Аналитические обзоры
- 12.04.2026
Кадровику от 10 апреля 2026 года
10.04.2026
Дополнительный выходной и отпуск для пострадавших от чрезвычайных ситуаций - поправки опубликованы
С 1 сентября 2026 года в ТК РФ закрепят гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Новая статья предусматривает дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни сотрудников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации (п. 2 ст. 1 закона).
Указанным работникам также нужно будет давать до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением (пп. "а" п. 1 ст. 1 закона).
Порядок и условия предоставления гарантий определит правительство.
Документ:
Федеральный закон от 09.04.2026 N 90-ФЗ
10.04.2026
СФР: как заполнить раздел 2 ЕФС-1, если в январе выдали премию уволенным в предыдущем году
Фонд рассмотрел ситуацию, когда в январе текущего года застрахованным, в т.ч. уволенным, начислили премию за работу в предыдущем году. В этом случае страховые взносы исчисляют в январе и отражают их в разделе 2 ЕФС-1 за I квартал текущего года. Уволенных в предыдущем году, которые получили годовую премию, при заполнении раздела учитываюттак:
- отражают в поле "Численность работающих застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
- не отражают в поле "Среднесписочная численность работников".
Документ:
Письмо СФР от 31.03.2026 N 19-20/15913
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 12.04.2026
Специалисту по Госзакупкам от 10 апреля 2026 года
10.04.2026
НДС и длящиеся договоры: поправки к НК РФ внесены в Госдуму
Хотят уточнить порядок определения сумм НДС по действующим договорам в связи с поправками в законе. Это касается случаев, когда по договору НДС выставляют покупателю, который не может принять его к вычету.
Так, если после заключения договора изменился закон и стороны не урегулировали такую ситуацию в договоре либо не изменили его цену (не расторгли его), а покупатель не может принять НДС к вычету, то поставщик исчисляет сумму НДС расчетным методом. Делает это он исходя из стоимости товаров (работ, услуг, имущественных прав) по договору. Таким образом, налог рассчитают в пределах цены по договору (п. 1 ст. 1 проекта закона).
Счет-фактуру при этом выставлять не нужно (п. 2 ст. 1 проекта закона).
Предполагается, что закон вступит в силу через месяц после опубликования, но не ранее очередного налогового периода по НДС (ст. 2 проекта закона).
Ранее правительство поддержало эти налоговые изменения. Их подготовили по поручению премьер-министра для реализации постановления КС РФ.
Напомним, в ноябре 2025 года КС РФ признал неконституционными нормы ГК РФ и НК РФ, которые допускают взыскание с покупателя дополнительной суммы как компенсации последствий изменения закона. Суд установил порядок действий в такой ситуации до внесения поправок.
Документы:
Проект Федерального закона N 1203640-8
Информация Минфина России от 09.04.2026
Полезная ссылка:
10.04.2026
Суд решил, что при госзакупке укладок для первой помощи защитная мера в виде ограничения не нужна
Заказчик приобретал укладки для оказания первой помощи пострадавшим в ДТП. В извещении он установил защитную меру в виде ограничения по позиции 376 перечня N 2, в которую в числе прочих входит код 21.20.24.170 по ОКПД2 - аптечки и сумки санитарные для оказания первой помощи.
Контролеры посчитали, что ограничение установили неправомерно. Суды первой и апелляционной инстанций с ними согласились. Среди прочего они отметили: при решении вопроса о применении ограничения надо учитывать не только код по ОКПД2 в перечне N 2, но и наименования товаров в нем. Аптечки и сумки санитарные для оказания первой помощи в перечне не поименованы. Наименования продукции из позиции 376 перечня N 2 нельзя соотнести с объектом закупки.
Документ:
Постановление 9-го ААС от 25.03.2026 по делу N А40-124916/2025
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 12.04.2026
Бухгалтеру бюджетной организации от 10 апреля 2026 года
10.04.2026
Суд не учел день отдыха, полученный по колдоговору, при расчете пособия по уходу за ребенком
Организация по колдоговору в День знаний давала родителям (опекунам) детей - учащихся начальной школы день отдыха. За него выплачивали средний заработок, который исчисляли по правилам для оплаты отпусков. Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. Страхователь подал в фонд сведения для назначения пособия. Он исключил день отдыха из числа календарных дней для расчета пособия.
СФР рассчитал пособие по данным страхователя. При сверке данных работодателя с первичкой он выяснил, что день отдыха исключили из расчета. Фонд потребовал возместить переплату и оштрафовал организацию.
Суд поддержал страхователя:
- из расчета среднего заработка для назначения пособия исключают период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты. Условие - на нее в этот период не начисляли страховые взносы;
- трудовые отношения и оплата Дня знаний из расчета средней зарплаты не означают, что выплата за день отдыха - форма оплаты труда;
- оплата дня отдыха не связана с выполнением работы, ее режимом, квалификацией, объемом, сложностью, качеством и условиями труда. Ее не облагают взносами;
- день отдыха правомерно исключили из числа дней для расчета пособия.
Отметим, работодатель исчислял средний заработок, выплачиваемый за день отдыха, по правилам для оплаты отпусков, которые утратили силу. Сейчас действуют аналогичные правила.
Документ:
Постановление 13-го ААС от 24.03.2026 по делу N А56-102227/2025
Полезные ссылки:
10.04.2026
Взносы на травматизм: суд поддержал переквалификацию ученических договоров в трудовые
При выездной проверке СФР переквалифицировал ученические договоры в трудовые. Он включил выплаты в базу, доначислил взносы и пени, оштрафовал организацию.
АС Дальневосточного округа отметил среди прочего, что ученический договор не относится ни к трудовым, ни к гражданско-правовым. Соглашение между работодателем и учеником тесно связано с трудовыми отношениями, но их не регулирует. До заключения трудового договора лицо не относят ни к какой категории работников.
Суд поддержал переквалификацию. Он указал:
- в ученических договорах не было обязательного условия о возврате стипендии в случае, если лицо после обучения без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, в т.ч. не приступает к работе;
- ученик без нужных навыков и знаний получал выплаты, равные зарплате уже работающего сотрудника. Договоры фактически являются трудовыми.
Документ:
Постановление АС Дальневосточного округа от 27.02.2026 по делу N А51-16908/2024
10.04.2026
НДС и длящиеся договоры: поправки к НК РФ внесены в Госдуму
Хотят уточнить порядок определения сумм НДС по действующим договорам в связи с поправками в законе. Это касается случаев, когда по договору НДС выставляют покупателю, который не может принять его к вычету.
Так, если после заключения договора изменился закон и стороны не урегулировали такую ситуацию в договоре либо не изменили его цену (не расторгли его), а покупатель не может принять НДС к вычету, то поставщик исчисляет сумму НДС расчетным методом. Делает это он исходя из стоимости товаров (работ, услуг, имущественных прав) по договору. Таким образом, налог рассчитают в пределах цены по договору (п. 1 ст. 1 проекта закона).
Счет-фактуру при этом выставлять не нужно (п. 2 ст. 1 проекта закона).
Предполагается, что закон вступит в силу через месяц после опубликования, но не ранее очередного налогового периода по НДС (ст. 2 проекта закона).
Ранее правительство поддержало эти налоговые изменения. Их подготовили по поручению премьер-министра для реализации постановления КС РФ.
Напомним, в ноябре 2025 года КС РФ признал неконституционными нормы ГК РФ и НК РФ, которые допускают взыскание с покупателя дополнительной суммы как компенсации последствий изменения закона. Суд установил порядок действий в такой ситуации до внесения поправок.
Документы:
Проект Федерального закона N 1203640-8
Информация Минфина России от 09.04.2026
Полезная ссылка:
10.04.2026
Дополнительный выходной и отпуск для пострадавших от чрезвычайных ситуаций - поправки опубликованы
С 1 сентября 2026 года в ТК РФ закрепят гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Новая статья предусматривает дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни сотрудников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации (п. 2 ст. 1 закона).
Указанным работникам также нужно будет давать до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением (пп. "а" п. 1 ст. 1 закона).
Порядок и условия предоставления гарантий определит правительство.
Документ:
Федеральный закон от 09.04.2026 N 90-ФЗ
10.04.2026
Минфин разъяснил, как общеобразовательным учреждениям учитывать библиотечный фонд
Ведомство сообщило, что учебники, учебные пособия и учебно-методические материалы, которые школа обязана выдавать ученикам бесплатно, относят к особо ценному движимому имуществу (ОЦДИ). Это правило касается и тех изданий, которые купили за счет доходов от платных услуг.
Учебную литературу, кроме периодики, включают в библиотечный фонд и учитывают как ОС, независимо от срока полезного использования. На фонд заводят инвентарную карточку группового учета НФА (ф. 0509216). В редких случаях, если стоимость учебника больше 100 000 руб., оформляют отдельную инвентарную карточку учета НФА (ф. 0509215).
Прежде чем списать, продать или передать ОЦДИ другой организации, учреждение должно получить согласие учредителя. Если издания планируют списать, их переводят за баланс и учитывают, пока не появятся документы, которые подтвердят выполнение всех мероприятий из решения о списании.
Также Минфин отметил: кроме бухучета нужно вести управленческий учет фонда. Это помогает отслеживать его комплектование, сохранять учебную литературу и контролировать ее движение.
Документ:
Письмо Минфина России от 20.02.2026 N 01-06-13/12-13069
Полезная ссылка:
10.04.2026
СФР: как заполнить раздел 2 ЕФС-1, если в январе выдали премию уволенным в предыдущем году
Фонд рассмотрел ситуацию, когда в январе текущего года застрахованным, в т.ч. уволенным, начислили премию за работу в предыдущем году. В этом случае страховые взносы исчисляют в январе и отражают их в разделе 2 ЕФС-1 за I квартал текущего года. Уволенных в предыдущем году, которые получили годовую премию, при заполнении разделаучитывают так:
- отражают в поле "Численность работающих застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
- не отражают в поле "Среднесписочная численность работников".
Документ:
Письмо СФР от 31.03.2026 N 19-20/15913
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 12.04.2026
Юристу от 10 апреля 2026 года
10.04.2026
Опубликованы законы о новом порядке кассационного обжалования актов мировых судей
С 10 мая 2026 года по ГПК РФ вступившие в силу судебные приказы, решения и определения мировых судей можно обжаловать в президиуме ВС республики, суда города федерального значения, области и др. То же касается определений районных судов в ситуациях, когда они выступают как апелляция. Порядок обжалования появится в новой главе кодекса.
Пока вышестоящая инстанция в данных случаях - КСОЮ.
Похожим образом поправят КАС РФ и КоАП РФ.
Есть и другие новшества.
Кассационные жалобы и представления, которые подадут в КСОЮ до 10 мая 2026 года, рассмотрят по прежним правилам.
Документы:
Федеральный закон от 09.04.2026 N 79-ФЗ
Федеральный закон от 09.04.2026 N 80-ФЗ
Рекомендуем:
Ищем судебную практику эффективно: специальная карточка поиска
Полезная ссылка:
10.04.2026
НДС и длящиеся договоры: поправки к НК РФ внесены в Госдуму
Хотят уточнить порядок определения сумм НДС по действующим договорам в связи с поправками в законе. Это касается случаев, когда по договору НДС выставляют покупателю, который не может принять его к вычету.
Так, если после заключения договора изменился закон и стороны не урегулировали такую ситуацию в договоре либо не изменили его цену (не расторгли его), а покупатель не может принять НДС к вычету, то поставщик исчисляет сумму НДС расчетным методом. Делает это он исходя из стоимости товаров (работ, услуг, имущественных прав) по договору. Таким образом, налог рассчитают в пределах цены по договору (п. 1 ст. 1 проекта закона).
Счет-фактуру при этом выставлять не нужно (п. 2 ст. 1 проекта закона).
Предполагается, что закон вступит в силу через месяц после опубликования, но не ранее очередного налогового периода по НДС (ст. 2 проекта закона).
Ранее правительство поддержало эти налоговые изменения. Их подготовили по поручению премьер-министра для реализации постановления КС РФ.
Напомним, в ноябре 2025 года КС РФ признал неконституционными нормы ГК РФ и НК РФ, которые допускают взыскание с покупателя дополнительной суммы как компенсации последствий изменения закона. Суд установил порядок действий в такой ситуации до внесения поправок.
Документы:
Проект Федерального закона N 1203640-8
Информация Минфина России от 09.04.2026
Полезная ссылка:
10.04.2026
Изъятие участка для госнужд: КС РФ защитил право на своевременную и справедливую компенсацию
В деле о принудительном изъятии земли спор о возмещении выделили в отдельное производство, чтобы быстрее ввести в эксплуатацию построенную на участке дорогу. При этом решение об изъятии суд принял и велел исполнить немедленно до того, как определился с компенсацией. Ее назначили спустя более полугода.
КС РФ среди прочего пояснил:
- спор можно выделить в отдельное производство, только если обоснованность изъятия очевидна. Речь идет, например, о ситуации, когда участок уже используют в целях, которыми обосновано изъятие, с согласия (или без возражений) собственника. При этом на данной земле нет его легальной недвижимости;
- решение об изъятии должно предусматривать предварительную выплату либо внесение в депозит нотариуса предложенного возмещения. Это сумма по отчету об оценке, который составили при подготовке соглашения об изъятии;
- бывший собственник помимо доплаты разницы между предварительным и итоговым возмещением имеет право на компенсацию убытков от того, что при изъятии ему не выплатили всю сумму;
- бывшему собственнику причитаются также проценты на сумму положительной разницы между предварительным и итоговым возмещением. Это касается случаев, когда промедление с изъятием стало очень рискованным (в части соблюдения прав других лиц и т.п.) из-за тех, кто проводит процедуру;
- если итоговое возмещение больше, чем предложенное, то выплатить разницу нужно сразу после вступления в силу судебного акта о размере суммы.
Выводы применяются, если на уровне ФЗ нет спецправил принятия решений.
Документ:
Постановление КС РФ от 09.04.2026 N 22-П
Рекомендуем:
Ищем судебную практику эффективно: специальная карточка поиска
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 12.04.2026
Бухгалтеру от 10 апреля 2026 года
10.04.2026
Суд не учел день отдыха, полученный по колдоговору, при расчете пособия по уходу за ребенком
Организация по колдоговору в День знаний давала родителям (опекунам) детей - учащихся начальной школы день отдыха. За него выплачивали средний заработок, который исчисляли по правилам для оплаты отпусков. Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. Страхователь подал в фонд сведения для назначения пособия. Он исключил день отдыха из числа календарных дней для расчета пособия.
СФР рассчитал пособие по данным страхователя. При сверке данных работодателя с первичкой он выяснил, что день отдыха исключили из расчета. Фонд потребовал возместить переплату и оштрафовал организацию.
Суд поддержал страхователя:
- из расчета среднего заработка для назначения пособия исключают период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты. Условие - на нее в этот период не начисляли страховые взносы;
- трудовые отношения и оплата Дня знаний из расчета средней зарплаты не означают, что выплата за день отдыха - форма оплаты труда;
- оплата дня отдыха не связана с выполнением работы, ее режимом, квалификацией, объемом, сложностью, качеством и условиями труда. Ее не облагают взносами;
- день отдыха правомерно исключили из числа дней для расчета пособия.
Отметим, работодатель исчислял средний заработок, выплачиваемый за день отдыха, по правилам для оплаты отпусков, которые утратили силу. Сейчас действуют аналогичные правила.
Документ:
Постановление 13-го ААС от 24.03.2026 по делу N А56-102227/2025
Полезные ссылки:
10.04.2026
Взносы на травматизм: суд поддержал переквалификацию ученических договоров в трудовые
При выездной проверке СФР переквалифицировал ученические договоры в трудовые. Он включил выплаты в базу, доначислил взносы и пени, оштрафовал организацию.
АС Дальневосточного округа отметил среди прочего, что ученический договор не относится ни к трудовым, ни к гражданско-правовым. Соглашение между работодателем и учеником тесно связано с трудовыми отношениями, но их не регулирует. До заключения трудового договора лицо не относят ни к какой категории работников.
Суд поддержал переквалификацию. Он указал:
- в ученических договорах не было обязательного условия о возврате стипендии в случае, если лицо после обучения без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, в т.ч. не приступает к работе;
- ученик без нужных навыков и знаний получал выплаты, равные зарплате уже работающего сотрудника. Договоры фактически являются трудовыми.
Документ:
Постановление АС Дальневосточного округа от 27.02.2026 по делу N А51-16908/2024
10.04.2026
НДС и длящиеся договоры: поправки к НК РФ внесены в Госдуму
Хотят уточнить порядок определения сумм НДС по действующим договорам в связи с поправками в законе. Это касается случаев, когда по договору НДС выставляют покупателю, который не может принять его к вычету.
Так, если после заключения договора изменился закон и стороны не урегулировали такую ситуацию в договоре либо не изменили его цену (не расторгли его), а покупатель не может принять НДС к вычету, то поставщик исчисляет сумму НДС расчетным методом. Делает это он исходя из стоимости товаров (работ, услуг, имущественных прав) по договору. Таким образом, налог рассчитают в пределах цены по договору (п. 1 ст. 1 проекта закона).
Счет-фактуру при этом выставлять не нужно (п. 2 ст. 1 проекта закона).
Предполагается, что закон вступит в силу через месяц после опубликования, но не ранее очередного налогового периода по НДС (ст. 2 проекта закона).
Ранее правительство поддержало эти налоговые изменения. Их подготовили по поручению премьер-министра для реализации постановления КС РФ.
Напомним, в ноябре 2025 года КС РФ признал неконституционными нормы ГК РФ и НК РФ, которые допускают взыскание с покупателя дополнительной суммы как компенсации последствий изменения закона. Суд установил порядок действий в такой ситуации до внесения поправок.
Документы:
Проект Федерального закона N 1203640-8
Информация Минфина России от 09.04.2026
Полезная ссылка:
10.04.2026
Дополнительный выходной и отпуск для пострадавших от чрезвычайных ситуаций - поправки опубликованы
С 1 сентября 2026 года в ТК РФ закрепят гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Новая статья предусматривает дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни сотрудников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации (п. 2 ст. 1 закона).
Указанным работникам также нужно будет давать до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением (пп. "а" п. 1 ст. 1 закона).
Порядок и условия предоставления гарантий определит правительство.
Документ:
Федеральный закон от 09.04.2026 N 90-ФЗ
10.04.2026
СФР: как заполнить раздел 2 ЕФС-1, если в январе выдали премию уволенным в предыдущем году
Фонд рассмотрел ситуацию, когда в январе текущего года застрахованным, в т.ч. уволенным, начислили премию за работу в предыдущем году. В этом случае страховые взносы исчисляют в январе и отражают их в разделе 2 ЕФС-1 за I квартал текущего года. Уволенных в предыдущем году, которые получили годовую премию, при заполнении раздела учитываюттак:
- отражают в поле "Численность работающих застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
- не отражают в поле "Среднесписочная численность работников".
Документ:
Письмо СФР от 31.03.2026 N 19-20/15913
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 09.04.2026
Кадровику от 9 апреля 2026 года
09.04.2026
Запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин будет расширен с 1 сентября 2026 года
Опубликованы поправки к ТК РФ, которые не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.
ВС РФ ранее пояснял, что ограничение распространяется и на других лиц, которые воспитывают таких детей без матери.
Документ:
Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ
Рекомендуем:
Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу
Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в бюджетную организацию
Полезные ссылки:
09.04.2026
Работник направил заявление об уходе по электронной почте - суды не поддержали увольнение
Специалист трудился в организации на основной должности и по совместительству. Он выслал по электронной почте два заявления об увольнении, после чего ушел на больничный. Трудовые договоры расторгли через 2 недели. Работник это оспорил.
Апелляция и кассация восстановили истца в прежних должностях. В организации не вводили электронный документооборот, оригиналы заявлений от сотрудника не поступали. Работодатель не установил его реальную волю на увольнение, не разъяснил последствия подачи заявлений, не сообщил о возможности отозвать их, не согласовал дату ухода.
Кроме того, до ознакомления с приказом об увольнении работник пытался отозвать заявление. Это подтверждало нежелание прекращать трудовые отношения.
Отметим, Минтруд пояснял: как правило, нельзя направлять фото или скан заявления об уходе по электронной почте или через мессенджер. Однако в практике есть случаи, когда увольнение на основе подобного документа признавали законным (например, у 2-го КСОЮ).
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-9208/2026
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 09.04.2026
Специалисту по Госзакупкам от 9 апреля 2026 года
09.04.2026
УФАС поддержало госзакупку оригинальных картриджей для российского офисного принтера
Участник закупки тонер-картриджей пожаловался на ограничение конкуренции. Дело в том, что заказчик приобретал оригинальные изделия с конкретным товарным знаком без возможности поставки эквивалента.
Заказчик пояснил: принтер находился на бесплатном гарантийном обслуживании. Одно из условий гарантии - применение оригинальных расходников и запчастей. Кроме того, в закупке не действовала защитная мера в виде ограничения по правилу Постановления N 1875.
УФАС не увидело нарушения. Покупка оригинального товара была обоснована потребностями заказчика. Использование оригинальных расходников позволяло достичь целей закупки - обеспечить надежную и безопасную эксплуатацию техники без утраты гарантии.
В практике есть пример, когда суды одобрили закупку оригинальных картриджей и для импортного принтера.
Документ:
Решение Нижегородского УФАС России от 20.03.2026 по делу N 052/06/105-705/2026
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 09.04.2026
Бухгалтеру бюджетной организации от 9 апреля 2026 года
09.04.2026
Запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин будет расширен с 1 сентября 2026 года
Опубликованы поправки к ТК РФ, которые не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.
ВС РФ ранее пояснял, что ограничение распространяется и на других лиц, которые воспитывают таких детей без матери.
Документ:
Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ
Рекомендуем:
Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу
Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в бюджетную организацию
Полезные ссылки:
09.04.2026
Штраф за нецелевой расход считают исходя из невозвращенной суммы, решил суд
Наниматель перечислил госслужащему матпомощь и единовременную выплату к отпуску в полном объеме, хотя тот отработал меньше года. Проверяющие указали на нецелевую трату: при расчете нужно было учитывать фактически отработанное время. Чиновник вернул переплату в бюджет до конца ревизии. Однако санкцию рассчитали в отношении всей спорной суммы, включая страховые взносы. Суды с таким подходом не согласились.
15-й ААС отметил: нецелевым расходом считаются только излишне уплаченные взносы. Значит, штраф нельзя исчислять из всего объема средств.
Документ:
Постановление 15-го ААС от 10.03.2026 по делу N А32-13909/2024
09.04.2026
КВР и КОСГУ на 2026 год: Минфин обновил таблицу соответствия кодов
Ведомство добавило увязку КВР 633 с подстатьей 297 КОСГУ для иных выплат текущего характера, перечисляемых организациям в виде субсидий (грантов), на которые не распространяется казначейское сопровождение.
Документ:
Полезные ссылки:
09.04.2026
Работник направил заявление об уходе по электронной почте - суды не поддержали увольнение
Специалист трудился в организации на основной должности и по совместительству. Он выслал по электронной почте два заявления об увольнении, после чего ушел на больничный. Трудовые договоры расторгли через 2 недели. Работник это оспорил.
Апелляция и кассация восстановили истца в прежних должностях. В организации не вводили электронный документооборот, оригиналы заявлений от сотрудника не поступали. Работодатель не установил его реальную волю на увольнение, не разъяснил последствия подачи заявлений, не сообщил о возможности отозвать их, не согласовал дату ухода.
Кроме того, до ознакомления с приказом об увольнении работник пытался отозвать заявление. Это подтверждало нежелание прекращать трудовые отношения.
Отметим, Минтруд пояснял: как правило, нельзя направлять фото или скан заявления об уходе по электронной почте или через мессенджер. Однако в практике есть случаи, когда увольнение на основе подобного документа признавали законным (например, у 2-го КСОЮ).
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-9208/2026
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 09.04.2026
Юристу от 9 апреля 2026 года
09.04.2026
Проект об ужесточении ответственности за нарушение работы электросетей поступил в Госдуму
За повреждение объектов электросетевого хозяйства напряжением свыше 1000 вольт планируют наказывать должностных лиц на сумму от 80 тыс. до 200 тыс. руб., а компании - от 200 тыс. до 300 тыс. руб. То же касается нарушения запретов или порядка выполнения работ в охранных зонах такой инфраструктуры (абз. 5 и 6 п. 1 проекта).
Хотят предусмотреть более строгую ответственность в случаях, когда из-за этих проступков потребителям полностью либо частично ограничили расход электроэнергии. Должностное лицо заплатит от 200 тыс. до 300 тыс. руб. или получит дисквалификацию от года до 2 лет. Компаниям будет грозить штраф от 300 тыс. до 500 тыс. руб. либо приостановка деятельности до 90 суток. Если ограничение продлится более 3 суток, накажут сильнее (абз. 7 - 10 п. 1 проекта).
Сейчас ответственность мягче. Так, за повреждение электросетей напряжением свыше 1000 вольт должностных лиц штрафуют на сумму от 3000 до 4000 руб., юрлиц - от 30 тыс. до 40 тыс. руб.
За порчу объектов электросетевого хозяйства напряжением до 1000 вольт должностных лиц станут наказывать на сумму от 10 тыс. до 15 тыс. руб., а компании - от 50 тыс. до 200 тыс. руб. (абз. 3 и 4 п. 1 проекта). Сейчас при сходном нарушении платят от 2000 до 3000 руб. и от 20 тыс. до 30 тыс. руб. соответственно.
Изменения могут вступить в силу через 10 календарных дней после опубликования закона.
Документ:
Проект Федерального закона N 1201787-8
Рекомендуем:
Как организации уплатить административный штраф
Полезные ссылки:
09.04.2026
Суды сочли извещение надлежащим после неудачной попытки вручения письма - ВС РФ их поправил
Банк подал иск о взыскании с гражданки долга по кредитной карте. Первая инстанция удовлетворила требование. Гражданка обжаловала решение: ей не сообщили место и время заседания, из-за этого она не могла заявить о пропуске срока исковой давности и др. Апелляция и кассация не нашли нарушений и оставили решение в силе.
ВС РФ указал: попытка вручения судебного письма, которое направили гражданке, была неудачной. Однако в материалах дела нет почтового извещения о том, что после этого ее уведомили о возможности получить корреспонденцию в отделении связи.
Кроме того, суд не направил гражданке телефонограмму на домашний номер или СМС на мобильный, хотя эти способы связи указаны в договорах с банком.
Дело передали на новое рассмотрение.
ВС РФ уже приходил к сходным выводам.
Документ:
Определение ВС РФ от 03.03.2026 по делу N 5-КГ26-5-К2
Рекомендуем:
Ищем судебную практику эффективно: специальная карточка поиска
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 09.04.2026
Бухгалтеру от 9 апреля 2026 года
09.04.2026
Запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин будет расширен с 1 сентября 2026 года
Опубликованы поправки к ТК РФ, которые не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.
ВС РФ ранее пояснял, что ограничение распространяется и на других лиц, которые воспитывают таких детей без матери.
Документ:
Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ
Рекомендуем:
Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу
Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в бюджетную организацию
Полезные ссылки:
09.04.2026
Налоговый "кешбэк": с 1 июня СФР начнет принимать заявления на получение ежегодной семейной выплаты
С первого дня лета до 1 октября фонд будет принимать заявки на новую выплату для работающих родителей с 2 и более детьми, чей доход ниже 1,5 регионального прожиточного минимума. Подать документы можно через Госуслуги, в МФЦ или офисе СФР. Большинство сведений фонд запросит сам, но ряд документов, например из учебного заведения, нужно подать лично.
Право на выплату есть у обоих работающих родителей (усыновителей, опекунов, попечителей), которые воспитывают 2 и более детей до 18 лет (до 23 лет при очном обучении). Среднедушевой доход семьи не должен превышать 1,5 прожиточного минимума в регионе проживания в году, предшествующем году обращения.
Чтобы получить выплату, надо:
- быть плательщиком НДФЛ в предыдущем году. По окончании года налог пересчитают по ставке 6%, разницу вернут налогоплательщику;
- родителям и детям быть гражданами РФ;
- не иметь долгов по алиментам.
Претендовать на выплату не могут:
- родители, лишенные родительских прав;
- самозанятые и ИП на спецрежимах, у которых нет иных трудовых доходов, облагаемых НДФЛ.
При назначении выплаты в составе семьи учтут заявителя, его супруга (супругу), несовершеннолетних детей заявителя, детей под опекой (попечительством) заявителя, детей заявителя до 23 лет при очном обучении. В доходы включат трудовые доходы и доходы от предпринимательства, пенсии, пособия и иные соцвыплаты, стипендии учащихся, полученные алименты.
Выплату предоставят раз в год. Право на нее надо подтверждать ежегодно.
Документ:
09.04.2026
Уточненная декларация по НДС с возмещением: суд указал, когда правило о 3-летнем сроке не применяют
Организация 14 февраля 2024 года подала уточненную декларацию по НДС за IV квартал 2020 года с суммой возмещения. В более ранних налоговых периодах она применила вычет по авансовому счету-фактуре от 10 апреля 2020 года, но не заявила его по счету-фактуре от 18 декабря 2019 года. В IV квартале 2020 года она ошибочно восстановила НДС по обоим счетам-фактурам.
Инспекция посчитала, что заявление НДС к возмещению неправомерно, поскольку прошло более 3 лет по окончании налогового периода.
Суды с проверяющими не согласились:
- уменьшение базы может привести к увеличению возмещения или к излишней уплате налога;
- оба этих механизма - возмещение налога и возврат переплаты - идентичны;
- организация не заявляла вычеты за пределами 3 лет. Налог к возмещению не связан с новыми вычетами. Все вычеты она ранее включила в декларацию за IV квартал 2020 года в пределах 3 лет. Право на вычет тогда налоговики подтвердили;
- ошибка в виде завышения базы привела к излишнему исчислению налога (возмещению в меньшем размере), что не нарушает интересов казны РФ;
- срок для исправления ошибки исчисляют с момента излишнего восстановления НДС;
- правило о 3-летнем сроке к этой ситуации применять нельзя, поскольку исправление ошибки, из-за которой излишне исчислена база, не связано с корректировкой вычетов в сторону их увеличения.
Документ:
Постановление АС Московского округа от 24.03.2026 по делу N А40-58066/2025
Полезная ссылка:
09.04.2026
Расчет штрафа за недопоставку по цене товара с НДС: неосновательного обогащения нет, подтвердил суд
В договоре поставки предусмотрели штраф за недопоставку в размере 5% с разницы между стоимостью заказанного и принятого товара. Поставщик нарушил условия. Покупатель при расчете штрафа использовал стоимость товара с НДС. Поставщик с этим не согласился. Он хотел взыскать с покупателя неосновательное обогащение.
Суд поставщика не поддержал:
- пункт договора, в котором определили ответственность за недопоставку, не предписывает исключать НДС из стоимости товара;
- отношения по уплате НДС возникают между продавцом и государством. Покупатель в них не участвует. Включение продавцом в цену НДС вытекает из положений п. 1 ст. 168 НК РФ, обязательных для сторон договора в силу п. 1 ст. 422 ГК РФ. Оно отражает характер НДС как косвенного налога;
- стоимость товара - основа для расчета штрафа. Ее определяют умножением цены на количество товара. НДС включают в цену. Неосновательного обогащения нет.
Документ:
Постановление АС Северо-Западного округа от 17.03.2026 по делу N А56-93116/2024
Полезные ссылки:
09.04.2026
СФР сообщил, что часть пенсий и детских пособий выплатит досрочно из-за майских праздников
Фонд уточнил, что досрочно переведет пенсии и детские пособия тем, кому эти выплаты перечисляют через банк. Так, до 30 апреля текущего года деньги за май получат пенсионеры, которым средства приходят с 1-го по 4-е число. Это касается всех видов пенсий. С 5 мая их доставка через банки возобновится по обычному графику.
Если вместе с пенсией приходят другие выплаты фонда, их также перечислят досрочно.
СФР пояснил, что заявления о досрочной выплате пенсии подавать не нужно. Деньги придут автоматически.
По почте выплаты пенсионерам поступят по стандартному графику.
Детские пособия фонд перечислит 29 - 30 апреля. По обычному графику они должны были прийти до 3 мая 2026 года. Речь идет о таких выплатах:
- единое пособие на детей до 17 лет и по беременности;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим родителям;
- ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего по призыву.
Если пособие доставляет почта, выплата пройдет в мае. Она продлится до 25-го числа по графику работы почтовых отделений.
Ежемесячную выплату из маткапитала на детей до 3 лет родители получат по стандартному графику 5 мая текущего года.
Документы:
09.04.2026
Работник направил заявление об уходе по электронной почте - суды не поддержали увольнение
Специалист трудился в организации на основной должности и по совместительству. Он выслал по электронной почте два заявления об увольнении, после чего ушел на больничный. Трудовые договоры расторгли через 2 недели. Работник это оспорил.
Апелляция и кассация восстановили истца в прежних должностях. В организации не вводили электронный документооборот, оригиналы заявлений от сотрудника не поступали. Работодатель не установил его реальную волю на увольнение, не разъяснил последствия подачи заявлений, не сообщил о возможности отозвать их, не согласовал дату ухода.
Кроме того, до ознакомления с приказом об увольнении работник пытался отозвать заявление. Это подтверждало нежелание прекращать трудовые отношения.
Отметим, Минтруд пояснял: как правило, нельзя направлять фото или скан заявления об уходе по электронной почте или через мессенджер. Однако в практике есть случаи, когда увольнение на основе подобного документа признавали законным (например, у 2-го КСОЮ).
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-9208/2026
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
