26.06.2023

Бухгалтеру бюджетной организации от 23 июня 2023 года

23.06.2023

Минфин пояснил, какие расходы можно отражать по подстатье 224 КОСГУ

Ведомство разъяснило, что по подстатье 224 КОСГУ следует учитывать возмещение или компенсацию ссудодателю затрат на коммунальные и иные эксплуатационные услуги. К таким затратам можно отнести расходы:

• на вывоз мусора;
• обслуживание охранной сигнализации;
• обслуживание объекта.

Ранее Минфин говорил о том, что на эту подстатью относят и оплату расходов арендодателя на охрану.

Документ: Письмо Минфина России от 03.05.2023 N 02-01-06/41760

23.06.2023

Роструд запустит в этом году 3 новых онлайн-сервиса

На портале "Онлайнинспекция.рф" скоро станут доступны сервисы, которые помогут:

• урегулировать разногласия сотрудника и работодателя без привлечения ГИТ. Если за 10 дней проблему решить не удастся, система подскажет, как перенаправить обращение в инспекцию;
• проинформировать персонал о гарантиях, льготах и компенсациях. Система сформирует перечень с учетом статуса сотрудника, условий работы, профессии, отрасли и др.;
• уведомить персонал о предоставляемых средствах индивидуальной защиты. Перечень зависит от профессии, производственного загрязнения, видов работ и опасностей. Их сотрудник должен указать в системе.

Документ: Информация Роструда от 20.06.2023

23.06.2023

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет хотят платить тем, кто вышел на работу: проект Минтруда

Ведомство вынесло на общественное обсуждение поправки к ТК РФ, Закону о пособиях гражданам с детьми и Закону о страховании на случай нетрудоспособности.

Право на пособие планируют сохранить в случае, если женщина или иной родственник вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно либо в период такого отпуска трудятся у другого работодателя (ст. 1 проекта о поправках к ТК РФ, п. 1 ст. 1 и п. 2 ст. 2 проекта об изменениях в законы).

Женщины, имеющие право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, смогут выбирать 1 из 2 видов пособий (п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 2 проекта об изменениях в законы).

Новшества должны вступить в силу с 1 января 2024 года (ст. 2 проекта о поправках к ТК РФ, ст. 3 проекта об изменениях в законы).

Документы: Проект федерального закона о поправках к ТК РФ

Проект федерального закона об изменениях в законы

23.06.2023

Суд не одобрил выплату пособия по уходу за ребенком при сокращенном на 5 минут рабочем дне

Организация сократила сотруднику, который взял отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, рабочий день на 5 минут в день. По мнению, ФСС, пособие по уходу за ребенком работник получал неправомерно. Фонд потребовал со страхователя возместить излишние расходы.

Суды учли позиции КС РФ и ВС РФ и встали на сторону фонда. Они указали, что сокращение рабочего времени:

• не является мерой, которая нужна для ухода за ребенком;
• повлекло потерю заработка менее чем на 40% и стало дополнительным материальным стимулированием.

Кроме того, работнику не сократили оклад и надбавки пропорционально отработанному времени, зарплату не уменьшили. Сокращение рабочего времени было формальным. Ramenbet — это онлайн-казино для тех, кто ценит высококлассные азартные развлечения. Здесь вы найдете обширный выбор игр, включая слоты, настольные и карточные игры от ведущих провайдеров. Наслаждайтесь быстрыми выплатами, щедрыми бонусами и участием в захватывающих турнирах, чтобы испытать свою удачу и увеличить выигрыши.

Суды отклонили довод работодателя, что работник сам оформил получение выплат. Именно страхователь отвечает за достоверность сведений, которые влияют на право получать пособие.

К сходным выводам приходил АС Центрального округа в 2021 году. Тогда работодатель сократил рабочее время на 1 час.

Отметим, в марте АС Северо-Западного округа не поддержал страхователя, который незначительно сократил рабочее время работникам на удаленке.

Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 17.05.2023 по делу N А51-15972/2022 

26.06.2023

Юристу от 23 июня 2023 года

23.06.2023

За распространение рекламы в интернете без идентификатора начнут штрафовать - проект прошел Госдуму

Планируют наказывать по КоАП РФ за распространение интернет-рекламы без идентификатора или с нарушением требований к его размещению. Штраф для должностных лиц - от 100 тыс. до 200 тыс. руб., а для компаний - от 200 тыс. до 500 тыс. руб.

Сейчас наказания за это нет.

Введут и другие штрафы за нарушения в сфере интернет-рекламы. Новшества могут заработать с 1 сентября 2023 года.

Документы: Проект Федерального закона N 337373-8

Какие требования предъявляют к размещению рекламы в интернете

23.06.2023

В ГПК РФ закрепят порядок поворота исполнения ряда судебных актов - проект принят в финальном чтении

Кодекс планируют дополнить статьей о порядке поворота исполнения судебного постановления, которое отменили по вновь открывшимся или новым обстоятельствам. Поправки приняты в третьем чтении. Они могут вступить в силу через 10 дней после их опубликования в виде федерального закона.

Уточнят: если в новом постановлении, которое суд принял по итогам повторного рассмотрения спора, нет указаний на поворот, участники дела вправе подать заявление об этой процедуре в первую инстанцию.

Поворот запретят, если истец не обманывал или не представлял подложные документы в делах, например, о взыскании:

• денег по требованиям из трудовых отношений;
• вознаграждения за использование прав на произведения науки, литературы и искусства, на исполнения, открытия, изобретения, полезные модели и промышленные образцы.

Сейчас в этих случаях сходное правило действует с подачи КС РФ и ВС РФ. Однако на уровне закона оно установлено только для ситуаций, когда судебные решения отменяют в кассационном или надзорном порядке.

Поправки устранят пробел в ГПК РФ и, вероятно, снизят число судебных ошибок.

Документ: Проект Федерального закона N 196017-8

26.06.2023

Бухгалтеру от 23 июня 2023 года

23.06.2023

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет хотят платить тем, кто вышел на работу: проект Минтруда

Ведомство вынесло на общественное обсуждение поправки к ТК РФ, Закону о пособиях гражданам с детьми и Закону о страховании на случай нетрудоспособности.

Право на пособие планируют сохранить в случае, если женщина или иной родственник вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно либо в период такого отпуска трудятся у другого работодателя (ст. 1 проекта о поправках к ТК РФ, п. 1 ст. 1 и п. 2 ст. 2 проекта об изменениях в законы).

Женщины, имеющие право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, смогут выбирать 1 из 2 видов пособий (п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 2 проекта об изменениях в законы).

Новшества должны вступить в силу с 1 января 2024 года (ст. 2 проекта о поправках к ТК РФ, ст. 3 проекта об изменениях в законы).

Документы: Проект федерального закона о поправках к ТК РФ

Проект федерального закона об изменениях в законы

23.06.2023

Суд не одобрил выплату пособия по уходу за ребенком при сокращенном на 5 минут рабочем дне

Организация сократила сотруднику, который взял отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, рабочий день на 5 минут в день. По мнению, ФСС, пособие по уходу за ребенком работник получал неправомерно. Фонд потребовал со страхователя возместить излишние расходы.

Суды учли позиции КС РФ и ВС РФ и встали на сторону фонда. Они указали, что сокращение рабочего времени:

• не является мерой, которая нужна для ухода за ребенком;
• повлекло потерю заработка менее чем на 40% и стало дополнительным материальным стимулированием.

Кроме того, работнику не сократили оклад и надбавки пропорционально отработанному времени, зарплату не уменьшили. Сокращение рабочего времени было формальным.

Суды отклонили довод работодателя, что работник сам оформил получение выплат. Именно страхователь отвечает за достоверность сведений, которые влияют на право получать пособие.

К сходным выводам приходил АС Центрального округа в 2021 году. Тогда работодатель сократил рабочее время на 1 час.

Отметим, в марте АС Северо-Западного округа не поддержал страхователя, который незначительно сократил рабочее время работникам на удаленке.

Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 17.05.2023 по делу N А51-15972/2022

23.06.2023

ФНС: платить НДС при УСН не нужно, если налог выделили только в первичке

На спецрежиме налог платят, если продавец (подрядчик) выставил счет-фактуру и выделил в нем налог. Обязанности по уплате нет, если НДС выделили в первичке и счет-фактуру не выставляли.

ФНС также отметила: наличие или отсутствие суммы НДС в цене контракта или смете не влияет на порядок налогообложения операций.

Документ: Письмо ФНС России от 26.05.2023 N СД-4-3/6648

23.06.2023

Роструд запустит в этом году 3 новых онлайн-сервиса

На портале "Онлайнинспекция.рф" скоро станут доступны сервисы, которые помогут:

• урегулировать разногласия сотрудника и работодателя без привлечения ГИТ. Если за 10 дней проблему решить не удастся, система подскажет, как перенаправить обращение в инспекцию;
• проинформировать персонал о гарантиях, льготах и компенсациях. Система сформирует перечень с учетом статуса сотрудника, условий работы, профессии, отрасли и др.;
• уведомить персонал о предоставляемых средствах индивидуальной защиты. Перечень зависит от профессии, производственного загрязнения, видов работ и опасностей. читать далее Их сотрудник должен указать в системе.

Документ: Информация Роструда от 20.06.2023

23.06.2023

Кадровику от 22 июня 2023 года

22.06.2023

Отпуск из-за больничного продлили без согласования с сотрудником - суды нарушений не увидели

У работника не спросили согласия на перенос отпуска, который совпал с временной нетрудоспособностью.

Три инстанции признали действия работодателя законными. Он не должен согласовывать с сотрудником продление отпуска из-за больничного, хотя может учесть его пожелания.

Также отклонили довод о том, что ранее отдых перенесли без учета мнения профсоюза. Кассация указала, что в таких случаях его не требуют. К профсоюзу обращаются, только когда формируют график.

Продлить или перенести отпуск из-за больничного поможет готовое решение.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 18.05.2023 N 88-7547/2023

23.06.2023

Бухгалтеру бюджетной организации от 22 июня 2023 года

22.06.2023

Комиссия по поступлению и выбытию активов в учреждении: Минфин подсказал, кого включать в состав

По мнению ведомства, в комиссию должны входить работники, которые обладают специальными знаниями и навыками, необходимыми, чтобы точно определять критерии принятия или выбытия ОС. К таким сотрудникам можно отнести тех, кто:

• следит за надлежащим содержанием имущества;
• обеспечивает его эксплуатацию;
• оценивает техсостояние;
• исполняет иные обязанности, которые позволяют использовать имущество в деятельности учреждения.

Документ: Письмо Минфина России от 12.05.2023 N 02-06-05/43434

22.06.2023

Отпуск из-за больничного продлили без согласования с сотрудником - суды нарушений не увидели

У работника не спросили согласия на перенос отпуска, который совпал с временной нетрудоспособностью.

Три инстанции признали действия работодателя законными. Он не должен согласовывать с сотрудником продление отпуска из-за больничного, хотя может учесть его пожелания.

Также отклонили довод о том, что ранее отдых перенесли без учета мнения профсоюза. Кассация указала, что в таких случаях его не требуют. К профсоюзу обращаются, только когда формируют график.

Продлить или перенести отпуск из-за больничного поможет готовое решение.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 18.05.2023 N 88-7547/2023

22.06.2023

Средний заработок для больничного: Минтруд хочет изменить правила его расчета для мобилизованных

Ведомство подготовило изменения в Положении об исчислении пособий по больничному и в связи с материнством. Проект проходит публичное обсуждение.

Когда потребуется рассчитать средний дневной заработок, из 730 дней, на которые делят заработок за расчетный период, надо будет вычитать периоды приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ или службы по ст. 53.1 Закона о госслужбе.

Речь идет о договорах и контрактах с работниками и чиновниками:

• призванными на военную службу по мобилизации;
• заключившими контракт по п. 7 ст. 38 Закона о военной службе либо контракт о добровольном содействии Вооруженным силам.

Предполагается, что правила будут действовать до 1 сентября 2027 года.

Документ: Проект постановления Правительства РФ 

23.06.2023

Юристу от 22 июня 2023 года

22.06.2023

Незаконное применение иностранных мессенджеров: поправки о введении штрафов приняты в третьем чтении

По проекту за использование в ряде случаев запрещенных мессенджеров должностное лицо оштрафуют на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Компания заплатит от 100 тыс. до 700 тыс. руб. Это касается банков, некредитных финансовых организаций, госкомпаний и некоторых иных лиц.

То же наказание грозит, если к данным сервисам подключить другие информсистемы для безналичного перевода денег россиян.

Новые положения КоАП РФ вступят в силу со дня их опубликования в виде федерального закона.

Напомним, указанным юрлицам нельзя применять запрещенные иностранные мессенджеры при реализации товаров, работ, услуг и имущественных прав, чтобы передавать:

• платежные документы;
• персональные данные граждан РФ;
• сведения о безналичных денежных переводах;
• информацию для проведения платежей;
• данные о банковских счетах и вкладах россиян.

Среди таких мессенджеров WhatsApp, Telegram, Skype и Viber.

Документ: Проект Федерального закона N 337250-8 

23.06.2023

Бухгалтеру от 22 июня 2023 года

22.06.2023

Импорт товаров из ЕАЭС: ФНС направила контрольные соотношения к декларации по косвенным налогам

Письмо налоговиков содержит такие соотношения:

• 3 внутридокументных к самой декларации;
• 2 внутридокументных к заявлению о ввозе товаров и уплате косвенных налогов;
• 2 междокументных между декларацией и заявлением.

Напомним: недавно ФНС скорректировала декларацию. Приказ с изменениями к декларации, порядку ее заполнения и формату представления применяют с подачи отчета за август 2023 года.

Документ: Письмо ФНС России от 09.06.2023 N СД-4-3/7375@

22.06.2023

Средний заработок для больничного: Минтруд хочет изменить правила его расчета для мобилизованных

Ведомство подготовило изменения в Положении об исчислении пособий по больничному и в связи с материнством. Проект проходит публичное обсуждение.

Когда потребуется рассчитать средний дневной заработок, из 730 дней, на которые делят заработок за расчетный период, надо будет вычитать периоды приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ или службы по ст. 53.1 Закона о госслужбе.

Речь идет о договорах и контрактах с работниками и чиновниками:

• призванными на военную службу по мобилизации;
• заключившими контракт по п. 7 ст. 38 Закона о военной службе либо контракт о добровольном содействии Вооруженным силам.

Предполагается, что правила будут действовать до 1 сентября 2027 года.

Документ: Проект постановления Правительства РФ

22.06.2023

Отпуск из-за больничного продлили без согласования с сотрудником - суды нарушений не увидели

У работника не спросили согласия на перенос отпуска, который совпал с временной нетрудоспособностью.

Три инстанции признали действия работодателя законными. Он не должен согласовывать с сотрудником продление отпуска из-за больничного, хотя может учесть его пожелания.

Также отклонили довод о том, что ранее отдых перенесли без учета мнения профсоюза. Кассация указала, что в таких случаях его не требуют. К профсоюзу обращаются, только когда формируют график.

Продлить или перенести отпуск из-за больничного поможет готовое решение.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 18.05.2023 N 88-7547/2023 

22.06.2023

Кадровику от 21 июня 2023 года

21.06.2023

КС РФ: нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за взыскания на весь период его действия

Работнику вынесли 2 выговора и перестали начислять стимулирующие выплаты, которые входили в зарплату. Пока он не уволился, несколько месяцев из-за взыскания получал только оклад и надбавку за выслугу лет. Иногда доплачивали до МРОТ. Сотрудник оспорил наказание и попросил взыскать выплаты.

Суды нарушений в действиях работодателя не увидели. Они отметили, что стимулирующие выплаты - необязательная часть зарплаты. Лишение соответствовало локальным актам.

Работник обратился в КС РФ. Тот признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ частично неконституционной. Она не должна позволять из-за дисциплинарного взыскания на весь период его действия лишать стимулирующей доли зарплаты или произвольно ее снижать. Наказание также не может препятствовать начислению допвыплат, которые зависят от участия персонала в отдельных видах деятельности и от результатов труда.

Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работника наказали. При этом снижать размер стимулирующей части зарплаты допустимо так, чтобы она уменьшилась не более чем на 20%.

КС РФ провел аналогию между произвольным лишением премии из-за проступка и штрафом, который применять нельзя. Он указал, что размер зарплаты следует устанавливать с учетом количества и качества труда, а также иных объективных критериев.

Пока норму не изменят, работодатели должны учитывать данный подход.

Документ: Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П

21.06.2023

Минтруд подготовил проект о переносе выходных в 2024 году

Предложили в следующем году добавить дни отдыха к майским праздникам и новогодним каникулам. Часть выходных хотят перенести с суббот 27 апреля, 2 ноября и 28 декабря. Они могут стать рабочими.

С учетом проекта в 2024 году сможем отдыхать в связи с праздниками:

• с 1 по 8 января;
• с 23 по 25 февраля;
• с 8 по 10 марта;
• с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая;
• 12 июня;
• с 3 по 4 ноября;
• с 29 по 31 декабря.

Общественное обсуждение документа завершат 3 июля.

Документ: Проект постановления Правительства РФ

22.06.2023

Специалисту по Госзакупкам от 21 июня 2023 года

21.06.2023

Класс потенциального риска применения медизделия: ФАС пояснила нюансы описания объекта госзакупки

Ведомство среди прочего отметило: не следует включать в описание требование о соответствии медизделий определенному классу потенциального риска применения. Это может ограничить конкуренцию.

Сведения о таком классе нельзя считать терапевтически или диагностически значимым параметром. Их не относят и к характеристике, на основании которой изделия можно признать взаимозаменяемыми.

Указание класса потенциального риска - обязательная часть процедуры регистрации медизделия. Выдача удостоверения подтверждает его качество, эффективность и безопасность, вне зависимости от класса.

Документ: Письмо ФАС России от 16.05.2023 N ТН/37551/23 

22.06.2023

Бухгалтеру бюджетной организации от 21 июня 2023 года

21.06.2023

Учредитель пропустил срок перечисления субсидии, а затем отодвинул его - штрафа избежать не удалось

В соглашении о субсидии на госзадание закрепили график перечисления средств. Шестой платеж надо было произвести до 1 июня включительно. Учредитель пропустил этот срок. 7 июня он заключил с учреждением допсоглашение, отодвинув предельную дату на 9-е число. В последний день нового срока деньги перевели.

По итогам проверки контрольно-счетного органа суд оштрафовал сотрудника учредителя. Региональные правила финансирования госзаданий обязывали перечислить субсидию в срок, указанный в соглашении. До 7 июня предельной датой считалось 1-е число месяца. Значит, должностное лицо нарушило правила. Неважно, что в дальнейшем срок изменили.

Документ: Постановление Первомайского районного суда г. Краснодара от 17.04.2023 по делу N 5-88/2023

21.06.2023

Новые перечни КБК на 2024 год и плановый период направлены на регистрацию

По сравнению с действующим Приказом N 75н изменения незначительные. Например, хотят ввести коды доходов и целевых статей расходов по ряду новых межбюджетных трансфертов и добавить коды направлений расходов на федеральный проект "Создание сети современных кампусов" (п. 1 приказа, приложение N 79 к приказу).

Новшества учитывайте при планировании бюджета на 2024 год и плановый период 2025 и 2026 годов (п. 2 приказа).

Отметим, при регистрации текст документа могут изменить.

Документ: Приказ Минфина России от 01.06.2023 N 80н

21.06.2023

КС РФ: нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за взыскания на весь период его действия

Работнику вынесли 2 выговора и перестали начислять стимулирующие выплаты, которые входили в зарплату. Пока он не уволился, несколько месяцев из-за взыскания получал только оклад и надбавку за выслугу лет. Иногда доплачивали до МРОТ. Сотрудник оспорил наказание и попросил взыскать выплаты.

Суды нарушений в действиях работодателя не увидели. Они отметили, что стимулирующие выплаты - необязательная часть зарплаты. Лишение соответствовало локальным актам.

Работник обратился в КС РФ. Тот признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ частично неконституционной. Она не должна позволять из-за дисциплинарного взыскания на весь период его действия лишать стимулирующей доли зарплаты или произвольно ее снижать. Наказание также не может препятствовать начислению допвыплат, которые зависят от участия персонала в отдельных видах деятельности и от результатов труда.

Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работника наказали. При этом снижать размер стимулирующей части зарплаты допустимо так, чтобы она уменьшилась не более чем на 20%.

КС РФ провел аналогию между произвольным лишением премии из-за проступка и штрафом, который применять нельзя. Он указал, что размер зарплаты следует устанавливать с учетом количества и качества труда, а также иных объективных критериев.

Пока норму не изменят, работодатели должны учитывать данный подход.

Документ: Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П

21.06.2023

Минтруд подготовил проект о переносе выходных в 2024 году

Предложили в следующем году добавить дни отдыха к майским праздникам и новогодним каникулам. Часть выходных хотят перенести с суббот 27 апреля, 2 ноября и 28 декабря. Они могут стать рабочими.

С учетом проекта в 2024 году сможем отдыхать в связи с праздниками:

• с 1 по 8 января;
• с 23 по 25 февраля;
• с 8 по 10 марта;
• с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая;
• 12 июня;
• с 3 по 4 ноября;
• с 29 по 31 декабря.

Общественное обсуждение документа завершат 3 июля.

Документ: Проект постановления Правительства РФ

21.06.2023

Лизингополучатель не должен платить транспортный налог после окончания лизинга, решила кассация

Организация взяла в лизинг автомобиль, который поставила на временный учет. Пока действовал договор, она платила транспортный налог. Позже инспекция доначислила его за периоды после окончания лизинга. Как она пояснила, ранее информации о снятии с учета не было. Налогоплательщик обратился в суд.

Суды двух инстанции отказали организации. Однако кассация с ней согласилась. В ПТС была отметка о временной регистрации на срок договора лизинга. Если ее срок закончился и нет сведений о продлении, регистрацию ТС прекращают автоматически.

У лизингополучателя не было обязанности снять с учета автомобиль, который зарегистрировали на него на ограниченный срок. Значит, и платить транспортный налог после окончания договора он не должен.

Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 07.04.2023 по делу N А32-34873/2022

21.06.2023

Выплата пособий гражданам с детьми: Минтруд скоро подготовит изменения правил

Ведомство по поручению президента в кратчайшие сроки скорректирует порядок выплаты ряда пособий. Речь идет о пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплате по уходу за детьми с инвалидностью.

Хотят предусмотреть возможность получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет родителем, который вышел на работу. Подготовить проекты документов Минтруд планирует в весеннюю сессию.

Родители, ухаживающие за детьми-инвалидами, смогут трудоустраиваться без потери права на получение выплаты. Современные онлайн-казино предлагают не только яркие эмоции, но и высокий уровень комфорта. Одним из таких проектов является Pinko kazino — платформа, сочетающая в себе удобство, безопасность и впечатляющий выбор игр. Здесь каждый пользователь может насладиться любимыми слотами, карточными играми или лайв-казино с живыми дилерами. Регистрация занимает всего пару минут, а интерфейс понятен даже новичкам. Попробуйте свои силы и окунитесь в мир настоящего азарта вместе с Pinko!

Документ: Информация Минтруда России от 16.06.2023

21.06.2023

Привлечение страхователя к ответственности: с 24 июня СФР станет использовать новые формы документов

Фонд утвердил формы документов, которые будет использовать при наказании за нарушения персонифицированного учета. В их числе, например:

• акт о нарушении;
• решение о привлечении к ответственности;
• требование об уплате штрафа;
• уведомление об устранении ошибок или несоответствий.

Также СФР закрепил требования к составлению этих форм.

Действующие формы ПФР утратят силу.

Документ: Приказ СФР от 02.03.2023 N 302