Аналитические обзоры
- 05.07.2024
Кадровику от 4 июля 2024 года
04.07.2024
Ежегодный отпуск работников: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы
Может ли работодатель сам поделить отпуск на части при составлении графика? Нужно ли соблюдать сезонность отпусков? Оплачивать ли работу, выполненную во время отпуска? Рассмотрим ответы на эти и другие вопросы в обзоре.
Нельзя делить отпуск на части без согласования с работником
В трудовом договоре установили 56 дней ежегодного отпуска. Работодатель издал приказ о предоставлении специалисту части отдыха - 15 дней. Сотрудник это оспорил, хотел взять отпуск целиком.
Суды выяснили, что в графике отпуск был поделен на 2 части. Однако согласия на это специалист не давал, с документом его не ознакомили. Значит, работодатель нарушил право на неделимый ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отметим, Роструд также считает, что только по соглашению сторон можно решать вопрос о разделении отдыха.
Работодатель не обязан давать летние отпуска с какой-либо периодичностью
Сотруднику 3 года не давали отпуск летом и в график на следующий год тоже внесли отдых в осенне-зимний период. Он обратился в суд. Отмечал, что другие работники отдыхали летом чаще (ежегодно или через 1 - 2 года).
7-й КСОЮ указал: график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора. Истец не ссылался на обстоятельства, из-за которых он вправе перенести отпуск или взять его в удобное время. Работа и проживание в районах Крайнего Севера также не влияют на сезонность отпусков. Не основана на законе позиция о том, что при составлении графика следует учитывать очередность отдыха, в том числе в летний период.
Явка в офис во время отпуска не означает, что нужно оплачивать этот день как рабочий
Специалисту оформили и заранее оплатили отпуск на 3 дня. Он потребовал зарплату за этот период, так как выполнял трудовые обязанности.
Суды отметили, что заявление о переносе отпуска специалист не подавал, а работодатель не издавал приказ об отзыве. Значит, явка сотрудника по своему усмотрению не обязывает организацию оплатить эти дни как рабочие. 9-й КСОЮ поддержал подход.
Аналогичную позицию применял 6-й КСОЮ.
С работодателя могут взыскать компенсацию морального вреда, если он не оформит отпуск по заявлению льготника
В день выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудница попросила предоставить ей ежегодный отдых. Заявление не согласовали из-за срока подачи.
Апелляция и 4-й КСОЮ признали это нарушением и взыскали компенсацию морального вреда. Женщина имела право на отпуск в удобное время, даже если он не внесен в график. У работодателя не было оснований для отказа.
Подчеркнем, Минтруд советовал установить в организации разумный срок для подачи льготниками заявлений на отпуск. Так у работодателя будет время, чтобы вовремя его оплатить.
Рискованно наказывать работника, если после отзыва из отпуска он решил отгулять неиспользованную часть без оформления
Сотрудника уволили за прогулы, но он это оспорил. Отмечал, что прежде его отзывали из отпуска, а затем работодатель не оформил должным образом перенос неотгулянной части на удобное для специалиста время.
4-й КСОЮ указал: неиспользованный остаток отпуска нужно предоставлять по выбору работника, у организации нет права на отказ. Если сотрудник ушел в такой отпуск, хотя работодатель не дал согласия и не оформил его, это нельзя считать неуважительной причиной неявок. Увольнение за прогул незаконно.
Ранее в практике встречался иной подход. 7-й КСОЮ расценил подобную ситуацию как самовольный уход в отпуск. При новом рассмотрении апелляция отметила, что время использования такого отдыха определяет работодатель с учетом пожеланий сотрудника. Тем не менее выговор за неявку признали слишком строгим наказанием.
Рекомендуем:
Как предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 05.07.2024
Специалисту по Госзакупкам от 4 июля 2024 года
04.07.2024
Единственный поставщик: опубликована концепция по оптимизации госзакупок малого объема до 2027 года
С 26 июня 2024 года утверждена концепция, которая предусматривает, что малые закупки переведут в электронную форму, распространят на них контроль. Также для этих закупок планируют определить:
- единые правила проведения;
- единый каталог товаров, в котором будет описание с учетом цифровых паспортов промпродукции;
- единые требования к функционированию информсистем, их взаимодействию и интеграции между собой;
- случаи, когда можно проводить малые закупки на бумаге.
Документ:
Распоряжение Правительства РФ от 26.06.2024 N 1636-р
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 05.07.2024
Бухгалтеру бюджетной организации от 4 июля 2024 года
04.07.2024
ВС РФ: госслужащего нельзя уволить по собственному желанию, если служебная проверка не закончена
В день заседания комиссии по коррупционным нарушениям, не дожидаясь ее решения, чиновник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Наниматель подписал его несмотря на то, что комиссия рекомендовала уволить служащего в связи с утратой доверия.
ВС РФ отметил: противодействие коррупции основано в том числе на принципе неотвратимости ответственности. Наниматель знал о проверке и вменяемых нарушениях, однако расторг контракт по инициативе госслужащего, что позволило тому избежать ответственности.
Дело направили на пересмотр.
Документ:
Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 20.05.2024 N 46-КГПР24-5-К6
04.07.2024
Выплата пособий: страхователь подал документы с опозданием - суд усмотрел смягчающие обстоятельства
Фонд 29 марта 2023 года направил страхователю запрос о подаче сведений для назначения пособия. Ответ на запрос поступил 6 апреля 2023 года. За нарушение срока работодателя наказали.
Суд снизил штраф до 1 тыс. руб. Он учел смягчающие обстоятельства:
- страхователь признал вину;
- у него был технический сбой;
- просрочка незначительная;
- медорганизации задержали ответы;
- права и интересы застрахованного и фонда не нарушены.
Отметим, суды уже признавали технические проблемы одним из смягчающих обстоятельств (17-й ААС, АС Восточно-Сибирского округа и др.). АС Уральского округа из-за сбоя программы вовсе отменил штраф.
А вот АС Северо-Западного округа указал, что нарушение работы ПО - оргвопросы страхователя. Оно не исключает его вину.
Подробнее о том, какие обстоятельства на практике считаются смягчающими, см. обзор.
Документ:
Постановление 9-го ААС от 06.06.2024 по делу N А40-277238/2023
Полезная ссылка:
04.07.2024
Ежегодный отпуск работников: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы
Может ли работодатель сам поделить отпуск на части при составлении графика? Нужно ли соблюдать сезонность отпусков? Оплачивать ли работу, выполненную во время отпуска? Рассмотрим ответы на эти и другие вопросы в обзоре.
Нельзя делить отпуск на части без согласования с работником
В трудовом договоре установили 56 дней ежегодного отпуска. Работодатель издал приказ о предоставлении специалисту части отдыха - 15 дней. Сотрудник это оспорил, хотел взять отпуск целиком.
Суды выяснили, что в графике отпуск был поделен на 2 части. Однако согласия на это специалист не давал, с документом его не ознакомили. Значит, работодатель нарушил право на неделимый ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отметим, Роструд также считает, что только по соглашению сторон можно решать вопрос о разделении отдыха.
Работодатель не обязан давать летние отпуска с какой-либо периодичностью
Сотруднику 3 года не давали отпуск летом и в график на следующий год тоже внесли отдых в осенне-зимний период. Он обратился в суд. Отмечал, что другие работники отдыхали летом чаще (ежегодно или через 1 - 2 года).
7-й КСОЮ указал: график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора. Истец не ссылался на обстоятельства, из-за которых он вправе перенести отпуск или взять его в удобное время. Работа и проживание в районах Крайнего Севера также не влияют на сезонность отпусков. Не основана на законе позиция о том, что при составлении графика следует учитывать очередность отдыха, в том числе в летний период.
Явка в офис во время отпуска не означает, что нужно оплачивать этот день как рабочий
Специалисту оформили и заранее оплатили отпуск на 3 дня. Он потребовал зарплату за этот период, так как выполнял трудовые обязанности.
Суды отметили, что заявление о переносе отпуска специалист не подавал, а работодатель не издавал приказ об отзыве. Значит, явка сотрудника по своему усмотрению не обязывает организацию оплатить эти дни как рабочие. 9-й КСОЮ поддержал подход.
Аналогичную позицию применял 6-й КСОЮ.
С работодателя могут взыскать компенсацию морального вреда, если он не оформит отпуск по заявлению льготника
В день выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудница попросила предоставить ей ежегодный отдых. Заявление не согласовали из-за срока подачи.
Апелляция и 4-й КСОЮ признали это нарушением и взыскали компенсацию морального вреда. Женщина имела право на отпуск в удобное время, даже если он не внесен в график. У работодателя не было оснований для отказа.
Подчеркнем, Минтруд советовал установить в организации разумный срок для подачи льготниками заявлений на отпуск. Так у работодателя будет время, чтобы вовремя его оплатить.
Рискованно наказывать работника, если после отзыва из отпуска он решил отгулять неиспользованную часть без оформления
Сотрудника уволили за прогулы, но он это оспорил. Отмечал, что прежде его отзывали из отпуска, а затем работодатель не оформил должным образом перенос неотгулянной части на удобное для специалиста время.
4-й КСОЮ указал: неиспользованный остаток отпуска нужно предоставлять по выбору работника, у организации нет права на отказ. Если сотрудник ушел в такой отпуск, хотя работодатель не дал согласия и не оформил его, это нельзя считать неуважительной причиной неявок. Увольнение за прогул незаконно.
Ранее в практике встречался иной подход. 7-й КСОЮ расценил подобную ситуацию как самовольный уход в отпуск. При новом рассмотрении апелляция отметила, что время использования такого отдыха определяет работодатель с учетом пожеланий сотрудника. Тем не менее выговор за неявку признали слишком строгим наказанием.
Рекомендуем:
Как предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 05.07.2024
Юристу от 4 июля 2024 года
04.07.2024
Цифровой паспорт промпродукции: правительство определило порядок формирования и использования
1 июля вступили в силу поправки о цифровых паспортах промпродукции. Формировать их и использовать будут по правилам, которые заработали днем позже.
Минпромторг разместит паспорта в открытом доступе в государственной информсистеме промышленности (ГИСП). Это позволит идентифицировать товар и получать сведения о его технических, эксплуатационных свойствах и др.
Ведомство оформляет паспорт на основании данных о товаре и его производителе из ГИСП.
Сведения в паспорте актуализируют по заявлению компании и ИП в течение 5 рабочих дней с момента получения. Подают его через ГИСП по форме, которую утвердит Минпромторг.
Цифровые паспорта позволят систематизировать информацию о продукции и определить приоритеты господдержки в сфере промышленности. Они также понадобятся производителям для отчетов об итогах применения стимулирующих мер.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 29.06.2024 N 896
Полезные ссылки:
04.07.2024
ВС РФ напомнил: если страховщик по ОСАГО выплатил не все возмещение, то его оштрафуют
Станция техобслуживания отказала в восстановительном ремонте легкового ТС. Страховая без согласия потерпевшего выплатила ему деньги. Тот обратился за доплатой, которая бы возместила расходы на ремонт (без учета износа) и иные убытки. Страховщик требование не исполнил.
Суд назначил страховой компании штраф за то, что она не удовлетворила требования физлица добровольно. Апелляция не согласилась: по Закону об ОСАГО не взыскивают штраф за причинение убытков. Кассация ее поддержала.
ВС РФ применил норму ГК РФ об исполнении обязательств за счет должника. В данном случае помимо расходов и других убытков потерпевшего суд должен взыскать и штраф. В расчете нужно исходить не из размера убытков, а из суммы возмещения, которое не выплатил страховщик.
Аналогичную позицию ВС РФ уже высказывал.
Дело направлено в апелляцию на новое рассмотрение.
Документ:
Определение ВС РФ от 04.06.2024 N 49-КГ24-7-К6
Полезные ссылки:
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 11.03.2024)
04.07.2024
Финуслуги: с 11 июля в договор нужно включать идентификатор сделки для кредитной историиИдентификатор (УИД), который организации присваивают сделкам для кредитной истории, понадобится включать в сам договор или независимую гарантию.
Изменение затрагивает широкий круг участников финрынка, обязанных предоставлять информацию о сделках в бюро кредитных историй. В их числе:
- банки;
- МФО;
- лизинговые компании;
- кредитные кооперативы;
- операторы инвестиционных платформ;
- участники эксперимента по партнерскому финансированию.
Новшество нужно учесть также организациям-заимодавцам и гарантам, которые воспользовались правом передать в бюро информацию о заемщиках, поручителях, принципалах.
ЦБ РФ рекомендует размещать идентификатор на первой странице договора текстом и в виде QR-кода.
Отметим, что еще до законодательных изменений Банк России предлагал сообщать УИД заемщикам, чтобы они могли найти договор в своей кредитной истории.
Документы:
Федеральный закон от 10.07.2023 N 295-ФЗ
Информационное письмо Банка России от 13.02.2024 N ИН-014-46/11
Полезные ссылки:
04.07.2024
Ежегодный отпуск работников: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы
Может ли работодатель сам поделить отпуск на части при составлении графика? Нужно ли соблюдать сезонность отпусков? Оплачивать ли работу, выполненную во время отпуска? Рассмотрим ответы на эти и другие вопросы в обзоре.
Нельзя делить отпуск на части без согласования с работником
В трудовом договоре установили 56 дней ежегодного отпуска. Работодатель издал приказ о предоставлении специалисту части отдыха - 15 дней. Сотрудник это оспорил, хотел взять отпуск целиком.
Суды выяснили, что в графике отпуск был поделен на 2 части. Однако согласия на это специалист не давал, с документом его не ознакомили. Значит, работодатель нарушил право на неделимый ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отметим, Роструд также считает, что только по соглашению сторон можно решать вопрос о разделении отдыха.
Работодатель не обязан давать летние отпуска с какой-либо периодичностью
Сотруднику 3 года не давали отпуск летом и в график на следующий год тоже внесли отдых в осенне-зимний период. Он обратился в суд. Отмечал, что другие работники отдыхали летом чаще (ежегодно или через 1 - 2 года).
7-й КСОЮ указал: график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора. Истец не ссылался на обстоятельства, из-за которых он вправе перенести отпуск или взять его в удобное время. Работа и проживание в районах Крайнего Севера также не влияют на сезонность отпусков. Не основана на законе позиция о том, что при составлении графика следует учитывать очередность отдыха, в том числе в летний период.
Явка в офис во время отпуска не означает, что нужно оплачивать этот день как рабочий
Специалисту оформили и заранее оплатили отпуск на 3 дня. Он потребовал зарплату за этот период, так как выполнял трудовые обязанности.
Суды отметили, что заявление о переносе отпуска специалист не подавал, а работодатель не издавал приказ об отзыве. Значит, явка сотрудника по своему усмотрению не обязывает организацию оплатить эти дни как рабочие. 9-й КСОЮ поддержал подход.
Аналогичную позицию применял 6-й КСОЮ.
С работодателя могут взыскать компенсацию морального вреда, если он не оформит отпуск по заявлению льготника
В день выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудница попросила предоставить ей ежегодный отдых. Заявление не согласовали из-за срока подачи.
Апелляция и 4-й КСОЮ признали это нарушением и взыскали компенсацию морального вреда. Женщина имела право на отпуск в удобное время, даже если он не внесен в график. У работодателя не было оснований для отказа.
Подчеркнем, Минтруд советовал установить в организации разумный срок для подачи льготниками заявлений на отпуск. Так у работодателя будет время, чтобы вовремя его оплатить.
Рискованно наказывать работника, если после отзыва из отпуска он решил отгулять неиспользованную часть без оформления
Сотрудника уволили за прогулы, но он это оспорил. Отмечал, что прежде его отзывали из отпуска, а затем работодатель не оформил должным образом перенос неотгулянной части на удобное для специалиста время.
4-й КСОЮ указал: неиспользованный остаток отпуска нужно предоставлять по выбору работника, у организации нет права на отказ. Если сотрудник ушел в такой отпуск, хотя работодатель не дал согласия и не оформил его, это нельзя считать неуважительной причиной неявок. Увольнение за прогул незаконно.
Ранее в практике встречался иной подход. 7-й КСОЮ расценил подобную ситуацию как самовольный уход в отпуск. При новом рассмотрении апелляция отметила, что время использования такого отдыха определяет работодатель с учетом пожеланий сотрудника. Тем не менее выговор за неявку признали слишком строгим наказанием.
Рекомендуем:
Как предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 05.07.2024
Бухгалтеру от 4 июля 2024 года
04.07.2024
Выплата пособий: страхователь подал документы с опозданием - суд усмотрел смягчающие обстоятельства
Фонд 29 марта 2023 года направил страхователю запрос о подаче сведений для назначения пособия. Ответ на запрос поступил 6 апреля 2023 года. За нарушение срока работодателя наказали.
Суд снизил штраф до 1 тыс. руб. Он учел смягчающие обстоятельства:
- страхователь признал вину;
- у него был технический сбой;
- просрочка незначительная;
- медорганизации задержали ответы;
- права и интересы застрахованного и фонда не нарушены.
Отметим, суды уже признавали технические проблемы одним из смягчающих обстоятельств (17-й ААС, АС Восточно-Сибирского округа и др.). АС Уральского округа из-за сбоя программы вовсе отменил штраф.
А вот АС Северо-Западного округа указал, что нарушение работы ПО - оргвопросы страхователя. Оно не исключает его вину.
Подробнее о том, какие обстоятельства на практике считаются смягчающими, см. обзор.
Документ:
Постановление 9-го ААС от 06.06.2024 по делу N А40-277238/2023
Полезная ссылка:
04.07.2024
Налог на прибыль и контролируемые сделки: Минфин напомнил о дате применения нового перечня офшоров
Новый перечень офшоров в части государств и территорий, которые в старом списке отсутствуют, применяют с 1 января 2024 года. Сделок, доходы и расходы по которым признали в 2023 году, новый перечень не касается. Дата заключения договора не важна.
Эту позицию Минфин уже высказывал. Подход ФНС аналогичен.
Документ:
Письмо Минфина России от 15.04.2024 N 03-12-11/1/34492
Полезные ссылки:
04.07.2024
Ежегодный отпуск работников: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы
Может ли работодатель сам поделить отпуск на части при составлении графика? Нужно ли соблюдать сезонность отпусков? Оплачивать ли работу, выполненную во время отпуска? Рассмотрим ответы на эти и другие вопросы в обзоре.
Нельзя делить отпуск на части без согласования с работником
В трудовом договоре установили 56 дней ежегодного отпуска. Работодатель издал приказ о предоставлении специалисту части отдыха - 15 дней. Сотрудник это оспорил, хотел взять отпуск целиком.
Суды выяснили, что в графике отпуск был поделен на 2 части. Однако согласия на это специалист не давал, с документом его не ознакомили. Значит, работодатель нарушил право на неделимый ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отметим, Роструд также считает, что только по соглашению сторон можно решать вопрос о разделении отдыха.
Работодатель не обязан давать летние отпуска с какой-либо периодичностью
Сотруднику 3 года не давали отпуск летом и в график на следующий год тоже внесли отдых в осенне-зимний период. Он обратился в суд. Отмечал, что другие работники отдыхали летом чаще (ежегодно или через 1 - 2 года).
7-й КСОЮ указал: график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора. Истец не ссылался на обстоятельства, из-за которых он вправе перенести отпуск или взять его в удобное время. Работа и проживание в районах Крайнего Севера также не влияют на сезонность отпусков. Не основана на законе позиция о том, что при составлении графика следует учитывать очередность отдыха, в том числе в летний период.
Явка в офис во время отпуска не означает, что нужно оплачивать этот день как рабочий
Специалисту оформили и заранее оплатили отпуск на 3 дня. Он потребовал зарплату за этот период, так как выполнял трудовые обязанности.
Суды отметили, что заявление о переносе отпуска специалист не подавал, а работодатель не издавал приказ об отзыве. Значит, явка сотрудника по своему усмотрению не обязывает организацию оплатить эти дни как рабочие. 9-й КСОЮ поддержал подход.
Аналогичную позицию применял 6-й КСОЮ.
С работодателя могут взыскать компенсацию морального вреда, если он не оформит отпуск по заявлению льготника
В день выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудница попросила предоставить ей ежегодный отдых. Заявление не согласовали из-за срока подачи.
Апелляция и 4-й КСОЮ признали это нарушением и взыскали компенсацию морального вреда. Женщина имела право на отпуск в удобное время, даже если он не внесен в график. У работодателя не было оснований для отказа.
Подчеркнем, Минтруд советовал установить в организации разумный срок для подачи льготниками заявлений на отпуск. Так у работодателя будет время, чтобы вовремя его оплатить.
Рискованно наказывать работника, если после отзыва из отпуска он решил отгулять неиспользованную часть без оформления
Сотрудника уволили за прогулы, но он это оспорил. Отмечал, что прежде его отзывали из отпуска, а затем работодатель не оформил должным образом перенос неотгулянной части на удобное для специалиста время.
4-й КСОЮ указал: неиспользованный остаток отпуска нужно предоставлять по выбору работника, у организации нет права на отказ. Если сотрудник ушел в такой отпуск, хотя работодатель не дал согласия и не оформил его, это нельзя считать неуважительной причиной неявок. Увольнение за прогул незаконно.
Ранее в практике встречался иной подход. 7-й КСОЮ расценил подобную ситуацию как самовольный уход в отпуск. При новом рассмотрении апелляция отметила, что время использования такого отдыха определяет работодатель с учетом пожеланий сотрудника. Тем не менее выговор за неявку признали слишком строгим наказанием.
Рекомендуем:
Как предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 04.07.2024
Кадровику от 3 июля 2024 года
03.07.2024
Прием иностранных работников в особых экономических зонах хотят упростить: проект Минэкономразвития
Предложили дополнить ТК РФ статьей об особенностях труда тех, кто работает у резидентов и управляющих компаний ОЭЗ. Хотят закрепить, что эти работодатели могут принимать иностранцев без разрешений на их привлечение и использование.
Заграничным специалистам станут по отдельной форме выдавать разрешения на работу в ОЭЗ. При этом не будут учитывать квоты на выдачу приглашений на въезд в РФ, а также правительственных разрешений на работу.
Авторы документа отмечают, что нужно создать максимально благоприятные условия для трудоустройства иностранцев.
Общественное обсуждение проекта завершат 9 июля. Планируют, что новшества вступят в силу с 1 марта 2025 года.
Документ:
Рекомендуем:
Как привлечь к работе иностранца
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 04.07.2024
Специалисту по Госзакупкам от 3 июля 2024 года
03.07.2024
Разрешение на госзакупку иностранных промтоваров: утвержден новый порядок выдачи документа
С 1 июля 2024 года действует новый порядок выдачи разрешения на закупку импортных товаров из перечня с запретом на допуск.
Механизм подачи заявок на выдачу разрешений прежний, но есть и новшества, например:
- срок проверки заявки сократили с 7 до 5 рабочих дней. На сравнение параметров товара с отечественными аналогами проверяющим отвели всего 1 рабочий день;
- отчитываться о приобретении продукции стало не нужно. Ранее заказчики обязаны были размещать в личном кабинете ГИСП сведения о результатах закупки не позже 10 рабочих дней после заключения контракта.
Разрешение по-прежнему действует в течение 18 месяцев со дня выдачи и распространяется только на 1 закупку.
Есть и другие изменения.
Документ:
Приказ Минпромторга России от 24.05.2024 N 2276
Полезные ссылки:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 04.07.2024
Бухгалтеру бюджетной организации от 3 июля 2024 года
03.07.2024
Декларация по налогу на прибыль: ФНС обновила контрольные соотношения
Налогоплательщикам следует отчитываться по налогу на прибыль с учетом измененных контрольных соотношений.
Среди прочего налоговики уточнили, что соотношения 1.45, 1.46, 1.49 и 1.51 выполняются, если строка 120 листа 02 больше 0.
Также ведомство исключило ряд внутридокументных соотношений:
Напомним, ФНС запретила инспекциям требовать пояснения по отмененным контрольным соотношениям.
Документ:
Письмо ФНС России от 01.07.2024 N СД-4-3/7429@
Полезные ссылки:
03.07.2024
Суд не поддержал начисление взносов на травматизм с оплаты путевок в санаторий
По колдоговору организация оплачивала работникам путевки в санаторий. Взносы с этих сумм не платили. СФР счел, что взносы начислять нужно, так как спорных выплат нет в перечне необлагаемых сумм.
Судьи с контролерами не согласились:
- выплаты не связаны с выполнением трудовых обязанностей, оплатой труда не являются;
- у компенсации социальный характер. Сотрудники ее получали независимо от их квалификации, а также сложности, качества и условий работы.
Суды уже приходили к сходным выводам.
Документ:
Постановление 2-го ААС от 15.05.2024 по делу N А29-16358/2023
Полезная ссылка:
03.07.2024
Налоговая реформа: правительство разработало поправки ко второму чтению
С учетом предложений бизнеса и парламентариев правительство доработало проект о модернизации налоговой системы. Изменения затронули УСН, налог на прибыль, НДФЛ, туристический налог и др. Расскажем об основных поправках.
УСН
Уточнили формулировки оснований, по которым плательщики УСН с доходами до 60 млн руб. освобождаются от НДС, в том числе при продаже подакцизной продукции. Освобождать от налога планируют автоматически. Уведомлять инспекцию будет не нужно.
Налог на прибыль
Расширяют преференции по ряду направлений. К примеру, предлагают:
- дать возможность налогоплательщикам применять повышенный коэффициент 2 к расходам на право пользования российскими программами для ЭВМ. Это позволит уменьшить налог на прибыль;
- установить для ИТ-компаний пониженную ставку 5% по налогу до 2030 года;
- предоставить для малых технологических компаний налоговые стимулы. Так, хотят снять ограничение по видам НИОКР, к расходам на которые применяют повышающий коэффициент.
НДФЛ и страховые взносы
По НДФЛ планируют выровнять условия для операций с цифровыми финансовыми активами и установить ставку не выше 15%.
В части страховых взносов для организаций радиоэлектронной промышленности предлагают расширить перечень доходов, которые учитывают для применения пониженных тарифов.
Туристический налог
Решение о введении туристического налога и о его размере будут принимать муниципалитеты. Планируют постепенный рост ставок: с 1% от цены проживания в 2025 году, прибавляя по 1% в год до 2029 года (далее - не выше 5%).
НДПИ и акцизы
Предлагают скорректировать параметры НДПИ на добычу угля и руды, которую используют при производстве минеральных удобрений, а также уточнить параметры акциза на газ при производстве аммиака.
Ставки на подакцизные товары хотят проиндексировать на 4%. Также планируют усовершенствовать порядок уплаты акциза на фармсубстанцию спирта и ввести новые меры, чтобы не допустить роста цен на лекарства.
Актуальную информацию об этом и других проектах в рамках налоговой реформы см. в обзоре.
Документ:
Информация Минфина России от 03.07.2024
03.07.2024
Подборка интересных судебных споров за II квартал 2024 года для бухгалтера бюджетной организации
На работу бухгалтера могут повлиять не только нормативные документы и разъяснения ведомств, но и судебные акты. В прошедшем квартале суды рассмотрели много споров. Мы отобрали те, о которых писали в новостях и которые больше всего заинтересовали бухгалтеров.
Госслужба
Премии
7-й и 8-й КСОЮ сошлись во мнении, что главы муниципальных образований не могут премировать самих себя. Размер премии по результатам работы твердо не определен и зависит от оценки результатов деятельности главы муниципалитета. Если должностное лицо само принимает решение о выплате премии, то это конфликт интересов. Его надо урегулировать, а подобного не сделали.
В другом споре 7-й КСОЮ посчитал незаконными действия нанимателя, который после увольнения уменьшил госслужащей премии по итогам года и за особо важные задачи. До сокращения квартальные премии она получала по максимуму. Нареканий или дисциплинарных взысканий у госслужащей не было. Всем сотрудникам отдела, который она возглавляла, назначили премию по итогам года в размере 100%. За спорный период госслужащая отработала значительную часть времени, а значит, как и ее подчиненные, внесла вклад в достижение нанимателем результатов. Определять размер премии - право работодателя, но сумма не может быть произвольной.
Выплаты при увольнении
9-й КСОЮ взыскал недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск. Как выяснилось, госслужащий после увольнения обнаружил, что ее рассчитали без учета матстимулирования, и обратился к прокурору с просьбой о проверке. Та подтвердила некорректный расчет, прокурор обратился в суд.
Госорган попытался сослаться на пропуск обращения в суд, но там с таким подходом не согласились. Поскольку у госслужащего не было нужных юридических знаний, он до обращения к прокурору не мог установить, что его трудовые права нарушили. О нарушениях служащему стало известно только после того, как другие сотрудники госоргана выиграли споры.
Отметим, у судов встречается и другой подход. Так, 3-й и 9-й КСОЮ приходили к выводу: вернуть долги по неверно рассчитанным отпускным можно только за последний год, в других периодах служащие получали расчетные листки и должны были знать о нарушении прав.
Конфликт интересов
3-й КСОЮ счел изменение должностной инструкции формальным, а увольнение законным. Как стало известно, чиновник, который состоял на госслужбе в региональном министерстве, уведомил о личной заинтересованности: в казенное учреждение приняли на работу супруга его сестры. По должностному регламенту конфликт интересов мог возникнуть при надзоре, подписании документов и оказании госуслуг. Служащий сообщил, что не оценивает деятельность сотрудников учреждения и не влияет на выплаты им. Чтобы исключить пересечение, из должностной инструкции родственника исключили ряд обязанностей.
Комиссия посчитала такие меры формальными. У других сотрудников из-за этого появились дополнительные обязанности, а конфликт интересов остался неурегулированным. Чиновника уволили в связи с утратой доверия.
Нецелевое использование средств
Оплата труда
АС Восточно-Сибирского округа не увидел нецелевого расхода в выплате надбавки, которой нет в положении об оплате труда. Выяснилось, что учреждение ввело новое положение об оплате труда. При этом водителям продолжали платить надбавки за специфику работы, которая была установлена устаревшим актом. Суд отметил, что в новом положении установлено правило: если объем работы и квалификация сотрудников не изменились, а уровень зарплаты снизился, то должна быть установлена персональная доплата. Фактически это и стало той выплатой, которую учреждение ошибочно отразило как надбавку за специфику. Контролеры не исследовали размер надбавки и не доказали, что ее сумма больше требуемой доплаты.
Штрафы по ОМС
ВС РФ не стал пересматривать вывод кассации и апелляции, которые уменьшили штраф медучреждению в 10 раз. Хотя норма о размере санкции за нецелевой расход средств ОМС императивная, суды посчитали, что были смягчающие обстоятельства. Среди них назвали социальный характер деятельности и отсутствие нужного финансирования.
Госзадание
Кофе-брейк
17-й ААС разрешил вузу за счет субсидии на госзадание купить новогодние украшения и организовать кофе-брейк во время педагогического форума. Суд отметил: оплата культурно-массовых мероприятий - часть затрат на оказание госуслуг по реализации образовательных программ. Педагогический форум относится к такому мероприятию. По санитарным нормам из-за его длительности нужно было организовать кофе-брейк. Украшения приобрели также для мероприятий со студентами.
Стимулирующие выплаты
АС Северо-Кавказского счел нецелевым расходом субсидии на госзадание оплату стимулирующих выплат за качество работ сотрудникам учреждения. Выяснилось, что спорной выплаты не было в отраслевом положении об оплате труда. Ее предусмотрели в локальном акте и коллективном договоре, однако это не говорит о том, что расход целевой. Учреждение не имело права выбирать, где закрепить перечень стимулирующих надбавок.
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 04.07.2024
Юристу от 3 июля 2024 года
03.07.2024
Дополнительные услуги для жителей многоквартирного дома: КС РФ разъяснил нюансы оплаты
Внесение денег за допуслуги (кабельное ТВ, домашний телефон, интернет и пр.) не считается акцептом при таких обстоятельствах:
- тот, кто сформировал платежку за ЖКУ, включил в нее допуслуги, хотя гражданин - собственник или наниматель жилья в многоквартирном доме этого не просил;
- в платежке нет итоговых сумм с учетом допуслуг и без них с обоснованием разницы;
- гражданин внес средства за допуслуги по данной платежке;
- нет доказательств надлежащего информирования о том, что путем оплаты потребитель согласился с существенными условиями договора. То же касается доказательств того, что гражданин пользовался допуслугами.
В этой ситуации договор об оказании допуслуг признается незаключенным.
К таким выводам пришел КС РФ. Их нужно применять с 03.07.2024 2024 года.
Если гражданин до 2 июля включительно при упомянутых обстоятельствах оплатил кабельное ТВ, возвращать ему деньги за допуслугу не надо. Исключение - случаи, когда не позже этого дня потребитель обратился в суд, управляющую компанию или к исполнителю услуги с требованием вернуть средства. Полагаем, правила следует по аналогии применять и к другим допуслугам из платежки за ЖКУ.
Документ:
Постановление КС РФ от 02.07.2024 N 34-П
03.07.2024
Маркировка огнетушителей и пиротехники: открыта возможность присоединиться к эксперименту
С 1 июля запущен эксперимент по маркировке отдельных видов пиротехники, средств пожаротушения и обеспечения пожарной безопасности, продукции для гражданской обороны и защиты от ЧС. Он продлится до 28 февраля 2025 года включительно. Участиедобровольное.
Присоединиться к эксперименту могут производители, импортеры и продавцы товаров из перечня. В него вошли:
- пиротехника бытового назначения развлекательного характера I, II, III классов;
- огнетушители, составы и заряды для них;
- пожарные извещатели и оповещатели;
- источники бесперебойного электропитания техсредств систем пожарной автоматики;
- приборы приемно-контрольные и приборы управления пожарные, а также прочие устройства для расширения функций прибора;
- выносные устройства индикации и оконечные средства оповещения;
- устройства проверки и контроля работоспособности шлейфа;
- системы передачи извещений о пожаре;
- устройства дистанционного пуска.
О том, как подать заявку на участие, зарегистрироваться в системе "Честный знак", какие сведения в нее вносить, можно будет узнать из методических рекомендаций. Минпромторг должен их утвердить до 20 августа.
Коды маркировки предоставят на период эксперимента бесплатно.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 27.06.2024 N 867
03.07.2024
Аренда государственной или муниципальной собственности: ФАС подготовила поправки о внесении задатка
Перед подачей заявки на конкурс или аукцион на право заключить, например, договор аренды публичного имущества, нужно будет зачислить задаток на лицевой счет, открытый оператором электронной площадки. Новшества коснутся объектов, по которым договоры заключаются с учетом особенностей из Закона о защите конкуренции (п. 2 приложения к проекту).
При подаче заявки оператор электронной площадки блокирует размер задатка. Его определяет организатор аукциона или конкурса. Если на счете денег меньше, чем надо для участия в торгах, подать заявку не получится (п. п. 3 и 8 приложения к проекту).
В заявку не нужно включать документы, которые подтверждают внесение задатка (п. п. 4.2 и 7.2 приложения к проекту).
Сейчас могут выяснить, что задаток не внесли, только на этапе рассмотрения заявки. В этом случае конкурсная или аукционная комиссия ее отклоняет.
Есть и другие изменения. Публичное обсуждение проекта завершат 12 июля.
Документ:
Полезные ссылки:
Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ (ред. от 19.04.2024) "О защите конкуренции"
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
- 04.07.2024
Бухгалтеру от 3 июля 2024 года
03.07.2024
Декларация по налогу на прибыль: ФНС обновила контрольные соотношения
Налогоплательщикам следует отчитываться по налогу на прибыль с учетом измененных контрольных соотношений.
Среди прочего налоговики уточнили, что соотношения 1.45, 1.46, 1.49 и 1.51 выполняются, если строка 120 листа 02 больше 0.
Также ведомство исключило ряд внутридокументных соотношений:
Напомним, ФНС запретила инспекциям требовать пояснения по отмененным контрольным соотношениям.
Документ:
Письмо ФНС России от 01.07.2024 N СД-4-3/7429@
Полезные ссылки:
03.07.2024
Суд не поддержал начисление взносов на травматизм с оплаты путевок в санаторий
По колдоговору организация оплачивала работникам путевки в санаторий. Взносы с этих сумм не платили. СФР счел, что взносы начислять нужно, так как спорных выплат нет в перечне необлагаемых сумм.
Судьи с контролерами не согласились:
- выплаты не связаны с выполнением трудовых обязанностей, оплатой труда не являются;
- у компенсации социальный характер. Сотрудники ее получали независимо от их квалификации, а также сложности, качества и условий работы.
Суды уже приходили к сходным выводам.
Документ:
Постановление 2-го ААС от 15.05.2024 по делу N А29-16358/2023
Полезная ссылка:
03.07.2024
Положительное сальдо ЕНС: суд не отсчитал срок возврата с даты сообщения инспекции о переплате
На начало 2023 года у организации образовалась переплата по налогу на прибыль за счет уменьшения авансов, которые перечислили 22 октября 2018 года. В январе 2023 года она обратилась за возвратом. Налоговики отказали. Суд их поддержал:
- если налогоплательщик не потребовал возврата переплаты аванса, перечисленного по итогам отчетного периода, этот платеж учитывают на дату окончания следующего отчетного (налогового) периода;
- срок образования переплаты считают с даты подачи годовой декларации, но не позже срока ее представления. В данном случае 3-летний срок отсчитывают с 28 марта 2019 года;
- то, что инспекция сообщала о переплате в 2020 году (есть справка о расчетах с бюджетом от 16 июня 2020 года), не значит, что с этого момента отсчитывают срок исковой давности;
- организация при подаче деклараций за периоды 2018 - 2020 годов не могла не знать о переплате за 2018 год. Ей следовало обратиться за возвратом не позже 28 марта 2022 года.
Документ:
Постановление АС Московского округа от 31.05.2024 по делу N А40-110928/2023
03.07.2024
Налоговая реформа: правительство разработало поправки ко второму чтению
С учетом предложений бизнеса и парламентариев правительство доработало проект о модернизации налоговой системы. Изменения затронули УСН, налог на прибыль, НДФЛ, туристический налог и др. Расскажем об основных поправках.
УСН
Уточнили формулировки оснований, по которым плательщики УСН с доходами до 60 млн руб. освобождаются от НДС, в том числе при продаже подакцизной продукции. Освобождать от налога планируют автоматически. Уведомлять инспекцию будет не нужно.
Налог на прибыль
Расширяют преференции по ряду направлений. К примеру, предлагают:
- дать возможность налогоплательщикам применять повышенный коэффициент 2 к расходам на право пользования российскими программами для ЭВМ. Это позволит уменьшить налог на прибыль;
- установить для ИТ-компаний пониженную ставку 5% по налогу до 2030 года;
- предоставить для малых технологических компаний налоговые стимулы. Так, хотят снять ограничение по видам НИОКР, к расходам на которые применяют повышающий коэффициент.
НДФЛ и страховые взносы
По НДФЛ планируют выровнять условия для операций с цифровыми финансовыми активами и установить ставку не выше 15%.
В части страховых взносов для организаций радиоэлектронной промышленности предлагают расширить перечень доходов, которые учитывают для применения пониженных тарифов.
Туристический налог
Решение о введении туристического налога и о его размере будут принимать муниципалитеты. Планируют постепенный рост ставок: с 1% от цены проживания в 2025 году, прибавляя по 1% в год до 2029 года (далее - не выше 5%).
НДПИ и акцизы
Предлагают скорректировать параметры НДПИ на добычу угля и руды, которую используют при производстве минеральных удобрений, а также уточнить параметры акциза на газ при производстве аммиака.
Ставки на подакцизные товары хотят проиндексировать на 4%. Также планируют усовершенствовать порядок уплаты акциза на фармсубстанцию спирта и ввести новые меры, чтобы не допустить роста цен на лекарства.
Актуальную информацию об этом и других проектах в рамках налоговой реформы см. в обзоре.
Документ:
Информация Минфина России от 03.07.2024
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
