Кадровику от 29 мая 2026 года
- Категория: Аналитические обзоры
- 29.05.2026
29.05.2026
Сокращение работника длилось больше года: суды согласились с увольнением
Организация ликвидировала 2 отдела и создала новый с меньшим количеством персонала. Начальник одного из упраздненных отделов подлежал сокращению. Дату увольнения неоднократно переносили из-за его отпусков и больничных. Организации потребовалось также ждать ответа от профсоюза, членом которогостал работник. После сокращения он обратился в суд.
Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Онне обязанрасторгать договор со специалистом исключительно в день, который указан в уведомлении о сокращении. На дату увольнения повлияли в том числе отпуска и больничные сотрудника. При этом трудовой договор с ним расторглив течение месяцасо дня получения ответа от профсоюза.
Само сокращениепризналиэкономически обоснованным. Его провели для усовершенствования организационно-штатной структуры.
Отметим,3-й КСОЮуже указывал на то, что предупреждение об увольнении не теряет силы спустя 2 месяца.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 22.04.2026 N 88-7052/2026
Рекомендуем:
Как сократить работников бюджетной организации
Полезная ссылка:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документаили самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
