали выговор медсестре за длинные ногти с лаком, обручальное кольцо.
Ненадлежащее ношение одежды
Пилот оспаривал в том числе выговор за ношение светоотражающего жилета ненадлежащим образом. Он не надел жилет на тело, а обмотал вокруг шеи. Пояснял, что сделал это для защиты от солнца.
Суды подтвердили законность взыскания. Ношение жилета на шее правильно признали ненадлежащим. Его нужно надевать поверх одежды, это очевидно и не требует особой регламентации.
В другом примере работнику снизили премию за то, что его внешний вид не соответствовал требованиям делового стиля в организации. Согласно ПВТР следовало носить деловой костюм. Возвращаясь с обеда, специалист держал пиджак в руках, а не надел его на себя.
Суды признали нарушение надуманным. Работник зашел в здание после обеда, и его сразу остановила охрана. Это произошло в летнее время, на улице было жарко. Суды не согласились с доводами работодателя о том, что пиджак должен быть надет и только в этом случае соблюдаются нормы локального акта.
Замена брюк из комплекта спецодежды на джинсы
В субботу и воскресенье помощник машиниста был на работе в черных джинсах, а не в спецодежде. Он пояснил, что брюки из комплекта порвались, а склад в выходные закрыт. Ему объявили замечание.
Суды согласились со взысканием. Свидетели указали, что в выходные дежурный мог вызвать кладовщика для замены поврежденной одежды. Однако работник о проблеме не сообщил, порванные брюки не вернул, что заставляет сомневаться в его доводах.
Несоблюдение запрета на ношение бороды
Специалист был допущен к работам с применением СИЗ органов дыхания. Он оспаривал выговор за ношение бороды и приказ работодателя, который обязывал сотрудников иметь начисто выбритое лицо.
Суды отказали в удовлетворении иска. Системное толкование норм исключает ношение бороды лицами, чья трудовая функция связана с использованием СИЗ органов дыхания. Запрет обусловлен требованиями безопасности. Если маска прилегает к лицу неплотно, это увеличивает расход кислорода, снижает время защитного действия аппарата, может вызвать проникновение отравляющих веществ в органы дыхания.
В другом споре 5-й КСОЮ усомнился в законности взысканий за небритость и потребовал пересмотра. Суды среди прочего не учли довод сотрудника о том, что, хотя он и работал в противопожарной службе, его должность не предполагала применения СИЗ органов дыхания.
Нарушение формы одежды
Сотрудник работал на предприятии, которое обеспечивало безопасность железных дорог. Ему выдали форму. Заступая на смену в конце мая, работник был в штанах из зимнего комплекта и неустановленной шейной повязке. В этот день его не допустили до работы из-за нарушения формы одежды.
Позже сотрудник пояснял, что на улице было прохладно и с учетом состояния здоровья он решил одеться теплее. На работу больше не являлся, ждал решения надзорных органов, куда он обратился с жалобой. Его уволили за прогул.
Суды признали отстранение незаконным. В ТК РФ нет такого основания для недопуска к работе, как нарушение формы одежды. Вместе с тем для последующих неявок у сотрудника не было уважительных причин. Увольнение за прогул правомерно.
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
