11.05.2025

Бухгалтеру от 9 мая 2025 года

09.05.2025

Ошибка в заявлении о подтверждении вида деятельности - суд обязал СФР уточнить страховой тариф

Организация неверно указала код по ОКВЭД в заявлении и в справке подтверждения основного вида деятельности. СФР доначислил ей взносы на травматизм, пени, а также оштрафовал из-за занижения тарифа. Общество направило заявление с уточненным видом деятельности. Однако фонд тариф не пересмотрел.

АС Московского округа СФР не поддержал:

• фонд применил формальный подход при определении вида деятельности;
• общество направило документы, подтверждающие размер ставки страховых взносов, которую оно заявило в отчетности;
• все документы представили пусть и с нарушением срока, но в пределах расчетного периода;
• страхователь не должен платить страховые взносы исходя из видов деятельности, которые он не осуществляет;
• фонд должен оценить документы организации и определить размер тарифа с их учетом.

Отметим, что суды нередко встают на сторону организации в подобных ситуациях.

Документ:

Постановление АС Московского округа от 22.04.2025 по делу N А40-197888/2024

09.05.2025

Госпошлины за лицензии на продажу сигарет и вейпов оптом и в розницу: Минфин предложил ставки

Ведомство вынесло на публичное обсуждение поправки к НК РФ, которыми предусмотрены госпошлины за лицензии на оптовую и розничную торговлю табачной и никотинсодержащей продукцией. Размеры пошлин такие:

• розничная продажа или развозная торговля - 20 тыс. руб. за год;
• закупка, хранение и поставка продукции, сырья и никотинового сырья - 800 тыс. руб.

Продление второго вида лицензий обойдется:

• в 3,5 тыс. руб. - на 5 лет со дня выдачи разрешения или меньше;
• 800 тыс. руб. - более чем на 5 лет со дня выдачи лицензии.

Сейчас для данных видов деятельности разрешения не нужны. Полагаем, что скоро появятся поправки к Закону о табачном регулировании.

В проекте есть новшество и для видов деятельности в табачной отрасли, которые уже подлежат лицензированию. За подтверждение соответствия лицензиата требованиям введут плату, равную пошлине за лицензию.

Поправки могут вступить в силу с 1 марта 2026 года, но не раньше чем через месяц со дня опубликования закона.

Документ:

Проект федерального закона

Полезные ссылки:

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 28.12.2024, с ...

Федеральный закон от 13.06.2023 N 203-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О государственном регулировании производства ...

11.05.2025

Кадровику от 8 мая 2025 года

08.05.2025

Минпросвещения утвердило новый порядок определения учебной нагрузки педагогов

Новый порядок нужно применять уже с 1 сентября 2025 года. Действующий порядок с этой даты утрачивает силу. В основном правила определения учебной нагрузки сохраняются. Но есть и уточнения, например:

• в учебную нагрузку учителей, для которых норма рабочего времени 18 часов в неделю, нужно включать часы, предусмотренные планом внеурочной деятельности;
• верхний предел учебной нагрузки для преподавателей колледжей и техникумов не должен превышать 1440 часов в учебном году.

Отметим, для определения учебной нагрузки педагогов профессорско-преподавательского состава Минобрнауки утвердило отдельный порядок.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).

Документы:

Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269

Приказ Минобрнауки России от 11.04.2025 N 335

Приказ Минпросвещения России N 285 и Минобрнауки России N 334 от 11.04.2025

11.05.2025

Бухгалтеру бюджетной организации от 8 мая 2025 года

08.05.2025

Минпросвещения утвердило новый порядок определения учебной нагрузки педагогов

Новый порядок нужно применять уже с 1 сентября 2025 года. Действующий порядок с этой даты утрачивает силу. В основном правила определения учебной нагрузки сохраняются. Но есть и уточнения, например:

• в учебную нагрузку учителей, для которых норма рабочего времени 18 часов в неделю, нужно включать часы, предусмотренные планом внеурочной деятельности;
• верхний предел учебной нагрузки для преподавателей колледжей и техникумов не должен превышать 1440 часов в учебном году.

Отметим, для определения учебной нагрузки педагогов профессорско-преподавательского состава Минобрнауки утвердило отдельный порядок.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).

Документы:

Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269

Приказ Минобрнауки России от 11.04.2025 N 335

Приказ Минпросвещения России N 285 и Минобрнауки России N 334 от 11.04.2025

08.05.2025

Госслужащие получили выплаты к отпуску и уволились - суд рассказал, когда расход считать нецелевым

При проверке регионального министерства выяснилось, что ряду госслужащих перечислили матпомощь и единовременную выплату к отпуску без учета отработанного времени. Суммы посчитали нецелевым расходом. Первая инстанция и апелляция с подходом проверяющих согласились, а кассация рассмотрела ситуацию каждого чиновника отдельно.

АС Северо-Кавказского округа отметил: ряд чиновников поступил на службу задолго до спорного периода. Они имели право на отпуск в любое время года независимо от периода, отработанного в календарном году. Проверяющие не доказали, что на дату предоставления отпуска министерство знало об увольнении. Пересчитать выплаты и удержать часть суммы при расторжении контракта наниматель не мог, поскольку такого основания нет в ТК РФ. Значит, признать выплаты нецелевым расходом нельзя.

При этом один из чиновников в календарном году поступил на службу, ушел в отпуск, а затем уволился. Ему также перечислили соцвыплаты как за полные отработанные 12 месяцев. Эти суммы выплатили неправомерно. Однако излишне перечисленную служащему сумму министерство вернуло в бюджет до представления проверяющих.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).

Документ:

Постановление АС Северо-Кавказского округа от 10.04.2025 по делу N А32-13866/2024

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)

11.05.2025

Бухгалтеру от 8 мая 2025 года

08.05.2025

Пособие по уходу за ребенком: СФР не получил данные о переводе сотрудницы - суд не взыскал убыток

Организация перевела сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в другой филиал. Прежнее отделение СФР информацию об этом не получило и продолжило перечислять пособие. Фонд решил, что пособие должно выплачивать новое отделение, и потребовал компенсировать убытки.

АС Волго-Вятского округа фонд не поддержал:

• СФР не оспаривает правомерность выплаты;
• двойного или излишнего перечисления не было;
• выплата пособия другим отделением не говорит о ее необоснованности;
• деньги СФР едины, поэтому такая выплата не влечет ущерба для фонда.

Документ:

Постановление АС Волго-Вятского округа от 27.03.2025 по делу N А82-9027/2023

11.05.2025

Кадровику от 7 мая 2025 года

07.05.2025

Увольнение "день в день": кассация сочла, что сотрудник не мог оценить последствия потери работы

Работник попросил уволить его по собственному желанию в тот же день. После ухода обратился в суд, где пояснил, что подал заявление под давлением руководства.

Две инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели, но кассация с ними не согласилась. При увольнении "день в день" сотрудник не мог в том числе оценить последствия подачи заявления, осознанно выразить истинную волю на увольнение. В результате у него не было шанса отозвать заявление и он потерял работу.

Дело направили на новое рассмотрение, при котором предстоит выяснить обстоятельства и причины увольнения, проверить доводы о его вынужденности. Следует учесть также, что сотрудник проживает с женой-инвалидом, платит по кредиту, из-за чего находится в тяжелом материальном положении и нуждается в доходе.

Отметим, увольнять одним днем по инициативе работника не запрещено. Суды не восстанавливают работников, если доказательств понуждения к увольнению нет (например, такое решение принял 2-й КСОЮ).

Документ:

Определение 1-го КСОЮ от 11.03.2025 по делу N 88-5765/2025

Рекомендуем:

В каких случаях работника можно уволить одним днем

В каких случаях работника бюджетной организации можно уволить одним днем

11.05.2025

Специалисту по Госзакупкам от 7 мая 2025 года

07.05.2025

Часть записей реестра российской промышленной продукции будут действовать 5 лет: проект Минпромторга

По проекту срок действия записей из реестра российской промпродукции, которые сформировали на основании актов экспертизы ТПП, увеличат с 3 до 5 лет.

Новшество коснется и действующих реестровых записей, но только если они соответствуют требованиям Постановления N 719.

Общественное обсуждение инициативы завершится 109.05.2025.

Документ:

Проект постановления Правительства РФ

Полезная ссылка:

Постановление Правительства РФ от 17.07.2015 N 719 (ред. от 27.03.2025) "О подтверждении производства ...

11.05.2025

Бухгалтеру бюджетной организации от 7 мая 2025 года

07.05.2025

Прием на работу перед декретом: выплату пособия по уходу за ребенком суд признал правомерной

При камеральной проверке СФР решил, что сотруднице необоснованно выплатили пособие по уходу за ребенком. Ее приняли на работу формально. Фонд выяснил, например, такие факты:

• трудовой договор заключили за 10 дней до начала отпуска по беременности и родам;
• на время отпуска на место работницы никого не приняли;
• работодатель и сотрудница аффилированы (ИП - отец ее ребенка);
• страхователь добровольно возместил пособие по беременности и родам, получив требование фонда.

СФР считал: страхователь должен не только доказать выплату зарплаты и начисление взносов, но и документально подтвердить реальность трудовых отношений. Фонд потребовал возместить расходы и оштрафовал работодателя.

Суд поддержал страхователя:

• наличие трудовых отношений и выполнение работы подтверждают приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностная инструкция, отчет о проделанной работе, табель учета рабочего времени, штатное расписание и др.;
• фонд не представил доказательств формальности трудовых отношений. Родственные связи к таким доказательствам не относят;
• право на труд и защиту материнства гарантирует и охраняет Конституция;
• наступление страхового случая подтвердили документами;
• возврат страхователем пособия по беременности и родам не означает, что он признал трудовые отношения формальными.

Отметим, страхователь - ИП. Полагаем, что выводы суда можно применить к организации. Позиция судов о возмещении пособия страхователем неоднозначна и зависит от обстоятельств дела.

Документ:

Постановление 7-го ААС от 10.03.2025 по делу N А27-20131/2024

07.05.2025

Расторжение госконтракта: Минфин пояснил учреждениям порядок учета

По Закону 44-ФЗ контракт можно расторгнуть:

• по соглашению сторон;
• по решению суда;
• в одностороннем порядке по гражданскому законодательству.

В этих случаях (если контракт был заключен по итогам конкурентных закупок) в бюджетном учете способом "Красное сторно" нужно провести такие проводки:

• Дебет 0 502 07 000 Кредит 0 502 01 000;
• Дебет 0 502 07 000 Кредит 0 501 03 000.

Если контракт заключают со вторым участником закупки, то бюджетные обязательства следует учесть как принятие обязательств при конкурентных способах определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей).

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).

Документ:

Письмо Минфина России от 28.02.2025 N 02-06-09/19776

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 26.12.2024) "О контрактной системе в сфере закупок товаров ...

07.05.2025

Первоначальная стоимость основных средств при создании нескольких объектов: Минфин разъяснил нюанс

Если при создании ОС или НМА налогоплательщик параллельно создает другой амортизируемый объект, затраты на формирование стоимости этих объектов распределяют в зависимости от их связи с созданием конкретного объекта.

Документ:

Письмо Минфина России от 07.03.2025 N 03-03-05/22808

07.05.2025

Увольнение "день в день": кассация сочла, что сотрудник не мог оценить последствия потери работы

Работник попросил уволить его по собственному желанию в тот же день. После ухода обратился в суд, где пояснил, что подал заявление под давлением руководства.

Две инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели, но кассация с ними не согласилась. При увольнении "день в день" сотрудник не мог в том числе оценить последствия подачи заявления, осознанно выразить истинную волю на увольнение. В результате у него не было шанса отозвать заявление и он потерял работу.

Дело направили на новое рассмотрение, при котором предстоит выяснить обстоятельства и причины увольнения, проверить доводы о его вынужденности. Следует учесть также, что сотрудник проживает с женой-инвалидом, платит по кредиту, из-за чего находится в тяжелом материальном положении и нуждается в доходе.

Отметим, увольнять одним днем по инициативе работника не запрещено. Суды не восстанавливают работников, если доказательств понуждения к увольнению нет (например, такое решение принял 2-й КСОЮ).

Документ:

Определение 1-го КСОЮ от 11.03.2025 по делу N 88-5765/2025

Рекомендуем:

В каких случаях работника можно уволить одним днем

В каких случаях работника бюджетной организации можно уволить одним днем

11.05.2025

Юристу от 7 мая 2025 года

07.05.2025

Утвержден новый список словарей с нормами русского языка для обязательного применения в ряде случаев

Правительство опубликовало перечень нормативных словарей, справочников и грамматик с нормами современного русского литературного языка. Сначала труды разместят в открытом доступе на сайте Института русского языка им. В.В. Виноградова РАН, а затем - в Национальном словарном фонде. Последний планируют запустить в 2027 году.

В список вошли:

• Орфографический и орфоэпический словари русского языка как госязыка РФ от Института русского языка им. В.В. Виноградова РАН;
• Словарь иностранных слов от Института лингвистических исследований РАН;
• Толковый словарь госязыка РФ от Санкт-Петербургского госуниверситета.

Предыдущий перечень (с другими словарями) утвердило Минобрнауки еще в 2009 году.

Напомним, нормы современного русского литературного языка нужно соблюдать, например, в ситуациях, когда:

• выбирают наименования юрлиц;
• информируют потребителей;
• распространяют рекламу;
• выпускают продукцию СМИ.

Документы:

Распоряжение Правительства РФ от 30.04.2025 N 1102-р

Информация Минпросвещения России от 06.05.2025

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 01.06.2005 N 53-ФЗ (ред. от 22.04.2024) "О государственном языке Российской Федерации"

Приказ Минобрнауки РФ от 08.06.2009 N 195 "Об утверждении списка грамматик, словарей и справочников ...

07.05.2025

Верховный суд напомнил ряд правил индексации присужденных сумм по АПК РФ

Компания должна была выплатить юрлицу более 8 млн руб. по решению суда. Она переводила средства частями и еще не погасила обязательства полностью, когда взыскатель подал заявление об индексации всей присужденной суммы. Три инстанции удовлетворилитребование.

ВС РФ указал: если судебный акт исполнен частично, то индексировать надо не всю сумму, а только уплаченную должником. При этом годичный срок на подачу заявления начинает течь со дня, когда решение суда исполнено в соответствующей части.

Провести индексацию можно за период со дня вынесения резолютивной части решения о присуждении денег до момента их фактического поступления взыскателю. В расчете надо учитывать в том числе дефляционные месяцы, чего не сделали в данном деле.

Кроме того, суды не обратили внимания на то, что срок давности по ряду платежей истек, а взыскатель не просил восстановить его.

ВС РФ уже излагал эти позиции в обзоре судебной практики.

Дело направили на новое рассмотрение.

Документ:

Определение ВС РФ от 24.04.2025 N 310-ЭС25-931

Рекомендуем:

Калькулятор индексации присужденных денежных сумм

11.05.2025

Бухгалтеру от 7 мая 2025 года

07.05.2025

Прием на работу перед декретом: выплату пособия по уходу за ребенком суд признал правомерной

При камеральной проверке СФР решил, что сотруднице необоснованно выплатили пособие по уходу за ребенком. Ее приняли на работу формально. Фонд выяснил, например, такие факты:

• трудовой договор заключили за 10 дней до начала отпуска по беременности и родам;
• на время отпуска на место работницы никого не приняли;
• работодатель и сотрудница аффилированы (ИП - отец ее ребенка);
• страхователь добровольно возместил пособие по беременности и родам, получив требование фонда.

СФР считал: страхователь должен не только доказать выплату зарплаты и начисление взносов, но и документально подтвердить реальность трудовых отношений. Фонд потребовал возместить расходы и оштрафовал работодателя.

Суд поддержал страхователя:

• наличие трудовых отношений и выполнение работы подтверждают приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностная инструкция, отчет о проделанной работе, табель учета рабочего времени, штатное расписание и др.;
• фонд не представил доказательств формальности трудовых отношений. Родственные связи к таким доказательствам не относят;
• право на труд и защиту материнства гарантирует и охраняет Конституция;
• наступление страхового случая подтвердили документами;
• возврат страхователем пособия по беременности и родам не означает, что он признал трудовые отношения формальными.

Отметим, страхователь - ИП. Полагаем, что выводы суда можно применить к организации. Позиция судов о возмещении пособия страхователем неоднозначна и зависит от обстоятельств дела.

Документ:

Постановление 7-го ААС от 10.03.2025 по делу N А27-20131/2024

07.05.2025

Первоначальная стоимость основных средств при создании нескольких объектов: Минфин разъяснил нюанс

Если при создании ОС или НМА налогоплательщик параллельно создает другой амортизируемый объект, затраты на формирование стоимости этих объектов распределяют в зависимости от их связи с созданием конкретного объекта.

Документ:

Письмо Минфина России от 07.03.2025 N 03-03-05/22808

07.05.2025

Увольнение "день в день": кассация сочла, что сотрудник не мог оценить последствия потери работы

Работник попросил уволить его по собственному желанию в тот же день. После ухода обратился в суд, где пояснил, что подал заявление под давлением руководства.

Две инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели, но кассация с ними не согласилась. При увольнении "день в день" сотрудник не мог в том числе оценить последствия подачи заявления, осознанно выразить истинную волю на увольнение. В результате у него не было шанса отозвать заявление и он потерял работу.

Дело направили на новое рассмотрение, при котором предстоит выяснить обстоятельства и причины увольнения, проверить доводы о его вынужденности. Следует учесть также, что сотрудник проживает с женой-инвалидом, платит по кредиту, из-за чего находится в тяжелом материальном положении и нуждается в доходе.

Отметим, увольнять одним днем по инициативе работника не запрещено. Суды не восстанавливают работников, если доказательств понуждения к увольнению нет (например, такое решение принял 2-й КСОЮ).

Документ:

Определение 1-го КСОЮ от 11.03.2025 по делу N 88-5765/2025

Рекомендуем:

В каких случаях работника можно уволить одним днем

В каких случаях работника бюджетной организации можно уволить одним днем

11.05.2025

Кадровику от 6 мая 2025 года

06.05.2025

Если в период сокращения появилась вакансия, ее также нужно предложить работнику, напомнил Роструд

По мере возникновения новых вакансий их следует предлагать сокращаемым. Это надо делать в письменной форме на протяжении всего срока предупреждения о предстоящем увольнении. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли приглашать работника на вакансию, которая появилась во время его отпуска перед сокращением.

Отметим, позицию разделяют и суды, в т.ч. 2-й КСОЮ.

Документ:

Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06609-6-1

Рекомендуем:

Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить при сокращении

Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику бюджетной организации при сокращении

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)