Аналитические обзоры
- 01.11.2024
Специалисту по Госзакупкам от 30 октября 2024 года
30.10.2024
Расчет НМЦК при госзакупках лекарств: Минздрав и ФАС разъяснили особенности
По мнению ведомств, при определении цены (начальной цены) единицы лекарства заказчикам не стоит использовать информацию о препаратах, у которых:
Проверять такие факты следует по данным госреестра лекарств и сервиса Росздравнадзора.
Документ:
Письмо ФАС России N ТН/95899/24, Минздрава России N 25-7/И/2-21105 от 23.10.2024
Рекомендуем:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 01.11.2024
Бухгалтеру бюджетной организации от 30 октября 2024 года
30.10.2024
Усиление ответственности за невыполнение квоты для инвалидов - проект прошел Госдуму
Предложили наказывать ИП и юрлиц, которые не выполняют квоту для инвалидов, хотя должны, либо отказывают им в приеме на работу в пределах квоты. Для них введут штрафы от 30 тыс. до 50 тыс. руб. и от 50 тыс. до 100 тыс. руб. соответственно.
Сейчас за подобные нарушения грозит ответственность только должностным лицам. Штраф для них также хотят увеличить. Он может составить от 20 тыс. до 30 тыс. руб. Пока он закреплен в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.
Документ:
Проект Федерального закона N 537160-8
Рекомендуем:
Как рассчитать квоту для приема на работу инвалидов
Как бюджетной организации рассчитать квоту для приема на работу инвалидов
Полезная ссылка:
30.10.2024
Несколько лет назад был трудовой договор и ГПД - суд поддержал увольнение из-за конфликта интересов
Руководитель отдела местной администрации согласовывала разрешения на реконструкцию, строительство и ввод объектов в эксплуатацию. Проектную документацию для этого готовила организация, в которой муниципальная служащая работала 10 лет назад. Для этой же компании она 4 года назад разрабатывала документы по ГПД. О возможном конфликте интересов служащая не сообщала.
Прокурор требовал увольнения чиновницы в связи с утратой доверия. Суд его поддержал. У служащей могла возникнуть личная заинтересованность, которая могла повлиять на исполнение должностных обязанностей.
Суд отметил, что не имеет значения, была заинтересованность или нет. По закону сообщить нужно было даже о возможности ее появления.
Документ:
Кассационное определение 6-го КСОЮ от 27.08.2024 N 88а-18208/2024
30.10.2024
Президент анонсировал новую систему оплаты труда бюджетников с 2025 года
В следующем году в ряде пилотных регионов должны отработать новую, более справедливую модель оплаты труда в бюджетной сфере. Ее цель - увеличить доходы работников и устранить неравенство в зарплатах одних и тех же специалистов в разных регионах. С 2027 года эту модель планируют распространить на всю страну.
Отметим, с 1 января 2025 года стартует эксперимент по переходу учреждений на новую систему оплаты труда медиков.
Документ:
Информация с сайта Президента РФ от 29.10.2024
Полезная ссылка:
30.10.2024
С 8 ноября надо применять скорректированные перечни КБК на 2024 год
В основном корректируют перечни целевых статей расходов федерального бюджета. Например, добавляют код 01 2 01 56080 по трансфертам на покупку медизделий за счет средств резервного фонда правительства (п. 3 изменений). Вносят также точечные правки в коды доходов и перечень кодов доходов бюджетов (п. п. 1 и 2 изменений).
Документ:
Приказ Минфина России от 19.09.2024 N 130н
Полезная ссылка:
30.10.2024
Споры с дистанционными работниками: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы
Поддержит ли суд увольнение за прогул, когда фактически сотрудник был на удаленке? Сможет ли специалист взыскать деньги за работу в выходной, если задание направили в это время? Что учесть при отмене дистанционного режима в одностороннем порядке? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
Если специалист фактически работал дистанционно, нельзя уволить его за прогул
Сотрудник более 3 лет выполнял обязанности удаленно. Работодатель не подписал соглашение о переводе на дистанционный труд, но принимал исполнение по нему. Стороны обменивались электронными документами, вели рабочую переписку и др.
Когда сотрудника уволили за прогул, он это оспорил. Суды признали незаконными действия организации. Работодатель не оформил изменение условий труда, хотя фактически переход на удаленку состоялся. В связи с этим нельзя считать отсутствие в офисе прогулом, отметил 8-й КСОЮ.
Подобный подход можно встретить в недавней практике 5-го КСОЮ и 7-го КСОЮ. Ранее его сформировал ВС РФ.
Работодатель не обязан компенсировать работу в выходные, даже если направлял задания в это время
Сотрудник отмечал, что ему неоднократно устно и письменно направляли срочные поручения в выходные и праздники, но работу в эти дни не компенсировали.
Суды не признали, что специалиста привлекали к труду в нерабочее время. Не подтвердилось, что работодатель ставил сроки по задачам на выходные и праздничные дни. 2-й КСОЮ также указал: в трудовом договоре не было обязанности незамедлительно выполнять поручения. То, что работу приняли, не означает понуждения делать ее в выходной.
Для отмены удаленки в одностороннем порядке надо доказать организационные или технологические изменения
Работника уведомили о предстоящем переводе с постоянного дистанционного режима на стационарный. Обосновали это тем, что организация заключила много договоров, внедряет новые станки. Поэтому нужно проверять и согласовывать конструкторскую документацию, участвовать в совещаниях, организовывать повышение квалификации работников.
За отказ работать в новых условиях специалиста уволили, однако суды с этим не согласились. Посчитали недоказанным, что возврат на стационарный режим связан с изменением организационных или технологических условий труда. Работодатель не подтвердил, что сохранить дистанционный труд нельзя. Само по себе увеличение объема производства не позволяет применить ст. 74 ТК РФ.
В другом примере общество должно было восстановить заготовительную и перерабатывающую деятельность, перестать сдавать магазины в аренду и начать свою торговлю. Для этого работника хотели вернуть в офис. Увольнение за отказ от новых условий также не устоялов суде.
Увольнение за невзаимодействие с работодателем следует считать дисциплинарным взысканием
Договор с дистанционщиком, как правило, можно прекратить, если он более 2 рабочих дней подряд без уважительной причины не взаимодействует с работодателем.
Организации допускают ошибки, не соблюдая при таком увольнении процедуру применения дисциплинарного взыскания. Например, 3-й КСОЮ подчеркивал, что следовало истребовать от сотрудника объяснения проступка. Доводы работодателя о том, что увольнение нельзя считать мерой взыскания, отклонили.
В другом примере организация выполнила процедуру применения наказания. Факт проступка был подтвержден, суды поддержали увольнение.
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 01.11.2024
Юристу от 30 октября 2024 года
30.10.2024
Госпошлины за регистрацию ряда прав и сделок с недвижимостью вырастут с 1 января 2025 года
Чтобы в ЕГРН отразить договор аренды или уступки прав требования по нему, физлицо или организация заплатит в 2 раза больше, чем сейчас. Значительно повысятся платежи за юридически значимые действия с предприятиями как имущественными комплексами. Рассмотрим основные аспекты о госпошлинах по новому закону.
Изменения, которые предусмотрели еще летом (к вступлению в силу с 2025 года), так и не заработают в части, противоречащей новому закону.
Аренда недвижимости
За госрегистрацию договора аренды либо уступки прав требования по нему физлицо заплатит 4000 руб., а организация - 44 тыс. руб. Сейчас пошлины - 2000 руб. и 22 тыс. руб. соответственно.
Напомним, уже предусмотрели, что с 2025 года за госрегистрацию соглашений об изменении или расторжении договоров, которые учтены в ЕГРН, физлицо внесет 700 руб., а компания - 2000 руб. В новом законе эти суммы сохранены. Пока платят в 2 раза меньше.
Предприятие как имущественный комплекс
Плата, например, за кадастровый учет предприятия и госрегистрацию прав на него составит 0,2% от цены активов (т.е. имущества и прав в составе предприятия), но не более 1 млн руб. Цену определят на дату обращения за такими действиями. При переходе права собственности минимальная пошлина - 0,2% от суммы сделки.
Сейчас перечисляют 0,1% от цены активов, но не более 60 тыс. руб.
Недвижимость ПИФов
Пошлина за госрегистрацию, в частности, сделок с недвижимостью (кроме предприятий) ПИФов составит 44 тыс. руб. Речь идет об объектах, кадастровая стоимость которых не определена или не выше 22 млн руб.
Если кадастровая стоимость на день обращения за госрегистрацией больше 22 млн руб., то платеж - 0,2% от нее, но не более 1 млн руб. В случае перехода права собственности минимальная пошлина - 0,2% от цены сделки.
За те же юридически значимые действия с предприятиями ПИФов надо будет заплатить 0,2% от цены активов, но не более 1 млн руб. При переходе права собственности нужно перечислить не менее 0,2% от цены сделки.
Сейчас госпошлина - 22 тыс. руб. независимо от кадастровой стоимости и вида недвижимости.
Документ:
Федеральный закон от 29.10.2024 N 362-ФЗ
Рекомендуем:
Как юрлицу зарегистрировать договор аренды недвижимости
Полезные ссылки:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 29.10.2024)
30.10.2024
Споры с дистанционными работниками: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы
Поддержит ли суд увольнение за прогул, когда фактически сотрудник был на удаленке? Сможет ли специалист взыскать деньги за работу в выходной, если задание направили в это время? Что учесть при отмене дистанционного режима в одностороннем порядке? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
Если специалист фактически работал дистанционно, нельзя уволить его за прогул
Сотрудник более 3 лет выполнял обязанности удаленно. Работодатель не подписал соглашение о переводе на дистанционный труд, но принимал исполнение по нему. Стороны обменивались электронными документами, вели рабочую переписку и др.
Когда сотрудника уволили за прогул, он это оспорил. Суды признали незаконными действия организации. Работодатель не оформил изменение условий труда, хотя фактически переход на удаленку состоялся. В связи с этим нельзя считать отсутствие в офисе прогулом, отметил 8-й КСОЮ.
Подобный подход можно встретить в недавней практике 5-го КСОЮ и 7-го КСОЮ. Ранее его сформировал ВС РФ.
Работодатель не обязан компенсировать работу в выходные, даже если направлял задания в это время
Сотрудник отмечал, что ему неоднократно устно и письменно направляли срочные поручения в выходные и праздники, но работу в эти дни не компенсировали.
Суды не признали, что специалиста привлекали к труду в нерабочее время. Не подтвердилось, что работодатель ставил сроки по задачам на выходные и праздничные дни. 2-й КСОЮ также указал: в трудовом договоре не было обязанности незамедлительно выполнять поручения. То, что работу приняли, не означает понуждения делать ее в выходной.
Для отмены удаленки в одностороннем порядке надо доказать организационные или технологические изменения
Работника уведомили о предстоящем переводе с постоянного дистанционного режима на стационарный. Обосновали это тем, что организация заключила много договоров, внедряет новые станки. Поэтому нужно проверять и согласовывать конструкторскую документацию, участвовать в совещаниях, организовывать повышение квалификации работников.
За отказ работать в новых условиях специалиста уволили, однако суды с этим не согласились. Посчитали недоказанным, что возврат на стационарный режим связан с изменением организационных или технологических условий труда. Работодатель не подтвердил, что сохранить дистанционный труд нельзя. Само по себе увеличение объема производства не позволяет применить ст. 74 ТК РФ.
В другом примере общество должно было восстановить заготовительную и перерабатывающую деятельность, перестать сдавать магазины в аренду и начать свою торговлю. Для этого работника хотели вернуть в офис. Увольнение за отказ от новых условий также не устоялов суде.
Увольнение за невзаимодействие с работодателем следует считать дисциплинарным взысканием
Договор с дистанционщиком, как правило, можно прекратить, если он более 2 рабочих дней подряд без уважительной причины не взаимодействует с работодателем.
Организации допускают ошибки, не соблюдая при таком увольнении процедуру применения дисциплинарного взыскания. Например, 3-й КСОЮ подчеркивал, что следовало истребовать от сотрудника объяснения проступка. Доводы работодателя о том, что увольнение нельзя считать мерой взыскания, отклонили.
В другом примере организация выполнила процедуру применения наказания. Факт проступка был подтвержден, суды поддержали увольнение.
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 01.11.2024
Бухгалтеру от 30 октября 2024 года
30.10.2024
Госпошлины за регистрацию ряда прав и сделок с недвижимостью вырастут с 1 января 2025 года
Чтобы в ЕГРН отразить договор аренды или уступки прав требования по нему, физлицо или организация заплатит в 2 раза больше, чем сейчас. Значительно повысятся платежи за юридически значимые действия с предприятиями как имущественными комплексами. Рассмотрим основные аспекты о госпошлинах по новому закону.
Изменения, которые предусмотрели еще летом (к вступлению в силу с 2025 года), так и не заработают в части, противоречащей новому закону.
Аренда недвижимости
За госрегистрацию договора аренды либо уступки прав требования по нему физлицо заплатит 4000 руб., а организация - 44 тыс. руб. Сейчас пошлины - 2000 руб. и 22 тыс. руб. соответственно.
Напомним, уже предусмотрели, что с 2025 года за госрегистрацию соглашений об изменении или расторжении договоров, которые учтены в ЕГРН, физлицо внесет 700 руб., а компания - 2000 руб. В новом законе эти суммы сохранены. Пока платят в 2 раза меньше.
Предприятие как имущественный комплекс
Плата, например, за кадастровый учет предприятия и госрегистрацию прав на него составит 0,2% от цены активов (т.е. имущества и прав в составе предприятия), но не более 1 млн руб. Цену определят на дату обращения за такими действиями. При переходе права собственности минимальная пошлина - 0,2% от суммы сделки.
Сейчас перечисляют 0,1% от цены активов, но не более 60 тыс. руб.
Недвижимость ПИФов
Пошлина за госрегистрацию, в частности, сделок с недвижимостью (кроме предприятий) ПИФов составит 44 тыс. руб. Речь идет об объектах, кадастровая стоимость которых не определена или не выше 22 млн руб.
Если кадастровая стоимость на день обращения за госрегистрацией больше 22 млн руб., то платеж - 0,2% от нее, но не более 1 млн руб. В случае перехода права собственности минимальная пошлина - 0,2% от цены сделки.
За те же юридически значимые действия с предприятиями ПИФов надо будет заплатить 0,2% от цены активов, но не более 1 млн руб. При переходе права собственности нужно перечислить не менее 0,2% от цены сделки.
Сейчас госпошлина - 22 тыс. руб. независимо от кадастровой стоимости и вида недвижимости.
Документ:
Федеральный закон от 29.10.2024 N 362-ФЗ
Рекомендуем:
Как юрлицу зарегистрировать договор аренды недвижимости
Полезные ссылки:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 29.10.2024)
30.10.2024
Усиление ответственности за невыполнение квоты для инвалидов - проект прошел Госдуму
Предложили наказывать ИП и юрлиц, которые не выполняют квоту для инвалидов, хотя должны, либо отказывают им в приеме на работу в пределах квоты. Для них введут штрафы от 30 тыс. до 50 тыс. руб. и от 50 тыс. до 100 тыс. руб. соответственно.
Сейчас за подобные нарушения грозит ответственность только должностным лицам. Штраф для них также хотят увеличить. Он может составить от 20 тыс. до 30 тыс. руб. Пока он закреплен в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.
Документ:
Проект Федерального закона N 537160-8
Рекомендуем:
Как рассчитать квоту для приема на работу инвалидов
Как бюджетной организации рассчитать квоту для приема на работу инвалидов
Полезная ссылка:
30.10.2024
Суд признал право на возврат налогов при реституции и подаче уточненных деклараций за рамками 3 лет
В 2020 году суд признал сделки по продаже недвижимости недействительными. В 2022 году продавец подал уточненные декларации по налогу на прибыль и НДС за 2017 год и заявление о возврате налогов. Инспекция налоги не вернула.
Суд признал бездействие налоговиков незаконным. Он отклонил их довод о том, что организация утратила право на возврат налогов, поскольку подала заявление за рамками 3 лет. Налогоплательщик не мог это сделать ранее, чем сделку признали недействительной. Кроме того, на момент возврата имущества он был на УСН, что исключает подачу в данный период деклараций по налогу на прибыль и НДС.
Документ:
Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 17.09.2024 по делу N А19-9994/2023
30.10.2024
Два больничных за один период: суд взыскал переплату пособия со страхователя
Сотруднику открыли 2 больничных, в которых пересекались периоды нетрудоспособности. При камеральной проверке фонд выявил переплату пособия. Он предложил работодателю возместить расходы, так как тот предоставил недостоверные сведения. Страхователь при заполнении реестров с данными о больничных не скорректировал период нетрудоспособности. Ему следовало ограничить период по больничному, который открыли первым.
Суд поддержал фонд: юрлица ответственны за достоверность сведений в документах для назначения, расчета и выплаты пособий. Переплаты из-за недостоверных сведений - убытки фонда, которые возникают по вине страхователя. Виновные должны возместить ущерб страховщику.
Доводы организации о том, что убытки фонда возникли из-за того, что тот не проверил поданные документы, отклонили:
- контроль страховщика за полученными данными не освобождает страхователя от ответственности за предоставление недостоверных сведений;
- организация могла и должна была установить обстоятельства (дублирование периодов), которые повлияли на размер выплат;
- страховщик не обязан проводить дополнительную проверку сведений из реестров сплошным методом, если на это нет оснований.
Документ:
Постановление АС Северо-Западного округа от 26.09.2024 по делу N А56-89344/2023
30.10.2024
Споры с дистанционными работниками: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы
Поддержит ли суд увольнение за прогул, когда фактически сотрудник был на удаленке? Сможет ли специалист взыскать деньги за работу в выходной, если задание направили в это время? Что учесть при отмене дистанционного режима в одностороннем порядке? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
Если специалист фактически работал дистанционно, нельзя уволить его за прогул
Сотрудник более 3 лет выполнял обязанности удаленно. Работодатель не подписал соглашение о переводе на дистанционный труд, но принимал исполнение по нему. Стороны обменивались электронными документами, вели рабочую переписку и др.
Когда сотрудника уволили за прогул, он это оспорил. Суды признали незаконными действия организации. Работодатель не оформил изменение условий труда, хотя фактически переход на удаленку состоялся. В связи с этим нельзя считать отсутствие в офисе прогулом, отметил 8-й КСОЮ.
Подобный подход можно встретить в недавней практике 5-го КСОЮ и 7-го КСОЮ. Ранее его сформировал ВС РФ.
Работодатель не обязан компенсировать работу в выходные, даже если направлял задания в это время
Сотрудник отмечал, что ему неоднократно устно и письменно направляли срочные поручения в выходные и праздники, но работу в эти дни не компенсировали.
Суды не признали, что специалиста привлекали к труду в нерабочее время. Не подтвердилось, что работодатель ставил сроки по задачам на выходные и праздничные дни. 2-й КСОЮ также указал: в трудовом договоре не было обязанности незамедлительно выполнять поручения. То, что работу приняли, не означает понуждения делать ее в выходной.
Для отмены удаленки в одностороннем порядке надо доказать организационные или технологические изменения
Работника уведомили о предстоящем переводе с постоянного дистанционного режима на стационарный. Обосновали это тем, что организация заключила много договоров, внедряет новые станки. Поэтому нужно проверять и согласовывать конструкторскую документацию, участвовать в совещаниях, организовывать повышение квалификации работников.
За отказ работать в новых условиях специалиста уволили, однако суды с этим не согласились. Посчитали недоказанным, что возврат на стационарный режим связан с изменением организационных или технологических условий труда. Работодатель не подтвердил, что сохранить дистанционный труд нельзя. Само по себе увеличение объема производства не позволяет применить ст. 74 ТК РФ.
В другом примере общество должно было восстановить заготовительную и перерабатывающую деятельность, перестать сдавать магазины в аренду и начать свою торговлю. Для этого работника хотели вернуть в офис. Увольнение за отказ от новых условий также не устоялов суде.
Увольнение за невзаимодействие с работодателем следует считать дисциплинарным взысканием
Договор с дистанционщиком, как правило, можно прекратить, если он более 2 рабочих дней подряд без уважительной причины не взаимодействует с работодателем.
Организации допускают ошибки, не соблюдая при таком увольнении процедуру применения дисциплинарного взыскания. Например, 3-й КСОЮ подчеркивал, что следовало истребовать от сотрудника объяснения проступка. Доводы работодателя о том, что увольнение нельзя считать мерой взыскания, отклонили.
В другом примере организация выполнила процедуру применения наказания. Факт проступка был подтвержден, суды поддержали увольнение.
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 01.11.2024
Кадровику от 29 октября 2024 года
29.10.2024
Поправки к ТК РФ о наставничестве приняты в третьем чтении
Особенности регулирования труда наставников хотят отразить в отдельной статье ТК РФ. Поручить такую работу специалисту можно будет с его письменного согласия. Она подразумевает помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. В трудовом договоре или допсоглашении предлагают указывать содержание, сроки и форму выполнения обязанностей наставника.
За реализацию таких функций потребуют установить доплату. Это нужно будет сделать в трудовом договоре либо соглашении к нему. При этом следует учесть в том числе содержание и объем обязанностей. Условия доплаты должны быть не хуже, чем в НПА и отраслевых соглашениях.
Хотят зафиксировать, что сотрудник вправе досрочно отказаться от наставничества. Работодатель тоже сможет отменить поручение такого труда. Специалиста потребуют уведомить об этом не менее чем за 3 рабочих дня.
Планируют, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.
Документ:
Проект Федерального закона N 575296-8
29.10.2024
С 1 января 2025 года МРОТ составит 22 440 руб. - закон опубликован
Минимальная зарплата вырастет более чем на 3000 руб. Сейчас она равна 19 242 руб.
Документ:
Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ
Полезная ссылка:
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.11.2023) "О минимальном размере оплаты труда"
29.10.2024
Росстат утвердил новые указания для отчета П-4 (НЗ) о неполной занятости и движении работников
Документ нужно применять с отчета П-4 (НЗ) за январь - март 2025 года. Указания дополнят те, что приведены в приказе с обновленной формой.
От действующих правил новые практически не отличаются. Однако можно отметить, что станет шире список категорий юрлиц, которым заполнять форму не нужно. В него включили объединения работодателей, саморегулируемые организации, товарищества собственников недвижимости и жилья.
Документ:
Приказ Росстата от 04.09.2024 N 394
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 01.11.2024
Специалисту по Госзакупкам от 29 октября 2024 года
29.10.2024
Централизованные госзакупки офисного софта для федеральных нужд будут отложены до конца 2025 года
До 31 декабря 2025 года Минцифры не будет проводить централизованные закупки офисного ПО и антивирусов для федеральных органов власти, подконтрольных правительству. Сейчас это полномочие приостановлено лишь до конца 2024 года.
Поправки вступят в силу 2 ноября 2024 года.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 24.10.2024 N 1432
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 01.11.2024
Бухгалтеру бюджетной организации от 29 октября 2024 года
29.10.2024
Доработка налоговой реформы: закон опубликован
Закон уточняет ряд параметров налоговой реформы. Корректировки затрагивают расчет пеней, НДФЛ, страховые взносы, налог на прибыль и др. Большинство изменений заработают с 2025 года. Расскажем об основных.
Пени
С 1 января по 31 декабря 2025 года организациям установят 3 ставки для расчета пеней:
- за первые 30 календарных дней просрочки - 1/300 ставки ЦБ от суммы недоимки;
- с 31-го по 90-й день - 1/150;
- с 91-го дня и по день оплаты - 1/300.
Напомним, по 31 декабря 2024 года для организаций действует временное правило: независимо от длительности просрочки пени рассчитывают исходя из 1/300 ставки ЦБ.
Также в НК РФ закрепят еще одно основание для неначисления пеней. Их не должны начислять на недоимку в размере положительного сальдо ЕНС (в соответствующий день), увеличенную на сумму, зачтенную в счет предстоящей обязанности лица по уплате налога. Сейчас данное правило применяют по 31 декабря 2024 года как временную меру.
НДФЛ
Для физлиц ввели освобождение от уплаты НДФЛ с материальной выгоды от экономии на процентах по договорам займа или кредита. Льготу можно получить, если соблюден ряд условий:
- кредит либо заем взят на новое строительство или покупку жилья, земельных участков под этим жильем и участков для ИЖС либо на рефинансирование (перекредитование) таких кредитов (займов);
- договор заключили до 31 декабря 2024 года;
- есть право на имущественный вычет на покупку или строительство жилья.
Поправки уже заработали.
Страховые взносы
Со следующего года действует повышенный с 1 до 1,5 МРОТ лимит по выплатам физлицам, если субъекты МСП применяют пониженные тарифы взносов в размере 15%.
Налог на прибыль
С 2025 года будут такие изменения:
- разрешат амортизировать ОС и НМА, по которым решили применить федеральный инвестиционный вычет;
- запретят такой вычет по ОС и НМА, при формировании первоначальной стоимости которых с 1 января 2025 года применят повышающий коэффициент 2;
- увеличат ставку налога с 15 до 20% по доходам от процентов по государственным и муниципальным ценным бумагам, а также обращающимся облигациям российских организаций. С учетом повышения общей ставки налога на прибыль до 25% льгота для таких доходов сохранится на прежнем уровне.
Туристический налог
Со следующего года обеспечат взимание туристического налога в виде единого налогового платежа. Цель - повысить эффективность исполнения обязанности по уплате налога, а также снизить издержки налогоплательщиков.
УСН
В НК РФ будут такие изменения:
- установят коэффициент-дефлятор на 2025 год в размере 1;
- освободят отдельных налогоплательщиков на УСН от составления счетов-фактур для снижения административной нагрузки;
- изменят порядок уплаты налога при УСН, если налогоплательщик встал на учет в другом субъекте, где ставка ниже. В этом случае нужно уплачивать налог по старой ставке в течение 3 лет. Цель - исключить необоснованное перемещение бизнеса в субъекты, где действуют пониженные ставки по УСН;
- запретят учитывать в расходах туристический налог плательщикам УСН с объектом "доходы минус расходы".
Также при нарушении лимита право применять УСН будет прекращаться с начала месяца (сейчас с начала квартала), в котором это нарушение произошло.
Автоматизированная УСН
С 1 января 2025 года применение АУСН распространят на все регионы России. Цель - упростить налоговое администрирование для субъектов малого предпринимательства.
Общий срок проведения эксперимента по использованию АУСН продлят до 2027 года включительно.
Акцизы
Со следующего года действуют такие изменения:
- увеличат ставки акцизов на этиловый спирт, продукцию со спиртом, алкоголь с долей спирта свыше 18%, сидр, пиво и др. Повысят ставки, которые установили на 2025 год с индексацией. Цель - снизить потребление алкоголя до 2030 года и далее;
- квас с содержанием этилового спирта до 1,2 % включительно признают подакцизным напитком;
- поднимут ставки акцизов на сигареты и папиросы в части адвалорной составляющей;
- проиндексируют ставки на сахаросодержащие подакцизные напитки с 7 до 10 руб. за литр с сохранением критериев отнесениях их к подакцизным. Цель - снизить потребление сахаросодержащих напитков населением.
Документ:
Федеральный закон от 29.10.2024 N 362-ФЗ
Полезные ссылки:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 30.09.2024)
29.10.2024
С 1 января 2025 года МРОТ составит 22 440 руб. - закон опубликован
Минимальная зарплата вырастет более чем на 3000 руб. Сейчас она равна 19 242 руб.
Документ:
Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ
Полезная ссылка:
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.11.2023) "О минимальном размере оплаты труда"
29.10.2024
ФНС обновила форму декларации по налогу на имущество
Налоговики скорректировали форму декларации, порядок ее заполнения и формат подачи. Изменения затронули титульный лист:
- добавили поле "Налоговый орган по месту нахождения объекта налогообложения (код)". Его заполняют крупнейшие налогоплательщики. В поле указывают код территориальной инспекции по месту нахождения недвижимости, сведения о которой есть в декларации. По ряду объектов (находящихся за границей и др.) нужно отразить код инспекции по месту нахождения организации (пп. "в" п. 1.3.1 приказа);
- убрали строку, в которой указывали наименование организации - представителя налогоплательщика;
- изменили порядок заполнения поля "Наименование и реквизиты документа, подтверждающего полномочия представителя налогоплательщика". Так, для электронной доверенности в нем отражают ее GUID (п. 1.3.3 приказа).
Эти изменения надо учитывать с подачи декларации за 2024 год (п. 2 приказа).
Документ:
Приказ ФНС России от 27.09.2024 N БВ-7-21/805@
Полезная ссылка:
29.10.2024
Федеральные казенные учреждения: с 8 ноября 2024 года действуют обновленные формы обоснований смет
Для федеральных органов и казенных учреждений добавили 6 форм обоснований и расчетов плановых сметных показателей, в том числе:
- на социальное обеспечение населения в части приобретения товаров, работ, услуг по электронному сертификату (приложение N 229 к приказу);
- предоставление субсидий субъектам РФ на закупку лекарств для лиц под диспансерным наблюдением с диагнозом "хронический вирусный гепатит C" (приложение N 232 к приказу).
Также вносят небольшие правки в 14 форм обоснований и исключают форму об оснащении образовательных организаций компьютерным, мультимедийным, презентационным оборудованием и ПО.
Новшества нужно применять начиная с составления бюджетных смет на 2025 год и плановый период. Отметим, они уже отражены в методрекомендациях по составлению обоснований.
Документ:
Приказ Минфина России от 14.06.2024 N 89н
Полезная ссылка:
29.10.2024
Росстат утвердил новые указания для отчета П-4 (НЗ) о неполной занятости и движении работников
Документ нужно применять с отчета П-4 (НЗ) за январь - март 2025 года. Указания дополнят те, что приведены в приказе с обновленной формой.
От действующих правил новые практически не отличаются. Однако можно отметить, что станет шире список категорий юрлиц, которым заполнять форму не нужно. В него включили объединения работодателей, саморегулируемые организации, товарищества собственников недвижимости и жилья.
Документ:
Приказ Росстата от 04.09.2024 N 394
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 01.11.2024
Бухгалтеру от 29 октября 2024 года
29.10.2024
Доработка налоговой реформы: закон опубликован
Закон уточняет ряд параметров налоговой реформы. Корректировки затрагивают расчет пеней, НДФЛ, страховые взносы, налог на прибыль и др. Большинство изменений заработают с 2025 года. Расскажем об основных.
С 1 января по 31 декабря 2025 года организациям установят 3 ставки для расчета пеней:
- за первые 30 календарных дней просрочки - 1/300 ставки ЦБ от суммы недоимки;
- с 31-го по 90-й день - 1/150;
- с 91-го дня и по день оплаты - 1/300.
Напомним, по 31 декабря 2024 года для организаций действует временное правило: независимо от длительности просрочки пени рассчитывают исходя из 1/300 ставки ЦБ.
Также в НК РФ закрепят еще одно основание для неначисления пеней. Их не должны начислять на недоимку в размере положительного сальдо ЕНС (в соответствующий день), увеличенную на сумму, зачтенную в счет предстоящей обязанности лица по уплате налога. Сейчас данное правило применяют по 31 декабря 2024 года как временную меру.
Для физлиц ввели освобождение от уплаты НДФЛ с материальной выгоды от экономии на процентах по договорам займа или кредита. Льготу можно получить, если соблюден ряд условий:
- кредит либо заем взят на новое строительство или покупку жилья, земельных участков под этим жильем и участков для ИЖС либо на рефинансирование (перекредитование) таких кредитов (займов);
- договор заключили до 31 декабря 2024 года;
- есть право на имущественный вычет на покупку или строительство жилья.
Поправки уже заработали.
Со следующего года действует повышенный с 1 до 1,5 МРОТ лимит по выплатам физлицам, если субъекты МСП применяют пониженные тарифы взносов в размере 15%.
С 2025 года будут такие изменения:
- разрешат амортизировать ОС и НМА, по которым решили применить федеральный инвестиционный вычет;
- запретят такой вычет по ОС и НМА, при формировании первоначальной стоимости которых с 1 января 2025 года применят повышающий коэффициент 2;
- увеличат ставку налога с 15 до 20% по доходам от процентов по государственным и муниципальным ценным бумагам, а также обращающимся облигациям российских организаций. С учетом повышения общей ставки налога на прибыль до 25% льгота для таких доходов сохранится на прежнем уровне.
Со следующего года обеспечат взимание туристического налога в виде единого налогового платежа. Цель - повысить эффективность исполнения обязанности по уплате налога, а также снизить издержки налогоплательщиков.
В НК РФ будут такие изменения:
- установят коэффициент-дефлятор на 2025 год в размере 1;
- освободят отдельных налогоплательщиков на УСН от составления счетов-фактур для снижения административной нагрузки;
- изменят порядок уплаты налога при УСН, если налогоплательщик встал на учет в другом субъекте, где ставка ниже. В этом случае нужно уплачивать налог по старой ставке в течение 3 лет. Цель - исключить необоснованное перемещение бизнеса в субъекты, где действуют пониженные ставки по УСН;
- запретят учитывать в расходах туристический налог плательщикам УСН с объектом "доходы минус расходы".
Также при нарушении лимита право применять УСН будет прекращаться с начала месяца (сейчас с начала квартала), в котором это нарушение произошло.
С 1 января 2025 года применение АУСН распространят на все регионы России. Цель - упростить налоговое администрирование для субъектов малого предпринимательства.
Общий срок проведения эксперимента по использованию АУСН продлят до 2027 года включительно.
Со следующего года действуют такие изменения:
- увеличат ставки акцизов на этиловый спирт, продукцию со спиртом, алкоголь с долей спирта свыше 18%, сидр, пиво и др. Повысят ставки, которые установили на 2025 год с индексацией. Цель - снизить потребление алкоголя до 2030 года и далее;
- квас с содержанием этилового спирта до 1,2 % включительно признают подакцизным напитком;
- поднимут ставки акцизов на сигареты и папиросы в части адвалорной составляющей;
- проиндексируют ставки на сахаросодержащие подакцизные напитки с 7 до 10 руб. за литр с сохранением критериев отнесениях их к подакцизным. Цель - снизить потребление сахаросодержащих напитков населением.
Документ:
Федеральный закон от 29.10.2024 N 362-ФЗ
Полезные ссылки:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 30.09.2024)
29.10.2024
Поправки к ТК РФ о наставничестве приняты в третьем чтении
Особенности регулирования труда наставников хотят отразить в отдельной статье ТК РФ. Поручить такую работу специалисту можно будет с его письменного согласия. Она подразумевает помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. В трудовом договоре или допсоглашении предлагают указывать содержание, сроки и форму выполнения обязанностей наставника.
За реализацию таких функций потребуют установить доплату. Это нужно будет сделать в трудовом договоре либо соглашении к нему. При этом следует учесть в том числе содержание и объем обязанностей. Условия доплаты должны быть не хуже, чем в НПА и отраслевых соглашениях.
Хотят зафиксировать, что сотрудник вправе досрочно отказаться от наставничества. Работодатель тоже сможет отменить поручение такого труда. Специалиста потребуют уведомить об этом не менее чем за 3 рабочих дня.
Планируют, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.
Документ:
Проект Федерального закона N 575296-8
29.10.2024
С 1 января 2025 года МРОТ составит 22 440 руб. - закон опубликован
Минимальная зарплата вырастет более чем на 3000 руб. Сейчас она равна 19 242 руб.
Документ:
Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ
Полезная ссылка:
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.11.2023) "О минимальном размере оплаты труда"
29.10.2024
ФНС обновила форму декларации по налогу на имущество
Налоговики скорректировали форму декларации, порядок ее заполнения и формат подачи. Изменения затронули титульный лист:
- добавили поле "Налоговый орган по месту нахождения объекта налогообложения (код)". Его заполняют крупнейшие налогоплательщики. В поле указывают код территориальной инспекции по месту нахождения недвижимости, сведения о которой есть в декларации. По ряду объектов (находящихся за границей и др.) нужно отразить код инспекции по месту нахождения организации (пп. "в" п. 1.3.1 приказа);
- убрали строку, в которой указывали наименование организации - представителя налогоплательщика;
- изменили порядок заполнения поля "Наименование и реквизиты документа, подтверждающего полномочия представителя налогоплательщика". Так, для электронной доверенности в нем отражают ее GUID (п. 1.3.3 приказа).
Эти изменения надо учитывать с подачи декларации за 2024 год (п. 2 приказа).
Документ:
Приказ ФНС России от 27.09.2024 N БВ-7-21/805@
Полезная ссылка:
29.10.2024
Минтруд предлагает продлить программу маткапитала до 2030 года
Программу маткапитала хотят продлить по 31 декабря 2030 года. Сейчас она действует до конца 2026 года. Проект проходит независимую антикоррупционную экспертизу.
Ведомство отметило, что на продление программы с 2027 по 2030 год планируют выделить из федерального бюджета 2,7 трлн руб.
Документы:
Информация Минтруда России от 28.10.2024
Полезная ссылка:
29.10.2024
Минфин пояснил, что при передаче акций работникам нужно платить страховые взносы
У организации есть программа долгосрочной мотивации. Она нужна, чтобы удерживать ключевых сотрудников. В рамках программы работникам безвозмездно передают акции. Ведомство отметило, что таких выплат в натуральной форме нет в перечне сумм, которые не облагают взносами. На цену акций нужно начислить взносы в общем порядке.
Документ:
Письмо Минфина России от 08.10.2024 N 03-15-06/97226
Полезная ссылка:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 29.10.2024)
29.10.2024
Росстат утвердил новые указания для отчета П-4 (НЗ) о неполной занятости и движении работников
Документ нужно применять с отчета П-4 (НЗ) за январь - март 2025 года. Указания дополнят те, что приведены в приказе с обновленной формой.
От действующих правил новые практически не отличаются. Однако можно отметить, что станет шире список категорий юрлиц, которым заполнять форму не нужно. В него включили объединения работодателей, саморегулируемые организации, товарищества собственников недвижимости и жилья.
Документ:
Приказ Росстата от 04.09.2024 N 394
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 01.11.2024
Юристу от 29 октября 2024 года
29.10.2024
Общий срок обжалования постановлений по делам об АП надо исчислять иначе с 29.10.2024 2024 года
Теперь подать жалобу на постановление, которое не вступило в силу, можно в течение 10 календарных дней с даты вручения или получения его копии.
Ранее срок исчисляли в сутках. Из-за этого, согласно позиции ВС РФ, последний день периода, который истекал в нерабочий день, не переносили.
Напомним, по КоАП РФ:
- если окончание срока, который исчисляют днями, выпадет на нерабочий день, последняя дата периода - следующий рабочий день;
- ряд постановлений можно обжаловать не позже 5 календарных дней с даты вручения либо получения копий этих документов.
Документ:
Федеральный закон от 29.10.2024 N 364-ФЗ
Полезные ссылки:
29.10.2024
Ряду операторов связи снова будут грозить плановые проверки Роскомнадзора
Ведомство станет раз в 2 года проводить плановые документарные или выездные проверки операторов связи, которых с 2 ноября 2024 года отнесут к категории высокого риска. Это может произойти, в частности, с интернет-провайдерами и мобильными операторами.
Такую категорию присвоят, если за последние 3 года (на дату принятия решения) вступило в силу постановление об административном штрафе за то, что оператор, например:
- не проверил подлинность сведений об абоненте;
- не передал в Роскомнадзор информацию о проверке достоверности абонентских данных;
- нарушил требования к пропуску трафика через техсредства противодействия угрозам.
Другое условие присвоения категории - несоблюдение ряда обязанностей при владении линиями связи, которые пересекают границу РФ.
Заработают и другие новшества.
Сейчас при федеральном госконтроле в области связи категории высокого риска нет, поэтому на плановые проверки операторов распространяется мораторий.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 24.10.2024 N 1433
Рекомендуем:
Как формируют ежегодные планы проведения проверок
Полезные ссылки:
29.10.2024
Штрафы за неоплату проезда по платным федеральным дорогам возрастут - проект Минтранса
Согласно поправкам к КоАП РФ за незаконное передвижение, например, легкового ТС по платным федеральным дорогам общего пользования или участкам таких трасс оштрафуют на 10 тыс. руб. вместо 1500 руб. За неоплату проезда грузовика российского перевозчика или автобуса финансовая санкция составит 30 тыс. руб., а не 5000 руб., как сейчас.
Применить к этим штрафам скидку 50% станет нельзя.
Нарушителя освободят от ответственности, если он погасит долг до даты вынесения постановления по делу. Сейчас условие иное - внести платеж надо не позже 20 календарных дней с той же даты.
Есть и другие изменения. Поправки могут заработать с 1 сентября 2025 года. Их публичное обсуждение завершат 14 ноября.
Документ:
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 28.10.2024
Кадровику от 28 октября 2024 года
28.10.2024
Работник ушел по соглашению сторон, чтобы не уволили за проступок, - кассация не увидела принуждения
Специалиста ознакомили с приказом о выговоре, и в тот же день он написал заявление об увольнении по соглашению сторон. После того как трудовой договор расторгли, он обратился в суд. Работник счел действия организации незаконными, поскольку уходить с должности не хотел, документы подписал из-за страха быть уволенным по порочащим основаниям.
Две инстанции встали на сторону сотрудника, но кассация с ними не согласилась. Она указала: попытка избежать наказания сама по себе не подтверждает, что на специалиста оказывали давление. Об этом не говорит также то, что в день подачи заявления работодатель исполнил свою обязанность - ознакомил специалиста с приказом о взыскании. Тот его не оспаривал.
Сотрудник, наоборот, совершал последовательные действия по увольнению: подписал документы, получил расчет и трудовую книжку.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, в практике встречается и иной подход.
Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 05.09.2024 N 88-19165/2024
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
