Аналитические обзоры
- 04.05.2025
Юристу от 30 апреля 2025 года
30.04.2025
Надзор за операторами по приему платежей: ЦБ РФ подготовил порядок применения мер при нарушениях
По проекту Центробанк будет принимать решения, например, о штрафе не позже 40 рабочих дней с даты выявления нарушения. Штраф за первичное деяние составит до 500 тыс. руб. Если оператор в течение года снова не выполнит то же требование, то заплатит от 500 тыс. до 1 млн руб.
Предписание о применении меры ответственности ЦБ РФ направит оператору в течение 5 рабочих дней после даты решения. Если регулятор назначит штраф, то в предписании среди прочего укажет размер санкции и срок уплаты, а также обозначит реквизиты для перевода.
Есть и другие положения.
Напомним, Центробанк станет штрафовать операторов, например, за просрочку передачи поставщику информации о принятых в его пользу платежах. Исключение - ситуация, когда оператора за то же нарушение уже наказала отраслевая СРО. Правила заработают с 1 октября 2025 года.
Документ:
Полезные ссылки:
30.04.2025
Подача и получение документов в электронном виде по КоАП РФ: Минюст разработал подзаконные правила
Подготовлены требования к цифровым образам бумажных экземпляров и к электронным документам, которые участники дел смогут направлять органам с 1 июля 2025 года. Предложены детальные нормы о получении файлов. Проект не касается, в частности, судов. Подробности далее в обзоре.
Требования к документам
Общие
Каждый документ будут направлять в виде отдельного файла. Он должен быть доступен для прочтения, не иметь защиты от копирования и печати, а также не содержать интерактивных и мультимедийных элементов либо внедренных сценариев (п. п. 20, 21, 28 и 29 проекта порядка).
Документ сможет подать (п. п. 22 и 30 проекта порядка):
- подписант - через свой личный кабинет, например, на Госуслугах;
- его защитник или представитель - через личный кабинет этого лица с приложением документа о полномочиях.
В последнем случае подписанту не нужно дублировать отправку документа.
Напомним, ряд других общих норм уже есть в редакции КоАП РФ, которая начнет действовать с 1 июля. Речь идет о том, что при подаче процессуального документа в цифре приложения к нему тоже надо направить в электронном виде и т.п.
Специальные
Чтобы создать цифровой образ бумажного экземпляра, его потребуют отсканировать (сфотографировать) в масштабе 1:1. Важно сохранить все реквизиты и признаки подлинности в виде подписи, печати и углового штампа бланка, если они есть. Качество должно быть не менее 200 - 300 точек на дюйм (п. п. 15 и 16 проекта порядка).
Направить образ надо в формате PDF, JPEG (JPG), PNG или TIFF (п. 17 проекта порядка).
Предоставить электронный документ (т.е. тот, который не был бумажным) разрешат в виде PDF-файла. Однако приложения к нему допустимо подать в таких форматах (п. п. 23, 24 и 27 проекта порядка):
- PDF, RTF, DOC, DOCX, XLS, XLSX и ODT - для текстов;
- PDF, JPEG (JPG), PNG и TIFF - для графики.
Детали получения документов
При согласии, например, участника дела по-разному принимать документы от органов, те сами определят способ в зависимости от техвозможности. Если она не ограничена, выберут Госуслуги. Если через них направить документы нельзя, то это сделают с помощью личного кабинета юрлица или ИП на сайте органа (п. п. 12 и 13 проекта порядка).
Будет считаться, что адресат (участник дела, орган и пр.) не получил документ при совпадении двух обстоятельств. Первое - в документе есть хотя бы один из недостатков (п. 38 проекта порядка):
- текст невозможно прочитать;
- не хватает страниц;
- нет заявленных приложений;
- отправитель в лице защитника или представителя не прикрепил документ о полномочиях.
Второе - адресат максимально быстро известил отправителя о недочете тем же способом, с помощью которого получил документ. К уведомлению потребуют приложить подтверждение недостатка (п. 39 проекта порядка).
Есть и другие положения. Общественное обсуждение новшеств завершат 9 мая.
Документ:
Проект постановления Правительства РФ
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 04.05.2025
Бухгалтеру от 30 апреля 2025 года
30.04.2025
Налоговая политика: обзор основных поправок Минфина
На публичное обсуждение вынесли проект, которым планируют донастроить налоговую политику в части администрирования, уточнить правила обложения НДФЛ, налогом на прибыль и др. Расскажем об основных изменениях.
Налоговое администрирование
Планируют, в частности:
- установить, что, если последний день уплаты налога выпадает на нерабочий, срок переносится на предыдущий рабочий день (пп. "б" п. 1 ст. 1 проекта);
- улучшить институт ЕНС. Например, предусмотреть порядок учета на ЕНС решений о досрочном прекращении отсрочки или рассрочки, а также о полной или частичной отмене вычетов (пп. "б" п. 4 ст. 1 проекта);
- оптимизировать число уведомлений о налогах и взносах. Хотят отменить их подачу по имущественным налогам. То же правило собираются ввести для НДФЛ и взносов в части периодов, по которым плательщик уже представлял уведомление с планируемыми суммами за эти периоды (п. 14 ст. 1 проекта);
- увеличить предельный срок инвестиционного кредита с 5 до 10 лет (п. 19 ст. 1 проекта);
- расширить перечень случаев, когда контролеры могут отказать в зачете сумм и зачесть их частично (пп. "а" п. 27 ст. 1 проекта);
- предусмотреть возможность подачи электронных возражений на акт проверки, а также рассмотрения материалов проверки с помощью видео-конференц-связи (п. 37, пп. "а" п. 38, п. 39 ст. 1 проекта);
- расширить периметр налогового мониторинга. Кандидату нужно будет соответствовать одному из критериев (объем выручки, величина активов, размер уплаченных налогов), а не всем трем, как сейчас (пп. "а" п. 40 ст. 1 проекта).
НДФЛ
Среди прочего хотят предусмотреть такие новшества:
- включить расходы на полис ДМС для служебной командировки за границу в перечень компенсируемых расходов, освобождаемых от обложения (пп. "а" п. 21 ст. 2 проекта);
- не облагать доходы в виде возмещения виновным стоимости утраченного имущества по законодательству РФ, актам субъектов РФ и решениям местных органов (пп. "а" п. 21 ст. 2 проекта);
- уточнить, что для стандартного вычета по НДФЛ на детей учитываются только доходы основной базы, исчисленные нарастающим итогом с начала налогового периода (п. 23 ст. 2 проекта).
Налог на прибыль
Планируют, в частности:
- освободить от обложения безвозмездное получение имущества (кроме денег), имущественных прав, результатов работ и услуг, если обязательность такого получения предусмотрена законодательством субъектов РФ и актами правительства (пп. "б" п. 29 ст. 2 проекта);
- уточнить правила применения повышающего коэффициента 2 для исключения его многократного использования при исчислении налога на прибыль (пп. "а" п. 31 ст. 2 проекта);
- признавать сомнительным долгом задолженность по уплате штрафов, пеней и санкций, начисленных решением суда по договорам с сомнительным долгом по реализации товаров, работ, услуг (пп. "а" п. 33 ст. 2 проекта);
- продлить действие нормы, ограничивающей уменьшение базы текущего периода по налогу на прибыль на убытки прошлых лет, до 2030 года (п. 36 ст. 2 проекта).
Имущественные налоги
Предлагают ввести, например, такие новшества:
- передать налоговикам обязанность организаций исчислять транспортный и земельный налоги (пп. "а" п. 68, п. 81 ст. 2 проекта);
- перенести крайний срок уплаты таких налогов и авансов по ним на месяц позже (пп. "а" п. 69, пп. "а" п. 83 ст. 2 проекта);
- ввести определение объекта бытового обслуживания. Таким объектом собираются признавать объект недвижимости для оказания бытовых услуг по ОКВЭД и ОКПД (пп. "а" п. 72 ст. 2 проекта).
Страховые взносы
Хотят уточнить, что ИТ-организации и организации радиоэлектронной промышленности применяют пониженные тарифы с месяца получения аккредитации или включения в реестр. При этом должно выполняться условие о доле доходов от профильной деятельности (п. 93 ст. 2 проекта).
Документ:
Полезные ссылки:
30.04.2025
Скидка к тарифу взносов на травматизм в 2026 году: СФР подготовил показатели по видам деятельности
Фонд разработал проект с основными показателями по видам экономической деятельности на следующий год. Эти значения применяют для расчета скидок и надбавок к страховому тарифу на травматизм.
После того как показатели утвердят, страхователи смогут заявить скидку на 2026 год. Сделать это нужно не позднее 1 ноября текущего года.
Документ на общественном обсуждении.
Документ:
Полезная ссылка:
30.04.2025
Роструд: перед праздником рабочий день короче и у специалистов с неполной занятостью
Продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день сокращается на час. Это касается в том числе тех, кто трудится неполное время или по совместительству. Если продолжительность работы такого специалиста - 1 час или меньше, то перед праздником к обязанностям он не приступает.
Отметим, подобное мнение Роструд уже высказывал.
Как отдыхаем и работаем в связи с майскими праздниками, рассказали в новости.
Документ:
Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05231-6-1
Рекомендуем:
Какова продолжительность работы в предпраздничный день
Какова продолжительность работы в бюджетной организации перед праздником
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
30.04.2025
Доплата за вредные условия труда: Минтруд указал на нюанс расчета
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда работодатель установил сотрудникам класс вредности и надбавку за вредные условия труда. Такая работа занимала не более половины смены. Организация не могла определить, как рассчитывать доплату. Она не понимала, нужно ли учитывать надбавку ко всей смене или только к фактически отработанному времени во вредной среде.
Минтруд отметил, что в этом случае надбавку за вредную работу надо применять при расчете ежемесячной зарплаты. Итоговый вредный класс условий труда на рабочем месте был определен из нормальной длительности смены - 8 ч.
Документ:
Письмо Минтруда России от 01.04.2025 N 15-1/ООГ-753
Рекомендуем:
Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу с вредными и опасными условиями труда
Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу во вредных условиях труда в учреждении
30.04.2025
Расчетный лист работнику нужно выдать в день увольнения, напомнил Роструд
По общему правилу в день увольнения сотруднику выплачивают все суммы. В этот же день ему нужно выдать расчетный лист, в котором надо указать такие выплаты.
Документ:
Письмо Роструда от 26.03.2025 N ПГ/04545-6-1
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 04.05.2025
Кадровику от 29 апреля 2025 года
29.04.2025
Суды напомнили, что увольнение может быть слишком строгим наказанием за прогул
Сотрудника не было на работе весь день. Он объяснил это тем, что у него болел живот и он ходил к врачу. Справку сотрудника из медучреждения признали фиктивной и уволили за прогул. Действия организации тот оспорил.
Три инстанции сочли, что наказание несоразмерно тяжести проступка и специалиста следует восстановить. Сотрудник отсутствовал, потому что участвовал в областных спортивных соревнованиях, где занял призовое место. Работодатель не рассмотрел возможность применить другое наказание, не учел предшествующее нарушению поведение сотрудника, степень его вины и причины совершения прогула. Он не повлек негативных последствий. Специалист долго занимался спортом и регулярно представлял район на соревнованиях. Ранее взысканий не имел.
На то, что увольнение за грубое нарушение может быть слишком строгим наказанием, указывали и другие суды, в т.ч. 2-й КСОЮ.
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 20.03.2025 по делу N 88-5219/2025
Рекомендуем:
Какое взыскание можно объявить за прогул
Какое взыскание можно объявить работнику бюджетной организации за прогул
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 04.05.2025
Специалисту по Госзакупкам от 29 апреля 2025 года
29.04.2025
Снижение неустойки по госконтракту: интересные примеры из практики за 2024 - 2025 годы
Отсутствие негативных последствий, нестоимостный характер нарушения и обоюдная вина сторон в ненадлежащем исполнении контракта. О том, как такие обстоятельства влияли на итоговый размер ответственности контрагента, читайте в нашем обзоре.
Нарушение не вызвало негативных последствий
АС Западно-Сибирского округа в 7 раз снизил штраф за просрочку поставки товара, поскольку заказчик не доказал, что нарушение контракта привело к явным негативным последствиям.
Уменьшенный размер неустойки суды сочли соразмерным характеру нарушения. Такой компенсации было достаточно, чтобы восстановить права заказчика и не допустить его обогащения.
Сходные обстоятельства учитывали АС Уральского и Дальневосточного округов.
Обязательство не имело стоимостного выражения
АС Северо-Западного округа не поддержал заказчика, который хотел взыскать 1,6 млн руб. пени за просрочку предоставления обеспечения гарантийных обязательств.
Суд отметил: контрагент нарушил нестоимостное обязательство, которое прямо не связано с исполнением контракта. За его просрочку нельзя начислить пени. По итогам спора подрядчику назначили лишь штраф 10 тыс. руб.
К нестоимостным нарушениям суды относили в том числе ситуации, когда контрагент:
- не направлял отчеты о работе - АС Северо-Западного округа;
- невовремя предоставил расчетно-калькуляционные материалы - АС Московского округа.
В ненадлежащем исполнении контракта виноваты обе стороны
АС Дальневосточного округа в 2 раза уменьшил пени за просрочку работ по реконструкции моста, поскольку нарушение контракта произошло по общей вине.
Суд учел, что у контрагента возникли сложности при исполнении контракта, но заказчик не оказал ему должного содействия.
Подобным образом снижали неустойку АС Западно-Сибирского и Московского округов.
Рекомендуем:
В каких случаях можно снизить законную неустойку и как это сделать
Калькулятор неустойки, взыскиваемой с поставщика
Калькулятор неустойки, взыскиваемой с заказчика
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 04.05.2025
Бухгалтеру бюджетной организации от 29 апреля 2025 года
29.04.2025
Основные направления налоговой политики: Минфин разработал поправки
Проект включает меры донастройки налоговой политики в части администрирования, совершенствования института налогового мониторинга, изменения в части обложения отдельными налогами. Документ проходит публичное обсуждение. Планируют, в частности:
- установить, что, если последний день уплаты налога выпадает на нерабочий, срок переносится на предыдущий рабочий день (пп. "б" п. 1 ст. 1 проекта);
- расширить периметр налогового мониторинга. Кандидату нужно будет соответствовать 1 из критериев (объем выручки, величина активов, размер уплаченных налогов), а не всем 3, как сейчас (пп. "а" п. 40 ст. 1 проекта);
- уточнить, что для стандартного вычета по НДФЛ на детей учитываются только доходы основной базы, исчисленные нарастающим итогом с начала налогового периода (п. 23 ст. 2 проекта);
- продлить норму, ограничивающую уменьшение базы текущего периода по налогу на прибыль на убытки прошлых лет, до 2030 года (п. 36 ст. 2 проекта).
О ряде мер донастройки налоговой политики Минфин также сообщил на своем сайте.
Подробнее об основных моментах проекта см. обзор.
Документы:
Информация Минфина России от 29.04.2025
Полезные ссылки:
29.04.2025
Премия за сложность и компенсация расходов на проезд в отпуск сотрудникам ОВД: обзор ВС РФ
ВС РФ включил в обзор судебной практики среди прочего два вывода о выплатах сотрудникам ОВД.
В первом случае суд признал незаконными решения апелляции и кассации: они обязали нанимателя выплатить сотруднику премию по итогам года за выполнение особо сложных и важных задач. ВС РФ отметил:
- премия за сложность - необязательная часть денежного довольствия;
- решение о выплате наниматель принимает в зависимости от результатов конкретного сотрудника.
Во втором споре суд указал: при выплатах сотрудникам ОВД компенсаций расходов на оплату проезда к месту отпуска и обратно нормы ТК РФ не применяют. Речь идет о сотрудниках учреждений Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Для этих лиц гарантии по компенсациям установлены в отдельном законе.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документ:
Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)
Полезная ссылка:
29.04.2025
Яркие споры о переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые за июнь 2024 - апрель 2025 годов
Суды признавали договоры трудовыми, когда самозанятые работали у заказчика с его инвентарем, соблюдали ПВТР или трудились систематически. Гражданско-правовыми суды считали договоры без соцгарантий и с условием оплаты за результат работ. Об этом и не только - в обзоре.
Физлица работали в помещении заказчика, с его инвентарем и оборудованием - договор трудовой
Налоговый орган решил, что организация подменила трудовые отношения с фитнес-тренерами гражданско-правовыми, и доначислил взносы на выплаты самозанятым. АС Северо-Западного округа с проверяющими согласился:
- физлица систематическивыполнялифункции, которые обеспечивали работу организации. При этом они использовали ее помещения, инвентарь и оборудование;
- самозанятые подчинялись ПВТР, соблюдали режим труда и отдыха;
- выплаты они получали регулярно - 1 - 2 раза в месяц в те же даты;
- существенное значение для сторонимелсам процесс труда (проведение тренировки), а не достигнутый при тренировке результат;
- функции фитнес-тренеров соответствуют виду деятельности организации, для которого нужен штат;
- как самозанятые физлица зарегистрировались перед заключением договоров с организацией. Иных заказчиков у них не было.
Сходные выводы этот же суд сделал в другом деле. ВС оставил их в силе.
Самозанятые зарегистрировались в один день, их функции сходны с работой сотрудников - это не ГПД
Организация привлекла самозанятых как диспетчеров, логистов, водителей и т.д. ИФНС решила, что организация применяла схему ухода от уплаты НДФЛ. АС Поволжского округа признал выводы инспекции обоснованными:
- физлицапроживалив разных субъектах РФ, однако зарегистрировались как плательщики НПД в один день;
- в договорахопределилитрудовую функцию (выполнение работы по специальности). В нихнетсроков работ, их неоднократно перезаключали;
- у большинства плательщиков НПДнетиных работодателей;
- функции сотрудников организации и самозанятыходинаковые;
- самозанятые проходили собеседования, обучение и стажировку, работали по графику. Им предоставляли выходные и отпуска;
- для перевозок плательщики НПД использовали транспорт организации, заправку и ремонт которого также проводили за ее счет.
Физлица соблюдали ПВТР, несли матответственность, их доставляли до работы - отношения трудовые
АС Уральского округа поддержал доначисление НДФЛ с выплат самозанятым, которые выполняли ремонтно-монтажные работы. Он согласился с инспекцией, что договоры регулировали трудовые отношения:
- физлицавыполнялиопределенный вид работ, а не разовые задания. Оплату ониполучалив рамках зарплатных проектов. Выплаты былиежемесячными, а не после выполнения работ;
- в актахнетперечня видов и объемов работ, графики выполнения работне составляли;
- самозанятыепроходилина объекты по пропускам, которые имвыписалидо того, как заключили с ними договоры. На объекты ихдоставлялвахтовый автобус;
- инструменты и спецодежду имвыдавалаорганизация;
- самозанятыеподчинялисьПВТР,неслиматответственность за сохранность оборудования и иного имущества организации;
- организацияобучалаих для допуска к работам,застраховалаих от несчастных случаев;
- после прекращения статуса самозанятых физлицпринялив штат.
ВС РФ эти выводы пересматривать не стал.
В другом деле АС Уральского округа принял сходное решение, ВС РФ с ним согласился.
Физлица работали не по графику и с личным оборудованием - отношения гражданско-правовые
Организация заключила ГПД с самозанятыми. Налоговый орган переквалифицировал договоры в трудовые, признал организацию налоговым агентом и доначислил НДФЛ и взносы.
АС Центрального округа не увидел скрытых трудовых отношений:
- договорыне устанавливалирежим работы самозанятых, в т.ч. длительность рабочего дня (смены), время отдыха, обеда, отпусков, больничных и т.п.;
- спецификации к договорамсодержалирасценки за конкретные работы. В актах определяли объем работ и сумму;
- с должностными инструкциями физлицне знакомили;
- самозанятыеиспользовалиличный инвентарь и оборудование;
- ониполучаливознаграждение после подписания актов. Суммызначительно превышализарплату сотрудников;
- работники и самозанятыевыполнялиразные виды работ.
Подконтрольный агент нанял самозанятых и сам платил за них налог - принципала признали работодателем
Организация по договору с ИП подбирала самозанятых для клининговых услуг. Она перечисляла им вознаграждение и сама платила за них налог. Деньги агент получал от ИП. Налоговики посчитали, что ИП заключил трудовые договоры под видом ГПД, и начислили взносы. АС Поволжского округа согласился:
- до ИП услуги по уборке для заказчикаоказывалаорганизация. Ее директор и ИП - одно лицо;
- многие физлица ранееработалив этой компании и у взаимозависимых с ней и ИП лиц. ИПпредложилфизлицам стать самозанятыми, чтобы они продолжили работать на тех же объектах;
- как самозанятые физлицазарегистрировалисьперед заключением договора с ИП. Многие из них либо незналио своей самозанятости, либо сами не регистрировались, либо сделали это по просьбе руководства;
- физлицаоказываликлининговые услуги ежедневно или по сменному графику, оплата трудафиксированная, производилась раз в месяц в определенную дату;
- ИПпредоставлялим форму, моющие средства, инвентарь и т.д.
В договорах прописали трудовую функцию, выплаты регулярные до подписания актов - отношения трудовые
Организация заключила договоры по содержанию объектов с ИП. Те в свою очередь привлекли для выполнения работ самозанятых. Инспекция посчитала, что отношения организации и самозанятых трудовые. Страхователю доначислили взносы. АС Центрального округа решил, что договоры с самозанятыми через ИП заключили для получения необоснованной выгоды.
Суд учел такие факты:
- в договорах с физлицамизакрепилитрудовую функцию (работа постоянная, а не разовые задания, нет объема и цены работ, выплаты ежемесячные в те же числа и т.д.);
- акты о выполнении работсодержатперечень услуг, а не данные об их объемах. Самозанятыеполучаливыплаты до подписания актов;
- ИП, которые привлекали самозанятых,подконтрольныорганизации;
- физлицаприобрелистатус плательщиков НПД формально, до этого они работали в организации.
Работа не по графику, без соцгарантий, оплата за результат по акту - договор гражданско-правовой
Из-за недостаточности штата организация привлекла самозанятых для выполнения перевозок. Инспекция решила, что договоры трудовые. Физлица работали ежедневно и по графику, проходили предрейсовые и послерейсовые медосмотры, организация предоставляла им свой транспорт для оказания услуг. Выплаты обложили НДФЛ и начислили на них взносы.
АС Уральского округа с контролерами не согласился:
- договорыне устанавливалиместа работы самозанятых, длительность смены, не предусматривали соцгарантии;
- выплатыне зависелиот квалификации, опыта работы и профессиональных качеств, суммы рассчитывали исходя из отработанных часов иперечислялипосле составления актов;
- периодичность и длительность выполнения перевозок самозанятыми, а также порядок их оплатыопределялане организация, а конечный заказчик услуг;
- физлицарегистрировалиськак плательщики НПД сами. Ни в проверяемом периоде, ни до него онине работалив организации;
- принимать в штат сотрудников было рискованно и экономическинеразумно, так как объем перевозок был нестабильный.
Тот факт, что самозанятые получали выплаты в рамках зарплатного проекта, не изменяет статуса работы этих лиц. Цель таких перечислений - экономия на банковской комиссии.
29.04.2025
Декларация по налогу на прибыль: ФНС хочет обновить форму
На общественное обсуждение вынесли проект с обновленной формой декларации и порядком ее заполнения. Планируется, что приказ заработает по истечении 2 месяцев после опубликования. Изменения надо будет применять с подачи декларации за отчетный (налоговый) период, завершающийся после вступления в силу приказа (п. 2 проекта приказа).
Предлагают, в частности:
- заменить в декларации штрихкоды (п. 1.1.1 проекта приказа);
- в листе 02 добавить код признака налогоплательщика "13" - операции с цифровой валютой, исключить стр. 130, 170, 171 (п. 1.1.2 проекта приказа);
- утвердить приложение N 6 к листу 02, в котором предстоит отражать операции с цифровой валютой (п. 1.1.3 проекта приказа);
- добавить в лист 08 стр. 060 - 095. Они связаны с доходами нерезидентов, которые приравнивают к дивидендам (п. 1.1.4 проекта приказа).
Документ:
Полезная ссылка:
29.04.2025
Суды напомнили, что увольнение может быть слишком строгим наказанием за прогул
Сотрудника не было на работе весь день. Он объяснил это тем, что у него болел живот и он ходил к врачу. Справку сотрудника из медучреждения признали фиктивной и уволили за прогул. Действия организации тот оспорил.
Три инстанции сочли, что наказание несоразмерно тяжести проступка и специалиста следует восстановить. Сотрудник отсутствовал, потому что участвовал в областных спортивных соревнованиях, где занял призовое место. Работодатель не рассмотрел возможность применить другое наказание, не учел предшествующее нарушению поведение сотрудника, степень его вины и причины совершения прогула. Он не повлек негативных последствий. Специалист долго занимался спортом и регулярно представлял район на соревнованиях. Ранее взысканий не имел.
На то, что увольнение за грубое нарушение может быть слишком строгим наказанием, указывали и другие суды, в т.ч. 2-й КСОЮ.
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 20.03.2025 по делу N 88-5219/2025
Рекомендуем:
Какое взыскание можно объявить за прогул
Какое взыскание можно объявить работнику бюджетной организации за прогул
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 04.05.2025
Юристу от 29 апреля 2025 года
29.04.2025
Соглашение об устранении нарушений: появились проекты о его заключении и последствиях по КоАП РФ
Минэкономразвития разработало правила о том, как среди прочего заключать соглашения об устранении нарушений в ряде сфер государственного контроля и надзора. В Госдуму внесены поправки об освобождении от административной ответственности тех, кто выполнил договоренности. Рассмотрим основные аспекты подробнее.
Сферы контроля и заявители
Соглашение можно будет оформить, в частности, при федеральном:
- пожарном надзоре;
- экологическом контроле;
- надзоре в области промбезопасности;
- лицензионном контроле за производством лекарств;
- энергетическом надзоре в сферах электроэнергетики и теплоснабжения.
Ходатайствовать об этом будут вправе, например, такие юрлица:
- стратегические предприятия и АО;
- организации с числом сотрудников не менее 25% от всех работников населенного пункта;
- компании с основным видом деятельности в сфере ЖКХ, энергетики, связи, транспорта или сельского хозяйства.
Содержание ходатайства и его подача
В документе надо будет указать:
- наименования заявителя и органа, который выявил нарушения и предписал их устранить;
- учетный номер контрольно-надзорного мероприятия либо обязательного профилактического визита в спецреестре - если номер есть;
- дату и номер предписания устранить нарушения - если учетного номера нет;
- обоснование больших затрат и капвложений для устранения нарушений.
По общему правилу ходатайство разрешат направить через Госуслуги в течение 15 рабочих дней с даты выдачи предписания. Заявитель заверит ходатайство квалифицированной ЭП.
Рассмотрение ходатайства и заключение соглашения
Орган удовлетворит просьбу или откажет в ней в течение 10 рабочих дней и разместит решение на Госуслугах.
Если заявителю пойдут навстречу, он разработает программу устранения нарушений, а орган - проект соглашения. Стороны состыкуют позиции по этим документам не позже 10 рабочих дней любым способом, который позволит зафиксировать результат.
Максимальный срок соглашения - 3 года. Оно заработает, как только его одобрит прокуратура. В течение 5 рабочих дней с даты, когда соглашение вступит в силу, контрольный орган приостановит предписание.
Освобождение от административной ответственности
Если на момент заключения соглашения уже ведут производство по КоАП РФ, то исполнение всех обязательств освободит заявителя от ответственности. Планируется, что одним из условий будет такое: соглашение можно заключить до того, как вынесут постановление по делу.
Со дня заключения соглашения срок давности привлечения к ответственности приостановится.
Сейчас сходные правила применяют, если исполнено соглашение между Центробанком и тем, кто манипулировал рынком или незаконно использовал инсайдерскую информацию. Эти нормы сохранят.
Есть и другие новшества.
Документы:
Проект постановления Правительства РФ
Проект Федерального закона N 901935-8
Полезные ссылки:
29.04.2025
Правила подачи заявления в ТПП о подтверждении форс-мажора по внутрироссийским договорам упрощены
Чтобы засвидетельствовать форс-мажор по договорам в рамках внутрироссийской экономической деятельности, к заявлению в уполномоченную ТПП надо приложить среди прочего актуальную на дату подачи выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП. Речь идет о документе с сайта ФНС. Ранее требования об актуальности не было.
Кроме того, из перечня нужных документов исключены:
- копия устава юрлица;
- документ о назначении (избрании) его единоличного исполнительного органа, для ИП - копии 2-й и 3-й страниц общегражданского паспорта.
Уточнили также, что в электронном виде документы подаются через сайт ТПП РФ.
Есть и другие изменения.
Документ:
Постановление Совета ТПП РФ от 15.04.2025 N 74-19
Рекомендуем:
Что предусмотреть в договоре на случай наступления форс-мажора
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 04.05.2025
Бухгалтеру от 29 апреля 2025 года
29.04.2025
Основные направления налоговой политики: Минфин разработал поправки
Проект включает меры донастройки налоговой политики в части администрирования, совершенствования института налогового мониторинга, изменения в части обложения отдельными налогами. Документ проходит публичное обсуждение. Планируют, в частности:
- установить, что, если последний день уплаты налога выпадает на нерабочий, срок переносится на предыдущий рабочий день (пп. "б" п. 1 ст. 1 проекта);
- расширить периметр налогового мониторинга. Кандидату нужно будет соответствовать 1 из критериев (объем выручки, величина активов, размер уплаченных налогов), а не всем 3, как сейчас (пп. "а" п. 40 ст. 1 проекта);
- уточнить, что для стандартного вычета по НДФЛ на детей учитываются только доходы основной базы, исчисленные нарастающим итогом с начала налогового периода (п. 23 ст. 2 проекта);
- продлить норму, ограничивающую уменьшение базы текущего периода по налогу на прибыль на убытки прошлых лет, до 2030 года (п. 36 ст. 2 проекта).
О ряде мер донастройки налоговой политики Минфин также сообщил на своем сайте.
Подробнее об основных моментах проекта см. обзор.
Документы:
Информация Минфина России от 29.04.2025
Полезные ссылки:
29.04.2025
Яркие споры о переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые за июнь 2024 - апрель 2025 годов
Суды признавали договоры трудовыми, когда самозанятые работали у заказчика с его инвентарем, соблюдали ПВТР или трудились систематически. Гражданско-правовыми суды считали договоры без соцгарантий и с условием оплаты за результат работ. Об этом и не только - в обзоре.
Физлица работали в помещении заказчика, с его инвентарем и оборудованием - договор трудовой
Налоговый орган решил, что организация подменила трудовые отношения с фитнес-тренерами гражданско-правовыми, и доначислил взносы на выплаты самозанятым. АС Северо-Западного округа с проверяющими согласился:
- физлица систематическивыполнялифункции, которые обеспечивали работу организации. При этом они использовали ее помещения, инвентарь и оборудование;
- самозанятые подчинялись ПВТР, соблюдали режим труда и отдыха;
- выплаты они получали регулярно - 1 - 2 раза в месяц в те же даты;
- существенное значение для сторонимелсам процесс труда (проведение тренировки), а не достигнутый при тренировке результат;
- функции фитнес-тренеров соответствуют виду деятельности организации, для которого нужен штат;
- как самозанятые физлица зарегистрировались перед заключением договоров с организацией. Иных заказчиков у них не было.
Сходные выводы этот же суд сделал в другом деле. ВС оставил их в силе.
Самозанятые зарегистрировались в один день, их функции сходны с работой сотрудников - это не ГПД
Организация привлекла самозанятых как диспетчеров, логистов, водителей и т.д. ИФНС решила, что организация применяла схему ухода от уплаты НДФЛ. АС Поволжского округа признал выводы инспекции обоснованными:
- физлицапроживалив разных субъектах РФ, однако зарегистрировались как плательщики НПД в один день;
- в договорахопределилитрудовую функцию (выполнение работы по специальности). В нихнетсроков работ, их неоднократно перезаключали;
- у большинства плательщиков НПДнетиных работодателей;
- функции сотрудников организации и самозанятыходинаковые;
- самозанятые проходили собеседования, обучение и стажировку, работали по графику. Им предоставляли выходные и отпуска;
- для перевозок плательщики НПД использовали транспорт организации, заправку и ремонт которого также проводили за ее счет.
Физлица соблюдали ПВТР, несли матответственность, их доставляли до работы - отношения трудовые
АС Уральского округа поддержал доначисление НДФЛ с выплат самозанятым, которые выполняли ремонтно-монтажные работы. Он согласился с инспекцией, что договоры регулировали трудовые отношения:
- физлицавыполнялиопределенный вид работ, а не разовые задания. Оплату ониполучалив рамках зарплатных проектов. Выплаты былиежемесячными, а не после выполнения работ;
- в актахнетперечня видов и объемов работ, графики выполнения работне составляли;
- самозанятыепроходилина объекты по пропускам, которые имвыписалидо того, как заключили с ними договоры. На объекты ихдоставлялвахтовый автобус;
- инструменты и спецодежду имвыдавалаорганизация;
- самозанятыеподчинялисьПВТР,неслиматответственность за сохранность оборудования и иного имущества организации;
- организацияобучалаих для допуска к работам,застраховалаих от несчастных случаев;
- после прекращения статуса самозанятых физлицпринялив штат.
ВС РФ эти выводы пересматривать не стал.
В другом деле АС Уральского округа принял сходное решение, ВС РФ с ним согласился.
Физлица работали не по графику и с личным оборудованием - отношения гражданско-правовые
Организация заключила ГПД с самозанятыми. Налоговый орган переквалифицировал договоры в трудовые, признал организацию налоговым агентом и доначислил НДФЛ и взносы.
АС Центрального округа не увидел скрытых трудовых отношений:
- договорыне устанавливалирежим работы самозанятых, в т.ч. длительность рабочего дня (смены), время отдыха, обеда, отпусков, больничных и т.п.;
- спецификации к договорамсодержалирасценки за конкретные работы. В актах определяли объем работ и сумму;
- с должностными инструкциями физлицне знакомили;
- самозанятыеиспользовалиличный инвентарь и оборудование;
- ониполучаливознаграждение после подписания актов. Суммызначительно превышализарплату сотрудников;
- работники и самозанятыевыполнялиразные виды работ.
Подконтрольный агент нанял самозанятых и сам платил за них налог - принципала признали работодателем
Организация по договору с ИП подбирала самозанятых для клининговых услуг. Она перечисляла им вознаграждение и сама платила за них налог. Деньги агент получал от ИП. Налоговики посчитали, что ИП заключил трудовые договоры под видом ГПД, и начислили взносы. АС Поволжского округа согласился:
- до ИП услуги по уборке для заказчикаоказывалаорганизация. Ее директор и ИП - одно лицо;
- многие физлица ранееработалив этой компании и у взаимозависимых с ней и ИП лиц. ИПпредложилфизлицам стать самозанятыми, чтобы они продолжили работать на тех же объектах;
- как самозанятые физлицазарегистрировалисьперед заключением договора с ИП. Многие из них либо незналио своей самозанятости, либо сами не регистрировались, либо сделали это по просьбе руководства;
- физлицаоказываликлининговые услуги ежедневно или по сменному графику, оплата трудафиксированная, производилась раз в месяц в определенную дату;
- ИПпредоставлялим форму, моющие средства, инвентарь и т.д.
В договорах прописали трудовую функцию, выплаты регулярные до подписания актов - отношения трудовые
Организация заключила договоры по содержанию объектов с ИП. Те в свою очередь привлекли для выполнения работ самозанятых. Инспекция посчитала, что отношения организации и самозанятых трудовые. Страхователю доначислили взносы. АС Центрального округа решил, что договоры с самозанятыми через ИП заключили для получения необоснованной выгоды.
Суд учел такие факты:
- в договорах с физлицамизакрепилитрудовую функцию (работа постоянная, а не разовые задания, нет объема и цены работ, выплаты ежемесячные в те же числа и т.д.);
- акты о выполнении работсодержатперечень услуг, а не данные об их объемах. Самозанятыеполучаливыплаты до подписания актов;
- ИП, которые привлекали самозанятых,подконтрольныорганизации;
- физлицаприобрелистатус плательщиков НПД формально, до этого они работали в организации.
Работа не по графику, без соцгарантий, оплата за результат по акту - договор гражданско-правовой
Из-за недостаточности штата организация привлекла самозанятых для выполнения перевозок. Инспекция решила, что договоры трудовые. Физлица работали ежедневно и по графику, проходили предрейсовые и послерейсовые медосмотры, организация предоставляла им свой транспорт для оказания услуг. Выплаты обложили НДФЛ и начислили на них взносы.
АС Уральского округа с контролерами не согласился:
- договорыне устанавливалиместа работы самозанятых, длительность смены, не предусматривали соцгарантии;
- выплатыне зависелиот квалификации, опыта работы и профессиональных качеств, суммы рассчитывали исходя из отработанных часов иперечислялипосле составления актов;
- периодичность и длительность выполнения перевозок самозанятыми, а также порядок их оплатыопределялане организация, а конечный заказчик услуг;
- физлицарегистрировалиськак плательщики НПД сами. Ни в проверяемом периоде, ни до него онине работалив организации;
- принимать в штат сотрудников было рискованно и экономическинеразумно, так как объем перевозок был нестабильный.
Тот факт, что самозанятые получали выплаты в рамках зарплатного проекта, не изменяет статуса работы этих лиц. Цель таких перечислений - экономия на банковской комиссии.
29.04.2025
Декларация по налогу на прибыль: ФНС хочет обновить форму
На общественное обсуждение вынесли проект с обновленной формой декларации и порядком ее заполнения. Планируется, что приказ заработает по истечении 2 месяцев после опубликования. Изменения надо будет применять с подачи декларации за отчетный (налоговый) период, завершающийся после вступления в силу приказа (п. 2 проекта приказа).
Предлагают, в частности:
- заменить в декларации штрихкоды (п. 1.1.1 проекта приказа);
- в листе 02 добавить код признака налогоплательщика "13" - операции с цифровой валютой, исключить стр. 130, 170, 171 (п. 1.1.2 проекта приказа);
- утвердить приложение N 6 к листу 02, в котором предстоит отражать операции с цифровой валютой (п. 1.1.3 проекта приказа);
- добавить в лист 08 стр. 060 - 095. Они связаны с доходами нерезидентов, которые приравнивают к дивидендам (п. 1.1.4 проекта приказа).
Документ:
Полезная ссылка:
29.04.2025
Суды напомнили, что увольнение может быть слишком строгим наказанием за прогул
Сотрудника не было на работе весь день. Он объяснил это тем, что у него болел живот и он ходил к врачу. Справку сотрудника из медучреждения признали фиктивной и уволили за прогул. Действия организации тот оспорил.
Три инстанции сочли, что наказание несоразмерно тяжести проступка и специалиста следует восстановить. Сотрудник отсутствовал, потому что участвовал в областных спортивных соревнованиях, где занял призовое место. Работодатель не рассмотрел возможность применить другое наказание, не учел предшествующее нарушению поведение сотрудника, степень его вины и причины совершения прогула. Он не повлек негативных последствий. Специалист долго занимался спортом и регулярно представлял район на соревнованиях. Ранее взысканий не имел.
На то, что увольнение за грубое нарушение может быть слишком строгим наказанием, указывали и другие суды, в т.ч. 2-й КСОЮ.
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 20.03.2025 по делу N 88-5219/2025
Рекомендуем:
Какое взыскание можно объявить за прогул
Какое взыскание можно объявить работнику бюджетной организации за прогул
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 29.04.2025
Кадровику от 28 апреля 2025 года
28.04.2025
Важные новости для специалиста по кадрам за апрель
Вступил в силу перечень профессий иностранцев, которым проще получить вид на жительство. Началась работа по созданию службы по вопросам гражданства и регистрации мигрантов. Утверждено новое положение об особенностях направления персонала в служебные командировки. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
См. материалы о частичной мобилизации и антикризисных мерах.
Изменения законодательства
С 27 апреля 2025 года вступил в силу список профессий иностранцев и лиц без гражданства, которые вправе получить вид на жительство без разрешения на временное проживание. Подробнее в нашей новости.
Президент решил создать службу по вопросам гражданства и регистрации иностранцев. Ее образуют на базе миграционного управления МВД. Подробнее в нашей новости.
Утвердили новое положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Его нужно применять с 1 сентября 2025 года. Подробнее в нашей новости.
Разрешат привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в частности, если сотрудник работает по направлению службы занятости. Закон вступит в силу с 1 сентября 2025 года. Подробнее в нашей новости.
Разъяснения ведомств
Роструд указал, что работа по срочному договору не повод лишать сотрудника выплаты при рождении ребенка. Подробнее в нашей новости.
Минтруд напомнил: при переводе на другую должность нельзя устанавливать испытательный срок. Подробнее в нашей новости.
Роструд отметил, что при приеме совместитель не обязан писать заявление о том, что не работает совместителем в другом месте. Подробнее в нашей новости.
Ведомство разъяснило: во время отпуска по уходу за ребенком нельзя уволить водителя за лишение прав. Подробнее в нашей новости.
Роструд подчеркнул, что медосмотры до и после поездок нужно проводить при работе в качестве водителя ТС. Для курьеров такой обязанности в законе нет. Подробнее в нашей новости.
Минтруд пояснил, что уволить работника по его инициативе из-за выхода на пенсию можно только один раз. Подробнее в нашей новости.
Роструд указал: нельзя включать в график сменности сверхурочную работу. Подробнее в нашей новости.
Проекты
Планируют уточнить, что выходное пособие при ликвидации организации или сокращении положено также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству. Проект внесли в Госдуму. Пока применяют подход КС РФ. Подробнее в нашей новости.
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 29.04.2025
Специалисту по Госзакупкам от 28 апреля 2025 года
28.04.2025
Самые интересные новости для специалиста по закупкам за апрель
Суды не согласились с допуском к госзакупке участника, который не имел нужного уровня СРО. Минфин ответил на спорные вопросы применения национального режима. Предложены типовые условия госконтрактов на монтаж, обслуживание и ремонт противопожарных средств. Об этом и не только в нашем обзоре.
См. материалы о частичной мобилизации и антикризисных мерах.
Судебная практика
ВС РФ согласился с судами в том, что участника незаконно допустили к госзакупке, хотя суммарная стоимость его контрактов превышала предельный размер обязательств для 2-го уровня СРО. Суды отметили: заказчику следовало проверить, отвечает ли заявка требованиям извещения и ГрК РФ. Он мог получить сведения о размерах взносов в компенсационные фонды из единого реестра членов строительных СРО. Подробнее в нашей новости.
Также ВС РФ отказал в пересмотре дела, в котором госзаказчик ограничил конкуренцию, когда требовал опыта в конкретной сфере при закупке услуг по развитию федеральной информсистемы. Чтобы оценить квалификацию участников, он принимал договоры на услуги лишь в сфере трудоустройства и занятости для органов госуправления. Суды решили: из описания объекта закупки не следует, что для оказания услуг нужны спецзнания в этой сфере. Подробнее в нашей новости.
Кроме того, ВС РФ поддержал суды, которые взыскали с заказчика по Закону N 223-ФЗ оплату за услуги без договора. При решении вопроса они учли в том числе наличие гарантийного письма с просьбой начать оказывать услуги до заключения сделки и выплаты аванса, а также факт их оказания. Подробнее в нашей новости.
Разъяснения ведомств
Минфин сообщил, применять ли нацрежим, если результат исполнения контракта на работы или услуги - конкретный товар, а также ответил на другие спорные вопросы. Подробнее в нашем обзоре.
Проекты
Планируют утвердить типовые условия госконтрактов на монтаж, обслуживание и ремонт противопожарных средств. Подробнее в нашей новости.
Запрет закупок иностранных товаров хотят распространить на рыбную продукцию. Подробнее в нашей новости.
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 29.04.2025
Бухгалтеру бюджетной организации от 28 апреля 2025 года
28.04.2025
Отмену скидки к страховому тарифу по взносам на травматизм из-за техошибки суд признал неправомерной
СФР нашел ошибку в сведениях о рабочих местах, для которых проведена спецоценка условий труда. Фонд отменил скидку к страховому тарифу по взносам от несчастных случаев. Три инстанции поддержалистрахователя.
Суды отметили: ошибка в информации о числе рабочих мест техническая. Она не влечет отмену скидки к тарифу.
Документ:
Постановление АС Московского округа от 08.04.2025 по делу N А40-192006/2024
28.04.2025
Применение ККТ: как выдавать покупателям кассовые чеки, напомнила ФНС
Вопрос кассира к покупателю "Нужен вам кассовый чек или нет?" некорректен.
По Закону о ККТ продавец обязан:
- при предоставлении покупателем номера или адреса электронной почты выдать бумажный и направить электронный чек;
- направить только электронный чек на номер или адрес почты, который предоставил покупатель. При этом не выдавать бумажный чек можно, если покупатель проинформирует продавца об этом.
Документ:
Письмо ФНС России от 23.04.2025 N АБ-4-20/4130@
28.04.2025
Самые важные новости для бюджетных организаций за апрель
Правительство повысило оклады военных и ряда силовиков. Минфин обновил форму плана ФХД федеральных учреждений. Также ведомство скорректировало таблицу соответствия кодов КВР и КОСГУ на 2025 год. Об этих и других новшествах читайте в обзоре.
См. материалы о частичной мобилизации и антикризисных мерах.
Законодательство
Госслужба
С 1 октября на 4,5% увеличат оклады:
- контрактников и призывников;
- служащих войск нацгвардии со званиями полиции;
- сотрудников ОВД, учреждений и органов УИС;
- работников службы принудительного исполнения, федеральной противопожарной службы, таможенных органов;
- руководства федеральной фельдъегерской связи.
План ФХД
С 11 апреля действует обновленная рекомендуемая форма плана ФХД. Новшества нужно применять начиная с планов на 2026 год.
В раздел 1 "Поступления и выплаты" добавили такие строки:
- 2660 - "лизинговые платежи по договору финансовой аренды (лизинга), не являющиеся бюджетными инвестициями";
- 2730 - "бюджетные инвестиции по договору финансовой аренды (лизинга)".
КВР и КОСГУ
Минфин добавил новую увязку кодов для учета прочих материальных запасов при закупке энергетических ресурсов: КВР 247 с подстатьей 346 КОСГУ.
Проекты и разъяснения
Госслужба
Минтруд предлагает закрепить возможность централизации кадровой работы. Госорганы на федеральном и региональном уровнях смогут централизовать кадровые функции для повышения эффективности, прозрачности и упрощения процессов.
Также ведомство пояснило, как применять антикоррупционные стандарты к работникам региональных учреждений. По общему правилу они не должны их соблюдать, но сложилась практика, когда в субъектах все же устанавливают необоснованные ограничения. Ведомство считает, что подобные практики применять не стоит.
Бюджетный кодекс
В Госдуму внесли ряд поправок к БК РФ. Так, хотят закрепить правила информационного обеспечения бюджетного процесса с помощью информсистем.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
