22.10.2026

Кадровику от 22 октября 2026 года

22.10.2026
Работник не указал дату ухода в заявлении – суды не поддержали увольнение без отработки
Сотрудник написал заявление о расторжении трудового договора, но не отразил, когда хочет уйти. На следующий день специалиста уволили и ознакомили с приказом, а он направил отзыв заявления по почте. Письмо дошло до работодателя через несколько дней. Он счел это злоупотреблением правом, поэтому оставил увольнение в силе. Специалист обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: трудовой договор расторгли незаконно. Стороны не согласовали конкретную дату увольнения. В заявлении сотрудник ее не указал, а сам по себе факт ознакомления с приказом не говорит о его согласии.
Кроме того, работник реализовал право отозвать заявление об уходе до истечения 2-недельного срока. Злоупотребления с его стороны не было.
Отметим, к подобным выводам приходили и другие суды, например 4-й КСОЮ.
Документ:
Определение 8-го КСОЮ от 17.09.2026 N 88-14197/2026
Рекомендуем:
Что делать, если в заявлении не указана дата увольнения
Что делать, если работник бюджетной организации в заявлении не указал дату увольнения
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026)
 

22.10.2026

Бухгалтеру бюджетной организации от 22 октября 2026 года

22.10.2026
Выплата поощрения госслужащему при выходе на пенсию – право, а не обязанность нанимателя, решил суд
Чиновник вышел на пенсию по выслуге лет. Его руководитель обратился к нанимателю с просьбой выплатить единовременное поощрение с учетом эффективной и безупречной службы. Однако решение о выплате так и не приняли. Суд нарушения не увидел: по региональному закону такое поощрение не считается гарантированной выплатой. Значит, его перечисление – это право, а не обязанность нанимателя.
Документ:
Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 18.08.2026 N 33-4038/2026
 
22.10.2026
Учреждения смогут размещать вакансии в единой информсистеме госслужбы – проект Минцифры
Планируют скорректировать положение о ГИС "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ". Так, организациям, подведомственным органам власти, рекомендуют использовать ее для подбора кандидатов. Также они смогут размещать сведения:

• об организационной структуре;
• штатном расписании и штатной численности;
• вакансиях.

Пилотный проект по использованию кадрового электронного документооборота предлагают распространить на все федеральные ведомства (кроме ФТС), которыми руководит правительство, и их территориальные органы.
Напомним, сейчас такой документооборот используют 17 федеральных органов. Пилотный проект продлится до 31 мая 2027 года. В рамках эксперимента документы создают, подписывают и хранят в единой информсистеме госслужбы. На бумаге их не дублируют.
Документы:
Проект постановления Правительства РФ (о единой информсистеме)
Проект постановления Правительства РФ (о пилотном проекте)
Полезные ссылки:
Постановление Правительства РФ от 18.03.2023 N 413 (ред. от 13.05.2026) "О проведении эксперимента по ...
Постановление Правительства РФ от 03.03.2017 N 256 (ред. от 29.06.2026) "О федеральной государственной ...
 
22.10.2026
Работник не указал дату ухода в заявлении – суды не поддержали увольнение без отработки
Сотрудник написал заявление о расторжении трудового договора, но не отразил, когда хочет уйти. На следующий день специалиста уволили и ознакомили с приказом, а он направил отзыв заявления по почте. Письмо дошло до работодателя через несколько дней. Он счел это злоупотреблением правом, поэтому оставил увольнение в силе. Специалист обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: трудовой договор расторгли незаконно. Стороны не согласовали конкретную дату увольнения. В заявлении сотрудник ее не указал, а сам по себе факт ознакомления с приказом не говорит о его согласии.
Кроме того, работник реализовал право отозвать заявление об уходе до истечения 2-недельного срока. Злоупотребления с его стороны не было.
Отметим, к подобным выводам приходили и другие суды, например 4-й КСОЮ.
Документ:
Определение 8-го КСОЮ от 17.09.2026 N 88-14197/2026
Рекомендуем:
Что делать, если в заявлении не указана дата увольнения
Что делать, если работник бюджетной организации в заявлении не указал дату увольнения
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026)
 
 

22.10.2026

Юристу от 22 октября 2026 года

22.10.2026
Односторонний отказ от обязательств и прочее: поправки к ГК РФ прошли первое чтение
Стороны смогут договориться даже о такой плате за односторонний отказ, которая несоразмерна тому, что получено либо причитается по обязательству. То же касается его одностороннего изменения.
Сейчас суд вправе не взыскивать полностью или частично сумму, если она явно неравноценна последствиям отказа. Это позиция Пленумов ВАС РФ и ВС РФ.
Планируют уточнить, что выплату можно предусмотреть только для случаев, когда односторонний отказ не вызван нарушением со стороны контрагента. Данная поправка закрепляет сходный вывод Пленума ВС РФ.
В Кодексе также хотят отразить разъяснение Пленума ВАС РФ: исполнитель и заказчик услуг вправе определить разные условия и последствия одностороннего отказа от договора. Таким образом, необязательно ограничиваться только теми условиями и последствиями, которые предусматривает ГК РФ.
Поправки касаются ситуаций, когда обе стороны ведут бизнес.
Еще одно изменение затрагивает абонентский договор. У суда будет право уменьшить, например, платежи абонента, если доказано, что его контрагент фактически не мог предоставить исполнение в согласованном объеме, количестве и т.п.
Изменения могут вступить в силу через 10 календарных дней после опубликования закона.
Документ:
Проект Федерального закона N 1272483-8
Рекомендуем:
Как сформулировать условие о плате за отказ от договора
Как расторгнуть договор об оказании услуг путем одностороннего отказа
Как составить абонентский договор
Полезные ссылки:
Справочная информация: "Условия и порядок вступления в силу федеральных нормативных правовых актов" (Материал ...
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 24.06.2025, с ...
 
22.10.2026
Топ-3 "поворотных" дел арбитражных судов округов для юриста: сентябрь 2026 года
За сентябрь в системе КонсультантПлюс появилось более 5300 новых постановлений судов округов. Мы отобрали интересные споры, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о расходах арбитражного управляющего, снижении неустойки, об исключении автомобиля из конкурсной массы.
Подтверждение расходов арбитражного управляющего
В рамках конкурсного производства управляющий компенсировал за счет должника расходы на бензин, авиабилеты и проживание в гостиницах. Кредитор хотел взыскать убытки с управляющего, считая, что данные затраты тот должен нести сам.
Две инстанции сочли расходы обоснованными и отказались удовлетворить жалобу кредитора. Кассация направила спор на новое рассмотрение.
Мнение судов:

• Расходы на авиабилеты в Москву подтверждены, управляющий летал к месту проведения собраний кредиторов, которое они выбрали.
• Затраты на бензин связаны с проездом в другой регион к месту нахождения имущества должника.
• Проживание в гостиницах было нужно в процессе проведения инвентаризации имущества.
• Оснований взыскать убытки с управляющего нет.

Позиция кассации:

• Нет подтверждения того, что даты перелетов сопоставимы с датами собраний кредиторов или инвентаризации.
• Чеков на бензин недостаточно, чтобы подтвердить, что оплата была произведена для мероприятий, связанных с банкротством конкретного должника. Нужны путевые листы, данные об автомобиле, о маршруте, расходе топлива и др.
• Расходы на выезды к месту нахождения имущества должника можно возмещать за счет конкурсной массы, однако следует доказать, что они понесены и есть связь с деятельностью управляющего.
• Суды не установили обоснованность затрат на проживание в гостиницах, не сопоставили даты со сроками мероприятий в рамках банкротства.
• Следует проверить, к каким мероприятиям относятся расходы, и правильно определить их размер.

Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 24.09.2026 по делу N А77-934/2017
Неустойка за просрочку поставки
Поставщик не передал товар вовремя. Его контрагент потребовал взыскать более 2 млн руб. договорной неустойки за период со следующего дня после выплаты аванса и до момента поставки.
Суды удовлетворили иск и не нашли оснований снизить неустойку. Кассация решила, что подход следует пересмотреть.
Мнение судов:

• Просрочка подтверждена, расчет неустойки верный.
• Нет оснований ее снижать.

Позиция кассации:

• По спецификации у поставщика было 65 дней на поставку товара с момента оплаты. Суды не проверили, можно ли засчитывать это время в период просрочки и правомерно ли взыскивать за него неустойку.
• При рассмотрении вопроса о снижении неустойки следовало учесть, что товар в итоге поставлен, а обязательство было неденежным.
• Нужно было дать оценку равнозначности условий договора. Есть существенная разница между ответственностью покупателя (0,03% от суммы долга за день просрочки, но не более 5%) и поставщика (0,1% от цены непоставленного товара за день просрочки без максимального лимита).

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 24.09.2026 по делу N А56-63918/2025
Исключение автомобиля из конкурсной массы
Должник просил исключить машину из конкурсной массы, так как ее купила в кредит его супруга. Автомобиль использовали в том числе для перевозки ее матери-инвалида в медорганизации.
Две инстанции отказали, однако кассация потребовала пересмотра.
Мнение судов:

• Автомобиль приобрели во время брака, это совместная собственность супругов.
• Не доказано, что он куплен на личные деньги супруги должника и принадлежит только ей.
• Нет оснований исключать автомобиль из конкурсной массы.

Позиция кассации:

• Должник заявлял, что супруга приобрела автомобиль в кредит, он находится в залоге у банка, обязательства она погашает одна за счет своего дохода. Следует привлечь банк к участию в споре и проверить доводы.
• Суды не дали оценки сведениям о том, что машина нужна для удовлетворения потребностей инвалида (члена семьи должника) и обладает особым социальным статусом.
• Не учтено, что выручка от реализации автомобиля может быть незначительной, поскольку он в залоге, а спроса на торгах нет. Возможно нарушение баланса интересов кредиторов и потребностей семьи должника.

Документ: Постановление АС Московского округа от 08.09.2026 по делу N А41-37920/2025

22.10.2026

Бухгалтеру от 22 октября 2026 года

22.10.2026

АУСН: правительство хочет увеличить взносы на травматизм с 1 января 2027 года до 3 160 руб.

Кабмин планирует проиндексировать в 1,068 раза фиксированный размер взносов на травматизм для плательщиков, которые применяют автоматизированную УСН. Со следующего года взнос будет равен 3160 руб. в год. В текущем году он составляет 2959 руб.

Проект находится на общественном обсуждении.

Напомним, взносы индексируют ежегодно с учетом роста средней зарплаты в РФ.

Документ:

Проект постановления Правительства РФ

 

22.10.2026

Росстат скорректировал статистическую форму 3-информ, которую будут подавать с 15 марта 2027 года

Ведомство уточнило, где в разделе 22 отчета отражать информацию о расходах на аренду для внедрения и использования технологий ИИ. Так, затраты указывают в строках:

• 2205 – на аренду машин и оборудования;
• 2206 – на аренду ПО.

Также скорректировали указания по заполнению 3-информ. Среди прочего пояснили, что затраты на внедрение и использование цифровых технологий учитывают независимо от того, поставлен ли на баланс актив, введен ли в эксплуатацию объект, на который направили расходы.

Обновленную форму подают с отчетности за 2026 год.

Напомним, в эту форму уже вносили изменения.

Документ:

Приказ Росстата от 19.10.2026 N 616

Полезная ссылка:

Приказ Росстата от 29.07.2026 N 415 (ред. от 27.08.2026) "Об утверждении форм федерального статистического ...

 

22.10.2026

Работник не указал дату ухода в заявлении – суды не поддержали увольнение без отработки

Сотрудник написал заявление о расторжении трудового договора, но не отразил, когда хочет уйти. На следующий день специалиста уволили и ознакомили с приказом, а он направил отзыв заявления по почте. Письмо дошло до работодателя через несколько дней. Он счел это злоупотреблением правом, поэтому оставил увольнение в силе. Специалист обратился в суд.

Три инстанции сошлись во мнении: трудовой договор расторгли незаконно. Стороны не согласовали конкретную дату увольнения. В заявлении сотрудник ее не указал, а сам по себе факт ознакомления с приказом не говорит о его согласии.

Кроме того, работник реализовал право отозвать заявление об уходе до истечения 2-недельного срока. Злоупотребления с его стороны не было.

Отметим, к подобным выводам приходили и другие суды, например 4-й КСОЮ.

Документ:

Определение 8-го КСОЮ от 17.09.2026 N 88-14197/2026

Рекомендуем:

Что делать, если в заявлении не указана дата увольнения

Что делать, если работник бюджетной организации в заявлении не указал дату увольнения

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026)

22.10.2026

Кадровику от 21 октября 2026 года

21.10.2026
Суды: прежний опыт работы сотрудника в организации можно учесть при отказе в повторном приеме
Соискатель направил работодателю два заявления о приеме на работу. Тот на них не ответил и не разъяснил в срок причины отказа. По мнению специалиста, это дискриминация. Он отмечал, что ранее уже трудился в организации и обладает нужными профессиональными качествами.
Три инстанции сошлись во мнении: организация нарушила права работника, поскольку вовремя не разъяснила причины отказа в трудоустройстве. Однако сам отказ правомерен. Он обусловлен как объективными обстоятельствами (не было вакансии), так и деловыми качествами специалиста. Организации они известны по опыту предыдущей работы с ним. Сотрудник неоднократно допускал нарушения и не выполнял обязанности.
Отметим, суды и ранее соглашались с компаниями, которые отказывали в трудоустройстве специалистам с учетом предыдущего опыта работы с ними. Так поступил в том числе 2-й КСОЮ.
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 17.09.2026 N 88-19000/2026
Рекомендуем:
В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен
В каких случаях бюджетная организация не может отказать в приеме на работу
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026)
 21.10.2026
Суды: прежний опыт работы сотрудника в организации можно учесть при отказе в повторном приеме
Соискатель направил работодателю два заявления о приеме на работу. Тот на них не ответил и не разъяснил в срок причины отказа. По мнению специалиста, это дискриминация. Он отмечал, что ранее уже трудился в организации и обладает нужными профессиональными качествами.
Три инстанции сошлись во мнении: организация нарушила права работника, поскольку вовремя не разъяснила причины отказа в трудоустройстве. Однако сам отказ правомерен. Он обусловлен как объективными обстоятельствами (не было вакансии), так и деловыми качествами специалиста. Организации они известны по опыту предыдущей работы с ним. Сотрудник неоднократно допускал нарушения и не выполнял обязанности.
Отметим, суды и ранее соглашались с компаниями, которые отказывали в трудоустройстве специалистам с учетом предыдущего опыта работы с ними. Так поступил в том числе 2-й КСОЮ.
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 17.09.2026 N 88-19000/2026
Рекомендуем:
В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен
В каких случаях бюджетная организация не может отказать в приеме на работу
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026)
 

22.10.2026

Специалисту по Госзакупкам от 21 октября 2026 года

21.10.2026
ВС РФ: устный картельный сговор могут признать недействительной сделкой и взыскать доход в бюджет
Прокуратура обратилась в суд с иском к 5 компаниям – участникам антиконкурентного соглашения и потребовала солидарно взыскать с них доход от контрактов, которые были заключены благодаря сговору на торгах.
Картельное соглашение прокуратура квалифицировала по ст. 169 ГК РФ как ничтожную сделку, совершенную с заведомо противной основам правопорядка и нравственности целью. По мнению надзорного органа, компании незаконно получили доход от контрактов, поскольку победили в торгах исключительно вследствие нарушения требований антимонопольного законодательства.
Три инстанции в иске отказали, но ВС РФ поддержал позицию прокуратуры:

• картельное соглашение верно квалифицировали как сделку, направленную на заключение контрактов, исполнение которых производилось за счет бюджета. Она искажала условия конкуренции и наносила прямой ущерб публичным интересам;
• доход от реализации такой сделки имеет противоправную природу и может быть взыскан в бюджет для восстановления публичных интересов и устранения негативных последствий нарушения антимонопольного и закупочного законодательства.

ВС РФ подчеркнул: факт заключения картельного соглашения был установлен вступившим в силу судебным актом по другому делу, поэтому взыскание полученного дохода со всех участников такого соглашения отвечает принципам гражданско-правовой ответственности и целям восстановления нарушенных публичных интересов. Это обусловлено тем, что участники сговора действовали согласованно, с единым умыслом и общей противоправной целью.
Документ:
Обзор судебной практики ВС РФ N 3 (2026), утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 14.10.2026 N 21А/2026
Полезная ссылка:
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 10.06.2026)
 

22.10.2026

Бухгалтеру бюджетной организации от 21 октября 2026 года

21.10.2026
Расход субсидии: учреждение не само выполняло муниципальное задание – суд подтвердил штраф директору
По муниципальному заданию учреждение организовывало культурно-массовые мероприятия. Одно из них провели не своими силами, а приобрели комплекс услуг у стороннего исполнителя и оплатили его работу за счет субсидии на муниципальное задание. Прокурор решил, что учреждение допустило нецелевой расход, поскольку часть задания выполнило не само. Руководителя оштрафовали. Суд санкцию не отменил:

• директор мог организовать мероприятие, не привлекая третьих лиц;
• сторонние специалисты и творческие коллективы могли участвовать в организации. Однако учреждение не имело права заключать договоры на комплекс услуг за счет муниципального задания.

Документ:
Решение Ростовского областного суда от 16.07.2026 по делу N 7.1-214/2026
 
21.10.2026
КБК на 2026 год: изменения направлены на регистрацию в Минюст
Минфин вносит поправки в Приказ N 70н. Среди прочего добавляют коды целевых статей и направлений расходов федерального бюджета (п.п. 1 и 2 изменений). Например, хотят ввести коды для дотаций и субсидий из резервных фондов президента и правительства.
Обращаем внимание, что при регистрации в Минюсте текст приказа может измениться.
Документ:
Приказ Минфина России от 06.10.2026 N 150н
Полезная ссылка:
Приказ Минфина России от 10.06.2025 N 70н (ред. от 27.07.2026) "Об утверждении кодов (перечней кодов) ...
 
21.10.2026
Суды: прежний опыт работы сотрудника в организации можно учесть при отказе в повторном приеме
Соискатель направил работодателю два заявления о приеме на работу. Тот на них не ответил и не разъяснил в срок причины отказа. По мнению специалиста, это дискриминация. Он отмечал, что ранее уже трудился в организации и обладает нужными профессиональными качествами.
Три инстанции сошлись во мнении: организация нарушила права работника, поскольку вовремя не разъяснила причины отказа в трудоустройстве. Однако сам отказ правомерен. Он обусловлен как объективными обстоятельствами (не было вакансии), так и деловыми качествами специалиста. Организации они известны по опыту предыдущей работы с ним. Сотрудник неоднократно допускал нарушения и не выполнял обязанности.
Отметим, суды и ранее соглашались с компаниями, которые отказывали в трудоустройстве специалистам с учетом предыдущего опыта работы с ними. Так поступил в том числе 2-й КСОЮ.
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 17.09.2026 N 88-19000/2026
Рекомендуем:
В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен
В каких случаях бюджетная организация не может отказать в приеме на работу
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026)

22.10.2026

Юристу от 21 октября 2026 года

21.10.2026
Поправки о валютных операциях с цифровыми рублями приняты в первом чтении
ЦБ РФ установит, кто из пользователей платформы цифрового рубля и в каких случаях сможет применять его как средство платежа при валютных операциях. Решение опубликуют в течение 10 календарных дней с даты принятия.
Счета цифрового рубля разрешат использовать, например, для получения от нерезидентов денег за товары, работы, услуги и пр.
При спиысании цифровых рублей агентом валютного контроля выступит уполномоченный банк, которому пользователь передал распоряжение и т.п.
Контролировать зачисление денег станет уполномоченный банк, который дает пользователю доступ к платформе. Организация также должна получить от ЦБ РФ информацию о начале контроля. Если таких банков несколько, пользователь вправе выбрать один из них. Для этого он обязан сообщить о своем решении регулятору через выбранный банк. Тот станет агентом со дня, когда получит сходную информацию от ЦБ РФ.
Цифровые рубли не зачислят, если банк для контроля за их поступлением отсутствует или не выбран.
Планируется, что изменения вступят в силу через 180 календарных дней после опубликования закона.
Документ:
Проект Федерального закона N 1236943-8
 
21.10.2026
КС РФ о гражданском процессе: сторона несет расходы на представителя и при уступке права их взыскать
Истец уступил своему судебному представителю требование к ответчику возместить расходы на юрпомощь. После того как иск по большей части удовлетворили, представитель попросил взыскать с ответчика эти издержки, но получил отказ. Суды сочли, что истец не платил представителю, а значит, расходы не понес.
По мнению КС РФ, суды применили буквальный подход к толкованию понятия "понесенные судебные расходы". По нему они невозможны без реального уменьшения имущества победившей стороны. Таким образом, чтобы представитель (цессионарий) мог истребовать с ответчика расходы на юрпомощь, истец (цедент) должен был сначала их оплатить. Это ошибка.
Если сторона передала право требовать с проигравшего оппонента возмещения оплаты услуг представителя, то расходы надо считать понесенными в силу самой уступки. Она лишает сторону возможности пополнить свое имущество за счет денег, которые можно было бы взыскать с оппонента. Более того, такая уступка не бесплатна: встречное предоставление за нее – юруслуги с освобождением цедента от их оплаты.
Последний подход уже применяют арбитражные суды. Он позволяет победившей стороне снизить риски в ситуациях, когда:

• у нее не хватает средств на выплату вознаграждения представителю;
• у противоположной стороны недостаточно имущества или она уклоняется от возмещения расходов;
• суд снижает размер компенсации по сравнению с заявленным.

Напомним, саму возможность уступки права взыскать судебные расходы отмечал Пленум ВС РФ еще в 2016 году.
Документ:
Постановление КС РФ от 20.10.2026 N 60-П
Рекомендуем:
Как взыскать судебные расходы в арбитражном или гражданском процессе
 

21.10.2026

Бухгалтеру от 21 октября 2026 года

21.10.2026
Поправки о валютных операциях с цифровыми рублями приняты в первом чтении
ЦБ РФ установит, кто из пользователей платформы цифрового рубля и в каких случаях сможет применять его как средство платежа при валютных операциях. Решение опубликуют в течение 10 календарных дней с даты принятия.
Счета цифрового рубля разрешат использовать, например, для получения от нерезидентов денег за товары, работы, услуги и пр.
При списании цифровых рублей агентом валютного контроля выступит уполномоченный банк, которому пользователь передал распоряжение и т.п.
Контролировать зачисление денег станет уполномоченный банк, который дает пользователю доступ к платформе. Организация также должна получить от ЦБ РФ информацию о начале контроля. Если таких банков несколько, пользователь вправе выбрать один из них. Для этого он обязан сообщить о своем решении регулятору через выбранный банк. Тот станет агентом со дня, когда получит сходную информацию от ЦБ РФ.
Цифровые рубли не зачислят, если банк для контроля за их поступлением отсутствует или не выбран.
Планируется, что изменения вступят в силу через 180 календарных дней после опубликования закона.
Документ:
Проект Федерального закона N 1236943-8
 
21.10.2026
Сделка с "технической" компанией и налог на прибыль: ВС РФ указал, когда возможна реконструкция
ВС РФ включил в обзор такой вывод: налоговая реконструкция по налогу на прибыль при выявлении фиктивного документооборота с "техническими" компаниями допускается, только если установили фактического исполнителя и подтвердили реальные параметры сделки.
По итогам выездной проверки организации доначислили налог на прибыль, НДС и штраф. Налоговики посчитали, что организация получила необоснованную налоговую выгоду, создав формальный документооборот. Первичка содержит недостоверные сведения, она не подтверждает реального выполнения работ контрагентами. Налогоплательщик использовалнесамостоятельные и подконтрольные группе компании. Они не могли и не исполняли договорные обязательства.
Три инстанции признали незаконным доначисление налога на прибыль и штраф. ВС РФ с ними не согласился. Он указал:

• налоговую реконструкцию применяют, когда проверка выявила фактического исполнителя по сделке, для того, чтобы вывести операции из "тени" и полностью их обложить;
• даже если налогоплательщик взаимодействовал с фиктивными контрагентами, налоговая реконструкция обязательств по налогу на прибыль допустима, если установили фактического исполнителя сделки и реальные параметры исполнения;
• легализация затрат через "технические" компании с фиктивными документами путем применения расчетного метода запрещена.

ВС РФ также отметил: расходы на привлечение "технических" компаний экономически неоправданны, даже если налогоплательщик счел их привлечение целесообразным и эффективным для получения дохода.
Документ:
Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2026) (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 14.10.2026 N 21А/2026)
 
21.10.2026
Суды: прежний опыт работы сотрудника в организации можно учесть при отказе в повторном приеме
Соискатель направил работодателю два заявления о приеме на работу. Тот на них не ответил и не разъяснил в срок причины отказа. По мнению специалиста, это дискриминация. Он отмечал, что ранее уже трудился в организации и обладает нужными профессиональными качествами.
Три инстанции сошлись во мнении: организация нарушила права работника, поскольку вовремя не разъяснила причины отказа в трудоустройстве. Однако сам отказ правомерен. Он обусловлен как объективными обстоятельствами (не было вакансии), так и деловыми качествами специалиста. Организации они известны по опыту предыдущей работы с ним. Сотрудник неоднократно допускал нарушения и не выполнял обязанности.
Отметим, суды и ранее соглашались с компаниями, которые отказывали в трудоустройстве специалистам с учетом предыдущего опыта работы с ними. Так поступил в том числе 2-й КСОЮ.
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 17.09.2026 N 88-19000/2026
Рекомендуем:
В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен
В каких случаях бюджетная организация не может отказать в приеме на работу
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026)
 
21.10.2026
СФР: передача ФНС администрирования взносов на травматизм снизит административную нагрузку на бизнес
В фонде отметили: передача полномочий ФНС позволит создать единый порядок контроля по всем видам обязательного социального страхования и единое окно по уплате взносов. Административная нагрузка на страхователей снизится за счет сокращения числа контролирующих органов.
Напомним, нормы НК РФ хотят применять к взносам на травматизм. Подробнее в нашем обзоре.
Документ:
Информация СФР от 20.10.2026
 

21.10.2026

Кадровику от 20 октября 2026 года

20.10.2026
Праздник в ноябре 2026 года: как работаем и отдыхаем
День народного единства (4 ноября) выпал на среду. Перед ним во вторник сотрудников следует отпустить на час раньше.
Следующие праздники будут на новогодних каникулах. Перед ними нерабочим сделали и 31 декабря.
Как распределены выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Как перенесли выходные в 2027 году, рассказали в новости.
Рекомендуем:
Как привлечь сотрудников к работе в праздники
Как бюджетной организации привлечь сотрудников к работе в праздники
Полезные ссылки:
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели"
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для шестидневной рабочей недели"
Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 N 1466 "О переносе выходных дней в 2026 году"
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026)
 
a name="2"> 20.10.2026
Организация взыскала убытки с клиники, которая нарушила срок периодического медосмотра
Организация и клиника согласовали срок, в который последняя должна была провести периодический медосмотр работника. Однако на дополнительные исследования его записали за пределами данного срока. Сотрудник не прошел медосмотр вовремя. Его отстранили от работы, что повлекло убытки. Их работодатель взыскал с клиники через суд.
Апелляция согласилась с выводами первой инстанции:

• заключение врачебно-экспертной комиссии по спорному случаю оформлено за пределами согласованного срока;
• работник указывал, что его записали на исследования за пределами срока медосмотра, но медсестра никаких мер не приняла;
• на медосмотр работник фактически затратил 11 ч 20 мин., но это обстоятельство не опровергает того, что согласованные сроки нарушены.

Документ:
Постановление 2-го ААС от 30.09.2026 по делу N А82-18044/2024