Аналитические обзоры
- 16.10.2023
Кадровику от 13 октября 2023 года
13.10.2023
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет хотят платить и тем, кто вышел на работу: проект в Госдуме
Депутаты рассмотрят поправки правительства к ТК РФ, Закону о пособиях гражданам с детьми и Закону о страховании на случай нетрудоспособности.
Право на пособие планируют сохранить и в случае, если мать или иной родственник (п. 2 ст. 1 проекта о поправках к ТК РФ, п. 2 ст. 1 и п. 2 ст. 2 проекта об изменениях в законах):
- вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную или дистанционную работу);
- в период такого отпуска трудятся у другого работодателя.
Новшества должны вступить в силу 1 января 2024 года (ст. 2 проекта о поправках к ТК РФ, ст. 3 проекта об изменениях в законах).
Документы:
Проект Федерального закона N 458129-8 (о поправках к ТК РФ)
Проект Федерального закона N 458127-8 (об изменениях в законах)
Полезные ссылки:
13.10.2023
Суды отменили взыскания работника за отказ от командировок, условия для которых не организовали
Апелляция и кассация признали незаконными выговоры и увольнение врача-хирурга за то, что он отказывался от командировок. Работник так поступал по уважительной причине: ему не обеспечили возможность доехать.
Сотруднику дали служебный автомобиль, но в его обязанности не входило управление им. График общественного транспорта не позволял вовремя добраться до места командирования. Организация также не доказала, что таким способом можно перевезти рабочее оборудование.
Как оформить командировку, подскажет путеводитель.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.07.2023 по делу N 88-22837/2023
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 16.10.2023
Специалисту по Госзакупкам от 13 октября 2023 года
13.10.2023
Суды не взыскали штраф за поставку товара с названием и габаритами, отличными от госконтракта
Стороны договорились о поставке водогрейного котла для нужд учреждения. Товар доставили и ввели в эксплуатацию. Позже заказчик начислил контрагенту штраф, поскольку компоненты и габариты оборудования отличались от тех, что согласовали в контракте. Поставщик платить не стал.
Три инстанции не увидели оснований для штрафа:
- отличие названия и габаритов не означает нарушение контракта, если у заказчика нет претензий к качеству и техническим характеристикам;
- небольшое отклонение размера оборудования не снизило его производительность и не затруднило установку. Кроме того, заказчика предупредили о поставке товара с другими параметрами и согласовали их с представителем учреждения;
- компоненты отличались от техзадания лишь по названию. Технические свойства совпадали. Завод-изготовитель подтвердил идентичность;
- поставщику не направляли претензий по качеству оборудования. Заказчику следовало уведомить контрагента о недостатках, прежде чем требовать штраф.
В практике есть пример, когда с поставщика тоже не взыскали штраф за передачу товара с другими параметрами. Суды решили, что заказчик согласился на поставку такой продукции, поскольку, в частности, принял и оплатил ее без возражений.
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 05.10.2023 по делу N А44-7512/2022
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 16.10.2023
Бухгалтеру бюджетной организации от 13 октября 2023 года
13.10.2023
Штраф за нецелевое использование средств ОМС суд снизил в 10 раз
При проверке фонд выявил нецелевое использование средств и оштрафовал больницу. Медучреждение не оспаривало штраф, однако обратилось в суд с просьбой снизить его размер. Суд пошел навстречу и уменьшил штраф в 10 раз. Среди смягчающих обстоятельств назвали:
- социальный характер деятельности учреждения;
- принятие им мер по возврату денег, использованных не по целевому назначению;
- недоказанность особых обстоятельств и убытков у фонда;
- отсутствие финансирования учреждения;
- невозможность приостановить его деятельность до поступления денег.
Фонд ссылался на то, что у него нет полномочий снизить штраф, а норма о его размере императивная. Однако суд посчитал, что в данном случае можно применять принципы соразмерности и справедливости, которые устанавливает Конституция.
Документ: Постановление 3-го ААС от 12.09.2023 по делу N А33-4271/2023
13.10.2023
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет хотят платить и тем, кто вышел на работу: проект в Госдуме
Депутаты рассмотрят поправки правительства к ТК РФ, Закону о пособиях гражданам с детьми и Закону о страховании на случай нетрудоспособности.
Право на пособие планируют сохранить и в случае, если мать или иной родственник (п. 2 ст. 1 проекта о поправках к ТК РФ, п. 2 ст. 1 и п. 2 ст. 2 проекта об изменениях в законах):
- вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную или дистанционную работу);
- в период такого отпуска трудятся у другого работодателя.
Новшества должны вступить в силу 1 января 2024 года (ст. 2 проекта о поправках к ТК РФ, ст. 3 проекта об изменениях в законах).
Документы:
Проект Федерального закона N 458129-8 (о поправках к ТК РФ)
Проект Федерального закона N 458127-8 (об изменениях в законах)
Полезные ссылки:
13.10.2023
Суды отменили взыскания работника за отказ от командировок, условия для которых не организовали
Апелляция и кассация признали незаконными выговоры и увольнение врача-хирурга за то, что он отказывался от командировок. Работник так поступал по уважительной причине: ему не обеспечили возможность доехать.
Сотруднику дали служебный автомобиль, но в его обязанности не входило управление им. График общественного транспорта не позволял вовремя добраться до места командирования. Организация также не доказала, что таким способом можно перевезти рабочее оборудование.
Как оформить командировку, подскажет путеводитель.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.07.2023 по делу N 88-22837/2023
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 16.10.2023
Юристу от 13 октября 2023 года
13.10.2023
В списки ПО для обязательной предустановки на смартфоны и планшеты добавлено еще одно приложение
Правительство включило программу "Честный знак" в перечни софта для обязательной предустановки на смартфоны и планшеты в 2023 и 2024 годах. Речь идет о гаджетах на Android и iOS.
Напомним, предустанавливать программу для проверки кодов маркировки товаров нужно на устройства, которые начнут производить с 30 ноября 2023 года.
За продажу электроники с нарушением требования о предустановке должностным лицам грозит штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб., а компаниям - от 50 тыс. до 200 тыс. руб.
Документ: Распоряжение Правительства РФ от 11.10.2023 N 2799-р
Полезные ссылки:
13.10.2023
Особая электронная почта как адрес юридического лица: поправки к ГК РФ и иным НПА внесены в Госдуму
Планируют, что в ЕГРЮЛ можно будет указать в качестве адреса организации ее электронную почту, которую откроют на Госуслугах. Порядок ее создания определит правительство.
Большинство компаний, которые захотят воспользоваться возможностью, зафиксируют это в уставе. Если юрлицо действует по типовому уставу, нужно решение учредителей (участников).
Предлагают установить, что электронная почта юрлица - это его адрес для отношений с третьими лицами. Ее не будут учитывать, например, чтобы определить подсудность. Для этого примут во внимание адрес постоянного исполнительного органа, если он есть. Если нет - адрес иного органа или лица, которые действуют от имени компании в силу правого акта или учредительного документа.
Если юрлицо начнет использовать электронную почту как свой адрес, сообщения для этой компании будут считать полученными, если они пришли на эту почту.
Есть и другие изменения. Планируют, что поправки заработают с даты их опубликования в виде федеральных законов.
По словам авторов изменений, они помогут бизнесу сократить издержки, в частности, на содержание офисов.
Документы:
Проект Федерального закона N 455955-8
Проект Федерального закона N 455970-8
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 16.10.2023
Бухгалтеру от 13 октября 2023 года
13.10.2023
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет хотят платить и тем, кто вышел на работу: проект в Госдуме
Депутаты рассмотрят поправки правительства к ТК РФ, Закону о пособиях гражданам с детьми и Закону о страховании на случай нетрудоспособности.
Право на пособие планируют сохранить и в случае, если мать или иной родственник (п. 2 ст. 1 проекта о поправках к ТК РФ, п. 2 ст. 1 и п. 2 ст. 2 проекта об изменениях в законах):
- вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную или дистанционную работу);
- в период такого отпуска трудятся у другого работодателя.
Новшества должны вступить в силу 1 января 2024 года (ст. 2 проекта о поправках к ТК РФ, ст. 3 проекта об изменениях в законах).
Документы:
Проект Федерального закона N 458129-8 (о поправках к ТК РФ)
Проект Федерального закона N 458127-8 (об изменениях в законах)
Полезные ссылки:
13.10.2023
Суды отменили взыскания работника за отказ от командировок, условия для которых не организовали
Апелляция и кассация признали незаконными выговоры и увольнение врача-хирурга за то, что он отказывался от командировок. Работник так поступал по уважительной причине: ему не обеспечили возможность доехать.
Сотруднику дали служебный автомобиль, но в его обязанности не входило управление им. График общественного транспорта не позволял вовремя добраться до места командирования. Организация также не доказала, что таким способом можно перевезти рабочее оборудование.
Как оформить командировку, подскажет путеводитель.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.07.2023 по делу N 88-22837/2023
13.10.2023
ФНС направила обзор позиций о том, как правильно считать обязательства по налоговым проверкам
По итогам рассмотрения жалоб на решения по проверкам ведомство привело обзор позиций о том, как определять обязательства налогоплательщика. Выделили такие случаи:
- учет налогов, уплаченных подконтрольными лицами при дроблении бизнеса. ФНС привела решение, в котором признала необоснованным расчет недоимки компании без учета налогов, уплаченных участниками схемы. Ранее ведомство уже разъясняло, как учитывать налоги, а также рассчитывать пени и штрафы в такой ситуации;
- пропуск срока на заявление вычета по НДС из-за гражданского спора. Налоговая служба удовлетворила жалобу, поскольку право на вычет у общества возникло после окончания спора и получения счетов-фактур от контрагента;
- налоговая реконструкция, если получили документы от реальных продавцов либо есть сведения о ГТД. Так, ведомство признало неправомерным доначисление организации НДС и налога на прибыль без учета документов от фактического поставщика (импортера). По ним инспекция могла определить реальные потери бюджета.
Документ: Письмо ФНС России от 03.10.2023 N БВ-4-9/12603
Рекомендуем: Как проводится налоговая реконструкция
13.10.2023
Льготы для радиоэлектронной промышленности: Минфин напомнил, с какого момента их применять
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда организация радиоэлектронной промышленности выполнила все условия для льготной ставки по налогу на прибыль и пониженных тарифов взносов. Компанию включили в реестр в июне 2023 года.
Такая организация применяет льготные ставки с налогового периода 2023 года, а пониженные тарифы - с июня текущего года (месяца, когда ее включили в реестр).
Похожую ситуацию Минфин уже рассматривал.
Отметим, ранее финансисты пояснили, что компания радиоэлектронной промышленности не может отказаться от этих льгот.
Документ: Письмо Минфина России от 30.08.2023 N 03-03-06/1/82718
Рекомендуем: Какие меры налоговой поддержки есть для организаций радиоэлектронной промышленности
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 13.10.2023
Кадровику от 12 октября 2023 года
12.10.2023
Условия локальных актов, ухудшающие положение работников: примеры из практики за 2022 - 2023 годы
Можно ли приравнять неявку на аттестацию к ее непрохождению? Устоит ли в суде условие о годовом вознаграждении только тем, кто состоит в штате на момент выплаты? Допустимы ли особые правила премирования для удаленщиков и совместителей? Как суды отвечают на эти и другие вопросы, рассмотрим в обзоре.
Аттестация
Работника уволили по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как он не прошел аттестацию. Сотрудник несколько раз не явился на аттестацию, о датах которой узнавал день в день.
Положение о квалификационной аттестации не обязывало работодателя заранее извещать персонал о ней, а также приравнивало неявку к непрохождению оценки.
Суды признали увольнение неправомерным. По закону несоответствие должности нужно подтвердить результатами аттестации. Если ее не провели, работодатель не может расторгнуть договор по такому основанию. Применять спорные условия локального акта нельзя: они ухудшают положение работников.
Годовая премия уволенным
Работодатель закрепил, что годовую премию дают тем, кто состоит в трудовых отношениях с обществом на дату выплаты. Истец оспаривал это условие и хотел взыскать деньги: он отработал отчетный год, но уволился раньше перечисления денег.
7-й КСОЮ согласился, что спорное правило ухудшает положение тех, кто заработал вознаграждение за отчетный год, но прекратил трудовые отношения на дату премирования.
Отметим, в практике встречается и иной подход. Например, 2-й КСОЮ и 3-й КСОЮ признавали законным условие о выплатах только тем, кто в штате.
Премии удаленщикам и совместителям
Из-за перевода на дистанционку работнику снизили ежемесячную премию. В локальном акте указано, что ее платят в пределах 25% от базового размера тем сотрудникам, кого временно отправили на удаленку.
Суд не поддержал ограничение права на стимулирующие выплаты. Премия входила в систему оплаты труда. Продолжительность и объем работы не уменьшали. Положение сотрудника ухудшили по сравнению с периодом, когда он выполнял обязанности в офисе. Условие локального акта применять нельзя.
В другом споре внешний совместитель потребовал взыскать премии к юбилеям и праздникам. Порядок выплат предусматривал, что их дают всем работникам, кроме совместителей.
Кассация подчеркнула, что закон не позволяет ограничивать право таких сотрудников на поощрительные выплаты. Работодатель поставил совместителя в неравное положение с основными работниками.
Стипендия во время ученичества
Ученик досрочно расторг договор из-за недоплаты стипендии. Суды признали причину уважительной и не взыскали с него расходы на обучение.
Положение о порядке подготовки кадров дифференцировало размер стипендии в зависимости от успеваемости - для троечников она была ниже МРОТ. Также установили, что при хотя бы одной неудовлетворительной оценке ученика лишают стипендии за месяц.
Суды отметили: такое локальное регулирование противоречит закону. ТК РФ гарантирует стипендию не ниже МРОТ и не ставит в зависимость от успеваемости.
Компенсация работникам Крайнего Севера
Сотрудник работал на Крайнем Севере, хотел получить компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно. Положение работодателя устанавливало: для выплаты нужно, чтобы поездка была в пределах срока отпуска. Так как сотрудник вернулся позже, в компенсации отказали.
Апелляция и кассация решили, что локальный акт снижает уровень гарантий работника по сравнению с законом. В ТК РФ нет подобных ограничений по срокам возвращения с отдыха.
Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ ...
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 13.10.2023
Специалисту по Госзакупкам от 12 октября 2023 года
12.10.2023
Исполнитель вывозил снег по заявкам без госконтракта - суды не нашли оснований для оплаты
Стороны заключили ряд договоров на оказание услуг по вывозу снега в зимний период. Цена каждого - не выше 100 тыс. руб. Контрагент исполнил обязательства, но заказчик ему не заплатил.
Три инстанции деньги не взыскали:
- по общему правилу заказчик не обязан оплачивать услуги без контракта. Исполнитель не мог не знать об отсутствии обязательства;
- стороны последовательно за короткий период заключили несколько договоров на сумму не выше 100 тыс. руб. Это дробление закупки для ухода от конкурентных процедур. Такие сделки ничтожны и не влекут последствий;
- у заказчика не было оснований для экстренной закупки у единственного поставщика. В регионе не вводили режим повышенной готовности или ЧС из-за обилия осадков. С учетом географии и сложного климата местности договориться о подобных услугах могли заранее по правилам Закона N 44-ФЗ.
ВС РФ не стал пересматривать дело.
В практике есть пример, когда заказчика обязали оплатить услуги, которые оказали по его просьбе без контракта. Суды решили, что он провел малую закупку у единственного поставщика, когда соблюдать спецпорядок заключения контракта не нужно.
Документ: Определение ВС РФ от 05.10.2023 N 303-ЭС23-13275
Полезная ссылка: "Обзор судебной практики применения законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере ...
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 13.10.2023
Бухгалтеру бюджетной организации от 12 октября 2023 года
12.10.2023
Увольнение госслужащего: суд обязал учитывать стимулирующие выплаты при расчете компенсаций
Федеральную госслужащую сократили. При увольнении ей выплатили компенсацию при сокращении и компенсацию за неиспользованный отпуск. При расчете выплат наниматель не учитывал материальное стимулирование. Суды 3 инстанций посчитали это нарушением.
Фонд оплаты труда федерального госслужащего формируют за счет средств, среди которых и материальное стимулирование. Такую выплату перечисляли по ведомственным актам в рамках мероприятий, которые предусмотрены указом президента. Для этого наниматель получал бюджетные ассигнования сверх установленного фонда оплаты труда.
Суды выяснили, что спорные выплаты были связаны с исполнением госслужащей должностных обязанностей и имели характер премий за выполнение особо важных и сложных заданий. Значит, такие суммы нужно учитывать.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 21.08.2023 N 88-21570/2023
12.10.2023
Условия локальных актов, ухудшающие положение работников: примеры из практики за 2022 - 2023 годы
Можно ли приравнять неявку на аттестацию к ее непрохождению? Устоит ли в суде условие о годовом вознаграждении только тем, кто состоит в штате на момент выплаты? Допустимы ли особые правила премирования для удаленщиков и совместителей? Как суды отвечают на эти и другие вопросы, рассмотрим в обзоре.
Аттестация
Работника уволили по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как он не прошел аттестацию. Сотрудник несколько раз не явился на аттестацию, о датах которой узнавал день в день.
Положение о квалификационной аттестации не обязывало работодателя заранее извещать персонал о ней, а также приравнивало неявку к непрохождению оценки.
Суды признали увольнение неправомерным. По закону несоответствие должности нужно подтвердить результатами аттестации. Если ее не провели, работодатель не может расторгнуть договор по такому основанию. Применять спорные условия локального акта нельзя: они ухудшают положение работников.
Годовая премия уволенным
Работодатель закрепил, что годовую премию дают тем, кто состоит в трудовых отношениях с обществом на дату выплаты. Истец оспаривал это условие и хотел взыскать деньги: он отработал отчетный год, но уволился раньше перечисления денег.
7-й КСОЮ согласился, что спорное правило ухудшает положение тех, кто заработал вознаграждение за отчетный год, но прекратил трудовые отношения на дату премирования.
Отметим, в практике встречается и иной подход. Например, 2-й КСОЮ и 3-й КСОЮ признавали законным условие о выплатах только тем, кто в штате.
Премии удаленщикам и совместителям
Из-за перевода на дистанционку работнику снизили ежемесячную премию. В локальном акте указано, что ее платят в пределах 25% от базового размера тем сотрудникам, кого временно отправили на удаленку.
Суд не поддержал ограничение права на стимулирующие выплаты. Премия входила в систему оплаты труда. Продолжительность и объем работы не уменьшали. Положение сотрудника ухудшили по сравнению с периодом, когда он выполнял обязанности в офисе. Условие локального акта применять нельзя.
В другом споре внешний совместитель потребовал взыскать премии к юбилеям и праздникам. Порядок выплат предусматривал, что их дают всем работникам, кроме совместителей.
Кассация подчеркнула, что закон не позволяет ограничивать право таких сотрудников на поощрительные выплаты. Работодатель поставил совместителя в неравное положение с основными работниками.
Стипендия во время ученичества
Ученик досрочно расторг договор из-за недоплаты стипендии. Суды признали причину уважительной и не взыскали с него расходы на обучение.
Положение о порядке подготовки кадров дифференцировало размер стипендии в зависимости от успеваемости - для троечников она была ниже МРОТ. Также установили, что при хотя бы одной неудовлетворительной оценке ученика лишают стипендии за месяц.
Суды отметили: такое локальное регулирование противоречит закону. ТК РФ гарантирует стипендию не ниже МРОТ и не ставит в зависимость от успеваемости.
Компенсация работникам Крайнего Севера
Сотрудник работал на Крайнем Севере, хотел получить компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно. Положение работодателя устанавливало: для выплаты нужно, чтобы поездка была в пределах срока отпуска. Так как сотрудник вернулся позже, в компенсации отказали.
Апелляция и кассация решили, что локальный акт снижает уровень гарантий работника по сравнению с законом. В ТК РФ нет подобных ограничений по срокам возвращения с отдыха.
Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ ...
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 13.10.2023
Юристу от 12 октября 2023 года
12.10.2023
Банкротство: ВС РФ обобщил практику, связанную с арбитражными управляющими
Может ли собрание кредиторов пересмотреть кандидатуру управляющего? От чего зависит процентная часть вознаграждения управляющего? В каких случаях он может не взыскивать дебиторскую задолженность? Ответы на эти и другие вопросы в нашем материале.
Требования к управляющему и порядок его утверждения
Собрание кредиторов не вправе устанавливать требования, которых нет в Законе о банкротстве, в частности:
- о проживании в определенной местности;
- о стаже работы в качестве управляющего;
- об опыте проведения процедур банкротства организаций, которые вели деятельность в сферах, сходных с бизнесом должника.
Кандидатуру управляющего могут отклонить, к примеру, при следующих обстоятельствах:
- кандидат уже занят в деле о банкротстве одного из кредиторов;
- инициатор банкротства, предложивший кандидатуру управляющего, аффилирован с должником;
- кандидат вместе с директором организации-кредитора имеет преобладающую долю в хозяйственном обществе;
- кандидат помогал прежнему управляющему, которого отстранили из-за противоправного ведения процедуры банкротства.
Собрание кредиторов вправе изменить свое решение о кандидатуре управляющего до его утверждения судом.
Если в деле о банкротстве гражданина не смогли утвердить финансового управляющего, последствия зависят от того, кто подал заявление о банкротстве:
- сам должник - суд завершает процедуру банкротства с наступлением соответствующих последствий (освобождение от долгов);
- кредитор - суд завершает процедуру, если должник настаивает на этом, иначе суд прекращает производство по делу.
Исполнение управляющим своих обязанностей
Если определение суда о включении требования в реестр успешно оспорят, можно поставить вопрос о привлечении к ответственности управляющего, который изначально поддержал в своем отзыве это требование.
Управляющий вправе не предъявлять требования к дебиторам, если нет каких-либо судебных перспектив и это повлечет лишь увеличение затрат на банкротные процедуры. Примеры таких ситуаций:
- дебитор давно ликвидирован, правопреемников нет;
- истек срок давности, ответчик с высокой долей вероятности заявил бы об этом;
- у дебитора есть встречные требования, их размер он уменьшил на сумму, которую планировали с него взыскать.
С управляющего можно взыскать убытки, если он необоснованно привлек сторонних специалистов к проведению банкротных торгов. Подробнее о практике Верховного суда по данному вопросу и аргументах, которые могут пригодиться кредиторам в аналогичных спорах, читайте в нашем материале.
Вознаграждение арбитражного управляющего
Процентное вознаграждение арбитражного управляющего зависит от объема и качества выполненной им работы. Данная позиция ранее была сформулирована в определении коллегии по экономическим спорам, о котором мы подробно рассказывали.
Управляющий не вправе распродавать имущество должника лишь для того, чтобы увеличить размер своего вознаграждения. Данная позиция также была ранее сформулирована коллегией по экономическим спорам. Подробности в нашем материале.
Верховный суд привел обширный перечень обстоятельств, при которых допустимо увеличивать размер фиксированной суммы вознаграждения управляющего. Например, речь идет о необходимости управления должником, который независимо от факта банкротства продолжает вести хозяйственную деятельность.
Ответственность управляющего
Верховный суд привел примеры нарушений, которые можно считать несущественными. Если управляющий их допустил, но в целом добросовестно исполнял свои обязанности, его могут не отстранить.
Если суд признал действия или бездействие управляющего незаконными, судебные расходы нельзя возмещать за счет конкурсной массы.
Документ:
Полезные ссылки:
12.10.2023
Заявление о прекращении квалифицированного сертификата ЭП можно будет подать и через Госуслуги
Возможность возникнет с 1 сентября 2024 года. Чтобы ей воспользоваться, владельцу сертификата нужно будет среди прочего заверить заявление квалифицированной ЭП. Предварительно в нем надо указать в том числе:
- серийный номер сертификата;
- даты начала и окончания его действия;
- наименование аккредитованного удостоверяющего центра (УЦ), который его выдал;
- причины прекращения сертификата.
УЦ разместит решение по заявлению, которое ему передали через Госуслуги, в личном кабинете отправителя на этом портале. Если УЦ удовлетворит заявление, он среди прочего направит на Госуслуги сведения о прекращении сертификата.
Сейчас заявление можно подать на бумаге или в форме электронного документа. Однако правила о возможности направить его через Госуслуги нет.
Документ: Приказ Минцифры России от 14.07.2023 N 634
Полезная ссылка: Приказ Минцифры России от 13.11.2020 N 584 "Об утверждении Требований к порядку реализации функций аккредитованного ...
12.10.2023
Поправки о самозапрете на кредиты и займы для потребителей приняты в первом чтении
С 1 июля 2024 года физлицам хотят разрешить в своих кредитных историях устанавливать запрет заключать договоры потребкредита или займа, кроме ипотечных и тех, которые обеспечены залогом транспорта.
Запрет можно будет распространить:
- на все кредитные организации и МФО либо только на отдельные виды этих кредиторов;
- на все или определенные виды допустимых договоров;
- на все либо некоторые способы их заключения.
Чтобы ввести или снять запрет, физлицо сможет подать бесплатно нужное заявление во все квалифицированные бюро кредитных историй через Госуслуги.
Кредиторов обяжут узнавать в таких бюро, действует ли по конкретным заемщикам запрет. Это потребуют делать, например, с даты обращения за кредитом либо займом и до дня заключения договора включительно, но не ранее чем за 30 календарных дней до такого дня.
Если на дату запроса в бюро есть информация о запрете, кредитор должен отказать в заключении договора. Затем не позже рабочего дня после даты отказа нужно уведомить о нем заемщика с указанием причины.
Планируют принять и другие изменения.
Документ: Проект Федерального закона N 341256-8
Полезная ссылка: Федеральный закон от 30.12.2004 N 218-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О кредитных историях"
12.10.2023
Условия локальных актов, ухудшающие положение работников: примеры из практики за 2022 - 2023 годы
Можно ли приравнять неявку на аттестацию к ее непрохождению? Устоит ли в суде условие о годовом вознаграждении только тем, кто состоит в штате на момент выплаты? Допустимы ли особые правила премирования для удаленщиков и совместителей? Как суды отвечают на эти и другие вопросы, рассмотрим в обзоре.
Аттестация
Работника уволили по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как он не прошел аттестацию. Сотрудник несколько раз не явился на аттестацию, о датах которой узнавал день в день.
Положение о квалификационной аттестации не обязывало работодателя заранее извещать персонал о ней, а также приравнивало неявку к непрохождению оценки.
Суды признали увольнение неправомерным. По закону несоответствие должности нужно подтвердить результатами аттестации. Если ее не провели, работодатель не может расторгнуть договор по такому основанию. Применять спорные условия локального акта нельзя: они ухудшают положение работников.
Годовая премия уволенным
Работодатель закрепил, что годовую премию дают тем, кто состоит в трудовых отношениях с обществом на дату выплаты. Истец оспаривал это условие и хотел взыскать деньги: он отработал отчетный год, но уволился раньше перечисления денег.
7-й КСОЮ согласился, что спорное правило ухудшает положение тех, кто заработал вознаграждение за отчетный год, но прекратил трудовые отношения на дату премирования.
Отметим, в практике встречается и иной подход. Например, 2-й КСОЮ и 3-й КСОЮ признавали законным условие о выплатах только тем, кто в штате.
Премии удаленщикам и совместителям
Из-за перевода на дистанционку работнику снизили ежемесячную премию. В локальном акте указано, что ее платят в пределах 25% от базового размера тем сотрудникам, кого временно отправили на удаленку.
Суд не поддержал ограничение права на стимулирующие выплаты. Премия входила в систему оплаты труда. Продолжительность и объем работы не уменьшали. Положение сотрудника ухудшили по сравнению с периодом, когда он выполнял обязанности в офисе. Условие локального акта применять нельзя.
В другом споре внешний совместитель потребовал взыскать премии к юбилеям и праздникам. Порядок выплат предусматривал, что их дают всем работникам, кроме совместителей.
Кассация подчеркнула, что закон не позволяет ограничивать право таких сотрудников на поощрительные выплаты. Работодатель поставил совместителя в неравное положение с основными работниками.
Стипендия во время ученичества
Ученик досрочно расторг договор из-за недоплаты стипендии. Суды признали причину уважительной и не взыскали с него расходы на обучение.
Положение о порядке подготовки кадров дифференцировало размер стипендии в зависимости от успеваемости - для троечников она была ниже МРОТ. Также установили, что при хотя бы одной неудовлетворительной оценке ученика лишают стипендии за месяц.
Суды отметили: такое локальное регулирование противоречит закону. ТК РФ гарантирует стипендию не ниже МРОТ и не ставит в зависимость от успеваемости.
Компенсация работникам Крайнего Севера
Сотрудник работал на Крайнем Севере, хотел получить компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно. Положение работодателя устанавливало: для выплаты нужно, чтобы поездка была в пределах срока отпуска. Так как сотрудник вернулся позже, в компенсации отказали.
Апелляция и кассация решили, что локальный акт снижает уровень гарантий работника по сравнению с законом. В ТК РФ нет подобных ограничений по срокам возвращения с отдыха.
Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ ...
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 13.10.2023
Бухгалтеру от 12 октября 2023 года
12.10.2023
Налоговый мониторинг: ФНС набирает группы для тестирования новых сервисов
Налоговая служба уведомляет о продолжении пилотного проекта по интеграции АИС "Налог-3" с информсистемами организаций, которые участвуют в налоговом мониторинге. Стартовал набор в рабочие группы 9-го и 10-го этапов. Чтобы приступить к тестированию, нужно подать заявку в налоговый орган по месту учета.
Девятая группа начнет тестирование с 7 ноября. Заявки принимают до 27 октября. Участники смогут проверить базовые сценарии информационного взаимодействия.
Чтобы вступить в десятую группу, нужно подать заявку до 24 ноября. Ее могут направить компании, которые успешно протестировали базовые сценарии. Старт испытаний запланировали на 4 декабря. На этом этапе протестируют проекты сценариев 2026 года.
К 2026 году запустят новые электронные сервисы по налоговому мониторингу. Сейчас планируют испытать сервисы для получения сведений:
- о расшифровке доходов по ОКВЭД по данным бухучета (сведения подают участники мониторинга, кроме кредитных и страховых организаций);
- договорах и контрагентах;
- этапах бизнес-процесса и производственно-логистических цепочках для металлургической и нефтегазовой отраслей.
Подробное описание сервисов есть в разделе "Налоговый мониторинг".
Напомним, недавно для налогового мониторинга разработали Цифровой налоговый кодекс.
Документ: Информация ФНС России от 06.10.2023
12.10.2023
Льготы компаниям радиоэлектронной промышленности: Минфин пояснил, что отказаться от них нельзя
Использовать пониженную ставку по налогу на прибыль - обязанность, а не право налогоплательщика. То же самое касается и применения пониженных тарифов плательщиком взносов.
Ведомство напомнило, что организация радиоэлектронной промышленности вправе применять льготные ставки (3% в федеральный бюджет и 0% в бюджет субъекта РФ) по налогу на прибыль и единый пониженный тариф взносов в размере 7,6%. Для этого нужно одновременно:
Документ: Письмо Минфина России от 25.08.2023 N 03-03-06/1/80904
Рекомендуем: Какие меры налоговой поддержки есть для организаций радиоэлектронной промышленности
Полезная ссылка: Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2392 (ред. от 23.07.2022) "О реестре организаций, осуществляющих ...
12.10.2023
Условия локальных актов, ухудшающие положение работников: примеры из практики за 2022 - 2023 годы
Можно ли приравнять неявку на аттестацию к ее непрохождению? Устоит ли в суде условие о годовом вознаграждении только тем, кто состоит в штате на момент выплаты? Допустимы ли особые правила премирования для удаленщиков и совместителей? Как суды отвечают на эти и другие вопросы, рассмотрим в обзоре.
Аттестация
Работника уволили по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как он не прошел аттестацию. Сотрудник несколько раз не явился на аттестацию, о датах которой узнавал день в день.
Положение о квалификационной аттестации не обязывало работодателя заранее извещать персонал о ней, а также приравнивало неявку к непрохождению оценки.
Суды признали увольнение неправомерным. По закону несоответствие должности нужно подтвердить результатами аттестации. Если ее не провели, работодатель не может расторгнуть договор по такому основанию. Применять спорные условия локального акта нельзя: они ухудшают положение работников.
Годовая премия уволенным
Работодатель закрепил, что годовую премию дают тем, кто состоит в трудовых отношениях с обществом на дату выплаты. Истец оспаривал это условие и хотел взыскать деньги: он отработал отчетный год, но уволился раньше перечисления денег.
7-й КСОЮ согласился, что спорное правило ухудшает положение тех, кто заработал вознаграждение за отчетный год, но прекратил трудовые отношения на дату премирования.
Отметим, в практике встречается и иной подход. Например, 2-й КСОЮ и 3-й КСОЮ признавали законным условие о выплатах только тем, кто в штате.
Премии удаленщикам и совместителям
Из-за перевода на дистанционку работнику снизили ежемесячную премию. В локальном акте указано, что ее платят в пределах 25% от базового размера тем сотрудникам, кого временно отправили на удаленку.
Суд не поддержал ограничение права на стимулирующие выплаты. Премия входила в систему оплаты труда. Продолжительность и объем работы не уменьшали. Положение сотрудника ухудшили по сравнению с периодом, когда он выполнял обязанности в офисе. Условие локального акта применять нельзя.
В другом споре внешний совместитель потребовал взыскать премии к юбилеям и праздникам. Порядок выплат предусматривал, что их дают всем работникам, кроме совместителей.
Кассация подчеркнула, что закон не позволяет ограничивать право таких сотрудников на поощрительные выплаты. Работодатель поставил совместителя в неравное положение с основными работниками.
Стипендия во время ученичества
Ученик досрочно расторг договор из-за недоплаты стипендии. Суды признали причину уважительной и не взыскали с него расходы на обучение.
Положение о порядке подготовки кадров дифференцировало размер стипендии в зависимости от успеваемости - для троечников она была ниже МРОТ. Также установили, что при хотя бы одной неудовлетворительной оценке ученика лишают стипендии за месяц.
Суды отметили: такое локальное регулирование противоречит закону. ТК РФ гарантирует стипендию не ниже МРОТ и не ставит в зависимость от успеваемости.
Компенсация работникам Крайнего Севера
Сотрудник работал на Крайнем Севере, хотел получить компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно. Положение работодателя устанавливало: для выплаты нужно, чтобы поездка была в пределах срока отпуска. Так как сотрудник вернулся позже, в компенсации отказали.
Апелляция и кассация решили, что локальный акт снижает уровень гарантий работника по сравнению с законом. В ТК РФ нет подобных ограничений по срокам возвращения с отдыха.
Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ ...
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
