Аналитические обзоры
- 11.04.2024
Специалисту по Госзакупкам от 10 апреля 2024 года
10.04.2024
Суды: отклонения в несущественных характеристиках товара не повод отказаться от госконтракта
Стороны заключили контракт на поставку офтальмологических рефрактометров. При экспертизе товара выявили, что ряд его характеристик (шаг измерения рефракции, диаметр роговицы и др.) не соответствовал инструкции к регистрационному удостоверению на сайте Росздравнадзора.
Заказчик отказал в приемке, поскольку решил, что ему поставили незарегистрированные изделия. Позже сделку расторгли в одностороннем порядке.
Суды с решением заказчика не согласились:
- Росздравнадзор не обязывает публиковать все характеристики, которые могут быть у медоборудования. Производитель делает это на свое усмотрение;
- технические свойства прибора отвечали контракту и спецификации. Несоответствия данным сайта Росздравнадзора были незначительными. Это не повод для одностороннего отказа;
- производитель оборудования сообщил, что его устройство имело более широкий диапазон измерений. Параметры, которые не устраивали заказчика, могли изменить в настройках;
- исполнитель доказал, что изделия с аналогичными характеристиками успешно поставляли по госконтрактам в другие учреждения здравоохранения;
- контролеры не включили сведения о контрагенте в РНП.
Отметим, при сверке параметров товара с данными реестра медизделий следует учитывать, что сведения могут быть неактуальными. Закон не обязывает обновлять информацию в реестре. Ее меняют в заявительном порядке. На это указывало Кировское УФАС.
Документ:
Постановление АС Северо-Кавказского округа от 02.04.2024 по делу N А32-51262/2022
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 11.04.2024
Бухгалтеру бюджетной организации от 10 апреля 2024 года
10.04.2024
Суды отменили увольнение за прогул работника, который не подтвердил плохое самочувствие больничным
Медсестра пропустила 2 смены из-за болезненного состояния. Подтвердила это справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию. Так как больничного листа у работницы не было, ее уволили за прогулы. Она обратилась в суд.
Три инстанции указали, что трудовой договор расторгли незаконно. Сотрудница отсутствовала по уважительной причине - из-за ухудшения состояния здоровья. Она сообщила о ней работодателю до увольнения, в суде это подтвердили также свидетели.
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 14.03.2024 по делу N 88-7242/2024
10.04.2024
Оплата сверхурочной работы: поправки к ТК РФ приняты в окончательном чтении
Депутаты приняли закон, по которому при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Изменения должны внести в ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Работодатели будут оплачивать сверхурочную работу исходя из зарплаты и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 1 проекта закона).
Сейчас при расчете оплаты переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат.
Работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем в поправках к ТК РФ (ст. 2 проекта закона).
Изменения заработают с 1 сентября 2024 года (ст. 3 проекта закона).
Напомним, в июне 2023 года КС РФ признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ.
Документ:
Проект Федерального закона N 513228-8
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
10.04.2024
Госорган после беседы отказал в приеме на госслужбу - суд посчитал, что объяснять отказ не нужно
В центре занятости гражданин узнал о вакансии в госоргане. Он заполнил анкету, а в ходе беседы начальник отдела кадров отказался заключать с ним служебный контракт. Конкретную причину гражданину не сообщили. Руководитель госоргана, к которому тот обратился, также отказался назвать причину, поскольку заявления о поступлении на госслужбу не было. Суды трех инстанций поддержали нанимателя.
Обращаясь в госорган, гражданин мог ознакомиться с требованиями к процедуре. Он должен был знать о необходимости подать документы. Однако гражданин не представил ни заявления о трудоустройстве и об участие в конкурсе, ни документы, например, о квалификации. В такой ситуации наниматель не мог оценить профессиональные и деловые качества гражданина, его уровень знаний, умений и опыта работы.
Значит, трудовые права не были нарушены.
Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 05.03.2024 по делу N 88-3387/2024
10.04.2024
Консолидированная отчетность финансовых органов: опубликованы поправки о переносе сроков сдачи
Минфин скорректировал Инструкцию N 191н. Увеличили сроки, в которые финансовые органы субъектов РФ должны успеть представить консолидированную отчетность в Казначейство.
Поправки вступают в силу 20 апреля и для ряда регионов распространяются на большинство отчетов по состоянию на 1 января 2024 года.
Документ:
Приказ Минфина России от 07.03.2024 N 21н
10.04.2024
Налоговики уточнили контрольное соотношение для 6-НДФЛ
Внутридокументное соотношение 1.14 теперь такое: строка 140 раздела 2 - строка 150 раздела 2 - строка 155 раздела 2 - строка 156 раздела 2 ≥ строка 160 раздела 2 + строка 170 раздела 2 - строка 180 раздела 2 - строка 190 раздела 2.
Его несоблюдение укажет на то, что удержанный налог завысили.
Документ:
Письмо ФНС России от 05.04.2024 N БС-4-11/4009@
10.04.2024
ФНС хочет скорректировать форму жалобы и утвердить ряд новых форм
На общественное обсуждение вынесли проект приказа с обновленной формой жалобы (апелляционной жалобы) и порядком ее заполнения. В документе есть также форматы и порядок направления и получения электронных документов по ТКС (через ЛК налогоплательщика) при рассмотрении жалоб в упрощенном порядке. Приказ должен вступить в силу 1 января 2025 года.
В поле "Предмет обжалования" жалобы можно будет выбрать значения от 1 до 19. Сейчас их 4. Среди новых, например:
- требования о подаче документов и пояснений (значения "1" и "2");
- несогласие с сальдо ЕНС в акте сверки (значение "4");
- отказ в принятии декларации (значение "5");
- несогласие с сообщением об отказе в возврате или зачете (значение "8");
- приостановка операций по счетам (значение "14");
- решение об обеспечительных мерах (значение "17").
Действующая форма жалобы утратит силу.
Также налоговики хотят утвердить формы:
- ходатайства о приостановке рассмотрения жалобы (апелляционной жалобы);
- заявления о приостановке исполнения обжалуемого решения;
- заявления об отзыве жалобы (апелляционной жалобы);
- ходатайства о рассмотрении жалобы (апелляционной жалобы) с участием заявителя;
- ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи жалобы;
- дополнения (дополнительных документов) к жалобе (апелляционной жалобе) и др.
Документ:
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 11.04.2024
Юристу от 10 апреля 2024 года
10.04.2024
Минздрав подготовил проект о профилактике йододефицита
Закон об охране здоровья планируют дополнить мерами для профилактики заболеваний из-за дефицита йода. Новшества хотят ввести с 1 марта 2025 года. Публичное обсуждение проекта завершится 15 апреля.
В числе прочего предлагают:
- использовать йодированную соль при приготовлении пищи в больницах, школах, детских садах, организациях социального обслуживания и др.;
- визуально выделять йодированную соль в торговом зале или ином месте продажи в розницу. Способ визуального выделения продавец определит сам.
Авторы проекта отметили, что недостаточное поступление йода с пищей - основная причина заболеваний щитовидной железы (95% - у детей, 65% - у взрослых). Житель России в среднем потребляет 40 - 80 мкг йода в день, что в 3 раза меньше нижней границы нормы (150 - 250 мкг).
Документ:
Полезная ссылка:
10.04.2024
Установка рекламных конструкций на публичных землях: депутаты упростили продление договоров
Третье чтение прошли поправки о продлении договоров на установку и эксплуатацию рекламных конструкций на государственных (муниципальных) земельных участках и недвижимости.
До 31 декабря 2024 года можно будет обратиться в органы власти или местного самоуправления с заявлением о заключении допсоглашения на пролонгацию договора. Проводить новые торги не придется. Подобный механизм применялся в 2022-2023 годах.
Максимальный срок продления договора - 10 лет. Владелец рекламной конструкции должен взять обязательство по размещению соцрекламы в размере 10% годового объема рекламы, а в отдельных случаях - и в большем размере.
В проекте есть и другие изменения.
Документ:
Проект Федерального закона N 559479-8
Полезные ссылки:
Федеральный закон от 13.03.2006 N 38-ФЗ (ред. от 11.03.2024) "О рекламе"
10.04.2024
Получение лицензий на производство и оборот алкоголя: проект об упрощении процедур внесен в Госдуму
Правительство предложило упростить и ускорить выдачу ряда лицензий на производство и оборот (кроме розничной продажи) этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции.
По проекту заявление от соискателей таких лицензий будут принимать только через Госуслуги или ЕГАИС (с. 38 - 39 проекта). Сейчас его можно подать в том числе на бумаге.
Срок выдачи лицензии составит до 20 рабочих дней с даты регистрации документов, если заявление направили в электронной форме. Росалкогольтабакконтроль сможет в некоторых случаях продлить его не более чем на 10 рабочих дней (с. 51 - 52 проекта). Пока заявления рассматривают 30 календарных дней и этот срок могут удвоить для дополнительной экспертизы.
Уменьшат и число документов, которые соискатели представляют в лицензирующий орган. Например, для получения некоторых видов разрешений на производство этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции потребуется всего 4 документа (с. 13 - 17 проекта):
- заявление;
- сведения о своей и (или) привлекаемой испытательной лаборатории (центре);
- документ об оплате уставного капитала (уставного фонда);
- расчет мощности основного технологического оборудования.
Сейчас направляют 12 документов.
Планируют и другие новшества.
Документ:
Проект Федерального закона N 595121-8
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 11.04.2024
Бухгалтеру от 10 апреля 2024 года
10.04.2024
Суды отменили увольнение за прогул работника, который не подтвердил плохое самочувствие больничным
Медсестра пропустила 2 смены из-за болезненного состояния. Подтвердила это справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию. Так как больничного листа у работницы не было, ее уволили за прогулы. Она обратилась в суд.
Три инстанции указали, что трудовой договор расторгли незаконно. Сотрудница отсутствовала по уважительной причине - из-за ухудшения состояния здоровья. Она сообщила о ней работодателю до увольнения, в суде это подтвердили также свидетели.
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 14.03.2024 по делу N 88-7242/2024
10.04.2024
Оплата сверхурочной работы: поправки к ТК РФ приняты в окончательном чтении
Депутаты приняли закон, по которому при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Изменения должны внести в ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Работодатели будут оплачивать сверхурочную работу исходя из зарплаты и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 1 проекта закона).
Сейчас при расчете оплаты переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат.
Работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем в поправках к ТК РФ (ст. 2 проекта закона).
Изменения заработают с 1 сентября 2024 года (ст. 3 проекта закона).
Напомним, в июне 2023 года КС РФ признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ.
Документ:
Проект Федерального закона N 513228-8
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
10.04.2024
Налоговики уточнили контрольное соотношение для 6-НДФЛ
Внутридокументное соотношение 1.14 теперь такое: строка 140 раздела 2 - строка 150 раздела 2 - строка 155 раздела 2 - строка 156 раздела 2 ≥ строка 160 раздела 2 + строка 170 раздела 2 - строка 180 раздела 2 - строка 190 раздела 2.
Его несоблюдение укажет на то, что удержанный налог завысили.
Документ:
Письмо ФНС России от 05.04.2024 N БС-4-11/4009@
10.04.2024
ФНС хочет скорректировать форму жалобы и утвердить ряд новых форм
На общественное обсуждение вынесли проект приказа с обновленной формой жалобы (апелляционной жалобы) и порядком ее заполнения. В документе есть также форматы и порядок направления и получения электронных документов по ТКС (через ЛК налогоплательщика) при рассмотрении жалоб в упрощенном порядке. Приказ должен вступить в силу 1 января 2025 года.
В поле "Предмет обжалования" жалобы можно будет выбрать значения от 1 до 19. Сейчас их 4. Среди новых, например:
- требования о подаче документов и пояснений (значения "1" и "2");
- несогласие с сальдо ЕНС в акте сверки (значение "4");
- отказ в принятии декларации (значение "5");
- несогласие с сообщением об отказе в возврате или зачете (значение "8");
- приостановка операций по счетам (значение "14");
- решение об обеспечительных мерах (значение "17").
Действующая форма жалобы утратит силу.
Также налоговики хотят утвердить формы:
- ходатайства о приостановке рассмотрения жалобы (апелляционной жалобы);
- заявления о приостановке исполнения обжалуемого решения;
- заявления об отзыве жалобы (апелляционной жалобы);
- ходатайства о рассмотрении жалобы (апелляционной жалобы) с участием заявителя;
- ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи жалобы;
- дополнения (дополнительных документов) к жалобе (апелляционной жалобе) и др.
Документ:
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 11.04.2024
Кадровику от 9 апреля 2024 года
09.04.2024
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь - февраль 2024 года
За первые месяцы 2024 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 200 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с апелляцией. Расскажем об индексации оплаты вынужденного прогула, о восстановлении беременной, срочных трудовых договорах.
Индексация среднего заработка за время вынужденного прогула
Сотрудника восстановили в должности после незаконного сокращения, он проработал в компании еще несколько месяцев. Так как работодатель не индексировал зарплату, специалист обратился в суд. Он хотел получить деньги за период, в который вошло и время вынужденного прогула, и время дальнейшего труда.
Первая инстанция взыскала сумму индексации только за период после восстановления на работе. Апелляция решила, что средний заработок за время вынужденного прогула тоже индексируется. Кассация с таким подходом не согласилась.
Мнение апелляции:
- Оплата вынужденного прогула - компенсационная мера. Это средняя зарплата, которую сотрудник должен был получить за труд, но не получил по вине работодателя.
- При восстановлении прав специалиста нельзя лишить его гарантированного уровня реального содержания зарплаты.
- Взысканный средний заработок за вынужденный прогул индексируется.
Позиция кассации:
- Апелляция сделала неверные выводы.
- В период вынужденного прогула специалист не работал - деньги за это время нельзя считать зарплатой.
- У них исключительно компенсационный характер, такой средний заработок не подлежит индексации.
- В силе оставили решение первой инстанции.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.02.2024 N 88-3906/2024
Восстановление на работе беременной сотрудницы
Работница уволилась по своей инициативе, а спустя более 3 недель узнала о беременности. Она попросила восстановить ее в должности, но работодатель не согласился. Спор дошел до суда.
Первая инстанция поддержала женщину. Апелляция встала на сторону работодателя, однако кассация такую позицию не подтвердила.
Мнение апелляции:
- Заявление сотрудница подала лично, добровольно и осознанно.
- Стороны согласовали дату увольнения, отзыв заявления в срок не поступил.
- На момент подачи заявления о восстановлении должность уже была занята другим работником.
Позиция кассации:
- Работница захотела восстановиться, когда узнала о беременности. Это говорит о том, что не было волеизъявления на увольнение.
- Фактически договор прекращен по инициативе работодателя, нарушен запрет расторгать договор с беременной женщиной.
- Злоупотребление правом со стороны сотрудницы не выявили.
- Увольнение незаконно.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024
Срочные трудовые договоры с творческим работником
С творческим работником более 10 лет заключали трудовые договоры на год. Когда его уволили из-за истечения срока, он это оспорил.
Подходы судов разделились. Апелляция не нашла оснований признать договор заключенным на неопределенный срок. Кассация ее не поддержала.
Мнение апелляции:
- Заключить с работником срочный трудовой договор можно в силу его профессии, которая входит в перечень творческих. Это не противоречит закону.
- Стороны договорились об условиях, работник согласился на срочный характер отношений.
Позиция кассации:
- Выполнение одной и той же работы, а также многократность заключения срочных договоров может означать, что не было препятствий установить отношения на неопределенный период.
- Работник - экономически более слабая сторона. Не доказано, что он мог повлиять на решение работодателя о выборе срочного договора.
- Кассация поддержала выводы первой инстанции: договор нужно признать заключенным на неопределенный срок, а увольнение - незаконным.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 15.01.2024 по делу N 88-2227/2024
Рекомендуем: Позиции судов по спорным вопросам: Перезаключение и продление срочного трудового договора
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 11.04.2024
Специалисту по Госзакупкам от 9 апреля 2024 года
09.04.2024
Ответственность в закупках по КоАП РФ: поправки внесены в Госдуму
С 1 июля 2024 года планируют уточнить размеры штрафов, а также установить новые составы нарушений по законам N 44-ФЗ и 223-ФЗ. Для ряда случаев могут ввести предупреждения. Подробнее в обзоре.
По Закону N 44-ФЗ
Хотят уточнить размеры ответственности должностных лиц. В частности, предлагают установить такие штрафы:
- за неверный выбор способа закупки - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. вместо фиксированной суммы;
- за несоблюдение объема закупок у СМП и СОНКО - от 40 тыс. до 60 тыс. руб. вместо фиксированной суммы;
- за нарушение срока заключения контракта - от 5 тыс. руб. до 30 тыс. руб. вместо фиксированной суммы.
В некоторых случаях должностному лицу сначала могут вынести только предупреждение, например за нарушение порядка:
- формирования, утверждения и ведения планов-графиков закупок;
- расторжения контракта при одностороннем отказе.
Предложили ввести и новые штрафы. Так, должностное лицо органа, который ведет РНП, заплатит от 30 тыс. до 50 тыс. руб. за включение заведомо недостоверной информации в реестр.
По Закону N 223-ФЗ
Размеры некоторых штрафов предлагают изменить. В частности, за неправомерные требования к участникам закупки штрафы составят:
- от 5 тыс. до 30 тыс. руб. - для должностных лиц;
- от 10 тыс. до 30 тыс. руб. - для юрлиц.
Однако должностному лицу в этом случае могут выдать только предупреждение.
Планируют ввести и новые штрафы, например за несоблюдение объема закупок у СМСП. За такое нарушение хотят назначать штраф в размере:
- от 30 тыс. до 50 тыс. руб. - для должностных лиц;
- от 50 тыс. до 100 тыс. руб. - для юрлиц.
Также предложили наказывать за нарушение срока заключения договора. Размер штрафа в этом случае составит:
- от 5 тыс. до 30 тыс. руб. - для должностных лиц;
- от 30 тыс. до 50 тыс. руб. - для юрлиц.
Документ:
Проект Федерального закона N 594965-8
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 11.04.2024
Бухгалтеру бюджетной организации от 9 апреля 2024 года
09.04.2024
Суд: за счет ОМС нельзя купить допоборудование для электронной очереди в разных филиалах больницы
Медучреждение решило расширить систему управления электронной очередью в своих поликлиниках. Для этого купили оборудование на сумму почти 2 млн руб. Больница посчитала, что в каждой поликлинике свой инвентарный объект, ограничение по сумме не превышено, поэтому оплатила расходы за счет ОМС. Фонд, с которым согласились суды, счел электронную очередь единой системой, а затраты признал нецелевыми.
АС Волго-Вятского округа отметил: оборудование в поликлиниках имеет общее управление, оно смонтировано в единый комплекс. Каждый предмет из него может выполнять функции только в комплексе. Значит, электронная система управления очередью - единый объект ОС. Расходы на его расширение нужно учитывать в совокупности. Поэтому оплатить их за счет ОМС нельзя.
Документ:
Постановление АС Волго-Вятского округа от 14.03.2024 по делу N А28-1980/2022
09.04.2024
Вычет НДС без счета-фактуры и первички суд счел правомерным
Инспекция решила, что организация неправомерно заявила вычеты по НДС, так как не подтвердила их счетами-фактурами и первичкой. Эти документы не передал поставщик. Позднее его присоединили к другой компании.
АС Дальневосточного округа контролеров не поддержал. Нельзя формально отказывать в вычете без оценки действий налогоплательщика. Суд посчитал, что организация подтвердила реальность операций, исполнила сделку и имеет право на вычет.
Суд учел такие факты:
- организация внесла плату за товар на депозит нотариуса. Тот перевел деньги правопреемнику;
- приемку товара отразили в бухучете;
- для получения счета-фактуры организация обращалась в суд, но он отказал;
- по сведениям УФНС правопреемнику доначислили НДС с оплаты за товар. Значит, источник для вычета в бюджете есть.
Документ:
Постановление АС Дальневосточного округа от 06.03.2024 по делу N А80-83/2023
09.04.2024
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь - февраль 2024 года
За первые месяцы 2024 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 200 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с апелляцией. Расскажем об индексации оплаты вынужденного прогула, о восстановлении беременной, срочных трудовых договорах.
Индексация среднего заработка за время вынужденного прогула
Сотрудника восстановили в должности после незаконного сокращения, он проработал в компании еще несколько месяцев. Так как работодатель не индексировал зарплату, специалист обратился в суд. Он хотел получить деньги за период, в который вошло и время вынужденного прогула, и время дальнейшего труда.
Первая инстанция взыскала сумму индексации только за период после восстановления на работе. Апелляция решила, что средний заработок за время вынужденного прогула тоже индексируется. Кассация с таким подходом не согласилась.
Мнение апелляции:
- Оплата вынужденного прогула - компенсационная мера. Это средняя зарплата, которую сотрудник должен был получить за труд, но не получил по вине работодателя.
- При восстановлении прав специалиста нельзя лишить его гарантированного уровня реального содержания зарплаты.
- Взысканный средний заработок за вынужденный прогул индексируется.
Позиция кассации:
- Апелляция сделала неверные выводы.
- В период вынужденного прогула специалист не работал - деньги за это время нельзя считать зарплатой.
- У них исключительно компенсационный характер, такой средний заработок не подлежит индексации.
- В силе оставили решение первой инстанции.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.02.2024 N 88-3906/2024
Восстановление на работе беременной сотрудницы
Работница уволилась по своей инициативе, а спустя более 3 недель узнала о беременности. Она попросила восстановить ее в должности, но работодатель не согласился. Спор дошел до суда.
Первая инстанция поддержала женщину. Апелляция встала на сторону работодателя, однако кассация такую позицию не подтвердила.
Мнение апелляции:
- Заявление сотрудница подала лично, добровольно и осознанно.
- Стороны согласовали дату увольнения, отзыв заявления в срок не поступил.
- На момент подачи заявления о восстановлении должность уже была занята другим работником.
Позиция кассации:
- Работница захотела восстановиться, когда узнала о беременности. Это говорит о том, что не было волеизъявления на увольнение.
- Фактически договор прекращен по инициативе работодателя, нарушен запрет расторгать договор с беременной женщиной.
- Злоупотребление правом со стороны сотрудницы не выявили.
- Увольнение незаконно.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024
Срочные трудовые договоры с творческим работником
С творческим работником более 10 лет заключали трудовые договоры на год. Когда его уволили из-за истечения срока, он это оспорил.
Подходы судов разделились. Апелляция не нашла оснований признать договор заключенным на неопределенный срок. Кассация ее не поддержала.
Мнение апелляции:
- Заключить с работником срочный трудовой договор можно в силу его профессии, которая входит в перечень творческих. Это не противоречит закону.
- Стороны договорились об условиях, работник согласился на срочный характер отношений.
Позиция кассации:
- Выполнение одной и той же работы, а также многократность заключения срочных договоров может означать, что не было препятствий установить отношения на неопределенный период.
- Работник - экономически более слабая сторона. Не доказано, что он мог повлиять на решение работодателя о выборе срочного договора.
- Кассация поддержала выводы первой инстанции: договор нужно признать заключенным на неопределенный срок, а увольнение - незаконным.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 15.01.2024 по делу N 88-2227/2024
Рекомендуем: Позиции судов по спорным вопросам: Перезаключение и продление срочного трудового договора
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 11.04.2024
Юристу от 9 апреля 2024 года
09.04.2024
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь - февраль 2024 года
За первые месяцы 2024 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 200 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с апелляцией. Расскажем об индексации оплаты вынужденного прогула, о восстановлении беременной, срочных трудовых договорах.
Индексация среднего заработка за время вынужденного прогула
Сотрудника восстановили в должности после незаконного сокращения, он проработал в компании еще несколько месяцев. Так как работодатель не индексировал зарплату, специалист обратился в суд. Он хотел получить деньги за период, в который вошло и время вынужденного прогула, и время дальнейшего труда.
Первая инстанция взыскала сумму индексации только за период после восстановления на работе. Апелляция решила, что средний заработок за время вынужденного прогула тоже индексируется. Кассация с таким подходом не согласилась.
Мнение апелляции:
- Оплата вынужденного прогула - компенсационная мера. Это средняя зарплата, которую сотрудник должен был получить за труд, но не получил по вине работодателя.
- При восстановлении прав специалиста нельзя лишить его гарантированного уровня реального содержания зарплаты.
- Взысканный средний заработок за вынужденный прогул индексируется.
Позиция кассации:
- Апелляция сделала неверные выводы.
- В период вынужденного прогула специалист не работал - деньги за это время нельзя считать зарплатой.
- У них исключительно компенсационный характер, такой средний заработок не подлежит индексации.
- В силе оставили решение первой инстанции.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.02.2024 N 88-3906/2024
Восстановление на работе беременной сотрудницы
Работница уволилась по своей инициативе, а спустя более 3 недель узнала о беременности. Она попросила восстановить ее в должности, но работодатель не согласился. Спор дошел до суда.
Первая инстанция поддержала женщину. Апелляция встала на сторону работодателя, однако кассация такую позицию не подтвердила.
Мнение апелляции:
- Заявление сотрудница подала лично, добровольно и осознанно.
- Стороны согласовали дату увольнения, отзыв заявления в срок не поступил.
- На момент подачи заявления о восстановлении должность уже была занята другим работником.
Позиция кассации:
- Работница захотела восстановиться, когда узнала о беременности. Это говорит о том, что не было волеизъявления на увольнение.
- Фактически договор прекращен по инициативе работодателя, нарушен запрет расторгать договор с беременной женщиной.
- Злоупотребление правом со стороны сотрудницы не выявили.
- Увольнение незаконно.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024
Срочные трудовые договоры с творческим работником
С творческим работником более 10 лет заключали трудовые договоры на год. Когда его уволили из-за истечения срока, он это оспорил.
Подходы судов разделились. Апелляция не нашла оснований признать договор заключенным на неопределенный срок. Кассация ее не поддержала.
Мнение апелляции:
- Заключить с работником срочный трудовой договор можно в силу его профессии, которая входит в перечень творческих. Это не противоречит закону.
- Стороны договорились об условиях, работник согласился на срочный характер отношений.
Позиция кассации:
- Выполнение одной и той же работы, а также многократность заключения срочных договоров может означать, что не было препятствий установить отношения на неопределенный период.
- Работник - экономически более слабая сторона. Не доказано, что он мог повлиять на решение работодателя о выборе срочного договора.
- Кассация поддержала выводы первой инстанции: договор нужно признать заключенным на неопределенный срок, а увольнение - незаконным.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 15.01.2024 по делу N 88-2227/2024
Рекомендуем: Позиции судов по спорным вопросам: Перезаключение и продление срочного трудового договора
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
09.04.2024
Возобновление исполнительного производства: закон об уточнении правил опубликован
Взыскатель, должник или пристав вправе подать в суд заявление о возобновлении исполнительного производства не позже 3 лет с момента устранения причин приостановки. Правило закрепили с 17 апреля в АПК РФ, ГПК РФ, Законе об исполнительном производстве и КАС РФ.
Если производство приостановил пристав, представить ему заявление взыскатель либо должник сможет в тот же срок.
В случае пропуска срока (по уважительной причине) его вправе восстановить только суд. Для этого нужно ходатайство, например, взыскателя или должника.
Есть и другие изменения.
Ранее законы не определяли срок возобновления производства. Однако в апреле 2023 года КС РФ восполнил пробел и потребовал уточнить законодательство.
Документ:
Федеральный закон от 06.04.2024 N 74-ФЗ
Рекомендуем:
Как пристав возобновляет исполнительное производство
09.04.2024
Нарушения при обслуживании газового оборудования: штрафы увеличатся с 17 апреля 2024 года
За несоблюдение требований к качеству, сроку и периодичности техобслуживания и ремонта внутридомового либо внутриквартирного газового оборудования станут штрафовать:
- должностных лиц на сумму от 25 тыс. до 100 тыс. руб.;
- организации - от 200 тыс. до 500 тыс. руб.
Пока первые платят от 5 тыс. до 20 тыс. руб., а вторые - от 40 тыс. до 100 тыс. руб.
Аналогично повысили штрафы, в частности, для тех, кто:
- не выполнил работы, не оказал услуги из минимального перечня;
- уклонился от заключения договора о техобслуживании и ремонте внутридомового газового оборудования в многоквартирном доме. Речь идет о случаях, когда нужно заключить такое соглашение;
- не допустил (вопреки правилам) представителя спецорганизации для техобслуживания и ремонта оборудования либо для приостановки подачи газа.
Есть и другие поправки.
Напомним, за нарушение правил безопасного использования и содержания газового оборудования в ряде случаев могут оштрафовать, например, управляющую компанию.
Документ:
Федеральный закон от 06.04.2024 N 77-ФЗ
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 11.04.2024
Бухгалтеру от 9 апреля 2024 года
09.04.2024
Вычет НДС без счета-фактуры и первички суд счел правомерным
Инспекция решила, что организация неправомерно заявила вычеты по НДС, так как не подтвердила их счетами-фактурами и первичкой. Эти документы не передал поставщик. Позднее его присоединили к другой компании.
АС Дальневосточного округа контролеров не поддержал. Нельзя формально отказывать в вычете без оценки действий налогоплательщика. Суд посчитал, что организация подтвердила реальность операций, исполнила сделку и имеет право на вычет.
Суд учел такие факты:
- организация внесла плату за товар на депозит нотариуса. Тот перевел деньги правопреемнику;
- приемку товара отразили в бухучете;
- для получения счета-фактуры организация обращалась в суд, но он отказал;
- по сведениям УФНС правопреемнику доначислили НДС с оплаты за товар. Значит, источник для вычета в бюджете есть.
Документ:
Постановление АС Дальневосточного округа от 06.03.2024 по делу N А80-83/2023
09.04.2024
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь - февраль 2024 года
За первые месяцы 2024 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 200 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с апелляцией. Расскажем об индексации оплаты вынужденного прогула, о восстановлении беременной, срочных трудовых договорах.
Индексация среднего заработка за время вынужденного прогула
Сотрудника восстановили в должности после незаконного сокращения, он проработал в компании еще несколько месяцев. Так как работодатель не индексировал зарплату, специалист обратился в суд. Он хотел получить деньги за период, в который вошло и время вынужденного прогула, и время дальнейшего труда.
Первая инстанция взыскала сумму индексации только за период после восстановления на работе. Апелляция решила, что средний заработок за время вынужденного прогула тоже индексируется. Кассация с таким подходом не согласилась.
Мнение апелляции:
- Оплата вынужденного прогула - компенсационная мера. Это средняя зарплата, которую сотрудник должен был получить за труд, но не получил по вине работодателя.
- При восстановлении прав специалиста нельзя лишить его гарантированного уровня реального содержания зарплаты.
- Взысканный средний заработок за вынужденный прогул индексируется.
Позиция кассации:
- Апелляция сделала неверные выводы.
- В период вынужденного прогула специалист не работал - деньги за это время нельзя считать зарплатой.
- У них исключительно компенсационный характер, такой средний заработок не подлежит индексации.
- В силе оставили решение первой инстанции.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.02.2024 N 88-3906/2024
Восстановление на работе беременной сотрудницы
Работница уволилась по своей инициативе, а спустя более 3 недель узнала о беременности. Она попросила восстановить ее в должности, но работодатель не согласился. Спор дошел до суда.
Первая инстанция поддержала женщину. Апелляция встала на сторону работодателя, однако кассация такую позицию не подтвердила.
Мнение апелляции:
- Заявление сотрудница подала лично, добровольно и осознанно.
- Стороны согласовали дату увольнения, отзыв заявления в срок не поступил.
- На момент подачи заявления о восстановлении должность уже была занята другим работником.
Позиция кассации:
- Работница захотела восстановиться, когда узнала о беременности. Это говорит о том, что не было волеизъявления на увольнение.
- Фактически договор прекращен по инициативе работодателя, нарушен запрет расторгать договор с беременной женщиной.
- Злоупотребление правом со стороны сотрудницы не выявили.
- Увольнение незаконно.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024
Срочные трудовые договоры с творческим работником
С творческим работником более 10 лет заключали трудовые договоры на год. Когда его уволили из-за истечения срока, он это оспорил.
Подходы судов разделились. Апелляция не нашла оснований признать договор заключенным на неопределенный срок. Кассация ее не поддержала.
Мнение апелляции:
- Заключить с работником срочный трудовой договор можно в силу его профессии, которая входит в перечень творческих. Это не противоречит закону.
- Стороны договорились об условиях, работник согласился на срочный характер отношений.
Позиция кассации:
- Выполнение одной и той же работы, а также многократность заключения срочных договоров может означать, что не было препятствий установить отношения на неопределенный период.
- Работник - экономически более слабая сторона. Не доказано, что он мог повлиять на решение работодателя о выборе срочного договора.
- Кассация поддержала выводы первой инстанции: договор нужно признать заключенным на неопределенный срок, а увольнение - незаконным.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 15.01.2024 по делу N 88-2227/2024
Рекомендуем: Позиции судов по спорным вопросам: Перезаключение и продление срочного трудового договора
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
09.04.2024
Росстат утвердил указания по заполнению статотчета П-6
Ведомство выпустило отдельный приказ с указаниями по заполнению формы П-6. В них 4 раздела:
Раздел "Общие положения" поясняет, кто подает отчет, как оформить адресную часть, и др. В разделе с основными понятиями указано, что относить к финансовым вложениям, кого считать резидентом, и пр. В разделе 3 расписано, как заполнять графы и строки отчета. В этом разделе есть удобные навигационные таблицы, которые помогают ориентироваться по Указаниям. Раздел 4 проверяет логические и арифметические соотношения.
Эти указания применяют с 1 апреля 2024 года.
Документ:
Приказ Росстата от 01.04.2024 N 125
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 09.04.2024
Кадровику от 8 апреля 2024 года
08.04.2024
Кассация указала, что нельзя оплачивать дополнительную работу премией
Сотруднику по соглашению поручили выполнять дополнительные обязанности водителя. Сначала за совмещение давали доплату, а когда свободных вакансий водителя в организации не осталось, заменили ее премией. Приказ о дополнительной работе отменили. Сотрудник решил взыскать доплату через суд.
Две инстанции решили: организация ничего сотруднику не должна. Премия соответствовала оплате за функции водителя. Кассация не согласилась. В данном случае нарушили порядок, по которому привлекают к дополнительной работе. Из-за этого не соблюли и правила вознаграждения за нее. Нельзя оплачивать совмещение премиями.
Отметим, суды уже приходили к подобному выводу.
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 15.02.2024 N 88-3202/2024
Рекомендуем:
Как оформить совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
