11.03.2025

Кадровику от 10 марта 2025 года

10.03.2025

В Госдуму внесен проект о праве мигрантов работать по одному патенту в двух регионах

Правительство предлагает позволить работодателям привлекать иностранцев к труду в субъекте РФ, если патент они получили в соседнем регионе. Речь идет о Москве с Московской областью, а также о Санкт-Петербурге с Ленинградской областью. Для этого регионам понадобится подписать соглашение с условиями сотрудничества, направить его в МВД и опубликовать в интернете не позднее чем за 15 календарных дней до начала его действия (п. 4 ст. 1 проекта).

Сейчас трудоустроить иностранца можно только в том субъекте РФ, в котором он получил патент. Исключение - документ выдан в Москве для работы в Московской области.

Планируют, что о заключении трудового договора с иностранцем, который станет работать в двух регионах, потребуется уведомить территориальный орган МВД каждого из них (пп. "б" п. 2 ст. 1 проекта).

Изменения могут вступить в силу с 1 сентября 2025 года (ст. 2 проекта).

Документ:

Проект Федерального закона N 859523-8

Рекомендуем:

Что нужно знать при приеме на работу "безвизового" иностранца

Что нужно знать бюджетной организации при приеме на работу "безвизового" иностранца

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О правовом положении иностранных граждан ...

10.03.2025

Увольнение по соглашению сторон: интересные споры за 2024 год

Можно ли взыскать деньги с работодателя, если в соглашении указали на отсутствие претензий? Какие действия могут подтвердить, что увольнение не было добровольным? Законно ли расставание по соглашению, если работника и так хотели уволить по итогам испытания или по сокращению? Ответы рассмотрим в обзоре.

Суд может удовлетворить зарплатный иск, даже если в соглашении указали на отсутствие претензий

Сотрудника уволили по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. В документе среди прочего зафиксировали, что в будущем специалист не станет заявлять претензий к работодателю. Позже бывший сотрудник обратился в суд, чтобы взыскать неполученные премии.

Апелляция и 7-й КСОЮ частично удовлетворили иск. Условие соглашения об отсутствии претензий не лишает сотрудника права взыскивать долг по зарплате. Хотя работодатель обеспечил выходное пособие, он должен выплатить вознаграждение за труд. Из соглашения не следовало, что пособие компенсирует невыплаченную зарплату. Суды отклонили довод о злоупотреблении правом.

Похожий пример есть в практике 6-го КСОЮ. Две инстанции взыскали оплату за сверхурочную работу, несмотря на то что в соглашении о расторжении договора стороны оговорили, что не имеют претензий. Документ не регулировал порядок оплаты сверхурочного труда.

Если же в соглашении указывают компенсацию, в которую включают все суммы, причитающиеся работнику по закону, суды могут отказать в дополнительных взысканиях. Такой пример с оплатой за неиспользованный отпуск встречался у 2-го КСОЮ.

Увольнение по соглашению могут признать незаконным, если работник активно ему сопротивлялся

Сотрудник подписал соглашение о расторжении трудового договора, до увольнения оставалось чуть более 2 недель. Затем он обратился в юрфирму, чтобы та представляла его интересы в споре с работодателем. В последний рабочий день сотрудника от его представителя поступило заявление. В нем было разъяснено, что соглашение подписано вынужденно, его нужно аннулировать.

Апелляция и 2-й КСОЮ отметили: организации следовало учесть отсутствие воли на увольнение, выраженное в прямой и мотивированной форме. Трудовой договор расторгли незаконно.

В другом примере суды приняли во внимание, что инициатива заключить соглашение исходила от руководства. Сотрудник просил отсрочить увольнение. После подписания соглашения он несколько раз направлял заявления о его аннулировании. Последовательность его действий подтверждала, что увольнение не было добровольным.

Если работника хотели уволить по итогам испытания, это не говорит о вынужденном подписании соглашения

Специалиста приняли на основное место работы и на должность по совместительству. После комиссия решила, что он не справился с испытанием и трудовые договоры следует расторгнуть. Сотрудник написал заявления об увольнении по соглашению сторон. Стороны подписали документы, работодатель оформил приказы.

Попытка оспорить действия организации не принесла успеха. Суды отклонили доводы о том, что сотрудник вынужденно пошел на соглашение из-за угрозы увольнения за неудовлетворительный результат испытания. Работник мог не подавать заявления и не подписывать соглашения, но сам принял такое решение.

Увольнение по соглашению сторон после уведомления о сокращении могут признать законным

Работнику сообщили о сокращении его должности, а после уволили по соглашению сторон с компенсацией. Доводы о сокращении не повлияли на оценку законности увольнения. Суды не нашли доказательств давления и принуждения.

В другом примере о сокращении уведомили сотрудника-предпенсионера. После расторгли с ним договор по соглашению сторон. Оказалось, что при увольнении из-за сокращения сотрудник мог досрочно выйти на пенсию.

3-й КСОЮ не поддержал вывод о том, что стороны достигли соглашения. Следовало выяснить, действовал ли работник добровольно и осознанно, разъяснял ли работодатель последствия подписания документа (в т.ч. о лишении досрочной пенсии) и понимал ли их специалист. Сохранение соглашения в силе лишает сотрудника гарантий, положенных при сокращении.

Полезные ссылки:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024)

Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О занятости населения в Российской Федерации" (с ...

11.03.2025

Специалисту по Госзакупкам от 10 марта 2025 года

10.03.2025

Опыт в строительной госзакупке: ФАС увидела противоречие в подтверждающих документах

Заказчик закупал работы по строительству водозабора с сетями водоснабжения. Для оценки квалификации участников по показателю "опыт" он принимал, в частности:

• договоры на работы по строительству, реконструкции, капремонту, сносу линейного объекта (кроме автодороги);
• разрешение на ввод объекта капстроительства в эксплуатацию (кроме случаев, в которых такое разрешение не выдают по ГрК РФ).

Участник пожаловался на то, что из 26 договоров учли лишь 2. Заказчик пояснил:

• к 24 непринятым договорам не приложили разрешение на ввод объекта в эксплуатацию, поскольку его выдача не нужна для работ, на которые их заключали. По ГрК РФ разрешение выдают на работы по строительству и реконструкции объекта капстроительства;
• для оценки же принимали договоры на работы, для которых предусмотрена выдача разрешения. Положение об оценке заявок дает право учитывать лишь такие сделки, если в объект закупки входят работы, которые требуют выдачи разрешения.

Контролеры решили, что перечень подтверждающих документов содержит противоречивые сведения. Из-за этого неверно оценили заявку участника.

Порядок оценки позволял представить договоры в том числе на работы по капремонту и сносу линейного объекта (кроме автодороги). Для них не нужна выдача разрешения.

Документ:

Решение ФАС России от 25.02.2025 по делу N 28/06/105-1786/2025

11.03.2025

Бухгалтеру бюджетной организации от 10 марта 2025 года

10.03.2025

Минфин: не позднее 27 марта федеральные ПБС должны утвердить регламент по дебиторской задолженности

Недавно ведомство выпустило общие требования к регламентам по управлению дебиторской задолженностью по расходам. На основе них федеральные ПБС должны утвердить свои регламенты не позднее 27 марта 2025 года.

Федеральные ГРБС должны проконтролировать этот процесс и до 28 марта направить в Минфин информацию об утверждении регламентов по спецформе.

Документ:

Письмо Минфина России от 04.03.2025 N 02-07-08/21024

10.03.2025

Увольнение по соглашению сторон: интересные споры за 2024 год

Можно ли взыскать деньги с работодателя, если в соглашении указали на отсутствие претензий? Какие действия могут подтвердить, что увольнение не было добровольным? Законно ли расставание по соглашению, если работника и так хотели уволить по итогам испытания или по сокращению? Ответы рассмотрим в обзоре.

Суд может удовлетворить зарплатный иск, даже если в соглашении указали на отсутствие претензий

Сотрудника уволили по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. В документе среди прочего зафиксировали, что в будущем специалист не станет заявлять претензий к работодателю. Позже бывший сотрудник обратился в суд, чтобы взыскать неполученные премии.

Апелляция и 7-й КСОЮ частично удовлетворили иск. Условие соглашения об отсутствии претензий не лишает сотрудника права взыскивать долг по зарплате. Хотя работодатель обеспечил выходное пособие, он должен выплатить вознаграждение за труд. Из соглашения не следовало, что пособие компенсирует невыплаченную зарплату. Суды отклонили довод о злоупотреблении правом.

Похожий пример есть в практике 6-го КСОЮ. Две инстанции взыскали оплату за сверхурочную работу, несмотря на то что в соглашении о расторжении договора стороны оговорили, что не имеют претензий. Документ не регулировал порядок оплаты сверхурочного труда.

Если же в соглашении указывают компенсацию, в которую включают все суммы, причитающиеся работнику по закону, суды могут отказать в дополнительных взысканиях. Такой пример с оплатой за неиспользованный отпуск встречался у 2-го КСОЮ.

Увольнение по соглашению могут признать незаконным, если работник активно ему сопротивлялся

Сотрудник подписал соглашение о расторжении трудового договора, до увольнения оставалось чуть более 2 недель. Затем он обратился в юрфирму, чтобы та представляла его интересы в споре с работодателем. В последний рабочий день сотрудника от его представителя поступило заявление. В нем было разъяснено, что соглашение подписано вынужденно, его нужно аннулировать.

Апелляция и 2-й КСОЮ отметили: организации следовало учесть отсутствие воли на увольнение, выраженное в прямой и мотивированной форме. Трудовой договор расторгли незаконно.

В другом примере суды приняли во внимание, что инициатива заключить соглашение исходила от руководства. Сотрудник просил отсрочить увольнение. После подписания соглашения он несколько раз направлял заявления о его аннулировании. Последовательность его действий подтверждала, что увольнение не было добровольным.

Если работника хотели уволить по итогам испытания, это не говорит о вынужденном подписании соглашения

Специалиста приняли на основное место работы и на должность по совместительству. После комиссия решила, что он не справился с испытанием и трудовые договоры следует расторгнуть. Сотрудник написал заявления об увольнении по соглашению сторон. Стороны подписали документы, работодатель оформил приказы.

Попытка оспорить действия организации не принесла успеха. Суды отклонили доводы о том, что сотрудник вынужденно пошел на соглашение из-за угрозы увольнения за неудовлетворительный результат испытания. Работник мог не подавать заявления и не подписывать соглашения, но сам принял такое решение.

Увольнение по соглашению сторон после уведомления о сокращении могут признать законным

Работнику сообщили о сокращении его должности, а после уволили по соглашению сторон с компенсацией. Доводы о сокращении не повлияли на оценку законности увольнения. Суды не нашли доказательств давления и принуждения.

В другом примере о сокращении уведомили сотрудника-предпенсионера. После расторгли с ним договор по соглашению сторон. Оказалось, что при увольнении из-за сокращения сотрудник мог досрочно выйти на пенсию.

3-й КСОЮ не поддержал вывод о том, что стороны достигли соглашения. Следовало выяснить, действовал ли работник добровольно и осознанно, разъяснял ли работодатель последствия подписания документа (в т.ч. о лишении досрочной пенсии) и понимал ли их специалист. Сохранение соглашения в силе лишает сотрудника гарантий, положенных при сокращении.

Полезные ссылки:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024)

Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О занятости населения в Российской Федерации" (с ...

11.03.2025

Бухгалтеру от 10 марта 2025 года

10.03.2025

Индексация социальных пенсий с 1 апреля 2025 года составит 14,75%

Правительство увеличит размеры социальных пенсий с 1 апреля в 1,1475 раза, или на 14,75%. Их получают те, у кого нет трудового стажа либо у кого его не хватает для назначения страховой пенсии. Эти выплаты получают также люди с инвалидностью и те, кто потерял кормильца.

С 1 апреля на 14,75% повысят и размер пенсионного обеспечения ряда категорий граждан: военнослужащие, проходившие службу по призыву, участники ВОВ, летчики-испытатели и др.

Решение затронет почти 4,2 млн человек. В бюджете СФР для его реализации предусмотрели около 85 млрд руб.

Документы:

Постановление Правительства РФ от 07.03.2025 N 287

Информация с сайта Правительства РФ от 10.03.2025

10.03.2025

Важные новости для бухгалтера за неделю с 3 по 7 марта

Какой новый способ появился для направления продавцами электронных чеков покупателям? Какое разъяснение дала ФНС о проверке применения ККТ и выдачи кассовых чеков в общепите с 1 марта 2025 года? Об этих изменениях читайте в нашем обзоре.

См. материалы о частичной мобилизации и антикризисных мерах.

ККТ

Налоговики рассказали о новом способе выдачи электронного чека. С 1 марта 2025 года продавец с согласия покупателя может направить чек через информресурс "Мои чеки онлайн". Подробнее в нашей новости.

При расчетах за услуги общепита чек нужно печатать после того, как клиент попросит счет, но до момента оплаты. Однако внешнее ПО пока к этому не готово. ФНС поручила инспекциям до его обновления не проверять соблюдение новых правил. Подробнее в нашей новости.

Страховые взносы

С возмещения сотрудникам затрат на обследование на корь и антитела нужно заплатить взносы. Этих выплат нет в перечне необлагаемых сумм. Такое разъяснение дал Минфин. Подробнее в нашей новости.

Статус налогового резидента

Доработан проект уточнений к порядку обновления информации о налоговом резидентстве. Банки станут уточнять статус при смене геолокации клиента. Так, если клиент банка в основном использует мобильное приложение и онлайн-сервисы из других стран, это не должно означать, что он автоматически стал нерезидентом. Подробнее в нашей новости.

10.03.2025

Бухгалтерская отчетность за 2024 год: ФНС напомнила сроки и форматы сдачи для ГИРБО

Годовую бухгалтерскую (финансовую) отчетность нужно направить не позднее 31 марта 2025 года, используя форматы из приказа ФНС.

Налоговики отметили: для подачи аудиторского заключения отдельно от форм бухотчетности применяют формат из другого приказа. Название файла должно начинаться с "NO_BUHAZ". Такие же требования есть к формату наименования файла пояснительной записки к балансу и отчету о финрезультатах.

Документ:

Информация ФНС России от 07.03.2025

Полезные ссылки:

Приказ ФНС России от 13.11.2019 N ММВ-7-1/570@ "Об утверждении форматов представления экземпляра составленной ...

Приказ ФНС России от 18.01.2017 N ММВ-7-6/16@ (ред. от 19.04.2023) "Об утверждении формата документа ...

10.03.2025

Увольнение по соглашению сторон: интересные споры за 2024 год

Можно ли взыскать деньги с работодателя, если в соглашении указали на отсутствие претензий? Какие действия могут подтвердить, что увольнение не было добровольным? Законно ли расставание по соглашению, если работника и так хотели уволить по итогам испытания или по сокращению? Ответы рассмотрим в обзоре.

Суд может удовлетворить зарплатный иск, даже если в соглашении указали на отсутствие претензий

Сотрудника уволили по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. В документе среди прочего зафиксировали, что в будущем специалист не станет заявлять претензий к работодателю. Позже бывший сотрудник обратился в суд, чтобы взыскать неполученные премии.

Апелляция и 7-й КСОЮ частично удовлетворили иск. Условие соглашения об отсутствии претензий не лишает сотрудника права взыскивать долг по зарплате. Хотя работодатель обеспечил выходное пособие, он должен выплатить вознаграждение за труд. Из соглашения не следовало, что пособие компенсирует невыплаченную зарплату. Суды отклонили довод о злоупотреблении правом.

Похожий пример есть в практике 6-го КСОЮ. Две инстанции взыскали оплату за сверхурочную работу, несмотря на то что в соглашении о расторжении договора стороны оговорили, что не имеют претензий. Документ не регулировал порядок оплаты сверхурочного труда.

Если же в соглашении указывают компенсацию, в которую включают все суммы, причитающиеся работнику по закону, суды могут отказать в дополнительных взысканиях. Такой пример с оплатой за неиспользованный отпуск встречался у 2-го КСОЮ.

Увольнение по соглашению могут признать незаконным, если работник активно ему сопротивлялся

Сотрудник подписал соглашение о расторжении трудового договора, до увольнения оставалось чуть более 2 недель. Затем он обратился в юрфирму, чтобы та представляла его интересы в споре с работодателем. В последний рабочий день сотрудника от его представителя поступило заявление. В нем было разъяснено, что соглашение подписано вынужденно, его нужно аннулировать.

Апелляция и 2-й КСОЮ отметили: организации следовало учесть отсутствие воли на увольнение, выраженное в прямой и мотивированной форме. Трудовой договор расторгли незаконно.

В другом примере суды приняли во внимание, что инициатива заключить соглашение исходила от руководства. Сотрудник просил отсрочить увольнение. После подписания соглашения он несколько раз направлял заявления о его аннулировании. Последовательность его действий подтверждала, что увольнение не было добровольным.

Если работника хотели уволить по итогам испытания, это не говорит о вынужденном подписании соглашения

Специалиста приняли на основное место работы и на должность по совместительству. После комиссия решила, что он не справился с испытанием и трудовые договоры следует расторгнуть. Сотрудник написал заявления об увольнении по соглашению сторон. Стороны подписали документы, работодатель оформил приказы.

Попытка оспорить действия организации не принесла успеха. Суды отклонили доводы о том, что сотрудник вынужденно пошел на соглашение из-за угрозы увольнения за неудовлетворительный результат испытания. Работник мог не подавать заявления и не подписывать соглашения, но сам принял такое решение.

Увольнение по соглашению сторон после уведомления о сокращении могут признать законным

Работнику сообщили о сокращении его должности, а после уволили по соглашению сторон с компенсацией. Доводы о сокращении не повлияли на оценку законности увольнения. Суды не нашли доказательств давления и принуждения.

В другом примере о сокращении уведомили сотрудника-предпенсионера. После расторгли с ним договор по соглашению сторон. Оказалось, что при увольнении из-за сокращения сотрудник мог досрочно выйти на пенсию.

3-й КСОЮ не поддержал вывод о том, что стороны достигли соглашения. Следовало выяснить, действовал ли работник добровольно и осознанно, разъяснял ли работодатель последствия подписания документа (в т.ч. о лишении досрочной пенсии) и понимал ли их специалист. Сохранение соглашения в силе лишает сотрудника гарантий, положенных при сокращении.

Полезные ссылки:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024)

Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О занятости населения в Российской Федерации" (с ...

09.03.2025

Специалисту по Госзакупкам от 8 марта 2025 года

08.03.2025

Минфин: для полного возврата обеспечительного платежа по контракту не нужно направлять заявление

По мнению ведомства, исполнитель не должен направлять заявление на возврат обеспечительного платежа, если полностью выполнил обязательства по контракту. Заказчик сам возвращает обеспечение в согласованный срок.

Подавать такое заявление нужно только при частичном возврате средств, если размер обеспечения уменьшается по правилам Закона N 44-ФЗ.

Документ:

Письмо Минфина России от 17.01.2025 N 24-06-09/3028

09.03.2025

Бухгалтеру бюджетной организации от 8 марта 2025 года

08.03.2025

Страхователь направил сведения в СФР с опозданием из-за технического сбоя - суды отменили штраф

Фонд оштрафовал организацию за то, что та не передала в 3-дневный срок сведения для назначения пособия по больничному. Страхователь оспорил штраф: он направил данные в день получения запроса.

Суды наказание отменили. Обязанность страхователя разместить сведения связана с датой получения запроса, а не его направления. В данном случае срок нарушен не по вине страхователя, а из-за технического сбоя:

• организация направила сведения в день получения запроса - 21 декабря. Это подтверждали журнал регистрации событий в бухпрограмме, которую использовали для взаимодействия с фондом, регистр входящих сообщений и история его изменений;
• страхователь неоднократно запускал обмен данными по проактивному процессу, однако они загрузились в систему лишь 21 декабря;
• провайдер подтвердил ошибки у серверов фонда, которые не позволили организации завершить обмен данными с ним.

Отметим, суды часто встают на сторону страхователя, если он опоздал с подачей сведений из-за технического сбоя (7-й ААС, АС Уральского, Северо-Западного округов и др.).

Документ:

Постановление 9-го ААС от 11.02.2025 по делу N А40-184524/2024

08.03.2025

Бюджетная отчетность: Минфин утвердил новый стандарт

Ведомство стандартизировало обязательные требования к составу бюджетной отчетности и ее содержанию. Новшества вступают в силу с 1 января 2027 года, а применять их нужно начиная с отчетности за 2026 год.

Большинство норм стандарта повторяют Инструкцию N 191н, но есть небольшие дополнения и уточнения. Так, закрепили минимальный состав промежуточной отчетности. Для ГАБС он такой:

• отчет об исполнении бюджета;
• отчет о движении денежных средств;
• приложения к балансу и отчету о финрезультатах деятельности, которые включают отчет о бюджетных обязательствах, справки по консолидируемым расчетам, справки о суммах консолидируемых поступлений;
• пояснительная записка.

Документ:

Приказ Минфина России от 29.11.2024 N 179н

09.03.2025

Бухгалтеру от 8 марта 2025 года

08.03.2025

Страхователь направил сведения в СФР с опозданием из-за технического сбоя - суды отменили штраф

Фонд оштрафовал организацию за то, что та не передала в 3-дневный срок сведения для назначения пособия по больничному. Страхователь оспорил штраф: он направил данные в день получения запроса.

Суды наказание отменили. Обязанность страхователя разместить сведения связана с датой получения запроса, а не его направления. В данном случае срок нарушен не по вине страхователя, а из-за технического сбоя:

• организация направила сведения в день получения запроса - 21 декабря. Это подтверждали журнал регистрации событий в бухпрограмме, которую использовали для взаимодействия с фондом, регистр входящих сообщений и история его изменений;
• страхователь неоднократно запускал обмен данными по проактивному процессу, однако они загрузились в систему лишь 21 декабря;
• провайдер подтвердил ошибки у серверов фонда, которые не позволили организации завершить обмен данными с ним.

Отметим, суды часто встают на сторону страхователя, если он опоздал с подачей сведений из-за технического сбоя (7-й ААС, АС Уральского, Северо-Западного округов и др.).

Документ:

Постановление 9-го ААС от 11.02.2025 по делу N А40-184524/2024

09.03.2025

Кадровику от 7 марта 2025 года

07.03.2025

Рост числа несчастных случаев на производстве: обновленный индикатор риска с 15 марта 2025 года

Минтруд решил уточнить условия, при которых рост количества несчастных случаев с легкими последствиями считают индикатором риска. Таким индикатором станут признавать увеличение числа указанных случаев за квартал по отношению к аналогичному периоду предыдущего года с учетом среднесписочной численности организации:

• минимум на 2 случая, когда в компании не больше 50 человек;
• на 3 - не больше 100;
• на 4 - не больше 500;
• на 5 - не больше 1 тыс.;
• на 6 - не больше 5 тыс.;
• на 7 - не больше 10 тыс.;
• на 8 - более 10 тыс.

Сейчас применяют меньше категорий. Показателем риска считают увеличение:

• минимум на 3 несчастных случая для штата, в котором менее 50 человек;
• на 4 - если сотрудников от 50 до 99;
• на 5 - для остальных.

Документ:

Приказ Минтруда России от 29.01.2025 N 35н

Рекомендуем:

Как обеспечить соблюдение требований охраны труда

Как бюджетной организации обеспечить соблюдение требований охраны труда

Полезные ссылки:

Приказ Минтруда России от 30.11.2021 N 838н (ред. от 28.11.2024) "Об утверждении перечня индикаторов ...

Федеральный закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О государственном контроле (надзоре) и ...

09.03.2025

Специалисту по Госзакупкам от 7 марта 2025 года

07.03.2025

Включение в РНП по Закону N 223-ФЗ: ФАС предложила изменить порядок проверки документов

По проекту центральный аппарат ФАС станет рассматривать документы, которые заказчики направляют для включения сведений об участнике или контрагенте в РНП, при НМЦД (цене лота) от 500 млн руб. Сейчас такая цена должна быть свыше 700 млн руб.

Также планируют установить особенности рассмотрения документов при закупках для гособоронзаказа.

Напомним, порядок проверки документов действует с 11 февраля 2025 года. Он определяет сроки и правила взаимодействия с контролерами при уклонении от заключения договора, расторжении сделки в суде или одностороннем отказе отдельных заказчиков от ее исполнения. Подробнее в нашем обзоре.

Общественное обсуждение проекта завершат 107.03.2025.

Документ:

Проект приказа ФАС России

Полезная ссылка:

Приказ ФАС России от 24.12.2024 N 1072/24 "Об утверждении Порядка проверки представленных заказчиком ...

09.03.2025

Бухгалтеру бюджетной организации от 7 марта 2025 года

07.03.2025

ЦБ РФ сохранил ограничение на снятие иностранной валюты со счета до 9 сентября 2025 года

Лимит на снятие затрагивает тех граждан, кто открыл валютный счет или вклад до 9 марта 2022 года. Можно снять не больше 10 тыс. долл. США либо эквивалент в евро. Валюта вклада или счета неважна. Главное, чтобы гражданин ранее не использовал это право. Остаток по-прежнему можно получить в рублях.

Также банкам еще на полгода запретили взимать с граждан комиссию при выдаче валюты со счетов и вкладов.

Валютные переводы без открытия счета и через электронные кошельки продолжат выдавать в рублях.

Юрлица-нерезиденты не смогут получить наличные в долларах США, евро, фунтах стерлингов, японских иенах до 9 сентября 2025 года. Организации-резиденты эти валюты все также вправе получать на командировочные по нормативам. По другим валютам ограничений нет.

Документы:

Информация Банка России от 07.03.2025

Решение Совета директоров Банка России от 07.03.2025

07.03.2025

Единовременные премии суд не разрешил платить за счет ОМС

Больница перечислила административным и общебольничным работникам - не медикам стимулирующие выплаты за организацию передачи здания владельцу, допнагрузку, участие в выявлении хищения крупной суммы бывшими сотрудниками и т.д. Для этого она использовала средства ОМС, а премии оформила как стимулирующие выплаты за оперативность и качество труда. Фонд посчитал траты нецелевым расходом, 2-й ААС с ним согласился.

Суд отметил, что спорных премий нет в закрытом перечне компенсационных и стимулирующих выплат, который предусмотрен в региональном постановлении об оплате труда работников учреждений и в положении самой больницы. Эти суммы не входят в тариф на оплату медпомощи. Финансировать такие премии нужно за счет средств от приносящей доход деятельности или экономии ФОТ за счет регионального бюджета.

Документ:

Постановление 2-го ААС от 13.12.2024 по делу N А29-8320/2024

07.03.2025

Требование налоговой представить оборотно-сальдовые ведомости и карточки счетов суд счел незаконным

Для проверки вычетов по НДС инспекция затребовала оборотно-сальдовые ведомости, карточки счетов по контрагентам, документы по инвентаризации. За их непредставление организацию оштрафовали. Налогоплательщик оспорил штрафы.

Инспекция привела такие доводы:

• организации обязаны вести регистры бухучета. В силу ст. ст. 54 и 313 НК РФ при выездной проверке инспекция вправе изучить их;
• налогоплательщик обязан подтверждать вычеты первичкой. Перечень истребуемых документов не закрытый. Это может быть как первичка, так и документы бухгалтерского или иного учета;
• неподача при проверке регистров, подтверждающих принятие к учету товаров (работ, услуг), имущественных прав, влечет отказ в вычетах.

Организация полагала: оборотно-сальдовые ведомости и карточки счетов (в разрезе субсчетов) - не первичка. Налоговое законодательство и требования бухучета не предусматривают их обязательного составления. Эти документы не подтверждают правильность исчисления и уплаты налогов, не служат основанием для их расчета.

Суд поддержал организацию:

• она не использовала субсчета и не вела в их разрезе оборотно-сальдовые ведомости, карточки счетов. Инспекция не обосновала обязательность применения субсчетов. Сложности в анализе поданных документов, связанные со способом ведения бухучета, - не основание для штрафа;
• приказы об инвентаризации, акты о ее результатах, инвентаризационные описи и ведомости не подтверждают долг перед контрагентом и дату его возникновения;
• налоговики не привели ссылок на нормативные или локальные акты, подтверждающие обязанность вести затребованные регистры;
• инспекция не пояснила, как установила количество запрошенных документов в одном из требований. Штраф применяют за неподачу каждого документа. Если инспекция не определила их число, штрафа нет.

Документ:

Постановление 17-го ААС от 05.02.2025 по делу N А60-40063/2024

07.03.2025

Рост числа несчастных случаев на производстве: обновленный индикатор риска с 15 марта 2025 года

Минтруд решил уточнить условия, при которых рост количества несчастных случаев с легкими последствиями считают индикатором риска. Таким индикатором станут признавать увеличение числа указанных случаев за квартал по отношению к аналогичному периоду предыдущего года с учетом среднесписочной численности организации:

• минимум на 2 случая, когда в компании не больше 50 человек;
• на 3 - не больше 100;
• на 4 - не больше 500;
• на 5 - не больше 1 тыс.;
• на 6 - не больше 5 тыс.;
• на 7 - не больше 10 тыс.;
• на 8 - более 10 тыс.

Сейчас применяют меньше категорий. Показателем риска считают увеличение:

• минимум на 3 несчастных случая для штата, в котором менее 50 человек;
• на 4 - если сотрудников от 50 до 99;
• на 5 - для остальных.

Документ:

Приказ Минтруда России от 29.01.2025 N 35н

Рекомендуем:

Как обеспечить соблюдение требований охраны труда

Как бюджетной организации обеспечить соблюдение требований охраны труда

Полезные ссылки:

Приказ Минтруда России от 30.11.2021 N 838н (ред. от 28.11.2024) "Об утверждении перечня индикаторов ...

Федеральный закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О государственном контроле (надзоре) и ...