КонсультантПлюс Краснодар

Аналитические обзоры

07.08.2026

Бухгалтеру от 7 августа 2026 года

07.08.2026
Оформлять машиночитаемую доверенность на подписание документов ЭП станет проще – закон опубликован
С 1 сентября 2027 года форму с Госуслуг можно будет использовать во всех случаях. Другие формы доверенности на заверение документов от имени юрлица или ИП квалифицированной ЭП представителя станут дополнительными. Речь идет о тех, которые опубликовали (либо могут разместить):

в иных государственных или муниципальных системах – для применения в них;
на сайте ЦБ РФ – в части доверенностей от участников финрынка;
на сайте ФНП – в части нотариальных доверенностей.

Сейчас доверенность составляют на Госуслугах, если в перечисленных источниках нет спецформ.
Заработают и другие новшества. Так, при обращении в аккредитованный удостоверяющий центр за квалифицированным сертификатом российская организация должна представить в том числе свой ИНН.
Документ:
Федеральный закон от 04.08.2026 N 315-ФЗ
Рекомендуем:
Что такое машиночитаемая доверенность и как ее применять
Полезная ссылка:
Федеральный закон от 06.04.2011 N 63-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "Об электронной подписи"

07.08.2026
Суд: взыскивать недоимку по налогам перестают с момента вынесения акта об обеспечительных мерах
В день, когда суд приостановил взыскание налогов, со счета организации списали не уплаченную по требованию сумму. При этом она уведомила инспекцию по ТКС о внесении сведений об обеспечительных мерах в информсистему "Картотека арбитражных дел". Организация посчитала, что налоговики должны были приостановить взыскание.
Инспекция указала:

в картотеке полный текст определения суда опубликовали только на следующий день после списания денег. На момент списания она не знала, какие обеспечительные меры приняты и на какую сумму;
взыскание производят централизованно и автоматически. Для приостановки нужен судебный акт, а не уведомление о нем;
ручная корректировка ЕНС технически невозможна и нарушает порядок взыскания.

Суд поддержал налогоплательщика:

долг исключают из совокупной обязанности с момента вынесения определения суда. Инспекция не вправе взыскивать долг, а если начала взыскание, то обязана его приостановить;
уведомление о включении сведений в картотеку направили раньше списания денег;
принцип немедленности исполнения означает, что судебный акт обязателен с момента его вынесения, а не вручения его копии или опубликования;
инспекция не доказала, что пыталась узнать об обеспечительных мерах. Она не подтвердила и техническую невозможность приостановки или отзыва поручения на списание на основании уведомления.

Документ:
Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 13.07.2026 по делу N А19-24039/2025

07.08.2026
Инвестиционный вычет: Минфин пояснил нюанс с расходами по выкупленному предмету лизинга
В НК РФ нет особого порядка определения первоначальной стоимости выкупленного предмета лизинга. Поэтому расходы, формирующие его первоначальную стоимость по общим правилам, можно включить в инвестиционный вычет. При этом нужно учитывать положения п. 4 ст. 286.1 НК РФ.
Документ:
Письмо Минфина России от 19.05.2026 N 03-03-07/41837
Полезная ссылка:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 04.08.2026)

07.08.2026
Суды напомнили: для одноименных должностей можно установить разные оклады
Начальник юротдела заявил, что его оклад ниже, чем у коллег на таких же должностях в других филиалах. Он отметил, что работодатель снизил его оклад на размер районного коэффициента и северной надбавки. Специалист расценил это как дискриминацию и потребовал доплатить разницу.
Первая инстанция поддержала работника, но апелляция при повторном рассмотрении с ней не согласилась. Одинаковое название должностей нельзя считать безусловным основанием для равенства зарплат. Размер окладов может отличаться, если специалисты выполняют разный объем работ.
Стороны согласовали условия оплаты труда. Нагрузка в филиале истца была меньше, чем в подразделениях в других регионах, сложность и количество задач не совпадали. Дискриминации суд не выявил. Кассация согласилась с выводом о законности разницы в окладах.
Отметим, аналогичный подход применяли и другие суды, например 1-й КСОЮ.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-11170/2026
Рекомендуем:
Как установить должностной оклад работнику
Как установить должностной оклад работнику учреждения

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации

07.08.2026

Кадровику от 6 августа 2026 года

06.08.2026
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за май – июнь 2026 года
За май и июнь в системе КонсультантПлюс появилось более 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о длительном прогуле, предложении вакансий при сокращении, расторжении трудового договора с юристом.
Увольнение за длительный прогул
Сотрудник более 3 месяцев не был на рабочем месте. Затем он появился на предприятии и объяснил, что не мог трудиться из-за отсутствия пропуска (эта причина не подтвердилась). На следующий день его уволили.
Первая инстанция поддержала работодателя. Апелляция указала, что он запросил объяснения не по всем дням неявок, и признала увольнение незаконным. Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение апелляции:

Проступок подтвержден, но порядок применения взыскания нарушен.
В период прогула включен в том числе день увольнения, однако за этот день объяснение неявки не истребовали.

Позиция кассации:

Сотрудник пропускал работу несколько месяцев непрерывно вплоть до даты увольнения. Объяснения запросили накануне дня расторжения договора, работник не ссылался на иные причины неявки в этот день.
Для увольнения за прогул достаточно отсутствовать один рабочий день либо более 4 ч подряд.
Апелляция применила формальный подход и не выяснила значимые обстоятельства.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 20.05.2026 N 88-9100/2026
Рекомендуем: Как правильно оформить увольнение за длительный прогул
Как правильно оформить увольнение за длительный прогул в учреждении
Предложение вакансий при сокращении
Работник оспаривал сокращение, так как работодатель не предложил ему все свободные должности, подходящие для перевода. Две инстанции не выявили нарушений, однако кассация направила дело на пересмотр.
Мнение судов:

Процедура сокращения соблюдена. Работнику предложили все имеющиеся вакансии, которые соответствовали его квалификации и опыту.
Организация каждую неделю направляла уведомления о свободных ставках.

Позиция кассации:

Следовало проверить доводы о том, что работнику необоснованно не предложили должность, на которую приняли соискателя из кадрового резерва. Ее ввели в штат еще до увольнения истца.
Нужно было выяснить, была ли реальная возможность перевести специалиста на эту ставку. Требовалось оценить, соответствует ли он квалификационным требованиям.
Наличие кадрового резерва не освобождает работодателя от обязанности проверить, можно ли перевести сокращаемого сотрудника на освободившуюся или вновь введенную должность.
Недостаточно формально перечислить уведомления о вакансиях, нужно исследовать их содержание, актуальность предложенных должностей и доступность для работника.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 18.06.2026 N 88-14419/2026
Увольнение по инициативе работника-юриста
Во время отпуска юрист написал заявление об увольнении, сослался на нарушение своих трудовых прав. После расторжения договора он обратился в суд, чтобы оспорить действия работодателя.
Две инстанции признали увольнение вынужденным и восстановили специалиста. Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:

Подача заявления была вызвана конфликтом с сотрудниками и руководителем. Юрист хотел обратить внимание на нарушение своих прав.
У сотрудника не было добровольного волеизъявления на увольнение.

Позиция кассации:

Истец – профессиональный юрист, он должен знать порядок увольнения и восстановления на работе при нарушении процедуры.
Работодатель не сразу принял заявление, но сотрудник направлял его повторно и настаивал на увольнении.
Суды не учли, что истец осознавал правовые последствия подачи заявления, знал о праве на отзыв, однако им не воспользовался.
Нельзя признать поведение работника добросовестным, а его действия – совершенными под давлением. Доказательства угроз со стороны работодателя, создания невыносимых условий труда и др. в дело не представлены.
Юрист злоупотреблял своими процессуальными правами для затягивания процесса.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 30.06.2026 N 88-8685/2026

Нет КонсультантПлюс?

07.08.2026

Специалисту по Госзакупкам от 6 августа 2026 года

06.08.2026
В госзакупки строительных и ремонтных работ вводят оценку деловой репутации: проект Минфина
Заказчики смогут оценивать квалификацию участников конкурсов не только по опыту сопоставимых работ, но и по деловой репутации.
Дополнительный показатель оценки разрешат применять при закупках работ (п. п. 1 - 3 проекта изменений):

по строительству, реконструкции, капремонту и сносу капитальных и линейных объектов, а также по сохранению объектов культурного наследия;
по ремонту и содержанию автодорог;
по текущему ремонту зданий и сооружений.

Если заказчик решит использовать при оценке заявок дополнительный показатель "Деловая репутация", то величина значимости основного показателя "Опыт сопоставимых работ" должна составлять не менее 60% от суммы величин значимости всех показателей оценки, которые применяются по критерию "Квалификация".
Предполагается, что новшество вступит в силу 1 октября 2026 года и будет распространяться на закупки, которые объявят после этой даты (п. п. 2 и 3 проекта постановления).
Общественное обсуждение инициативы завершится 18 августа.
Документ:
Проект постановления Правительства РФ
Полезная ссылка:
Постановление Правительства РФ от 31.12.2021 N 2604 (ред. от 23.09.2024) "Об оценке заявок на участие ...

06.08.2026
ВС РФ: при оценке заявок по Закону N 223-ФЗ нельзя вычитать НДС из ценовых предложений участников
УФАС признало незаконным порядок оценки заявок, при котором ценовые предложения участников сопоставляли без НДС, если кто-то из допущенных к закупке применял УСН.
По мнению контролеров, Закон N 223-ФЗ не позволяет приводить ценовые предложения к единому налоговому базису. Цены участников сравнивают в том виде, в котором они указаны в заявках.
ВС РФ поддержал позицию контролеров. Вычет НДС либо изначальное сравнение цен без налога создает неравные условия для участников с разными системами налогообложения. Такой порядок оценки может привести к тому, что лица на упрощенной системе, несмотря на более выгодные ценовые предложения, при прочих равных условиях получат меньше баллов, чем плательщики НДС.
Подход разделяют АС Дальневосточного и Уральского округов.
Документ:
Определение ВС РФ от 31.07.2026 N 308-ЭС26-2840

Нет КонсультантПлюс?

07.08.2026

Бухгалтеру бюджетной организации от 6 августа 2026 года

06.08.2026
Встречная проверка: суд подтвердил, что инспекция вправе запрашивать документы у любых лиц
Налоговики оштрафовали организацию за непредставление документов по встречной проверке.
Суды наказание поддержали. Они отклонили довод о том, что ст. 93.1 НК РФ разрешает истребовать документы лишь у контрагента проверяемого налогоплательщика либо истребовать только документы, которые составило проверяемое лицо и которые оно отразило в своей налоговой отчетности.
Суды среди прочего указали, что законодатель предусмотрел 2 отдельных критерия для истребования документов по ст. 93.1 НК РФ:

наличие у лица документов (информации), которые запрашивают;
относимость таких документов к деятельности проверяемого налогоплательщика.

При этом ст. 93.1 НК РФ возможность истребовать документы не связывает с такими фактами:

характером гражданско-правовых отношений между проверяемым налогоплательщиком и тем, кому адресовали требование;
числом звеньев хозяйственной цепочки;
непосредственным участием лица в сделке с проверяемым налогоплательщиком.

внедрили автоматические проверки распоряжений через модуль бюджетного процесса в системе "Электронный бюджет";
добавили реквизиты распоряжения для перечислений на карты "Мир" и для привлечения и возврата средств на единый счет бюджета;
закрепили коды поступлений на лицевые счета бюджетных и автономных учреждений, например следующие: для субсидий на госзадание – "ГЗ", для средств ОМС – "МС".

Также Казначейство планирует скорректировать правила обеспечения наличными. К примеру, хотят уточнить, что участники системы должны представлять распоряжения о казначейских платежах через специальный модуль бюджетного процесса. До конца 2027 года могут разрешить использовать:

заявки на получение денег (ф. 0531802, ф. 0531243);
реквизиты для заявки на обеспечение наличными в электронном виде.

Планируют внедрить автоматическую проверку прав подписантов заявлений на получение карт. Добавляют новые реквизиты для заявки на внесение наличных (неиспользованных наличных), которую нужно будет представлять в день внесения средств.
Документы:
Приказ Казначейства России от 15.06.2026 N 13н
Проект приказа Казначейства России
Полезные ссылки:
Приказ Казначейства России от 15.05.2020 N 22н (ред. от 18.09.2023) "Об утверждении Правил обеспечения ...
Приказ Казначейства России от 14.05.2020 N 21н (ред. от 05.12.2024) "О Порядке казначейского обслуживания" (Зарегистрировано ...

06.08.2026
Правительство утвердило правила аренды госимущества для учреждений культуры
Новые правила устанавливают порядок предоставления в аренду юрлицам и ИП государственного и муниципального имущества, закрепленного на праве оперативного управления за организациями культуры. Цель аренды – розничная торговля книгами, газетами, журналами и проведение культурно-просветительных мероприятий.
В правилах среди прочего закрепили:

возможный срок аренды – от 10 до 25 лет;
начальный размер арендной платы при проведении аукциона – 1 руб. в год за 1 кв. м;
существенные условия договора аренды.

Аренду нужно согласовать с учредителем и собственником имущества. Запрещено сдавать объекты, если это помешает уставной деятельности учреждения.
Правила вступают в силу с 1 сентября 2026 года.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 01.08.2026 N 967

06.08.2026
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за май – июнь 2026 года
За май и июнь в системе КонсультантПлюс появилось более 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о длительном прогуле, предложении вакансий при сокращении, расторжении трудового договора с юристом.
Увольнение за длительный прогул
Сотрудник более 3 месяцев не был на рабочем месте. Затем он появился на предприятии и объяснил, что не мог трудиться из-за отсутствия пропуска (эта причина не подтвердилась). На следующий день его уволили.
Первая инстанция поддержала работодателя. Апелляция указала, что он запросил объяснения не по всем дням неявок, и признала увольнение незаконным. Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение апелляции:

Проступок подтвержден, но порядок применения взыскания нарушен.
В период прогула включен в том числе день увольнения, однако за этот день объяснение неявки не истребовали.

Позиция кассации:

Сотрудник пропускал работу несколько месяцев непрерывно вплоть до даты увольнения. Объяснения запросили накануне дня расторжения договора, работник не ссылался на иные причины неявки в этот день.
Для увольнения за прогул достаточно отсутствовать один рабочий день либо более 4 ч подряд.
Апелляция применила формальный подход и не выяснила значимые обстоятельства.

Процедура сокращения соблюдена. Работнику предложили все имеющиеся вакансии, которые соответствовали его квалификации и опыту.
Организация каждую неделю направляла уведомления о свободных ставках.

Позиция кассации:

Следовало проверить доводы о том, что работнику необоснованно не предложили должность, на которую приняли соискателя из кадрового резерва. Ее ввели в штат еще до увольнения истца.
Нужно было выяснить, была ли реальная возможность перевести специалиста на эту ставку. Требовалось оценить, соответствует ли он квалификационным требованиям.
Наличие кадрового резерва не освобождает работодателя от обязанности проверить, можно ли перевести сокращаемого сотрудника на освободившуюся или вновь введенную должность.
Недостаточно формально перечислить уведомления о вакансиях, нужно исследовать их содержание, актуальность предложенных должностей и доступность для работника.

Подача заявления была вызвана конфликтом с сотрудниками и руководителем. Юрист хотел обратить внимание на нарушение своих прав.
У сотрудника не было добровольного волеизъявления на увольнение.

Позиция кассации:

Истец – профессиональный юрист, он должен знать порядок увольнения и восстановления на работе при нарушении процедуры.
Работодатель не сразу принял заявление, но сотрудник направлял его повторно и настаивал на увольнении.
Суды не учли, что истец осознавал правовые последствия подачи заявления, знал о праве на отзыв, однако им не воспользовался.
Нельзя признать поведение работника добросовестным, а его действия – совершенными под давлением. Доказательства угроз со стороны работодателя, создания невыносимых условий труда и др. в дело не представлены.
Юрист злоупотреблял своими процессуальными правами для затягивания процесса.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 30.06.2026 N 88-8685/2026

Нет КонсультантПлюс?

07.08.2026

Юристу от 6 августа 2026 года

06.08.2026
Ввести реструктуризацию долгов юридического лица можно будет раньше – поправка внесена в Госдуму
По проекту новую процедуру в делах о банкротстве юрлиц можно будет проводить с 1 января 2027 года. Пока установлено, что она станет доступна с 27 июля 2027 года.
Напомним, процедура поможет восстановить платежеспособность и урегулировать долги согласно плану реструктуризации. Ее введут, например, по заявлению должника или конкурсного кредитора. Подробнее в нашем обзоре.
Изменение даты коснется и других новшеств.
Документ:
Проект Федерального закона N 1308850-8
Рекомендуем:
Как с 27 июля 2027 года провести реструктуризацию долгов юрлица
Полезная ссылка:
Федеральный закон от 26.07.2026 N 253-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности ...

06.08.2026
Банкам больше не нужно соблюдать антикризисный порядок выплаты денег по ряду вкладов
С 4 августа 2026 года временный порядок исполнения обязательств перед некоторыми иностранными кредиторами не применяют к вкладам физлиц. То же касается депозитов российских подразделений (филиалов, постоянных представительств и пр.) зарубежных компаний.
Если до этой даты банк уже зачислил рублевую сумму на счет типа "С", то данное физлицо либо подразделение вправе ее получить.
Напомним, в частности, такие аспекты:

по антикризисному порядку рассчитываться надо не напрямую, а через счета типа "С". Есть исключения;
на вклады и депозиты его распространили с 1 июня 2026 года;
некоторые иностранные кредиторы – это, например, граждане и юрлица из стран, совершающих недружественные действия.

Документ:
Указ Президента РФ от 04.08.2026 N 550
Полезные ссылки:
Распоряжение Правительства РФ от 05.03.2022 N 430-р (ред. от 29.10.2022) <Об утверждении перечня иностранных ...
Указ Президента РФ от 01.06.2026 N 377 "О внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от ...
Указ Президента РФ от 05.03.2022 N 95 (ред. от 04.08.2026) "О временном порядке исполнения обязательств ...

06.08.2026
Страхование вкладов распространится на электронные кошельки в банках – закон опубликован
Защитят электронные деньги тех, кто заключил с банком договор об оказании услуг по переводу таких средств. Это могут быть не только физлица, но и организации, чьи вклады уже подлежат страхованию. Важно, чтобы данные лица прошли полную или упрощеннуюидентификацию.
Поправки вступят в силу с 1 февраля 2027 года. Выплачивать возмещение будут по страховым случаям, которые произойдут после этой даты.
Документ:
Федеральный закон от 04.08.2026 N 317-ФЗ
Рекомендуем:
Калькулятор вкладов
Полезные ссылки:
Федеральный закон от 23.12.2003 N 177-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "О страховании вкладов в банках Российской ...
Федеральный закон от 27.06.2011 N 161-ФЗ (ред. от 09.04.2026) "О национальной платежной системе"
Федеральный закон от 07.08.2001 N 115-ФЗ (ред. от 10.06.2026) "О противодействии легализации (отмыванию) ...

06.08.2026
Правительство утвердило правила аренды госимущества для учреждений культуры
Новые правила устанавливают порядок предоставления в аренду юрлицам и ИП государственного и муниципального имущества, закрепленного на праве оперативного управления за организациями культуры. Цель аренды – розничная торговля книгами, газетами, журналами и проведение культурно-просветительных мероприятий.
В правилах среди прочего закрепили:

возможный срок аренды – от 10 до 25 лет;
начальный размер арендной платы при проведении аукциона – 1 руб. в год за 1 кв. м;
существенные условия договора аренды.

Проступок подтвержден, но порядок применения взыскания нарушен.
В период прогула включен в том числе день увольнения, однако за этот день объяснение неявки не истребовали.

Позиция кассации:

Сотрудник пропускал работу несколько месяцев непрерывно вплоть до даты увольнения. Объяснения запросили накануне дня расторжения договора, работник не ссылался на иные причины неявки в этот день.
Для увольнения за прогул достаточно отсутствовать один рабочий день либо более 4 ч подряд.
Апелляция применила формальный подход и не выяснила значимые обстоятельства.

Процедура сокращения соблюдена. Работнику предложили все имеющиеся вакансии, которые соответствовали его квалификации и опыту.
Организация каждую неделю направляла уведомления о свободных ставках.

Позиция кассации:

Следовало проверить доводы о том, что работнику необоснованно не предложили должность, на которую приняли соискателя из кадрового резерва. Ее ввели в штат еще до увольнения истца.
Нужно было выяснить, была ли реальная возможность перевести специалиста на эту ставку. Требовалось оценить, соответствует ли он квалификационным требованиям.
Наличие кадрового резерва не освобождает работодателя от обязанности проверить, можно ли перевести сокращаемого сотрудника на освободившуюся или вновь введенную должность.
Недостаточно формально перечислить уведомления о вакансиях, нужно исследовать их содержание, актуальность предложенных должностей и доступность для работника.

Подача заявления была вызвана конфликтом с сотрудниками и руководителем. Юрист хотел обратить внимание на нарушение своих прав.
У сотрудника не было добровольного волеизъявления на увольнение.

Позиция кассации:

Истец – профессиональный юрист, он должен знать порядок увольнения и восстановления на работе при нарушении процедуры.
Работодатель не сразу принял заявление, но сотрудник направлял его повторно и настаивал на увольнении.
Суды не учли, что истец осознавал правовые последствия подачи заявления, знал о праве на отзыв, однако им не воспользовался.
Нельзя признать поведение работника добросовестным, а его действия – совершенными под давлением. Доказательства угроз со стороны работодателя, создания невыносимых условий труда и др. в дело не представлены.
Юрист злоупотреблял своими процессуальными правами для затягивания процесса.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 30.06.2026 N 88-8685/2026

Нет КонсультантПлюс?

07.08.2026

Бухгалтеру от 6 августа 2026 года

06.08.2026
Банкам больше не нужно соблюдать антикризисный порядок выплаты денег по ряду вкладов
С 4 августа 2026 года временный порядок исполнения обязательств перед некоторыми иностранными кредиторами не применяют к вкладам физлиц. То же касается депозитов российских подразделений (филиалов, постоянных представительств и пр.) зарубежных компаний.
Если до этой даты банк уже зачислил рублевую сумму на счет типа "С", то данное физлицо либо подразделение вправе ее получить.
Напомним, в частности, такие аспекты:

по антикризисному порядку рассчитываться надо не напрямую, а через счета типа "С". Есть исключения;
на вклады и депозиты его распространили с 1 июня 2026 года;
некоторые иностранные кредиторы – это, например, граждане и юрлица из стран, совершающих недружественные действия.

наличие у лица документов (информации), которые запрашивают;
относимость таких документов к деятельности проверяемого налогоплательщика.

При этом ст. 93.1 НК РФ возможность истребовать документы не связывает с такими фактами:

характером гражданско-правовых отношений между проверяемым налогоплательщиком и тем, кому адресовали требование;
числом звеньев хозяйственной цепочки;
непосредственным участием лица в сделке с проверяемым налогоплательщиком.

Законодатель использует выражение "иные лица, располагающие документами (информацией)", чтобы дать налоговикам право получать доказательства от любых лиц с нужными сведениями для проверки налоговой обязанности налогоплательщика.
Таким образом, важен не процессуальный статус того, кому адресовали требование, а то, есть ли у него документы, которые могут подтвердить или опровергнуть обстоятельства для налогового контроля.
Документ:
Постановление АС Московского округа от 14.07.2026 по делу N А41-71153/2025
Полезная ссылка:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 04.08.2026)

06.08.2026
АУСН: налоговики пояснили, когда можно исключить из доходов туристический налог
ФНС указала: туристический налог можно исключить из доходов в налоговом периоде, в котором он подлежит уплате. Она напомнила, что туристический налог не учитывают в доходах при АУСН. При этом налоговым периодом для АУСН признают календарный месяц, а для туристического налога – квартал.
Налоговики привели пример. С 1 января 2026 года плательщик туристического налога перешел на АУСН. Доходы по АУСН за апрель 2026 года составили 4 млн 200 тыс. руб., а туристический налог за I квартал 2026 года (срок уплаты – 28 апреля 2026 года) – 84 тыс. руб. Сумму туристического налога нужно исключить из доходов за апрель 2026 года (4 млн 200 тыс. – 84 тыс.).
Документ:
Письмо ФНС России от 30.07.2026 N СД-36-3/6564@

06.08.2026
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за май – июнь 2026 года
За май и июнь в системе КонсультантПлюс появилось более 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о длительном прогуле, предложении вакансий при сокращении, расторжении трудового договора с юристом.
Увольнение за длительный прогул
Сотрудник более 3 месяцев не был на рабочем месте. Затем он появился на предприятии и объяснил, что не мог трудиться из-за отсутствия пропуска (эта причина не подтвердилась). На следующий день его уволили.
Первая инстанция поддержала работодателя. Апелляция указала, что он запросил объяснения не по всем дням неявок, и признала увольнение незаконным. Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение апелляции:

Проступок подтвержден, но порядок применения взыскания нарушен.
В период прогула включен в том числе день увольнения, однако за этот день объяснение неявки не истребовали.

Позиция кассации:

Сотрудник пропускал работу несколько месяцев непрерывно вплоть до даты увольнения. Объяснения запросили накануне дня расторжения договора, работник не ссылался на иные причины неявки в этот день.
Для увольнения за прогул достаточно отсутствовать один рабочий день либо более 4 ч подряд.
Апелляция применила формальный подход и не выяснила значимые обстоятельства.

Процедура сокращения соблюдена. Работнику предложили все имеющиеся вакансии, которые соответствовали его квалификации и опыту.
Организация каждую неделю направляла уведомления о свободных ставках.

Позиция кассации:

Следовало проверить доводы о том, что работнику необоснованно не предложили должность, на которую приняли соискателя из кадрового резерва. Ее ввели в штат еще до увольнения истца.
Нужно было выяснить, была ли реальная возможность перевести специалиста на эту ставку. Требовалось оценить, соответствует ли он квалификационным требованиям.
Наличие кадрового резерва не освобождает работодателя от обязанности проверить, можно ли перевести сокращаемого сотрудника на освободившуюся или вновь введенную должность.
Недостаточно формально перечислить уведомления о вакансиях, нужно исследовать их содержание, актуальность предложенных должностей и доступность для работника.

Подача заявления была вызвана конфликтом с сотрудниками и руководителем. Юрист хотел обратить внимание на нарушение своих прав.
У сотрудника не было добровольного волеизъявления на увольнение.

Позиция кассации:

Истец – профессиональный юрист, он должен знать порядок увольнения и восстановления на работе при нарушении процедуры.
Работодатель не сразу принял заявление, но сотрудник направлял его повторно и настаивал на увольнении.
Суды не учли, что истец осознавал правовые последствия подачи заявления, знал о праве на отзыв, однако им не воспользовался.
Нельзя признать поведение работника добросовестным, а его действия – совершенными под давлением. Доказательства угроз со стороны работодателя, создания невыносимых условий труда и др. в дело не представлены.
Юрист злоупотреблял своими процессуальными правами для затягивания процесса.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 30.06.2026 N 88-8685/2026

Нет КонсультантПлюс?

06.08.2026

Кадровику от 5 августа 2026 года

05.08.2026
Организация поменяла график сотруднику с суммированным учетом рабочего времени – суды согласились
Специалисту установили суммированный учет, чередование выходных и рабочих дней утверждали графиком. Несколько месяцев он трудился по схеме "2 через 2". Затем организация решила предусмотреть 4 рабочих дня с 2 выходными. Сотрудник не согласился и перестал приходить на работу. Его уволили за прогул.
Суды не восстановили специалиста. Они отметили, что изменение графика – прерогатива работодателя. Корректировка была обусловлена производственной необходимостью, она не противоречила ЛНА и закону. Сотрудника уведомили о ней заранее (более чем за месяц).
Не было оснований считать, что работодатель существенно изменил условия трудового договора. Применять особые процедуры уведомления (например, по ст. 74 ТК РФ) и получать согласие специалиста не требовалось.
Ссылку на необоснованное изменение графика не признали уважительной причиной отсутствия на работе.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-10632/2026
Рекомендуем:
Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
Как учреждению составить график работы при суммированном учете рабочего времени
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)

Нет КонсультантПлюс?

06.08.2026

Специалисту по Госзакупкам от 5 августа 2026 года

05.08.2026
Госзаказчики вправе приобретать товары для нужд образования на маркетплейсах с 1 октября 2026 года
До 30 сентября 2028 года включительно заказчики смогут проводить малые электронные закупки на площадках операторов посреднических цифровых платформ из числа непубличных хозяйственных обществ, которые включены в реестр. Речь идет о ряде отечественных маркетплейсов и агрегаторов.
Новшество коснется закупок товаров для нужд:

государственных и муниципальных дошкольных образовательных организаций;
общеобразовательных организаций;
профессиональных образовательных организаций.

Перечень операторов, на площадках которых будут проводиться такие закупки, определит правительство.
Поправки вступят в силу 1 октября 2026 года и будут распространяться на закупки, которые объявят с этой даты.
Документ:
Федеральный закон от 04.08.2026 N 278-ФЗ
Полезные ссылки:
Федеральный закон от 31.07.2025 N 289-ФЗ "Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики ...
Постановление Правительства РФ от 30.04.2026 N 504 "Об утверждении Правил формирования и ведения реестра ...

Нет КонсультантПлюс?

06.08.2026

Бухгалтеру бюджетной организации от 5 августа 2026 года

05.08.2026
Время в путевых листах и отчетах по топливным картам отличалось: суд не увидел нецелевого расхода
При проверке казенного учреждения контрольно-счетная комиссия обнаружила расхождения в сведениях из путевых листов и из отчетов о транзакциях по топливной карте. Например, не совпадало время заправки, медосмотра водителей, выезда и возвращения автомобилей. Из-за этого расходы на ГСМ сочли незаконными. Однако 14-й ААС с таким подходом не согласился.
Суд отметил:

покупку и поставку топлива в объеме, предусмотренном контрактом, подтверждает первичка: реестры операций по картам, акты приемки и отчеты по смарт-картам, акты сдачи-приемки услуг. Путевые листы не относятся к таким документам;
ошибки в путевых листах не говорят о том, что бензин и дизельное топливо передавали незаконно или использовали не для муниципальных нужд.

Документ:
Постановление 14-го ААС от 04.06.2026 по делу N А05-13263/2025

05.08.2026
НДС и длящиеся договоры – закон опубликован
Уточнили порядок определения сумм НДС по действующим договорам при изменении налогового законодательства. Это касается случаев, когда НДС предъявляют покупателю, который не может принять его к вычету.
Так, если после заключения договора в НК РФ внесли поправки, из-за которых продавец должен платить налог, а у покупателя нет права на вычет, продавец исчисляет налог расчетным методом исходя из цены договора в таких случаях:

стороны не изменили цену договора по ГК РФ;
либо в договоре нет условия об урегулировании взаимодействия сторон из-за изменений.

Счет-фактуру при этом выставлять не нужно.
В иных случаях налогоплательщик (налоговый агент) предъявляет покупателю сумму налога дополнительно к цене (тарифу) товаров (работ, услуг, имущественных прав).
Изменения заработают 1 октября 2026 года.
Напомним, в ноябре 2025 года КС РФ признал неконституционными нормы ГК РФ и НК РФ, которые допускают взыскание с покупателя дополнительной суммы как компенсации последствий изменения закона. Суд установил для такой ситуации порядок действий до внесения поправок.
Документ:
Федеральный закон от 04.08.2026 N 293-ФЗ

05.08.2026
Бюджетная смета на 2027 год и плановый период: учитываем новшества и вспоминаем важные нюансы
Минфин утвердил новые методрекомендации по бюджетным сметам. Они полезны всем учреждениям, хотя адресованы лишь федеральным. Число форм расчетов (обоснований) плановых показателей смет уменьшили с 158 до 97. Согласуйте с ГРБС, какие из них надо заполнить. Об этих и других особенностях формирования смет далее.
Начиная с составления проектов бюджетных смет на 2027 год отменили требование формировать их вместе с расчетами (обоснованиями) плановых показателей. Однако это не значит, что расчеты делать не надо, просто теперь всю детализацию и аналитику интегрировали в формы системы "Электронный бюджет".
Недавно Минфин обновил методрекомендации по заполнению расчетов (обоснований) плановых показателей, которые федеральные казенные учреждения используют при составлении бюджетных смет. В отличие от предыдущих рекомендаций, форм стало значительно меньше. Убрали устаревшие расчеты и дубли. Каждую из оставшихся форм нужно заполнять с помощью актуальных классификаторов, справочников и пр.
Заранее согласуйте с ГРБС перечень конкретных форм, которые предстоит заполнить, а также проверьте наличие и стабильность авторизованного доступа к системе "Электронный бюджет". Напомним, федеральные учреждения обязаны использовать ее при заполнении смет, если среди информации нет сведений, составляющих гостайну. Для региональных и местных учреждений такое требование может установить ГРБС.
Подробности:

Итоговые значения из расчетов нужно перенести в основную форму проекта бюджетной сметы. Обычно форма проекта не отличается от самой сметы. Федеральные учреждения используют ф. 0501019. Для региональных и муниципальных рекомендована ф. 0501012. Если учредитель вводит дополнительную детализацию (по кодам аналитических показателей и пр.), отразите и ее.
Подробности:

Из каких разделов состоит рекомендуемая форма сметы

Проект бюджетной сметы составляйте в те сроки, которые определил для вас ГРБС. При планировании расходов применяйте обновленные перечни КБК и новый КВР, а также сопоставительную таблицу Минфина. Помните, что утверждать смету нужно только после того, как получили ЛБО. Если сделать это раньше, будет штраф.
Подробности:

Полезные ссылки:
Приказ Минфина России от 24.04.2026 N 54н "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства финансов ...
Приказ Минфина России от 20.06.2018 N 141н (ред. от 24.04.2026) "О Порядке составления и ведения бюджетных ...
Приказ Минфина России от 14.02.2018 N 26н (ред. от 24.04.2026) "Об Общих требованиях к порядку составления ...

05.08.2026
Организация поменяла график сотруднику с суммированным учетом рабочего времени – суды согласились
Специалисту установили суммированный учет, чередование выходных и рабочих дней утверждали графиком. Несколько месяцев он трудился по схеме "2 через 2". Затем организация решила предусмотреть 4 рабочих дня с 2 выходными. Сотрудник не согласился и перестал приходить на работу. Его уволили за прогул.
Суды не восстановили специалиста. Они отметили, что изменение графика – прерогатива работодателя. Корректировка была обусловлена производственной необходимостью, она не противоречила ЛНА и закону. Сотрудника уведомили о ней заранее (более чем за месяц).
Не было оснований считать, что работодатель существенно изменил условия трудового договора. Применять особые процедуры уведомления (например, по ст. 74 ТК РФ) и получать согласие специалиста не требовалось.
Ссылку на необоснованное изменение графика не признали уважительной причиной отсутствия на работе.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-10632/2026
Рекомендуем:
Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
Как учреждению составить график работы при суммированном учете рабочего времени
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)

Нет КонсультантПлюс?

06.08.2026

Юристу от 5 августа 2026 года

05.08.2026
Платформенная экономика: какие штрафы грозят продавцам и маркетплейсам с 1 октября 2026 года
За нарушение продавцом требований к размещению предложений о продаже товаров накажут должностных лиц и ИП на сумму от 5 тыс. до 30 тыс. руб., а компании – от 30 тыс. до 70 тыс. руб. Повторный проступок обернется штрафом от 10 тыс. до 50 тыс. руб. – для первых и от 70 тыс. до 200 тыс. руб. – для вторых.
Введут ряд составов нарушений для операторов посреднических цифровых платформ (маркетплейсов и т.п.). Так, если не соблюсти порядок и условия предоставления скидки за счет продавца, то по общему правилу должностное лицо заплатит от 30 тыс. до 80 тыс. руб., а компания – от 100 тыс. до 300 тыс. руб.
Документ:
Федеральный закон от 04.08.2026 N 295-ФЗ
Рекомендуем:
Как продавать товары через маркетплейсы с 1 октября 2026 года
Полезные ссылки:
Федеральный закон от 31.07.2025 N 289-ФЗ "Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики ...
Федеральный закон от 28.12.2009 N 381-ФЗ (ред. от 04.07.2026) "Об основах государственного регулирования ...
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 26.07.2026) (с ...

05.08.2026
Закон о срочной блокировке продажи опасной продукции опубликован
С 1 марта 2027 года реализацию товаров, которые вредят гражданам или угрожают их жизни и здоровью, станут приостанавливать через систему "Честный знак". Если в нее внесут сведения о запрете продажи, касса заблокирует код маркировки продукции. Возможна и одновременная блокировка у всех продавцов.
Предписание о запрете вынесут незамедлительно, например:

при массовых отравлениях;
угрозах возникновения массовых инфекций;
получении сигналов от других стран или сведений от правоохранителей об опасности продукции.

Запрет продажи может охватывать партию товара, отдельный вид продукции, все изделия одного производителя.
Если в предписании не обозначат конкретный хозсубъект, оно будет обязательным для всех продавцов опасной продукции. Получателю предписания потребуется сообщить о нем потребителям и иным участникам рынка.
Информацию о запретах станут размещать и на сайтах надзорных органов.
При устранении угроз продажи возобновят не позже 3 рабочих дней.
Документ:
Федеральный закон от 04.08.2026 N 331-ФЗ

05.08.2026
Президент продлил "гаражную амнистию" на 5 лет
Упрощенный порядок регистрации прав граждан на некоторые гаражи и участки под ними теперь можно применять до 1 сентября 2031 года. Прежний срок – до 1 сентября 2026 года.
Напомним, "амнистия" касается капитальных гаражей, которые возвели ранее 30 декабря 2004 года и не признали самовольными постройками, подлежащими сносу. Есть и другие требования к объектам. Государственный или муниципальный участок под таким гаражом в ряде случаев передают в собственность бесплатно. Право на землю регистрируютодновременно с постановкой гаража на кадастровый учет (если он еще нужен) и регистрацией права собственности на гараж.
Документ:
Федеральный закон от 04.08.2026 N 305-ФЗ
Полезные ссылки:
Федеральный закон от 13.07.2015 N 218-ФЗ (ред. от 25.05.2026) "О государственной регистрации недвижимости" (с ...
Федеральный закон от 25.10.2001 N 137-ФЗ (ред. от 25.05.2026) "О введении в действие Земельного кодекса ...

05.08.2026
Опубликован новый закон о криптовалюте и цифровых правах
С 1 сентября 2026 года нельзя принимать цифровые валюты и права как средство платежа, встречное предоставление или иной способ оплаты товаров, работ и услуг, а также информации и РИД. Запрет не коснется, в частности, расчетов по внешнеторговым договорам между резидентами и нерезидентами, оплаты ценных бумаг, иных цифровых валют и прав.
С этой же даты заработают поправки, которые определяют:

требования к деятельности цифровых депозитариев и криптообменников;
особенности осуществления цифровых прав;
условия совершения сделок и операций с криптовалютой;
механизм анализа цифровых валют и прав.

С 1 июля 2027 года кредитные организации станут отказывать резидентам в переводах (в т.ч. трансграничных по картам) в пользу "неуполномоченных получателей", т.е. лиц, которые подозреваются в незаконном обмене криптовалют без включения в реестр. ЦБ РФ будет рассылать сведения об иностранных платежных сервисах, которые обслуживают такие переводы.
Опубликованы и сопутствующие поправки, которые с 1 сентября 2026 года определяют особенности допуска цифровых прав к организованным торгам и порядок списания цифровых валют и прав должника в ходе исполнительного производства. Они же обязывают физлиц-резидентов с 2 мая 2027 года отчитываться налоговикам о совершении операций с цифровыми валютами в зарубежных системах.
Действующий Закон о ЦФА и криптовалюте постепенно утратит силу.
Документы:
Федеральный закон от 04.08.2026 N 282-ФЗ
Федеральный закон от 04.08.2026 N 283-ФЗ
Полезные ссылки:
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 23.07.2025) (с ...
Федеральный закон от 31.07.2020 N 259-ФЗ (ред. от 15.12.2025, с изм. от 20.01.2026) "О цифровых финансовых ...

05.08.2026
НДС и длящиеся договоры – закон опубликован
Уточнили порядок определения сумм НДС по действующим договорам при изменении налогового законодательства. Это касается случаев, когда НДС предъявляют покупателю, который не может принять его к вычету.
Так, если после заключения договора в НК РФ внесли поправки, из-за которых продавец должен платить налог, а у покупателя нет права на вычет, продавец исчисляет налог расчетным методом исходя из цены договора в таких случаях:

стороны не изменили цену договора по ГК РФ;
либо в договоре нет условия об урегулировании взаимодействия сторон из-за изменений.

Нет КонсультантПлюс?

Страница 2 из 1217