Аналитические обзоры
- 06.12.2025
Специалисту по Госзакупкам от 6 декабря 2025 года
06.12.2025
Подтверждать страну ряда медизделий и лекарств через СТ-1 разрешат и в 2026-м: проект Минпромторга
Переходные положения Постановления N 1875, которые допускают подтверждать страну ряда медизделий, лекарств и средств реабилитации сертификатом СТ-1, реестровой записью без баллов и совокупностью документов, продлят:
- до 30 июня 2026 года включительно в части сертификата СТ-1 (закупка товаров в позициях 362 - 378, 383 - 388, 390 - 399 и 433 перечня N 2 и др.);
- до 30 июня 2026 года включительно для совокупности документов (закупка товаров в позициях 400 - 415 и 429 - 432 перечня N 2);
- до 30 ноября 2026 года включительно в отношении реестровых записей без баллов, которые сформировали до 30 июня 2026 года включительно.
Планируется, что новшество вступит в силу 1 января 2026 года.
Общественное обсуждение инициативы завершится 19 декабря.
Документ:
Проект постановления Правительства РФ
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 06.12.2025
Юристу от 6 декабря 2025 года
06.12.2025
Вход на Госуслуги по СМС станет невозможен
Пользователи мобильных устройств не смогут войти на портал с помощью СМС, сообщило Минцифры на своем сайте. Новшество введут постепенно. Для десктопной версии Госуслуг этот способ пока сохранят.
Как альтернатива остаются одноразовые коды в мессенджере МАХ или специальном приложении, биометрия.
Ведомство напомнило: при каждом входе в мобильное приложение Госуслуг аутентификация не нужна - сессия длится 6 мес.
Решение принято из-за растущего числа случаев, когда пользователи передают СМС-коды мошенникам.
Документ:
Информация Минцифры России от 05.12.2025
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 06.12.2025
Кадровику от 5 декабря 2025 года
05.12.2025
Суд напомнил: работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр даже непринятому соискателю
С кандидатом провели собеседование. Его направили на предварительный медосмотр, который он прошел в сторонней организации (там было дешевле). Специалиста так и не приняли на работу, поскольку все вакансии к этому времени закрыли. Он обратился в суд, чтобы в том числе вернуть деньги за медосмотр.
Две инстанции требования не удовлетворили. 2-й КСОЮ напомнил: ТК РФ не предусматривает оплату предварительного медосмотра за счет работника. Расходы на обследование покрывает работодатель, даже если трудовой договор в итоге не заключили. Нельзя отказывать во взыскании только потому, что специалист прошел медосмотр в организации не из направления.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, суды и ранее взыскивали с работодателя расходы на медосмотр, даже если трудоустройство не состоялось. Такие примеры есть в практике 4-го и 6-го КСОЮ.
Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 09.10.2025 N 88-24634/2025
Рекомендуем:
Как организовать проведение предварительного медосмотра при приеме на работу
Как организовать проведение предварительного медосмотра при приеме на работу в бюджетную организацию
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 06.12.2025
Специалисту по Госзакупкам от 5 декабря 2025 года
05.12.2025
Нюансы заполнения планов-графиков при госзакупках в 2025 году за счет ЛБО 2026 года: информация ЕИС
Если заказчику нужно в 2025 году провести закупку за счет лимитов 2026 года, то информацию о такой закупке включают в план-график на 2026 год и плановый период 2027 и 2028 годов с учетом особенностей:
- в поле "Планируемый год размещения извещения" указывают 2025 год;
- в блоке "Объем финансового обеспечения закупки" приводят суммы планируемых платежей в разрезе 2026 года и планового периода 2027 и 2028 годов. Суммы финансового обеспечения на 2025 год отражать нельзя.
Первые два разряда ИКЗ будут соответствовать 2025 году.
Документ:
Информационное сообщение ЕИС от 02.12.2025
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 06.12.2025
Бухгалтеру бюджетной организации от 5 декабря 2025 года
05.12.2025
Бухотчетность бюджетных и автономных учреждений: Минфин упростил заполнение ряда форм
Скорректировали Инструкцию N 33н. Применять изменения надо начиная с отчетности за 2025 год (п. 2 приказа). Среди них можно отметить такие:
- в отчете о финрезультатах деятельности (ф. 0503721) не нужно заполнять последние разделы: строки 310 - 560 (п. 2.5 изменений);
- из состава пояснительной записки (ф. 0503760) исключили таблицы 1 и 6 (п. 2.8, 2.9 и 2.15 изменений).
Отметим, аналогичные изменения уже внесли в Инструкцию N 191н.
Документ:
Приказ Минфина России от 04.08.2025 N 101н
Полезные ссылки:
05.12.2025
Установку видеокамер нельзя оплачивать за счет ОМС, решил суд
Больница на средства ОМС установила видеокамеры, видеорегистраторы и систему контроля доступа. Фонд счел расходы нецелевыми, и 7-й ААС с ним согласился.
Суд отклонил довод учреждения о том, что видеофиксация нужна для контроля качества и безопасности меддеятельности. В требованиях Минздрава такого положения нет. По мнению суда, установка камер связана с предупреждением терроризма, а подобные мероприятия нельзя оплачивать за счет ОМС.
Отметим, недавно АС Западно-Сибирского округа также не разрешил использовать средства ОМС на оплату трансляции записей с камер в режиме реального времени.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документ:
Постановление 7-го ААС от 10.11.2025 по делу N А67-11006/2023
Полезная ссылка:
05.12.2025
Пособие по больничному рассчитали из зарплаты по внешнему совместительству - суд не увидел нарушения
Фонд решил, что организация подала недостоверные данные, а также скрыла сведения для назначения и выплаты пособий по больничному. В проверяемый период физлица не работали и не получали зарплату, поскольку были в отпуске за свой счет. Фонд понес излишние расходы, работодатель должен их вернуть.
Суды с контролерами не согласились:
- работники на начало нетрудоспособности работали по внешнему совместительству, но за получением пособия они обратились к основному работодателю;
- в расчете среднего заработка для выплаты пособия учли только зарплату по совместительству;
- основной работодатель получил справки от других о том, они не назначали и не выплачивали пособие совместителям.
Суд отклонил доводы фонда о том, что он не знал о нахождении застрахованных в отпуске за свой счет. У СФР была вся нужная информация для назначения пособий.
Документ:
Постановление АС Московского округа от 19.11.2025 по делу N А40-26457/2025
05.12.2025
Суд напомнил: работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр даже непринятому соискателю
С кандидатом провели собеседование. Его направили на предварительный медосмотр, который он прошел в сторонней организации (там было дешевле). Специалиста так и не приняли на работу, поскольку все вакансии к этому времени закрыли. Он обратился в суд, чтобы в том числе вернуть деньги за медосмотр.
Две инстанции требования не удовлетворили. 2-й КСОЮ напомнил: ТК РФ не предусматривает оплату предварительного медосмотра за счет работника. Расходы на обследование покрывает работодатель, даже если трудовой договор в итоге не заключили. Нельзя отказывать во взыскании только потому, что специалист прошел медосмотр в организации не из направления.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, суды и ранее взыскивали с работодателя расходы на медосмотр, даже если трудоустройство не состоялось. Такие примеры есть в практике 4-го и 6-го КСОЮ.
Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 09.10.2025 N 88-24634/2025
Рекомендуем:
Как организовать проведение предварительного медосмотра при приеме на работу
Как организовать проведение предварительного медосмотра при приеме на работу в бюджетную организацию
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 06.12.2025
Юристу от 5 декабря 2025 года
05.12.2025
Минцифры пополнило "белый список" сайтов, доступных даже при отключениях мобильного интернета
В перечень включили региональные сервисы в социально значимых сферах: медицина, образование, общественный транспорт и т.д. Речь идет не обо всех субъектах РФ.
Также во время ограничений (ради безопасности) работы мобильного интернета теперь доступны, например, ресурсы:
- ЦБ РФ;
- операторов связи "Сбермобайл", "Т-Мобайл" и "Эр-Телеком";
- двух СМИ - "Известия" и ТАСС;
- сервиса поиска, покупки и продажи недвижимости "Домклик";
- охранной системы "Цезарь Сателлит";
- онлайн-кинотеатра Okko.
Это уже третий этап формирования "белого списка".
Документ:
Информация Минцифры России от 05.12.2025
05.12.2025
Ипотека как обеспечение по цифровым финансовым активам: поправки о ее регистрации внесены в Госдуму
Хотят ввести механизм регистрации ипотеки, которая обеспечивает обязательства по цифровым финансовым активам (ЦФА). Он дополнительно защитит права инвесторов и даст больше возможностей привлекать финансирование.
Чтобы зарегистрировать такой залог, надо будет представить в Росреестр электронное решение о выпуске ЦФА. При этом не нужно подавать договор ипотеки, его копию и документ, который подтверждает возникновение обеспеченного обязательства (с. 3 проекта).
До регистрации покупать "ипотечные ЦФА" и совершать сделки, которые связаны с их приобретением, нельзя (с. 4 проекта).
Есть и другие новшества. Так, договор любого залога (как обеспечения по ЦФА) планируют считать заключенным с момента зачисления данных активов первому обладателю.
Поправки могут вступить в силу через месяц со дня опубликования закона.
Документ:
Проект Федерального закона N 1087365-8
05.12.2025
Перевод денег за рубеж для граждан РФ и дружественных стран: ЦБ РФ снимает ограничения с 8 декабря
Регулятор учел стабильную ситуацию на валютном рынке и отменяет лимиты на переводы инвалюты за рубеж для граждан России и физлиц - нерезидентов из дружественных стран.
В период с 8 декабря 2025 года по 7 июня 2026 года включительно ЦБ РФ сохраняет такие ограничения:
- работающие в РФ физлица - нерезиденты из недружественных стран могут переводить за рубеж суммы в размере зарплаты;
- не работающие в России физлица - нерезиденты из недружественных стран и юрлица из таких стран не вправе переводить деньги за рубеж. Ограничение не касается иностранных компаний под контролем российских юрлиц и физлиц.
Запреты не действуют на переводы денег иностранными инвесторами, которые вкладываются в российский финансовый рынок, со счетов типа "Ин" на счета за рубежом.
Банки из недружественных стран могут переводить средства в рублях через корсчета в российских банках, если счета плательщика и получателя открыты в зарубежных банках.
Документ:
Информация Банка России от 05.12.2025
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 06.12.2025
Бухгалтеру от 5 декабря 2025 года
05.12.2025
Бухотчетность бюджетных и автономных учреждений: Минфин упростил заполнение ряда форм
Скорректировали Инструкцию N 33н. Применять изменения надо начиная с отчетности за 2025 год (п. 2 приказа). Среди них можно отметить такие:
- в отчете о финрезультатах деятельности (ф. 0503721) не нужно заполнять последние разделы: строки 310 - 560 (п. 2.5 изменений);
- из состава пояснительной записки (ф. 0503760) исключили таблицы 1 и 6 (п. 2.8, 2.9 и 2.15 изменений).
Отметим, аналогичные изменения уже внесли в Инструкцию N 191н.
Документ:
Приказ Минфина России от 04.08.2025 N 101н
Полезные ссылки:
05.12.2025
Установку видеокамер нельзя оплачивать за счет ОМС, решил суд
Больница на средства ОМС установила видеокамеры, видеорегистраторы и систему контроля доступа. Фонд счел расходы нецелевыми, и 7-й ААС с ним согласился.
Суд отклонил довод учреждения о том, что видеофиксация нужна для контроля качества и безопасности меддеятельности. В требованиях Минздрава такого положения нет. По мнению суда, установка камер связана с предупреждением терроризма, а подобные мероприятия нельзя оплачивать за счет ОМС.
Отметим, недавно АС Западно-Сибирского округа также не разрешил использовать средства ОМС на оплату трансляции записей с камер в режиме реального времени.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документ:
Постановление 7-го ААС от 10.11.2025 по делу N А67-11006/2023
Полезная ссылка:
05.12.2025
Пособие по больничному рассчитали из зарплаты по внешнему совместительству - суд не увидел нарушения
Фонд решил, что организация подала недостоверные данные, а также скрыла сведения для назначения и выплаты пособий по больничному. В проверяемый период физлица не работали и не получали зарплату, поскольку были в отпуске за свой счет. Фонд понес излишние расходы, работодатель должен их вернуть.
Суды с контролерами не согласились:
- работники на начало нетрудоспособности работали по внешнему совместительству, но за получением пособия они обратились к основному работодателю;
- в расчете среднего заработка для выплаты пособия учли только зарплату по совместительству;
- основной работодатель получил справки от других о том, они не назначали и не выплачивали пособие совместителям.
Суд отклонил доводы фонда о том, что он не знал о нахождении застрахованных в отпуске за свой счет. У СФР была вся нужная информация для назначения пособий.
Документ:
Постановление АС Московского округа от 19.11.2025 по делу N А40-26457/2025
05.12.2025
Суд напомнил: работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр даже непринятому соискателю
С кандидатом провели собеседование. Его направили на предварительный медосмотр, который он прошел в сторонней организации (там было дешевле). Специалиста так и не приняли на работу, поскольку все вакансии к этому времени закрыли. Он обратился в суд, чтобы в том числе вернуть деньги за медосмотр.
Две инстанции требования не удовлетворили. 2-й КСОЮ напомнил: ТК РФ не предусматривает оплату предварительного медосмотра за счет работника. Расходы на обследование покрывает работодатель, даже если трудовой договор в итоге не заключили. Нельзя отказывать во взыскании только потому, что специалист прошел медосмотр в организации не из направления.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, суды и ранее взыскивали с работодателя расходы на медосмотр, даже если трудоустройство не состоялось. Такие примеры есть в практике 4-го и 6-го КСОЮ.
Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 09.10.2025 N 88-24634/2025
Рекомендуем:
Как организовать проведение предварительного медосмотра при приеме на работу
Как организовать проведение предварительного медосмотра при приеме на работу в бюджетную организацию
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 05.12.2025
Специалисту по Госзакупкам от 4 декабря 2025 года
04.12.2025
Минфин объяснил, что понимается под периодом действия предельных цен для целей нормирования закупок
Период действия предельных цен - это время, которое прошло со дня установления в Постановлении N 927 предельной цены на товар или услугу.
Напомним, при составлении ведомственных списков ТРУ предельные цены из обязательного перечня можно увеличить на индекс потребительских цен Росстата за период действия предельных цен.
Документ:
Письмо Минфина России от 18.11.2025 N 24-06-06/111432
Рекомендуем:
Как осуществляется нормирование в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 05.12.2025
Бухгалтеру бюджетной организации от 4 декабря 2025 года
04.12.2025
Фонд в решении по проверке указал филиал - суд счел это опечаткой и оставил доначисление в силе
Организация оспорила решение по выездной проверке, поскольку СФР его вынес по обособленному подразделению, которое не является страхователем и субъектом ответственности.
Первая инстанция поддержала организацию. Апелляция, с которой согласилась кассация, отменила решение фонда лишь в части штрафа:
- решение о проверке подтверждает, что ее проводили в отношении организации в лице филиала;
- уведомление о вызове для рассмотрения материалов проверки направили по ТКС, договор с оператором заключил сам страхователь;
- решение о проверке, справку, акт получил представитель организации по доверенности. В рассмотрении материалов проверки также участвовал представитель организации по доверенности;
- нарушения выявили у страхователя;
- указание в резолютивной части решения на филиал - опечатка, она не нарушила права и интересы страхователя. Кроме того, на момент рассмотрения дела судом ее исправили.
Документ:
Постановление АС Центрального округа от 19.11.2025 по делу N А64-6715/2024
04.12.2025
Инвентаризация расчетов и обязательств учреждения в 2025 году: важные моменты и новые документы
Когда провести и как организовать годовую инвентаризацию дебиторской и кредиторской задолженности? Какие документы уже использовать в работе, а какие можно применять по мере готовности? Как провести сверку расчетов по налоговым обязательствам? На эти другие вопросы ответим в обзоре.
Годовую инвентаризацию задолженности можно начинать с 1 октября. В этот период нужно:
- проверить наличие задолженности;
- сверить даты ее возникновения и даты исполнения по правовому основанию;
- проверить правильность и обоснованность сумм по счетам 205 00, 206 00, 208 00, 209 00, 210 00, 301 00, 302 00, 303 00, 304 00 и забалансовым счетам 04, 20, 42;
- провести сверку расчетов с контрагентами;
- дать характеристику задолженности - текущая, долгосрочная, просроченная, сомнительная, безнадежная.
Отметим, если на 1 января 2026 года есть просроченная задолженность, то ее обязательно нужно проинвентаризировать на отчетную дату.
Подробности:
- Что относить к дебиторской и кредиторской задолженности
- Каков общий порядок проведения инвентаризации активов и обязательств
- Как провести инвентаризацию обязательств и расчетов (дебиторской и кредиторской задолженности)
Сверка расчетов с контрагентами - эффективный инструмент контроля задолженности и способ подтверждения достоверности данных о ней. Советуем в своем порядке проведения инвентаризации указать, как именно подтверждаются расчеты с теми или иными контрагентами. Можно оформить привычный акт сверки либо использовать другой способ.
Новый акт сверки (ф. 0510477) уже можно использовать в работе, если закрепить такое правило в учетной политике. Вместе с тем если инвентаризация завершится в январе, то документ становится обязательным.
Акт применяют для сверки:
- с контрагентами по документам-основаниям для поставки товаров (оказания услуг, выполнения работ);
- с прочими дебиторами (счет 0 210 05);
- администрируемых доходов (кроме администрируемых ФНС);
- кредитов, займов (ссуд);
- средств, полученных во временное распоряжение (счет 3 304 01).
Этот акт не используют при сверке расчетов:
- по счетам 301 00, 204 00, 215 00;
- по межбюджетным трансфертам, субсидиям, субвенциям;
- с работниками учреждения, например по зарплате (счета 302 11, 206 11), и подотчетными лицами (счет 208 00);
- с нерезидентами по счетам 205 00, 206 00, 207 00, 302 00;
- с физлицами по счету 205 00.
В этих случаях форма акта может быть произвольной.
Также рекомендуем вместе с актом сверки направить контрагенту сопроводительное письмо, в котором указать срок подачи возражений. Этот срок должен быть достаточным, чтобы успеть отразить корректировки расчетов в годовой отчетности. Например, можно отметить, что если нет возражений, то акт сверки считается согласованным.
Подробности:
- Как заполнить акт сверки расчетов (ф. 0510477)
- Как оформить акт сверки взаимных расчетов с контрагентом
При инвентаризации расчетов по налоговым обязательствам достаточно запросить 2 справки:
Обратите внимание, что в этом году Минфин рекомендовал свериться с налоговой до 15 декабря.
Подробности:
Результаты инвентаризации отражают в описях, сличительных ведомостях, актах о результатах инвентаризации. При этом для дебиторской и кредиторской задолженности есть спецформы. Одну из них - опись расчетов по поступлениям (ф. 0510468) - учреждения обязаны применять с 2025 года. Новую опись по расчетам с поставщиками (ф. 0510469) можно применять по мере организационно-технической возможности. Но, как и в случае с актом сверки, документ становится обязательным, если инвентаризация завершается в январе.
Подробности:
- Как оформить проведение и результаты инвентаризации
- Как результаты инвентаризации расчетов и обязательств отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете
- Как заполнить инвентаризационную опись расчетов по поступлениям (ф. 0510468)
- Как заполнить опись расчетов с покупателями, поставщиками и прочими дебиторами и кредиторами (ф. 0504089)
- Как заполнить опись расчетов с поставщиками и прочими дебиторами и кредиторами (ф. 0510469), которая обязательна с 2026 года
Если по результатам инвентаризации выявляют сомнительную или безнадежную задолженность, ее следует списать с баланса.
Подробности:
- Как списывать дебиторскую задолженность до 2026 года и после
- Как списать кредиторскую задолженность
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Полезные ссылки:
04.12.2025
Размещение информации об учреждении на www.bus.gov.ru: проект о штрафах принят в первом чтении
Поправки к КоАП РФ усиливают ответственность за нарушение бюджетного законодательства:
- вводят штрафы за неразмещение или нарушение порядка (в т.ч. сроков) размещения документов и информации о деятельности учреждений на сайте ГИС ГМУ www.bus.gov.ru. С 1 июля 2026 года должностных лиц могут наказать на сумму от 15 тыс. до 30 тыс. руб. (п. 1 ст. 1, ч. 2 ст. 2 проекта). Полномочия рассматривать такие дела на федеральном уровне дадут Казначейству (п. 5 ст. 1 проекта);
- закрепляют, что штраф за нарушение условий предоставления субсидий надо применять и при нарушении порядка, в т.ч. по договору или соглашению (п. 3 ст. 1 проекта);
- уточняют, что если показатели отчетности искажены из-за ненадлежащей первички, то оштрафуют ответственного за оформление факта хозяйственной жизни (п. 4 ст. 1 проекта).
Документ:
Проект Федерального закона N 1026199-8
04.12.2025
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь - октябрь 2025 года
За сентябрь и октябрь в системе КонсультантПлюс появилось более 1200 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об отпуске после восстановления на работе, увольнении совместителя, возмещении морального вреда.
Отпуск после восстановления на работе
В апреле суд принял решение о восстановлении сотрудника в должности. В график отпусков на текущий год его не включали, но дали использовать часть накопленного отдыха. Он неоднократно обращался к работодателю с заявлениями на последующий отпуск, однако получал отказы.
Суды признали действия организации незаконными, но кассация потребовала пересмотра.
Мнение судов:
- Работодатель не внес изменения в график отпусков, не установил периоды отдыха восстановленному сотруднику и не согласовал их с ним.
- Трудовые права истца нарушили, ему полагается компенсация морального вреда.
Позиция кассации:
- ТК РФ не закрепляет право восстановленного работника на отпуск в выбранные им периоды.
- Следовало проверить, относится ли истец к категориям сотрудников, которые могут использовать отдых в удобное время.
- Специалист просил оформить следующий отпуск сразу после выхода из предыдущего. Отказы работодателя были обоснованны.
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 23.09.2025 N 88-21608/2025
Увольнение совместителя
Из-за приема основного работника с совместителем расторгли трудовой договор. Он оспорил увольнение, поскольку считал, что организация нарушила порядок уведомления. Стороны установили взаимодействие путем обмена электронными документами, но работодатель направил документ не на адрес почты из договора.
Две инстанции не поддержали требования, однако кассация не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- Фактически истца уведомили о предстоящем увольнении по электронной почте, а также направили письменное уведомление заказным письмом.
- В ТК РФ нет норм о том, как именно работодатель обязан уведомлять сотрудника о предстоящем увольнении. Можно применить положения ГК РФ, по которым сообщение считается доставленным, если оно поступило адресату.
Позиция кассации:
- Уведомление направили на электронную почту, которая не указана в трудовом договоре для обмена документами. ТК РФ не позволяет так делать.
- Заказное письмо с уведомлением истец не получил, оно вернулось за истечением срока хранения. По договору такой способ не был выбран для обмена документами. 2-недельный срок уведомления не соблюли, его следовало отсчитывать с даты возврата письма.
- Суды не проверили, приняли ли основного работника именно вместо истца, не исследовали штатное расписание и должностные инструкции.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 25.09.2025 по делу N 88-23802/2025
Компенсация морального вреда при профессиональном заболевании
Специалист получил профзаболевания из-за долгого воздействия вредных факторов на работе. В суде он хотел взыскать компенсацию морального вреда.
Две инстанции частично поддержали требования и определили размер возмещения на основе отраслевого соглашения. Кассация направила дело на новое рассмотрение в апелляцию.
Мнение судов:
- Когда возникли обязательства работодателя перед специалистом, отраслевое соглашение предполагало компенсацию - 30% годового заработка работника.
- Нет оснований взыскать с организации больше, стороны не достигли соглашения о размере компенсации.
Позиция кассации:
- Отраслевые соглашения и колдоговоры не могут ограничивать право на полное возмещение вреда при повреждении здоровья.
- В случае спора суд определяет размер компенсации с учетом объема нравственных и физических страданий сотрудника, степени вины работодателя и др.
- В отраслевом соглашении устанавливают лишь обязательный минимум, который нужно выплатить в бесспорном порядке. Он не обеспечивает полноценной защиты.
- Нужно учесть доводы о том, что следует взыскать компенсацию по ТК РФ.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 13.10.2025 N 88-16765/2025
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 05.12.2025
Юристу от 4 декабря 2025 года
04.12.2025
Новшества в сфере оказания услуг гостиниц и других средств размещения заработают с 1 марта 2026 года
Правительство утвердило единые правила для гостиниц, санаториев, баз отдыха и кемпингов. Большинство норм перенесли из действующего документа об оказании гостиничных услуг, однако есть и ряд изменений.
В договор надо будет включать сведения о бронировании. Речь идет в том числе об условиях и сроках его отмены, а также возврата денег. Если заказчик или потребитель сообщит об отказе от договора до дня заезда, то исполнитель должен вернуть всю сумму. Негарантированного бронирования больше не будет.
В информации для потребителей среди прочего укажут площадь номера, строения и т.п.
Исполнитель по просьбе потребителя бесплатно выдаст ему тонометр. Обязанность в аналогичном порядке предоставлять кипяток отменят.
Есть и другие изменения. Некоторые из них вступят в силу с 1 апреля 2026 года.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 27.11.2025 N 1912
Полезная ссылка:
04.12.2025
Определены электронные документы, которые подтвердят легальность производства и оборота алкоголя
С 1 марта 2026 года законность изготовления и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции будут удостоверять в том числе заявки о фиксации информации в ЕГАИС. В них должны быть сведения о товаре, производителе, поставщике и покупателе.
В части маркируемых пива, сидра, пуаре, медовухи, пивных напитков и спиртосодержащей непищевой продукции цифровым подтверждением будут не заявки, а универсальные передаточные документы (УПД). Речь идет о тех, которые направляют в систему "Честный знак" с указанием данных о товаре, продавце (отправителе) и покупателе (получателе).
С 1 сентября 2026 года участники оборота должны предъявлять заявки и УПД по требованию:
- Росалкогольтабакконтроля;
- органов регионального надзора в области розничной продажи алкогольной и спиртосодержащей продукции;
- правоохранителей.
При транспортировке упомянутых товаров, которые подлежат маркировке, УПД нужно использовать вместе с электронными перевозочными документами. Это правило тоже заработает с 1 сентября.
Напомним:
- применять бумажную товарно-транспортную накладную можно до 1 марта 2027 года;
- за оборот, например, алкоголя без сопроводительных документов грозит наказание по КоАП РФ.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 28.11.2025 N 1944
Полезные ссылки:
04.12.2025
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь - октябрь 2025 года
За сентябрь и октябрь в системе КонсультантПлюс появилось более 1200 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об отпуске после восстановления на работе, увольнении совместителя, возмещении морального вреда.
Отпуск после восстановления на работе
В апреле суд принял решение о восстановлении сотрудника в должности. В график отпусков на текущий год его не включали, но дали использовать часть накопленного отдыха. Он неоднократно обращался к работодателю с заявлениями на последующий отпуск, однако получал отказы.
Суды признали действия организации незаконными, но кассация потребовала пересмотра.
Мнение судов:
- Работодатель не внес изменения в график отпусков, не установил периоды отдыха восстановленному сотруднику и не согласовал их с ним.
- Трудовые права истца нарушили, ему полагается компенсация морального вреда.
Позиция кассации:
- ТК РФ не закрепляет право восстановленного работника на отпуск в выбранные им периоды.
- Следовало проверить, относится ли истец к категориям сотрудников, которые могут использовать отдых в удобное время.
- Специалист просил оформить следующий отпуск сразу после выхода из предыдущего. Отказы работодателя были обоснованны.
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 23.09.2025 N 88-21608/2025
Увольнение совместителя
Из-за приема основного работника с совместителем расторгли трудовой договор. Он оспорил увольнение, поскольку считал, что организация нарушила порядок уведомления. Стороны установили взаимодействие путем обмена электронными документами, но работодатель направил документ не на адрес почты из договора.
Две инстанции не поддержали требования, однако кассация не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- Фактически истца уведомили о предстоящем увольнении по электронной почте, а также направили письменное уведомление заказным письмом.
- В ТК РФ нет норм о том, как именно работодатель обязан уведомлять сотрудника о предстоящем увольнении. Можно применить положения ГК РФ, по которым сообщение считается доставленным, если оно поступило адресату.
Позиция кассации:
- Уведомление направили на электронную почту, которая не указана в трудовом договоре для обмена документами. ТК РФ не позволяет так делать.
- Заказное письмо с уведомлением истец не получил, оно вернулось за истечением срока хранения. По договору такой способ не был выбран для обмена документами. 2-недельный срок уведомления не соблюли, его следовало отсчитывать с даты возврата письма.
- Суды не проверили, приняли ли основного работника именно вместо истца, не исследовали штатное расписание и должностные инструкции.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 25.09.2025 по делу N 88-23802/2025
Компенсация морального вреда при профессиональном заболевании
Специалист получил профзаболевания из-за долгого воздействия вредных факторов на работе. В суде он хотел взыскать компенсацию морального вреда.
Две инстанции частично поддержали требования и определили размер возмещения на основе отраслевого соглашения. Кассация направила дело на новое рассмотрение в апелляцию.
Мнение судов:
- Когда возникли обязательства работодателя перед специалистом, отраслевое соглашение предполагало компенсацию - 30% годового заработка работника.
- Нет оснований взыскать с организации больше, стороны не достигли соглашения о размере компенсации.
Позиция кассации:
- Отраслевые соглашения и колдоговоры не могут ограничивать право на полное возмещение вреда при повреждении здоровья.
- В случае спора суд определяет размер компенсации с учетом объема нравственных и физических страданий сотрудника, степени вины работодателя и др.
- В отраслевом соглашении устанавливают лишь обязательный минимум, который нужно выплатить в бесспорном порядке. Он не обеспечивает полноценной защиты.
- Нужно учесть доводы о том, что следует взыскать компенсацию по ТК РФ.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 13.10.2025 N 88-16765/2025
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025)
04.12.2025
Обязательная передача сведений о маркировке радиоэлектроники начнется с 1 мая 2026 года
Правительство утвердило правила маркировки радиоэлектронной продукции.
Требования распространяются на товары с подходящими кодами ТН ВЭД ЕАЭС и ОКПД 2:
- электрическое оборудование - выпрямители, преобразователи, распределительные щиты, розетки, пульты и др.;
- осветительные приборы - фонари, прожекторы, люстры, лампы, светодиоды и пр.;
- смартфоны, ноутбуки, планшеты;
- печатные схемы.
Регистрация в системе "Честный знак" стартует 1 марта 2026 года. Тем, кто на 28 февраля будет участником эксперимента по маркировке, повторно не надо подключаться к системе. При этом им по 30 апреля следует проверить ранее внесенные сведения и, если нужно, обновить их.
Участникам оборота товаров предстоит:
- с 1 мая 2026 года наносить средства идентификации и сообщать о вводе продукции в оборот. По желанию это можно делать с 1 марта. Коды маркировки будут бесплатными до мая;
- с 1 декабря 2026 года подавать сведения об обороте;
- с 1 марта 2027 года информировать о выводе из оборота.
Немаркированную продукцию, которую введут в оборот по 30 апреля, можно продавать по 30 ноября 2026 года.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 28.11.2025 N 1954
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
