Аналитические обзоры
- 27.08.2025
Кадровику от 27 августа 2025 года
27.08.2025
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2025 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о дресс-коде в компании, причинах отказа в приеме на работу, документах для трудоустройства, способах учета рабочего времени, об оформлении отношений с иностранными специалистами и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Допустимо ли установить требования к тому, какие аксессуары должны носить сотрудники?
Работодатель может ввести дресс-код. Он вправе требовать, чтобы сотрудники соблюдали правила поведения, которые предусмотрены в том числе локальными актами организации.
В законе нет норм, которые позволяли бы работникам обосновать свое право носить то, что им нравится.
Можно ли отказать в приеме соискателю, потому что у него нет регистрации по месту жительства?
Нет. Отказать специалисту в трудоустройстве можно только по причинам, которые связаны с его деловыми качествами.
Допустимо ли требовать оригинал диплома у аспиранта, если он сдал документ в вуз?
Да, если для выполнения работы необходимо образование.
Можно ли обязать сотрудников носить наручные часы, которые ведут учет работы?
Такое требование не противоречит закону. Работодатель вправе по своему усмотрению организовать учет рабочего времени.
Разрешено ли нанять иностранца для работы за рубежом?
ТК РФ не предусматривает возможность заключать трудовой договор о дистанционке с иностранцами, которые живут и работают за пределами РФ.
Сотрудничество с ними оформляют в рамках гражданско-правовых отношений.
Отметим, подобное мнение Роструд уже высказывал.
Допустимо ли заглушать сотовую связь и интернет на предприятии?
Такие действия не нарушают трудовые права, если сотовая связь не нужна для работы.
Может ли уволиться специалист в отпуске по уходу за ребенком?
Увольнять работника по его желанию в отпуске не запрещено.
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 27.08.2025
Специалисту по Госзакупкам от 27 августа 2025 года
27.08.2025
Заявку участника незаконно отклонили - суды не взыскали убытки с госзаказчика и контролеров
Контролеры поддержали заказчика, который отклонил заявку общества из-за несоответствия доптребованиям. Суд признал их решение недействительным, отклонение заявки - безосновательным.
Общество посчитало, что незаконные действия заказчика и контролеров помешали ему заключить контракт, и потребовало в суде взыскать с них неполученную прибыль.
Три инстанции посчитали, что между действиями заказчика, контролеров и неполученным доходом нет связи:
- участие общества в закупке не означает именно его победы. Данное обстоятельство также не влечет немедленного заключения контракта, поскольку эта процедура многоэтапная;
- признание недействительным решения контролеров не доказывает, что отклонение заявки привело к упущенной выгоде. Суд не делал вывода о том, что общество стало бы победителем закупки и стороной контракта при ином подведении ее итогов;
- повторно заявки не рассматривали. Однако и повторное их рассмотрение не исключает отклонения заявки общества по другим основаниям;
- деятельность общества по получению прибыли основана на риске. Ее нельзя считать плановой и влекущей при обычных условиях оборота получение ежемесячного фиксированного дохода;
- чтобы подтвердить размер убытков, общество представило отчет об оценке рыночной стоимости упущенной выгоды. Однако оно не пояснило, какие учитывало расходы на исполнение контракта, если бы его заключили. Общество не доказало реальную возможность получить прибыль в заявленном размере. Контракт с другим участником заключили по более высокой цене;
- общество хочет взыскать предполагаемый доход. Этот доход зависит от разных факторов, поэтому его размер нельзя точно определить.
ВС РФ не стал пересматривать дело.
Документ:
Определение ВС РФ от 18.08.2025 N 307-ЭС25-8000
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 27.08.2025
Бухгалтеру бюджетной организации от 27 августа 2025 года
27.08.2025
Госслужащего восстановили - суд подтвердил его право на отпуск, несмотря на полученную компенсацию
Госслужащую уволили с положенными выплатами, но затем по решению суда восстановили в должности. Она хотела воспользоваться отпуском, который полагался ей до увольнения. Однако наниматель отказал, ссылаясь на выплату ей компенсации за неиспользованный отпуск. Суд признал такой подход незаконным:
- восстановление на работе означает восстановление всех трудовых прав работника, в т.ч. права на отпуск;
- компенсация за неиспользованный отпуск не заменяет самого отдыха;
- если работник желает использовать отпуск в полном объеме, работодатель должен его предоставить и сделать перерасчет с учетом прежних выплат.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документ:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.06.2025 по делу N 33-7836/2025
27.08.2025
Обязанность подтверждать основной вид деятельности с 1 сентября отменят не для всех, напомнил СФР
Ведомство сообщило, что большинство работодателей перестанет подтверждать вид экономической деятельности. Информацию фонд получит из ЕГРЮЛ и ЕГРИП.
Правило действует не для всех. Для обособленных подразделений юрлиц, которые зарегистрированы как самостоятельные страхователи, порядок прежний: они будут подтверждать основной вид деятельности на основе бухотчетности за предыдущий год.
Документ:
Полезная ссылка:
27.08.2025
НДФЛ с выплат при увольнении: Минфин напомнил о лимитах для расчета среднего заработка
Выплаты при увольнении не облагают НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - 6). Для расчета применяют тот же порядок исчисления среднего заработка, что и при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Средний месячный заработок исчисляют за 2 календарных года до года увольнения. Средний заработок за месяц равен среднему дневному заработку, умноженному на 30,4. Для определения среднего дневного заработка зарплату за расчетный период делят на число календарных дней в этом периоде (исключение - календарные дни болезни и т.д.). Средний заработок за день не может превышать частного от деления максимальной базы по взносам за 2 года (перед увольнением) на 730.
Размер среднего дневного заработка не должен превышать лимиты из ч. 3.3 ст. 14 Закона о страховании на случай нетрудоспособности.
Отметим, Минфин и ФНС уже давали сходные разъяснения.
Документ:
Письмо Минфина России от 03.06.2025 N 03-04-05/54415
Рекомендуем:
Полезные ссылки:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 31.07.2025)
27.08.2025
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2025 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о дресс-коде в компании, причинах отказа в приеме на работу, документах для трудоустройства, способах учета рабочего времени, об оформлении отношений с иностранными специалистами и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Допустимо ли установить требования к тому, какие аксессуары должны носить сотрудники?
Работодатель может ввести дресс-код. Он вправе требовать, чтобы сотрудники соблюдали правила поведения, которые предусмотрены в том числе локальными актами организации.
В законе нет норм, которые позволяли бы работникам обосновать свое право носить то, что им нравится.
Можно ли отказать в приеме соискателю, потому что у него нет регистрации по месту жительства?
Нет. Отказать специалисту в трудоустройстве можно только по причинам, которые связаны с его деловыми качествами.
Допустимо ли требовать оригинал диплома у аспиранта, если он сдал документ в вуз?
Да, если для выполнения работы необходимо образование.
Можно ли обязать сотрудников носить наручные часы, которые ведут учет работы?
Такое требование не противоречит закону. Работодатель вправе по своему усмотрению организовать учет рабочего времени.
Разрешено ли нанять иностранца для работы за рубежом?
ТК РФ не предусматривает возможность заключать трудовой договор о дистанционке с иностранцами, которые живут и работают за пределами РФ.
Сотрудничество с ними оформляют в рамках гражданско-правовых отношений.
Отметим, подобное мнение Роструд уже высказывал.
Допустимо ли заглушать сотовую связь и интернет на предприятии?
Такие действия не нарушают трудовые права, если сотовая связь не нужна для работы.
Может ли уволиться специалист в отпуске по уходу за ребенком?
Увольнять работника по его желанию в отпуске не запрещено.
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 27.08.2025
Юристу от 27 августа 2025 года
27.08.2025
Экспедиторам нужно соблюдать ряд новых подзаконных правил с 1 сентября 2025 года
Если экспедитор выявит в грузе запрещенные предметы и вещества, то в течение часа позвонит в ФСБ или МВД. Речь идет о территориальных органах в регионе такого обнаружения. Нужно сообщить:
- Ф.И.О. экспедитора, если он ИП;
- наименование и организационно-правовую форму экспедитора-юрлица, а также Ф.И.О. и должность того, кто передал сведения от имени этой компании;
- вид и число запрещенных предметов и веществ;
- адрес, дату и время их выявления;
- данные о клиенте из договора транспортной экспедиции.
Утвердили и то, как экспедитору передавать оперативникам по их требованию груз для проверки либо изъятия. Это следует делать в помещениях экспедитора, которые среди прочего обеспечивают конфиденциальность груза и оперативников, а также отвечают санитарным и противопожарным требованиям. Если таких помещений нет, нужно согласовать другое место.
Экспедитор должен предоставить оперативникам свободный доступ к грузу и обеспечить его сохранность (вместе с упаковкой, если она есть). Нельзя разглашать третьим лицам любую информацию о его передаче.
Документы:
Постановление Правительства РФ от 23.08.2025 N 1264
Постановление Правительства РФ от 23.08.2025 N 1265
27.08.2025
ЦБ РФ: при блокировке карт или отказе в операциях банки должны подробно информировать клиентов
Если банк приостановил прием распоряжений, отказал в операции, ограничил использование электронных средств платежа (в т.ч. дистанционное банковское обслуживание), он должен, в частности, сообщить клиенту:
- причину такого решения;
- на основании чего оно принято. Речь идет об указании условия договора, нормы Закона о национальной платежной системе или "антиотмывочного" закона;
- порядок дальнейших действий клиента.
Информации должно быть достаточно, чтобы клиент мог дать пояснения, представить сведения и документы для своей защиты, обжаловать решение, если это потребуется.
Регулятор также напомнил ряд правил обслуживания и, в частности, рекомендации по взаимодействию с теми, кому отказали в заключении договора банковского счета (вклада).
Документ:
Информационное письмо Банка России от 26.08.2025 N ИН-01-59/98
Полезные ссылки:
Федеральный закон от 27.06.2011 N 161-ФЗ (ред. от 23.05.2025) "О национальной платежной системе"
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 27.08.2025
Бухгалтеру от 27 августа 2025 года
27.08.2025
Обязанность подтверждать основной вид деятельности с 1 сентября отменят не для всех, напомнил СФР
Ведомство сообщило, что большинство работодателей перестанет подтверждать вид экономической деятельности. Информацию фонд получит из ЕГРЮЛ и ЕГРИП.
Правило действует не для всех. Для обособленных подразделений юрлиц, которые зарегистрированы как самостоятельные страхователи, порядок прежний: они будут подтверждать основной вид деятельности на основе бухотчетности за предыдущий год.
Документ:
Полезная ссылка:
27.08.2025
НДФЛ с выплат при увольнении: Минфин напомнил о лимитах для расчета среднего заработка
Выплаты при увольнении не облагают НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - 6). Для расчета применяют тот же порядок исчисления среднего заработка, что и при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Средний месячный заработок исчисляют за 2 календарных года до года увольнения. Средний заработок за месяц равен среднему дневному заработку, умноженному на 30,4. Для определения среднего дневного заработка зарплату за расчетный период делят на число календарных дней в этом периоде (исключение - календарные дни болезни и т.д.). Средний заработок за день не может превышать частного от деления максимальной базы по взносам за 2 года (перед увольнением) на 730.
Размер среднего дневного заработка не должен превышать лимиты из ч. 3.3 ст. 14 Закона о страховании на случай нетрудоспособности.
Отметим, Минфин и ФНС уже давали сходные разъяснения.
Документ:
Письмо Минфина России от 03.06.2025 N 03-04-05/54415
Рекомендуем:
Полезные ссылки:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 31.07.2025)
27.08.2025
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2025 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о дресс-коде в компании, причинах отказа в приеме на работу, документах для трудоустройства, способах учета рабочего времени, об оформлении отношений с иностранными специалистами и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Допустимо ли установить требования к тому, какие аксессуары должны носить сотрудники?
Работодатель может ввести дресс-код. Он вправе требовать, чтобы сотрудники соблюдали правила поведения, которые предусмотрены в том числе локальными актами организации.
В законе нет норм, которые позволяли бы работникам обосновать свое право носить то, что им нравится.
Можно ли отказать в приеме соискателю, потому что у него нет регистрации по месту жительства?
Нет. Отказать специалисту в трудоустройстве можно только по причинам, которые связаны с его деловыми качествами.
Допустимо ли требовать оригинал диплома у аспиранта, если он сдал документ в вуз?
Да, если для выполнения работы необходимо образование.
Можно ли обязать сотрудников носить наручные часы, которые ведут учет работы?
Такое требование не противоречит закону. Работодатель вправе по своему усмотрению организовать учет рабочего времени.
Разрешено ли нанять иностранца для работы за рубежом?
ТК РФ не предусматривает возможность заключать трудовой договор о дистанционке с иностранцами, которые живут и работают за пределами РФ.
Сотрудничество с ними оформляют в рамках гражданско-правовых отношений.
Отметим, подобное мнение Роструд уже высказывал.
Допустимо ли заглушать сотовую связь и интернет на предприятии?
Такие действия не нарушают трудовые права, если сотовая связь не нужна для работы.
Может ли уволиться специалист в отпуске по уходу за ребенком?
Увольнять работника по его желанию в отпуске не запрещено.
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 26.08.2025
Кадровику от 26 августа 2025 года
26.08.2025
У операторов персональных данных станет больше обязанностей - поправки Минцифры
Планируется, что с 1 марта 2028 года операторы станут передавать в ЕСИА (по сути, на Госуслуги) информацию об обработке личных сведений. Это будут делать при их сборе и в случаях, которые перечислит правительство. Оно же утвердит список сведений для передачи, ее порядок и сроки (пп. "б" п. 6 ст. 3 и ч. 7 ст. 10 проекта).
Для тех, кто работал с персональными данными до упомянутой даты, хотят ввести переходный период. Направить информацию в ЕСИА нужно не позже 1 сентября 2028 года (ч. 9 ст. 10 проекта).
Операторам запретят требовать согласие на обработку, если по ФЗ или международному договору получать такое согласие необязательно (пп. "а" п. 6 ст. 3 проекта).
Уточнят, что физлицо по общему правилу сможет выдать согласие или отозвать его непосредственно или через ЕСИА. Порядок и случаи применения второго способа определит правительство (абз. 2 - 4 пп. "б" и пп. "в" п. 3 ст. 3 проекта).
Публичное обсуждение поправок завершат 16 сентября. Это лишь часть новых мер по борьбе с кибермошенниками. Подробнее о ряде других изменений мы расскажем в ближайшее время.
Документ:
Рекомендуем:
Как обрабатывать персональные данные
26.08.2025
Минтруд пояснил, как оформить выходной 1 сентября
Есть два варианта, чтобы сотрудники смогли провести День знаний вместе с детьми:
- взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Если ранее отдых не запланировали в графике, его можно изменить по согласованию с работодателем;
- оформить отпуск за свой счет. Для этого нужно написать заявление и договориться о выходном с руководством.
Ведомство также напомнило, что нельзя отказать в отпуске без сохранения зарплаты ряду категорий сотрудников, в частности инвалидам и супругам военнослужащих.
Документ:
Информация Минтруда России от 26.08.2025
Рекомендуем:
Как предоставить отпуск без сохранения зарплаты
Как предоставить отпуск без сохранения зарплаты в бюджетной организации
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025)
26.08.2025
Роспотребнадзор рассказал о гигиене в офисах
Чтобы снизить риск возникновения инфекций и улучшить самочувствие персонала, советуют вовремя обслуживать фильтры кондиционеров и поддерживать оптимальную температуру не ниже 21 °C. Не следует направлять поток воздуха на сотрудников.
Работникам рекомендуют соблюдать ряд простых правил:
- переобуваться в сменную обувь в офисе;
- протирать рабочий стол влажной салфеткой в начале дня;
- перед обедом мыть руки с мылом или использовать дезинфицирующие средства;
- не касаться глаз, носа и рта без гигиенической обработки;
- при кашле прикрывать рот сгибом локтя или одноразовой салфеткой (ее нужно сразу выбросить, а затем вымыть руки).
В комнате для приема пищи следует протирать столы до и после еды. Не стоит оставлять посуду и раковину грязными. Желательно держать продукты в общем холодильнике не более суток и указывать на контейнерах имена и даты.
Не рекомендуют выбрасывать пищевые отходы в корзины для бумаги. Если нет иного варианта, мусор нужно вынести в конце дня.
Если сотрудник почувствовал недомогание, ему следует остаться дома и при необходимости вызвать врача.
Документ:
Информация Роспотребнадзора от 25.08.2025
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 26.08.2025
Специалисту по Госзакупкам от 26 августа 2025 года
26.08.2025
Ошибки в требованиях к участникам госзакупок: примеры из практики за 2024 - 2025 годы
Заказчики обязывали участников иметь лицензию на неосновные виды работ, неверно устанавливали доптребования и некорректно определяли условия о членстве в СРО. Подробнее об этих нарушениях читайте в обзоре.
Участников обязали иметь лицензию на неосновные виды работ
Участников закупки работ по изготовлению ушных вкладышей для слуховых аппаратов обязали иметь лицензию на оказание специализированной медпомощи по сурдологии-оториноларингологии.
Новосибирское УФАС сочло требование лишним, поскольку работы, для которых нужна лицензия, не были основными. Победитель мог привлечь соисполнителя с нужным разрешением.
Позиция контролеров основана на разъяснениях Минфина. Ее разделяет ФАС.
Заказчик неверно установил доптребования
Заказчики допускали ошибки при применении Постановления N 2571, например:
- устанавливали доптребования без учета порога НМЦК - Татарстанское УФАС;
- забывали предусмотреть доптребования - Хабаровское УФАС;
- выбирали неверную позицию доптребований - Новгородское УФАС.
Условие о членстве в СРО определили некорректно
Участников конкурса на выполнение работ по капремонту обязали состоять в строительной СРО при НМЦК закупки 8,5 млн руб.
Московское УФАС признало условие незаконным. Требование о членстве в строительной СРО устанавливают, только если НМЦК выше 10 млн руб.
Сходное нарушение отмечало Калмыцкое УФАС.
Рекомендуем:
Какие требования предъявляют к участникам закупки по Закону N 44-ФЗ
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 26.08.2025
Бухгалтеру бюджетной организации от 26 августа 2025 года
26.08.2025
У операторов персональных данных станет больше обязанностей - поправки Минцифры
Планируется, что с 1 марта 2028 года операторы станут передавать в ЕСИА (по сути, на Госуслуги) информацию об обработке личных сведений. Это будут делать при их сборе и в случаях, которые перечислит правительство. Оно же утвердит список сведений для передачи, ее порядок и сроки (пп. "б" п. 6 ст. 3 и ч. 7 ст. 10 проекта).
Для тех, кто работал с персональными данными до упомянутой даты, хотят ввести переходный период. Направить информацию в ЕСИА нужно не позже 1 сентября 2028 года (ч. 9 ст. 10 проекта).
Операторам запретят требовать согласие на обработку, если по ФЗ или международному договору получать такое согласие необязательно (пп. "а" п. 6 ст. 3 проекта).
Уточнят, что физлицо по общему правилу сможет выдать согласие или отозвать его непосредственно или через ЕСИА. Порядок и случаи применения второго способа определит правительство (абз. 2 - 4 пп. "б" и пп. "в" п. 3 ст. 3 проекта).
Публичное обсуждение поправок завершат 16 сентября. Это лишь часть новых мер по борьбе с кибермошенниками. Подробнее о ряде других изменений мы расскажем в ближайшее время.
Документ:
Рекомендуем:
Как обрабатывать персональные данные
26.08.2025
Минтруд пояснил, как оформить выходной 1 сентября
Есть два варианта, чтобы сотрудники смогли провести День знаний вместе с детьми:
- взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Если ранее отдых не запланировали в графике, его можно изменить по согласованию с работодателем;
- оформить отпуск за свой счет. Для этого нужно написать заявление и договориться о выходном с руководством.
Ведомство также напомнило, что нельзя отказать в отпуске без сохранения зарплаты ряду категорий сотрудников, в частности инвалидам и супругам военнослужащих.
Документ:
Информация Минтруда России от 26.08.2025
Рекомендуем:
Как предоставить отпуск без сохранения зарплаты
Как предоставить отпуск без сохранения зарплаты в бюджетной организации
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025)
26.08.2025
Зарплата и премии за счет ОМС: интересная практика конца 2024 года - начала 2025 года
Каким сотрудникам - не медикам можно платить зарплату за счет ОМС? Когда зарплату медперсонала посчитают нецелевым расходом? На какие премии можно потратить средства ОМС? Ответы судов на эти и другие вопросы в обзоре.
Зарплата
Зарплату немедицинского персонала опасно перечислять за счет ОМС
Суды неоднократно признавали нецелевым расходом оплату труда работников - не медиков. Так, медучреждениям не удалось отстоять зарплату:
- заместителю главврача по науке (АС Центрального округа);
- специалисту по маркетингу (АС Западно-Сибирского округа);
- заму начальника управления комплексной безопасности по противодействию терроризму и коррупции (АС Западно-Сибирского округа);
- специалисту по связям с общественностью (АСЗападно-Сибирского,Волго-Вятского,Северо-Западногоокругов);
- методисту (АС Северо-Западного округа);
- соцпедагогу и соцработнику (12-й ААС, АСЗападно-Сибирского,а также АСВосточно-Сибирскогоокруга, выводы которогоне стал пересматриватьВС РФ);
- генетику (АС Северо-Кавказского округа);
- фармацевтам (20-й ААС).
Суды отмечали: в территориальных программах спорных затрат не было. Должности не связаны с оказанием медпомощи, не считаются нужными и обязательными для деятельности медорганизации в целом.
Однако есть примеры противоположных выводов.
Так, АС Уральского округа поддержал больницу в вопросе о зарплате специалиста по связям с общественностью. ВС РФ этот подход пересматривать отказался. Суд выяснил, что работник занимался наполнением сайта, на котором в основном размещалась информация о порядке и правилах оказания медпомощи. Он также отвечал на запросы пациентов о возможности получения помощи. Эти обязанности улучшают качество работы медучреждения и оказания медпомощи, значит, непосредственно касаются ее оказания.
6-й ААС признал целевым расходом зарплату социальному педагогу. Он проводил патронажи семей, выявлял из них семьи с факторами риска, вместе с педиатром разрабатывал планы по соцреабилитации детей и диспансерно наблюдал за неблагополучными семьями. Суд посчитал, что деятельность соцпедагога была связана с оказанием педиатром медпомощи и способствовала этому.
Если сертификаты медработников были просрочены, то их зарплата - нецелевой расход
При проверке больницы фонд выяснил, что ряд медработников не вовремя прошел повышение квалификации. Поэтому они оказывали медпомощь, имея просроченные сертификаты. Фонд посчитал, что их зарплата за этот период - нецелевой расход. АС Уральского округа с таким подходом согласился.
Суд отметил: сертификат удостоверяет спецправо заниматься определенной меддеятельностью. Специалисты должны соответствовать квалификационным требованиям и характеристикам. Если в реестр счетов включены случаи, когда медпомощь оказал работник без сертификата или свидетельства специалиста по профилю, то в оплате медпомощи за счет ОМСоткажут. В тарифе также не учитываются расходы на зарплату специалистов без сертификатов.
Премии, надбавки и доплаты
Премии медсестрам за интенсивность работы - нецелевой расход
Больница перечисляла медсестрам стимулирующие выплаты за регистрацию в приемном покое иностранцев и за интенсивную нагрузку в прививочную кампанию. Фонд решил, что это нецелевое использование средств ОМС.
АС Волго-Вятского округа с таким подходом согласился:
- за счет ОМС медпомощьоказываюттолько застрахованным по ОМС лицам. Премию выплачивали в том числе за регистрацию иностранцев, которые к ним не относятся. Значит, оснований возмещать расходы за счет ОМС нет;
- прививка против гриппа входит в Национальный календарь профилактических прививок. Финансируют такие прививки РФ и регионы. Поэтому расходы на прививочную кампанию за счет ОМС не оплачиваются.
На единовременные премии нельзя тратить средства ОМС
Больница перечислила административным и общебольничным работникам - не медикам стимулирующие выплаты за организацию передачи здания владельцу, допнагрузку, участие в выявлении хищения крупной суммы бывшими сотрудниками и т.д. Она оформила премии как стимулирующие выплаты за оперативность и качество труда. Фонд посчитал траты нецелевым расходом, 2-й ААС с ним согласился.
Суд отметил, что спорных премий нет в закрытом перечне компенсационных и стимулирующих выплат, который предусмотрен в региональном постановлении об оплате труда работников учреждений и в положении самой больницы. Эти суммы не входят в тариф на оплату медпомощи. Финансировать такие премии нужно за счет средств от приносящей доход деятельности или экономии ФОТ за счет регионального бюджета.
Премии врачам из комиссии по аккредитации нельзя выплачивать за счет ОМС
Врачи больницы участвовали в аккредитационной комиссии. Медучреждение выплатило им премии за особо важные работы. Эти расходы фонд посчитал нецелевыми, поскольку аккредитация специалистов - полномочие федерального органа власти. АС Уральского округа с подходом проверяющих согласился.
Суд отметил: региональный минздрав рекомендовал премировать врачей за счет собственных средств. Минздрав разъяснял, что работа специалистов в аккредитационных комиссиях не является медпомощью. В тарифе на оплату медпомощи таких затрат нет.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
26.08.2025
Стандартный вычет по НДФЛ на детей в 2025 году: размер, порядок получения
Лица с детьми при определенных условиях могут получить стандартный налоговый вычет. Его размер зависит от числа детей и других факторов. На практике часто возникают вопросы: как получить вычет через работодателя и налоговую, какие документы нужны? Подробнее об этом и не только расскажем в обзоре.
- Кто имеет право на стандартный налоговый вычет на детей
- Размер стандартного вычета по НДФЛ на ребенка
- Способы получения стандартного вычета по НДФЛ на детей
- Как получить стандартный вычет по НДФЛ на ребенка у работодателя
- Как получить стандартный вычет по НДФЛ через налоговую
Кто имеет право на стандартный налоговый вычет на детей
Вычет по НДФЛ могут получить физлица - налоговые резиденты, на обеспечении у которых есть дети, включая неродных. Так, право на вычет есть:
- у родителя ребенка (в т.ч. разведенного);
- супруга или супруги такого родителя;
- усыновителя;
- опекуна;
- попечителя.
Вычет могут получать оба родителя одновременно. Он не зависит от наличия у ребенка собственного источника дохода и совместного проживания с родителями.
Подробности:
Размер стандартного вычета по НДФЛ на ребенка
Вычет предоставляют ежемесячно на каждого ребенка. Его размер зависит от того, какой он по счету, а также от состояния его здоровья.
|
Какой ребенок по счету |
Здоровый ребенок |
|
|
Первый |
1 400 руб. |
1 400 руб. + 12 000 руб. |
|
Второй |
2 800 руб. |
2 800 руб. + 12 000 руб. |
|
Третий или каждый последующий |
6 000 руб. |
6 000 руб. + 12 000 руб. |
В ряде случаев вычет могут предоставить в двойном размере, например единственному родителю (усыновителю, опекуну, попечителю).
Учтите: есть ограничения по размеру дохода и возрасту ребенка. Так, вычет предоставляют, пока исчисленный с начала года доход получателя не достигнет 450 тыс. руб. В общем случае его можно получать на детей в возрасте до 18 лет включительно. Вычет на студента с 18 до 24 лет, обучающегося очно, предоставляют до конца месяца завершения учебы.
Очередность детей определяют по датам рождения с учетом взрослых, на которых вычет уже не дают.
Подробности:
Способы получения стандартного вычета по НДФЛ на детей
Вычет можно получить у налогового агента (например, работодателя) или через налоговую.
Подробности:
Как получить стандартный вычет по НДФЛ на ребенка у работодателя
Для получения вычета на детей через работодателя подавать заявление больше не нужно. Он должен предоставить вычет на основании имеющихся сведений.
Если вы получаете вычет впервые, представьте подтверждающие документы. Работодатель также может запросить у вас недостающие сведения.
Основной документ для определения права на вычет и его размера - свидетельство о рождении. Необходимы свидетельства всех детей, включая взрослых, достигших 18 лет. Свидетельства нужны для правильного подсчета числа детей, так как это влияет на размер вычета.
Остальные документы зависят от конкретных обстоятельств. Приведем некоторые из них.
|
Ситуация |
Документы |
|
Родитель не проживает с ребенком из-за развода |
Документы об уплате алиментов (нотариальное соглашение, исполнительный лист, решение суда и др.) |
|
Единственный родитель |
|
|
Ребенок - инвалид |
Справка об инвалидности |
|
Ребенок - студент от 18 до 24 лет |
Справка с места учебы |
|
Получатель работает не с начала года |
Справка о доходах за текущий год с прежнего места работы |
|
Двойной вычет из-за отказа второго родителя |
Заявление второго родителя об отказе от получения вычета и справка о доходах с его места работы |
|
Неродной родитель |
|
Если вы работаете у нескольких работодателей, вычет можно получить только у одного.
При изменении оснований для получения детского вычета сообщите об этом работодателю и представьте подтверждающие документы, если они есть.
Учтите: если вы заключили ГПД с организацией или ИП, то для получения вычета дополнительно нужно представить заявление. Упрощенный порядок применяет только работодатель.
Подробности:
Как получить стандартный вычет по НДФЛ через налоговую
Если работодатель не предоставил вычет или предоставил его частично, то по окончании 2025 года вы можете подать в налоговую декларацию и подтверждающие документы.
Отчетность сдают по месту жительства. Срок - не позднее 30 апреля 2026 года. Если вы подаете декларацию исключительно с целью получения вычетов, ее можно сдать и позже.
Декларацию можно заполнить на сайте ФНС в разделе "Программные средства/Декларация" или в личном кабинете налогоплательщика. Ее можно подать:
- в электронном виде - через госуслуги или личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС;
- на бумаге - в налоговую или МФЦ либо по почте. Документы отправляйте с описью вложения. Сохраните квитанцию об отправке.
Учтите: если вычет превысит годовой лимит, инспекция перерассчитает налог и включит сумму в уведомление. Налог нужно уплатить до 1 декабря 2026 года.
Подробности:
- Получение вычета через налоговый орган
- Подтверждающие документы для получения стандартного вычета по НДФЛ
Полезная ссылка:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 31.07.2025)
26.08.2025
Роспотребнадзор рассказал о гигиене в офисах
Чтобы снизить риск возникновения инфекций и улучшить самочувствие персонала, советуют вовремя обслуживать фильтры кондиционеров и поддерживать оптимальную температуру не ниже 21 °C. Не следует направлять поток воздуха на сотрудников.
Работникам рекомендуют соблюдать ряд простых правил:
- переобуваться в сменную обувь в офисе;
- протирать рабочий стол влажной салфеткой в начале дня;
- перед обедом мыть руки с мылом или использовать дезинфицирующие средства;
- не касаться глаз, носа и рта без гигиенической обработки;
- при кашле прикрывать рот сгибом локтя или одноразовой салфеткой (ее нужно сразу выбросить, а затем вымыть руки).
В комнате для приема пищи следует протирать столы до и после еды. Не стоит оставлять посуду и раковину грязными. Желательно держать продукты в общем холодильнике не более суток и указывать на контейнерах имена и даты.
Не рекомендуют выбрасывать пищевые отходы в корзины для бумаги. Если нет иного варианта, мусор нужно вынести в конце дня.
Если сотрудник почувствовал недомогание, ему следует остаться дома и при необходимости вызвать врача.
Документ:
Информация Роспотребнадзора от 25.08.2025
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 26.08.2025
Юристу от 26 августа 2025 года
26.08.2025
У операторов персональных данных станет больше обязанностей - поправки Минцифры
Планируется, что с 1 марта 2028 года операторы станут передавать в ЕСИА (по сути, на Госуслуги) информацию об обработке личных сведений. Это будут делать при их сборе и в случаях, которые перечислит правительство. Оно же утвердит список сведений для передачи, ее порядок и сроки (пп. "б" п. 6 ст. 3 и ч. 7 ст. 10 проекта).
Для тех, кто работал с персональными данными до упомянутой даты, хотят ввести переходный период. Направить информацию в ЕСИА нужно не позже 1 сентября 2028 года (ч. 9 ст. 10 проекта).
Операторам запретят требовать согласие на обработку, если по ФЗ или международному договору получать такое согласие необязательно (пп. "а" п. 6 ст. 3 проекта).
Уточнят, что физлицо по общему правилу сможет выдать согласие или отозвать его непосредственно или через ЕСИА. Порядок и случаи применения второго способа определит правительство (абз. 2 - 4 пп. "б" и пп. "в" п. 3 ст. 3 проекта).
Публичное обсуждение поправок завершат 16 сентября. Это лишь часть новых мер по борьбе с кибермошенниками. Подробнее о ряде других изменений мы расскажем в ближайшее время.
Документ:
Рекомендуем:
Как обрабатывать персональные данные
26.08.2025
Кассация защитила перевозчика от повышенного штрафа, который он должен был уплатить за клиента
Перевозчик договорился с клиентом, что если опоздает на выгрузку, то заплатит 100% штрафа, который последнему выставит его контрагент-грузополучатель. Когда такая ситуация произошла, перевозчик деньги не перечислил, и клиент решил взыскать убытки. Две инстанции удовлетворили требование: перевозчик согласился с ответственностью и должен исполнить договор.
Кассация напомнила, что надо учитывать обычные последствия подобного нарушения. На практике неустойка в среднем намного ниже, чем согласовали между собой клиент и его контрагент. Следовало выяснить, должен ли был перевозчик предвидеть, что опоздание обернется столь значительными убытками, знал ли он о повышенной ответственности и сообщили ли ему об этом.
Кроме того, в договоре перевозки и заявке к нему не указано о высокой неустойке - 10% от цены товара. Нужно понять, есть ли причинно-следственная связь между такой неустойкой и нарушением перевозчика. Он не был стороной договоров клиента и его контрагентов, не мог повлиять на их поведение и размер штрафов по их договорам.
Ранее сходную позицию высказывал ВС РФ по договору подряда.
Дело направили на новое рассмотрение.
Документ:
Постановление АС Московского округа от 15.08.2025 по делу N А40-201092/2024
26.08.2025
ВС РФ поправил суды: индексировать присужденную сумму можно только после ее выплаты
В пользу компании взыскали деньги с федерального казенного предприятия. Оно проходило процедуру ликвидации и ничего не выплатило. Через несколько лет компания попросила суд проиндексировать сумму. Три инстанции поправили расчет и частично удовлетворили требование.
ВС РФ отказал в индексации. По общему правилу ее применяют только после исполнения судебного акта. Это связано с тем, что нужно знать дату окончания периода начисления. На такую позицию ВС РФ указывал ранее в обзоре судебной практики.
У предприятия есть субсидиарный ответчик - РФ. Если компания приняла все меры для исполнения судебного акта и получила нужные сведения о процессе ликвидации, то она вправе подать иск об индексации к государству.
В данном случае компания в 2015 году получила и направила предприятию исполнительный лист о взыскании денег. В 2024 году ликвидационная комиссия сообщила, что у предприятия нет активов для выплаты долга.
Документ:
Определение ВС РФ от 20.08.2025 N 305-ЭС25-3349
Рекомендуем:
Ищем судебную практику эффективно: специальная карточка поиска
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 26.08.2025
Бухгалтеру от 26 августа 2025 года
26.08.2025
У операторов персональных данных станет больше обязанностей - поправки Минцифры
Планируется, что с 1 марта 2028 года операторы станут передавать в ЕСИА (по сути, на Госуслуги) информацию об обработке личных сведений. Это будут делать при их сборе и в случаях, которые перечислит правительство. Оно же утвердит список сведений для передачи, ее порядок и сроки (пп. "б" п. 6 ст. 3 и ч. 7 ст. 10 проекта).
Для тех, кто работал с персональными данными до упомянутой даты, хотят ввести переходный период. Направить информацию в ЕСИА нужно не позже 1 сентября 2028 года (ч. 9 ст. 10 проекта).
Операторам запретят требовать согласие на обработку, если по ФЗ или международному договору получать такое согласие необязательно (пп. "а" п. 6 ст. 3 проекта).
Уточнят, что физлицо по общему правилу сможет выдать согласие или отозвать его непосредственно или через ЕСИА. Порядок и случаи применения второго способа определит правительство (абз. 2 - 4 пп. "б" и пп. "в" п. 3 ст. 3 проекта).
Публичное обсуждение поправок завершат 16 сентября. Это лишь часть новых мер по борьбе с кибермошенниками. Подробнее о ряде других изменений мы расскажем в ближайшее время.
Документ:
Рекомендуем:
Как обрабатывать персональные данные
26.08.2025
Минтруд пояснил, как оформить выходной 1 сентября
Есть два варианта, чтобы сотрудники смогли провести День знаний вместе с детьми:
- взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Если ранее отдых не запланировали в графике, его можно изменить по согласованию с работодателем;
- оформить отпуск за свой счет. Для этого нужно написать заявление и договориться о выходном с руководством.
Ведомство также напомнило, что нельзя отказать в отпуске без сохранения зарплаты ряду категорий сотрудников, в частности инвалидам и супругам военнослужащих.
Документ:
Информация Минтруда России от 26.08.2025
Рекомендуем:
Как предоставить отпуск без сохранения зарплаты
Как предоставить отпуск без сохранения зарплаты в бюджетной организации
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025)
26.08.2025
Стандартный вычет по НДФЛ на детей в 2025 году: размер, порядок получения
Лица с детьми при определенных условиях могут получить стандартный налоговый вычет. Его размер зависит от числа детей и других факторов. На практике часто возникают вопросы: как получить вычет через работодателя и налоговую, какие документы нужны? Подробнее об этом и не только расскажем в обзоре.
- Кто имеет право на стандартный налоговый вычет на детей
- Размер стандартного вычета по НДФЛ на ребенка
- Способы получения стандартного вычета по НДФЛ на детей
- Как получить стандартный вычет по НДФЛ на ребенка у работодателя
- Как получить стандартный вычет по НДФЛ через налоговую
Кто имеет право на стандартный налоговый вычет на детей
Вычет по НДФЛ могут получить физлица - налоговые резиденты, на обеспечении у которых есть дети, включая неродных. Так, право на вычет есть:
- у родителя ребенка (в т.ч. разведенного);
- супруга или супруги такого родителя;
- усыновителя;
- опекуна;
- попечителя.
Вычет могут получать оба родителя одновременно. Он не зависит от наличия у ребенка собственного источника дохода и совместного проживания с родителями.
Подробности:
Размер стандартного вычета по НДФЛ на ребенка
Вычет предоставляют ежемесячно на каждого ребенка. Его размер зависит от того, какой он по счету, а также от состояния его здоровья.
|
Какой ребенок по счету |
Здоровый ребенок |
|
|
Первый |
1 400 руб. |
1 400 руб. + 12 000 руб. |
|
Второй |
2 800 руб. |
2 800 руб. + 12 000 руб. |
|
Третий или каждый последующий |
6 000 руб. |
6 000 руб. + 12 000 руб. |
В ряде случаев вычет могут предоставить в двойном размере, например единственному родителю (усыновителю, опекуну, попечителю).
Учтите: есть ограничения по размеру дохода и возрасту ребенка. Так, вычет предоставляют, пока исчисленный с начала года доход получателя не достигнет 450 тыс. руб. В общем случае его можно получать на детей в возрасте до 18 лет включительно. Вычет на студента с 18 до 24 лет, обучающегося очно, предоставляют до конца месяца завершения учебы.
Очередность детей определяют по датам рождения с учетом взрослых, на которых вычет уже не дают.
Подробности:
Способы получения стандартного вычета по НДФЛ на детей
Вычет можно получить у налогового агента (например, работодателя) или через налоговую.
Подробности:
Как получить стандартный вычет по НДФЛ на ребенка у работодателя
Для получения вычета на детей через работодателя подавать заявление больше не нужно. Он должен предоставить вычет на основании имеющихся сведений.
Если вы получаете вычет впервые, представьте подтверждающие документы. Работодатель также может запросить у вас недостающие сведения.
Основной документ для определения права на вычет и его размера - свидетельство о рождении. Необходимы свидетельства всех детей, включая взрослых, достигших 18 лет. Свидетельства нужны для правильного подсчета числа детей, так как это влияет на размер вычета.
Остальные документы зависят от конкретных обстоятельств. Приведем некоторые из них.
|
Ситуация |
Документы |
|
Родитель не проживает с ребенком из-за развода |
Документы об уплате алиментов (нотариальное соглашение, исполнительный лист, решение суда и др.) |
|
Единственный родитель |
|
|
Ребенок - инвалид |
Справка об инвалидности |
|
Ребенок - студент от 18 до 24 лет |
Справка с места учебы |
|
Получатель работает не с начала года |
Справка о доходах за текущий год с прежнего места работы |
|
Двойной вычет из-за отказа второго родителя |
Заявление второго родителя об отказе от получения вычета и справка о доходах с его места работы |
|
Неродной родитель |
|
Если вы работаете у нескольких работодателей, вычет можно получить только у одного.
При изменении оснований для получения детского вычета сообщите об этом работодателю и представьте подтверждающие документы, если они есть.
Учтите: если вы заключили ГПД с организацией или ИП, то для получения вычета дополнительно нужно представить заявление. Упрощенный порядок применяет только работодатель.
Подробности:
Как получить стандартный вычет по НДФЛ через налоговую
Если работодатель не предоставил вычет или предоставил его частично, то по окончании 2025 года вы можете подать в налоговую декларацию и подтверждающие документы.
Отчетность сдают по месту жительства. Срок - не позднее 30 апреля 2026 года. Если вы подаете декларацию исключительно с целью получения вычетов, ее можно сдать и позже.
Декларацию можно заполнить на сайте ФНС в разделе "Программные средства/Декларация" или в личном кабинете налогоплательщика. Ее можно подать:
- в электронном виде - через госуслуги или личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС;
- на бумаге - в налоговую или МФЦ либо по почте. Документы отправляйте с описью вложения. Сохраните квитанцию об отправке.
Учтите: если вычет превысит годовой лимит, инспекция перерассчитает налог и включит сумму в уведомление. Налог нужно уплатить до 1 декабря 2026 года.
Подробности:
- Получение вычета через налоговый орган
- Подтверждающие документы для получения стандартного вычета по НДФЛ
Полезная ссылка:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 31.07.2025)
26.08.2025
Росстат обновил ряд форм статистики о торговле, транспорте, науке и инновациях
Утвердили формы и указания по заполнению, например, таких статистических отчетов о торговле и транспорте:
- 1-ТОРГ, 1-ТР. Применяют с 1 января 2026 года начиная с отчета за 2025 год;
- 1-конъюнктура (опт). Применяют с 1 января 2026 года начиная с отчета за I квартал 2026 года;
- 3-ТОРГ (ПМ). Применяют с 1 апреля 2026 года начиная с отчета за I квартал 2026 года.
Обновили также формы и указания по заполнению отчетов о науке и инновациях. В их числе 2-наука и 4-инновация. Их применяют с 1 января 2026 года начиная с отчета за 2025 год.
Так, пояснили порядок заполнения 1-ТОРГ в ситуации, когда товары, купленные на стороне, продает юрлицо, а отгружают его обособленные подразделения из других субъектов РФ. В этом случае оборот оптовой торговли следует отражать по обособленному подразделению, которое произвело отгрузку.
В обновленном 1-ТОРГ в разделе 2 нужно будет указывать данные о розничной торговле гомогенизированными пищевыми продуктами, детским и диетическим питанием в специализированных магазинах.
В форме 1-конъюнктура (опт) в разделе 6 не понадобится отражать данные о работе с физлицами, но нужно будет указывать сведения о работе с ИП.
Из формы 3-ТОРГ (ПМ) убрали раздел с информацией о числе заправочных станций.
Документы:
Приказ Росстата от 28.07.2025 N 365
Приказ Росстата от 28.07.2025 N 364
26.08.2025
Роспотребнадзор рассказал о гигиене в офисах
Чтобы снизить риск возникновения инфекций и улучшить самочувствие персонала, советуют вовремя обслуживать фильтры кондиционеров и поддерживать оптимальную температуру не ниже 21 °C. Не следует направлять поток воздуха на сотрудников.
Работникам рекомендуют соблюдать ряд простых правил:
- переобуваться в сменную обувь в офисе;
- протирать рабочий стол влажной салфеткой в начале дня;
- перед обедом мыть руки с мылом или использовать дезинфицирующие средства;
- не касаться глаз, носа и рта без гигиенической обработки;
- при кашле прикрывать рот сгибом локтя или одноразовой салфеткой (ее нужно сразу выбросить, а затем вымыть руки).
В комнате для приема пищи следует протирать столы до и после еды. Не стоит оставлять посуду и раковину грязными. Желательно держать продукты в общем холодильнике не более суток и указывать на контейнерах имена и даты.
Не рекомендуют выбрасывать пищевые отходы в корзины для бумаги. Если нет иного варианта, мусор нужно вынести в конце дня.
Если сотрудник почувствовал недомогание, ему следует остаться дома и при необходимости вызвать врача.
Документ:
Информация Роспотребнадзора от 25.08.2025
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
