Аналитические обзоры
- 29.05.2026
Кадровику от 29 мая 2026 года
29.05.2026
Сокращение работника длилось больше года: суды согласились с увольнением
Организация ликвидировала 2 отдела и создала новый с меньшим количеством персонала. Начальник одного из упраздненных отделов подлежал сокращению. Дату увольнения неоднократно переносили из-за его отпусков и больничных. Организации потребовалось также ждать ответа от профсоюза, членом которогостал работник. После сокращения он обратился в суд.
Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Онне обязанрасторгать договор со специалистом исключительно в день, который указан в уведомлении о сокращении. На дату увольнения повлияли в том числе отпуска и больничные сотрудника. При этом трудовой договор с ним расторглив течение месяцасо дня получения ответа от профсоюза.
Само сокращениепризналиэкономически обоснованным. Его провели для усовершенствования организационно-штатной структуры.
Отметим,3-й КСОЮуже указывал на то, что предупреждение об увольнении не теряет силы спустя 2 месяца.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 22.04.2026 N 88-7052/2026
Рекомендуем:
Как сократить работников бюджетной организации
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 29.05.2026
Специалисту по Госзакупкам от 29 мая 2026 года
29.05.2026
Практика ФАС по Закону N 223-ФЗ: на что контролеры обратили внимание в обзорах за декабрь 2025 года
Заказчики закрепляли в документации неоднозначный порядок выплаты аванса. Также они устанавливали лишние условия независимой гарантии для обеспечения заявки, определяли избыточные требования на этапе ее подачи. Подробнее в обзоре.
Неоднозначный порядок выплаты аванса
По условиям закупки контракт следовало исполнять поэтапно. Аванс по первому этапу не был предусмотрен, по последующим этапам еговыплачивалипо усмотрению заказчика.
Контролерыпосчитали, что условия выплаты аванса неоднозначные. Требования документациидолжны бытьчеткими, исчерпывающими. Чтобы не допустить злоупотребления правом, заказчику следует конкретно формулировать спорные условия. Порядок оплаты – существенное условие договора, котороене должно допускатьразночтений.
Лишние условия независимой гарантии для обеспечения заявки
Участник закупки среди СМСПпожаловалсяна незаконное отклонение заявки. Для ее обеспечения он представил независимую гарантию, ноне привелв ней реквизиты доверенности подписавшего гарантию уполномоченного лица, как тоготребоваладокументация.
Контролерыисудпризнали условие незаконным, а отклонение заявки безосновательным:положениео независимых гарантияхсодержитисчерпывающий перечень требований к гарантии. Спорного требования среди нихнет.
Избыточные требования на этапе подачи заявки
Заказчикприобреталуслуги по уборке. Заявку участникане допустили, поскольку он не указал, в частности, наименование и артикул товара, который следовало использовать при их оказании. Этоготребовалиусловия закупки.
Контролерыпосчиталитребование лишним, а отклонение заявки необоснованным:
- Закон N 223-ФЗне обязываетучастника на момент подачи заявки иметь в наличии используемый для оказания услуг товар, поэтому он может не располагать спорной информацией;
- предмет закупки – оказание услуг, а не поставка товара. Продукцию для исполнения обязательствне передаютзаказчику, и он ее не принимает.
Документы:
Обзор практики рассмотрения жалоб по Закону N 223-ФЗ (декабрь 2025 года)
Обзор судебной практики в сфере закупок по Закону N 223-ФЗ (декабрь 2025 года)
Обзор административной практики в сфере закупок по Закону N 223-ФЗ (декабрь 2025 года)
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 29.05.2026
Бухгалтеру бюджетной организации от 29 мая 2026 года
29.05.2026
Сокращение работника длилось больше года: суды согласились с увольнением
Организация ликвидировала 2 отдела и создала новый с меньшим количеством персонала. Начальник одного из упраздненных отделов подлежал сокращению. Дату увольнения неоднократно переносили из-за его отпусков и больничных. Организации потребовалось также ждать ответа от профсоюза, членом которогостал работник. После сокращения он обратился в суд.
Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Онне обязанрасторгать договор со специалистом исключительно в день, который указан в уведомлении о сокращении. На дату увольнения повлияли в том числе отпуска и больничные сотрудника. При этом трудовой договор с ним расторглив течение месяцасо дня получения ответа от профсоюза.
Само сокращениепризналиэкономически обоснованным. Его провели для усовершенствования организационно-штатной структуры.
Отметим,3-й КСОЮуже указывал на то, что предупреждение об увольнении не теряет силы спустя 2 месяца.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 22.04.2026 N 88-7052/2026
Рекомендуем:
Как сократить работников бюджетной организации
Полезная ссылка:
29.05.2026
Организация не получила решение УФНС по ТКС: кассация не восстановила срок обращения в суд
По итогам выездной проверки инспекция доначислила налоги и оштрафовала организацию. УФНС оставило решение в силе. Налогоплательщик 3 октября 2024 года обратился в суд. Он оспорил решение, а также просил признать уважительным пропуск срока обращения в суд. Первая инстанция частичноотмениларешение. Кроме того, онавосстановилапропущенный срок подачи заявления.
Апелляцияикассацияс ней не согласились:
- о решении инспекции налогоплательщикузналв момент его получения;
- жалоба в УФНСне содержаласпособ получения принятого по ней решения. Его направили почтой, организация получила его 5 декабря 2023 года;
- то, что решение направили по почте, а не по ТКС,не важно;
- даже если согласиться с доводом о том, что организация не получила ответ на жалобу по ТКС, срок в такой ситуацииисчисляютс момента истечения месячного срока для рассмотрения жалобы УФНС (11 декабря 2023 года). При таком подходе срок обращения в суд истек 11 марта 2024 года;
- объективных причин, которые мешали оспорить решение вовремя, организацияне представила.
Документ:
Постановление АС Московского округа от 17.04.2026 по делу N А40-241875/2024
29.05.2026
Кадровую работу госорганов смогут вести централизованно – проект внесен в Госдуму
Правительствопредложилозакрепить вЗаконео госслужбе возможность полной или частичной централизации кадровой работы в госорганах, их территориальных органахи представительствах (пп. "б" п. 6 ст. 1 проекта). В таком случае функции кадровой службы может выполнять уполномоченный орган.
Решение о централизации может принять, например, руководитель федерального госоргана в отношении его территориальных органов или высшее должностное лицо субъекта РФ в отношении исполнительного либо иного регионального госоргана.
Предполагается, что закон вступит в силу через 180 дней после опубликования (ст. 2 проекта).
Документ:
Проект Федерального закона N 1246473-8
Полезная ссылка:
29.05.2026
Казначейство напомнило федеральным ПБС сроки принятия и исполнения обязательств
До 1 июняфедеральные ПБС должны:
- исполнить бюджетные обязательства прошлого года за счет лимитов, которые получили из резервного фонда правительства;
- завершить расчеты по не исполненным в 2025 году госконтрактам, на которые в 2026 году довели дополнительные лимиты;
- принять бюджетные обязательства на закупки за счет лимитов текущего года.
2 июнятерриториальные органы Казначейства приостановят операции по учету бюджетных обязательств и кассовым выплатам на некоторых лицевых счетах. Это коснется счетов федеральных ПБС, на которых останутся неиспользованные дополнительные лимиты или лимиты, не относящиеся к обязательствам текущего года. Учреждения смогут сообщить о суммах, которые нельзя отозвать по закону,до 5 июня. Остатки лимитов с лицевых счетов ПБС отзовут на лицевые счета главных распорядителей10 июня.
Документ:
Информация Казначейства России от 27.05.2026
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 29.05.2026
Юристу от 29 мая 2026 года
29.05.2026
Оплата парковки в течение суток: Минтранс предлагает установить общероссийское правило
В Законе об организации дорожного движения хотят закрепить, что деньги за платную парковку надо внести в течение суток с момента начала ее использования. Это касается стоянок без шлагбаумов и т.п. Сейчас нет единого срока для всех регионов.
Также запретят взимать деньги в ситуациях, когда пользователь не может оплатить парковку по независящим от него причинам. Однако на такие случаи владельцев парковок обяжут предусмотреть альтернативные способы оплаты.
Планируется, что поправки вступят в силу с 1 марта 2027 года. Их публичное обсуждение завершат 26 июня.
Напомним, штрафы за неоплату стоянки в разных регионах отличаются. Так, в Москве санкция для граждан – 5000 руб., а для компаний – 50 тыс. руб. В Санкт-Петербурге тех и других наказывают на сумму 3000 руб.
Документ:
Полезная ссылка:
29.05.2026
Наказания за некоторые нарушения в гостиничном бизнесе изменятся – проект принят в третьем чтении
Планируют иначе наказывать за просрочку уведомления о регистрации и снятии с учета гражданина РФ по месту пребывания при оказании услуг классифицированных средств размещения.
Если компания или ИП сообщит эти данные с опозданием на сутки или менее, то получит предупреждение либо штраф от 20 тыс. до 30 тыс. руб. За повторный проступок накажут на сумму от 40 тыс. до 60 тыс. руб. За более долгую задержку бизнес заплатит от 250 тыс. до 750 тыс. руб.
Сейчас ИП за эти деяния грозит штраф от 25 тыс. до 50 тыс. руб., а компаниям – от 250 тыс. до 750 тыс. руб. При этом наказание не зависит от количества проступков или периода просрочки.
Аналогично изменится подход к ответственности за несвоевременную передачу сведений в Москве и Санкт-Петербурге, но штрафы там будут другие. Так, при задержке не более чем на сутки санкция составит от 25 тыс. до 40 тыс. руб.
Пока ИП в этих городах платят от 30 тыс. до 50 тыс. руб., а компании – от 300 тыс. до 800 тыс. руб.
Сходные новшества введут для случаев нарушения правил миграционного учета иностранцев и лиц без гражданства по месту пребывания при предоставлении упомянутых услуг.
Поправки могут вступить в силу через 10 календарных дней после опубликования закона.
Документ:
Проект Федерального закона N 1082661-8
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 29.05.2026
Бухгалтеру от 29 мая 2026 года
29.05.2026
Организация не получила решение УФНС по ТКС: кассация не восстановила срок обращения в суд
По итогам выездной проверки инспекция доначислила налоги и оштрафовала организацию. УФНС оставило решение в силе. Налогоплательщик 3 октября 2024 года обратился в суд. Он оспорил решение, а также просил признать уважительным пропуск срока обращения в суд. Первая инстанция частично отменила решение. Кроме того, она восстановилапропущенный срок подачи заявления.
Апелляция и кассация с ней не согласились:
- о решении инспекции налогоплательщик узнал в момент его получения;
- жалоба в УФНС не содержала способ получения принятого по ней решения. Его направили почтой, организация получила его 5 декабря 2023 года;
- то, что решение направили по почте, а не по ТКС, не важно;
- даже если согласиться с доводом о том, что организация не получила ответ на жалобу по ТКС, срок в такой ситуации исчисляют с момента истечения месячного срока для рассмотрения жалобы УФНС (11 декабря 2023 года). При таком подходе срок обращения в суд истек 11 марта 2024 года;
- объективных причин, которые мешали оспорить решение вовремя, организация не представила.
Документ:
Постановление АС Московского округа от 17.04.2026 по делу N А40-241875/2024
29.05.2026
ВС РФ: инспекция не обязана возвращать на ЕНС суммы, списанные до принятия судом обеспечительных мер
Суд приостановил решение инспекции о привлечении организации к ответственности, которым доначислили налоги, пени и штрафы. На момент принятия судом обеспечительных мер оспариваемую задолженность частично списали с ЕНС. Инспекция отказала в уменьшении совокупного сальдо несмотря на определение суда о приостановке решения. Она сослалась на письмо ФНС, в котором разъяснили: если на дату определения суда об обеспечительных мерах долг по решению инспекции не погасили, его исключают из совокупной обязанности с даты вынесения определения. Организация попыталась признать частично недействующим данное письмо.
Она полагала, что в НК РФ нет условия о неуплате доначисленных сумм для их исключения из совокупной обязанности. Письмо не дает исполнить обеспечительные меры.
ВС РФ с ней не согласился. Так, он указал:
- долг, возникший на основе решения инспекции, отражают в совокупной обязанности на ЕНС со дня вступления в силу решения. С этой даты инспекция вправе принимать меры для его исполнения;
- цель обеспечительных мер – не допустить сложностей с исполнением или неисполнения судебного акта, причинения значительного ущерба заявителю. Они не должны устранять уже наступившие последствия исполнения оспариваемого акта;
- приостановка решения инспекции не значит, что оно недействительно в период до принятия обеспечительной меры;
- принятие судом обеспечительных мер предполагает прекращение взыскания задолженности инспекцией, а не возврат законно взысканных сумм.
Документ:
Решение ВС РФ от 23.04.2026 N АКПИ26-138
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 29.05.2026
Кадровику от 28 мая 2026 года
28.05.2026
Организация наставничества в сфере труда: российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации
Документ поможетоформитьнаставничество,определитьсроки и формы его проведения (в том числедистанционно),подобрать и обучитьнаставников,оценитьрезультаты. Разъяснили также вопросыоплатынаставничества и егодосрочного прекращения.
Работодателям советуют, в частности, внедрить систему наставничества, которая может включать:
- цели и задачи;
- комплекс мероприятий, в частности, по мотивации, отбору, подготовке, сопровождению деятельности наставников, контролю и оценке их эффективности и системы в целом;
- субъектов наставничества, в том числе руководителя организации, начальников структурных подразделений, наставников и наставляемых, а также тех, кто занимается управлением персоналом и курирует это направление;
- документы(трудовой договор и соглашение о наставничестве, положение о системе наставничества, методика оценки ее эффективности и др.).
Отдельное внимание уделили мотивации наставников. Помимо обязательных выплатрекомендовалииспользовать дополнительные меры поддержки: расширенный социальный пакет, карьерное развитие, дополнительные дни отпуска,публичное признаниеи иные формы стимулирования.
В приложенияхобобщили, какими актами регулируется наставничество, а такжепривели примерылучших наставнических практик.
Документ:
Рекомендуем:
Как установить наставничество в организации
Как установить наставничество в бюджетной организации
28.05.2026
Правительство определило требования к материальному обеспечению и персоналу управляющих компаний
С 1 сентября 2026 годав регионе, где компания ведет деятельность,нужно иметьнежилое помещение для приема или хранения подлинников документов об управлении МКД. К ним относятся решения и протоколы общего собрания собственников, технические документы на дом и т.п. Нежилое помещение должно быть, например в собственности или в аренде, у самой управляющей компании либо у того, кого онапривлеклапо ГПД.
В заявлении о продлении лицензиинужно будет указыватьв том числе сведения о наличии у компании этого помещения или о заключении данного ГПД. Если такую недвижимость взяли в аренду на срок менее года, то к заявлению надо приложить копию договора аренды.
В штате управляющей компании, соискателя лицензии или контрагента по ГПД (если последний не ИП)должен бытьхотя бы один работник, который:
- обеспечивает постоянную готовность инженерных коммуникаций, систем электроснабжения, приборов учета и другого оборудования в общем имуществе МКД для оказания коммунальных услуг;
- убирает и проводит санитарно-гигиеническую очистку помещений общего пользования, а также участка под МКД;
- занимается содержанием, текущим ремонтом и подготовкой к сезонной эксплуатации общего имущества, а также элементов благоустройства и иных подобных объектов на упомянутом участке.
Несоблюдение требований к материально-техническому обеспечению и персоналустанет грубым нарушением.
Напомним, за управление МКД с грубым нарушением лицензионных требований должностным лицамгрозитштраф от 100 тыс. до 250 тыс. руб. или дисквалификация до 3 лет. Организации иИПплатят от 300 тыс. до 350 тыс. руб.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 23.05.2026 N 588
Полезные ссылки:
"Жилищный кодекс Российской Федерации" от 29.12.2004 N 188-ФЗ (ред. от 02.05.2026)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 29.05.2026
Специалисту по Госзакупкам от 28 мая 2026 года
28.05.2026
Практика ФАС по Закону N 44-ФЗ: какие ошибки отметила служба в обзорах за декабрь 2025 года
Заказчики не предоставляли национальный режим товарам, поставляемым при закупках работ, не принимали для оценки опыта расторгнутые контракты и включали в описание объекта закупки требования к наличию у участников производственных, финансовых и других ресурсов.
Предоставление национального режима "поставляемым" товарам
Заказчикприобреталработы по строительству ледового дворца. Из локальных сметных расчетовследовало, что при исполнении контракта будет осуществляться поставка оборудования, для которого действует защитная мераПостановленияN1875в виде ограничения, однако извещение не содержало указания на нацрежим.
ФАСоштрафоваладолжностное лицо заказчика за нарушение требований к содержанию закупочных документов, поскольку нацрежимприменяетсяи в отношении товаров, поставляемых при выполнении работ.
Оценка опыта работ по расторгнутым контрактам
Заказчикпроводилконкурс на содержание автодорог и принимал для оценки опыта контракты на сопоставимые работы. Один из участников представил для подтверждения квалификации контракты, которые расторгли по соглашением сторон, но заказчик ихне оценилиз-за отсутствия актов приемки.
ФАС нашла нарушение. Контрактыследовало принятьк оценке, поскольку они имели в ЕИС статус "Исполнение прекращено" из-за расторжения по соглашению сторон иявлялись исполненнымипо смыслуПоложенияN2604.
АС г. Москвыподдержалпозицию контролеров.
Включение в описание объекта закупки требований к ресурсам участника
Участник закупки услуг техподдержкипожаловалсяна то, что заказчикнезаконно установилв описании объекта закупки требования к опыту участников и наличию у них трудовых ресурсов для исполнения контракта.
ФАСпризналажалобу обоснованной. В описание объекта закупкинельзя включатьтребования к участнику, в т.ч. его квалификации, опыту работы и наличию трудовых ресурсов, кроме случаев, когда такая возможность предусмотрена Законом N 44-ФЗ.
Документы:
Обзор административной практики по Закону N 44-ФЗ (декабрь 2025 года)
Обзор судебной практики по Закону N 44-ФЗ (декабрь 2025 года)
Обзор практики рассмотрения жалоб по Закону N 44-ФЗ (декабрь 2025 года)
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 29.05.2026
Бухгалтеру бюджетной организации от 28 мая 2026 года
28.05.2026
Организация наставничества в сфере труда: российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации
Документ поможетоформитьнаставничество,определитьсроки и формы его проведения (в том числедистанционно),подобрать и обучитьнаставников,оценитьрезультаты. Разъяснили также вопросыоплатынаставничества и егодосрочного прекращения.
Работодателям советуют, в частности, внедрить систему наставничества, которая может включать:
- цели и задачи;
- комплекс мероприятий, в частности, по мотивации, отбору, подготовке, сопровождению деятельности наставников, контролю и оценке их эффективности и системы в целом;
- субъектов наставничества, в том числе руководителя организации, начальников структурных подразделений, наставников и наставляемых, а также тех, кто занимается управлением персоналом и курирует это направление;
- документы(трудовой договор и соглашение о наставничестве, положение о системе наставничества, методика оценки ее эффективности и др.).
Отдельное внимание уделили мотивации наставников. Помимо обязательных выплатрекомендовалииспользовать дополнительные меры поддержки: расширенный социальный пакет, карьерное развитие, дополнительные дни отпуска,публичное признаниеи иные формы стимулирования.
В приложенияхобобщили, какими актами регулируется наставничество, а такжепривели примерылучших наставнических практик.
Документ:
Рекомендуем:
Как установить наставничество в организации
Как установить наставничество в бюджетной организации
28.05.2026
Суд: право прекращено, но в ЕГРН изменений еще нет – госслужащий должен отразить дом в справке
Чиновникуобъявилизамечание, поскольку он не указал в справке о доходах и имуществе за 2023 год долю в праве собственности на дом и землю. Служащий ссылался на то, что договор купли-продажи суд расторг в 2022 году. При заполнении справки чиновник видел, что имущество отражено в приложении "Налоги физического лица", однако посчитал это ошибкой. 8-й КСОЮ взыскание не отменил.
Судотметил: право на недвижимость подтверждает госрегистрация в ЕГРН. По записи в реестре доля была зарегистрирована до середины 2024 года. На момент подачи справки служащий знал, что спорные объекты числились за ним, однако не отразил их.
Документ:
Определение 8-го КСОЮ от 19.03.2026 N 88-5327/2026
28.05.2026
Минфин сообщил о КБК для закупок по госконтрактам, которые можно заключать после 1 июня
Ведомствоподготовилотаблицу для получателей средств федерального бюджета. В ней указало КБК для закупок по госконтрактам, на которыене действуютограничения по срокам принятия бюджетных обязательств. Такие контракты можно заключать ипосле 1 июня. Речь идет, в частности, о закупках:
- в рамках гособоронзаказа;
- при исполнении международных обязательств;
- за счет резервных фондов президента или правительства, а также федерального дорожного фонда;
- в форме запроса котировок в электронной форме;
- для обеспечения деятельности федеральных госорганов, а также их подведомственных казенных учреждений.
Во многом коды повторяютпрошлогодние разъяснения, однако есть и отличия. Например, для ряда закупок разрешили применятьКВР 416, который используют для бюджетных инвестиций по договорам финансовой аренды.
Документ:
Письмо Минфина России от 21.05.2026 N 02-11-09/42908
Полезные ссылки:
28.05.2026
Декретные и пособия по уходу за ребенком: интересные споры о взыскании выплат за 2025 - 2026 годы
Суды считали, что отец вправе получать пособие по уходу за ребенком, если мать в декрете. Они признавали незаконной выплату при формальном трудоустройстве учредителя. Позиция судов о выплате пособий при приеме на работу и переводе на полную ставку перед декретом неоднозначна. Об этом и не только в обзоре.
Отец вправе получать пособие по уходу за ребенком, если мать в отпуске по беременности и родам
Фонд потребовал возместить излишние расходы на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которые застрахованный получил за период, когда его жена была в отпуске по беременности и родам. СФР считал, что отец мог получать пособие только после того, как у матери закончился декрет.
АС Уральского округа контролерамотказал:
- Законо страховании на случай нетрудоспособности, давая матери право выбора вида пособия после рождения ребенка,не ограничиваетправо отца на получение выплаты;
- наступление страхового случая страхователь документальноподтвердил, а фонд не опроверг;
- признаков формального трудоустройства или документооборотанет;
- доказательств того, что суммы выплатили излишне из-за счетной ошибки или недобросовестности получателя, такженет;
- на дату решений о выплате пособия у фондабылидокументы о предоставлении матери отпуска по беременности и родам. Неосмотрительность контролеровнельзя ставить в винустрахователю, который подал достоверные данные.
В другом деле АС Центрального округапризналправо отца на получение пособия по уходу за ребенком при работе на неполную ставку, когда мать ребенка не работала.
Страхователь не подал уведомление о прекращении права на пособие – суд не взыскал переплату
Организация направила в СФР сведения для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фонд выплатил пособие. Позже он установил, что сотрудника уволили, а работодатель не подал уведомление об утрате права на пособие. Контролеры потребовали вернуть переплату.
АС Северо-Западного округа ихне поддержал. Страховательподалформу ЕФС-1 об увольнении. Фонд при выплате пособиярасполагалсведениями об утрате права на него. Фондне доказал, что именно из-за действий (бездействия) страхователя возник ущерб.
К сходным выводам приходили АСДальневосточного,Центрального,Уральскогоокругов и др. Однако ряд судов принимали сторону фонда (АСЗападно-Сибирского,Волго-Вятскогоокругов и др.).
Пособие по беременности при формальном трудоустройстве учредителя – выплата неправомерна
Организация наняла одну из учредителей на должность директора 1 июня 2023 года. До этого она трудилась у 2 других работодателей. В январе 2024 года ей выдали больничный, и фонд выплатил пособие по беременности и родам.
При проверке СФР установил, что организация не платила женщине зарплату и взносы в бюджет, не вела табели учета рабочего времени. Проверяющие потребовали от страхователя вернуть пособие.
АС Северо-Западного округавстална их сторону:
- в организациине былоиных работников. После ухода сотрудницы в декрет ее обязанности никто не выполнял;
- женщинаутратилазаработок не из-за страхового случая, а из-за увольнения от 2 предыдущих работодателей.
Документы, которые подтверждали ведения деятельности организации (договоры аренды и др.), судотклонил. Онине доказывают,что сотрудница работала.
ВС РФоставил эти выводы в силе.
Сотрудник взял отпуск по уходу за ребенком в первый рабочий день – выплата пособия законна
Фонд обвинил страхователя в фиктивном документообороте для получения пособия. Новый сотрудник взял отпуск по уходу за ребенком сразу после трудоустройства, не отработав ни одной смены. Его обязанности на время отпуска не передали другому. Страхователь не обосновал необходимость приема на работу. Мать ребенка могла ухаживать за ним сама, поскольку не работала.
АС Уральского округа контролеровне поддержал:
- мужчина –многодетный отецс 4 несовершеннолетними детьми;
- он уже был в отпуске по уходу за ребенком у предыдущего работодателя, к которому фонд претензий не имел;
- новый работодатель был заинтересован в сотруднике с 25-летним стажем и нужной квалификацией;
- на момент спора тот уже прервал отпуск и работал, страхователь платил за него взносы.
ВС РФне стал пересматриватьдело.
Перевод на полную ставку перед декретом – позиция судов о правомерности выплат неоднозначна
За несколько дней до ухода беременной сотрудницы в декрет страхователь перевел ее с 0,5 ставки на полную. СФР посчитал, что работодатель создал искусственную ситуацию для получения пособия в завышенном размере, и потребовал вернуть переплату.
АС Волго-Вятского округа проверяющихне поддержал:
- работодательподтвердил, что сотрудница работала и получала зарплату, страховой случай наступил;
- фондне доказал, что страхователь действовал недобросовестно.
В другом деле АС Западно-Сибирского округа такжезащитилстрахователя. Он решил, что при переводе сотрудницы с полставки на полный день пособие исходя из МРОТ рассчитывают по целой ставке.
Однако в третьем споре 3-й ААСсогласилсяс контролерами:
- на полную ставку сотрудницуперевели10 июля, декретнаступил19 июля. После ее ухода должность осталась вакантной;
- страхователь не представил должностную инструкцию и документы об исполнении трудовых обязанностей. Онне подтвердилпроизводственную необходимость перевода;
- табели учета рабочего времени и расчетные ведомостиподтверждали, что застрахованная 2,5 года работала на 0,25 ставки. Зарплата за июль такжесоответствовалавыплате за работу на четверть ставки.
Прием на работу перед декретом – суды по-разному смотрят на законность выплат
При проверке СФР установил, что страхователь принял на работу родственницу незадолго до декретного отпуска. Фонд посчитал: трудовые отношения формальные, выплата пособий неправомерна. Работодатель должен возместить расходы.
АС Северо-Кавказского округаподдержалСФР:
- трудовой договорзаключилипочти за 3 месяца до отпуска по беременности и родам;
- о беременности сотрудница знала, до этого она 2 года нигде не работала;
- на время отпуска на ее место никогоне искали;
- приказ о приеме на работу и должностная инструкция не подтверждают выполнение должностных обязанностей.
ВС РФотказалв пересмотре дела.
Еще в одном споре 11-й ААС такжесогласилсяс СФР в том, что отношения перед декретом были формальными. Часть сотрудниц уволились после отпуска по уходу за ребенком. На работу ихпринялибез испытательного срока и опыта. После ухода в декрет их должности оставались вакантными либо на их место тоже принимали беременных.
А вот в другом деле 7-й ААСне поддержалфонд в том, что трудоустройство сотрудницы фиктивное, и отказал во взыскании пособий, в т.ч. декретных и по уходу за ребенком:
- страховательподалдокументы, которые подтверждают трудовые отношения (заявление о приеме на работу, приказ, трудовой договор, должностную инструкцию, табели, расчетные листки и т.д.);
- сотрудницапроработала5 месяцев, за которые страхователь уплачивал НДФЛ и взносы, подавал отчетность;
- акты с подписью заказчиков и сотрудницыподтверждалиее работу;
- женщина при приеме на работу о беременностине сообщала, работодательне мог предполагать, что та уйдет в декрет.
Ксходным выводамэтот же суд пришел годом ранее, несмотря на аффилированность сотрудницы и работодателя. Тогда женщину приняли на работу за 10 дней до отпуска по беременности и родам, после ее ухода в декрет должность осталась вакантной.
СФР выплатил пособие по беременности и родам иностранке – вины страхователя в этом нет
Работодатель направил в СФР сведения для расчета пособия. Среди прочего он указал, что сотрудница – резидент с иностранным паспортом, работает по патенту. Фонд выплатил пособие, однако позже решил, что работодатель подал недостоверные сведения: не направил документы, которые подтверждают право работницы на проживание в России. СФР потребовал от страхователя вернуть расходы.
АС Северо-Кавказского округа с фондомне согласился. СФР знал, что сотрудница – иностранка. Одно из условий для возмещения расходов – вина страхователя. В данном случае ее нет.
Фонд не получил данные о переводе сотрудницы в другой филиал – выплата не влечет ущерба для бюджета
Организация перевела сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в другой филиал, пособие ей продолжало перечислять прежнее отделение фонда. При проверке оно решило, что осуществлять выплату должно новое отделение, и потребовало компенсировать убытки.
АС Волго-Вятского округа фондне поддержал:
- СФРне оспаривалправомерность выплаты;
- двойного или излишнего перечислениянет;
- тот факт, что пособие выплачивало другое отделение, не говорит о необоснованности выплаты, деньги СФР едины, поэтому такая выплата не влечет ущерба для фонда.
Фонд взял неверные данные для расчета декретных – страхователь не обязан возвращать переплату
Организация указала для одного из годов расчетного периода в целях выплаты пособия по беременности и родам предельную базу по взносам вместо "0". Фонд выплатил пособие. Позже организация подала сведения с признаком "перерасчет". СФР решил, что по вине страхователя понес лишние расходы.
АС Восточно-Сибирского округаотказалфонду во взыскании:
- фондисчисляетпособия по данным персонифицированного учета;
- норма, по которой страхователи должны подавать сведения о суммах выплат и иных вознаграждениях, ужене действовала;
- страховщик, у которого были верные сведения персонифицированного учета,не выяснилпричину их расхождения с данными страхователя.
Полезные ссылки:
28.05.2026
Ответственность за опоздание с декларациями и расчетами: проекты с изменениями прошли первое чтение
Планируютпризнатьутратившей силуст. 15.5КоАП РФ, которая устанавливает ответственность должностных лиц за нарушение сроков сдачи налоговой декларации или расчета по страховым взносам (п. 2 ст. 1 проекта N 1215262-8).
Предлагают внестиизмененияв НК РФ. Например, освободить отответственностиза неподачу в срок нулевых деклараций, расчетов страховых взносов (п. 5 ст. 1 проекта N 1215257-8).
Хотят упроститьпривлечение к ответственностиза выявленное при камеральной проверке нарушение сроков сдачи ненулевых деклараций и расчетов. Это касается случаев, когда нет признаков других нарушений. Предполагают, что инспекция не будет составлять акт проверки (пп. "б" п. 3 ст. 1 проекта N 1215257-8). Онарассмотритматериалы без налогоплательщика и в течение 5 рабочих дней со дня окончания проверки примет решение о привлечении (отказе в привлечении) к ответственности. Если уточненные декларации и расчеты поданы до вынесения такого решения, его примут по итогам их камеральной проверки (пп. "а" п. 4 ст. 1 проекта N 1215257-8). Предлагаютобжаловатьрешение в упрощенном порядке (п. 6 ст. 1 проекта N 1215257-8).
Планируют позволитьпредставлятьвместе с поданной с нарушением срока декларацией (расчетом) сведения и документы о смягчающих и исключающих вину обстоятельствах (пп. "а" п. 1 ст. 1 проекта N 1215257-8).
Документы:
Проект Федерального закона N 1215262-8
Проект Федерального закона N 1215257-8
Полезные ссылки:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 17.04.2026)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 29.05.2026
Юристу от 28 мая 2026 года
28.05.2026
Правительство определило требования к материальному обеспечению и персоналу управляющих компаний
С 1 сентября 2026 годав регионе, где компания ведет деятельность,нужно иметьнежилое помещение для приема или хранения подлинников документов об управлении МКД. К ним относятся решения и протоколы общего собрания собственников, технические документы на дом и т.п. Нежилое помещение должно быть, например в собственности или в аренде, у самой управляющей компании либо у того, кого онапривлеклапо ГПД.
В заявлении о продлении лицензиинужно будет указыватьв том числе сведения о наличии у компании этого помещения или о заключении данного ГПД. Если такую недвижимость взяли в аренду на срок менее года, то к заявлению надо приложить копию договора аренды.
В штате управляющей компании, соискателя лицензии или контрагента по ГПД (если последний не ИП)должен бытьхотя бы один работник, который:
- обеспечивает постоянную готовность инженерных коммуникаций, систем электроснабжения, приборов учета и другого оборудования в общем имуществе МКД для оказания коммунальных услуг;
- убирает и проводит санитарно-гигиеническую очистку помещений общего пользования, а также участка под МКД;
- занимается содержанием, текущим ремонтом и подготовкой к сезонной эксплуатации общего имущества, а также элементов благоустройства и иных подобных объектов на упомянутом участке.
Несоблюдение требований к материально-техническому обеспечению и персоналустанет грубым нарушением.
Напомним, за управление МКД с грубым нарушением лицензионных требований должностным лицамгрозитштраф от 100 тыс. до 250 тыс. руб. или дисквалификация до 3 лет. Организации иИПплатят от 300 тыс. до 350 тыс. руб.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 23.05.2026 N 588
Полезные ссылки:
"Жилищный кодекс Российской Федерации" от 29.12.2004 N 188-ФЗ (ред. от 02.05.2026)
28.05.2026
Выявление лидера в преступной иерархии и прочее: Пленум ВС РФ уточнил свои выводы по уголовным делам
Овысшем положениигражданина в преступной иерархииможет говоритьто, что он разрешает споры между организованными группами, преступными сообществами и теми, кто входит в эти объединения.
То же касается, например, таких действий:
- гражданин определяет или изменяет положение других членов иерархии либо лишает их статуса;
- устанавливает правила отношений между ними;
- контролирует соблюдение этих правил и применяет меры к нарушителям.
Есть и другие позиции. Так,не нужнорешение суда о продлении содержания под стражей, если состояние подозреваемого или обвиняемого, которого поместили в медстационар из-за психического расстройства, улучшилось. Это касается случаев, когда оснований для более мягкой меры пресечения нет, а срок ранее избранной не истек.
Документ:
Постановление Пленума ВС РФ от 21.05.2026 N 16
Рекомендуем:
Ищем судебную практику эффективно: специальная карточка поиска
Полезная ссылка:
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 09.04.2026)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 29.05.2026
Бухгалтеру от 28 мая 2026 года
28.05.2026
Организация наставничества в сфере труда: российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации
Документ поможет оформить наставничество, определить сроки и формы его проведения (в том числе дистанционно), подобрать и обучить наставников, оценить результаты. Разъяснили также вопросы оплаты наставничества и его досрочного прекращения.
Работодателям советуют, в частности, внедрить систему наставничества, которая может включать:
- цели и задачи;
- комплекс мероприятий, в частности, по мотивации, отбору, подготовке, сопровождению деятельности наставников, контролю и оценке их эффективности и системы в целом;
- субъектов наставничества, в том числе руководителя организации, начальников структурных подразделений, наставников и наставляемых, а также тех, кто занимается управлением персоналом и курирует это направление;
- документы (трудовой договор и соглашение о наставничестве, положение о системе наставничества, методика оценки ее эффективности и др.).
Отдельное внимание уделили мотивации наставников. Помимо обязательных выплат рекомендовали использовать дополнительные меры поддержки: расширенный социальный пакет, карьерное развитие, дополнительные дни отпуска, публичное признание и иные формы стимулирования.
В приложениях обобщили, какими актами регулируется наставничество, а также привели примеры лучших наставнических практик.
Документ:
Рекомендуем:
Как установить наставничество в организации
Как установить наставничество в бюджетной организации
28.05.2026
Документ о предстоящей поставке в рамках СПОТ: форма, порядок заполнения и направления
Система подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ) заработает с 1 июня 2026 года. Для ввоза товаров автотранспортом из ЕАЭС надо сформировать документ о предстоящей поставке (ДОПП). Налоговики утвердили его форму, порядок оформления и представления, а также формат подачи.
Когда оформляют ДОПП
Документ нужно формировать по всем товарам, которые требуют подтверждения через СПОТ. Его оформляют на основании сведений о товаре, который планируют ввести в Россию из ЕАЭС.
Подробнее о СПОТ см. в обзоре.
Форма ДОПП
Налоговая служба утвердила форму ДОПП, а также порядок его оформления, представления и формат подачи.
Согласно приказу документы применяют с 28 мая 2026 года к товарам, которые ввезут в Россию из ЕАЭС с 1 июня. Сейчас приказ на регистрации в Минюсте.
Напомним, что при регистрации в Минюсте текст документа могут изменить.
Порядок заполнения ДОПП
Форма ДОПП состоит из шапки и 6 разделов. В ней нужно указать, к примеру:
- в шапке документа – номер корректировки. В первичном документе проставляют "0". Визуализированную ссылку (реквизит "QR-код") оператор СПОТ должен сформировать автоматически. Поля "Номер ДОПП", "Дата регистрации" и "Статус ДОПП" заполняет оператор СПОТ;
- в разделе 1 – сведения о заявителе и обеспечительном платеже. Так, в графе 1.1 указывают обеспечительный платеж в полных рублях. Обычно он не должен быть меньше платежей по косвенным налогам из таблицы 6.1.2. Если от обеспечительного платежа есть освобождение, нужно проставить "0";
- в разделе 2 отражают данные о поставщике товара из ЕАЭС: наименование юрлица (для ИП – Ф.И.О.), регистрационный номер, адрес госрегистрации, цифровой код страны;
- в разделе 3 – сведения о перевозчике и планируемой дате ввоза. В графе 3А, к примеру, указывают наименование перевозчика (экспедитора), который доставляет товар в Россию из ЕАЭС. Если это ИП – Ф.И.О.;
- в разделе 4 – данные о транспорте. В графе 4.1А указывают госномер автомобиля для ввоза товаров, а госномер его прицепа или полуприцепа проставляют в графе 4.1Б;
- в разделе 5 – подписи. В графе 5А проставляют "1", если подписывает заявитель, "2" – представитель;
- в разделе 6 – сведения о договоре и товаре. В графе 6.1А, например, отражают номер договора (контракта), по которому товар ввозят в Россию. Если номера нет, проставляют "б/н". Для товаров в инвалюте указывают курс в графе 6Г. Также в разделе есть три таблицы – 6.1.1, 6.1.2 и 6.3. В них отражают данные о товарах и их цене, сведения о платежах по НДС и акцизам, а также при необходимости указывают допдокументы.
Внесение изменений в ДОПП
Изменения в ДОПП вносят, если нужно:
- уточнить госномер автомобиля (прицепа, полуприцепа) для ввоза товаров в Россию. Новый госномер указывают в графе 4.1А;
- дополнить или изменить сведения о номерах прицепов или полуприцепов. Исправления и дополнения вносят в графу 4.1Б.
Для исправления также надо указать порядковый номер корректировочного документа "1", "2" и так далее в поле "Номер корректировки".
Оформление и направление ДОПП
В общем случае заявитель должен сформировать документ не позднее чем за 2 календарных дня до ввоза товара в Россию. В этот же срок нужно внести обеспечительный платеж.
Если обеспечительный платеж вносить не требуется, ДОПП оформляют не позднее чем за 4 ч до ввоза товаров.
Есть два способа сформировать и направить ДОПП оператору СПОТ:
- через сервис заявителя;
- по ТКС.
Датой направления ДОПП считают дату из подтверждения отправки.
Визуализированная ссылка
ФНС утвердила порядок формирования, присвоения и направления визуализированной ссылки. Она позволит идентифицировать ДОПП. Оператор СПОТ должен сформировать ссылку не позднее 1 рабочего дня со дня присвоения ДОПП статуса, необходимого для ввоза товаров.
Согласно приказу документы применяют с 28 мая 2026 года к товарам, которые ввезут в Россию из ЕАЭС с 1 июня. Сейчас приказ на регистрации в Минюсте.
Документы:
Приказ ФНС России от 08.05.2026 N КЧ-1-15/301@
Приказ ФНС России от 08.05.2026 N КЧ-1-15/300@
Полезная ссылка:
28.05.2026
Декретные и пособия по уходу за ребенком: интересные споры о взыскании выплат за 2025 - 2026 годы
Суды считали, что отец вправе получать пособие по уходу за ребенком, если мать в декрете. Они признавали незаконной выплату при формальном трудоустройстве учредителя. Позиция судов о выплате пособий при приеме на работу и переводе на полную ставку перед декретом неоднозначна. Об этом и не только в обзоре.
Отец вправе получать пособие по уходу за ребенком, если мать в отпуске по беременности и родам
Фонд потребовал возместить излишние расходы на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которые застрахованный получил за период, когда его жена была в отпуске по беременности и родам. СФР считал, что отец мог получать пособие только после того, как у матери закончился декрет.
АС Уральского округа контролерам отказал:
- Закон о страховании на случай нетрудоспособности, давая матери право выбора вида пособия после рождения ребенка, не ограничивает право отца на получение выплаты;
- наступление страхового случая страхователь документально подтвердил, а фонд не опроверг;
- признаков формального трудоустройства или документооборота нет;
- доказательств того, что суммы выплатили излишне из-за счетной ошибки или недобросовестности получателя, также нет;
- на дату решений о выплате пособия у фонда были документы о предоставлении матери отпуска по беременности и родам. Неосмотрительность контролеров нельзя ставить в вину страхователю, который подал достоверные данные.
В другом деле АС Центрального округа признал право отца на получение пособия по уходу за ребенком при работе на неполную ставку, когда мать ребенка не работала.
Страхователь не подал уведомление о прекращении права на пособие – суд не взыскал переплату
Организация направила в СФР сведения для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фонд выплатил пособие. Позже он установил, что сотрудника уволили, а работодатель не подал уведомление об утрате права на пособие. Контролеры потребовали вернуть переплату.
АС Северо-Западного округа их не поддержал. Страхователь подал форму ЕФС-1 об увольнении. Фонд при выплате пособия располагал сведениями об утрате права на него. Фонд не доказал, что именно из-за действий (бездействия) страхователя возник ущерб.
К сходным выводам приходили АС Дальневосточного, Центрального, Уральского округов и др. Однако ряд судов принимали сторону фонда (АС Западно-Сибирского, Волго-Вятского округов и др.).
Пособие по беременности при формальном трудоустройстве учредителя – выплата неправомерна
Организация наняла одну из учредителей на должность директора 1 июня 2023 года. До этого она трудилась у 2 других работодателей. В январе 2024 года ей выдали больничный, и фонд выплатил пособие по беременности и родам.
При проверке СФР установил, что организация не платила женщине зарплату и взносы в бюджет, не вела табели учета рабочего времени. Проверяющие потребовали от страхователя вернуть пособие.
АС Северо-Западного округа встал на их сторону:
- в организации не было иных работников. После ухода сотрудницы в декрет ее обязанности никто не выполнял;
- женщина утратила заработок не из-за страхового случая, а из-за увольнения от 2 предыдущих работодателей.
Документы, которые подтверждали ведения деятельности организации (договоры аренды и др.), суд отклонил. Они не доказывают,что сотрудница работала.
ВС РФ оставил эти выводы в силе.
Сотрудник взял отпуск по уходу за ребенком в первый рабочий день – выплата пособия законна
Фонд обвинил страхователя в фиктивном документообороте для получения пособия. Новый сотрудник взял отпуск по уходу за ребенком сразу после трудоустройства, не отработав ни одной смены. Его обязанности на время отпуска не передали другому. Страхователь не обосновал необходимость приема на работу. Мать ребенка могла ухаживать за ним сама, поскольку не работала.
АС Уральского округа контролеров не поддержал:
- мужчина – многодетный отец с 4 несовершеннолетними детьми;
- он уже был в отпуске по уходу за ребенком у предыдущего работодателя, к которому фонд претензий не имел;
- новый работодатель был заинтересован в сотруднике с 25-летним стажем и нужной квалификацией;
- на момент спора тот уже прервал отпуск и работал, страхователь платил за него взносы.
ВС РФ не стал пересматривать дело.
Перевод на полную ставку перед декретом – позиция судов о правомерности выплат неоднозначна
За несколько дней до ухода беременной сотрудницы в декрет страхователь перевел ее с 0,5 ставки на полную. СФР посчитал, что работодатель создал искусственную ситуацию для получения пособия в завышенном размере, и потребовал вернуть переплату.
АС Волго-Вятского округа проверяющих не поддержал:
- работодатель подтвердил, что сотрудница работала и получала зарплату, страховой случай наступил;
- фонд не доказал, что страхователь действовал недобросовестно.
В другом деле АС Западно-Сибирского округа также защитил страхователя. Он решил, что при переводе сотрудницы с полставки на полный день пособие исходя из МРОТ рассчитывают по целой ставке.
Однако в третьем споре 3-й ААС согласился с контролерами:
- на полную ставку сотрудницу перевели 10 июля, декрет наступил 19 июля. После ее ухода должность осталась вакантной;
- страхователь не представил должностную инструкцию и документы об исполнении трудовых обязанностей. Он не подтвердил производственную необходимость перевода;
- табели учета рабочего времени и расчетные ведомости подтверждали, что застрахованная 2,5 года работала на 0,25 ставки. Зарплата за июль также соответствовала выплате за работу на четверть ставки.
Прием на работу перед декретом – суды по-разному смотрят на законность выплат
При проверке СФР установил, что страхователь принял на работу родственницу незадолго до декретного отпуска. Фонд посчитал: трудовые отношения формальные, выплата пособий неправомерна. Работодатель должен возместить расходы.
АС Северо-Кавказского округа поддержал СФР:
- трудовой договор заключили почти за 3 месяца до отпуска по беременности и родам;
- о беременности сотрудница знала, до этого она 2 года нигде не работала;
- на время отпуска на ее место никого не искали;
- приказ о приеме на работу и должностная инструкция не подтверждают выполнение должностных обязанностей.
ВС РФ отказал в пересмотре дела.
Еще в одном споре 11-й ААС также согласился с СФР в том, что отношения перед декретом были формальными. Часть сотрудниц уволились после отпуска по уходу за ребенком. На работу их приняли без испытательного срока и опыта. После ухода в декрет их должности оставались вакантными либо на их место тоже принимали беременных.
А вот в другом деле 7-й ААС не поддержал фонд в том, что трудоустройство сотрудницы фиктивное, и отказал во взыскании пособий, в т.ч. декретных и по уходу за ребенком:
- страхователь подал документы, которые подтверждают трудовые отношения (заявление о приеме на работу, приказ, трудовой договор, должностную инструкцию, табели, расчетные листки и т.д.);
- сотрудница проработала 5 месяцев, за которые страхователь уплачивал НДФЛ и взносы, подавал отчетность;
- акты с подписью заказчиков и сотрудницы подтверждали ее работу;
- женщина при приеме на работу о беременности не сообщала, работодатель не мог предполагать, что та уйдет в декрет.
К сходным выводам этот же суд пришел годом ранее, несмотря на аффилированность сотрудницы и работодателя. Тогда женщину приняли на работу за 10 дней до отпуска по беременности и родам, после ее ухода в декрет должность осталась вакантной.
СФР выплатил пособие по беременности и родам иностранке – вины страхователя в этом нет
Работодатель направил в СФР сведения для расчета пособия. Среди прочего он указал, что сотрудница – резидент с иностранным паспортом, работает по патенту. Фонд выплатил пособие, однако позже решил, что работодатель подал недостоверные сведения: не направил документы, которые подтверждают право работницы на проживание в России. СФР потребовал от страхователя вернуть расходы.
АС Северо-Кавказского округа с фондом не согласился. СФР знал, что сотрудница – иностранка. Одно из условий для возмещения расходов – вина страхователя. В данном случае ее нет.
Фонд не получил данные о переводе сотрудницы в другой филиал – выплата не влечет ущерба для бюджета
Организация перевела сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в другой филиал, пособие ей продолжало перечислять прежнее отделение фонда. При проверке оно решило, что осуществлять выплату должно новое отделение, и потребовало компенсировать убытки.
АС Волго-Вятского округа фонд не поддержал:
- СФР не оспаривал правомерность выплаты;
- двойного или излишнего перечисления нет;
- тот факт, что пособие выплачивало другое отделение, не говорит о необоснованности выплаты, деньги СФР едины, поэтому такая выплата не влечет ущерба для фонда.
Фонд взял неверные данные для расчета декретных – страхователь не обязан возвращать переплату
Организация указала для одного из годов расчетного периода в целях выплаты пособия по беременности и родам предельную базу по взносам вместо "0". Фонд выплатил пособие. Позже организация подала сведения с признаком "перерасчет". СФР решил, что по вине страхователя понес лишние расходы.
АС Восточно-Сибирского округа отказал фонду во взыскании:
- фонд исчисляет пособия по данным персонифицированного учета;
- норма, по которой страхователи должны подавать сведения о суммах выплат и иных вознаграждениях, уже не действовала;
- страховщик, у которого были верные сведения персонифицированного учета, не выяснил причину их расхождения с данными страхователя.
Полезные ссылки:
28.05.2026
Ответственность за опоздание с декларациями и расчетами: проекты с изменениями прошли первое чтение
Планируют признать утратившей силу ст. 15.5 КоАП РФ, которая устанавливает ответственность должностных лиц за нарушение сроков сдачи налоговой декларации или расчета по страховым взносам (п. 2 ст. 1 проекта N 1215262-8).
Предлагают внести изменения в НК РФ. Например, освободить от ответственности за неподачу в срок нулевых деклараций, расчетов страховых взносов (п. 5 ст. 1 проекта N 1215257-8).
Хотят упростить привлечение к ответственности за выявленное при камеральной проверке нарушение сроков сдачи ненулевых деклараций и расчетов. Это касается случаев, когда нет признаков других нарушений. Предполагают, что инспекция не будет составлять акт проверки (пп. "б" п. 3 ст. 1 проекта N 1215257-8). Она рассмотрит материалы без налогоплательщика и в течение 5 рабочих дней со дня окончания проверки примет решение о привлечении (отказе в привлечении) к ответственности. Если уточненные декларации и расчеты поданы до вынесения такого решения, его примут по итогам их камеральной проверки (пп. "а" п. 4 ст. 1 проекта N 1215257-8). Предлагают обжаловать решение в упрощенном порядке (п. 6 ст. 1 проекта N 1215257-8).
Планируют позволить представлять вместе с поданной с нарушением срока декларацией (расчетом) сведения и документы о смягчающих и исключающих вину обстоятельствах (пп. "а" п. 1 ст. 1 проекта N 1215257-8).
Документы:
Проект Федерального закона N 1215262-8
Проект Федерального закона N 1215257-8
Полезные ссылки:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 17.04.2026)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
