Аналитические обзоры
- 12.08.2025
Специалисту по Госзакупкам от 12 августа 2025 года
12.08.2025
Практика ФАС по Закону N 44-ФЗ: какие ошибки отметила служба в обзорах за июнь 2025 года
Заказчики неправомерно объединяли в один лот несвязанные работы и товары. Они также признавали победителя уклонившимся от заключения контракта без оснований для этого и неверно определяли победителя закупки с национальным режимом. Об этом и не только в обзоре.
Неправильное формирование лота
Заказчик приобретал строительные работы. По условиям закупки подрядчику также следовало поставить товары, например процессор цифровой обработки звука, коммутатор, жесткий диск.
Контролеры решили, что такое формирование лота ограничивает конкуренцию. Заказчик неправомерно объединил в одну закупку выполнение СМР и поставку товаров. Работы и продукция относятся к разным товарным рынкам, не обладают родовыми, однородными признаками, не имеют функциональной и технологической связи.
Признание победителя уклонившимся от заключения контракта без оснований для этого
Победителя запроса котировок признали уклонившимся от заключения сделки: он снизил цену более чем на 25%, но не предоставил обеспечение исполнения контракта в повышенном размере или информацию, которая подтверждает добросовестность.
Контролеры с этим не согласились и напомнили: антидемпинговые меры по Закону N 44-ФЗ применяют при проведении конкурса или аукциона. Победитель запроса котировок не обязан предоставлять обеспечение в повышенном размере или информацию, которая подтверждает добросовестность.
Неверное определение победителя закупки с национальным режимом
Заказчик установил в извещении ограничение закупок импортных товаров. Победитель предложил продукцию из РФ и представил номер записи из реестра. Однако характеристики продукции не отвечали условиям закупки. Контролеры сочли, что заявку следовало отклонить, так как она содержала недостоверные сведения.
Указание номера записи не из того реестра при закупке радиоэлектроники с национальным режимом
Заказчик приобретал радиоэлектронную продукцию из перечня с ограничением. Чтобы подтвердить страну происхождения товара, победитель представил номер записи из реестра российской радиоэлектронной продукции.
Контролеры решили, что победитель не подтвердил страну происхождения товара: правила предоставления нацрежима не разрешают использовать записи из указанного реестра для ее подтверждения. Для этого нужен номер записи, например, из реестра российской промпродукции.
Документы:
Обзор административной практики по Закону N 44-ФЗ (июнь 2025 года)
Обзор практики рассмотрения жалоб по Закону N 44-ФЗ (июнь 2025 года)
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 12.08.2025
Бухгалтеру бюджетной организации от 12 августа 2025 года
12.08.2025
Суд признал нецелевой оплату учреждением договоров ГПХ, которые дублировали функции штатных единиц
Учреждение заключало договоры ГПХ на должности, которые были предусмотрены штатным расписанием: уборщик территории и помещений, сторож, электромонтер. Расходы оплачивали за счет субсидии на муниципальное задание. Это привело к экономии фонда оплаты труда, которую затем распределяли на премии сотрудникам.
Проверяющие сочли такие траты нецелевыми. Суд с ними согласился. Учреждение фактически удвоило расходы, что привело к неэффективному и нецелевому использованию бюджетных средств.
Документ:
Постановление 4-го ААС от 16.06.2025 по делу N А58-9067/2024
12.08.2025
Суд: на капитальные вложения, не переданные при перезаключении договора аренды, начисляют НДС
В период действия договора аренды организация произвела неотделимые улучшения в систему электроснабжения арендованного помещения. С помощью подрядчиков она установила дополнительное электрооборудование, трансформаторную подстанцию, проложила кабели. Изменения носили капитальный характер (демонтаж без вреда для объекта невозможен), улучшились качественные характеристики помещения. По окончании срока действия договора аренды заключили новый. Арендодатель затраты на улучшения не компенсировал.
При выездной проверке инспекция начислила НДС, пени и штраф. Налоговики полагали, что организация занизила налоговую базу, не отразив операции по безвозмездной передаче арендодателю неотделимых улучшений.
Организация полагала, что длительные арендные отношения опровергают позицию инспекции о передаче арендованного имущества.
Суд поддержал налоговиков:
- договор аренды, который заключили на новый срок по п. 1 ст. 621 ГК РФ, считают новым договором;
- по этому договору арендодатель передал, а арендатор принял помещение;
- законченные капвложения в арендованные объекты арендатор зачисляет в собственные ОС в сумме фактических затрат, если другое не указали в договоре;
- по окончании действия предыдущего договора аренды произошла безвозмездная передача неотделимых улучшений, которую облагают НДС.
Документ:
Постановление АС Волго-Вятского округа от 10.07.2025 по делу N А17-2255/2021
12.08.2025
Матответственность после увольнения: надо провести проверку и истребовать объяснения, напомнили суды
Работодатель хотел взыскать ущерб с бывшего сотрудника в порядке регресса. Однако до подачи иска он не провел проверку и не истребовал объяснения.
Суды не удовлетворили требования, так как процедура привлечения к матответственности нарушена. Не сработал довод о том, что деньги пытались взыскать уже после увольнения. По закону оно не мешает провести проверку, чтобы выяснить обстоятельства причинения ущерба и определить его размер.
Даже если неправомерные действия сотрудника зафиксированы решением суда, работодатель обязан организовать проверку и запросить объяснения.
Отметим, суды уже применяли подобный подход (например, 3-й КСОЮ).
Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 17.07.2025 N 88-17910/2025
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 12.08.2025
Юристу от 12 августа 2025 года
12.08.2025
Надзор за операторами по приему платежей: ЦБ РФ установил правила назначения санкций в ряде ситуаций
С 1 октября 2025 года Центробанк будет принимать решения, например, о штрафе не позже 40 рабочих дней с даты, когда выявит несоблюдение отдельных требований. Речь идет, в частности, о просрочке передачи поставщику сведений о полученных в его пользу платежах.
Предписание о санкции ЦБ РФ направит оператору через личный кабинет на сайте регулятора. Он сделает это в течение 5 рабочих дней после даты принятия решения.
Если Центробанк назначит штраф, то в предписании среди прочего укажет его точный размер и срок уплаты. Также будут обозначены реквизиты для перевода.
Вступят в силу и другие нормы, в т.ч. о требовании устранить нарушения.
Напомним, штрафовать смогут с 1 октября. Максимальная сумма - 1 млн руб. Штраф не назначат, если за то же нарушение уже наказала отраслевая СРО.
Документ:
Указание Банка России от 24.06.2025 N 7093-У
Полезная ссылка:
12.08.2025
Форму единого транспортного документа и порядок его составления нужно применять с 1 сентября
С 1 сентября 2025 года единый транспортный документ (ЕТД) будет оформлять перевозчик при заключении договора перевозки в прямом смешанном сообщении.
В ЕТД надо указывать:
- перевозчика;
- предмет договора;
- полный маршрут;
- пассажира или грузоотправителя;
- информацию о ручной клади (багаже, грузе, грузобагаже);
- условия перевозки каждым видом транспорта в последовательном изложении до конечного пункта;
- грузополучателя;
- особые отметки (если есть);
- размер платы;
- служебные данные перевозчика.
Состав всех этих сведений подробно раскрыт. Так, служебная информация включает номера терминала и заказа, дату и время составления ЕТД и пр.
Форма бумажного ЕТД предполагает указание среди прочего его серии и номера. Использовать копию документа, исправлять его и печатать на двух сторонах одного или нескольких листов нельзя.
При создании, в том числе в своих системах, электронного ЕТД перевозчики будут присваивать ему номер.
Есть и другие правила.
Напомним, с 1 сентября 2025 года заработает Закон о прямых смешанных перевозках. Именно он предусматривает оформление ЕТД по правилам Минтранса. Формат электронного ЕТД утвердит ФНС.
Документ:
Приказ Минтранса России от 11.06.2025 N 187
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 12.08.2025
Бухгалтеру от 12 августа 2025 года
12.08.2025
Суд: на капитальные вложения, не переданные при перезаключении договора аренды, начисляют НДС
В период действия договора аренды организация произвела неотделимые улучшения в систему электроснабжения арендованного помещения. С помощью подрядчиков она установила дополнительное электрооборудование, трансформаторную подстанцию, проложила кабели. Изменения носили капитальный характер (демонтаж без вреда для объекта невозможен), улучшились качественные характеристики помещения. По окончании срока действия договора аренды заключили новый. Арендодатель затраты на улучшения не компенсировал.
При выездной проверке инспекция начислила НДС, пени и штраф. Налоговики полагали, что организация занизила налоговую базу, не отразив операции по безвозмездной передаче арендодателю неотделимых улучшений.
Организация полагала, что длительные арендные отношения опровергают позицию инспекции о передаче арендованного имущества.
Суд поддержал налоговиков:
- договор аренды, который заключили на новый срок по п. 1 ст. 621 ГК РФ, считают новым договором;
- по этому договору арендодатель передал, а арендатор принял помещение;
- законченные капвложения в арендованные объекты арендатор зачисляет в собственные ОС в сумме фактических затрат, если другое не указали в договоре;
- по окончании действия предыдущего договора аренды произошла безвозмездная передача неотделимых улучшений, которую облагают НДС.
Документ:
Постановление АС Волго-Вятского округа от 10.07.2025 по делу N А17-2255/2021
12.08.2025
Форму единого транспортного документа и порядок его составления нужно применять с 1 сентября
С 1 сентября 2025 года единый транспортный документ (ЕТД) будет оформлять перевозчик при заключении договора перевозки в прямом смешанном сообщении.
В ЕТД надо указывать:
- перевозчика;
- предмет договора;
- полный маршрут;
- пассажира или грузоотправителя;
- информацию о ручной клади (багаже, грузе, грузобагаже);
- условия перевозки каждым видом транспорта в последовательном изложении до конечного пункта;
- грузополучателя;
- особые отметки (если есть);
- размер платы;
- служебные данные перевозчика.
Состав всех этих сведений подробно раскрыт. Так, служебная информация включает номера терминала и заказа, дату и время составления ЕТД и пр.
Форма бумажного ЕТД предполагает указание среди прочего его серии и номера. Использовать копию документа, исправлять его и печатать на двух сторонах одного или нескольких листов нельзя.
При создании, в том числе в своих системах, электронного ЕТД перевозчики будут присваивать ему номер.
Есть и другие правила.
Напомним, с 1 сентября 2025 года заработает Закон о прямых смешанных перевозках. Именно он предусматривает оформление ЕТД по правилам Минтранса. Формат электронного ЕТД утвердит ФНС.
Документ:
Приказ Минтранса России от 11.06.2025 N 187
Полезная ссылка:
12.08.2025
Заявление о переходе на налоговый мониторинг с 2026 года: важное для бухгалтера
Форма заявления о переходе на налоговый мониторинг не изменилась. Однако при ее заполнении часто возникают вопросы. Например, какие условия для перехода нужно отражать в заявлении? Какие документы прилагать? Об этом и не только читайте в обзоре.
- Кто может перейти на налоговый мониторинг
- В какие сроки подавать заявление о переходе на налоговый мониторинг с 2026 года
- Как заполнить заявление о переходе на налоговый мониторинг
Кто может перейти на налоговый мониторинг
На налоговый мониторинг могут перейти крупные организации, у которых за 2024 год:
- общая сумма налогов не менее 80 млн руб. Сюда входят НДС, акцизы, НДФЛ, налог на прибыль, НДПИ и страховые взносы. Ряд налогов включать в расчет не нужно;
- доходы по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности не менее 800 млн руб. и такая же балансовая стоимость активов на 31 декабря 2024 года.
Некоторым компаниям соблюдать эти условия не надо. К примеру, не нужно делать это организациям, у которых уже идет мониторинг, резидентам ОЭЗ.
Участники соглашений о защите и поощрении капиталовложений обязаны перейти на мониторинг в течение 3 лет со дня заключения соглашения.
Подробности:
В какие сроки подавать заявление о переходе на налоговый мониторинг с 2026 года
Заявление подайте не позднее 1 сентября текущего года. Обычно его направляют по месту нахождения организации.
Если компания хочет продлить мониторинг на следующий год, подавать заявление не надо. Налоговая сделает это сама, если от вас не поступит отказ.
Подробности:
Как заполнить заявление о переходе на налоговый мониторинг
Заявление заполните по утвержденной форме. Порядка его заполнения нет, он следует из формы.
Во вводной части заявления укажите 2026 год, а также ваши данные (название компании, ИНН, КПП).
В информационном блоке заявления отразите сведения о соответствии организации условиям перехода. К примеру, в пункте 1 укажите информацию об основных платежах за 2024 год. Для этого заполните таблицу и приведите данные по каждому из них.
В итоговой строке таблицы в столбце 5 отразите общую сумму платежей за 2024 год. Если она больше 80 млн руб., превышение можно не указывать.
К заявлению приложите:
- регламент информационного взаимодействия;
- сведения о взаимозависимых лицах;
- учетную политику для целей налогообложения на 2025 год;
- документы о системе внутреннего контроля. Они должны соответствовать спецтребованиям.
Налоговая рассматривает документы и принимает по ним решение до 1 ноября.
Отказать в мониторинге проверяющие могут в строго определенных случаях. К примеру, это возможно, если организация не подала документы либо подала не все необходимые документы.
До принятия решения вы вправе отозвать заявление о проведении налогового мониторинга. В таком случае оно не будет считаться поданным.
Подробности:
- Как заполнить заявление о проведении налогового мониторинга
- Образец заполнения заявления о проведении налогового мониторинга за 2026 год
Полезные ссылки:
12.08.2025
Матответственность после увольнения: надо провести проверку и истребовать объяснения, напомнили суды
Работодатель хотел взыскать ущерб с бывшего сотрудника в порядке регресса. Однако до подачи иска он не провел проверку и не истребовал объяснения.
Суды не удовлетворили требования, так как процедура привлечения к матответственности нарушена. Не сработал довод о том, что деньги пытались взыскать уже после увольнения. По закону оно не мешает провести проверку, чтобы выяснить обстоятельства причинения ущерба и определить его размер.
Даже если неправомерные действия сотрудника зафиксированы решением суда, работодатель обязан организовать проверку и запросить объяснения.
Отметим, суды уже применяли подобный подход (например, 3-й КСОЮ).
Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 17.07.2025 N 88-17910/2025
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 11.08.2025
Кадровику от 11 августа 2025 года
11.08.2025
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за май - июнь 2025 года
За май и июнь в системе КонсультантПлюс появилось около 1000 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о компенсации допотпуска, предложении вакансий при сокращении, расторжении договора из-за истечения срока.
Компенсация допотпуска за ненормированный рабочий день
При сокращении специалисту не выплатили компенсацию неиспользованного допотпуска за ненормированный день. В суде он среди прочего хотел ее взыскать.
Первая инстанция требование не поддержала, апелляция взыскала компенсацию пропорционально (за 8 месяцев). Кассация не согласилась с ее размером. Дело направили на новое рассмотрение.
Мнение апелляции:
- Специалист имеет право на компенсацию допотпуска независимо от желания работодателя и условий колдоговора.
- Компенсация положена за 8 полных месяцев работы.
Позиция кассации:
- Если сотрудник проработал от 5,5 до 11 месяцев, при сокращении он должен получить полную компенсацию. Этот подход применяют и для допотпусков.
- У специалиста в расчетном периоде было 8 месяцев стажа, который дает право на допотпуск. Ему положена полная компенсация за рабочий год.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 28.05.2025 N 88-8669/2025
Предложение вакансий при сокращении
Работника уведомили о сокращении должности и несколько раз предлагали другие вакансии. На выбранные позиции его не перевели, так как он не соответствовал квалификационным требованиям.
Две инстанции признали увольнение законным. Кассация с ними не согласилась и потребовала пересмотра.
Мнение судов:
- Процедура соблюдена, у работодателя были основания для увольнения.
- Перевода не было из-за недостаточной квалификации.
Позиция кассации:
- Работодатель обязан предлагать подходящие должности, однако истца уведомляли о вакансиях, на которые он претендовать не мог.
- Сотрудника ввели в заблуждение: из уведомлений следовало, что для перевода нужно только его согласие.
- Суды не учли, что предложенные позиции должны соответствовать квалификации работника либо быть нижестоящими.
Документ: Определение 5-го КСОЮ от 05.06.2025 N 88-3957/2025
Рекомендуем: Правомерно ли сокращение, если работник согласился на вакансию, не соответствующую его квалификации
Расторжение договора из-за истечения срока
Работника уволили из-за того, что истек срок трудового договора. Однако в самом договоре было указано, что он заключен на неопределенный период.
Суды поддержали увольнение, так как срочность отношений подтверждали другие документы. Кассация отменила их акты и направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- Сотрудника приняли на время отсутствия иного работника, договор не мог быть бессрочным, это техошибка.
- В заявлении и приказе о приеме на работу было указано на временный характер отношений. При трудоустройстве стороны достигли соглашения об этом.
Позиция кассации:
- Из договора прямо следует, что его заключили на неопределенный срок.
- Приказы работодателя не доказывают, что стороны согласовали срочность отношений. Приказ издают на основе договора.
- Трудовой договор - это основной документ, где перечислены права и обязанности работника. Если его ненадлежаще оформили, негативные последствия нельзя возлагать на сотрудника.
- Стороны неоднократно подписывали допсоглашения, но техошибку не устранили и не зафиксировали срок.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 24.06.2025 N 88-8542/2025
Рекомендуем: Как принять на работу по срочному трудовому договору
Как бюджетной организации принять на работу по срочному трудовому договору
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 11.08.2025
Специалисту по Госзакупкам от 11 августа 2025 года
11.08.2025
Подрядчик не исполнил контракт из-за блокировки счетов - суды не нашли оснований включать его в РНП
Заказчик отказался от контракта на строительство автостоянки, так как подрядчик вовремя не завершил работы. УФАС не включило сведения в РНП, поскольку учло такие доводы:
- блокировка счетов. Налоговая заморозила счета подрядчика, что мешало ему вести хоздеятельность более 2 месяцев. Он не отказывался от обязательств и не хотел причинить вред заказчику или уклониться от исполнения контракта;
- частичное исполнение контракта. Подрядчик завершил и сдал половину работ и, несмотря на трудности, исполняет другие этапы контракта;
- опыт участия в госзакупках и значимость для города. Подрядчик - градообразующее предприятие, которое регулярно участвует в закупках и занимается социально значимой деятельностью.
Три инстанции согласились с решением контролеров.
Документ:
Постановление АС Северо-Западного округа от 29.07.2025 по делу N А56-124300/2024
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 11.08.2025
Бухгалтеру бюджетной организации от 11 августа 2025 года
11.08.2025
ОМС: суд не уменьшил размер пени за несвоевременный возврат нецелевых средств
Фонд выявил у больницы нецелевое использование средств ОМС. Учреждение вернуло деньги, но из-за просрочки платежа почти на 8 месяцев начислили пени - более 300 тыс. руб. Больница сочла такие санкции чрезмерными и просила уменьшить их, ссылаясь на свою социальную значимость и обоснованность расходов (обучение персонала, лекарства для пациентов с COVID-19). Однако суд не нашел причин для снижения пени:
- ее размер рассчитан по ставке 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ на дату предъявления санкций;
- взыскание отвечает принципам соразмерности и правовой природе санкции, которая носит компенсационный и штрафной характер;
- больница не доказала явной несоразмерности пени.
Документ:
Постановление 4-го ААС от 18.06.2025 N 04АП-1518/2025 по делу N А58-1248/2025
11.08.2025
Переквалификация ГПД, возврат налога: ФНС указала на суды, которые лучше знать и налогоплательщикам
Налоговики собрали обзор позиций ВС РФ и КС РФ за I квартал 2025 года по налогам. Среди прочего они отметили такие выводы:
- при переквалификации ГПД в трудовой договор переплату по НПД нельзя зачесть в счет НДФЛ без согласия работника. Это не исключает права налогоплательщика распорядиться ей для исполнения обязательств налогового агента. Об этом споре мы писали;
- срок на возврат налога, который плательщик сам исчисляет, декларирует и уплачивает, начинается по окончании налогового периода, но не ранее срока подачи декларации. В этот момент плательщик узнает сумму налога к уплате по итогам периода. Об этом споре мы такжеписали.
Документ:
Письмо ФНС России от 24.06.2025 N БВ-4-7/6081@
11.08.2025
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за май - июнь 2025 года
За май и июнь в системе КонсультантПлюс появилось около 1000 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о компенсации допотпуска, предложении вакансий при сокращении, расторжении договора из-за истечения срока.
Компенсация допотпуска за ненормированный рабочий день
При сокращении специалисту не выплатили компенсацию неиспользованного допотпуска за ненормированный день. В суде он среди прочего хотел ее взыскать.
Первая инстанция требование не поддержала, апелляция взыскала компенсацию пропорционально (за 8 месяцев). Кассация не согласилась с ее размером. Дело направили на новое рассмотрение.
Мнение апелляции:
- Специалист имеет право на компенсацию допотпуска независимо от желания работодателя и условий колдоговора.
- Компенсация положена за 8 полных месяцев работы.
Позиция кассации:
- Если сотрудник проработал от 5,5 до 11 месяцев, при сокращении он должен получить полную компенсацию. Этот подход применяют и для допотпусков.
- У специалиста в расчетном периоде было 8 месяцев стажа, который дает право на допотпуск. Ему положена полная компенсация за рабочий год.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 28.05.2025 N 88-8669/2025
Предложение вакансий при сокращении
Работника уведомили о сокращении должности и несколько раз предлагали другие вакансии. На выбранные позиции его не перевели, так как он не соответствовал квалификационным требованиям.
Две инстанции признали увольнение законным. Кассация с ними не согласилась и потребовала пересмотра.
Мнение судов:
- Процедура соблюдена, у работодателя были основания для увольнения.
- Перевода не было из-за недостаточной квалификации.
Позиция кассации:
- Работодатель обязан предлагать подходящие должности, однако истца уведомляли о вакансиях, на которые он претендовать не мог.
- Сотрудника ввели в заблуждение: из уведомлений следовало, что для перевода нужно только его согласие.
- Суды не учли, что предложенные позиции должны соответствовать квалификации работника либо быть нижестоящими.
Документ: Определение 5-го КСОЮ от 05.06.2025 N 88-3957/2025
Рекомендуем: Правомерно ли сокращение, если работник согласился на вакансию, не соответствующую его квалификации
Расторжение договора из-за истечения срока
Работника уволили из-за того, что истек срок трудового договора. Однако в самом договоре было указано, что он заключен на неопределенный период.
Суды поддержали увольнение, так как срочность отношений подтверждали другие документы. Кассация отменила их акты и направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- Сотрудника приняли на время отсутствия иного работника, договор не мог быть бессрочным, это техошибка.
- В заявлении и приказе о приеме на работу было указано на временный характер отношений. При трудоустройстве стороны достигли соглашения об этом.
Позиция кассации:
- Из договора прямо следует, что его заключили на неопределенный срок.
- Приказы работодателя не доказывают, что стороны согласовали срочность отношений. Приказ издают на основе договора.
- Трудовой договор - это основной документ, где перечислены права и обязанности работника. Если его ненадлежаще оформили, негативные последствия нельзя возлагать на сотрудника.
- Стороны неоднократно подписывали допсоглашения, но техошибку не устранили и не зафиксировали срок.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 24.06.2025 N 88-8542/2025
Рекомендуем: Как принять на работу по срочному трудовому договору
Как бюджетной организации принять на работу по срочному трудовому договору
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 11.08.2025
Юристу от 11 августа 2025 года
11.08.2025
ВС РФ напомнил, как доказывать упущенную выгоду из-за простоя транспортного средства при ДТП
По вине водителя автомобиля произошло столкновение с трамваем. Авария повлекла блокировку путей и задержку движения трамваев. Их владелец рассчитал упущенную выгоду по своей методике и подал иск о взыскании денег с виновника. Три инстанции согласились с требованием.
По мнению ВС РФ, истец среди прочего обязан доказать, что реально мог получить гарантированный объем доходов, а нарушение ответчика - единственное тому препятствие. Однако владелец трамваев этого не сделал.
Суды не изучили доказательства задержки рейсов:
- показания ГЛОНАСС/GPS, систем мониторинга общественного транспорта и систем спутникового слежения;
- путевые листы с отметками о вынужденном простое с указанием его времени.
Методика истца по определению и взысканию с третьих лиц убытков от простоя - это внутренний документ. Он не распространяется на ответчика.
Верховный суд направил дело на новое рассмотрение. Он уже приходил к аналогичным выводам.
Документ:
Определение ВС РФ от 04.07.2025 N 5-КГ25-47-К2
11.08.2025
Эксперименты по маркировке ряда товаров продлены на 6 месяцев
Правительство перенесло с 31 августа 2025 года на 28 февраля 2026 года окончание экспериментов по маркировке отдельных видов:
- оптоволоконной (оптические волокна, волоконно-оптические кабели) и полимерной трубной продукции (трубы, шланги, фитинги из пластмасс и пр.);
- отопительных приборов (радиаторы и котлы центрального отопления, конвекторы отопительные);
- медизделий (шприцы, презервативы, инфузионные системы, пробирки, медицинские маски и др.);
- средств пожаротушения и пиротехники (огнетушители, составы и заряды для них, пожарные оповещатели, выносные устройства индикации и т.п.).
Отсрочка даст участникам рынка дополнительное время на подготовку к запуску обязательной маркировки.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 05.08.2025 N 1172
Полезные ссылки:
11.08.2025
Важные новости для юриста за неделю с 4 по 8 августа
Оптимизирован ряд процедур в сфере недвижимости, лицензирования и пожарной безопасности. Устранить недостатки протокола об АП могут при рассмотрении дела. Установили новые правила лицензирования розничной продажи алкоголя. Об этих и других новшествах читайте в нашем обзоре.
1. Недвижимость, лицензии, пожарная безопасность и прочее: подписан закон об оптимизации ряда процедур
2. Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за июль
3. Устранение недостатков протокола о правонарушении при рассмотрении дела: что изменилось с 11 августа
4. Новые правила лицензирования розничной продажи алкоголя: законы опубликованы
5. Неустойка за нарушение застройщиком ДДУ: подписан закон о послаблении в исполнительном производстве
6. Участие ООО и ПАО в ассоциациях и других объединениях: теперь можно упростить принятие решений
7. Завершение процедур банкротства: сроки публикации результатов уточнены с 11 августа 2025 года
8. Реклама услуг по банкротству граждан должна отвечать новым требованиям с 1 января 2026 года
9. Добровольное обезличивание персональных данных: бизнесу нужно будет соблюдать правила Роскомнадзора
10. Заказывать исследования товарных рынков у ряда компаний будет запрещено с 1 марта 2026 года
1. Недвижимость, лицензии, пожарная безопасность и прочее: подписан закон об оптимизации ряда процедур
Прекратится выдача (в форме документов) разрешений на строительство и ввод объектов в эксплуатацию. Появится постоянная возможность заверять некоторые заявления в сфере лицензирования неквалифицированной ЭП представителей-физлиц. Останется 1 наиболее простой способ подать декларацию пожарной безопасности. Подробнее в нашем обзоре.
Документ: Федеральный закон от 31.07.2025 N 304-ФЗ
2. Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за июль
Анонс обзора:
- Использование чужого товарного знака в адресе сайта не всегда нарушение.
- Если имущество утрачено из-за арендатора, арендные платежи можно взыскать как упущенную выгоду.
- Указание в рекламе застройщика меньшей площади квартиры, чем фактическая, само по себе не доказывает недобросовестную конкуренцию.
- Договор о передаче ноу-хау считается заключенным, только если в нем есть конфиденциальная информация с коммерческой ценностью.
- Право собственности города на подвал в МКД не возникнет, если помещение по назначению и характеристикам относится к общему имуществу.
Подробнее в нашем обзоре.
3. Устранение недостатков протокола о правонарушении при рассмотрении дела: что изменилось с 11 августа
Если недостатки в протоколе об АП обнаружат при рассмотрении дела, то документ вернут для корректировки, в частности, органу, должностное лицо которого составило протокол. Об этом вынесут определение. Речь идет о ситуациях, когда документ составили неверно либо это сделало неправомочное лицо.
В день вынесения определения его копию с материалами дела направят в том числе потерпевшему и возможному нарушителю. Они и ряд иных лиц могут обжаловать акт в течение суток с момента получения. Подавать жалобу надо в адрес того, кто вынес определение.
11 августа 2025 года вступили в силу и другие новшества.
Ранее вернуть протокол об АП для устранения недостатков можно было только при подготовке к рассмотрению дела.
Проект подготовили с подачи КС РФ. Он выявил проблему: если в протоколе об АП нет подписи составителя, судья не может устранить такой недостаток и вынужден прекратить производство по делу. В этой части КС РФ установил временное правило. Судья вызывает составителя протокола в заседание, чтобы подтвердить, что именно это должностное лицо оформило документ, и продолжить разбирательство.
Документ: Федеральный закон от 31.07.2025 N 300-ФЗ
Рекомендуем: Каковы требования к составлению и содержанию протокола об АП
4. Новые правила лицензирования розничной продажи алкоголя: законы опубликованы
С 31 августа 2025 года выдавать и продлевать лицензии на розничную продажу алкоголя станут по отдельным объектам торговли и общепита. За каждый год действия документа надо будет платить 20 тыс. руб., если объект находится в сельском населенном пункте, или 65 тыс. руб. в иных случаях. Лицензию придется переоформить и снова внести госпошлину, если появится еще одно место реализации.
Пока платят 65 тыс. руб. в год независимо от числа и расположения точек продаж.
С 2 сентября 2025 года в ряде случаев аннулировать лицензии станут лишь по тем объектам, где выявили нарушение. Так поступят, например, в ситуации, когда алкоголь продали по цене ниже минимальной. Приостанавливать лицензии будут в сходном порядке.
Сейчас таких послаблений нет. Лицензиат лишается права продавать алкоголь на всех объектах из разрешения, даже если нарушение зафиксировано только на одном из них.
Есть и другие изменения.
Документы: Федеральный закон от 31.07.2025 N 275-ФЗ; Федеральный закон от 31.07.2025 N 274-ФЗ
Рекомендуем: Как получить лицензию на розничную продажу алкоголя
5. Неустойка за нарушение застройщиком ДДУ: подписан закон о послаблении в исполнительном производстве
Если до 30 июня 2025 года суд давал отсрочку в части исполнительного документа о взыскании неустойки и других мер ответственности, то отсрочка действует до конца этого года. Подавать заявление о ее продлении не нужно.
Тем, кто только обратится в суд до 31 декабря 2025 года за отсрочкой (рассрочкой), ее предоставят на срок не менее чем до этой даты.
Антикризисные правила вступили в силу 11 августа.
Документ: Федеральный закон от 31.07.2025 N 272-ФЗ
6. Участие ООО и ПАО в ассоциациях и других объединениях: теперь можно упростить принятие решений
В уставе ООО можно закрепить, что вопрос, например, об участии в ассоциациях (союзах) и других объединениях относится к компетенции коллегиального исполнительного органа. До 30 июля 2025 года включительно это полномочие общего собрания участников можно было передать лишь совету директоров.
ПАО теперь тоже вправе делегировать решение данного вопроса общего собрания акционеров совету директоров или коллегиальному исполнительному органу. Прежде такая возможность была только у непубличных АО.
Вступили в силу и другие поправки.
Документ: Федеральный закон от 31.07.2025 N 312-ФЗ
Рекомендуем: Как внести изменения в устав ООО; Как внести изменения в устав АО
7. Завершение процедур банкротства: сроки публикации результатов уточнены с 11 августа 2025 года
Арбитражные управляющие должны размещать на Федресурсе итоги процедуры банкротства юрлица не позже 10 календарных дней с даты вынесения судебного акта о ее окончании.
Ранее по Закону о банкротстве 10-дневный период надо было исчислять с даты завершения процедуры. Однако КС РФ выявил в этом неясность и установил (лишь для конкурсного производства) временные правила. Одно из них такое: если суд завершил процедуру после 8 октября 2024 года, срок надо исчислять со дня принятия определения об этом.
Аналогично поправили норму об обязанности управляющего в деле о несостоятельности гражданина.
Есть и другие изменения. Так, Федресурс пополнится среди прочего сообщениями о подаче финансовым управляющим заявления об оспаривании сделки должника по банкротным основаниям.
Напомним, арбитражному управляющему, который вовремя не разместил отчет о результатах, грозит предупреждение или штраф от 25 тыс. до 50 тыс. руб.
Документ: Федеральный закон от 31.07.2025 N 311-ФЗ
8. Реклама услуг по банкротству граждан должна отвечать новым требованиям с 1 января 2026 года
В рекламу надо будет включить фразу: "Банкротство влечет негативные последствия, в том числе ограничения на получение кредита и повторное банкротство в течение пяти лет. Предварительно обратитесь к своему кредитору и в МФЦ.". Это касается рекламы услуг по снижению долгов, прекращению денежных обязательств и т.п.
Требования к длительности и формату оповещения такие:
- по радио - не менее 3 сек.;
- по ТВ, при кино- и видеообслуживании - не менее 3 сек. и хотя бы 7% площади кадра;
- другими способами - не менее 7% рекламной площади или пространства.
За нарушение этих правил ответит рекламораспространитель.
Среди прочего запретят гарантировать или обещать освобождение от денежных обязательств либо обязательных платежей.
Есть и другие новшества.
Документ: Федеральный закон от 31.07.2025 N 332-ФЗ
9. Добровольное обезличивание персональных данных: бизнесу нужно будет соблюдать правила Роскомнадзора
С 1 сентября 2025 года нужно выполнять требования ведомства, даже если обезличивание проводит компания или ИП, например, вместо уничтожения информации. Среди исключений - случаи, когда оператор персональных данных обязан их обезличить по запросу Минцифры с учетом правительственных норм.
В числе требований Роскомнадзора есть такие:
- принять локальные акты о том, как обезличивать сведения, оценивать достаточность методов выполнения процедуры и т.д.;
- исключить доступ третьих лиц к этим актам, а также к информации о том, какие системы и программы оператор применяет для обезличивания, и пр.;
- хранить обезличенные сведения отдельно от данных, которым только предстоит эта процедура;
- вести учет действий по обезличиванию и операций с его результатами. Форму учета определит оператор. Важно, чтобы с ее помощью можно было подтвердить зафиксированное.
Надо применять один или несколько методов обезличивания:
- вводить номера или другие обозначения на замену данным, которые сами по себе позволяют определить человека;
- менять состав или семантику личной информации;
- перемешивать значения атрибутов персональных сведений;
- разделять данные на части.
Также есть метод преобразования (обобщения). Его можно использовать в дополнение к другим, чтобы исключить связь между атрибутами персональных данных и их субъектами.
Пока действует сходный приказ о требованиях к обезличиванию и его методах. Однако он обязателен только для государственных и муниципальных органов.
Документ: Приказ Роскомнадзора от 19.06.2025 N 140
10. Заказывать исследования товарных рынков у ряда компаний будет запрещено с 1 марта 2026 года
По общему правилу отечественные компании с долей иностранного участия более 20% не смогут оказывать услуги по обработке или анализу данных о структуре товарных рынков в РФ. Запрет коснется, в частности, и зарубежных юрлиц. Сделка с таким контрагентом будет ничтожна.
Среди исключений - случаи, когда исследование проводят по заказу организаций, которые находятся в ведении госорганов.
Уточнят, что данные о структуре товарных рынков - это сведения:
- об уровне спроса и предложения;
- об условиях обращения товаров. Сюда входят данные о ценах, объемах производства, импорта (экспорта) и продаж, обобщенная информация о потребителях и т.д.
Есть и другие новшества.
Документ: Федеральный закон от 31.07.2025 N 351-ФЗ
Полезные ссылки:
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 28.02.2025) "О персональных данных"
Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ (ред. от 24.06.2025) "О защите конкуренции"
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "Об исполнительном производстве"
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 31.07.2025)
Федеральный закон от 31.07.2025 N 332-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О рекламе"
11.08.2025
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за май - июнь 2025 года
За май и июнь в системе КонсультантПлюс появилось около 1000 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о компенсации допотпуска, предложении вакансий при сокращении, расторжении договора из-за истечения срока.
Компенсация допотпуска за ненормированный рабочий день
При сокращении специалисту не выплатили компенсацию неиспользованного допотпуска за ненормированный день. В суде он среди прочего хотел ее взыскать.
Первая инстанция требование не поддержала, апелляция взыскала компенсацию пропорционально (за 8 месяцев). Кассация не согласилась с ее размером. Дело направили на новое рассмотрение.
Мнение апелляции:
- Специалист имеет право на компенсацию допотпуска независимо от желания работодателя и условий колдоговора.
- Компенсация положена за 8 полных месяцев работы.
Позиция кассации:
- Если сотрудник проработал от 5,5 до 11 месяцев, при сокращении он должен получить полную компенсацию. Этот подход применяют и для допотпусков.
- У специалиста в расчетном периоде было 8 месяцев стажа, который дает право на допотпуск. Ему положена полная компенсация за рабочий год.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 28.05.2025 N 88-8669/2025
Предложение вакансий при сокращении
Работника уведомили о сокращении должности и несколько раз предлагали другие вакансии. На выбранные позиции его не перевели, так как он не соответствовал квалификационным требованиям.
Две инстанции признали увольнение законным. Кассация с ними не согласилась и потребовала пересмотра.
Мнение судов:
- Процедура соблюдена, у работодателя были основания для увольнения.
- Перевода не было из-за недостаточной квалификации.
Позиция кассации:
- Работодатель обязан предлагать подходящие должности, однако истца уведомляли о вакансиях, на которые он претендовать не мог.
- Сотрудника ввели в заблуждение: из уведомлений следовало, что для перевода нужно только его согласие.
- Суды не учли, что предложенные позиции должны соответствовать квалификации работника либо быть нижестоящими.
Документ: Определение 5-го КСОЮ от 05.06.2025 N 88-3957/2025
Рекомендуем: Правомерно ли сокращение, если работник согласился на вакансию, не соответствующую его квалификации
Расторжение договора из-за истечения срока
Работника уволили из-за того, что истек срок трудового договора. Однако в самом договоре было указано, что он заключен на неопределенный период.
Суды поддержали увольнение, так как срочность отношений подтверждали другие документы. Кассация отменила их акты и направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- Сотрудника приняли на время отсутствия иного работника, договор не мог быть бессрочным, это техошибка.
- В заявлении и приказе о приеме на работу было указано на временный характер отношений. При трудоустройстве стороны достигли соглашения об этом.
Позиция кассации:
- Из договора прямо следует, что его заключили на неопределенный срок.
- Приказы работодателя не доказывают, что стороны согласовали срочность отношений. Приказ издают на основе договора.
- Трудовой договор - это основной документ, где перечислены права и обязанности работника. Если его ненадлежаще оформили, негативные последствия нельзя возлагать на сотрудника.
- Стороны неоднократно подписывали допсоглашения, но техошибку не устранили и не зафиксировали срок.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 24.06.2025 N 88-8542/2025
Рекомендуем: Как принять на работу по срочному трудовому договору
Как бюджетной организации принять на работу по срочному трудовому договору
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 11.08.2025
Бухгалтеру от 11 августа 2025 года
11.08.2025
Важные новости для бухгалтера за неделю с 4 по 8 августа
Опубликовали ФСБУ 9/2025 "Доходы". ФНС пояснила особенности заполнения кассового чека для агентов. Доработан сервис создания электронных документов в машиночитаемом виде. Подробнее об этих и других вопросах в нашем обзоре.
1. Топ-3 "поворотных" дел кассации по налогам за II квартал 2025 года
2. Скидка к тарифу взносов на травматизм: интересные споры за 2024 - 2025 годы
3. Опубликован ФСБУ 9/2025 "Доходы"
4. Теги кассового чека: ФНС пояснила особенности заполнения для агентов
5. Мобильная электронная подпись для УПД и счета-фактуры: ФНС доработала сервис
6. Социальный фонд нарушил процедуру рассмотрения материалов проверки - суд не поддержал штрафы
7. Кассация не согласилась взыскать оплату за сверхурочную работу на основе данных из системы пропусков
8. Налог на имущество по кадастровой стоимости: суд не согласился, что здание используют под офисы
9. НДФЛ с компенсации за вредные условия труда платят, если нет затрат на здоровье, решил суд
1. Топ-3 "поворотных" дел кассации по налогам за II квартал 2025 года
Анонс обзора:
- Взыскание убытков с бывшего руководителя: расходы на личные нужды, формальный документооборот.
- Перерасчет земельного налога по ставке 1,5% с учетом повышающего коэффициента.
- Подтверждение реальности операций на основании заключения эксперта.
Подробнее в нашем обзоре.
2. Скидка к тарифу взносов на травматизм: интересные споры за 2024 - 2025 годы
Анонс обзора:
- Основной и отраслевой показатели нулевые - отказ в скидке неправомерен.
- Несчастный случай по вине третьего лица не учитывают при расчете скидки.
- Нельзя формально отказать в скидке из-за техошибки в сведениях для расчета тарифа.
- Единичный смертельный случай не по вине третьих лиц не повод отказать в скидке.
Подробнее в нашем обзоре.
3. Опубликован ФСБУ 9/2025 "Доходы"
Стандарт "Доходы" станет обязательным с отчетности за 2027 год. Однако организации могут применять его и раньше. Он заменит ПБУ 9/99 и ПБУ 2/2008.
Новый ФСБУ устанавливает требования к формированию информации о доходах экономических субъектов, кроме НКО. Так, закрепили, что относят к доходам, в каком порядке признавать и оценивать выручку, раскрывать информацию. К примеру, доходы нужно будет подразделять на выручку и доходы, отличные от нее. Сейчас их делят на доходы от обычных видов деятельности и прочие.
Часть норм не новые. Они есть в Положении по бухучету "Доходы организации" ПБУ 9/99".
В общем случае переход на новый порядок в отчетности надо будет отразить ретроспективно (так, как если бы новые правила применялись всегда). При этом разрешен и упрощенный порядок.
Приказ действует с 19 августа.
Документ: Приказ Минфина России от 16.05.2025 N 56н
4. Теги кассового чека: ФНС пояснила особенности заполнения для агентов
Налоговики указали, что при расчетах за товары, работы и услуги агент должен указывать в чеке данные поставщика, а не ближайшего агента (субагента), с которым заключен договор.
При продаже агентом товаров, работ и услуг сторонних организаций или ИП в чеке нужно указать "данные поставщика" (тег 1224) и "ИНН поставщика" (тег 1226) в предмете расчета. В этом случае выручку по предмету расчета отнесут к выручке поставщика, как и уплату НДС и других налогов. Покупатель увидит в чеке информацию о поставщике, который несет гарантийную ответственность за товар, работы и услуги.
Если агент не укажет такие теги в чеке, он будет считаться поставщиком. Выручку по предметам расчета отнесут к выручке агента.
ФНС уточнила, что агент, который заключил договор с поставщиком, обязан знать данные о нем, в т.ч. ИНН. Такие данные нужно передавать и субагенту.
Отметим, выводы ведомства касаются и субагентов.
Документ: Письмо ФНС России от 11.07.2025 N АБ-4-20/6609@
5. Мобильная электронная подпись для УПД и счета-фактуры: ФНС доработала сервис
Налоговая служба сообщила, что сервис создания электронных документов в машиночитаемом виде дополнен новой функцией. Теперь там можно подписывать мобильной подписью электронные счета-фактуры и УПД.
Ведомство напомнило: мобильная электронная подпись от ФНС - это бесплатное приложение с возможностью получения в удостоверяющем центре ФНС электронной подписи для ИП и руководителей юрлиц.
Документ: Информация ФНС России от 05.08.2025
6. Социальный фонд нарушил процедуру рассмотрения материалов проверки - суд не поддержал штрафы
СФР оштрафовал организацию, которая нарушила срок подачи недостающих сведений для выплаты больничного. Страхователь не стал платить штрафы. Суд встал на его сторону:
- фонд не направил организации уведомление о вызове страхователя;
- он лишил ее возможности участвовать в рассмотрении материалов проверки, представлять пояснения и доказательства.
Кроме того, фонд не смог подтвердить, что организация получила извещение о подаче недостающих сведений.
Отметим, недавно 9-й ААС поддержал страхователя в сходном случае.
Документ: Постановление АС Московского округа от 02.07.2025 по делу N А40-304695/2024
7. Кассация не согласилась взыскать оплату за сверхурочную работу на основе данных из системы пропусков
Сотрудник хотел получить деньги за переработки. Расчет выполнил с учетом данных с пропускного пункта о входе и выходе.
Две инстанции поддержали требования, но кассация направила дело на новое рассмотрение. Нахождение в организации дольше положенного само по себе не говорит о сверхурочной работе. Нет доказательств, что специалист в это время трудился по поручению работодателя.
Отметим, подобный подход уже встречался в практике, например у 2-го КСОЮ.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 09.07.2025 N 88-12715/2025
Рекомендуем: Как привлечь работников к сверхурочной работе; Как бюджетной организации привлечь работников к сверхурочной работе
8. Налог на имущество по кадастровой стоимости: суд не согласился, что здание используют под офисы
Контролеры определили, что организация использует более 50% площади здания под офисы. Компания обратилась в суд. Три инстанции ее поддержали.
Суды установили, что у здания нет признаков офисного объекта. Из фототаблицы, которая приложена к акту, не видно, что здание используют под офисы:
- нет офисной инфраструктуры (помещения требуют ремонта и не оборудованы для проведения встреч/приема клиентов, мебель не распакована и не смонтирована, на фотографиях мансарды отображена детская мебель);
- помещения не оборудованы стационарными рабочими местами и оргтехникой;
- нет информационных стендов с реквизитами организаций, которые работают в здании.
Суды выявили:
- на здание наложен арест (собственник и владелец не могут его отчуждать, а также передавать право владения, пользования и распоряжения иным лицам);
- показатели потребления электроэнергии подтверждают, что деятельность в здании не велась (электроэнергию потребляли в объемах для поддержания жизнедеятельности и охраны трехэтажного здания с подвалом и мансардой);
- здание не подключено к системе теплоснабжения и горячего водоснабжения.
Также суды отметили, что в налоговом законодательстве нет обязательных требований к видам деятельности арендаторов для отнесения помещений, которые они занимают, к офисным.
Документ: Постановление АС Московского округа от 08.07.2025 по делу N А40-210699/2024
9. НДФЛ с компенсации за вредные условия труда платят, если нет затрат на здоровье, решил суд
Налоговая доначислила организации НДФЛ. Она посчитала, что допкомпенсации за тяжелые и вредные условия труда по колдоговору и соглашению по охране труда нужно включать в базу. Налоговый агент возражал: эти суммы выплачивали, чтобы возместить расходы по профилактике профзаболеваний и поддержанию здоровья.
АС Волго-Вятского округа согласился с контролерами:
- налогом не облагают предусмотренные трудовым законодательством компенсации, которые рассчитывают из предполагаемых или фактических затрат работников;
- предполагаемые затраты не могут быть абстрактными, их нужно обосновать;
- в итогах СОУТ нет персонифицированного подхода к установлению гарантий работникам;
- компенсации выплачивали по акту экспертизы ассоциации профсоюзов, которая не зарегистрирована как юрлицо, значит, не вправе проводить спецоценку;
- суммы выплачивали вместе с зарплатой. Их увеличивали вместе с ФОТ;
- организация не подтвердила реальные расходы, работники за суммы не отчитывались.
Отметим, этот суд уже приходил к сходным выводам.
Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 16.07.2025 по делу N А43-32997/2022
Полезные ссылки:
<Письмо> ФНС России от 11.07.2025 N АБ-4-20/6609@ "О выдаче агентского кассового чека"
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025)
11.08.2025
Переквалификация ГПД, возврат налога: ФНС указала на суды, которые лучше знать и налогоплательщикам
Налоговики собрали обзор позиций ВС РФ и КС РФ за I квартал 2025 года по налогам. Среди прочего они отметили такие выводы:
- при переквалификации ГПД в трудовой договор переплату по НПД нельзя зачесть в счет НДФЛ без согласия работника. Это не исключает права налогоплательщика распорядиться ей для исполнения обязательств налогового агента. Об этом споре мы писали;
- срок на возврат налога, который плательщик сам исчисляет, декларирует и уплачивает, начинается по окончании налогового периода, но не ранее срока подачи декларации. В этот момент плательщик узнает сумму налога к уплате по итогам периода. Об этом споре мы такжеписали.
Документ:
Письмо ФНС России от 24.06.2025 N БВ-4-7/6081@
11.08.2025
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за май - июнь 2025 года
За май и июнь в системе КонсультантПлюс появилось около 1000 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о компенсации допотпуска, предложении вакансий при сокращении, расторжении договора из-за истечения срока.
Компенсация допотпуска за ненормированный рабочий день
При сокращении специалисту не выплатили компенсацию неиспользованного допотпуска за ненормированный день. В суде он среди прочего хотел ее взыскать.
Первая инстанция требование не поддержала, апелляция взыскала компенсацию пропорционально (за 8 месяцев). Кассация не согласилась с ее размером. Дело направили на новое рассмотрение.
Мнение апелляции:
- Специалист имеет право на компенсацию допотпуска независимо от желания работодателя и условий колдоговора.
- Компенсация положена за 8 полных месяцев работы.
Позиция кассации:
- Если сотрудник проработал от 5,5 до 11 месяцев, при сокращении он должен получить полную компенсацию. Этот подход применяют и для допотпусков.
- У специалиста в расчетном периоде было 8 месяцев стажа, который дает право на допотпуск. Ему положена полная компенсация за рабочий год.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 28.05.2025 N 88-8669/2025
Предложение вакансий при сокращении
Работника уведомили о сокращении должности и несколько раз предлагали другие вакансии. На выбранные позиции его не перевели, так как он не соответствовал квалификационным требованиям.
Две инстанции признали увольнение законным. Кассация с ними не согласилась и потребовала пересмотра.
Мнение судов:
- Процедура соблюдена, у работодателя были основания для увольнения.
- Перевода не было из-за недостаточной квалификации.
Позиция кассации:
- Работодатель обязан предлагать подходящие должности, однако истца уведомляли о вакансиях, на которые он претендовать не мог.
- Сотрудника ввели в заблуждение: из уведомлений следовало, что для перевода нужно только его согласие.
- Суды не учли, что предложенные позиции должны соответствовать квалификации работника либо быть нижестоящими.
Документ: Определение 5-го КСОЮ от 05.06.2025 N 88-3957/2025
Рекомендуем: Правомерно ли сокращение, если работник согласился на вакансию, не соответствующую его квалификации
Расторжение договора из-за истечения срока
Работника уволили из-за того, что истек срок трудового договора. Однако в самом договоре было указано, что он заключен на неопределенный период.
Суды поддержали увольнение, так как срочность отношений подтверждали другие документы. Кассация отменила их акты и направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- Сотрудника приняли на время отсутствия иного работника, договор не мог быть бессрочным, это техошибка.
- В заявлении и приказе о приеме на работу было указано на временный характер отношений. При трудоустройстве стороны достигли соглашения об этом.
Позиция кассации:
- Из договора прямо следует, что его заключили на неопределенный срок.
- Приказы работодателя не доказывают, что стороны согласовали срочность отношений. Приказ издают на основе договора.
- Трудовой договор - это основной документ, где перечислены права и обязанности работника. Если его ненадлежаще оформили, негативные последствия нельзя возлагать на сотрудника.
- Стороны неоднократно подписывали допсоглашения, но техошибку не устранили и не зафиксировали срок.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 24.06.2025 N 88-8542/2025
Рекомендуем: Как принять на работу по срочному трудовому договору
Как бюджетной организации принять на работу по срочному трудовому договору
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 10.08.2025
Специалисту по Госзакупкам от 9 августа 2025 года
09.08.2025
Часть записей реестра российской промышленной продукции будет действовать 5 лет
Срок действия записей из реестра российской промпродукции, которые сформировали на основании актов экспертизы ТПП, увеличится с 3 до 5 лет.
Новшество заработает с 16 августа 2025 года. Изменение коснется и действующих реестровых записей, но только если они соответствуют требованиям Постановления N 719.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 07.08.2025 N 1182
Полезные ссылки:
09.08.2025
Часть записей реестра российской промышленной продукции будет действовать 5 лет
Срок действия записей из реестра российской промпродукции, которые сформировали на основании актов экспертизы ТПП, увеличится с 3 до 5 лет.
Новшество заработает с 16 августа 2025 года. Изменение коснется и действующих реестровых записей, но только если они соответствуют требованиям Постановления N 719.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 07.08.2025 N 1182
Полезные ссылки:
