Аналитические обзоры
- 27.05.2024
Юристу от 24 мая 2024 года
24.05.2024
КС РФ определил территориальную подсудность рассмотрения районным судом ряда жалоб по делам об АП
Рассматривать жалобу на постановление по делу об АП, которое вынесла административная комиссия при субъекте РФ, должен районный суд по месту ее нахождения. К данному выводу пришел КС РФ. Позицию будут применять до того, как на уровне закона однозначно определят территориальную подсудность таких жалоб, если их нужно подавать в районный суд.
Сейчас в КоАП РФ есть неясность. Из-за нее рассмотрение этих жалоб произвольно относят к компетенции районного суда по месту нахождения комиссии, проведения ее заседания или совершения нарушения.
Напомним, постановление по делу об АП, которое связано с ведением бизнеса, обжалуется в арбитражный суд.
Документ:
Постановление КС РФ от 24.05.2024 N 24-П
Полезная ссылка:
24.05.2024
Скрытие номеров автомобилей и других ТС: депутаты рассмотрят поправки об ужесточении ответственности
Планируют ввести отдельное наказание за управление транспортом с госномерами, установленными с помощью устройств, которые мешают распознавать знаки или позволяют их изменить или скрыть. Нарушителя хотят лишать прав на срок от года до полутора лет с конфискацией оборудования (пп. "б" п. 1 проекта).
Пока за это штрафуют на 5 тыс. руб. либо оставляют без прав на период от 1 до 3 месяцев.
Кроме того, предлагают лишать прав на срок от года до полутора лет за повторное управление ТС без номеров (пп. "в" п. 1 проекта). То же касается случаев, когда знаки есть, но их:
- установили не туда, куда нужно;
- изменили либо оборудовали с применением материалов (не устройств), которые мешают определять номера или позволяют их изменить либо скрыть.
Сейчас такого состава нарушения нет.
Предлагают принять и другие поправки. Изменения заработают через 10 календарных дней после даты опубликования федерального закона.
Документ:
Проект Федерального закона N 632378-8
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 27.05.2024
Бухгалтеру от 24 мая 2024 года
24.05.2024
ФНС напомнила о сервисах "Мои чеки онлайн" и "Проверка чеков"
Налоговая служба рассказала о своих разработках, которые удобны для работы с электронными чеками.
Для получения и хранения чеков есть бесплатный сервис - "Мои чеки онлайн". Также доступно мобильное приложение.
"Мои чеки онлайн" отображает и хранит чеки из интернет-магазинов и традиционных магазинов, которые перешли на электронные чеки. Туда попадают и чеки, которые отсканировали в мобильных приложениях "Мои чеки онлайн" и "Проверка чеков".
Приложение "Проверка чеков" обладает похожим функционалом, а также проверяет передачу чека в ФНС. Для этого следует отсканировать QR-код или ввести данные вручную и запросить проверку у ведомства. Результат отобразится на экране. Если в чеке ошибка или его не выдали, пользователь может сообщить об этом налоговикам.
Также приложение "Проверка чеков" подсвечивает маркированные товары и позволяет узнать их статус в системе маркировки.
Отметим, проверить чек можно также через сервис для ККТ в разделе Проверка чеков.
Документ:
Информация ФНС России от 22.05.2024
24.05.2024
Срок сдачи ЕФС-1 при заключении и расторжении договора ГПХ хотят перенести - проект в Госдуме
Депутаты рассмотрят поправки к Закону о персонифицированном учете. Планируют установить, что сведения о датах заключения и расторжения договоров ГПХ страхователь подает не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем их заключения (расторжения).
Сейчас на исполнителей по таким договорам сведения направляют в течение 1 рабочего дня с даты заключения (прекращения) договора.
Документ:
Проект Федерального закона N 631759-8
Полезная ссылка:
24.05.2024
ФНС обновила методику оценки финансового состояния юридических лиц
Налоговики в новой редакции изложили методику оценки компаний на базе личного кабинета налогоплательщика юрлица.
Организации теперь вправе выбрать в личном кабинете один из 2 шаблонов выписки. Их привели в приложениях к приказу. В шаблонах могут быть разные наборы критериев.
Критерии, по которым оценивают параметры финансово-хозяйственного состояния на втором этапе, дополнили такими:
- адрес регистрации лица не массовый;
- лицо зарегистрировано не менее чем за 12 месяцев до даты подачи запроса на выписку;
- финрезультат по бухотчетности за последний год положительный;
- лицо не наказывали по КоАП РФ за нарушение налогового законодательства в течение 24 месяцев перед подачей запроса и др.
Напомним, в начале года ФНС и Минстрой изложили совместную позицию о том, как применять сервис оценки юрлица.
Документ:
Приказ ФНС России от 17.05.2024 N ЕД-7-31/398@
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 23.05.2024
Специалисту по Госзакупкам от 23 мая 2024 года
23.05.2024
ФАС планирует выявлять антиконкурентные соглашения с помощью новой информсистемы
Ведомство предлагает создать новую ГИС, чтобы предупреждать, выявлять и пресекать антиконкурентные соглашения, прежде всего в сфере закупок. Оператором ресурса станет ФАС. Правительство определит, как систему будут вводить в эксплуатацию, применять и т.д. Общественное обсуждение поправок завершат 5 июня.
ФАС сообщила, что система позволит, в частности:
- ежедневно проводить автоанализ всех закупочных процедур;
- реализовывать риск-ориентированный подход;
- получать сведения из информсистем государственных органов и юридических лиц;
- сократить число запросов от антимонопольного органа.
Документы:
Информация ФАС России от 22.05.2024
23.05.2024
Кассация: в Законе N 44-ФЗ нет правила о минимальном сроке гарантии на результат строительных работ
Прокурор потребовал признать недействительным пункт контракта о 3-летнем сроке гарантии на работы по капремонту. Такое условие сделки ограничивало ответственность подрядчика в части устранения дефектов. Среди прочего прокурор сослался на ст. 756 ГК РФ о предельном сроке обнаружения недостатков строительных работ.
Три инстанции отказали в удовлетворении иска:
- из норм ГК РФ не следует, что при истечении согласованного гарантийного срока заказчик не вправе предъявить претензии к качеству работ по договору строительного подряда;
- в Законе N 44-ФЗ нет императивного правила о минимально допустимом гарантийном сроке на результат строительных работ. Заказчик устанавливает требования к гарантии при необходимости;
- признание спорного пункта недействительным приведет к исключению из контракта условия о гарантийном сроке. Это не отвечает интересам заказчика.
Отметим, АС Волго-Вятского округа уже приходил к сходным выводам.
Документ:
Постановление АС Волго-Вятского округа от 15.05.2024 по делу N А31-6671/2023
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 23.05.2024
Кадровику от 23 мая 2024 года
23.05.2024
Медосмотры работников: интересные примеры споров за 2022 - 2024 годы
Нужно ли компенсировать расходы на медосмотр кандидату, если он передумал трудоустраиваться? Можно ли не принимать медзаключение сторонней организации, с которой у работодателя нет договора? В каких случаях отстранение за непрохождение медосмотра незаконно? Рассмотрим эти и другие вопросы в обзоре.
Медосмотр нужно оплатить, даже если соискателей не взяли на работу или обучение
Общество подписало с кандидатом соглашение о предварительном медосмотре. Закрепили, что если заключение будет положительным, но специалист откажется от трудоустройства, то расходы на медосмотр лягут на него. Позже работодатель решил взыскать эти деньги.
Суды, в т.ч. 6-й КСОЮ, не удовлетворили требования. Независимо от дальнейшего трудоустройства расходы на медосмотр при приеме на работу несет организация. Работодателю не помог довод о том, что соглашением на кандидата возложена обязанность компенсировать эти затраты.
Вывод, что нужно оплачивать предварительный медосмотр, даже если трудовой договор с соискателем не заключили, встречался также у 3-го КСОЮ.
В практике 7-го КСОЮ был пример, когда кандидата на должность бортпроводника отобрали на обучение. По направлению организации он прошел медосмотр за свои деньги. В итоге ученический договор не заключили (из-за ограничения авиаперелетов) и расходы не возместили.
Суды отметили: профподготовка нужна была для заключения трудового договора. Кандидата не взяли на обучение не по его вине. Работодатель должен покрыть затраты на медосмотр.
Если кандидата направили на медосмотр, аргумент о его необязательности не поможет избежать расходов
Соискатель на должность помощника юриста прошел медосмотр по направлению потенциального работодателя. Позже кандидат требовал возместить затраты.
Две инстанции решили, что работа не относится к вредным и опасным, обязательный медосмотр при приеме не нужен. Кандидат прошел его по своей воле, закон не предусматривает компенсацию таких расходов за счет компании.
8-й КСОЮ не подтвердил этот подход. Медосмотр связан с приемом на должность, согласован с работодателем, проводился по его направлению. Нельзя сделать вывод, что кандидат прошел его по своей инициативе. Отказ в компенсации неправомерен, вопрос нужно пересмотреть.
Работодатель может не принять медзаключение сторонней организации
Сотрудник отказался проходить медосмотр в организации, с которой у работодателя был договор. Считал, что он может сам выбрать, где обследоваться. Заключение сторонней организации работодатель не принял, отстранил специалиста от исполнения обязанностей.
Суды признали эти действия компании законными. Она организовала медосмотр, выдала направление. Сотрудник без уважительных причин отказался пройти его в конкретной организации. Значит, были основания для отстранения.
Отметим, Роструд тоже считает, что место для медосмотров определяет работодатель. Он может не принимать заключение другой медорганизации.
Если работодатель не организовал медосмотр правильно, отстранение за его непрохождение незаконно
Директор издал приказ, которым обязал главврача пройти медосмотр в любом медучреждении, кроме своего. Отстранил его от работы, пока тот не представит заключение.
Апелляция и кассация признали отстранение незаконным. Работодатель должен был выдать направление на медосмотр в конкретную организацию. Предложение пройти его в любом учреждении нельзя считать надлежащим. Недопустимо отстранять сотрудника от исполнения обязанностей одновременно с предложением пройти медосмотр.
В другом примере работнику выдали направление на медосмотр, но в нем не был указан конкретный день. Дату сообщили только накануне, поэтому явиться он не смог. Ему объявили выговор и отстранили от работы.
Суды установили, что порядок ознакомления с календарным планом медосмотра нарушен. Следовало сделать это не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медорганизацией даты. Вины работника в неявке нет, отстранение незаконно.
За медосмотр в выходной день сотруднику полагается повышенная оплата
Сотрудники проходили медосмотры в выходные, но не получили за это время двойную оплату. Суды, в т.ч. 8-й КСОЮ, поддержали их требования. Медосмотры в дни отдыха следует расценивать как привлечение к работе в выходные. Оплатить их нужно в повышенном размере.
Отметим, недавно такой подход подтвердил Минтруд.
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 23.05.2024
Бухгалтеру бюджетной организации от 23 мая 2024 года
23.05.2024
Отзыв ЛБО в 2024 году: Казначейство подготовило план-график мероприятий
Федеральные ПБС до 1 июня должны завершить расчеты по госконтрактам, которые нужно оплатить в отчетном году за счет ЛБО. Казначейство указало, в какие сроки нужно провести мероприятия по отзыву этих лимитов:
- до 31 мая стоит подать в ТОФК распоряжения о казначейских платежах и сведения о бюджетных обязательствах;
- до 6 июня следует направить информацию о суммах, не подлежащих отзыву. Сделать это нужно через систему "Электронный бюджет", если сведения не отнесены к гостайне.
Документ:
Письмо Казначейства России от 17.05.2024 N 07-04-05/03-13389
Полезная ссылка:
23.05.2024
Медосмотры работников: интересные примеры споров за 2022 - 2024 годы
Нужно ли компенсировать расходы на медосмотр кандидату, если он передумал трудоустраиваться? Можно ли не принимать медзаключение сторонней организации, с которой у работодателя нет договора? В каких случаях отстранение за непрохождение медосмотра незаконно? Рассмотрим эти и другие вопросы в обзоре.
Медосмотр нужно оплатить, даже если соискателей не взяли на работу или обучение
Общество подписало с кандидатом соглашение о предварительном медосмотре. Закрепили, что если заключение будет положительным, но специалист откажется от трудоустройства, то расходы на медосмотр лягут на него. Позже работодатель решил взыскать эти деньги.
Суды, в т.ч. 6-й КСОЮ, не удовлетворили требования. Независимо от дальнейшего трудоустройства расходы на медосмотр при приеме на работу несет организация. Работодателю не помог довод о том, что соглашением на кандидата возложена обязанность компенсировать эти затраты.
Вывод, что нужно оплачивать предварительный медосмотр, даже если трудовой договор с соискателем не заключили, встречался также у 3-го КСОЮ.
В практике 7-го КСОЮ был пример, когда кандидата на должность бортпроводника отобрали на обучение. По направлению организации он прошел медосмотр за свои деньги. В итоге ученический договор не заключили (из-за ограничения авиаперелетов) и расходы не возместили.
Суды отметили: профподготовка нужна была для заключения трудового договора. Кандидата не взяли на обучение не по его вине. Работодатель должен покрыть затраты на медосмотр.
Если кандидата направили на медосмотр, аргумент о его необязательности не поможет избежать расходов
Соискатель на должность помощника юриста прошел медосмотр по направлению потенциального работодателя. Позже кандидат требовал возместить затраты.
Две инстанции решили, что работа не относится к вредным и опасным, обязательный медосмотр при приеме не нужен. Кандидат прошел его по своей воле, закон не предусматривает компенсацию таких расходов за счет компании.
8-й КСОЮ не подтвердил этот подход. Медосмотр связан с приемом на должность, согласован с работодателем, проводился по его направлению. Нельзя сделать вывод, что кандидат прошел его по своей инициативе. Отказ в компенсации неправомерен, вопрос нужно пересмотреть.
Работодатель может не принять медзаключение сторонней организации
Сотрудник отказался проходить медосмотр в организации, с которой у работодателя был договор. Считал, что он может сам выбрать, где обследоваться. Заключение сторонней организации работодатель не принял, отстранил специалиста от исполнения обязанностей.
Суды признали эти действия компании законными. Она организовала медосмотр, выдала направление. Сотрудник без уважительных причин отказался пройти его в конкретной организации. Значит, были основания для отстранения.
Отметим, Роструд тоже считает, что место для медосмотров определяет работодатель. Он может не принимать заключение другой медорганизации.
Если работодатель не организовал медосмотр правильно, отстранение за его непрохождение незаконно
Директор издал приказ, которым обязал главврача пройти медосмотр в любом медучреждении, кроме своего. Отстранил его от работы, пока тот не представит заключение.
Апелляция и кассация признали отстранение незаконным. Работодатель должен был выдать направление на медосмотр в конкретную организацию. Предложение пройти его в любом учреждении нельзя считать надлежащим. Недопустимо отстранять сотрудника от исполнения обязанностей одновременно с предложением пройти медосмотр.
В другом примере работнику выдали направление на медосмотр, но в нем не был указан конкретный день. Дату сообщили только накануне, поэтому явиться он не смог. Ему объявили выговор и отстранили от работы.
Суды установили, что порядок ознакомления с календарным планом медосмотра нарушен. Следовало сделать это не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медорганизацией даты. Вины работника в неявке нет, отстранение незаконно.
За медосмотр в выходной день сотруднику полагается повышенная оплата
Сотрудники проходили медосмотры в выходные, но не получили за это время двойную оплату. Суды, в т.ч. 8-й КСОЮ, поддержали их требования. Медосмотры в дни отдыха следует расценивать как привлечение к работе в выходные. Оплатить их нужно в повышенном размере.
Отметим, недавно такой подход подтвердил Минтруд.
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
23.05.2024
Договоры с самозанятыми: яркие споры о переквалификации их в трудовые за январь - май 2024 года
Суды признавали договоры трудовыми, когда физлица работали по графику и в бригаде. Посчитали отношения трудовыми, когда договоры предусматривали ежедневную работу. Признавали принципала работодателем, когда агент перечислял деньги самозанятым и платил за них налог. Об этом и не только в обзоре.
Самозанятые работали по графику и в бригаде сотрудников - суд счел договор трудовым
Из-за нехватки сотрудников организация привлекла самозанятых. Налоговики посчитали, что компания создала схему ухода от НДФЛ и взносов, физлица выполняли функции работников.
АС Волго-Вятского округа признал договоры трудовыми:
- ихзаключалина короткий срок, затем перезаключали;
- объем работ, их характер, время выполнения и результат не согласовали;
- график работы самозанятыхподчинялсяграфику компании. Они работали в бригаде сотрудников;
- в актахнетданных об объеме работ и объектах;
- физлицасталисамозанятыми по рекомендации директора организации. Ранее они выполняли те же работы по трудовым договорам в других компаниях.
Договоры предусматривали ежедневную работу - суд посчитал отношения трудовыми
Организация заключила ГПД с самозанятыми-сварщиками. Налоговый орган посчитал, что цель договоров не только в результате, но и ежедневной работе. Физлица соблюдали режим труда, общество обеспечивало им условия труда. В договорах нет объема работ, в них закрепили трудовую функцию.
15-й ААС решил, что физлица - сотрудники. Арбитры учли такие факты:
- физлицарегистрировалисьсамозанятыми в день заключения договора или накануне;
- онисоблюдалиПВТР,проходилиинструктаж, получали допуски;
- работы имоплачивализа нормо-час (т.е. время, а не результат) и всемв один день;
- договорыне разовыеи бессрочные;
- инструменты, оборудование и материалыпредоставлялообщество;
- чеки самозанятыеформировалис одного устройства;
- реестры на оплату в банкназывались"Список перечисляемой в банк зарплаты";
- самозанятые и работникивыполнялиодинаковую работу.
Агент перечислял деньги самозанятым и платил за них налог - суд признал принципала работодателем
По договору с заказчиком ИП оказывал клининговые услуги. Также он заключил агентский договор с ООО, которое подбирало самозанятых для уборки. ИП оплачивал услуги обществу, а то переводило деньги физлицам и платило за них налог.
Инспекция решила, что ИП заключил трудовые договоры под видом ГПД. 11-й ААС эти выводы поддержал:
- до ИП услуги по уборке для заказчикаоказывалаорганизация. Ее директор и ИП - одно лицо;
- физлица ранееработалив этой компании. ИПпредложилим стать самозанятыми, чтобы они продолжили работать на тех же объектах;
- физлицапоказали, что они либо не знали о своей самозанятости, либо сами не регистрировались, либо сделали это по просьбе руководства;
- договоры с нимибессрочные;
- ИП предоставлял им форму, моющие средства, инвентарь и т.д.;
- физлица оказывали услуги ежедневно или по сменному графику;
- оплата поступала раз в месяц в фиксированном размере.
Физлица работали на результат, режим определяли сами - отношения не трудовые
Общество выиграло закупку. Из-за недостаточности штата оно привлекло самозанятых. Инспекция посчитала договоры трудовыми: их цель в ежедневной работе, физлица подчинялись режиму труда, проходили предрейсовые и послерейсовые медосмотры, организация обеспечивала условия труда.
18-й ААС с контролерами не согласился:
- самозанятыхпривлекалине постоянно, а по мере потребности;
- онине подчинялисьграфику работы;
- договорыне содержалирежим труда и отдыха,нетв них соцгарантий и повышенной оплаты в праздники;
- организацияоплачивалане процесс труда, а результат.
В другом деле этот же суд не увидел подмену трудовых отношений гражданскими:
- в договорахуказалиработы, а не должности;
- работыоплачивалираз в месяц после составления акта;
- отношенияне долгие, договоры допускали перерывы;
- отработанное самозанятыми времяпревышалонормы рабочего времени по ТК РФ;
- работодательне определялрежим их работы.
Самозанятый работал по графику, но на своем автомобиле - суд не увидел признаков трудового договора
Инспекция решила, что между организацией и самозанятым возникли трудовые отношения. Физлицо оказывало услуги только обществу, они аналогичны обязанностям сотрудников. Самозанятый подчинялся трудовому распорядку. Договор возлагал на него матответственность и не содержал объем работ и т.д.
АС Северо-Западного округа не поддержал доначисление НДФЛ и взносов:
- в договореестьосновные и существенные условия по ГК РФ;
- до его заключения физлицоуже былосамозанятым, у него был свой транспорт для оказания услуг не только обществу, но и иным лицам;
- работа по графику, оформление пропуска и т.д.не подтверждаюттрудовую функцию;
- оплата работникам и самозанятомуразличны(по трудовому договору - часовая тарифная ставка, по ГПД - исходя из километража);
- самозанятыйне взаимодействовалс иными работниками, условия труда не соблюдал;
- услуги оказывалне постоянно, а с августа по декабрь;
- договорне определялрежим работы самозанятого (длительность рабочего дня, время отдыха), нет в нем и соцгарантий. Отпусков и выходных такженет.
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 23.05.2024
Юристу от 23 мая 2024 года
23.05.2024
Поставка продовольствия в торговые сети: инициатива о защите поставщиков внесена в Госдуму
По проекту в договоре можно будет установить обязанность поставщика выполнять заказы торговой сети, если она обозначила количество товаров и сроки их передачи. Полагаем, речь идет о фиксации этих параметров в договоре. Если их определяют только в заказе, торговая сеть должна получить подтверждение возможности выполнить его.
Изменение вступит в силу со дня опубликования федерального закона.
Сейчас в Законе о торговле таких ограничений нет. Однако из ГК РФ и судебной практики следует: в части условия о товаре договор поставки считают согласованным, если он позволяет определить наименование и количество продукции.
Документ:
Проект Федерального закона N 630255-8
Рекомендуем:
Как согласовать в договоре поставки условия о товаре
Полезная ссылка:
23.05.2024
ФАС планирует выявлять антиконкурентные соглашения с помощью новой информсистемы
Ведомство предлагает создать новую ГИС, чтобы предупреждать, выявлять и пресекать антиконкурентные соглашения, прежде всего в сфере закупок. Оператором ресурса станет ФАС. Правительство определит, как систему будут вводить в эксплуатацию, применять и т.д. Общественное обсуждение поправок завершат 5 июня.
ФАС сообщила, что система позволит, в частности:
- ежедневно проводить автоанализ всех закупочных процедур;
- реализовывать риск-ориентированный подход;
- получать сведения из информсистем государственных органов и юридических лиц;
- сократить число запросов от антимонопольного органа.
Документы:
Информация ФАС России от 22.05.2024
23.05.2024
Президент установил порядок приобретения исключительных прав у лиц недружественных стран
Чтобы с 20 мая 2024 года приобрести у лиц недружественных стран исключительные права по договору об их отчуждении, нужно получить разрешение правительственной спецкомиссии. Она вправе выдать документ по заявлению приобретателя (например, резидента), правообладателя или их представителей.
Полностью либо частично не исполненные на 20 мая денежные обязательства по сделкам, которые совершены ранее, нужно погасить путем перечисления средств на счет типа "О" правообладателя. Это касается платежей, которые на 20 мая не провели в нарушение срока исполнения обязательств.
На счет типа "О" иностранного кредитора или подконтрольного ему лица тоже надо вносить определенные суммы. Речь идет, в частности, о средствах, которыми приобретатели погашают обязательства по независимым гарантиям (контргарантиям) либо поручительствам перед этими кредиторами и подконтрольными лицами.
Счет типа "О" на имя контрагентов открывает приобретатель. Перевод средств на счет типа "О" - надлежащее исполнение денежных обязательств.
Есть и другие правила.
Порядок не применяется:
- к приобретению прав на произведения науки, литературы и искусства, на результаты исполнительской деятельности (исполнения). То же касается прав на фонограммы, сообщения передач организаций эфирного или кабельного вещания;
- к сделкам, размер обязательств приобретателя по которым не более 15 млн руб. либо эквивалентной суммы в иностранной валюте.
Документ:
Указ Президента РФ от 20.05.2024 N 430
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 23.05.2024
Бухгалтеру от 23 мая 2024 года
23.05.2024
Изменение налоговой системы: Минфин сообщил, какие новшества готов поддержать
В Госдуме прошли слушания по совершенствованию налогового законодательства. Озвучен ряд предложений, часть из которых одобрил министр финансов. Выделим такие:
- сделать разумной прогрессивную шкалу НДФЛ. Новшество не затронет доходы участников специальной военной операции;
- оставить прежними ставки НДС;
- сохранить на текущем уровне обложение доходов по депозитам;
- расширить границы, в рамках которых можно применять УСН. Одновременно обязать платить НДС при повышении порога по выручке;
- поддержать высокотехнологические проекты. Установить повышающий коэффициент "2" для расходов, что позволит уменьшать базу по налогу на прибыль.
Ведомство также рассматривает возможность преобразовать курортный сбор в туристический налог.
Напомним, 20 мая Минфин озвучил основные направления реформы налоговой системы. А 30 марта президент дал поручения правительству поддержать бизнес и граждан.
Документ:
Информация с сайта Госдумы от 23.05.2024
23.05.2024
Медосмотры работников: интересные примеры споров за 2022 - 2024 годы
Нужно ли компенсировать расходы на медосмотр кандидату, если он передумал трудоустраиваться? Можно ли не принимать медзаключение сторонней организации, с которой у работодателя нет договора? В каких случаях отстранение за непрохождение медосмотра незаконно? Рассмотрим эти и другие вопросы в обзоре.
Медосмотр нужно оплатить, даже если соискателей не взяли на работу или обучение
Общество подписало с кандидатом соглашение о предварительном медосмотре. Закрепили, что если заключение будет положительным, но специалист откажется от трудоустройства, то расходы на медосмотр лягут на него. Позже работодатель решил взыскать эти деньги.
Суды, в т.ч. 6-й КСОЮ, не удовлетворили требования. Независимо от дальнейшего трудоустройства расходы на медосмотр при приеме на работу несет организация. Работодателю не помог довод о том, что соглашением на кандидата возложена обязанность компенсировать эти затраты.
Вывод, что нужно оплачивать предварительный медосмотр, даже если трудовой договор с соискателем не заключили, встречался также у 3-го КСОЮ.
В практике 7-го КСОЮ был пример, когда кандидата на должность бортпроводника отобрали на обучение. По направлению организации он прошел медосмотр за свои деньги. В итоге ученический договор не заключили (из-за ограничения авиаперелетов) и расходы не возместили.
Суды отметили: профподготовка нужна была для заключения трудового договора. Кандидата не взяли на обучение не по его вине. Работодатель должен покрыть затраты на медосмотр.
Если кандидата направили на медосмотр, аргумент о его необязательности не поможет избежать расходов
Соискатель на должность помощника юриста прошел медосмотр по направлению потенциального работодателя. Позже кандидат требовал возместить затраты.
Две инстанции решили, что работа не относится к вредным и опасным, обязательный медосмотр при приеме не нужен. Кандидат прошел его по своей воле, закон не предусматривает компенсацию таких расходов за счет компании.
8-й КСОЮ не подтвердил этот подход. Медосмотр связан с приемом на должность, согласован с работодателем, проводился по его направлению. Нельзя сделать вывод, что кандидат прошел его по своей инициативе. Отказ в компенсации неправомерен, вопрос нужно пересмотреть.
Работодатель может не принять медзаключение сторонней организации
Сотрудник отказался проходить медосмотр в организации, с которой у работодателя был договор. Считал, что он может сам выбрать, где обследоваться. Заключение сторонней организации работодатель не принял, отстранил специалиста от исполнения обязанностей.
Суды признали эти действия компании законными. Она организовала медосмотр, выдала направление. Сотрудник без уважительных причин отказался пройти его в конкретной организации. Значит, были основания для отстранения.
Отметим, Роструд тоже считает, что место для медосмотров определяет работодатель. Он может не принимать заключение другой медорганизации.
Если работодатель не организовал медосмотр правильно, отстранение за его непрохождение незаконно
Директор издал приказ, которым обязал главврача пройти медосмотр в любом медучреждении, кроме своего. Отстранил его от работы, пока тот не представит заключение.
Апелляция и кассация признали отстранение незаконным. Работодатель должен был выдать направление на медосмотр в конкретную организацию. Предложение пройти его в любом учреждении нельзя считать надлежащим. Недопустимо отстранять сотрудника от исполнения обязанностей одновременно с предложением пройти медосмотр.
В другом примере работнику выдали направление на медосмотр, но в нем не был указан конкретный день. Дату сообщили только накануне, поэтому явиться он не смог. Ему объявили выговор и отстранили от работы.
Суды установили, что порядок ознакомления с календарным планом медосмотра нарушен. Следовало сделать это не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медорганизацией даты. Вины работника в неявке нет, отстранение незаконно.
За медосмотр в выходной день сотруднику полагается повышенная оплата
Сотрудники проходили медосмотры в выходные, но не получили за это время двойную оплату. Суды, в т.ч. 8-й КСОЮ, поддержали их требования. Медосмотры в дни отдыха следует расценивать как привлечение к работе в выходные. Оплатить их нужно в повышенном размере.
Отметим, недавно такой подход подтвердил Минтруд.
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
23.05.2024
Договоры с самозанятыми: яркие споры о переквалификации их в трудовые за январь - май 2024 годаСуды признавали договоры трудовыми, когда физлица работали по графику и в бригаде. Посчитали отношения трудовыми, когда договоры предусматривали ежедневную работу. Признавали принципала работодателем, когда агент перечислял деньги самозанятым и платил за них налог. Об этом и не только в обзоре.
Самозанятые работали по графику и в бригаде сотрудников - суд счел договор трудовым
Из-за нехватки сотрудников организация привлекла самозанятых. Налоговики посчитали, что компания создала схему ухода от НДФЛ и взносов, физлица выполняли функции работников.
АС Волго-Вятского округа признал договоры трудовыми:
- ихзаключалина короткий срок, затем перезаключали;
- объем работ, их характер, время выполнения и результат не согласовали;
- график работы самозанятыхподчинялсяграфику компании. Они работали в бригаде сотрудников;
- в актахнетданных об объеме работ и объектах;
- физлицасталисамозанятыми по рекомендации директора организации. Ранее они выполняли те же работы по трудовым договорам в других компаниях.
Договоры предусматривали ежедневную работу - суд посчитал отношения трудовыми
Организация заключила ГПД с самозанятыми-сварщиками. Налоговый орган посчитал, что цель договоров не только в результате, но и ежедневной работе. Физлица соблюдали режим труда, общество обеспечивало им условия труда. В договорах нет объема работ, в них закрепили трудовую функцию.
15-й ААС решил, что физлица - сотрудники. Арбитры учли такие факты:
- физлицарегистрировалисьсамозанятыми в день заключения договора или накануне;
- онисоблюдалиПВТР,проходилиинструктаж, получали допуски;
- работы имоплачивализа нормо-час (т.е. время, а не результат) и всемв один день;
- договорыне разовыеи бессрочные;
- инструменты, оборудование и материалыпредоставлялообщество;
- чеки самозанятыеформировалис одного устройства;
- реестры на оплату в банкназывались"Список перечисляемой в банк зарплаты";
- самозанятые и работникивыполнялиодинаковую работу.
Агент перечислял деньги самозанятым и платил за них налог - суд признал принципала работодателем
По договору с заказчиком ИП оказывал клининговые услуги. Также он заключил агентский договор с ООО, которое подбирало самозанятых для уборки. ИП оплачивал услуги обществу, а то переводило деньги физлицам и платило за них налог.
Инспекция решила, что ИП заключил трудовые договоры под видом ГПД. 11-й ААС эти выводы поддержал:
- до ИП услуги по уборке для заказчикаоказывалаорганизация. Ее директор и ИП - одно лицо;
- физлица ранееработалив этой компании. ИПпредложилим стать самозанятыми, чтобы они продолжили работать на тех же объектах;
- физлицапоказали, что они либо не знали о своей самозанятости, либо сами не регистрировались, либо сделали это по просьбе руководства;
- договоры с нимибессрочные;
- ИП предоставлял им форму, моющие средства, инвентарь и т.д.;
- физлица оказывали услуги ежедневно или по сменному графику;
- оплата поступала раз в месяц в фиксированном размере.
Физлица работали на результат, режим определяли сами - отношения не трудовые
Общество выиграло закупку. Из-за недостаточности штата оно привлекло самозанятых. Инспекция посчитала договоры трудовыми: их цель в ежедневной работе, физлица подчинялись режиму труда, проходили предрейсовые и послерейсовые медосмотры, организация обеспечивала условия труда.
18-й ААС с контролерами не согласился:
- самозанятыхпривлекалине постоянно, а по мере потребности;
- онине подчинялисьграфику работы;
- договорыне содержалирежим труда и отдыха,нетв них соцгарантий и повышенной оплаты в праздники;
- организацияоплачивалане процесс труда, а результат.
В другом деле этот же суд не увидел подмену трудовых отношений гражданскими:
- в договорахуказалиработы, а не должности;
- работыоплачивалираз в месяц после составления акта;
- отношенияне долгие, договоры допускали перерывы;
- отработанное самозанятыми времяпревышалонормы рабочего времени по ТК РФ;
- работодательне определялрежим их работы.
Самозанятый работал по графику, но на своем автомобиле - суд не увидел признаков трудового договора
Инспекция решила, что между организацией и самозанятым возникли трудовые отношения. Физлицо оказывало услуги только обществу, они аналогичны обязанностям сотрудников. Самозанятый подчинялся трудовому распорядку. Договор возлагал на него матответственность и не содержал объем работ и т.д.
АС Северо-Западного округа не поддержал доначисление НДФЛ и взносов:
- в договореестьосновные и существенные условия по ГК РФ;
- до его заключения физлицоуже былосамозанятым, у него был свой транспорт для оказания услуг не только обществу, но и иным лицам;
- работа по графику, оформление пропуска и т.д.не подтверждаюттрудовую функцию;
- оплата работникам и самозанятомуразличны(по трудовому договору - часовая тарифная ставка, по ГПД - исходя из километража);
- самозанятыйне взаимодействовалс иными работниками, условия труда не соблюдал;
- услуги оказывалне постоянно, а с августа по декабрь;
- договорне определялрежим работы самозанятого (длительность рабочего дня, время отдыха), нет в нем и соцгарантий. Отпусков и выходных такженет.
23.05.2024
Минфин: амортизацию за время простоя можно учесть в расходах по прибыли
Амортизацию за период временного простоя организация признает в расходах в общем порядке. При этом в НК РФ нет информации о периоде такого простоя, в т.ч. о его предельном сроке.
О том, что прямые и косвенные расходы за время простоя можно учесть при обложении прибыли, ведомство сообщало в прошлом году.
Документ:
Письмо Минфина России от 03.04.2024 N 03-03-06/3/30336
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 22.05.2024
Кадровику от 22 мая 2024 года
22.05.2024
Если опекаемого ребенка усыновляют, отпуск по уходу за ним прерывать не надо, считает СФР
Когда статус сотрудника меняется с опекуна на усыновителя, выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком, а затем оформлять его заново не нужно. Дело в том, что отпуск по уходу за этим же ребенком предоставлен одному застрахованному лицу. Ответ ведомства касается случаев, в которых усыновленному не меняли Ф.И.О., дату и место рождения.
Документ:
Письмо СФР от 02.05.2024 N 19-02/67390л
Рекомендуем:
Как оформить отпуск по уходу за ребенком опекуну
Как бюджетной организации оформить отпуск по уходу за ребенком опекуну
22.05.2024
Минздрав планирует разрешить вести бумажные медкнижки до 1 сентября 2025 года
Переходный период, в течение которого сохраняется возможность выдавать и вести медкнижки на бумаге, хотят продлить на год. Пока мера действует до 1 сентября 2024 года.
Напомним, при подготовке сведений для электронных медкнижек надо использовать рекомендации Минздрава.
Документ:
Проект приказа Минздрава России
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 22.05.2024
Специалисту по Госзакупкам от 22 мая 2024 года
22.05.2024
Закупки по законам N 44-ФЗ и 223-ФЗ: какую практику отметила ФАС в обзорах за март 2024 года
Заказчики без оснований допускали участника к закупке, определяли неправильный порядок оценки заявок, указывали неверное основание для их отклонения, требовали проводить дополнительные расчеты ценового предложения. Подробнее об этих и других ситуациях в обзоре.
По Закону N 44-ФЗ
Без оснований допустили участника к закупке
Контролеры решили, что заказчик неверно определил победителя закупки с доптребованиями на строительство объекта капстроительства. Для оценки опыта он представил договор, по которому выполнял лишь отдельные виды работ. Договор субподряда не подтверждает опыт.
Определили неправильный порядок оценки заявок
В одном примере заказчик закупал работы по развитию и сопровождению информсистемы. Для оценки заявок по критерию "характеристики объекта закупки" участникам следовало выполнить часть работ по контракту.
Контролеры решили: порядок оценки обязывает участника выполнить часть работ до заключения сделки для получения баллов. Эти обязательства необоснованные.
Суд поддержал такое решение.
Во втором примере участникам строительной закупки для оценки опыта следовало приложить к исполненному договору документы о приемке, об оплате, а также разрешение на ввод объекта в эксплуатацию.
Контролеры посчитали лишним требование документов об оплате, поскольку они подтверждают лишь факт проведения финансовых операций между контрагентами. Документов о приемке и разрешения было достаточно.
Отметим, в практике можно встретить иное мнение.
Указали неверное основание для отклонения заявки
Участник предложил в заявке параметры товара не такие, как требовались заказчику. Его заявку отклонили за представление недостоверных сведений.
Контролеры нашли нарушение: в данном случае следовало применить другое основание - отклонение, в частности, за несоответствие информации и документов требованиям извещения.
По Закону N 223-ФЗ
Требовали провести дополнительные расчеты ценового предложения
По условиям закупки участники включали в ценовое предложение сводную таблицу стоимости работ по каждой позиции согласно формам.
Контролеры нашли нарушение: по Закону N 223-ФЗ заявка должна содержать цену. Участник не обязан выполнять дополнительные расчеты.
Суд поддержал такое решение.
Установили неоднозначные условия поставки
По условиям закупки поставлять товары нужно было в разные регионы РФ. В проекте договора определили, что обязательства исполняют на основании разнарядок заказчика, которые следует направлять не позднее чем за 5 календарных дней до поставки. Способ доставки товара выбирал заказчик. Контролеры решили, что тот ограничил конкуренцию:
- спорные положения обязывают в сжатые сроки поставить товар в разные регионы неизвестным на момент заключения договора способом;
- по Закону N 223-ФЗ в документации надо указывать конкретные условия поставки товаров. Из-за отсутствия однозначного порядка их отгрузки участники не могут оценить возможность исполнения договора и определить цену.
Суд поддержал такое решение.
Документы:
Обзор административной практики по Закону N 44-ФЗ (март 2024 года)
Обзор судебной практики по Закону N 44-ФЗ (март 2024 года)
Обзор практики рассмотрения жалоб при закупках по Закону N 44-ФЗ (март 2024 года)
Обзор судебной практики в сфере закупок по Закону N 223-ФЗ (март 2024 года)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 22.05.2024
Бухгалтеру бюджетной организации от 22 мая 2024 года
22.05.2024
Если опекаемого ребенка усыновляют, отпуск по уходу за ним прерывать не надо, считает СФР
Когда статус сотрудника меняется с опекуна на усыновителя, выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком, а затем оформлять его заново не нужно. Дело в том, что отпуск по уходу за этим же ребенком предоставлен одному застрахованному лицу. Ответ ведомства касается случаев, в которых усыновленному не меняли Ф.И.О., дату и место рождения.
Документ:
Письмо СФР от 02.05.2024 N 19-02/67390л
Рекомендуем:
Как оформить отпуск по уходу за ребенком опекуну
Как бюджетной организации оформить отпуск по уходу за ребенком опекуну
22.05.2024
Премии по итогам года и за особо важные задачи госслужащая после увольнения смогла взыскать
Чиновницу сократили в конце ноября. До увольнения квартальные премии она получала по максимуму - 75%. Однако премию по итогам работы за последний год ей назначили в размере 10%. Премию за особо важные задания установили на уровне 0%. Апелляция и кассация посчитали такие действия нанимателя незаконными:
- нареканий или дисциплинарных взысканий у госслужащей не было;
- все сотрудники отдела, который возглавляла служащая, получили премию по итогам года в размере 100%;
- наниматель назначил премии за особо важные задания в размере 280 - 300% всем сотрудникам отдела, кроме чиновницы;
- за особо важные задания служащих премировали списком, ссылок на выполнение конкретных важных или сложных задач не было. Пояснить или доказать их выполнение наниматель не смог;
- за спорный период госслужащая отработала значительную часть времени, а значит, как и ее подчиненные, внесла вклад в достижение нанимателем результатов;
- определять размер премии - право работодателя, но сумма не может быть произвольной.
Документ:
Определение 7-го КСОЮ от 11.04.2024 N 88-6063/2024
22.05.2024
НМА с неопределенным сроком пользования: Минфин пояснил, как отражать объекты в бюджетной отчетности
Ведомство отметило, что возможность рассчитать срок полезного использования для нематериальных активов с неопределенным сроком надо анализировать ежегодно. Пока таковой не установили, активы классифицируют как краткосрочные. Информацию по ним следует раскрывать по строке 100 баланса (ф. 0503130).
Документ:
Письмо Минфина России от 03.05.2024 N 02-06-08/41605
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
