Аналитические обзоры
- 30.05.2024
Специалисту по Госзакупкам от 29 мая 2024 года
29.05.2024
Суды поддержали участника, которого отстранили от закупки с доптребованиями за некомплект документов
В извещении о строительной закупке установили доптребования к опыту на линейном объекте. Участник подтвердил квалификацию в том числе договором, КС-2, КС-3 и актом о завершении работ.
Заказчик отклонил заявку за неполный комплект документов. В нем не было актов приемки законченного строительством объекта, которые названы в постановлении о доптребованиях. Речь идет, в частности, о КС-11 и КС-14.
Контролеры и суды заказчика не поддержали:
- при исполнении договора, который представил участник, составляли лишь КС-2, КС-3 и акт о завершении работ. Все документы приложили к заявке;
- применять формы КС-11 и КС-14 необязательно. Стороны договорились, что не будут их составлять;
- постановление о доптребованиях называет только возможные варианты актов приемки. Этот перечень не закрытый.
ВС РФ отказал в пересмотре дела.
Отметим, в практике есть и другое мнение.
Документ:
Определение ВС РФ от 22.05.2024 N 304-ЭС24-7459
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 30.05.2024
Бухгалтеру бюджетной организации от 29 мая 2024 года
29.05.2024
Ремонт больницы: оплатить простой сотрудникам за счет ОМС апелляция не разрешила
На время капремонта стационара больница приостановила оказание медпомощи. По приказу главврача сотрудникам простой оплачивали за счет ОМС. Фонд посчитал это нецелевым расходом, и суды с ним согласились.
В спорный период учреждение не оказывало медпомощь. Значит, оплата простоя не связана с реализацией территориальной программы ОМС. Подобные затраты не входят в тариф, на них нужно использовать средства регионального бюджета. 7-й ААС рассматривал оплату простоя как выплату матпомощи сотрудникам. Ее не считают зарплатой.
Документ:
Постановление 7-го ААС от 27.04.2024 по делу N А03-11579/2023
29.05.2024
ФНС скорректировала контрольные соотношения для РСВ
Контрольные соотношения для обновленного расчета по взносам дополнили п. п. 0.48, 1.240, 1.241, 1.242 и 2.18. Речь идет, например, о таких значениях: "Количество подр. 1 р. 1 СВ по значению поля 001 = 1" (п. 1.240 соотношений), "Количество подр. 3 р. 1 СВ при значении поля 001 "1 или 2" = 1" (п. 1.241 соотношений). Если число подразделов больше 1, то инспекция потребует представить пояснения или внести исправления. Это нужно сделать в течение 5 рабочих дней.
Уточнили соотношения по п. п. 0.25 и 1.154. Как и прежде, соотношение 1.154 ("Значение поля "Среднесписочная численность (чел.)" титульного листа ≤ гр. 1 стр. 010 подр. 1 р. 1 СВ + гр. 1 стр. 010 подр. 4 р. 1 СВ") применяют к плательщикам, у которых нет подразделений.
Документ:
Письмо ФНС России от 28.05.2024 N ПА-4-11/5994@
Полезные ссылки:
29.05.2024
Изменение налоговой системы РФ: Минфин внес законопроект в правительство
При разработке поправок Минфин опирался на рекомендации Госдумы. Текст законопроекта официально еще не опубликовали. По информации СМИ, среди изменений - введение многоступенчатой шкалы НДФЛ. Так, в зависимости от доходов физлиц планируют установить 5 ставок:
- 13% - для доходов до 2,4 млн руб. в год (менее 200 тыс. руб. в месяц);
- 15% - от 2,4 млн до 5 млн руб. в год;
- 18% - от 5 млн до 20 млн руб. в год;
- 20% - от 20 млн до 50 млн руб. в год;
- 22% - свыше 50 млн руб. в год.
Повышенные ставки применяют не ко всему доходу, а лишь к сумме превышения, как и сейчас.
Правительственная комиссия уже одобрила внесенный пакет законопроектов от Минфина, в том числе поправки в НК РФ. Его рассмотрят 30 мая.
Как указал Минфин, изменения могут быть приняты Госдумой уже летом.
Документы:
Информация Минфина России от 28.05.2024
Информация Минфина России от 29.05.2024
29.05.2024
Поправки к ТК РФ о доплатах наставникам приняты в первом чтении
На федеральном уровне хотят закрепить гарантии для сотрудников, которые выступают в роли наставников. По проекту выполнение таких функций - дополнительная работа. За нее положена доплата.
Определят и порядок привлечения к наставничеству. Работодатель установит перечень функций и сроки их выполнения с письменного согласия будущего наставника. Доплачивать станут с учетом гарантий из НПА и актов социального партнерства. Если их нет, правила поощрения нужно утвердить локальным актом.
Изменения могут вступить в силу 1 сентября 2024 года.
Документ:
Проект Федерального закона N 575296-8
Рекомендуем:
Как установить наставничество в бюджетной организации
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
- 30.05.2024
Юристу от 29 мая 2024 года
29.05.2024
Закон о значительных изменениях в сфере банкротства действует с 29.05.2024 2024 года
Увеличились минимальные размеры требований к большинству юридических лиц для возбуждения дел о банкротстве. Остался лишь электронный способ подачи требований кредиторов для включения в реестр. Теперь в ряде случаев применяется упрощенный порядок рассмотрения обособленных споров. Есть и другие поправки.
Повышенные суммы требований для возбуждения дел о банкротстве организаций
По общему правилу суд может возбудить дело о банкротстве, если суммарный размер требований к компании - не менее 2 млн руб. Ранее он должен был составлять хотя бы 300 тыс. руб.
В объеме 3 млн руб. установили минимальные суммы требований:
- к сельхозорганизации (ранее - 500 тыс. руб.);
- к стратегическому предприятию или организации (ранее - 1 млн руб.);
- к субъекту естественной монополии (ранее - 1 млн руб.).
Электронная подача в суд требований кредиторов для включения в реестр
Кредиторы могут направить требования только в электронном виде. Ранее их можно было подать в суд и на бумаге.
Аналогичное изменение касается предъявления требований при внешнем управлении.
Упрощенный порядок рассмотрения ряда обособленных споров
Теперь судья единолично разрешает без заседания и вызова участников дела, в частности, такие споры:
- о распределении судебных расходов и издержек на вознаграждение арбитражных управляющих;
- о продлении внешнего управления;
- об истребовании документов и ценностей должника;
- об освобождении арбитражного управляющего от исполнения обязанностей.
Назначить заседание с вызовом участников суд может по их мотивированному ходатайству или по своей инициативе.
По итогу разрешения таких споров суд изготавливает только резолютивную часть определения. Если на него подадут апелляционную жалобу, суд в течение 5 рабочих дней оформит мотивированное решение. Не позже 15 рабочих дней с даты его вынесения можно направить мотивированную часть жалобы. Данный период не входит в процессуальный срок, отведенный на обжалование определения.
Также мотивированный судебный акт можно получить по заявлению. На его подачу отвели 5 рабочих дней с даты размещения резолютивной части. В этом случае мотивированное определение изготавливают в течение 5 рабочих дней с даты поступления заявления. Срок на обжалование определения исчисляют со дня его вынесения в полном объеме.
Сходные правила установили для рассмотрения заявлений кредиторов о включении требований в реестр, по которым не поступили мотивированные возражения.
Единый срок на апелляционное обжалование ряда судебных актов
Ввели месячный срок на подачу апелляционной жалобы на определения о результатах рассмотрения разногласий, заявлений, ходатайств и жалоб, а также об итогах иных обособленных споров. Срок исчисляют со дня, когда суд вынес определение.
Ранее были предусмотрены разные периоды. Например, одни определения обжаловали в течение 10 рабочих дней, а другие - 14 рабочих дней.
Исключение требований из реестра или изменение их очередности
Кредиторам и другим участникам дела отвели 3 месяца на подачу заявления об исключении требований из реестра либо об изменении их очередности, если они необоснованны. Срок исчисляют с момента, когда заявитель узнал или должен был узнать об этом. Если срок пропущен по уважительной причине, суд вправе его восстановить.
Переходные положения
Изменения в порядке рассмотрения обособленных споров применяются к заявлениям, которые поданы после 29.05.2024, независимо от даты введения процедуры в деле о банкротстве.
Новшества, касающиеся, в частности, единого срока на апелляционное обжалование распространяются на судебные акты, которые приняты после 29.05.2024.
Документ:
Федеральный закон от 29.05.2024 N 107-ФЗ
Полезные ссылки:
"Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации" от 24.07.2002 N 95-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
29.05.2024
Продажа ипотечной недвижимости физлиц: проект о новых обязанностях залогодержателей прошел Госдуму
Планируют ввести упрощенный порядок реализации заложенной недвижимости физлиц, которые для личных целей взяли ипотеку. Если гражданин воспользуется новыми правилами, у залогодержателя возникнет ряд обязанностей и ограничений. Рассмотрим некоторые поправки подробнее.
Заявление о самостоятельной реализации имущества
Физлицо сможет направить залогодержателю заявление о самостоятельной реализации ипотечной недвижимости путем ее продажи другому лицу. Залогодатель будет вправе это сделать, пока действует договор кредита либо займа, но до того, как контрагент обратит взыскание на недвижимость (с. 2 проекта).
Уведомление о согласии на продажу или об отказе в ней
Не позже 10 рабочих дней с даты получения заявления залогодержатель уведомит отправителя о согласии на самостоятельную реализацию или об отказе в ней (с. 3 проекта). В закрытом списке оснований для отказа есть в т.ч. такие (с. 5 проекта):
- залогодатель проходит внесудебное банкротство;
- имущество заложили нескольким созалогодержателям для обеспечения исполнения разных обязательств;
- эта недвижимость - предмет предшествующей и последующей ипотек.
В уведомлении о согласии надо указать (с. 3 - 4 проекта):
- объем требований залогодержателя по кредиту или займу, рассчитанный на день окончания срока самостоятельной реализации;
- равную такому объему минимальную цену продажи;
- порядок расчетов или банковский счет, на который должны поступить деньги;
- даты начала и окончания периода самостоятельной реализации.
Срок реализации недвижимости и правила обращения взыскания на нее
На самостоятельную реализацию отведут 4 месяца со дня, когда залогодержатель получил заявление. За это время нужно среди прочего зарегистрировать переход права собственности и полностью погасить кредит или заем. Стороны вправе продлить срок (с. 6 проекта).
С даты, когда залогодержатель получит заявление, обратить взыскание на недвижимость нельзя. Запрет не действует, если залогодержатель правомерно отказал в самостоятельной реализации, имущество не получилось продать в срок или физлицо отказалось от процедуры (с. 7 проекта).
Вступление новшеств в силу и действующий порядок продажи
Изменения заработают через 90 дней после даты опубликования федерального закона (с. 9 проекта).
Если физлицо не воспользуется упрощенным механизмом, залогодержатели смогут применять общие правила продажи ипотечной недвижимости, которые продолжат действовать. Напомним, они не предполагают закрытого списка оснований для отказа в согласовании сделки и т.д.
Документ:
Проект Федерального закона N 907072-7
Полезная ссылка:
Федеральный закон от 16.07.1998 N 102-ФЗ (ред. от 20.10.2022) "Об ипотеке (залоге недвижимости)"
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 30.05.2024
Бухгалтеру от 29 мая 2024 года
29.05.2024
Питание работников: суд разрешил не облагать взносами компенсацию
Компания по коллективному договору компенсировала сотрудникам стоимость питания в размере 100 руб. за каждую отработанную смену (включая те, что пришлись на выходные дни). Страховые взносы с таких сумм она не платила. Фонд посчитал это ошибкой. Организация обратилась в суд.
Суды поддержали компанию. Они указали, что возмещение стоимости питания не зависело от вклада сотрудников в деятельность компании, трудовых успехов, сложности, количества и качества работы. Выплату делали за счет средств организации. Компенсация не являлась вознаграждением за труд. Она не была систематической. Следовательно, это выплата социального характера. Ее не включают в базу для взносов.
Отметим, суды часто поддерживают такой подход. Минфин и ФНС считают иначе.
Документ:
Постановление 17-го ААС от 23.04.2024 по делу N А60-56659/2023
29.05.2024
ФНС скорректировала контрольные соотношения для РСВ
Контрольные соотношения для обновленного расчета по взносам дополнили п. п. 0.48, 1.240, 1.241, 1.242 и 2.18. Речь идет, например, о таких значениях: "Количество подр. 1 р. 1 СВ по значению поля 001 = 1" (п. 1.240 соотношений), "Количество подр. 3 р. 1 СВ при значении поля 001 "1 или 2" = 1" (п. 1.241 соотношений). Если число подразделов больше 1, то инспекция потребует представить пояснения или внести исправления. Это нужно сделать в течение 5 рабочих дней.
Уточнили соотношения по п. п. 0.25 и 1.154. Как и прежде, соотношение 1.154 ("Значение поля "Среднесписочная численность (чел.)" титульного листа ≤ гр. 1 стр. 010 подр. 1 р. 1 СВ + гр. 1 стр. 010 подр. 4 р. 1 СВ") применяют к плательщикам, у которых нет подразделений.
Документ:
Письмо ФНС России от 28.05.2024 N ПА-4-11/5994@
Полезные ссылки:
29.05.2024
Закон об уплате НДС при продаже товаров через электронные торговые площадки опубликован
С 1 июля 2024 года местом реализации товаров компаниями из ЕАЭС через электронные торговые площадки станет РФ, если товар в момент получения его покупателем-физлицом будет в России. Для предпринимателей из ЕАЭС это правило заработает с 1 января 2025 года (п. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 4 закона).
В НК РФ появилась статья с нюансами исчисления и уплаты НДС при продаже товаров ЕАЭС физлицам через такие площадки (п. 6 ст. 2 закона).
Иностранные продавцы и электронные площадки ЕАЭС встанут на налоговый учет в России (п. п. 5 и 6 ст. 1 закона).
Налогоплательщики вправе заявить к вычету НДС по товарам (работам, услугам), если они участвуют в продаже товаров через электронные торговые площадки в ЕАЭС (п. 5 ст. 2 закона).
Российские продавцы могут возместить НДС за 2023 год и I полугодие 2024 года, который они уплатили в ЕАЭС (ч. 1 ст. 3 закона). Для этого надо выполнить 2 условия: продавец должен уплатить налог из своих денег и не выставлять его покупателям. Вычет можно заявить в декларации за III и IV кварталы 2024 года.
Документ:
Федеральный закон от 29.05.2024 N 100-ФЗ
29.05.2024
Изменение налоговой системы РФ: Минфин внес законопроект в правительство
При разработке поправок Минфин опирался на рекомендации Госдумы. Текст законопроекта официально еще не опубликовали. По информации СМИ, среди изменений - введение многоступенчатой шкалы НДФЛ. Так, в зависимости от доходов физлиц планируют установить 5 ставок:
- 13% - для доходов до 2,4 млн руб. в год (менее 200 тыс. руб. в месяц);
- 15% - от 2,4 млн до 5 млн руб. в год;
- 18% - от 5 млн до 20 млн руб. в год;
- 20% - от 20 млн до 50 млн руб. в год;
- 22% - свыше 50 млн руб. в год.
Повышенные ставки применяют не ко всему доходу, а лишь к сумме превышения, как и сейчас.
Правительственная комиссия уже одобрила внесенный пакет законопроектов от Минфина, в том числе поправки в НК РФ. Его рассмотрят 30 мая.
Как указал Минфин, изменения могут быть приняты Госдумой уже летом.
Документы:
Информация Минфина России от 28.05.2024
Информация Минфина России от 29.05.2024
29.05.2024
Поправки к ТК РФ о доплатах наставникам приняты в первом чтении
На федеральном уровне хотят закрепить гарантии для сотрудников, которые выступают в роли наставников. По проекту выполнение таких функций - дополнительная работа. За нее положена доплата.
Определят и порядок привлечения к наставничеству. Работодатель установит перечень функций и сроки их выполнения с письменного согласия будущего наставника. Доплачивать станут с учетом гарантий из НПА и актов социального партнерства. Если их нет, правила поощрения нужно утвердить локальным актом.
Изменения могут вступить в силу 1 сентября 2024 года.
Документ:
Проект Федерального закона N 575296-8
Рекомендуем:
Как установить наставничество в бюджетной организации
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
29.05.2024
ФНС: стандартные вычеты по НДФЛ нельзя применить к дивидендам
К доходам, которые не входят в основную налоговую базу, в общем случае стандартные вычеты не применяют. Дивиденды к такой базе не относятся. Поэтому при исчислении НДФЛ с доходов физлица от долевого участия в организации стандартные вычеты не предоставляют.
Отметим, что к доходам в виде процентов по вкладам стандартный вычет применить можно. Ранее об этом писала ФНС.
Документ:
Письмо ФНС России от 19.03.2024 N ЗГ-2-11/4159@
Рекомендуем:
Как облагаются НДФЛ доходы от участия в организациях
29.05.2024
Клининг и техническая эксплуатация: ФНС привела показатели возможного уклонения от уплаты налогов
Ведомство указало данные нормативной совокупной фискальной нагрузки участников отрасли клининга и технической эксплуатации для проведения контрольно-аналитических мероприятий. Если показатели налогоплательщика более чем на 20% ниже, инспекция может посчитать, что он ведет деятельность с высоким риском уклонения от уплаты налогов и взносов.
ФНС рекомендовала заказчикам таких услуг тоже сопоставлять совокупную фискальную нагрузку предполагаемых исполнителей с приведенными значениями. Делать это нужно, чтобы снизить риск вовлечения в схемы уклонения от уплаты налогов и страховых взносов.
Документ:
Письмо ФНС России от 26.04.2024 N СД-4-2/4985@
Рекомендуем:
Какие критерии оценки налоговых рисков используют для налогового контроля
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 29.05.2024
Специалисту по Госзакупкам от 28 мая 2024 года
28.05.2024
Апелляция: опыт субподряда подходит для строительной госзакупки с доптребованиями
Участника аукциона на работы по капремонту моста отстранили за несоответствие доптребованиям. Он подтвердил квалификацию договором субподряда, но заказчик решил, что такой опыт не подходит.
УФАС не увидело нарушения: заявку отклонили правомерно.
Суды с подходом не согласились:
- участник подтвердил опыт договором субподряда в рамках Закона N 223-ФЗ и приложил приемочные документы. Стоимость договора - 44% от НМЦК, что соответствовало п. 17доптребований;
- из документов участника следовало, что он был полноценным исполнителем работ в роли субподрядчика и имел нужную для закупки квалификацию.
Выводы основаны в том числе на позиции ВС РФ. При принятии решения суды также учли деловую репутацию и основной вид деятельности участника.
Отметим, в практике есть примеры как со сходной, так и с противоположной позицией.
Документ:
Постановление 7-го ААС от 14.05.2024 по делу N А27-13865/2023
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 29.05.2024
Кадровику от 28 мая 2024 года
28.05.2024
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2024 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о перерывах на обед, пропуске работы из-за посещения врача, наказании за невыполнение плана продаж, продлении срока трудового договора и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Можно ли установить работникам 2 неоплачиваемых перерыва по 15 мин. помимо часового обеда?
Организация вправе добавить подобные перерывы, поскольку на отдых и питание персонала выделяют не более 2 ч и не менее 30 мин.
Отметим, совсем отказаться от перерыва нельзя. Об этом недавно напомнил Минтруд.
Как оформить отсутствие работника, который принес справку вместо больничного?
Ведомство полагает, что работодатель будет прав, если в табеле на этот день поставит "Т" и не оплатит его.
Отметим, объявлять работнику взыскание в подобных случаях рискованно. Суд может отменить его, если специалист действительно плохо себя чувствовал. Так поступил, например, 6-й КСОЮ.
Допустимо ли объявить взыскание за невыполнение плана продаж?
Организация вправе наказать работника, который по неуважительным причинам не выполнил план продаж, хотя обязанность делать это предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией.
Как объявить дисциплинарное взыскание, поможет разобраться готовое решение.
Считают ли правомерным продление срочного трудового договора на следующий день после его окончания?
Если работник продолжает выполнять обязанности после того, как перестал действовать трудовой договор, он считается заключенным на неопределенный срок. Продлить его, например, на год в этом случае уже не получится.
Как увеличить срок трудового договора, подскажет готовое решение.
Можно ли закрепить в трудовом договоре, что за работу в выходной дают только день отдыха?
Такое условие неправомерно. День отдыха вместо повышенной оплаты предоставляют по желанию сотрудника.
Предоставить отгул за работу в выходные и праздники поможет путеводитель.
Как оформить по внешнему совместительству того, у кого нет основного места работы?
Прием на работу по внешнему совместительству при таких обстоятельствах закон не предусматривает.
Что нужно учесть перед оформлением внутреннего или внешнего совместителя, подскажет готовое решение.
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 29.05.2024
Бухгалтеру бюджетной организации от 28 мая 2024 года
28.05.2024
Суды: глава муниципалитета не может премировать сам себя
Два похожих спора рассмотрели 7-й и 8-й КСОЮ: главы муниципальных образований издавали распоряжения о премировании по результатам работы, в т.ч. самих себя. Прокуратура посчитала, что решение о премировании главы должны принимать районные депутаты. Выплаченные суммы потребовали вернуть.
Суды поддержали прокуроров. Размер премии по результатам работы твердо не определен и зависит от оценки результатов деятельности главы муниципалитета. Если должностное лицо само принимает решение о выплате премии, то это конфликт интересов. Его надо урегулировать, а этого не сделали.
Документы:
Определение 7-го КСОЮ от 04.04.2024 N 88-6870/2024
Определение 8-го КСОЮ от 09.04.2024 N 88-6173/2024
28.05.2024
Пособие по уходу за детьми до 1,5 лет: суд подтвердил, что можно менять любой год расчетного периода
Сотрудница родила в 2020 году. Для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет она заявила замену 2020 на 2018 год (для расчетного периода). Работодатель направил в фонд эти сведения. Позже она попросила изменить замену года - 2019 на 2018 год. Организация уточнила данные. СФР рассчитал и выплатил пособие с учетом корректировок.
После выездной проверки фонд посчитал это ошибкой и решил возместить расходы. Компания подала жалобу, но получила отказ. Расходы по требованию она не возместила. Фонд обратился в суд.
Суды поддержали работодателя. 7-й ААС пояснил, что норма о замене лет расчетного периода защищает застрахованных лиц. Замена с 2019 на 2018 год увеличила размер пособия, что по правилам нужно для замены лет в расчетном периоде.
Довод фонда о том, что на 2018 год можно менять только 2020 год, суд не принял. Менять можно любой год, который составляет расчетный период. В рассматриваем деле 2018 год предшествовал 2-летнему расчетному периоду (2019, 2020).
Замена лет расчетного периода - право застрахованных лиц, которое нельзя ограничивать. Нормы не предусматривают, что в результате такой замены в расчетный период включают непосредственно следующие друг за другом календарные годы.
Нет законодательно установленного запрета на изменение сотрудниками заявления о замене расчетного периода. Работодатель не вправе отказать сотруднику в замене лет.
Документ:
Постановление 7-го ААС от 26.04.2024 по делу N А45-38332/2023
Полезная ссылка:
28.05.2024
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2024 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о перерывах на обед, пропуске работы из-за посещения врача, наказании за невыполнение плана продаж, продлении срока трудового договора и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Можно ли установить работникам 2 неоплачиваемых перерыва по 15 мин. помимо часового обеда?
Организация вправе добавить подобные перерывы, поскольку на отдых и питание персонала выделяют не более 2 ч и не менее 30 мин.
Отметим, совсем отказаться от перерыва нельзя. Об этом недавно напомнил Минтруд.
Как оформить отсутствие работника, который принес справку вместо больничного?
Ведомство полагает, что работодатель будет прав, если в табеле на этот день поставит "Т" и не оплатит его.
Отметим, объявлять работнику взыскание в подобных случаях рискованно. Суд может отменить его, если специалист действительно плохо себя чувствовал. Так поступил, например, 6-й КСОЮ.
Допустимо ли объявить взыскание за невыполнение плана продаж?
Организация вправе наказать работника, который по неуважительным причинам не выполнил план продаж, хотя обязанность делать это предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией.
Как объявить дисциплинарное взыскание, поможет разобраться готовое решение.
Считают ли правомерным продление срочного трудового договора на следующий день после его окончания?
Если работник продолжает выполнять обязанности после того, как перестал действовать трудовой договор, он считается заключенным на неопределенный срок. Продлить его, например, на год в этом случае уже не получится.
Как увеличить срок трудового договора, подскажет готовое решение.
Можно ли закрепить в трудовом договоре, что за работу в выходной дают только день отдыха?
Такое условие неправомерно. День отдыха вместо повышенной оплаты предоставляют по желанию сотрудника.
Предоставить отгул за работу в выходные и праздники поможет путеводитель.
Как оформить по внешнему совместительству того, у кого нет основного места работы?
Прием на работу по внешнему совместительству при таких обстоятельствах закон не предусматривает.
Что нужно учесть перед оформлением внутреннего или внешнего совместителя, подскажет готовое решение.
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 29.05.2024
Юристу от 28 мая 2024 года
28.05.2024
ВС РФ предлагает перенести "простую клевету" по УК РФ в категорию дел частно-публичного обвинения
Уголовные дела о клевете без квалифицирующих признаков планируется возбуждать и рассматривать в порядке частно-публичного обвинения. Сейчас такие дела подпадают под частное обвинение.
Изменения означают в том числе следующее:
- потерпевший от клеветы или его законный представитель не сможет быть обвинителем. Им станет прокурор;
- дела больше не будут автоматически прекращаться из-за примирения;
- при оправдании подсудимого суд не сможет взыскать процессуальные издержки с лица, по жалобе которого началось производство по делу.
Проект постановления Пленума ВС РФ о внесении инициативы в Госдуму принят. На момент публикации новости поправки депутатам не поступили.
Документ:
Информация ВС РФ от 28.05.2024
Рекомендуем:
Как юрлицу защитить свою деловую репутацию
Полезные ссылки:
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
28.05.2024
Переводы через СБП самому себе: ЦБ РФ хочет увеличить лимит одной операции до 30 млн руб.
Предлагается повысить с 1 млн до 30 млн руб. лимит на один перевод средств через СБП между своими счетами в разных банках. Правило будет действовать и при переводе с банковского счета на спецсчет оператора финансовой платформы. Такой проект подготовил Центробанк.
Напомним, с 1 мая отменили комиссии на переводы самому себе на сумму не более 30 млн руб. в месяц. Однако лимит одной операции остался прежним - 1 млн руб.
Документ:
Полезная ссылка:
28.05.2024
Список прав контролируемых лиц предложено дополнить - проект внесен в Госдуму
Согласно поправкам можно будет не пустить инспектора на объекты контроля, если на документах контрольного или надзорного органа нет QR-кода либо он некорректный (п. 4 ст. 1 проекта). Речь идет о двухмерном штрихкоде, который позволяет перейти на страницу контрольного или надзорного мероприятия в едином реестре.
В этом случае контролируемое лицо будет вправе также отказать в доступе к документам и принятии иных мер по проведению контрольного либо надзорного мероприятия.
Сейчас таких возможностей нет.
Хотят принять и другие изменения.
Новшества вступят в силу со дня опубликования федерального закона (ст. 2 проекта).
Документ:
Проект Федерального закона N 630715-8
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 29.05.2024
Бухгалтеру от 28 мая 2024 года
28.05.2024
Пособие по уходу за детьми до 1,5 лет: суд подтвердил, что можно менять любой год расчетного периода
Сотрудница родила в 2020 году. Для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет она заявила замену 2020 на 2018 год (для расчетного периода). Работодатель направил в фонд эти сведения. Позже она попросила изменить замену года - 2019 на 2018 год. Организация уточнила данные. СФР рассчитал и выплатил пособие с учетом корректировок.
После выездной проверки фонд посчитал это ошибкой и решил возместить расходы. Компания подала жалобу, но получила отказ. Расходы по требованию она не возместила. Фонд обратился в суд.
Суды поддержали работодателя. 7-й ААС пояснил, что норма о замене лет расчетного периода защищает застрахованных лиц. Замена с 2019 на 2018 год увеличила размер пособия, что по правилам нужно для замены лет в расчетном периоде.
Довод фонда о том, что на 2018 год можно менять только 2020 год, суд не принял. Менять можно любой год, который составляет расчетный период. В рассматриваем деле 2018 год предшествовал 2-летнему расчетному периоду (2019, 2020).
Замена лет расчетного периода - право застрахованных лиц, которое нельзя ограничивать. Нормы не предусматривают, что в результате такой замены в расчетный период включают непосредственно следующие друг за другом календарные годы.
Нет законодательно установленного запрета на изменение сотрудниками заявления о замене расчетного периода. Работодатель не вправе отказать сотруднику в замене лет.
Документ:
Постановление 7-го ААС от 26.04.2024 по делу N А45-38332/2023
Полезная ссылка:
28.05.2024
НДС с авансов: в части периода восстановления налога покупателем товара ФНС согласилась с Минфином
Налогоплательщик должен восстановить НДС в том квартале, в котором налог по купленным товарам подлежит вычету или в котором стороны изменили условия договора (расторгли его) и продавец вернул аванс. Этот налоговый период не зависит от того, когда продавец отгрузил товар и у него возникло право на вычет НДС с аванса.
Свою позицию налоговики согласовали с Минфином.
Отметим, недавно финансисты давали сходные разъяснения.
ФНС привела пример. В I квартале налогоплательщик перечислил предоплату и принял к вычету НДС, который предъявили последним по этой сумме. Продавец отгрузил товары в II квартале. Покупатель принял их к учету в III квартале. В такой ситуации он должен восстановить налог в III квартале.
Документы:
Письмо ФНС России от 23.05.2024 N СД-4-3/5790@
Информация ФНС России от 27.05.2024
28.05.2024
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2024 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о перерывах на обед, пропуске работы из-за посещения врача, наказании за невыполнение плана продаж, продлении срока трудового договора и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Можно ли установить работникам 2 неоплачиваемых перерыва по 15 мин. помимо часового обеда?
Организация вправе добавить подобные перерывы, поскольку на отдых и питание персонала выделяют не более 2 ч и не менее 30 мин.
Отметим, совсем отказаться от перерыва нельзя. Об этом недавно напомнил Минтруд.
Как оформить отсутствие работника, который принес справку вместо больничного?
Ведомство полагает, что работодатель будет прав, если в табеле на этот день поставит "Т" и не оплатит его.
Отметим, объявлять работнику взыскание в подобных случаях рискованно. Суд может отменить его, если специалист действительно плохо себя чувствовал. Так поступил, например, 6-й КСОЮ.
Допустимо ли объявить взыскание за невыполнение плана продаж?
Организация вправе наказать работника, который по неуважительным причинам не выполнил план продаж, хотя обязанность делать это предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией.
Как объявить дисциплинарное взыскание, поможет разобраться готовое решение.
Считают ли правомерным продление срочного трудового договора на следующий день после его окончания?
Если работник продолжает выполнять обязанности после того, как перестал действовать трудовой договор, он считается заключенным на неопределенный срок. Продлить его, например, на год в этом случае уже не получится.
Как увеличить срок трудового договора, подскажет готовое решение.
Можно ли закрепить в трудовом договоре, что за работу в выходной дают только день отдыха?
Такое условие неправомерно. День отдыха вместо повышенной оплаты предоставляют по желанию сотрудника.
Предоставить отгул за работу в выходные и праздники поможет путеводитель.
Как оформить по внешнему совместительству того, у кого нет основного места работы?
Прием на работу по внешнему совместительству при таких обстоятельствах закон не предусматривает.
Что нужно учесть перед оформлением внутреннего или внешнего совместителя, подскажет готовое решение.
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 28.05.2024
Специалисту по Госзакупкам от 27 мая 2024 года
27.05.2024
Споры о переплате по госконтракту: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы
Может ли заказчик вернуть переплату, если контролеры нашли ошибки в расчете НМЦК? Удастся ли взыскать часть средств, если исполнитель предъявил к приемке завышенные объемы работ? Достаточно ли акта органа финансового контроля, чтобы взыскать неосновательное обогащение? Ответы в обзоре.
Заказчик может вернуть переплату, если контролеры выявили ошибки в расчете НМЦК
ВС РФ поддержал суды, которые взыскали с поставщика неосновательное обогащение из-за ошибки в расчете НМЦК. Суды учли акт проверки органа финансового контроля и отклонили доводы контрагента о твердой цене контракта.
АС Московского округа занял сходную позицию. По его мнению, условие контракта о твердой цене и подписанные акты приемки не мешают заказчику оспорить стоимость работ, в т.ч. из-за арифметической ошибки, которую выявили контролеры.
АС Уральского округа в похожем споре встал на сторону подрядчика. Заказчик не доказал ущерб бюджету и недобросовестность контрагента. Работы по контракту выполнили полностью без замечаний, а ошибку в расчетах нивелировало снижение цены на аукционе.
Заказчик вправе взыскать часть средств, если в актах приемки завысили объем работ
9-й ААС взыскал с подрядчика неосновательное обогащение с процентами, поскольку тот отразил в актах приемки работы, которые не выполнял. Это подтвердили актами контрольных обмеров.
Суд отметил: подписание заказчиком приемочных документов не мешает контролерам проверить объект работ и составить акт о нарушениях. Неполное исполнение обязательств доказали. Подрядчик возражений не представил.
АС Поволжского округа в сходной ситуации поддержал исполнителя. Заказчик хотел взыскать переплату по строительному контракту, которую выявил финансовый контроль.
Суд подчеркнул: на завышение стоимости работ следовало указывать при приемке. Проверку же проводили в отношении заказчика. Подрядчик не должен отвечать за его нарушения. Учли, что результат работ принят без возражений и оплачен в пределах цены контракта.
Акта финансового контроля мало для взыскания неосновательного обогащения, если нет других доказательств
АС Северо-Кавказского округа не взыскал с подрядчика переплату, поскольку не увидел достаточных доказательств. Заказчик основывал свои требования лишь на акте проверки контрольного органа.
По мнению суда, одного такого акта мало для взыскания неосновательного обогащения. Нужны и другие доказательства завышения стоимости работ.
К сходным выводам приходили 9-й и 10-й ААС.
Рекомендуем:
Как осуществляется финансовый контроль в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ
Как обосновать начальную максимальную цену контракта
Каков порядок приемки товаров (работ, услуг) при закупках по Закону N 44-ФЗ
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
