Аналитические обзоры
- 06.07.2025
Кадровику от 4 июля 2025 года
04.07.2025
Работнику после увольнения не выплатили премию по итогам проекта - суды нарушений не увидели
Сотрудник ушел по соглашению сторон. После через суд потребовал премировать его за реализацию проекта наравне с остальными коллегами. Он счел, что положение о премировании носит дискриминационный характер, поскольку позволяет не начислять стимулирующие выплаты тем, кто уволен на момент издания приказа (кроме, например, специалистов, которые перешли на работу в аффилированные общества).
Три инстанции встали на сторону организации. Приказ о выплате премии издали уже после увольнения, поэтому работник не может на нее претендовать по правилам компании. С ними специалист ознакомлен. Кроме того, он добровольно подписал соглашение об увольнении и согласился с его условиями. В нем не упоминалось премирование после расторжения договора.
Отметим, Роструд также указывал, что работника можно не включать в приказ о премиях, если на момент его издания специалист уволился. Однако в практике встречается иная позиция.
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 29.05.2025 N 88-9540/2025
Рекомендуем:
Как оформить выплату премии после увольнения
Как оформить выплату премии после увольнения из учреждения
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 06.07.2025
Специалисту по Госзакупкам от 4 июля 2025 года
04.07.2025
Поставка по заявкам заказчика: суд не взыскал стоимость не выбранного по госконтракту товара
Стороны заключили контракт на поставку товара по заявкам заказчика. Чтобы исполнить обязательства, поставщик закупил часть продукции, но за период действия контракта заказчик не направил ни одной заявки.
Поставщик потребовал взыскать с заказчика стоимость приобретенного товара, но три инстанции ему отказали:
- спорный контракт - рамочный. Он не обязывает заказчика оформлять заявки. Его поведение не противоправное. Одностороннего отказа от исполнения обязательств не было. Без согласованных заявок между сторонами договорных отношений не возникает;
- поставщик не обосновал необходимость покупки товара, заявок на который не было. Приобретение продукции - это его предпринимательский риск.
Отметим, в практике можно встретить пример, когда суды взыскали с заказчика стоимость невыбранного товара. ВС РФ не стал пересматривать дело.
Документ:
Постановление АС Западно-Сибирского округа от 26.06.2025 по делу N А45-34301/2024
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 06.07.2025
Бухгалтеру бюджетной организации от 4 июля 2025 года
04.07.2025
Работнику после увольнения не выплатили премию по итогам проекта - суды нарушений не увидели
Сотрудник ушел по соглашению сторон. После через суд потребовал премировать его за реализацию проекта наравне с остальными коллегами. Он счел, что положение о премировании носит дискриминационный характер, поскольку позволяет не начислять стимулирующие выплаты тем, кто уволен на момент издания приказа (кроме, например, специалистов, которые перешли на работу в аффилированные общества).
Три инстанции встали на сторону организации. Приказ о выплате премии издали уже после увольнения, поэтому работник не может на нее претендовать по правилам компании. С ними специалист ознакомлен. Кроме того, он добровольно подписал соглашение об увольнении и согласился с его условиями. В нем не упоминалось премирование после расторжения договора.
Отметим, Роструд также указывал, что работника можно не включать в приказ о премиях, если на момент его издания специалист уволился. Однако в практике встречается иная позиция.
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 29.05.2025 N 88-9540/2025
Рекомендуем:
Как оформить выплату премии после увольнения
Как оформить выплату премии после увольнения из учреждения
04.07.2025
Внутренний финансовый контроль: Минфин планирует уточнить ряд стандартов по проверкам
На общественное обсуждение выставили поправки к стандартам внутреннего государственного (муниципального) финансового контроля:
- "Планирование проверок, ревизий и обследований";
- "Реализация результатов проверок, ревизий и обследований";
- "Проведение проверок, ревизий и обследований и оформление их результатов";
- "Правила составления отчетности о результатах контрольной деятельности".
Среди прочего Минфин предлагает такие новшества:
- контролирующий орган будет направлять объекту контроля информационные письма с рекомендациями (пп. "б" п. 2 проекта изменений);
- при определении вероятности допущения нарушения станут учитывать в том числе результаты рассмотрения информационных писем, которые уже направляли объекту контроля (пп. "а" п. 1 проекта изменений);
- обследование разрешат проводить как отдельное контрольное мероприятие, а не только в рамках камеральной или выездной проверки (пп. "в" п. 3 проекта изменений).
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документ:
Проект постановления Правительства РФ
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 06.07.2025
Юристу от 4 июля 2025 года
04.07.2025
Обеспечительные меры третейского суда: Минюст предложил ввести правила выдачи исполнительного листа
Согласно поправкам к АПК РФ сторона третейского спора, в чью пользу в России приняты обеспечительные меры, сможет обратиться в государственный суд за их принудительным исполнением. Это касается экономических споров, которые разрешают при постоянно действующих арбитражных учреждениях (с. 5 проекта).
Заявление о выдаче исполнительного листа позволят подать в любой момент до окончания рассмотрения дела в третейском суде. Это можно будет сделать на бумаге или в цифре, в т.ч. в форме электронного документа. Адресат - арбитражный суд субъекта РФ, где, например, приняты обеспечительные меры или находится имущество должника (с. 5 и 6 проекта).
Предложены детальные требования к содержанию заявления и перечень приложений к нему (с. 6 - 8 проекта).
Рассмотрят заявление без заседания. По общему правилу это сделают в течение 14 рабочих дней с даты поступления в суд. Другая сторона сможет возразить против заявления не позже 7 рабочих дней с той же даты (с. 8 - 10 проекта).
Суд вправе не выдать исполнительный лист, если не соблюдены требования закона или соглашения сторон к составу арбитров либо к процедуре принятия обеспечительных мер. Нарушение нужно доказать. Перечислят и прочие основания для отказа (с. 10 и 11 проекта).
Определение о выдаче листа можно будет обжаловать в кассационном порядке в окружном суде не позже месяца со дня вынесения (с. 13 проекта).
В ГПК РФ хотят закрепить сходные правила (с. 15 проекта). Есть и другие поправки. Общественное обсуждение новшеств завершат 16 июля.
Сейчас принудительный порядок исполнения обеспечительных мер арбитров не предусмотрен.
Документ:
Полезная ссылка:
04.07.2025
Оферта с сайта лизингодателя: ВС РФ назвал случай, когда тот ответит за срыв договора купли-продажи
Общество хотело купить в лизинг экскаватор. Оно выбрало технику на сайте лизинговой компании и в ответ на заявку получило оферту и спецификацию. Заключили договоры купли-продажи и лизинга. Однако продавец не отгрузил экскаватор, и обе сделки расторгли. Общество не согласилось с итогами сальдирования встречных обязательств. Оно подало иск о взыскании с компании неосновательного обогащения и процентов по ст. 395 ГК РФ.
По общему правилу сторона, которая выбрала продавца предмета лизинга, несет риск срыва договора купли-продажи и связанные с этим убытки. В данном случае суды по-разному определяли такую сторону. Дело не раз проходило все инстанции.
На последнем круге рассмотрения ВС РФ отметил следующее:
- после получения заявки на заключение договора лизинга компания направила обществу все документы, в т.ч. проекты договоров лизинга и купли-продажи. Позже эти сделки заключили в 1 день;
- переговоры о покупке экскаватора вел только представитель компании;
- последняя не раскрыла, почему коммерческие предложения поставщиков техники размещаются на ее сайте;
- нет доказательств, что общество само взаимодействовало с продавцом.
Следовательно, продавца выбрала лизинговая компания, а общество только согласилось с ее условиями.
Если лизингодатель ненадлежаще выбрал продавца и из-за этого не достигнуты цели договора, то клиент не обязан вносить платежи. Лизингодатель также не вправе требовать проценты или удерживать их при завершении расчетов по договору.
Верховный суд оставил в силе одно из постановлений апелляции, которым удовлетворены требования общества в части основного долга, а также взысканы проценты по ст. 395 ГК РФ.
Подберите судебную практику под вашу ситуацию с помощью специальной карточки поиска
Документ:
Определение ВС РФ от 16.06.2025 N 307-ЭС22-5301
Полезные ссылки:
Федеральный закон от 29.10.1998 N 164-ФЗ (ред. от 28.04.2023) "О финансовой аренде (лизинге)"
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 06.07.2025
Бухгалтеру от 4 июля 2025 года
04.07.2025
Работнику после увольнения не выплатили премию по итогам проекта - суды нарушений не увидели
Сотрудник ушел по соглашению сторон. После через суд потребовал премировать его за реализацию проекта наравне с остальными коллегами. Он счел, что положение о премировании носит дискриминационный характер, поскольку позволяет не начислять стимулирующие выплаты тем, кто уволен на момент издания приказа (кроме, например, специалистов, которые перешли на работу в аффилированные общества).
Три инстанции встали на сторону организации. Приказ о выплате премии издали уже после увольнения, поэтому работник не может на нее претендовать по правилам компании. С ними специалист ознакомлен. Кроме того, он добровольно подписал соглашение об увольнении и согласился с его условиями. В нем не упоминалось премирование после расторжения договора.
Отметим, Роструд также указывал, что работника можно не включать в приказ о премиях, если на момент его издания специалист уволился. Однако в практике встречается иная позиция.
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 29.05.2025 N 88-9540/2025
Рекомендуем:
Как оформить выплату премии после увольнения
Как оформить выплату премии после увольнения из учреждения
04.07.2025
Меры социальной поддержки многодетных матерей-героинь планируют расширить ‒ проект внесен в Госдуму
Правительство хочет распространить все соцгарантии, льготы и выплаты, которые есть у Героев Труда России, на женщин со званием "Мать-героиня".
Среди предлагаемых мер такие:
- внеочередное оказание медпомощи, преимущественное обеспечение бесплатными путевками в санаторий раз в год, протезирование зубов (ст. 4 проекта);
- освобождение от оплаты жилья и коммунальных услуг (ст. 5 проекта);
- бесплатное предоставление участка (ст. 5 проекта);
- бесплатный проезд раз в год (туда и обратно) в 2-местном купе ряда поездов, водным транспортом в каютах первого класса (на местах первой категории) экспрессных и пассажирских линий, самолетом и др. (ст. 6 проекта).
Хотят предоставить возможность бесплатного профобучения или переобучения (ст. 8 проекта).
Субъекты смогут установить дополнительные меры поддержки (ч. 2 ст. 1 проекта).
Многодетная мать сможет отказаться от льгот и выбрать ежемесячную выплату. Ее размер 72 403,79 руб. Сумму будут ежегодно индексировать 1 февраля. Выплату можно будет оформить на Госуслугах. Деньги поступят через СФР (ст. 10 проекта).
Если закон примут, он вступит в силу 1 января 2026 года (ст. 14 проекта).
Документы:
Проект Федерального закона N 959275-8
Информация с сайта Правительства РФ от 03.07.2025
04.07.2025
МСФО и финансовая аренда: Минфин обобщил практику применения правил
В документе рассмотрели вопросы о том, как арендодатель включает затраты по заимствованиям в первоначальную стоимость базового актива для финансовой аренды.
По МСФО (IFRS) 16 "Аренда" дата начала аренды - это дата, на которую арендодатель делает базовый актив доступным для использования арендатором. Договор финансовой аренды иногда заключают задолго до нее. Он может предусматривать создание (строительство, изготовление, др.) базового актива арендодателем. А тот вправе контролировать этот процесс.
Арендодатель признает активы в финансовой аренде как дебиторскую задолженность только на дату начала аренды. До этого их считают нефинансовыми. Аванс по активу обычно также относят к таковым.
Арендодатель может финансировать создание базового актива в том числе за счет займов третьих лиц. Если его создание занимает значительное время, актив может быть квалифицируемым. Затраты по заимствованиям, которые относятся к созданию базового актива, включают в его первоначальную стоимость. Дату начала капитализации затрат по заимствованиям определяют по МСФО (IAS) 23.
Если договор поставки содержит компонент финансирования и заем привлекли, чтобы финансировать создание базового актива, то по выданному авансу начисляют процентный доход. Его надо вычитать из капитализируемых затрат по заимствованиям.
При первоначальном признании чистой инвестиции в аренду считают разницу между валовой инвестицией в аренду, дисконтированной по ставке договора, и балансовой стоимостью базового актива с учетом капитализированных затрат по заимствованиям. Эту разницу признают в прибыли или убытке.
В ряде случаев договор между поставщиком и арендодателем может представлять собой отношения финансирования, а не поставки для аренды, например:
- аванс по поставке можно вернуть деньгами по выбору поставщика или арендодателя;
- арендодатель выступает агентом арендатора и предоставляет ему заем на покупку актива.
В таких случаях арендодатель отражает финансовый актив по МСФО (IFRS) 9 "Финансовые инструменты".
Документ:
Информация Минфина России N ОП 21-2025
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 06.07.2025
Кадровику от 3 июля 2025 года
03.07.2025
Неподача уведомления о прекращении права на пособие не основание взыскивать переплату, решил суд
Страхователь подал в СФР сведения для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фонд произвел выплаты. Позднее он установил, что застрахованный уволился. Однако работодатель уведомление об утрате права на пособие не подал. Фонд потребовал вернуть переплату. Организация этого не сделала, и СФР обратился в суд.
Суды защитили страхователя:
- он подал форму ЕФС-1, в которой указал сведения об увольнении работника;
- у фонда был доступ ко всем данным, представленным организацией;
- СФР не проверил, прекращены ли трудовые отношения, до выплаты пособия;
- после того, как фонд получил отчет ЕФС-1, он мог уточнить статус застрахованного и прекратить выплату.
Отметим, к сходным выводам суды уже приходили (например, АС Дальневосточного и Западно-Сибирского округов).
Документ:
Постановление 18-го ААС от 09.06.2025 по делу N А76-28936/2024
Полезная ссылка:
03.07.2025
Роструд разъяснил, когда оформлять наставничество не нужно
В трудовую функцию специалиста, например руководителя, может входить помощь новым работникам на постоянной основе. Зарплату он должен получать с учетом выполнения таких обязанностей. Ведомство отметило, что в этом случае на работника не распространяются особенности регулирования труда наставников.
Документ:
Письмо Роструда от 07.05.2025 N ПГ/08381-6-1
Рекомендуем:
Как установить наставничество в организации
Как установить наставничество в бюджетной организации
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 06.07.2025
Специалисту по Госзакупкам от 3 июля 2025 года
03.07.2025
Кассация посчитала, что госзаказчик необоснованно ограничил предмет договора для оценки опыта
Заказчик закупал комнатные кресла-коляски с ручным приводом. Для оценки опыта он принимал договоры на поставку только данного товара.
Контролеры решили, что порядок оценки ограничивает конкуренцию и не дает заказчику дополнительных гарантий при исполнении контракта. По их мнению, опыт поставки комнатных кресел-колясок с ручным приводом аналогичен опыту поставки прогулочных кресел-колясок с ручным приводом, кресел-колясок с электроприводом.
Три инстанции согласились с контролерами и отметили:
- спорный порядок оценки предоставляет необоснованное преимущество участнику с узконаправленным опытом по сравнению с участником с опытом поставок других типов кресел-колясок;
- заказчик не подтвердил ни то, что порядок оценки помогает выявить более квалифицированного контрагента, ни то, что опыт поставки иных кресел-колясок нельзя сопоставить с предметом контракта.
К сходным выводам приходил 3-й ААС.
Документ:
Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 09.06.2025 по делу N А74-11142/2024
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 06.07.2025
Бухгалтеру бюджетной организации от 3 июля 2025 года
03.07.2025
Суд: выплата поощрения за выслугу лет при выходе на пенсию - право, а не обязанность нанимателя
Госслужащая обратилась к нанимателю с заявлениями о назначении пенсии за выслугу лет и о выплате единовременного поощрения. В последнем ей отказали в том числе из-за характеристики бывшего руководителя. 3-й КСОЮ признал отказ законным.
Суд отметил: единовременное поощрение не относится к обязательным и гарантированным выплатам. Значит, его перечисление - это право, а не обязанность нанимателя.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 07.05.2025 N 88-8095/2025
03.07.2025
Неподача уведомления о прекращении права на пособие не основание взыскивать переплату, решил суд
Страхователь подал в СФР сведения для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фонд произвел выплаты. Позднее он установил, что застрахованный уволился. Однако работодатель уведомление об утрате права на пособие не подал. Фонд потребовал вернуть переплату. Организация этого не сделала, и СФР обратился в суд.
Суды защитили страхователя:
- он подал форму ЕФС-1, в которой указал сведения об увольнении работника;
- у фонда был доступ ко всем данным, представленным организацией;
- СФР не проверил, прекращены ли трудовые отношения, до выплаты пособия;
- после того, как фонд получил отчет ЕФС-1, он мог уточнить статус застрахованного и прекратить выплату.
Отметим, к сходным выводам суды уже приходили (например, АС Дальневосточного и Западно-Сибирского округов).
Документ:
Постановление 18-го ААС от 09.06.2025 по делу N А76-28936/2024
Полезная ссылка:
03.07.2025
Роструд разъяснил, когда оформлять наставничество не нужно
В трудовую функцию специалиста, например руководителя, может входить помощь новым работникам на постоянной основе. Зарплату он должен получать с учетом выполнения таких обязанностей. Ведомство отметило, что в этом случае на работника не распространяются особенности регулирования труда наставников.
Документ:
Письмо Роструда от 07.05.2025 N ПГ/08381-6-1
Рекомендуем:
Как установить наставничество в организации
Как установить наставничество в бюджетной организации
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 06.07.2025
Юристу от 3 июля 2025 года
03.07.2025
Проект о запрете продажи алкоголя лицам младше 21 года внесен в Госдуму
Сейчас нельзя реализовывать алкоголь в розницу гражданам, которым нет 18 лет. Продавец по-прежнему сможет потребовать у покупателя документ, чтобы определить его возраст.
Планируется, что изменение вступит в силу со дня опубликования закона.
Подберите судебную практику под вашу ситуацию с помощью специальной карточки поиска
Документ:
Проект Федерального закона N 958849-8
Полезные ссылки:
03.07.2025
Ответственность за некоторые нарушения валютного законодательства: ФНС пояснила норму о послаблении
Письмо службы касается условия, при котором не наказывают по КоАП РФ, например за незаконный обход счетов в уполномоченных банках. Условие такое: деньги, которые резидент вопреки валютным требованиям зачислил на свой зарубежный счет, нужно в течение 45 рабочих дней с даты транзакции перевести на его счет в уполномоченном банке.
По мнению ФНС, резидент вправе конвертировать сумму, которая ему поступила на иностранный счет от нерезидента, перевести ее на свой другой зарубежный счет и оттуда отправить в уполномоченный банк.
Чтобы соблюсти упомянутое условие, вовремя поступившая в данный банк сумма должна соответствовать размеру средств, которые причитаются по сделке с нерезидентом. При этом можно вычесть расходы на банковские комиссии и конвертацию. Однако такие затраты нужно подтвердить документально.
Документ:
Письмо ФНС России от 26.06.2025 N БС-4-17/6153@
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 06.07.2025
Бухгалтеру от 3 июля 2025 года
03.07.2025
Неподача уведомления о прекращении права на пособие не основание взыскивать переплату, решил суд
Страхователь подал в СФР сведения для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фонд произвел выплаты. Позднее он установил, что застрахованный уволился. Однако работодатель уведомление об утрате права на пособие не подал. Фонд потребовал вернуть переплату. Организация этого не сделала, и СФР обратился в суд.
Суды защитили страхователя:
- он подал форму ЕФС-1, в которой указал сведения об увольнении работника;
- у фонда был доступ ко всем данным, представленным организацией;
- СФР не проверил, прекращены ли трудовые отношения, до выплаты пособия;
- после того, как фонд получил отчет ЕФС-1, он мог уточнить статус застрахованного и прекратить выплату.
Отметим, к сходным выводам суды уже приходили (например, АС Дальневосточного и Западно-Сибирского округов).
Документ:
Постановление 18-го ААС от 09.06.2025 по делу N А76-28936/2024
Полезная ссылка:
03.07.2025
Ответственность за некоторые нарушения валютного законодательства: ФНС пояснила норму о послаблении
Письмо службы касается условия, при котором не наказывают по КоАП РФ, например за незаконный обход счетов в уполномоченных банках. Условие такое: деньги, которые резидент вопреки валютным требованиям зачислил на свой зарубежный счет, нужно в течение 45 рабочих дней с даты транзакции перевести на его счет в уполномоченном банке.
По мнению ФНС, резидент вправе конвертировать сумму, которая ему поступила на иностранный счет от нерезидента, перевести ее на свой другой зарубежный счет и оттуда отправить в уполномоченный банк.
Чтобы соблюсти упомянутое условие, вовремя поступившая в данный банк сумма должна соответствовать размеру средств, которые причитаются по сделке с нерезидентом. При этом можно вычесть расходы на банковские комиссии и конвертацию. Однако такие затраты нужно подтвердить документально.
Документ:
Письмо ФНС России от 26.06.2025 N БС-4-17/6153@
Полезная ссылка:
03.07.2025
Роструд разъяснил, когда оформлять наставничество не нужно
В трудовую функцию специалиста, например руководителя, может входить помощь новым работникам на постоянной основе. Зарплату он должен получать с учетом выполнения таких обязанностей. Ведомство отметило, что в этом случае на работника не распространяются особенности регулирования труда наставников.
Документ:
Письмо Роструда от 07.05.2025 N ПГ/08381-6-1
Рекомендуем:
Как установить наставничество в организации
Как установить наставничество в бюджетной организации
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
03.07.2025
НДФЛ с компенсации расходов на медицинскую страховку при загранкомандировке: Минфин уточнил нюанс
При оплате работодателем затрат на загранкомандировки НДФЛ не платят, в частности, с расходов на получение виз. Если для визы нужна медстраховка, ее стоимость в базу не включают. В противном случае с суммы возмещения расходов на медстраховку нужно исчислить налог.
Документ:
Письмо Минфина России от 26.05.2025 N 03-04-05/51609
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
