Сотрудник исчез. Что делать?
- 22.02.2019
Такое действие может повлечь за собой дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Но важно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (статья 193 ТК РФ).
· Получение объяснения. Письма, телеграммы, звонки.
· Публикация приказа, издание приказа о применении дисциплинарного взыскания.
· И увольнение.
Ну а теперь подробно рассмотрим, почему же увольнение за прогул до выяснения причин отсутствия работника является риском для компании.
Заинтересовала статья «Сотрудник исчез. Что делать?»
Прочитать ее в полном объеме можно, только если у Вас установлена система КонсультантПлюс.
Просто перейдите по ссылке:
документ в оффлайн-версии КонсультантПлюс
документ в онлайн-версии КонсультантПлюс
Нет КонсультантПлюс?
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации