Аналитические обзоры
- 12.09.2024
Кадровику от 12 сентября 2024 года
12.09.2024
Отпуск по уходу за ребенком нельзя продлить до достижения им 4,5 лет, уточнил Минтруд
Ведомство разъяснило: максимальный срок отпуска по уходу за ребенком - до достижения им возраста 3 лет. Продление закон не предусматривает, поэтому если сотрудник просит о нем, то организация вправе отказать.
Чтобы работник ухаживал за ребенком дольше, ему можно предоставить другие виды отпуска на основании колдоговора.
Кому и как дают отпуск по уходу за ребенком, подскажет путеводитель.
Документ:
Письмо Минтруда России от 13.08.2024 N 14-6/ООГ-4858
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 12.09.2024
Специалисту по Госзакупкам от 12 сентября 2024 года
12.09.2024
Госзаказчик закупил услуги по очистке кровли от снега без доптребований - УФАС с ним не согласилось
По техзаданию исполнителю следовало чистить от снега кровлю, в том числе козырьки, карнизы и выступающие элементы фасада здания. Контролерам пожаловались на то, что в закупке не установили доптребования по позиции 14 для услуг по техобслуживанию зданий.
Контролеры признали жалобу обоснованной. Они учли свод основных правил эксплуатации зданий и сооружений, а также отметили:
- объект закупки относится к текущему обслуживанию здания, поскольку в состав его работ входит среди прочего уборка снега, в т.ч. на кровле. Подготовка здания, его элементов и систем к сезонной эксплуатации - одна из задач техобслуживания;
- заказчику следовало установить доптребования по позиции 14, тем более что НМЦК позволяла это сделать.
Отметим, к сходному мнению Московское УФАС приходило и раньше. Управление также отмечало, что такие услуги не относятся к услугам по уборке зданий по позиции 36 доптребований, поскольку цель их закупки - эксплуатационная безопасность здания, а не поддержание его чистоты.
Документ:
Решение Московского УФАС России от 26.08.2024 по делу N 077/06/106-11318/2024
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 12.09.2024
Бухгалтеру бюджетной организации от 12 сентября 2024 года
12.09.2024
Статистическая отчетность о зарплате и кадрах: Росстат обновил ряд форм
Приказ корректирует, в частности, такие формы:
- 1-Т(проф) - с отчета на 31 октября 2024 года;
- 1-Т, 1-Т (условия труда), 1-Т(ГС), 1-Т(МС) - с отчетов за 2024 год;
- П-4 - с отчета за январь 2025 года;
- 3-Ф - с отчета на 31 января 2025 года;
- П-4(НЗ), ЗП-образование, ЗП-культура, ЗП-наука, ЗП-соц, ЗП-здрав - с отчетов за I квартал 2025 года.
Изменения в основном технические. Но можно выделить и такие моменты:
- перенесли срок сдачи формы 1-Т(проф). Теперь ее нужно направлять с 1 по 30 ноября после отчетного периода. Ранее срок был с 1-го рабочего дня после отчетного периода по 30 ноября;
- изменили срок сдачи отчета 3-Ф. Теперь его надо представлять до 2-го рабочего дняпосле отчетного периода, а не до 2-го числа после отчетного периода;
- в указаниях по заполнению формы 1-Т уточнили, кто должен представлять отчет. Это юрлица, средняя численность работников которых в течение 2 предшествующих лет не превышает 15 человек (в т.ч. работающих по совместительству и ГПХ) и годовой оборот которых в этот период не более 800 млн руб. Кроме того, отчет подают иные юрлица независимо от средней численности работников и объема оборота. В таблицах привели перечни организационно-правовых форм тех и других организаций с кодами ОКОПФ.
Документ:
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 338
Полезные ссылки:
12.09.2024
Декларация по налогу на имущество: ФНС хочет обновить форму, порядок ее заполнения и формат подачи
На общественное обсуждение вынесли проект с формой декларации, порядком ее заполнения и форматом подачи. Так, на титульном листе предлагают:
- добавить поле "Налоговый орган по месту нахождения объекта налогообложения (код)". В нем надо будет указывать код территориальной инспекции по месту нахождения недвижимости, сведения о которой есть в декларации крупнейшего налогоплательщика. По ряду объектов (например, находящихся за границей) нужно будет отразить код инспекции по месту нахождения организации (п. 1.3.3 проекта приказа);
- убрать строку "наименование организации - представителя налогоплательщика";
- изменить порядок заполнения поля "Наименование и реквизиты документа, подтверждающего полномочия представителя налогоплательщика". Так, для электронной доверенности в нем нужно указывать ее GUID (п. 1.3.5 проекта приказа).
Предполагается, что изменения надо учитывать с подачи декларации за 2024 год (п. 2 проекта приказа).
Документ:
Полезная ссылка:
12.09.2024
Отпуск по уходу за ребенком нельзя продлить до достижения им 4,5 лет, уточнил Минтруд
Ведомство разъяснило: максимальный срок отпуска по уходу за ребенком - до достижения им возраста 3 лет. Продление закон не предусматривает, поэтому если сотрудник просит о нем, то организация вправе отказать.
Чтобы работник ухаживал за ребенком дольше, ему можно предоставить другие виды отпуска на основании колдоговора.
Кому и как дают отпуск по уходу за ребенком, подскажет путеводитель.
Документ:
Письмо Минтруда России от 13.08.2024 N 14-6/ООГ-4858
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 12.09.2024
Юристу от 12 сентября 2024 года
12.09.2024
Оптово-отпускные цены на хлеб, муку и сливочное масло: ФАС проверит их обоснованность
Служба направила запросы крупнейшим производителям хлеба, муки и сливочного масла, чтобы проанализировать обоснованность оптово-отпускных цен. Ведомство отметило: юрлица должны извещать его о каждом планируемом повышении отпускных цен на эту продукцию до конца 2024 года.
Если увеличение цен необоснованное, ФАС примет меры антимонопольного реагирования.
Документ:
Информация ФАС России от 11.09.2024
12.09.2024
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за август
Указание реквизитов счета в заявлении о возбуждении исполнительного производства, покупка части доли в уставном капитале ООО, индексация присужденных сумм. О выводах коллегии по этим и другим вопросам расскажем в обзоре.
- В заявлении о возбуждении исполнительного производства нельзя указать реквизиты счета представителя
- Решение участника купить не всю предложенную долю в ООО, а ее часть, требует согласования с продавцом
- В иске о продлении договора не могут отказать только из-за отсутствия существенных условий сделки
- Нельзя рассчитать размер индексации просуженного долга за текущий период с учетом суммы индексации за предыдущие (нарастающим итогом)
- Одного лишь нотариально заверенного заявления правообладателя недостаточно, чтобы установить факт владения исключительным правом
- Иные споры
В заявлении о возбуждении исполнительного производства нельзя указать реквизиты счета представителя
Ситуация:
- Взыскатель в заявлении о возбуждении исполнительного производства указал реквизиты счета адвокатского бюро.
- Пристав не стал возбуждать исполнительное производство и предложил предоставить реквизиты взыскателя.
Что сказали суды трех инстанций:
- Суды поддержали взыскателя.
- Он участвует в исполнительном производстве через представителей по доверенности. У них есть право на указание любого счета, куда нужно перевести деньги.
Что сказал Верховный суд:
- Действия пристава правомерны.
- Закон требует указывать в заявлении счет самого взыскателя.
- Выдача доверенности не исключает эту обязанность и не позволяет заменить счет взыскателя счетом представителя.
Документ: Определение ВС РФ от 29.08.2024 N 308-ЭС24-10033
Решение участника купить не всю предложенную долю в ООО, а ее часть, требует согласования с продавцом
Ситуация:
- Владелец половины бизнеса предложил приобрести свою долю второму совладельцу за более чем 22 млн руб.
- Последний согласился приобрести лишь 0,1% за 44 600 руб., перечислил эту сумму продавцу и потребовал через суд признать заключенным договор купли-продажи.
Что сказали суды трех инстанций:
- Суды поддержали участника-покупателя.
- Устав допускает покупку части доли.
- Истец правомерно исчислил стоимость части доли пропорционально стоимости всей доли, иного механизма расчета оферта не предусматривала.
Что сказал Верховный суд:
- Ответчик направил истцу предложение о покупке всей доли, а не ее части.
- Уведомление о намерении приобрести часть доли - новая оферта, которую ответчик не акцептовал.
- Положения устава нельзя толковать без учета норм закона и интересов продавца доли.
- Нельзя рассчитать стоимость части доли, которая дает право контроля над обществом, через простую арифметическую пропорцию. Это противоречит сути товарищеского соглашения участников общества.
Документ: Определение ВС РФ от 09.08.2024 N 304-ЭС24-5461
В иске о продлении договора не могут отказать только из-за отсутствия существенных условий сделки
Ситуация:
- Администрация отказалась продлевать договор аренды публичной собственности из-за долга арендатора.
- Последний обратился с иском о понуждении заключить договор на новый срок.
Что сказали суды трех инстанций:
- Первая инстанция поддержала арендатора, т.к. долга не было, и обязала администрацию заключить договор.
- Апелляция согласилась с выводами первой инстанции в части долга, но в иске отказала. Причина: ни в нем, ни в решении первой инстанции не указаны цена и срок договора.
- Суд округа поддержал апелляцию.
Что сказал Верховный суд:
- В решении суда по спору о понуждении заключить договор должны быть указаны его существенные условия.
- Если истец не указал такие условия, суд должен был вынести их на обсуждение сторон, а не отказывать в иске.
Документ: Определение ВС РФ от 06.08.2024 N 303-ЭС24-5874
Нельзя рассчитать размер индексации просуженного долга за текущий период с учетом суммы индексации за предыдущие (нарастающим итогом)
Ситуация:
- Взыскатель решил проиндексировать просуженный долг.
- Сумму индексации за текущий и последующий периоды он рассчитал исходя из суммы долга и индексации за прошлый период (нарастающим итогом).
Что сказали суды трех инстанций: суды поддержали взыскателя.
Что сказал Верховный суд:
- Сумма индексации определяется цепным методом - перемножением индексов: от индекса за следующий месяц после вынесения решения до месяца его фактического исполнения.
- Проиндексировать можно только просуженный долг. При расчете прибавлять к нему сумму индексации за прошлые периоды нельзя.
Документ: Определение ВС РФ от 22.08.2024 N 307-ЭС23-877
Одного лишь нотариально заверенного заявления правообладателя недостаточно, чтобы установить факт владения исключительным правом
Ситуация:
- Истец решил взыскать компенсацию с нарушителей исключительного права на изображение персонажа.
- В качестве доказательства правомерности требований истец привел заверенное нотариусом заявление директора иностранной компании (аффидевит).
- В документе указано, что компания - единственный владелец всех авторских прав на произведение и персонажа.
Что сказали суды трех инстанций: суды иск удовлетворили.
Что сказал Верховный суд:
- Аффидевит лишь подтверждает существование спорного произведения и указывает, что компания считает себя обладателем исключительного права.
- В документе не раскрыты автор произведения, обстоятельства перехода исключительных прав и условия их использования.
- Судам нужно было установить обстоятельства создания произведения и передачи исключительного права на него истцу на общих основаниях доказывания.
Документ: Определение ВС РФ от 15.08.2024 N 302-ЭС24-3009
О других спорах, которые коллегия рассмотрела в августе, вы можете прочитать в наших новостях:
- Отсутствие дебиторской задолженности в ликвидационном балансе не прекращает обязательства
- Верховный суд назвал условие, когда сделку считают крупной преимущественно по качественному критерию
Предыдущий обзор практики читайте здесь.
Полезная ссылка:
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об исполнительном производстве"
12.09.2024
Как получить идентификатор для строительства частных жилых домов со счетами эскроу: проект Минстроя
Хотят установить, что для получения идентификатора подрядчику надо зарегистрироваться в единой информсистеме жилищного строительства и заполнить в личном кабинете ряд обязательных полей. Речь идет в том числе о данных госрегистрации, коде ОКВЭД, коммерческом обозначении, если его будут использовать в рекламе строительства (п. п. 3 и 6 проекта порядка).
Те сведения, которые есть в ЕСИА, появятся в личном кабинете автоматически. Иную информацию подрядчик внесет сам. После сохранения данных система сформирует его учетную запись и особый идентификатор из арабских цифр (п. п. 7 - 9 проекта порядка).
Публичное обсуждение проекта завершат 13 сентября.
Напомним, с 1 марта 2025 года без идентификатора нельзя будет заключить договор подряда на строительство индивидуального жилого дома с условием о счете эскроу.
Документ:
Проект приказа Минстроя России
Рекомендуем:
Как будут использовать счета эскроу при строительстве индивидуальных жилых домов
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 12.09.2024
Бухгалтеру от 12 сентября 2024 года
12.09.2024
Статистическая отчетность о зарплате и кадрах: Росстат обновил ряд форм
Приказ корректирует, в частности, такие формы:
- 1-Т(проф) - с отчета на 31 октября 2024 года;
- 1-Т, 1-Т (условия труда), 1-Т(ГС), 1-Т(МС) - с отчетов за 2024 год;
- П-4 - с отчета за январь 2025 года;
- 3-Ф - с отчета на 31 января 2025 года;
- П-4(НЗ), ЗП-образование, ЗП-культура, ЗП-наука, ЗП-соц, ЗП-здрав - с отчетов за I квартал 2025 года.
Изменения в основном технические. Но можно выделить и такие моменты:
- перенесли срок сдачи формы 1-Т(проф). Теперь ее нужно направлять с 1 по 30 ноября после отчетного периода. Ранее срок был с 1-го рабочего дня после отчетного периода по 30 ноября;
- изменили срок сдачи отчета 3-Ф. Теперь его надо представлять до 2-го рабочего дняпосле отчетного периода, а не до 2-го числа после отчетного периода;
- в указаниях по заполнению формы 1-Т уточнили, кто должен представлять отчет. Это юрлица, средняя численность работников которых в течение 2 предшествующих лет не превышает 15 человек (в т.ч. работающих по совместительству и ГПХ) и годовой оборот которых в этот период не более 800 млн руб. Кроме того, отчет подают иные юрлица независимо от средней численности работников и объема оборота. В таблицах привели перечни организационно-правовых форм тех и других организаций с кодами ОКОПФ.
Документ:
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 338
Полезные ссылки:
12.09.2024
Декларация по налогу на имущество: ФНС хочет обновить форму, порядок ее заполнения и формат подачи
На общественное обсуждение вынесли проект с формой декларации, порядком ее заполнения и форматом подачи. Так, на титульном листе предлагают:
- добавить поле "Налоговый орган по месту нахождения объекта налогообложения (код)". В нем надо будет указывать код территориальной инспекции по месту нахождения недвижимости, сведения о которой есть в декларации крупнейшего налогоплательщика. По ряду объектов (например, находящихся за границей) нужно будет отразить код инспекции по месту нахождения организации (п. 1.3.3 проекта приказа);
- убрать строку "наименование организации - представителя налогоплательщика";
- изменить порядок заполнения поля "Наименование и реквизиты документа, подтверждающего полномочия представителя налогоплательщика". Так, для электронной доверенности в нем нужно указывать ее GUID (п. 1.3.5 проекта приказа).
Предполагается, что изменения надо учитывать с подачи декларации за 2024 год (п. 2 проекта приказа).
Документ:
Полезная ссылка:
12.09.2024
Минфин согласен: если за права на ПО платило подотчетное лицо, российская компания - налоговый агент
Российская организация покупает у иностранной компании неисключительные права на ПО. Платило за них подотчетное лицо - сотрудник организации. Местом реализации признается Россия. Как разъяснило ведомство, в такой ситуации российская организация обязана исчислить и уплатить НДС и налог на прибыль как налоговый агент.
Документ:
Письмо Минфина России от 01.07.2024 N 03-08-05/61104
12.09.2024
Проект об ИНТЦ: ФНС пояснила, как считать налог на имущество, если участник теряет право на льготу
Участник проекта об инновационных научно-технологических центрах утратил право на льготу. Налоговики пояснили, что в этом случае организация исчисляет налог на имущество в общем порядке с учетом коэффициента. Он определяется как отношение числа полных месяцев, в течение которых нет льготы, к числу календарных месяцев в налоговом периоде. Месяц, в котором право закончилось, принимается за полный месяц.
Ведомство напомнило, что участник теряет право на льготу:
- с 1-го числа налогового периода, в котором произошло превышение совокупного размера прибыли;
- утраты статуса участника проекта.
Документ:
Письмо ФНС России от 04.09.2024 N БС-4-21/10080@
Полезная ссылка:
12.09.2024
Отпуск по уходу за ребенком нельзя продлить до достижения им 4,5 лет, уточнил Минтруд
Ведомство разъяснило: максимальный срок отпуска по уходу за ребенком - до достижения им возраста 3 лет. Продление закон не предусматривает, поэтому если сотрудник просит о нем, то организация вправе отказать.
Чтобы работник ухаживал за ребенком дольше, ему можно предоставить другие виды отпуска на основании колдоговора.
Кому и как дают отпуск по уходу за ребенком, подскажет путеводитель.
Документ:
Письмо Минтруда России от 13.08.2024 N 14-6/ООГ-4858
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 12.09.2024
Специалисту по Госзакупкам от 11 сентября 2024 года
11.09.2024
Суд подтвердил: цвет и фактуру товара можно согласовать после заключения госконтракта
Контролерам пожаловались на ограничение конкуренции. По условиям закупки на поставку жалюзи и рулонных штор цвет и фактуру следовало согласовать с заказчиком после заключения сделки. Контрагент должен был представить несколько вариантов на выбор в порядке, который определили в контракте.
Контролеры не нашли нарушений. Три инстанции с ними согласились:
- на момент размещения извещения спорные параметры нельзя определить, поскольку в здании, где повесят жалюзи и шторы, ведут ремонт. Цвета и оттенки стен помещений неизвестны. Объект закупки описали так, чтобы обеспечить их эстетический вид;
- по техзаданию контрагент предоставляет варианты цветов и фактур, а заказчик из них выбирает подходящие. Оснований для отказа в их согласовании не предусмотрели;
- ограничение конкуренции не доказали. Требования к товару одинаковы для всех участников и не дают преимущества кому-то из них.
Отметим, в практике можно встретить иное мнение.
Документ:
Постановление АС Центрального округа от 27.08.2024 по делу N А36-9078/2023
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 12.09.2024
Кадровику от 11 сентября 2024 года
11.09.2024
Споры по ученическим договорам: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы
Можно ли закрепить в ученическом договоре условие о подсудности споров? Удастся ли взыскать расходы на обучение, если сотрудник досрочно ушел с должности ниже его квалификации? Признают ли причину неотработки уважительной в случае перехода в другую компанию холдинга? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре.
Не следует включать в ученический договор условие о подсудности
Стороны установили в ученическом договоре подсудность споров по месту нахождения истца. Когда работодатель подал иск о возмещении расходов на обучение, ответчик заявил ходатайство о передаче дела в суд по его месту жительства.
Две инстанции отказали, сославшись на договорную подсудность. 2-й КСОЮ не поддержал их вывод. Условие о подсудности в ученическом договоре ограничивает права работника на доступ к правосудию и судебную защиту, ухудшает его положение по сравнению с законом. Применять такую договоренность нельзя.
Отметим, иные примеры этого подхода есть в практике 1-го КСОЮ и 2-го КСОЮ.
Если специалиста устроили на должность ниже его квалификации, расходы при неотработке могут не взыскать
После получения высшего образования сотрудник должен был отработать в организации 5 лет по специальности. Однако его устроили на должность, которая не требовала квалификации инженера. Через несколько месяцев специалист уволился. Работодатель обратился в суд, чтобы взыскать расходы на обучение.
Апелляция и кассация признали причину ухода уважительной. Организация сама не исполнила обязательства - не предоставила подходящую должность. Необходимость отработки по ученическому договору наступает, только если выделенная ставка соответствует полученной квалификации. Расходы не взыскали.
Похожий пример есть в практике 8-го КСОЮ.
Переход в другую компанию того же холдинга считают уважительной причиной неотработки
Сотрудник прошел обучение, но не отработал 3 года по ученическому договору. Он уволился в связи с переводом к другому работодателю. Прежний потребовал возместить затраты на учебу.
Суды среди прочего учли, что обе компании входят в один холдинг. Отметили, что трудовой договор прекратили по уважительной причине, а сотрудник не должен компенсировать расходы на обучение.
Такой же подход применял 1-й КСОЮ.
Увольнение по соглашению сторон снижает шансы работодателя на возмещение затрат на обучение
Ученический договор предусматривал как минимум 2 года отработки. Однако спустя менее чем 2 месяца трудовые отношения прекратили по соглашению сторон.
Суды не обязали специалиста возместить расходы на обучение. Так как стороны по своей воле договорились об увольнении, нет оснований считать, что оно состоялось без уважительных причин.
Схожая практика есть у 1-го КСОЮ.
При взыскании расходов нужно учитывать реальную возможность их возместить
ВС РФ напомнил, что норму о снижении размера взыскиваемых затрат можно применять не только по заявлению гражданина, но и по инициативе суда. Определяя сумму возмещения, следует учесть все обстоятельства, которые касаются имущественного и семейного положения ответчика.
Нижестоящий суд не нашел оснований, чтобы снизить размер взыскания, так как гражданин трудоустроен, у него нет иждивенцев и кредитов. Однако ВС РФ признал вывод незаконным. Он обратил внимание на доводы о размере зарплаты, больше половины которой уходит на оплату аренды квартиры, где ответчик проживает один. Реальной возможности возместить затраты на обучение целиком у него не было. Дело направили на новое рассмотрение.
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 12.09.2024
Бухгалтеру бюджетной организации от 11 сентября 2024 года
11.09.2024
Суд: госслужащий не может требовать привлечь другого чиновника к дисциплинарной ответственности
Между двумя служащими произошел конфликт. Один из них обратился к руководителю с требованием привлечь другого к дисциплинарной ответственности. У второго чиновника запросили пояснения. Служащих рассадили по разным кабинетам. Требовавший проверки чиновник оспорил бездействие нанимателя в суде, однакопроиграл.
8-й КСОЮ отметил, что представитель нанимателя рассмотрел докладную записку, проверил информацию и не нашел оснований для ответственности. Из ее содержания следовало, что служащий требовал привлечь к ответственности, а не провести служебную проверку.
Суд согласился, что проверка не была служебной и не был соблюден нужный порядок. Однако это не означает, что требования служащего нужно удовлетворить. Проверка и привлечение к ответственности - право, а не обязанность нанимателя.
Документ:
Определение 8-го КСОЮ от 20.06.2024 N 88-12141/2024
11.09.2024
Минфин разработал стандарт о внутреннем контроле
На общественное обсуждение вынесли проект стандарта "Внутренний контроль". Предполагается, что до 31 декабря 2025 года учреждения должны разработать и утвердить политику и внутренние документы, основанные на новых требованиях (п. 83 проекта стандарта). При этом до 2028 года за ошибки, допущенные при внутреннем контроле, не будут наказывать. Органы финансового контроля станут лишь давать рекомендации (п. 84 проекта стандарта).
В стандарте среди прочего указали, как можно организовать внутренний контроль (п. 20 проекта стандарта):
- создать контрольно-ревизионный отдел или более крупное подразделение;
- нанять отдельного работника или наделить дополнительными обязанностями уже имеющегося сотрудника.
Определили также, как следить за сохранностью активов и исполнением обязательств, как проводить внутренний контроль, какие документы для него подготовить и пр.
Документ:
11.09.2024
Декларация по НДС: налоговики ввели новые коды операций
При заполнении раздела 7 декларации (в т.ч. уточненной) до изменений в порядке ее заполнения налогоплательщики могут использовать такие коды:
- 1010837 - при безвозмездной передаче движимого имущества, передаче в безвозмездное пользование недвижимости некоммерческой организацией;
- 1010838 - при безвозмездном выполнении работ (оказании услуг) по эксплуатации и ремонту такого движимого и недвижимого имущества автономной некоммерческой организацией;
- 1011230 - при передаче в аренду медорганизациям машин скорой помощи с экипажем (водителем);
- 1011231 - при перевозке бригад машинами скорой помощи;
- 1011232 - при оказании услуг по обращению с ТКО.
Отметим, в августе 2024 года опубликованы масштабные поправки к НК РФ. Расширены перечень операций, которые не признают объектом обложения НДС, и перечень товаров (услуг), реализация которых не облагается НДС. Ряд правил распространили на операции, осуществленные с 1 января 2020 года и 1 января 2024 года. Еще одни правила заработают с 1 октября 2024 года.
Документ:
Письмо ФНС России от 06.09.2024 N СД-4-3/10249@
Полезные ссылки:
11.09.2024
Споры по ученическим договорам: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы
Можно ли закрепить в ученическом договоре условие о подсудности споров? Удастся ли взыскать расходы на обучение, если сотрудник досрочно ушел с должности ниже его квалификации? Признают ли причину неотработки уважительной в случае перехода в другую компанию холдинга? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре.
Не следует включать в ученический договор условие о подсудности
Стороны установили в ученическом договоре подсудность споров по месту нахождения истца. Когда работодатель подал иск о возмещении расходов на обучение, ответчик заявил ходатайство о передаче дела в суд по его месту жительства.
Две инстанции отказали, сославшись на договорную подсудность. 2-й КСОЮ не поддержал их вывод. Условие о подсудности в ученическом договоре ограничивает права работника на доступ к правосудию и судебную защиту, ухудшает его положение по сравнению с законом. Применять такую договоренность нельзя.
Отметим, иные примеры этого подхода есть в практике 1-го КСОЮ и 2-го КСОЮ.
Если специалиста устроили на должность ниже его квалификации, расходы при неотработке могут не взыскать
После получения высшего образования сотрудник должен был отработать в организации 5 лет по специальности. Однако его устроили на должность, которая не требовала квалификации инженера. Через несколько месяцев специалист уволился. Работодатель обратился в суд, чтобы взыскать расходы на обучение.
Апелляция и кассация признали причину ухода уважительной. Организация сама не исполнила обязательства - не предоставила подходящую должность. Необходимость отработки по ученическому договору наступает, только если выделенная ставка соответствует полученной квалификации. Расходы не взыскали.
Похожий пример есть в практике 8-го КСОЮ.
Переход в другую компанию того же холдинга считают уважительной причиной неотработки
Сотрудник прошел обучение, но не отработал 3 года по ученическому договору. Он уволился в связи с переводом к другому работодателю. Прежний потребовал возместить затраты на учебу.
Суды среди прочего учли, что обе компании входят в один холдинг. Отметили, что трудовой договор прекратили по уважительной причине, а сотрудник не должен компенсировать расходы на обучение.
Такой же подход применял 1-й КСОЮ.
Увольнение по соглашению сторон снижает шансы работодателя на возмещение затрат на обучение
Ученический договор предусматривал как минимум 2 года отработки. Однако спустя менее чем 2 месяца трудовые отношения прекратили по соглашению сторон.
Суды не обязали специалиста возместить расходы на обучение. Так как стороны по своей воле договорились об увольнении, нет оснований считать, что оно состоялось без уважительных причин.
Схожая практика есть у 1-го КСОЮ.
При взыскании расходов нужно учитывать реальную возможность их возместить
ВС РФ напомнил, что норму о снижении размера взыскиваемых затрат можно применять не только по заявлению гражданина, но и по инициативе суда. Определяя сумму возмещения, следует учесть все обстоятельства, которые касаются имущественного и семейного положения ответчика.
Нижестоящий суд не нашел оснований, чтобы снизить размер взыскания, так как гражданин трудоустроен, у него нет иждивенцев и кредитов. Однако ВС РФ признал вывод незаконным. Он обратил внимание на доводы о размере зарплаты, больше половины которой уходит на оплату аренды квартиры, где ответчик проживает один. Реальной возможности возместить затраты на обучение целиком у него не было. Дело направили на новое рассмотрение.
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 12.09.2024
Юристу от 11 сентября 2024 года
11.09.2024
Взыскивать долги по договорам аренды публичных участков хотят через нотариуса - проект в Госдуме
Задолженность предлагают взыскивать в бесспорном порядке по исполнительной надписи нотариуса.
Сведения о просрочке оплаты внесут в Федресурс. Если не погасить долг, уполномоченный орган обратится за исполнительной надписью через 30 календарных дней с даты появления данных в реестре.
Планируют, что изменения вступят в силу с 1 января 2025 года.
Сейчас возможности взыскать такой долг через нотариуса нет. По мнению авторов поправок, претензионная и судебная работа не дают должного эффекта, так как занимают много времени.
Есть и другие новшества.
Документ:
Проект Федерального закона N 714636-8
Рекомендуем:
Как взыскать задолженность по исполнительной надписи нотариуса
Полезная ссылка:
11.09.2024
Отмена "упрощенной ликвидации" компании - субъекта МСП: утверждена форма заявления
С 1 декабря 2024 года вступит в силу форма N P19002. Заявление по ней можно подать, чтобы налоговая не исключила из ЕГРЮЛ субъект МСП, если его учредители (участники) передумали закрывать бизнес в упрощенном порядке.
В заявлении нужно указать среди прочего:
- ОГРН и ИНН компании;
- дату решения об отмене "упрощенной ликвидации";
- сведения о заявителе в лице, например, учредителя или участника компании.
Форму можно заполнить с помощью ПО либо вручную. В первом случае нужно печатать заглавными черными буквами шрифтом Courier New высотой 18 пунктов. Во втором информацию следует указывать по общему правилу заглавными печатными буквами с помощью черных, синих или фиолетовых чернил.
Есть и другие новшества.
Полагаем, электронное заявление можно будет направить, в частности, через сервис ФНС.
Документ:
Приказ ФНС России от 22.04.2024 N ЕД-7-14/329@
11.09.2024
Споры по ученическим договорам: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы
Можно ли закрепить в ученическом договоре условие о подсудности споров? Удастся ли взыскать расходы на обучение, если сотрудник досрочно ушел с должности ниже его квалификации? Признают ли причину неотработки уважительной в случае перехода в другую компанию холдинга? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре.
Не следует включать в ученический договор условие о подсудности
Стороны установили в ученическом договоре подсудность споров по месту нахождения истца. Когда работодатель подал иск о возмещении расходов на обучение, ответчик заявил ходатайство о передаче дела в суд по его месту жительства.
Две инстанции отказали, сославшись на договорную подсудность. 2-й КСОЮ не поддержал их вывод. Условие о подсудности в ученическом договоре ограничивает права работника на доступ к правосудию и судебную защиту, ухудшает его положение по сравнению с законом. Применять такую договоренность нельзя.
Отметим, иные примеры этого подхода есть в практике 1-го КСОЮ и 2-го КСОЮ.
Если специалиста устроили на должность ниже его квалификации, расходы при неотработке могут не взыскать
После получения высшего образования сотрудник должен был отработать в организации 5 лет по специальности. Однако его устроили на должность, которая не требовала квалификации инженера. Через несколько месяцев специалист уволился. Работодатель обратился в суд, чтобы взыскать расходы на обучение.
Апелляция и кассация признали причину ухода уважительной. Организация сама не исполнила обязательства - не предоставила подходящую должность. Необходимость отработки по ученическому договору наступает, только если выделенная ставка соответствует полученной квалификации. Расходы не взыскали.
Похожий пример есть в практике 8-го КСОЮ.
Переход в другую компанию того же холдинга считают уважительной причиной неотработки
Сотрудник прошел обучение, но не отработал 3 года по ученическому договору. Он уволился в связи с переводом к другому работодателю. Прежний потребовал возместить затраты на учебу.
Суды среди прочего учли, что обе компании входят в один холдинг. Отметили, что трудовой договор прекратили по уважительной причине, а сотрудник не должен компенсировать расходы на обучение.
Такой же подход применял 1-й КСОЮ.
Увольнение по соглашению сторон снижает шансы работодателя на возмещение затрат на обучение
Ученический договор предусматривал как минимум 2 года отработки. Однако спустя менее чем 2 месяца трудовые отношения прекратили по соглашению сторон.
Суды не обязали специалиста возместить расходы на обучение. Так как стороны по своей воле договорились об увольнении, нет оснований считать, что оно состоялось без уважительных причин.
Схожая практика есть у 1-го КСОЮ.
При взыскании расходов нужно учитывать реальную возможность их возместить
ВС РФ напомнил, что норму о снижении размера взыскиваемых затрат можно применять не только по заявлению гражданина, но и по инициативе суда. Определяя сумму возмещения, следует учесть все обстоятельства, которые касаются имущественного и семейного положения ответчика.
Нижестоящий суд не нашел оснований, чтобы снизить размер взыскания, так как гражданин трудоустроен, у него нет иждивенцев и кредитов. Однако ВС РФ признал вывод незаконным. Он обратил внимание на доводы о размере зарплаты, больше половины которой уходит на оплату аренды квартиры, где ответчик проживает один. Реальной возможности возместить затраты на обучение целиком у него не было. Дело направили на новое рассмотрение.
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 12.09.2024
Бухгалтеру от 11 сентября 2024 года
11.09.2024
Уход за детьми-инвалидами: суд подтвердил, что СФР платит только за 32 часа в месяц
Фонд провел выездную проверку компании за 2020 - 2022 года. Совместителям оплатили дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: вышло более 32 ч в месяц с учетом всех мест работы. Страхователю доначисли взносы и штраф. Суды 3 инстанций поддержали фонд.
Суды установили, что более 32 ч для ухода за детьми-инвалидами в месяц с учетом всех мест работ совместителя не возмещают. Фонд оплачивает не более 4 дней в месяц при 8-часовом рабочем дне с учетом всех мест работы.
Отметим, с сентября 2023 года уточнили правила предоставления дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Полагаем, выводы судов применимы и к отношениям, которые возникли после изменений.
Документ:
Постановление АС Уральского округа от 06.08.2024 по делу N А60-46254/2023
Рекомендуем:
Как дать работнику коммерческой компании дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом
Как предоставить работнику учреждения дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом
Полезная ссылка:
11.09.2024
Минпромторг предлагает сделать пилотный проект такс-фри бессрочным
Эксперимент по компенсации иностранцам НДС при вывозе товаров за пределы ЕАЭС хотят сделать бессрочным. По действующим правилам он должен завершиться 31 декабря 2024 года.
Проект проходит общественное обсуждение.
Документ:
Проект постановления Правительства РФ
Полезная ссылка:
11.09.2024
Декларация по НДС: налоговики ввели новые коды операций
При заполнении раздела 7 декларации (в т.ч. уточненной) до изменений в порядке ее заполнения налогоплательщики могут использовать такие коды:
- 1010837 - при безвозмездной передаче движимого имущества, передаче в безвозмездное пользование недвижимости некоммерческой организацией;
- 1010838 - при безвозмездном выполнении работ (оказании услуг) по эксплуатации и ремонту такого движимого и недвижимого имущества автономной некоммерческой организацией;
- 1011230 - при передаче в аренду медорганизациям машин скорой помощи с экипажем (водителем);
- 1011231 - при перевозке бригад машинами скорой помощи;
- 1011232 - при оказании услуг по обращению с ТКО.
Отметим, в августе 2024 года опубликованы масштабные поправки к НК РФ. Расширены перечень операций, которые не признают объектом обложения НДС, и перечень товаров (услуг), реализация которых не облагается НДС. Ряд правил распространили на операции, осуществленные с 1 января 2020 года и 1 января 2024 года. Еще одни правила заработают с 1 октября 2024 года.
Документ:
Письмо ФНС России от 06.09.2024 N СД-4-3/10249@
Полезные ссылки:
11.09.2024
ДМС: Минфин указал на нюанс с налогом на прибыль и взносами
Платежи по договору ДМС облагают взносами, если его срок менее года. Такое возможно, например, при увольнении или принятии в штат нового работника.
Учесть в расходах по налогу на прибыль взносы можно, только если срок договора более года. Причем сумму признают в пределах лимита: 6% от суммы расходов на оплату труда.
Минфин разъяснил: НК РФ не требует включать ссылки на договоры ДМС в трудовые и коллективные договоры.
Документ:
Письмо Минфина России от 03.07.2024 N 03-15-05/61936
11.09.2024
ФНС рассказала об особенностях контроля касс при аренде торговых точек на рынке
Фонд провел выездную проверку компании за 2020 - 2022 года. Совместителям оплатили дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: вышло более 32 ч в месяц с учетом всех мест работы. Страхователю доначисли взносы и штраф. Суды 3 инстанций поддержалифонд.
Суды установили, что более 32 ч для ухода за детьми-инвалидами в месяц с учетом всех мест работ совместителя не возмещают. Фонд оплачивает не более 4 дней в месяц при 8-часовом рабочем дне с учетом всех мест работы.
Отметим, с сентября 2023 года уточнили правила предоставления дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Полагаем, выводы судов применимы и к отношениям, которые возникли после изменений.
Документ:
Постановление АС Уральского округа от 06.08.2024 по делу N А60-46254/2023
Рекомендуем:
Как дать работнику коммерческой компании дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом
Как предоставить работнику учреждения дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом
Полезная ссылка:
11.09.2024
Споры по ученическим договорам: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы
Можно ли закрепить в ученическом договоре условие о подсудности споров? Удастся ли взыскать расходы на обучение, если сотрудник досрочно ушел с должности ниже его квалификации? Признают ли причину неотработки уважительной в случае перехода в другую компанию холдинга? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре.
Не следует включать в ученический договор условие о подсудности
Стороны установили в ученическом договоре подсудность споров по месту нахождения истца. Когда работодатель подал иск о возмещении расходов на обучение, ответчик заявил ходатайство о передаче дела в суд по его месту жительства.
Две инстанции отказали, сославшись на договорную подсудность. 2-й КСОЮ не поддержал их вывод. Условие о подсудности в ученическом договоре ограничивает права работника на доступ к правосудию и судебную защиту, ухудшает его положение по сравнению с законом. Применять такую договоренность нельзя.
Отметим, иные примеры этого подхода есть в практике 1-го КСОЮ и 2-го КСОЮ.
Если специалиста устроили на должность ниже его квалификации, расходы при неотработке могут не взыскать
После получения высшего образования сотрудник должен был отработать в организации 5 лет по специальности. Однако его устроили на должность, которая не требовала квалификации инженера. Через несколько месяцев специалист уволился. Работодатель обратился в суд, чтобы взыскать расходы на обучение.
Апелляция и кассация признали причину ухода уважительной. Организация сама не исполнила обязательства - не предоставила подходящую должность. Необходимость отработки по ученическому договору наступает, только если выделенная ставка соответствует полученной квалификации. Расходы не взыскали.
Похожий пример есть в практике 8-го КСОЮ.
Переход в другую компанию того же холдинга считают уважительной причиной неотработки
Сотрудник прошел обучение, но не отработал 3 года по ученическому договору. Он уволился в связи с переводом к другому работодателю. Прежний потребовал возместить затраты на учебу.
Суды среди прочего учли, что обе компании входят в один холдинг. Отметили, что трудовой договор прекратили по уважительной причине, а сотрудник не должен компенсировать расходы на обучение.
Такой же подход применял 1-й КСОЮ.
Увольнение по соглашению сторон снижает шансы работодателя на возмещение затрат на обучение
Ученический договор предусматривал как минимум 2 года отработки. Однако спустя менее чем 2 месяца трудовые отношения прекратили по соглашению сторон.
Суды не обязали специалиста возместить расходы на обучение. Так как стороны по своей воле договорились об увольнении, нет оснований считать, что оно состоялось без уважительных причин.
Схожая практика есть у 1-го КСОЮ.
При взыскании расходов нужно учитывать реальную возможность их возместить
ВС РФ напомнил, что норму о снижении размера взыскиваемых затрат можно применять не только по заявлению гражданина, но и по инициативе суда. Определяя сумму возмещения, следует учесть все обстоятельства, которые касаются имущественного и семейного положения ответчика.
Нижестоящий суд не нашел оснований, чтобы снизить размер взыскания, так как гражданин трудоустроен, у него нет иждивенцев и кредитов. Однако ВС РФ признал вывод незаконным. Он обратил внимание на доводы о размере зарплаты, больше половины которой уходит на оплату аренды квартиры, где ответчик проживает один. Реальной возможности возместить затраты на обучение целиком у него не было. Дело направили на новое рассмотрение.
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
