Разграничение трудового и гражданско-правового договора. Переквалификация этих договоров

04.03.2019

В настоящее время в целях оптимизации процесса приема и увольнения работников организации или ИП, снижения размеров выплат во внебюджетные фонды работодатель целенаправленно заключает с работниками не трудовые договоры, а договоры ГПХ, связанные с использованием их личного труда (договоры подряда, возмездного оказания услуг и др.).

Мы на основании разъяснений компетентных органов и на примерах из судебной практики покажем:

·  основные различия этих видов договоров между собой,

·  приведем конкретные случаи применения именно договора ГПХ,

·  рассмотрим спорные вопросы ответственности заказчика за действия исполнителя по договору ГПХ.

Напомним, за подмену договоров работодателя могут оштрафовать. Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.  по ч. 4  ст. 5.27 КоАП РФ.

Имейте в виду, что в некоторых случаях нарушение запрета на смешение трудового и гражданско-правового договора может повлечь и дополнительную ответственность работодателя по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Обо всем подробно можно прочитать в книге «Трудовой договор (отношения)», если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке: 

документ в оффлайн-версии КонсультантПлюс

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс