07.05.2024

Бухгалтеру от 6 мая 2024 года

06.05.2024

НДС с авансов: Минфин указал на нюансы восстановления налога покупателем

По НК РФ покупатель восстанавливает НДС с аванса. Сделать это он должен в том квартале, в котором налог по купленным товарам подлежит вычету или в котором стороны изменили условия договора (расторгли его) и продавец вернул аванс. Обязанность покупателя восстановить налог не зависит от того, когда продавец отгрузил товар и у него возникло право на вычет НДС с аванса.

Отметим, в 2022 году ведомство высказывало иное мнение. Оно рассмотрело случай, когда продавец отгрузил товар в одном квартале, а покупатель принял его в другом. В такой ситуации покупатель должен восстановить НДС с аванса в периоде, когда была отгрузка. Этот вывод основан на позиции КС РФ.

Документ:

Письмо Минфина России от 29.02.2024 N 03-07-11/18515

Полезная ссылка:

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 22.04.2024) (с ...

06.05.2024

Взносы на травматизм в 2025 году - СФР подготовил показатели для скидки и надбавки к тарифу

Фонд вынес на общественное обсуждение проект, в котором предложил основные показатели по видам экономической деятельности на следующий год. Показатели применяют для расчета скидок и надбавок к тарифу на травматизм.

После того как документ утвердят, страхователи смогут заявить скидку на 2025 год. Напомним, сделать это нужно не позднее 1 ноября текущего года.

Документ:

Проект приказа СФР

Полезная ссылка:

Постановление Правительства РФ от 30.05.2012 N 524 (ред. от 24.12.2022) "Об утверждении Правил установления ...

06.05.2024

Минтруд рассмотрел вопрос об оплате медосмотра в выходной

Во время отдыха персонал не должен исполнять трудовые обязанности. Если специалиста хотят направить на медосмотр в выходной, делать это нужно по тем же правилам, по которым привлекают к труду в нерабочие дни.

Отметим, как правило, за работу в выходные и праздники положена повышенная оплата. В практике уже встречался случай, когда медосмотр в день отдыха суды обязывали оплатить в двойном размере.

Подробнее о правилах, по которым привлекают персонал в нерабочие дни, можно узнать из путеводителя.

Документ:

Письмо Минтруда России от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091

Рекомендуем:

Кого нужно направлять на периодический медосмотр

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

06.05.2024

Бухгалтеру бюджетной организации от 4 мая 2024 года

04.05.2024

Суд: премию ко дню финансиста госслужащая смогла взыскать, а за особые задания нет

Госслужащая посчитала, что недополучила, в частности, выплаты к профессиональному празднику и премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Первая инстанция и апелляция с ней частично согласились.

В госоргане действовало локальное положение о порядке премирования госслужащих. Выяснилось, что для назначения премии к профессиональному празднику нужно было, чтобы служащий на дату приказа был в списочном составе и не находился в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому право на выплату у чиновницы было.

Что касается премии за особые задания, то суды установили: служащая не достигла одного из критериев для премирования. Речь шла о качественном выполнении работ высокой напряженности и интенсивности. Доказательством стали в том числе отзыв ее руководителя, справка и докладная.

Довод о дискриминации суды отклонили. Устанавливать работникам разные поощрительные выплаты - право работодателя, которое не говорит о дискриминации.

Документ:

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.03.2024 по делу N 33-1980/2024

04.05.2024

ФНС рассказала о работе двух своих сервисов

В сервисе "Прозрачный бизнес" теперь можно узнать больше о контрагентах. В карточке организации отображается, является ли юрлицо или ИП участником ЭД.

Если у контрагента такая отметка есть, значит, в ФНС:

• есть актуальная запись, что он абонент хотя бы одного оператора ЭД;
• есть данные о действующем сертификате электронной подписи;
• нет сведений о том, что договор с оператором ЭД расторгнут.

С таким контрагентом можно обмениваться электронными документами в любое время из любой точки мира.

Сервис "Предоставление копий учредительных документов" пока тестируют. Но уже сейчас с его помощью можно снизить издержки. Налоговики подписывают копии усиленной квалифицированной ЭП. Это подтверждает их подлинность.

Документы:

Информация ФНС России от 03.05.2024 (о сервисе "Прозрачный бизнес")

Информация ФНС России от 03.05.2024 (о сервисе "Предоставление копий учредительных документов")

06.05.2024

Юристу от 4 мая 2024 года

04.05.2024

Правительство временно запретит экспорт сахара

До 31 августа 2024 года нельзя будет вывозить из РФ тростниковый или свекловичный сахар и химически чистую сахарозу. Есть исключения. Например, в период действия антикризисной меры поставлять сахар разрешат в страны ЕАЭС в таких объемах:

• в Армению - 28 тыс. т;
• Беларусь - 5 тыс. т;
• Казахстан - 120 тыс. т;
• Киргизию - 28,5 тыс. т.

Эти объемы между экспортерами распределит Минсельхоз.

На момент подготовки новости постановление о запрете вывоза не опубликовано.

Документ:

Информация Правительства РФ от 03.05.2024

04.05.2024

Пожарная безопасность, лицензии и прочее: МЧС предлагает повысить ряд административных штрафов

Предполагается ужесточить ответственность по КоАП РФ за многие нарушения требований пожарной безопасности. Кроме того, планируют по-новому наказывать за ведение бизнеса с грубым нарушением лицензионных требований и др. Публичное обсуждение проекта завершат 27 мая.

Пожарная безопасность

Рассмотрим примеры увеличения денежных санкций (пп. "а", "б", "г" п. 12 и пп. "а" п. 3 проекта). Альтернативные наказания, которые могут назначить за некоторые деяния, не изменят.

Лицензии и другие разрешения

За ведение бизнеса с грубым нарушением требований и условий лицензии либо иного разрешения станут предупреждать или штрафовать (п. 11 проекта):

• должностных лиц и ИП на сумму от 20 тыс. до 30 тыс. руб.;
• организации - от 300 тыс. до 400 тыс. руб.

Сейчас предупреждение прямо не предусмотрено, а штрафы такие:

• для ИП - от 4 тыс. до 8 тыс. руб.;
• для должностных лиц - от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;
• для организаций - от 100 тыс. до 200 тыс. руб.

Также ИП и организациям вместо денежной санкции могут назначить приостановку деятельности на срок до 90 суток. Это наказание исключат.

Новшества не касаются отпуска лекарств, которые подлежат предметно-количественному учету, без рецепта.

Предупреждение и ликвидация ЧС

Если не выполнить, например, обязанности по защите населения и территорий от ЧС природного или техногенного характера, должностные лица и ИП заплатят от 20 тыс. до 40 тыс. руб. Штраф для организаций составит от 200 тыс. до 400 тыс. руб. (пп. "а" п. 13 проекта).

Пока суммы в 2 раза ниже.

Изменения не распространяются на нарушения требований по предупреждению и ликвидации разливов нефти и нефтепродуктов.

Есть и другие новшества. Планируется, что поправки вступят в силу через 10 календарных дней после даты опубликования федерального закона.

Документ:

Проект федерального закона

Рекомендуем:

Как обеспечить пожарную безопасность на предприятии (в организации)

Полезные ссылки:

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 22.04.2024)

Справочная информация: "Условия и порядок вступления в силу федеральных нормативных правовых актов" (Материал ...

06.05.2024

Бухгалтеру от 4 мая 2024 года

04.05.2024

Налог на имущество: организация применила неверную кадастровую стоимость из ЕГРН - суд отменил пени

Организация считала налог на имущество по кадастровой стоимости из ЕГРН. Сведения оказались неверными, и налоговики доначислили налог и пени.

Суды начисление пени не одобрили:

• сведения о кадастровой стоимости представил Росреестр;
• выписки с неверными данными сформировали по техническим причинам. Они не зависели от налогоплательщика;
• инспекция не доказала, что организация действовала недобросовестно.

Документ:

Постановление АС Северо-Западного округа от 14.03.2024 по делу N А42-6912/2022

04.05.2024

ФНС рассказала о работе двух своих сервисов

В сервисе "Прозрачный бизнес" теперь можно узнать больше о контрагентах. В карточке организации отображается, является ли юрлицо или ИП участником ЭД.

Если у контрагента такая отметка есть, значит, в ФНС:

• есть актуальная запись, что он абонент хотя бы одного оператора ЭД;
• есть данные о действующем сертификате электронной подписи;
• нет сведений о том, что договор с оператором ЭД расторгнут.

С таким контрагентом можно обмениваться электронными документами в любое время из любой точки мира.

Сервис "Предоставление копий учредительных документов" пока тестируют. Но уже сейчас с его помощью можно снизить издержки. Налоговики подписывают копии усиленной квалифицированной ЭП. Это подтверждает их подлинность.

Документы:

Информация ФНС России от 03.05.2024 (о сервисе "Прозрачный бизнес")

Информация ФНС России от 03.05.2024 (о сервисе "Предоставление копий учредительных документов")

06.05.2024

Кадровику от 3 мая 2024 года

03.05.2024

КС РФ разъяснил, как уволить сотрудника при отказе работать в другой местности

Специалист трудился не там, где находилась организация. В его договоре было условие о рабочем месте. Когда исчезла потребность выполнять обязанности в этом городе, сотрудника уведомили по ст. 74 ТК РФ о том, что рабочее место хотят изменить. Так как он не согласился на переезд в другую местность, а вакансий в том же городе не было, его уволили из-за отказа работать в новых условиях. Действия организации он оспорил, но суды их признали законными.

Однако КС РФ указал: нельзя было в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ корректировать рабочее место и увольнять специалиста при отказе от новых условий.

Смена местности создает трудности и влечет затраты для сотрудника (переезд, перевоз имущества и др.). Увольнение при отказе от такого изменения недопустимо без предоставления гарантий, которые смягчают последствия потери работы.

Хотя должность специалиста не сокращают, он фактически оказывается в таком же положении, как, например, работник филиала, деятельность которого прекращается. Поэтому если сотрудник не согласен работать в другой местности, а в той же подходящую должность предоставить нельзя, то его увольняют так же, как при ликвидации организации.

Документ:

Постановление КС РФ от 27.04.2024 N 22-П

Рекомендуем:

Как уволить работника при ликвидации организации

Как уволить работника при ликвидации учреждения

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

06.05.2024

Специалисту по Госзакупкам от 3 мая 2024 года

03.05.2024

Победитель оформил гарантию после отмены итогов госзакупки - суд не взыскал комиссию за ее получение

Победитель представил заказчику подписанный проект контракта и независимую гарантию для обеспечения его исполнения. За ее получение он заплатил комиссию. Поскольку контролеры нашли в закупке нарушения, протокол подведения итогов и процедуру заключения контракта отменили.

Победитель обратился в суд, чтобы взыскать с заказчика комиссию за выдачу гарантии. Три инстанции его не поддержали.

Гарантию получили после того, как контролеры приняли решение о нарушениях и предписали отменить в том числе итоговый протокол. Зная об этих обстоятельствах, победитель оформил обеспечение именно в такой форме. Значит, сам допустил расходы.

К сходному мнению приходил и АС Московского округа.

Документ:

Постановление АС Северо-Западного округа от 23.04.2024 по делу N А44-1826/2023

06.05.2024

Юристу от 3 мая 2024 года

03.05.2024

Учет маркированной молочной продукции по партиям: Минпромторг предлагает провести эксперимент

Эксперимент по партионному учету маркированной молочной продукции планируется провести с 1 июня 2024 года по 1 мая 2025 года. Проект проходит общественное обсуждение.

Участники оборота будут передавать сведения о производственных партиях в систему "Честный знак".

Участие в эксперименте добровольное. Для него понадобится подать заявку по правилам, которые Минпромторг определит в методических рекомендациях.

Эксперимент должен показать, нужно ли заменять поэкземплярную прослеживаемость маркированной молочной продукции партионным учетом. Если это окажется целесообразным, действующее законодательство изменят.

Документ:

Проект постановления Правительства РФ

Полезная ссылка:

Постановление Правительства РФ от 15.12.2020 N 2099 (ред. от 28.03.2024) "Об утверждении Правил маркировки ...

03.05.2024

ВС РФ запретил арендатору лесного участка добывать без лицензии песок для строительства дорог

Компания арендовала у региона лесной участок для заготовки древесины. По договору ей можно было строить на участке лесную инфраструктуру, например дороги. Для этого она попросила разрешить ей бесплатно использовать общераспространенные полезные ископаемые, которые будут обнаружены на предоставленной территории. Минприроды субъекта РФ отказало.

ВС РФ поддержал госорган. Нельзя считать, что арендатор участка добывает на нем общераспространенные полезные ископаемые для личных нужд при таких обстоятельствах:

• ископаемые нужны, в частности, для строительства лесных дорог;
• землю арендуют для ведения бизнеса;
• затраты на выполнение обязательств арендатора учитывают в себестоимости продукции;
• в договоре не указали право арендатора добывать общераспространенные полезные ископаемые для создания дорог;
• арендная плата не включает цену госзапасов полезных ископаемых.

Таким образом, на участке нельзя без лицензии на право пользования недрами извлекать песок в объеме, который нужен для строительства лесных дорог. Три инстанции этого не учли. ВС РФ их акты отменил.

Документ:

Определение ВС РФ от 26.04.2024 N 301-ЭС23-25529

03.05.2024

Покупка драгоценных металлов в слитках: ЦБ РФ дал рекомендации кредитным организациям

Центробанк советует кредитным организациям выявлять среди клиентов тех физлиц, которые регулярно покупают драгметаллы в слитках. Это касается случаев, когда есть сразу несколько обстоятельств:

• физлицо приобретает слитки, но не отчуждает их либо продает значительно меньше слитков, чем покупает;
• со дня поступления денег на счет физлица и до даты покупки слитков проходит мало времени. Это условие применимо, если сделку совершают за счет средств на банковском счете;
• после сделки покупатель не передает слитки на хранение в кредитную организацию или оставляет их на такое хранение на незначительный срок.

Также ЦБ РФ рекомендует выделять среди клиентов тех юрлиц-нерезидентов, которые вносят на счет много наличных и затем приобретают слитки. Операции должны отвечать следующим критериям:

• клиент систематически пополняет счет наличными (более 10 млн руб. в месяц) и затем обычно покупает слитки;
• между внесением на счет наличных и приобретением слитков проходит мало времени;
• после сделки покупатель не передает слитки на хранение в кредитную организацию или оставляет их на такое хранение на незначительный срок.

При выявлении упомянутых физлиц и компаний регулятор советует, в частности:

• повысить внимание к их операциям;
• тщательно проверять сведения об этих операциях, а также о деятельности клиента, его представителях, выгодоприобретателях и бенефициарах;
• запрашивать у таких физлиц и компаний дополнительную информацию (документы) о характере и целях операций;
• определять, достоверны ли документы о происхождении денег, за счет которых клиент покупает слитки, точна ли информация в этих документах;
• рассматривать вопрос о квалификации операций и (или) действий клиента (его представителя) как подозрительных.

Оценочные категории ("систематичность", "незначительность" и т.п.) кредитная организация определяет сама в каждом конкретном случае. Нужно исходить в том числе из масштаба и основных направлений ее бизнеса и деятельности клиентов, уровня рисков, которые связаны с клиентами и их операциями.

Документ:

Методические рекомендации Банка России от 27.04.2024 N 9-МР

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 07.08.2001 N 115-ФЗ (ред. от 11.03.2024) "О противодействии легализации (отмыванию) ...

06.05.2024

Бухгалтеру бюджетной организации от 3 мая 2024 года

03.05.2024

После стационара больница выдавала пациентам лекарства - суды разрешили оплачивать их за счет ОМС

Пациентам после дневного стационара медучреждение выдавало лекарства, которые нужно было принимать амбулаторно. Препараты закупали за счет ОМС. Фонд посчитал это нецелевым использованием, однако суды с таким подходом не согласились. Их вывод ВС РФ не стал пересматривать.

Выяснилось, что медпомощь оказывали в отношении заболевания из базовой программы ОМС. Обоснованность назначения лекарств фонд не оспаривал. Пациенты были под ежедневным контролем медработника при помощи телефонной и видеосвязи. То, что они не находились под наблюдением в дневном стационаре, не подтверждает прекращение медпомощи.

Документ:

Определение ВС РФ от 15.04.2024 N 301-ЭС24-3681

03.05.2024

Больничный: суды считают, что организации нужно вернуть переплату из-за ошибки в электронном реестре

СФР может через суд вернуть переплату пособия по временной нетрудоспособности, если она возникла из-за ошибки в электронном реестре, который направляет страхователь. Суды чаще встают на сторону фонда. У страхователя мало шансов оставить переплату у себя. Так, 13-й ААС поддержал фонд в ситуации: страхователь не проставил в электронном реестре для пособия по временной нетрудоспособности отметку о совместительстве. В результате образовалась переплата. СФР обратился в суд для ее возврата.

В другом деле 9-й ААС также поддержал фонд: страхователь не указал в электронном реестре код 47 (ставят, когда заболевание или травма наступили в течение 30 дней с увольнения). В результате появилась переплата пособия, которую СФР захотел вернуть через суд.

Документы:

Постановление 13-го ААС от 09.04.2024 по делу N А56-62204/2023

Постановление 9-го ААС от 15.04.2024 по делу N А40-249723/2023

03.05.2024

СЗВ-М с ошибкой: фонд не может взыскать со страхователя штраф спустя время, считает суд

Фонд выявил, что за 2016 год данные о двух застрахованных лицах есть в РСВ-1, но нет в СЗВ-М. Страхователя уведомили о необходимости устранить ошибки в 2022 году. Он направил уточненный отчет с опозданием. Фонд начислил штраф за несвоевременную подачу документов, который страхователь не уплатил. Это послужило причиной, чтобы обратиться в суд.

Суды посчитали, что фонд пропустил срок на взыскание санкции через суд. Срок начинается с подачи страхователем СЗВ-М за отчетный период (с учетом длительности принудительных мер). Фонд выявил нарушение в отчетности за 2016 год только в 2022 году. Взыскание штрафа со страхователя неправомерно.

Отметим, сейчас вместо СЗВ-М подают персонифицированные сведения о застрахованных лицах. Полагаем, что выводы судов можно применять и к этим сведениям.

Документ:

Постановление АС Центрального округа от 04.04.2024 по делу N А84-6138/2023

Полезные ссылки:

<Информация> ФНС России "Утверждены изменения в формы 6-НДФЛ, 3-НДФЛ, а также новая форма расчета по ...

Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об индивидуальном (персонифицированном) ...

03.05.2024

КБК: Минфин разработал проект перечней на 2025 год и плановый период

Общественное обсуждение проекта приказа с перечнями КБК завершат 12 мая. По сравнению с Приказом N 80н изменения точечные. Состав приложений хотят оставить тем же, что и на 2024 год.

Так, появится ряд кодов доходов федерального бюджета по возвратам остатков субсидий из бюджетов регионов. Например, планируют добавить код 2 18 25454 01 0000 150 для возврата субсидий на создание модельных муниципальных библиотек.

Хотят немного скорректировать и перечень кодов целевых статей расходов. К примеру, исключат код 02 2 E1 5305F для расходов на новые места в общеобразовательных организациях, которые возникли из-за демографического роста обучающихся.

Документ:

Проект приказа Минфина России

Полезная ссылка:

Приказ Минфина России от 01.06.2023 N 80н (ред. от 04.03.2024) "Об утверждении кодов (перечней кодов) ...

03.05.2024

КС РФ разъяснил, как уволить сотрудника при отказе работать в другой местности

Специалист трудился не там, где находилась организация. В его договоре было условие о рабочем месте. Когда исчезла потребность выполнять обязанности в этом городе, сотрудника уведомили по ст. 74 ТК РФ о том, что рабочее место хотят изменить. Так как он не согласился на переезд в другую местность, а вакансий в том же городе не было, его уволили из-за отказа работать в новых условиях. Действия организации он оспорил, но суды их признали законными.

Однако КС РФ указал: нельзя было в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ корректировать рабочее место и увольнять специалиста при отказе от новых условий.

Смена местности создает трудности и влечет затраты для сотрудника (переезд, перевоз имущества и др.). Увольнение при отказе от такого изменения недопустимо без предоставления гарантий, которые смягчают последствия потери работы.

Хотя должность специалиста не сокращают, он фактически оказывается в таком же положении, как, например, работник филиала, деятельность которого прекращается. Поэтому если сотрудник не согласен работать в другой местности, а в той же подходящую должность предоставить нельзя, то его увольняют так же, как при ликвидации организации.

Документ:

Постановление КС РФ от 27.04.2024 N 22-П

Рекомендуем:

Как уволить работника при ликвидации организации

Как уволить работника при ликвидации учреждения

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Росийской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

06.05.2024

Бухгалтеру от 3 мая 2024 года

03.05.2024

Минцифры напомнило ИТ-компаниям о подтверждении аккредитации

Подтвердить госаккредитацию можно на Госуслугах. Форма будет открыта с 8 мая по 1 июня 2024 года включительно.

Ведомство на своем сайте указало, что в форме следует отразить информацию о доле доходов от деятельности в ИТ, дать ссылку на сайт организации. Правообладатели ПО должны привести название и номер продукта в реестре российского ПО, доход от его продажи.

Также нужно проверить актуальность согласия на раскрытие налоговой тайны или подать его по инструкции.

Документ:

Информация Минцифры России от 03.05.2024

03.05.2024

Больничный: суды считают, что организации нужно вернуть переплату из-за ошибки в электронном реестре

СФР может через суд вернуть переплату пособия по временной нетрудоспособности, если она возникла из-за ошибки в электронном реестре, который направляет страхователь. Суды чаще встают на сторону фонда. У страхователя мало шансов оставить переплату у себя. Так, 13-й ААС поддержал фонд в ситуации: страхователь не проставил в электронном реестре для пособия по временной нетрудоспособности отметку о совместительстве. В результате образовалась переплата. СФР обратился в суд для ее возврата.

В другом деле 9-й ААС также поддержал фонд: страхователь не указал в электронном реестре код 47 (ставят, когда заболевание или травма наступили в течение 30 дней с увольнения). В результате появилась переплата пособия, которую СФР захотел вернуть через суд.

Документы:

Постановление 13-го ААС от 09.04.2024 по делу N А56-62204/2023

Постановление 9-го ААС от 15.04.2024 по делу N А40-249723/2023

03.05.2024

СЗВ-М с ошибкой: фонд не может взыскать со страхователя штраф спустя время, считает суд

Фонд выявил, что за 2016 год данные о двух застрахованных лицах есть в РСВ-1, но нет в СЗВ-М. Страхователя уведомили о необходимости устранить ошибки в 2022 году. Он направил уточненный отчет с опозданием. Фонд начислил штраф за несвоевременную подачу документов, который страхователь не уплатил. Это послужило причиной, чтобы обратиться в суд.

Суды посчитали, что фонд пропустил срок на взыскание санкции через суд. Срок начинается с подачи страхователем СЗВ-М за отчетный период (с учетом длительности принудительных мер). Фонд выявил нарушение в отчетности за 2016 год только в 2022 году. Взыскание штрафа со страхователя неправомерно.

Отметим, сейчас вместо СЗВ-М подают персонифицированные сведения о застрахованных лицах. Полагаем, что выводы судов можно применять и к этим сведениям.

Документ:

Постановление АС Центрального округа от 04.04.2024 по делу N А84-6138/2023

Полезные ссылки:

<Информация> ФНС России "Утверждены изменения в формы 6-НДФЛ, 3-НДФЛ, а также новая форма расчета по ...

Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об индивидуальном (персонифицированном) ...

03.05.2024

КС РФ разъяснил, как уволить сотрудника при отказе работать в другой местности

Специалист трудился не там, где находилась организация. В его договоре было условие о рабочем месте. Когда исчезла потребность выполнять обязанности в этом городе, сотрудника уведомили по ст. 74 ТК РФ о том, что рабочее место хотят изменить. Так как он не согласился на переезд в другую местность, а вакансий в том же городе не было, его уволили из-за отказа работать в новых условиях. Действия организации он оспорил, но суды их признали законными.

Однако КС РФ указал: нельзя было в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ корректировать рабочее место и увольнять специалиста при отказе от новых условий.

Смена местности создает трудности и влечет затраты для сотрудника (переезд, перевоз имущества и др.). Увольнение при отказе от такого изменения недопустимо без предоставления гарантий, которые смягчают последствия потери работы.

Хотя должность специалиста не сокращают, он фактически оказывается в таком же положении, как, например, работник филиала, деятельность которого прекращается. Поэтому если сотрудник не согласен работать в другой местности, а в той же подходящую должность предоставить нельзя, то его увольняют так же, как при ликвидации организации.

Документ:

Постановление КС РФ от 27.04.2024 N 22-П

Рекомендуем:

Как уволить работника при ликвидации организации

Как уволить работника при ликвидации учреждения

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

03.05.2024

Кадровику от 2 мая 2024 года

02.05.2024

Уведомление о сокращении выслали почтой, работник получил его позже срока — суды отменили увольнение

Специалиста обособленного подразделения решили сократить. Уведомление об увольнении ему направили по почте. Оно вернулось, когда истек срок хранения. Документ выслали еще раз, работник его получил. Через 12 дней после этого сотрудника уволили. Он обратился в суд.

Три инстанции сошлись во мнении: процедура сокращения нарушена. Специалисту не сообщили об увольнении лично заранее, не менее чем за 2 месяца.

Суды не приняли довод о том, что из-за значительной удаленности подразделения сотрудника от офиса работодателя нельзя было вручить уведомление персонально под подпись. Сделать это могло, например, руководство подразделения, если бы работодатель наделил его такими полномочиями.

Отметим, ранее суды, например 4-й КСОЮ, допускали возможность уведомить о сокращении по почте.

Документ:

Определение 3-го КСОЮ от 13.03.2024 по делу N 88-5679/2024

Рекомендуем:

Что нужно знать работодателю о сокращении

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)