Аналитические обзоры
- 01.02.2026
Юристу от 29 января 2026 года
29.01.2026
Как маркетплейсы будут проверять контрагентов и карточки товаров: проекты Минэкономразвития
Планируется, что подзаконные правила заработают с 1 октября 2026 года. По ним операторы маркетплейсов будут проверять тех, кто хочет стать партнерами (продавцами или исполнителями) либо владельцами пунктов выдачи заказов. То же касается карточек товаров. Публичные обсуждения проектов завершат 24 февраля.
Проверка контрагентов
При заключении договора с российской компанией оператор проверит на достоверность:
- полное и сокращенное наименование;
- адрес в пределах места нахождения;
- ИНН, ОГРН и код причины постановки на учет.
Для ИП, самозанятых, иностранных юрлиц и прочих контрагентов будут отдельные списки сведений.
Оператору надо выбрать один из способов проверки. Прежде всего они отличаются ресурсами, которые можно задействовать. В части российских компаний, ИП и самозанятых речь идет о таких ресурсах:
- ЕГРЮЛ, ЕГРИП либо сервис проверки статуса самозанятого;
- системы идентификации и аутентификации (ЕСИА, МСП.РФ и пр.).
В первом случае срок проверки - максимум 3 рабочих дня с даты, когда оператор получил сведения о контрагенте. Во втором - 1 календарный день с той же даты.
Оператор направит электронное решение через личный кабинет на маркетплейсе или иным способом по выбору контрагента. Это надо сделать на следующий рабочий день после проверки.
Если результат проверки отрицательный, контрагент вправе пройти ее повторно.
Проверка карточек товаров
Сначала оператор определит, нужна ли проверка. Это надо сделать в течение рабочего дня с момента, когда партнер разместит в карточке ряд сведений о товаре или изменит ее.
Проверку можно не проводить, если к карточке не применяются требования, нарушение которых влечет запрет публикации. В ином случае процедура нужна. Это касается, в частности, карточек товаров, которые подлежат обязательной маркировке или подтверждению соответствия. Порядок проверки зависит в том числе от категории продукции.
Если результат проверки отрицательный, оператор не разместит новую карточку, а существующую снимет с публикации. Он уведомит об этом партнера на следующий день после проверки с указанием причин ее непрохождения. Тот вправе обновить карточку для повторной процедуры.
Карточку надо проверять не реже раза в неделю с момента ее допуска.
Проверить карточки, которые опубликовали ранее 1 октября 2026 года, надо не позже 29 декабря того же года.
Хотят установить и другие правила.
Документы:
Проект постановления Правительства РФ (о проверке контрагентов)
Проект постановления Правительства РФ (о проверке карточек товаров)
Рекомендуем:
Какие санкции смогут применять операторы маркетплейсов к контрагентам с 1 октября 2026 года
29.01.2026
Ответчик не знал реквизиты и задержал исполнение судебного акта - ВС РФ применил ст. 395 ГК РФ
В деле о банкротстве оспорили сделку с компанией. Около месяца спустя она вернула деньги. Конкурсный управляющий потребовал проценты по ст. 395 ГК РФ за период с даты вступления в силу судебного акта до дня перечисления средств. Три инстанции отказали. Они установили, в частности, что компания расплатилась после того, как конкурсный управляющий сообщил ей реквизиты.
ВС РФ отметил: компания подавала апелляционную жалобу на решение по сделке и поэтому знала, что обязана отдать деньги. Она должна была принять меры по исполнению судебного акта, в т.ч. выяснить реквизиты. У компании не было последних из-за ее бездействия.
Верховный суд полностью удовлетворил требования конкурсного управляющего.
Документ:
Определение ВС РФ от 26.01.2026 N 305-ЭС24-4991 (12)
Рекомендуем:
Калькулятор процентов по статье 395 ГК РФ
Полезная ссылка:
29.01.2026
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за ноябрь - декабрь 2025 года
За ноябрь и декабрь в системе КонсультантПлюс появилось около 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о срочном трудовом договоре, дистанционной работе на Крайнем Севере, увольнении по соглашению сторон.
Срочный трудовой договор
Продавца приняли на работу в гипермаркет временно - на период подготовки к сезонному росту продаж. Спустя почти 3 месяца договор расторгли по истечении срока. Специалист это оспорил.
Две инстанции нарушений не выявили, но кассация направила дело на пересмотр в апелляцию.
Мнение судов:
- Срочный трудовой договор заключили законно, процедура увольнения соблюдена.
- Работника приняли на определенный период с учетом временного расширения производства или объема услуг.
- Стороны достигли соглашения по условиям договора, в т.ч. о его сроке. Истец подписал документ. Не доказано, что он сделал это под давлением.
Позиция кассации:
- Заключить срочный договор из-за расширения производства можно, только если работы объективно временные и после их проведения нельзя продолжить трудовые отношения.
- Истца приняли не для временных (сезонных) работ, а на должность продавца. Эта трудовая функция соответствует основному постоянному виду деятельности работодателя.
- Сделаны преждевременные выводы о том, что нет оснований удовлетворить иск, в частности признать договор заключенным на неопределенный срок.
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 09.12.2025 по делу N 88-29477/2025
Выплаты за дистанционную работу в районах Крайнего Севера
После увольнения дистанционщик обратился в суд, требуя в том числе выплатить районный коэффициент и надбавку за работу на Крайнем Севере.
Первая инстанция взыскала выплаты. Апелляция не поддержала подход, но кассация потребовала от нее пересмотреть решение.
Мнение апелляции:
- Само по себе выполнение трудовой функции в районах Крайнего Севера без согласования с работодателем не влечет изменения условия трудового договора о месте работы.
- В договоре не указали на допвыплаты и гарантии в связи с работой в районах Крайнего Севера. Место его заключения - Санкт-Петербург. Работник знал об этих условиях и был согласен с ними.
- Регистрация по месту жительства, обращения за медпомощью в Мурманске, выезд в отпуск из этого города и возвращение обратно не могут подтверждать, что весь период трудоустройства истец проработал в районах Крайнего Севера.
Позиция кассации:
- Выплата районного коэффициента и процентной надбавки зависит от места выполнения обязанностей, а не от места нахождения работодателя. На это ранее обращал внимание ВС РФ.
- В реквизитах сторон договора работник указал адрес регистрации в Мурманске, в документе нет сведений об ином месте выполнения обязанностей.
- Апелляцию не убедили доводы о работе в районах Крайнего Севера, но она не затребовала дополнительных доказательств. При этом не было подтверждений, что дистанционщик трудился в ином регионе.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 15.12.2025 N 88-21041/2025
Взыскание выплат после увольнения по соглашению сторон
Специалист через суд хотел получить оплату за сверхурочный труд после расторжения договора по соглашению сторон.
Две инстанции отказали, так как работник подтвердил в соглашении, что не имеет претензий, и получил допвыплату при увольнении. Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- Истец принял условия работодателя, согласился с компенсацией и не заявлял об оплате за переработки при увольнении.
- Требуемая сумма ниже той компенсации, которую работодатель уже выплатил.
- Нет оснований для взыскания.
Позиция кассации:
- В соглашении сторон и приказе об увольнении не указали, что в компенсацию входит оплата за сверхурочный труд.
- Суды необоснованно зачли ее в размер допвыплаты при увольнении.
- Следовало определить количество часов переработки, рассчитать оплату за них, выяснить правовую природу выплаченной суммы, предложить ответчику доказать, что работник согласился на зачет, и пр.
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 12.11.2025 N 88-27187/2025
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 01.02.2026
Бухгалтеру от 29 января 2026 года
29.01.2026
Как маркетплейсы будут проверять контрагентов и карточки товаров: проекты Минэкономразвития
Планируется, что подзаконные правила заработают с 1 октября 2026 года. По ним операторы маркетплейсов будут проверять тех, кто хочет стать партнерами (продавцами или исполнителями) либо владельцами пунктов выдачи заказов. То же касается карточек товаров. Публичные обсуждения проектов завершат 24 февраля.
Проверка контрагентов
При заключении договора с российской компанией оператор проверит на достоверность:
- полное и сокращенное наименование;
- адрес в пределах места нахождения;
- ИНН, ОГРН и код причины постановки на учет.
Для ИП, самозанятых, иностранных юрлиц и прочих контрагентов будут отдельные списки сведений.
Оператору надо выбрать один из способов проверки. Прежде всего они отличаются ресурсами, которые можно задействовать. В части российских компаний, ИП и самозанятых речь идет о таких ресурсах:
- ЕГРЮЛ, ЕГРИП либо сервис проверки статуса самозанятого;
- системы идентификации и аутентификации (ЕСИА, МСП.РФ и пр.).
В первом случае срок проверки - максимум 3 рабочих дня с даты, когда оператор получил сведения о контрагенте. Во втором - 1 календарный день с той же даты.
Оператор направит электронное решение через личный кабинет на маркетплейсе или иным способом по выбору контрагента. Это надо сделать на следующий рабочий день после проверки.
Если результат проверки отрицательный, контрагент вправе пройти ее повторно.
Проверка карточек товаров
Сначала оператор определит, нужна ли проверка. Это надо сделать в течение рабочего дня с момента, когда партнер разместит в карточке ряд сведений о товаре или изменит ее.
Проверку можно не проводить, если к карточке не применяются требования, нарушение которых влечет запрет публикации. В ином случае процедура нужна. Это касается, в частности, карточек товаров, которые подлежат обязательной маркировке или подтверждению соответствия. Порядок проверки зависит в том числе от категории продукции.
Если результат проверки отрицательный, оператор не разместит новую карточку, а существующую снимет с публикации. Он уведомит об этом партнера на следующий день после проверки с указанием причин ее непрохождения. Тот вправе обновить карточку для повторной процедуры.
Карточку надо проверять не реже раза в неделю с момента ее допуска.
Проверить карточки, которые опубликовали ранее 1 октября 2026 года, надо не позже 29 декабря того же года.
Хотят установить и другие правила.
Документы:
Проект постановления Правительства РФ (о проверке контрагентов)
Проект постановления Правительства РФ (о проверке карточек товаров)
Рекомендуем:
Какие санкции смогут применять операторы маркетплейсов к контрагентам с 1 октября 2026 года
29.01.2026
ФНС обновила декларацию по НДС
Налоговики уточнили форму декларации, формат и порядок ее заполнения. Среди прочего в отчет добавили строки:
- в раздел 3 - для отражения налога по ставкам 22, 22/122 и 18,03% (приложение 2 к приказу);
- в раздел 8 и приложение 1 к нему - для указания номера и даты отгрузочного счета-фактуры в счет предоплаты (приложения 3 и 4 к приказу);
- в раздел 9 и приложение 1 к нему - для отражения номера и даты авансового счета-фактуры (приложения 5 и 8 к приказу).
Также появились новые коды операций, например:
- 1010841 - для безвозмездной передачи товаров (работ, услуг), например, воинским частям, организациям ВС РФ для использования на СВО (п. 3 приложения 13 к приказу);
- 1011236 - для выплаты банками процентов в драгметаллах в слитках по договору банковского вклада в драгметаллах (п. 9 приложения 13 к приказу).
Новшества применяют с подачи отчетности за I квартал 2026 года (п. 2 приказа).
Документ:
Приказ ФНС России от 18.12.2025 N ЕД-7-3/1227@
29.01.2026
Суд: отказ СФР в финансировании предупредительных мер при отдельном обучении первой помощи незаконен
Организация включила в план финансового обеспечения предупредительных мер обучение по оказанию первой помощи пострадавшему. СФР отказал в возмещении из-за недостоверности сведений. Он полагал, что такое обучение возможно только при включении в программу обучения требованиям охраны труда, а не отдельно. Наименование и содержание меры не соответствуют тому, что указали в плане.
Суд поддержал страхователя:
- оказанию первой помощи учат как при обучении требованиям охраны труда, так и отдельно;
- СФР может финансировать отдельное обучение оказанию первой помощи;
- в решении фонд не обосновал причину отказа, указав лишь на недостоверность информации в документах;
- в Правилах финансового обеспечения предупредительных мер нет такого основания для отказа, как недостоверность сведений.
Документ:
Постановление 4-го ААС от 15.01.2026 по делу N А19-20840/2025
Полезная ссылка:
29.01.2026
Прослеживаемые товары: 1 сентября 2026 года заработает новый перечень
Речь идет о прослеживаемых товарах, которые ввезли на таможенную территорию ЕАЭС. В список включили:
- холодильники и морозильники бытовые;
- машины стиральные, бытовые или для прачечных, в т.ч. оснащенные отжимным устройством;
- аппаратуру приемную для телевизионной связи, которая включает или нет в себя широковещательный радиоприемник или аппаратуру, записывающую или воспроизводящую звук или изображение.
Для этих товаров привели коды ТН ВЭД ЕАЭС.
Напомним, с 1 сентября 2026 года механизм прослеживаемости товаров заработает на постоянной основе.
Документ:
Решение Совета ЕЭК от 26.01.2026 N 5
29.01.2026
Взносы на травматизм: яркие споры с СФР за 2025 год об обложении выплат работникам
Суды отменяли доначисление фондом взносов на компенсацию за задержку зарплаты и проезда в отпуск, выплату вместо выдачи молока сотрудникам на вредных работах, доплату к пособиям. Они считали, что компенсацию за лояльность, выплату за износ автомобиля нужно включать в базу. Об этом и не только в обзоре.
Споры в пользу страхователя
Компенсация за задержку зарплаты
В 2 сходных делах АС Северо-Западного округа встал на сторону страхователя и отменил доначисление взносов на компенсацию за задержку зарплаты. Он указал:
- работодатель выплачивает такую компенсацию по закону. При этом не важно, есть его вина или нет;
- это не оплата труда, а вид матответственности;
- она обеспечивает допзащиту прав работника, компенсирует лишение сотрудника и его семьи средств, а также защищает деньги от инфляции.
Компенсация проезда в отпуск и обратно
Организация не начисляла взносы с компенсации расходов на проезд к месту отпуска и обратно работников и членов их семей. Выплату предусмотрели в колдоговоре и отраслевом соглашении. В трудовом договоре условия о ней не было.
АС Западно-Сибирского округа поддержал страхователя:
- выплаты социальные;
- они не относятся к стимулирующим, не зависят от квалификации, сложности, качества, количества и условий работы.
К сходным выводам этот же суд пришел, например, в августе и декабре 2025 года.
Компенсация вместо выдачи молока
Фонд посчитал, что с компенсаций в размере, эквивалентном стоимости молока и иных равноценных продуктов, работникам с вредными условиями труда без спецоценки начисляют взносы.
АС Поволжского округа с контролерами не согласился:
- работодатель и профсоюз утвердили перечень профессий на бесплатную выдачу молока или других равноценных продуктов;
- компенсации выплачивали в пределах норм;
- выплаты носят соцхарактер.
На то, что компенсацию взамен выдачи молока без итогов СОУТ не облагают взносами, указали также АС Центрального и Северо-Западного округов.
Доплата к пособиям
Организация выплачивала ежемесячную компенсацию в размере 1/3 оклада работницам, которые были в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получали пособие. СФР решил, что суммы включают в базу: их выплачивали в рамках трудовых отношений, компенсации не разовые, а систематические.
АС Московского округа контролеров не поддержал:
- выплаты не входят в систему оплаты труда, носят соцхарактер;
- у них нет признаков зарплаты (не зависят от квалификации работника, сложности, качества работы и т.д.).
Сходные выводы сделал АС Западно-Сибирского округа.
В другом деле 20-й ААС посчитал, что повышенное пособие по больничному за первые 3 дня не нужно облагать взносами. Выплата не меняет статус пособия как страхового обеспечения.
Оплата дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами
Организация выплачивала средний заработок за дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами и не облагала эти выплаты взносами. Фонд решил, что страхователь занизил базу, но 13-й ААС с ним не согласился:
- дополнительные выходные связаны с жизненными обстоятельствами работника, а не его трудовой функцией;
- работодатель не платит за труд и не обеспечивает условия труда, а выполняет соцобязательства по закону.
В сходных делах 8-й и 16-й ААС также поддержали страхователя.
Оплата путевки в санаторий предпенсионерам
Фонд доначислил взносы со стоимости санаторно-курортных путевок работающим пенсионерам и предпенсионерам. АС Северо-Западного округа с проверяющими не согласился:
- оплата путевок - единовременная соцвыплата;
- она не предусмотрена в трудовых договорах и не относится к выплатам за работу;
- путевки выдавали для оздоровления сотрудников, которое не зависит от трудовых успехов.
В ситуации, когда предпенсионерам предоставляли путевки за счет финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма, 17-й ААС также был против начисления взносов на травматизм.
Дотации на питание
По колдоговору работодатель предоставлял сотрудникам дотацию на питание на предприятии общепита. Суммы были фиксированные за каждый рабочий день. Разницу между ценой питания и дотацией работники оплачивали сами. Фонд посчитал, что дотации надо облагать взносами.
АС Восточно-Сибирского округа решил иначе:
- питание организовал сам работодатель, вклад работников и деятельность страхователя не учитывали;
- выплаты не зависели от трудового вклада работников, сложности, количества и качества работы, от условий и стажа работы, их не начисляли и исходя из окладов, тарифов, надбавок и т.д.
В другом деле АС Московского округа счел, что доплату на питание вахтовым работникам также не облагают взносами.
Выплаты молодым специалистам
Для привлечения молодых специалистов организации предоставляли им единовременные и ежемесячные выплаты. СФР посчитал, что выплаты нужно облагать взносами. Его не поддержал 11-й ААС сразу в 2 спорах:
- выплаты - меры соцподдержки молодых специалистов по региональному закону;
- их нельзя отнести к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, не возникает матвыгода;
- они не зависят от результатов работы, квалификации сотрудников, сложности, качества, количества и условий труда;
- они не являются обязательными, компенсирующими или стимулирующими.
Споры в пользу страховщика
Компенсация за лояльность
Работодатель не облагал взносами ежемесячную компенсацию за лояльность (сохранение коммерческой тайны, запрет на распространение негативной информации, ограничения в трудоустройстве после увольнения и др.). Фонд посчитал, что это часть зарплаты, и АС Северо-Западного округа его поддержал:
- соглашения о лояльности связаны с трудовыми договорами;
- надбавка за сохранение коммерческой тайны - часть вознаграждения за труд;
- такой компенсации нет в перечне необлагаемых выплат.
К сходным выводам пришел 13-й ААС.
Выплаты за износ автомобиля
Фонд установил, что организация не включила в базу по взносам на травматизм компенсацию за износ (амортизацию) личных автомобилей, которые используют в служебных целях. АС Волго-Вятского округа согласился с доначислением взносов:
- компенсация фиксированная, не зависит от цены автомобиля и года его выпуска;
- расходы документально не подтверждены, страхователь не подтвердил использование автомобиля, маршрут, километраж;
- без документального расчета выплаты нельзя считать компенсациями.
ВС РФ оставил в силе эти выводы.
Полезная ссылка:
29.01.2026
Проверки страхователей: СФР обновил форму акта выездной проверки и ввел новую форму решения
Скорректировали форму акта выездной проверки. Контролеры будут оценивать не правильность подтверждения основного вида деятельности, а его соответствие сведениям из ЕГРЮЛ и ЕГРИП. Обновили и требования к составлению акта.
СФР также утвердил форму решения о несоответствии сведений об основном виде деятельности по ОКВЭД страхователя из ЕГРЮЛ или ЕГРИП фактическому виду такой деятельности. Если установят нарушения, фонд изменит эти сведения.
Приказ вступает в силу 7 февраля 2026 года.
Напомним, с 1 сентября 2025 года для большинства работодателей отменили обязанность подтверждать основной вид деятельности. Теперь это надо делать только по подразделениям, которые имеют банковские счета и производят выплаты физлицам.
Документ:
Приказ СФР от 05.11.2025 N 1408
Полезная ссылка:
29.01.2026
Пониженные ставки по УСН с 2026 года: Минфин разъяснил порядок установления льготы субъектами РФ
С этого года регионы могут снижать ставки только для налогоплательщиков из отдельных отраслей. Правительство определило перечень видов деятельности и критерий для таких налогоплательщиков.
Ведомство пояснило: субъекты РФ вправе выбрать из этого перечня виды деятельности для пониженных ставок. С учетом критерия они могут установить в региональных законах допусловия для льготы (определенную долю доходов по основному виду деятельности в общем объеме доходов налогоплательщика, размер зарплаты, сохранение числа работников и др.).
Принятые ранее законы субъектов РФ в 2026 году можно применять в части, не противоречащей НК РФ.
Документ:
Письмо Минфина России от 23.01.2026 N 03-11-09/4303
Полезные ссылки:
29.01.2026
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за ноябрь - декабрь 2025 года
За ноябрь и декабрь в системе КонсультантПлюс появилось около 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о срочном трудовом договоре, дистанционной работе на Крайнем Севере, увольнении по соглашению сторон.
Срочный трудовой договор
Продавца приняли на работу в гипермаркет временно - на период подготовки к сезонному росту продаж. Спустя почти 3 месяца договор расторгли по истечении срока. Специалист это оспорил.
Две инстанции нарушений не выявили, но кассация направила дело на пересмотр в апелляцию.
Мнение судов:
- Срочный трудовой договор заключили законно, процедура увольнения соблюдена.
- Работника приняли на определенный период с учетом временного расширения производства или объема услуг.
- Стороны достигли соглашения по условиям договора, в т.ч. о его сроке. Истец подписал документ. Не доказано, что он сделал это под давлением.
Позиция кассации:
- Заключить срочный договор из-за расширения производства можно, только если работы объективно временные и после их проведения нельзя продолжить трудовые отношения.
- Истца приняли не для временных (сезонных) работ, а на должность продавца. Эта трудовая функция соответствует основному постоянному виду деятельности работодателя.
- Сделаны преждевременные выводы о том, что нет оснований удовлетворить иск, в частности признать договор заключенным на неопределенный срок.
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 09.12.2025 по делу N 88-29477/2025
Выплаты за дистанционную работу в районах Крайнего Севера
После увольнения дистанционщик обратился в суд, требуя в том числе выплатить районный коэффициент и надбавку за работу на Крайнем Севере.
Первая инстанция взыскала выплаты. Апелляция не поддержала подход, но кассация потребовала от нее пересмотреть решение.
Мнение апелляции:
- Само по себе выполнение трудовой функции в районах Крайнего Севера без согласования с работодателем не влечет изменения условия трудового договора о месте работы.
- В договоре не указали на допвыплаты и гарантии в связи с работой в районах Крайнего Севера. Место его заключения - Санкт-Петербург. Работник знал об этих условиях и был согласен с ними.
- Регистрация по месту жительства, обращения за медпомощью в Мурманске, выезд в отпуск из этого города и возвращение обратно не могут подтверждать, что весь период трудоустройства истец проработал в районах Крайнего Севера.
Позиция кассации:
- Выплата районного коэффициента и процентной надбавки зависит от места выполнения обязанностей, а не от места нахождения работодателя. На это ранее обращал внимание ВС РФ.
- В реквизитах сторон договора работник указал адрес регистрации в Мурманске, в документе нет сведений об ином месте выполнения обязанностей.
- Апелляцию не убедили доводы о работе в районах Крайнего Севера, но она не затребовала дополнительных доказательств. При этом не было подтверждений, что дистанционщик трудился в ином регионе.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 15.12.2025 N 88-21041/2025
Взыскание выплат после увольнения по соглашению сторон
Специалист через суд хотел получить оплату за сверхурочный труд после расторжения договора по соглашению сторон.
Две инстанции отказали, так как работник подтвердил в соглашении, что не имеет претензий, и получил допвыплату при увольнении. Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- Истец принял условия работодателя, согласился с компенсацией и не заявлял об оплате за переработки при увольнении.
- Требуемая сумма ниже той компенсации, которую работодатель уже выплатил.
- Нет оснований для взыскания.
Позиция кассации:
- В соглашении сторон и приказе об увольнении не указали, что в компенсацию входит оплата за сверхурочный труд.
- Суды необоснованно зачли ее в размер допвыплаты при увольнении.
- Следовало определить количество часов переработки, рассчитать оплату за них, выяснить правовую природу выплаченной суммы, предложить ответчику доказать, что работник согласился на зачет, и пр.
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 12.11.2025 N 88-27187/2025
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 28.01.2026
Кадровику от 28 января 2026 года
28.01.2026
Роструд: за работу в выходной или праздник нельзя заранее давать день отдыха
Только после того, как сотрудник отработал в выходной или праздник, ему можно предоставить отгул как компенсацию. Оформить его авансом нельзя. Для этого нет правовых оснований.
Отметим, мнение разделяет и Минтруд.
Документ:
Письмо Роструда от 11.12.2025 N ПГ/29776-6-1
Рекомендуем:
Как оформить отгул за работу в выходной или праздник
Как оформить работнику бюджетной организации отгул за работу в выходной или праздник
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 28.01.2026
Специалисту по Госзакупкам от 28 января 2026 года
28.01.2026
Санкции помешали исполнить госконтракт в срок - суд нашел основания списать неустойку
Стороны заключили контракт на поставку импортного оборудования. Поставщик заказал его у производителя, однако тот несколько раз сообщал о трудностях с изготовлением продукции и ее отгрузкой в РФ из-за санкций.
Поскольку товар поставили с просрочкой, заказчик потребовал от поставщика неустойку. Три инстанции нашли основания ее списать:
- поставщик не отрицал просрочку. Однако она произошла не по его вине, а из-за непредвиденных обстоятельств. Производитель и его представитель в РФ подтвердили, что задержка поставки связана с логистическими сбоями, проблемами на таможне, дефицитом транспорта из-за санкций. Их ввели после заключения контракта;
- поставщик предпринимал меры для того, чтобы урегулировать ситуацию. Он неоднократно уточнял сроки поставок и информировал заказчика о проблемах с исполнением контракта.
Документ:
Постановление АС Поволжского округа от 16.01.2026 по делу N А72-4641/2025
Рекомендуем:
Калькулятор неустойки с поставщика по 44-ФЗ
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 28.01.2026
Бухгалтеру бюджетной организации от 28 января 2026 года
28.01.2026
Роструд: за работу в выходной или праздник нельзя заранее давать день отдыха
Только после того, как сотрудник отработал в выходной или праздник, ему можно предоставить отгул как компенсацию. Оформить его авансом нельзя. Для этого нет правовых оснований.
Отметим, мнение разделяет и Минтруд.
Документ:
Письмо Роструда от 11.12.2025 N ПГ/29776-6-1
Рекомендуем:
Как оформить отгул за работу в выходной или праздник
Как оформить работнику бюджетной организации отгул за работу в выходной или праздник
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025)
28.01.2026
Суд: наниматель сам решает, когда присвоить первый классный чин госслужащему
Служащему присвоили классный чин спустя полгода после испытательного срока. Чиновник посчитал это нарушением, поскольку полагал, что у нанимателя был максимум месяц. Суды такой подход не поддержали.
Кассация отметила: в нормативных актах установлен лишь минимальный период службы для получения первого чина. Предельного срока, в который госорган должен издать приказ, нет.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документ:
Определение 8-го КСОЮ от 25.11.2025 N 88-19967/2025
28.01.2026
Подстатьи 226 и 228 КОСГУ и детализация материальных запасов: изменения вступают в силу 7 февраля
Скорректировали Порядок N 209н. Добавили правило, согласно которому по подстатье 228 КОСГУ отражают расходы на подключение к сетям электро-, газо-, тепло-, водоснабжения и водоотведения, сетям связи. Если такие расходы не связаны с капвложениями и не формируют стоимость НФА, применяют подстатью 226 КОСГУ.
Также разрешили детализацию подстатей 340 и 440 КОСГУ. Ее нужно закрепить в учетной политике. Ранее Минфин уже указывал на эту возможность. Аналогичный порядок установили для подстатьи 360 КОСГУ.
Новшества нужно применять с учета 2026 года.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документ:
Приказ Минфина России от 10.12.2025 N 176н
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 28.01.2026
Юристу от 28 января 2026 года
28.01.2026
Проект о штрафах за нарушение правил эксплуатации объектов КИИ принят в первом чтении
За несоблюдение правил эксплуатации объекта критической информационной инфраструктуры (КИИ) или доступа к нему планируют наказывать должностных лиц на сумму от 10 тыс. до 50 тыс. руб. Компаниям будет грозить штраф от 100 тыс. до 500 тыс. руб.
Речь идет о таких объектах:
- информсистемы;
- сети электросвязи;
- автоматизированные системы управления;
- информационно-телекоммуникационные сети;
- средства хранения, обработки или передачи охраняемых компьютерных данных, которые содержатся в КИИ.
Новшества станут применять к деяниям, которые не подпадают под статью КоАП РФ о нарушении требований безопасности КИИ. Также не должно быть признаков преступления.
Срок давности для привлечения к ответственности составит 1 год с даты нарушения.
Есть и другие поправки. Изменения могут вступить в силу через 10 календарных дней после опубликования закона.
Документ:
Проект Федерального закона N 1071997-8
Полезные ссылки:
28.01.2026
Какие важные изменения ждут юриста в феврале 2026 года
Суды в ряде случаев перестанут взыскивать с бизнеса штраф и неустойку по Закону о защите прав потребителей. Возмещать им убытки за продажу некачественной техники добросовестные продавцы будут с учетом ее износа. Оформлять машиночитаемую доверенность станет проще. Об этих и других изменениях читайте в обзоре.
Потребительские штраф и неустойка
С 1 февраля суды не будут взыскивать с бизнеса штраф за невыполнение в добровольном порядке требования клиента в таких ситуациях:
- претензию не получилось удовлетворить по вине самого гражданина;
- права потребителя не соблюдены из-за того, что продавцу (исполнителю и пр.), например, не поставили нужные товары. Исключение - поставщика или иного контрагента выбрали недобросовестно или неразумно;
- до подачи иска потребитель заключил с продавцом (исполнителем и пр.) медиативное соглашение. Однако, если его не исполнили по вине предпринимательской стороны, штраф взыщут.
Неустойку за просрочку выполнения требований гражданина по общему правилу ограничат суммой, которую тот уплатил по договору купли-продажи. Суд вправе уменьшить санкцию, если она явно несоразмерна последствиям нарушения.
Гражданам запретят уступать право требования указанных штрафа и неустойки до вступления в силу решения суда о взыскании этих сумм. Речь идет об уступке тому, кто не является потребителем. Сделка будет ничтожной. Иное могут установить в законе.
Документ: Федеральный закон от 28.12.2025 N 500-ФЗ
Убытки гражданина из-за продажи некачественной техники
С 1 февраля при возврате технически сложного товара клиент вправе потребовать возмещения разницы между договорной ценой и стоимостью аналогичной продукции с той же степенью износа и одинаковым годом выпуска. Убытки будут определять на момент добровольного удовлетворения требования, а в противном случае - на момент, когда суд вынесет решение.
Степень износа и год выпуска не будут учитывать при таких обстоятельствах:
- при заключении договора продавец обманул потребителя в части технических и эксплуатационных характеристик, степени износа и года выпуска;
- в результате этих недобросовестных действий клиент купил товар, параметры которого сильно отличаются от договорных.
Документ: Федеральный закон от 28.12.2025 N 500-ФЗ
Машиночитаемая доверенность
С 1 февраля отменят обязанность указывать вид, серию, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность представителя. Не надо будет обозначать также наименование и код органа, который предоставил данный документ. Всю эту информацию разрешат отражать в доверенности как дополнительную.
Документ: Приказ Минцифры России от 05.11.2025 N 1001
Маркировка одежды из меха
11 февраля вступят в силу поправки о переходе на уровне ЕАЭС к маркировке продукции из меха средствами идентификации с Data Matrix вместо контрольных знаков с RFID-метками.
Этапы перехода:
- до 28 февраля 2026 года включительно можно наносить контрольные знаки;
- с 1 марта 2027 года запретят оборот продукции без средств идентификации. Страна - член ЕАЭС вправе перенести эту дату на более поздний срок, если изделия будут в обороте лишь на ее территории.
Определен минимальный состав сведений о продукции, которые будут доступны любым лицам с помощью национальной системы маркировки. Среди них серийный номер товара, дата производства и состав сырья.
Документ: Решение Совета ЕЭК от 19.11.2025 N 116
Поставка продуктов в торговые сети
До 28 февраля включительно нужно удалить из договора условия об ответственности за полную или частичную непоставку продовольствия в количестве более согласованного сторонами. Речь идет о соглашениях, которые заключены по Закону о торговле ранее 1 сентября 2025 года.
Документ: Федеральный закон от 23.05.2025 N 120-ФЗ
Другие изменения
С 8 февраля профучастникам РЦБ - управляющим нужно применять новый базовый стандарт совершения операций.
С 27 февраля расширяются возможности использования "цифрового паспорта".
28 февраля истекает общий срок, когда операторам связи нужно подключиться к СМЭВ, чтобы через нее передавать ряд сведений оперативникам.
Больше новшеств в Правовом календаре на I квартал 2026 года.
Полезные ссылки:
Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 07.07.2025) "О защите прав потребителей"
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 28.01.2026
Бухгалтеру от 28 января 2026 года
28.01.2026
Роструд: за работу в выходной или праздник нельзя заранее давать день отдыха
Только после того, как сотрудник отработал в выходной или праздник, ему можно предоставить отгул как компенсацию. Оформить его авансом нельзя. Для этого нет правовых оснований.
Отметим, мнение разделяет и Минтруд.
Документ:
Письмо Роструда от 11.12.2025 N ПГ/29776-6-1
Рекомендуем:
Как оформить отгул за работу в выходной или праздник
Как оформить работнику бюджетной организации отгул за работу в выходной или праздник
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025)
28.01.2026
Судебные расходы, превышающие сумму оспоренных штрафов в 10 раз, суд счел чрезмерными
Организация оспорила налоговые санкции в сумме 62 900 руб. Требование удовлетворили частично. Она обратилась в суд с заявлением взыскать с инспекции судебные расходы в размере 620 тыс. руб.
Налоговики полагали, что сумма чрезмерна. Она больше размера оспоренных санкций в 10 раз. Они представили прайс-листы юридических фирм города, у которых расценки оказались ниже.
Суд рассчитал разумную сумму расходов на основании цен, данные о которых предоставила инспекция, и перечня действий юриста организации. С учетом принципа пропорционального возмещения (распределения) судебных издержек, с инспекции взыскали 100 тыс. руб.
17-й ААС отметил: спор не сложнее аналогичных. В одном деле оспорили 3 решения инспекций, но объем услуг не больше действий, совершаемых по аналогичным спорам. Услуги по анализу документов и консультированию заказчика в расчет не взяли. Они не относятся к судебным расходам.
Документ:
Постановление 17-го ААС от 29.12.2025 по делу N А60-40063/2024
28.01.2026
Суд отменил штраф для АО за недостоверные данные в 2-НДФЛ - обновлять их должны акционеры
АО прошло ряд реорганизаций, по итогам которых в реестр акционеров включили бывших акционеров реорганизованных и присоединяемых обществ. После выплаты дивидендов организация подала справки 2-НДФЛ. Часть из них не прошли идентификацию - в них не указали ИНН и даты рождения физлиц.
Инспекция оштрафовала налогового агента за подачу недостоверных сведений. Первая инстанция и апелляция наказание поддержали. Общество возразило: его вины нет, оно сделало все возможное для обновления персональных данных в реестре акционеров. Оно не могло отказать в выплате дивидендов из-за подачи акционерами недостоверных сведений.
Кассация встала на сторону налогового агента. Она указала, что вины организации нет. Обновить сведения должны сами владельцы ценных бумаг:
- по Закону об АО общество обязано вести и хранить реестр акционеров с момента госрегистрации;
- по Закону о ценных бумагах держатель реестра обязан предоставить список владельцев ценных бумаг по требованию эмитента, которое тот вправе предъявить для исполнения своих обязанностей по закону, в т.ч. для выплаты дивидендов;
- держатель реестра, который получил требование, вправе запросить у зарегистрированных представить данные для составления списка владельцев ценных бумаг. При этом он не отвечает за достоверность и полноту сведений;
- держатель ведет учетные регистры с информацией о тех, кому открыли лицевые счета;
- записи в такие регистры вносят на основе анкет зарегистрированных и иных документов.
Документ:
Постановление АС Северо-Кавказского округа от 29.12.2025 по делу N А63-21548/2023
Полезные ссылки:
Федеральный закон от 22.04.1996 N 39-ФЗ (ред. от 27.10.2025) "О рынке ценных бумаг"
28.01.2026
ФНС утвердила особенности учета крупнейших налогоплательщиков
Учет организации как крупнейшего налогоплательщика ведет уполномоченный орган в межрегиональной (межрайонной) инспекции. Он в течение 5 рабочих дней со дня отнесения налогоплательщика к крупнейшим присваивает тому КПП и в тот же срок направляет ему выписку. На учет организацию поставят со дня внесения в ЕГРН данных о ее постановке на учет как крупнейшего налогоплательщика.
Если полномочия по контролю за соблюдением НК РФ передадут от одного органа другому, то организацию снимут с учета в течение 3 рабочих дней и вновь поставят в течение 5 рабочих дней со дня передачи таких полномочий. В те же сроки ей направят выписки. Датой снятия с учета будет дата внесения в ЕГРН сведений о снятии с учета, датой постановки - следующий день.
Если организация перестанет быть крупнейшим налогоплательщиком, ее снимут с учета в течение 5 рабочих дней со дня получения от ФНС информации об этом и в тот же срок направят выписку. Дата снятия с учета - дата внесения в ЕГРН сведений о снятии с учета.
Приказ вступает в силу 26 февраля 2026 года.
Документ:
Приказ ФНС России от 18.08.2025 N ЕД-7-14/727@
28.01.2026
УСН: Минфин разъяснил, что ставка НДС не может зависеть от предпочтений покупателя
Плательщики на УСН вправе применять ставки НДС 5 и 7%. Ведомство отметило, что нельзя одновременно использовать спецставки и ставку 20% в зависимости от того, кто покупатель.
Полагаем, вывод применим в текущем году, когда ставка 22%.
К подобному мнению об использовании разных ставок приходила и ФНС. Она опубликовала методрекомендации по НДС для организаций и ИП на УСН.
Документ:
Письмо Минфина России от 19.11.2025 N 03-07-11/111725
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 28.01.2026
Кадровику от 27 января 2026 года
27.01.2026
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2025 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о проведении планерок вне рабочего времени, разделении отпуска, форме требования предоставить отказ в трудоустройстве, поездке дистанционщика в офис и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Можно ли проводить 15-минутные планерки до и после работы?
Нет, если сотрудники не давали согласия. Без него, как правило, нельзя привлекать к сверхурочной работе.
Если одна часть отпуска - не менее 14 дней, можно ли остаток использовать только по будням?
Да, но по соглашению с работодателем.
Вправе ли сотрудница после больничного по беременности и родам не уходить в отпуск по уходу за ребенком?
Да, работница может не оформлять такой отпуск.
Как соискатель может обратиться за письменным отказом в трудоустройстве?
Как письменно, так и устно. Ведомство рекомендует делать это таким образом, чтобы можно было подтвердить обращение.
Нужно ли оформлять командировку при направлении дистанционщика в офис в его городе?
Нет. Поездка удаленщика по поручению работодателя в пределах населенного пункта, в котором он трудится, не считается командировкой.
Отметим, аналогичное разъяснение Роструд уже давал.
Что делать по окончании срока трудового договора гендиректора, которого перевели с постоянной должности?
По соглашению сторон специалиста допустимо перевести на прежнюю должность.
Ведомство отметило, что в законе нет процедуры изменения трудового договора с бессрочного на срочный. Ограничить его действие можно только при заключении.
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 28.01.2026
Специалисту по Госзакупкам от 27 января 2026 года
27.01.2026
УФАС напомнило: участник госзакупки проектных работ не обязан состоять сразу в двух СРО
Заказчик приобретал проектные работы и установил требование к участникам о членстве сразу в двух СРО: в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования.
УФАС увидело в этом ограничение конкуренции. От участников закупки работ по разработке проектной документации нужно требовать состоять в СРО в области архитектурно-строительного проектирования, даже если в составе работ есть инженерные изыскания. При определении подобного условия заказчик должен учитывать ожидаемый результат работ и их преобладающее содержание.
Вывод основан на разъяснениях ФАС.
Отметим, в практике есть пример, когда суды поддержали требование состоять в двух СРО, поскольку решили, что заказчик приобретал два различных по функциональным характеристикам, но связанных между собой вида работ.
Документ:
Решение Санкт-Петербургского УФАС России от 22.12.2025 по делу N 078/06/105-4446/2025
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 28.01.2026
Бухгалтеру бюджетной организации от 27 января 2026 года
27.01.2026
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2025 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о проведении планерок вне рабочего времени, разделении отпуска, форме требования предоставить отказ в трудоустройстве, поездке дистанционщика в офис и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Можно ли проводить 15-минутные планерки до и после работы?
Нет, если сотрудники не давали согласия. Без него, как правило, нельзя привлекать к сверхурочной работе.
Если одна часть отпуска - не менее 14 дней, можно ли остаток использовать только по будням?
Да, но по соглашению с работодателем.
Вправе ли сотрудница после больничного по беременности и родам не уходить в отпуск по уходу за ребенком?
Да, работница может не оформлять такой отпуск.
Как соискатель может обратиться за письменным отказом в трудоустройстве?
Как письменно, так и устно. Ведомство рекомендует делать это таким образом, чтобы можно было подтвердить обращение.
Нужно ли оформлять командировку при направлении дистанционщика в офис в его городе?
Нет. Поездка удаленщика по поручению работодателя в пределах населенного пункта, в котором он трудится, не считается командировкой.
Отметим, аналогичное разъяснение Роструд уже давал.
Что делать по окончании срока трудового договора гендиректора, которого перевели с постоянной должности?
По соглашению сторон специалиста допустимо перевести на прежнюю должность.
Ведомство отметило, что в законе нет процедуры изменения трудового договора с бессрочного на срочный. Ограничить его действие можно только при заключении.
27.01.2026
Отчетность учреждений за 2025 год: Минфин и Казначейство сообщили об особенностях составления
Ведомства довели до федеральных ГАБС и региональных финансовых органов доптребования к консолидированной отчетности за 2025 год. В документе подчеркнули, что при сдаче отчетов нужно ориентироваться на прошлогодние требования, но с учетом изменений НПА. Также указали на такие нюансы:
- в графах 8 и 9 раздела 2 сведений об исполнении бюджета (ф. 0503164) среди прочего можно указывать коды и причины отклонений, которые уже исключили из Инструкции N 191н - это коды 39 и 40. Отметили, что, если причин, повлиявших на отклонения, несколько, нужно указать ту, которая повлияла на отклонение больше;
- в сведениях об исполнении мероприятий в рамках целевых программ (ф. 0503166) к целевым статьям по расходам федеральных целевых программ нужно относить статьи 21 5 00, 22 5 00, 32 5 00, 34 5 00, 42 5 00, 47 5 00 и 99 8 00.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документы:
Письмо Минфина России N 02-07-08/4300, Казначейства России N 07-04-05/02-1416 от 23.01.2026
Письмо Минфина России N 02-07-08/4301, Казначейства России N 07-04-05/02-1418 от 23.01.2026
Полезные ссылки:
27.01.2026
Налог на прибыль: Минфин пояснил, можно ли признать в расходах стипендию по целевому обучению
Расходы на стипендию можно учесть при обложении прибыли, если ее предусмотрели в договоре на целевое обучение.
По Закону об образовании целевое обучение организуют в интересах как гражданина (образование и трудоустройство), так и заказчика (последующая трудовая деятельность физлица).
Расходы на обучение - отдельная категория прочих расходов с особым учетом. В расходы включают в том числе затраты на обучение по основным и дополнительным профессиональным программам, основным программам профобучения. Учащиеся обязаны не позднее 3 месяцев после окончания обучения, оплаченного налогоплательщиком, заключить с ним трудовой договор и отработать у него не менее года.
При этом все обоснованные и документально подтвержденные затраты можно признать при обложении прибыли.
Такие разъяснения ведомство уже давало.
Документ:
Письмо Минфина России от 29.10.2025 N 03-03-06/1/104960
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
